Правила оформления заявления образец

Содержание:

Порядок и правила оформления искового заявления в суд

При желании обратиться с иском в суд и написать заявление, конечно, можно сначала посоветоваться с юристом. Хотя на практике большинство граждан самостоятельно составляют его по образцу, и на самом деле сложного ничего нет. Скачать образец можно в интернете и не спеша заполнить, соблюдая ряд правил, установленных законодательством.

Всем известно, что отстоять свои права можно путем разрешения споров в суде и с условиями процессуального характера сталкиваться приходится многим гражданам. Подать заявление в суд может любой гражданин, достигший 18 лет в случае нарушения его прав и интересов.

Если же необходимо предъявить сразу нескольких требований к ответчику, то документ составляется в нескольких экземплярах.

Обратиться можно как лично в суд по месту жительства ответчика, или отправить по почте совместно с документами заказным письмом, оставив у себя на руках квитанцию во избежание потери документов. При личном обращении в суд в канцелярии стоит запросить гарантийный талон взамен поданной документации с проставлением штампа и датой вручения.

Общая информация

Исковое заявление при обращении в суд составляется в письменном виде с подробным описанием всех предъявленных требований к ответчику.

Заявление – это документ, и при заполнении стоит учитывать ряд формальных требований, несоблюдение которых может привести к непринятию, отзыву заявления, иным нежелательным последствиям.

Подающая сторона будет являться истцом, другая сторона, к которой будут предъявлены требования – ответчиком. Иск судом рассматривается в досудебном порядке с целью возможного урегулирования конфликта. Если же урегулировать спор до суда сторонам так и не удалось, то решение будет принимать уже судья на основании предоставленных фактов и доказательств.

Основные случаи подачи иска

Перед законодательством обе стороны равны. Для разрешения споров в суде истец должен своевременно уведомить ответчика о том, что подан иск в суд. Подать его может любой гражданин, достигший 18-летнего возраста.

В основном подается в случае:

  • Ущемления прав и интересов истца.
  • Нанесения морального, физического и материального вреда с целью выплаты компенсации.
  • Суд обязан защитить интересы гражданина, которые и нужно в полном объеме изложить в заявлении. Если, например, по причине болезни истец не может сам лично обратиться с заявлением в суд, то за него это может сделать представитель или опекун, но лишь по доверенности, заверенной у нотариуса.

    Содержание иска

    В заявлении должны быть отражены четкие и конкретные сведения от истца с обозначением:

  • Названия суда.
  • Полного наименования ФИО истца.
  • Полного наименования ФИО ответчика.
  • Сущности нарушения или угрозы нарушения прав истца.
  • Основных требований истца.
  • Описания адреса и места жительства полностью либо уполномоченного представителя.
  • В документе должны быть отражены:

  • Цена иска, полное описание иных обстоятельств, основанием которых и послужило обращение с иском в суд.
  • Описание доказательств в подтверждение к приведенным обстоятельствам.
  • Дополнительно прилагается перечень документов. Обязательно нужно проставить дату, подпись.

    Требуемый размер по возмещению убытков, нанесенных истцу в виде денежных средств, будет представлять цену иска, которую заявитель истец желает заполучить от ответчика. Исковую цену нужно отразить в иске при подаче. Возможно, ответчик завладел деньгами истца незаконно и сумма не установлена, тогда будет проведена досудебная экспертиза, а цена иска установлена судом.

    Исковая цена состоит из нескольких частей:

  • Цена, включающая в себя материальный ущерб, нанесенный ответчиком, в частности неустойки и штрафы.
  • Цена с включением морального вреда с целью возмещения потерь с ответчика.
  • Если у суда не возникнет вопросов к заявлению, то оно будет принято на рассмотрение. Если оценка нанесенного ущерба не проводилась и нет определённых подтверждающих обстоятельств, то в документации может быть отражена приблизительная стоимость ущерба. В данном случае решение будет оставаться за судьей.

    Иск может быть удовлетворен полностью, частично или вовсе оставлен без удовлетворения. Именно поэтому только от правильно составленного заявления будет зависеть исход дела. Кроме того, в документе можно отразить иные требования, которые истец считает необходимыми и если они повлекли за собой нарушение прав в причинении ущерба, пусть даже вовсе не прописаны в законах.

    Обстоятельства, на основании которых были предъявлены исковые требования

    Обстоятельства обязательно должны быть прописаны отдельным пунктом подпунктом в заявлении при предъявлении требований истцом. Вся информация в документе – лишь подлинная и требования должны быть квалифицированы правильно.

