При увольнении на испытательном сроке зарплата

Содержание:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.
  • Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
    Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
  • Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
    Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

    Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

    Отправить на почту

    Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

    Могут ли уволить во время испытательного срока?

    Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

    Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.
  • Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

    Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

    Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

    Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

    Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

    О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

    Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

    Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

    Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

    Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

    Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

    В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

    Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

    Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

    Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

    Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

    Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

    Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

    Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

    Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

    Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

    Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

    Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

    Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

    Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

    К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.
  • Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

    Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

    В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

    Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.
  • Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

    Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

    Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции 2017».

    Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

    При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

    При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.
  • Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

    Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

    Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

    Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

    В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

    Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2017»

    В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

    Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

    Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

    Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Оплачивается ли работа на испытательном сроке

    При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.

    Требуйте оплаты!

    Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

    Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.

    Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.

    Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

    Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!

    Бремя работодателя

    При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

    На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:

    • на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
    • отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
    • справедливость и равные возможности всех служащих;
    • выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
    • при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».
    • В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет. Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.

      Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

      Особенности

      Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику. Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке?

      Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.

      Статьи 71 и 178 ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сотрудника без выходного пособия, если испытательный срок не был им пройден. Заметим, что это правило не отменяет необходимость выплатить ему зарплату за время работы на испытательном сроке.

      Увольняясь, служащий должен получить на руки все средства, причитающиеся ему на основании подписанного им трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

      Если стажировка

      Заметим, что Трудовой кодекс не имеет положений о необходимости выплачивать зарплату людям, находящимся на стажировке. Причем, этот способ трудоустройства является законным.

      Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.

      Отработка при увольнении на испытательном сроке

      Многие люди сталкивались с таким понятием как испытательный срок при устройстве на новое место работы. Данный этап трудоустройства помогает работодателям определить, подходит ли кандидат на должность или нет. Проверка будет выгодна и для служащего, так как он также сможет понять, подходит ли ему эта работа, а также узнает, какая царит атмосфера в коллективе.

      Отработка при увольнении

      Не всегда испытательный период заканчивается успешно и вполне возможно, что работодателя сотрудник не устраивает. В таком случае уволить рабочего можно только на основании весомых причин. Потребуется доказать, что сотрудник нарушал трудовую дисциплину, причем делал это он регулярным образом. Нередко возникает ситуация, когда решение об увольнении исходит от самого сотрудника. В таком случае служащие задаются вопросом, необходима ли отработка при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

      Время отработки при испытательном сроке не может составлять более трех дней

      Работодатель не может помешать сотруднику уволиться, так как при испытательном сроке речь не идет об официальном трудоустройстве. Работнику может не понравиться атмосфера в коллективе или он может понять, что такая работа для него не подходит. Для увольнения не потребуется указывать оснований, однако потребуется в письменном виде уведомить руководителя. Вопрос об отработке становится актуальным даже в случае увольнения на тестовом периоде. Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудник проработал 2 недели после того, как объявил о своем намерении покинуть фирму. Для начала попробуем разобраться, для чего необходима отработка при увольнении во время испытательного срока?

      • За этот период наниматель сможет подготовить все необходимые для увольнения бумаги. Бухгалтерия может не спеша подготовить все документы и произвести расчет выплат.
      • Наниматель может за время отработки найти нового кандидата на рабочее место.
      • Сотрудник сможет в период отработки выполнить все незавершенные рабочие дела. Пока работник заканчивает свои дела, он может параллельно заниматься поисками нового места для трудоустройства.
      • Ситуация не всегда выглядит так просто. Многие сотрудники во время отработки стараются всяческими способами уклоняться от своих обязанностей.

        Сколько длится отработка

        Наверняка многих волнует вопрос, сколько длиться отработка при увольнении на испытательном сроке? Перед тем как ответить на данный вопрос, необходимо уяснить несколько важных моментов. Испытательный срок назначается только в том случае, если наниматель и кандидат подпишут обоюдное соглашение.

        Испытательный срок не может превышать трех месяцев

        Сотрудник может отказаться от испытательного периода, но в таком случае он должен понимать, что наниматель вправе отказать ему в предложении места работы. Если подписывается трудовое соглашение, а тестовый период в нем не предусматривается, то кандидат будет считаться официальным работником. Если сравнить процедуру увольнения обычных служащих и тех, кто находится на тестовом сроке, то разница будет несущественной. Главное отличие состоит в сроке отработки. Если работодатель настаивает на том, чтобы кандидат отрабатывал две недели, то он поступает незаконным образом.

        Служащие должны знать. Что срок отработки во время испытательного периода составляет всего три дня. Отработка после увольнения на испытательном сроке также считается незаконной, так как сотрудник уже должен быть освобожден от работы. Отработка начинается для кандидата в тот момент, когда он письменно уведомил своего руководителя. Ситуация выглядит аналогичной и в том случае, когда решение о прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя. Уведомить соискателя нужно также в письменном виде, за три дня до увольнения.

        Наниматель может настаивать на более длительном сроке, ссылаясь на то, что работник не завершил все дела. Тем не менее, данная проблема касается в первую очередь работодателя. Если увольняющийся сотрудник за три дня не успевает выполнить все, что от него требуется, то эти дела должны быть продолжены новым сотрудником.

        Испытательный срок нужен не только для работодателя, но и для сотрудника

        Увольнение без отработки

        Нередко работники задаются вопросом, возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке? Такая ситуация может возникнуть в одном случае. Сотруднику мог быть назначен испытательный период. Он может составлять не более трех месяцев. Например, если было заключено соглашение о том, что испытательный срок составляет 3 месяца, то по их завершению наниматель должен официально утвердить соискателя в должности. Руководитель может также поступить совсем иначе.

        Он может сообщить сотруднику, что тот не соответствует должности и что его собираются уволить. В такой ситуации отработка не предусматривается, так как срок испытания вышел, и сотрудник не является официально трудоустроенным. Если наниматель попытается заставить служащего отработать после того, как испытательный период завершиться, то он нарушит закон. Служащие, трудовые права которых нарушаются, могут обратиться с жалобой в суд.

        Увольнение без отработки возможно только в том случае, если испытательный срок истек

        Существует еще один способ, как уволиться на испытательном сроке без отработки. После того как работник подал письменное заявление, он может уйти на больничный. Время болезни в таком случае будет учтено как период отработки. Для многих сотрудников важен тот факт, какая запись будет в трудовой книге после увольнения. Такие сотрудники стараются избегать конфликтов с начальством и те могут пойти им на уступки. Если увольнение является инициативой руководителя, то в трудовой книге будет стоять запись об увольнении по статье. Наниматель может пойти навстречу кандидату, и предложить подписать заявление по своему желанию. В данном случае формулировка в трудовой книге будет выглядеть не так плохо.

        Увольнение в период испытательного срока

        В трудовом контракте иногда может быть условие о прохождении испытательного срока – этот пункт может быть внесён, лишь если сам сотрудник согласился на него. При его помощи стороны могут сначала присмотреться друг к другу, а если сотрудник не прошел испытательный срок: самому сотруднику показалось, что он сумеет найти работу и лучше, либо же, наоборот, работодателя не устроили его рабочие качества – они могут разорвать рабочие отношения куда проще, чем если бы между ними был заключён полноценный трудовой договор.

        А если стороны