    Истец несёт полную ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязательств и предоставление ложных сведений. Обстоятельства будут считаться правовым основанием при предъявлении требований, указанных в заявлении.

    Важно отразить их в мотивировочной части документа. Обозначенные обстоятельства придется истцу доказать в суде, а значит, нужно приложить соответствующие дополнительные документы для подтверждения.

    Доказательства, подтверждающие обстоятельства

    В качестве доказательств, подтверждающих приведённые обстоятельства в документации необходимо приложить ряд документов, а именно:

  • Подтверждение недостоверно предоставленной информации, предоставление ложных сведений, например, в случае отсутствия лицензии у поставщика услуг.
  • Отсутствие нужных записей в реестре на данного поставщика.
  • Ненадлежащее исполнение поставщиком условий договора.
  • Отсутствие накладной в подтверждение фактических поставок.
  • Наличие просрочек по платежам.
  • Угрозы, ущемления прав и законных интересов истца.
  • Все виды нанесенного ущерба нужно отразить в отдельной колонке в документе, прописать сумму причиненного вреда, приложить копии документов в подтверждение приведенных обстоятельств. При необходимости указать адрес электронной почты, место работы ответчика, иные обстоятельства, имеющие отношение к делу.

    Все данные будут занесены в протокол, а истцу выдан в дальнейшем исполнительный лист.

    Перед подачей заявления нужно будет оплатить госпошлину в размере 200 руб.

    Образец оформления

    Исковое заявление в суд составляется на стандартном бланке и заполняется от руки. Попросить бланк можно непосредственно в судебных органах (у консультанта), куда хочет подать истец свое заявление, или же скачать бланк в интернете. В районный суд и мировому судье образцы бланков различны.

    Бывают случаи, когда иск не принимается судьей в рассмотрение. Например, в случае подачи иска от своего имени, когда решение суда по данному делу уже вступило в законную силу или же оно составлено с грубыми ошибками, требует исправлений.

    Суд обязан рассмотреть ходатайство истца, но соблюдать порядок досудебного урегулирования споров крайне важно, поэтому заявление должно быть составлено грамотно и без ошибок.

    В случае возврата искового заявления судья должен указать причины отказа и дать рекомендации, что можно исправить, чтобы в следующий раз поданный документ не был оставлен без движения.

    На рассмотрение заявления отводится всего 5 дней, после чего и будет вынесено то или иное соответствующее решение.

    Образец искового заявления о взыскании алиментов — скачать в формате word.

    Образец искового заявления о о расторжении брака и разделе имущества — скачать в формате word.

    Перечень прилагаемых документов

    Согласно статье 152 ГК РФ нужно предложить ряд документов, а именно:

  • Копии заявления согласно численности ответчиков.
  • Паспорт.
  • Документ, удостоверяющий полномочия представителя, заверенный нотариально при представлении интересов в суде по доверенности.
  • Квитанцию об оплате госпошлины в размере, установленном законом.
  • Право, подтверждающие высвобождение от оплаты пошлины, если таковое имеется.
  • Документы в подтверждение нанесенного морального, материального вреда.
  • Нормативные акты с текстом оспаривания.
  • Документ подается только в письменном виде с просьбой доурегулировать процесс и в нескольких экземплярах: сколько ответчиков и третьих лиц.

    Дата составления документа

    В конце заявления в правом углу обязательно нужно проставить дату при подаче в судебную канцелярию. Желательно перепроверить хорошо описание всех обстоятельств дела, также собранные документы, чтобы не было проблем при отсутствии какой-либо справки, а представитель суда не отклонил заявление.

    Если оно будет принято на рассмотрение, то пройдет регистрацию и последующую обработку, т.е. перенаправление в судопроизводство. После чего суд возможно назначит дату предварительного заседания в суде.

    Форма и требования к оформлению документа в 2017 году

    Неприятных последствий не избежать, а исковое заявление останется без продвижения в случае несоблюдения требований к его написанию, предъявляемых законом. Согласно статье 131 ГПК РФ в судебную инстанцию следует подавать прошение:

  • Исключительно в письменном виде.
  • С отражением всех обстоятельств дела, приведших к нарушению прав и интересов и свобод.
  • С описанием доказательств в подтверждение того, что нарушены права со стороны ответчика.
  • С описанием исчерпывающего содержания как основания для возбуждения дела.
  • С изложением списком всех обстоятельств дела.
  • С описанием обстоятельств и цены иска, подлежащей оценке и расчету в качестве оспариваемой денежной суммы.
  • С отражением сведений о несоблюдении обязанностей со стороны ответчика ряда при возникновении конфликтов.
  • Возможно отражение в документе иных дополнительных требований со стороны истца с приложением копий в подтверждение обстоятельств, на которые ссылается истец. При написании текста обязательно в конце нужно проставить подпись со стороны истца, его представителя или прокурора в случае их обращения.

    Отстоять свои права и интересы в суде на основании искового заявления может каждый гражданин РФ и резидент, предоставив достоверные факты на рассмотрение, которые способны повлиять на положительный исход дела. Важно, чтобы все сведения, обозначенные в заявлении, были официально подтверждены документами, справками, выписками.

    Исковое заявление должно верно и грамотно составлено с приложением основополагающих факторов, способных повлиять на процесс решения судом и в ходе разрешения конфликтов в досудебном порядке.

    Рекомендуется сначала проконсультироваться с опытным юристом, может пойти на примирение сторон и не доводить дела до суда. Также стоит нельзя забывать про срок исковой давности заявления в 3 года, поскольку по истечении данного срока ответчик может уклониться от обязательств и пренебречь жалобами со стороны истца.

    Чтобы выиграть процесс, судье нужно предоставить веские доказательства и аргументы, иначе силы, время и деньги могут быть безвозвратно потеряны.

    В какой суд обратиться?

    1. Если иск подается постоянное в отношении физического лица, то заявление необходимо подать в суд по месту жительства ответчика.
    2. Если он не проживает на территории РФ или место жительства совершенно не известно, то заявление может быть направлено в суд по месту нахождения имущества ответчика, либо его последнего предполагаемого места жительства.
    3. Если иск поддается юридическим лицом и заранее другая сторона осведомлена о подсудности в случае неисполнения свои обязательств по заключенным договорам, то согласно статье 30—32 ГК РФ иску нужно обращаться по территориальному округу.
    4. Несколько ответчиков: нюансы оформления

      Часто бывает, когда со стороны ответчика выступает сразу несколько лиц. Заявлений в данном случае нужно написать столько, каково количество ответчиков. Причем обязательно отразить по порядку на каждого ответчика данные: ФИО, адрес проживания, контактные телефоны, чтобы судья их мог в любое время вызвать в суд при необходимости.

      На каждого ответчика в отдельности заявление составляется в 3 экземплярах: 1 остается у истца, 2 — в суде, 3 перенаправляется ответчику. Также желательно сделать все копии заранее.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

      Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

      Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

      Правовое регулирование работы совместителей

      Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

    5. ограниченное время занятости;
    6. отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
    7. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
    8. Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

      Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

      Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

    9. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
    10. адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
    11. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
    12. люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
    13. прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
    14. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
    15. Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

      Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

      Виды совместительства

      Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

      Внутреннее совместительство

      Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

      Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

      Внешнее совместительство

      В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

      Сроки заключения договора

      Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

      Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

      Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

      Бессрочные

      Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

      Образец трудового договора по совместительству

      При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

      Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

      Содержание и разделы

      В соглашении должна быть отражена следующая информация:

      1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
      2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.
      3. Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

      4. Права и обязанности сотрудника.

      Гражданин имеет право:

    16. на предоставление оговоренной работы;
    17. на безопасные условия труда;
    18. на полное и своевременное вознаграждение;
    19. иные права, предусмотренные законодательством.
    20. выполнять возложенные на него обязанности;
    21. следовать правилам внутреннего распорядка;
    22. бережно относится к собственности нанимателя;
    23. соблюдать требования охраны труда.
    24. Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

      Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

    25. проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
    26. выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
    27. Права и обязанности нанимателя.
    28. принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
    29. поощрять сотрудника за эффективную работу;
    30. привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
    31. требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.
    32. предоставить сотруднику оговоренную работу;
    33. обеспечить безопасность на рабочем месте;
    34. предоставить необходимые инструменты и материалы;
    35. перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
    36. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.
    37. Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

      Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

    38. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
    39. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
    40. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
    41. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.
    42. Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

    43. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.
    44. Заявление об отзыве искового заявления из суда: образец и правила оформления

      Подавая в суд иски, граждане часто сталкиваются с отказом в их принятии. Причин для этого много: заявление подано ненадлежащим истцом, спорная ситуация не подлежит рассмотрению гражданским судом, иск написан от имени лица, права и интересы которого не нарушены.

      Но случается, что сам истец иногда желает отказаться от поданного иска. Например, если конфликт с оппонентом удалось решить миром или у инициатора судебного разбирательства пропало желание ввязываться в долгую тяжбу. Статья поможет разобраться, как отозвать исковое заявление из суда, приведет образец документа.

      Отзыв иска и отзыв на иск

      Несмотря на созвучие, два рассматриваемых термина имеют совершенно разное значение. Отзыв иска подразумевает отказ истца от требований по заявленному спору. Обычно это происходит, если ситуация разрешилась наилучшим образом без участия Фемиды. Нередко бывает, что ответчики, узнав о грядущем судебном разбирательстве, спешат решить вопрос полюбовно: должники отдают деньги, злостные неплательщики алиментов с лихвой погашают долг, а шумные соседи переезжают. В подобных случаях истец вправе забрать свое заявление, разъяснить причины для отказа и остановить судебную машину

      Отзыв иска осуществляется его «автором», то есть истцом. Отзыв на иск, напротив, подается обычно ответчиком, (в редких случаях – третьими лицами или иными участниками процесса). В тексте документа заявитель разъясняет свою позицию в споре с истцом:

    45. либо приводит контраргументы по каждому пункту иска, оспаривая их содержание;
    46. либо разъясняет, почему ситуация сложилась так, а не иначе.
    47. Всегда ли можно отозвать иск

      Существуют обстоятельства, при наличии которых отозвать иск не удастся. Гражданский процессуальный кодекс (статья 39) делает одно ограничение: если отказ от иска повлечет нарушение закона или чьих-то прав, он будет невозможен.

      Рассмотрим два примера. Супруга подает иск в суд на признания мужа безвестно отсутствующим, так как более года о нем нет никаких сведений – статья 42 Гражданского кодекса. Но спустя неделю пропавший супруг объявляется, рассказывая леденящую душу историю, где он был все это время (болезнь, плен, амнезия и т.д.). Отказ от иска в таком случае совершенно оправдан, и будет поддержан судом.

      Но возможна и другая ситуация. Отец долгие годы не выплачивает алименты на ребенка. Устав надеяться, что он начнет исполнять родительский долг в добровольном порядке, мать несовершеннолетнего подает иск с требованием о принудительном взыскании алиментов с неплательщика. Но пока запускается судебный маховик, она знакомится с обеспеченным мужчиной, готовым полностью взять на себя заботу о ней и ее ребенке. И убеждает женщину забрать иск. В подобной ситуации суд не пойдет навстречу истице, и судебное разбирательство все равно состоится. Действия отца нарушают право ребенка на получение материального содержания от обоих родителей (статья 60 Семейного кодекса), и суд встанет на защиту его интересов.

      Процедура отзыва

      Порядок действий передумавшего судиться истца зависит от того, на какой стадии процесса находится рассмотрение иска. Узнать о его продвижении можно на официальном сайте высшей инстанции – Верховного Суда РФ.

      Вначале рассмотрим, как отозвать поданное исковое заявление до возбуждения гражданского производства в первой судебной инстанции – статья 133 ГПК. Если соответствующее определение судьей еще не вынесено (а на это у него есть 5 дней), процедура проста: надо подойти в канцелярию и написать заявление об отказе. Документ регистрируется у секретаря, после чего остается дождаться, что решит судья. Если решение будет положительным, истцу спустя некоторое время выдадут:

    48. составленный заявителем иск;
    49. приложенный комплект документов;
    50. судебное постановление об удовлетворении просьбы истца.
    51. Вместе с приложенными документам заявителю отдадут и квитанцию об уплате «судебной» пошлины. Для возврата денег ему нужно ее сохранить, а также получить в канцелярии справку, где будет сказано, что иск к судебному производству не принимался. Документ выдается по письменному ходатайству заинтересованного лица.

      Если гражданин успел отозвать иск до того, как он был принят к производству, он сможет вновь подать заявление с аналогичными требованиями, если впоследствии в этом возникнет необходимость.

      Другое дело, если судья уже принял иск в производство. В данном случае процедура несколько усложнится. Бумага об отзыве заявления также подается в суд, но оглашается только на ближайших слушаниях по делу. В протоколе фиксируется, что истец заявил отказ от исковых требований. Его нужно обязательно подписать.

      Согласившись с доводами истца, судья выносит определение, которым прекращает гражданское производство по делу. Если иск отозван на этой стадии, гражданин больше не сможет предъявить его повторно, с тем же содержанием. Государство госпошлину в такой ситуации истцу не вернет. Но суд вправе возложить все судебные расходы на ответчика, если его добровольное исполнение исковых требований явилось причиной отзыва заявления.

      Содержание заявление об отзыве

      Бумагу с требованием отозвать иск обычно называют – «Заявление об отказе от исковых требований». Гражданину не нужно ломать голову над его составлением, так как в судебной канцелярии можно получить готовый бланк, который нужно только заполнить.

      Если есть необходимость оформить заявление об отзыве иска заранее, образец можно найти ниже. Следует помнить о нескольких обязательных реквизитах документа:

    52. в «шапке»: наименование суда, ФИО и координаты заявителя, № дела (если уже открыто гражданское производство);
    53. название заявления;
    54. в отношении кого был подан иск, по какому спору;
    55. причина отзыва;
    56. подтверждение, что подателю известно содержание статьи 221 ГПК о невозможности вновь обратиться в суд с теми же требованиями;
    57. ссылка на статью 39 ГПК;
    58. просьба об отзыве;
    59. дата с подписью.
    60. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
      решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
      +7 (800) 500-27-29 доб 882

      Это быстро и бесплатно!

      Отзыв иска – несложная процедура. Но она должна быть не импульсивным, а хорошо продуманным действием. Закон не позволит гражданину заявить те же требования еще раз. Отзывать иск, поддавшись чьим-то уговорам и обещаниям, совершенно точно не стоит.

      Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска: образец и важные нюансы

      Чтобы заслуженный отпуск не обернулся прогулом и увольнением, надо правильно составить заявление и соблюсти необходимые формальности. Процедура подачи заявления на планируемый отпуск кажется простой, но и тут возможны нюансы, которые работнику надо учитывать.

      Оформление заявления на оплачиваемый отпуск

      Такое заявление приходится писать каждому официально работающему человеку. Право на отдых даровано россиянам Конституцией и Трудовым кодексом. Это время гражданин использует по собственному желанию, освобождаясь от трудовых обязанностей. Написание заявления – один из шагов на пути к долгожданному отдыху.

      Документ необязательно набирать на компьютере – можно написать собственноручно. Главное, чтобы оно было верным по содержанию. Для этого следует придерживаться следующего шаблона:

    61. Вначале оформляется шапка документа – в правой верхней части листа указывается фамилия и инициалы и должность руководителя организации, к которому обращается работник. Далее он указывает, от кого поступила бумага, то есть свое собственное ФИО и занимаемую в компании должность. Если компания большая и имеет много подразделений, то уточняется и отдел. Например: «от редактора группы Интернет-проектов Васильева О.М.».
    62. Ниже, посреди листа, пишется название документа – «Заявление», без точки на конце.
    63. Далее следует сам текст документа, начинающийся словами: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…», после чего пишутся даты начала и окончания. Хотя в последнее время кадровики часто просят не указывать последний день отдыха, а писать так: «…с 00.00.0000 на … календарных дней». Если сотрудник решил не разбивать отпуск на части, а отгулять все сразу, то достаточно будет указать только дату начала, и затем поставить точку.
    64. В конце документа фиксируется дата написания, ставится роспись работника и ее расшифровка.
    65. Заявление о предоставлении отпуска подписывает руководитель, на имя которого оно составлялось. Получив резолюцию начальства, сотрудники кадровой службы подшивают документ в личное дело отпускника и оформляют «отпускной» приказ. Его также подписывает руководитель компании. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, что он подтверждает отметкой на документе.

      Всегда ли нужно заявление

      В организациях, где отпуска предоставляются по заранее утвержденному графику, заявления не обязательны. Если у сотрудника появилась необходимость поменять даты, обозначенные в графике, то он пишет заявление о переносе отпуска на другое время, а не об предоставлении.

      Но это распространяется только на случаи, когда в графике содержится точные даты отпусков сотрудников. Однако в некоторых организациях предпочитают указывать только месяц, когда работник планирует отдыхать. В подобных ситуациях заявление на отпуск, составленное по вышеизложенному образцу, будет необходимо.

      Закон обязывает организации составлять отпускные графики. Они должны иметься в отделе кадров за 2 недели до наступления Нового года, то есть уже 17-го декабря. Их отсутствие карается административным штрафом, размер которого для юрлиц может достигать 50 тыс. руб. Но индивидуальные предприниматели вправе решать вопросы с отпусками по соглашению с сотрудником (ст. 305 ТК), а не на основе составленного графика. Поэтому, работая у ИП, писать заявление придется.

      Составление заявления на отпуск за свой счет

      Иногда обстоятельства вынуждают сотрудника приостановить работу, не дожидаясь очередного отпуска. Тогда он обращается с письменной просьбой предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

      Эта бумага по оформлению сходна с заявлением на оплачиваемый отпуск. Необходимо указать причину, по которой сотрудник не имеет возможности продолжать работу. Она сообщается в обтекаемой форме: «по семейным обстоятельствам», «по состоянию здоровья», и т.д. Основание для предоставления неоплачиваемого отпуска указывается после временного периода, в течение которого отпускник собирается отсутствовать.

      Перед тем, как написать заявление на отпуск, который не будет оплачен, надо учесть, что работодатель обязан его предоставлять только определенным категориям сотрудников, причем на ограниченный срок. Полный список «льготников» и максимальную продолжительность их неоплачиваемого отдыха можно узнать из статьи 128 ТК. Во всех остальных случаях отпуск за свой счет можно взять только по согласованию с начальством. Какой бы уважительной ни была причина, если работодатель не одобрит просьбу сотрудника, тому придется подчиниться и продолжить выполнять свои трудовые обязанности. В противном случае отсутствие на работе будет считаться прогулом.

      Опытные кадровики советуют не давать работникам готовые бланки заявлений на неоплачиваемые отпуска. Проставляя в них только даты и собственные подписи, недобросовестные граждане затем обвиняют работодателей в простое, через суд добиваются его оплаты, а также компенсации морального вреда. Свои подписи они объявляют поддельными, а экспертизы иногда бессильны доказать обратное из-за малого количества рукописного текста. Надежнее, если документ будет написан сотрудником собственноручно.

      Соблюдая несложные, но необходимые правила составления заявления, работник сможет без труда реализовать свое право на отпуск.

      Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

      Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

      Первым и самым простым этапом разрешения спора, возникшего в рамках трудовых отношений, может стать его рассмотрение внутри организации.

      Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

      КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем голосования и учета мнения большинства.

      Образец заявления

      Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

      Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.

      Установленной формы для данного обращения не предусмотрено, но некоторые нюансы в его оформлении все же следует соблюсти.

      Из его содержания должно быть ясно:

    66. от кого, куда и когда поступило обращение;
    67. в чем суть рассматриваемой проблемы (кем и чьи права нарушены, каким документом предоставлены данные права);
    68. чего хочет заявитель;
    69. как с заявителем связаться (его контактные данные).
    70. Спектр причин, по которым обращаются в КТС очень широк и разнообразен, перечислить исчерпывающий перечень поводов для этого крайне сложно, ведь и у работника, и у работодателя может возникать масса поводов для недовольства.

      Рассмотрим структуру заявления в КТС:

    71. Шапка. Располагается в верхнем правом углу. Сначала в ней указывается «адресат». Ниже располагаются сведения о том, кем написано заявление.
    72. Наименование документа. Слово «Заявление», с заглавной буквы по центру листа под шапкой.
    73. Суть жалобы. Этот раздел располагается ниже слова «заявление», пишется по всей ширине листа, может начинаться с красной строки. Это самая важная часть заявления, в которой должны быть изложены все существенные обстоятельства, при которых были нарушены права жалобщика и какие именно свои права он считает нарушенными.
    74. Требования жалобщика. Данная часть заявления располагается ниже мотивировочной, под словом «Прошу», расположенным в центре листа, написанным с большой буквы с двоеточием в конце. В данном разделе излагается цель, с которой написано заявление.
    75. Приложения. В этой части располагается перечень документов, предоставляемых в обоснование изложенных в заявлении требований. Если документов несколько, они могут быть перечислены через запятую или расположены столбиком и пронумерованы.
    76. Дата, подпись. В конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя. Расшифровывать подпись не обязательно, так как имя и должность заявителя указаны в шапке заявления.
    77. С заявлением в КТС должен быть ознакомлен руководитель организации, а также члены КТС, которыми оно будет рассматриваться.

      Входит ли премия в расчет отпускных? Это вы можете узнать, прочитав нашу статью.

      Узнайте, как правильно уволить пенсионера, прочитав нашу статью.

      Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете здесь.

      Сроки хранения

      Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки.

      Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

      Образец заявления о применении срока исковой давности

      Время, в течение которого истец может заявить о нарушении своих интересов, называется сроком исковой давности. Если этот период прошел, рассчитывать на восстановление справедливости следует не всегда.

      Согласно законодательству, пропуск срока нельзя считать препятствием для принятия заявления судебной инстанцией. О том, что установленный период истек, должен заявить ответчик, путем подачи ходатайства. Подтверждение этому – ГПК РФ (ст. 199).

      Сроки подачи ходатайства

      Чтобы судебное разбирательство заняло минимум времени, ответчику следует своевременно заявить об истечении положенного периода. Подать заявление можно на любой из стадий процесса:

    78. До начала предварительного слушания.
    79. В процессе предварительного заседания.
    80. В ходе судебного разбирательства.
    81. Первый вариант наиболее оптимален. Суд разъяснит заявителю возможные последствия и позволит подготовить заявление на восстановление пропущенного времени для оспаривания вердикта.

      Если предварительное слушание уже началось, направленное ходатайство о применении срока исковой давности подлежит незамедлительному изучению.

      Возможны два варианта:

    82. Суд откажет заявителю в удовлетворении иска на указанных ответчиком основаниях. Причем обстоятельства дела не играют роли.
    83. Суд отклонит ходатайство, если временные нормативы касаемо оспаривания вердикта и защиты прав были соблюдены.
    84. Направление заявления на стадии судебного разбирательства означает полное изучение судом всех материалов дела, включая назначение экспертиз и сбор свидетельских показаний. Заявленное ответчиком ходатайство принимается во внимание лишь в момент вынесения окончательного вердикта по делу.

      Длительность срока

      В зависимости от категории разбирательства время, в течение которого можно заявить об ущемлении прав, варьируется. Согласно ГК (ст. 196), общий период приравнивается к 3-м годам. Для остальных ситуаций следует ориентироваться на соответствующие нормативные акты.

      Правила оформления заявления в школу на отпуск ребенка

      Так уж сложилось, что график занятости и отдыха взрослых и деток значительно отличается, особенно если речь идет о школьнике.

      Ведь родители уходят в ежегодный отпуск на протяжении всего календарного года, в то время как у детей каникулы наступают только в летнее время.

      А так как сопоставить периоды освобождения от работы и учебы в одно и то же время достаточно сложно, возникает вопрос, возможно ли ребенку оформить отпуск в течение учебного года для совместного отдыха с родителями?

      Назначение документа

      Подобная же обязанность закреплена за папой и мамой либо законными представителями детей и ст.63 СК РФ, где указано, что родители могут выбрать школу либо форму получения знаний, но вот общую программу ребенок обязан освоить, помимо физического и нравственного развития, которое, кстати, тоже входит в общую программу.

      При этом с момента заключения договора с определенным образовательным учреждением, обучающиеся, а также их родители приобретают не только ряд прав, но и обязанностей, которые заключаются в посещении занятий согласно плану и освоении индивидуального учебного плана. Также в рамках ст.43 ФЗ №273 ученики обязаны соблюдать нормы локальных актов школы, то есть того же Устава и иных актов, регламентирующих условия получения базового образования и посещения занятий.

      Соответственно, налагаются определенные права и обязанности и на образовательное учреждение, которое в силу п.7 ст.28 ФЗ №273 несет ответственность не только за качество предоставляемого образования и выдачу тех же учебных пособий, но и за сохранность жизни и здоровья обучающихся, с момента их приема в школу и вплоть до выпуска, конечно, только во время занятий как основных, так и факультативных.

      Естественно, если родители в середине учебного семестра желают освободить ребенка от занятий по тем или иным причинам, нужны как минимум веские основания, желательно подкрепленные документально, и разрешение администрации школы, которая может согласиться на отсутствие учащегося только в случаях, определенных Уставом. То есть родители должны на имя директора подать заявление с просьбой об отпуске для ребенка, на протяжении которого ответственность по сохранности жизни и здоровья учащегося переходит только к маме и папе.

      В каких случаях необходимо составление

      В процессе образовательной деятельности педагоги и классные руководители не только организовывают учебный процесс и решают текущие вопросы, но и контролируют посещаемость деток. Ведь если ребенок по какой-либо причине отсутствует в школе, учитель обязан ее выяснить, а в ряде случаев даже поставить в известность директора, особенно, если речь идет о длительном пропуске.

      Именно поэтому, если родители планируют освободить школьника от занятий в середине учебного года, требуется, как минимум, поставить в известность учителя и администрацию школы. При этом отцу либо матери нужно знать, какие причины для пропуска уроков могут быть приняты в качестве уважительных, ведь школа также несет персональную ответственность за предоставление образовательных услуг, что может привести и к отказу, особенно, если не правильно сформулировать заявление об отпуске.

      В частности, рекомендуется просить освобождение по следующим причинам:

      • по медицинским показаниям, допустим, для прохождения санаторно-курортного лечения, пускай даже за рубежом, но на основании справки от педиатра о том же низком иммунитете или других незначительных нарушениях, которые и станут веским основанием, ведь при наличии врачебной рекомендации отказать не имеют права;
      • по семейным обстоятельствам, к примеру, болезни родственников, которые требуют ухода и проживают достаточно далеко, а значит необходимо время и на дорогу, и на посещение.
      • При этом следует отметить, что предоставлять подробные разъяснения о причинах отсутствия ребенка в школе не обязательно, особенно, если речь идет о нескольких неделях, достаточно будет сослаться на семейные проблемы. Однако, если ребенок поедет отдыхать с родителями в курортный город, желательно, справку от врача предоставить.

        Кстати, после посещении загран.курорта потребуется представить еще и мед.справку о том, что ребенок здоров и зарубежные бактерии, а также вирусы с собой не привез. Ведь руководство школы за эпидемиологической обстановкой тоже следит, соответственно, о подтверждении здоровья необходимо будет побеспокоиться до возвращения к занятиям.

        Правила оформления

        Конечно, законом освобождение от занятий, тем более для совместного отдыха с родителями, посредине учебного года не предусмотрено, соответственно, не утвержден и бланк заявления, которое необходимо предоставлять в администрацию школы.

        Поэтому в качестве образца используется типовая форма, которая включает в себя следующие составляющие:

        • шапку, которая содержит должность, ФИО руководителя и полное наименование образовательного учреждения в родительном падеже;
        • данные заявителя, а именно родителя ребенка;
        • наименование документа: заявление;
        • текст с просьбой об освобождении от занятий с указанием срока;
        • дополнительные сведения, допустим, та же копия медицинской справки при необходимости;
        • дата составления;
        • подпись одного из родителей.
        • При этом оговоренное заявление помимо перечисленных данных в обязательном порядке должно содержать следующую фразу:

          Следует отметить еще один немаловажный факт, а именно дату подачи заявления. Прежде чем планировать тот же совместный отдых либо поездку к родственникам желательно поинтересоваться у классного руководителя учебным планом. То есть, возможно, у ребенка предстоит итоговая контрольная по математике или иное мероприятие, отсутствие на котором может создать определенные сложности, следовательно, дату отсутствия желательно согласовать заранее, а также получить домашнее задание для того, чтобы школьник не отстал от плановых занятий.

          Порядок подачи

          Во многих школах количество учащихся превышает 200 человек, соответственно, директор образовательного учреждения физически не может быть в курсе всех тонкостей, касающихся итоговых контрольных или иных аспектов. Именно поэтому той же маме после написания заявления с оговоренным документом для начала следует обратиться к классному руководителю, который и согласует время отсутствия ребенка, и поставит подпись о том, что не возражает.

          Естественно, следующим шагом будет посещение директора, который также обязан ознакомиться с заявлением и поставить резолюцию о согласии. При этом родительнице изначально следует помнить о том, что вежливая беседа улучшает результат, а констатация факта о купленных билетах и горящих сроках, а также обязанности школы отпустить ребенка по первому требованию, наоборот, могут привести к негативным последствиям именно для ребенка.

          О том, кто несет ответственность за обучающегося в детском саду или школе, смотрите в следующем видеосюжете:

          Смотрите так же:

          • Отмена телесных наказаний § 2.2 Отмена телесных наказаний Освобождение крестьян логически повело к уничтожению телесных наказаний за уголовные преступления. Прежнее законодательство отличалось большой жестокостью. При ссылке в каторжную работу или на поселение в Сибирь преступника […]
          • Комментарий к статья 167 ук рф наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного […]
          • Смс рассылки закон о рекламе Смс рассылки закон о рекламе Федеральный агрегатор целевых массовых рассылок Альянс Телеком Работаем во всех регионах России 8 800 505 92 11 Насколько законны рассылки? "Рассылка должна осуществляться при условии получения предварительного согласия […]
          • В споре с идиотом Спор с идиотом Ты не пытайся спорить с идиотом, Коль стать ему подобным неохота: Ввязавшись в спор, ему подобным станешь – С ума сойдёшь и всех вокруг «достанешь». Он тупостью своей и простотой Тебя на уровень ниспустит свой; А на том уровне, не надо и […]
          • Жалоба по электронным торгам Отмена результатов торгов, признание торгов несостоявшимися, жалоба в УФАС, в арбитражный суд. Jurist_arbitr - 20/05/2012 21/11/2016 Формирование аукционной (конкурсной) документации и публикация ее на официальном сайте, прием аукционной комиссией поданных […]
          • Штраф из налоговой 1000 рублей Штрафы за налоговые нарушения Штрафы за налоговые нарушения Номера статьей НК РФ Нарушение налогоплательщиком установленного настоящим Кодексом срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе Ведение деятельности организацией или […]
          • Правила предоставления отгулов Отгулы за переработку: как их предоставлять В определенных случаях ТК допускает предоставление работнику дополнительных дней отдыха, в просторечии — отгулов. Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в […]
          • Методы развода в интернете Самые популярные разводы в интернете Последнее время появляются все более новые методы развести пользователей-новичков на электронную валюту. А иногда даже и на обычную ). Уверен, каждый из вас хоть когда-то велся на такое, или хотя бы на минуту задумывался […]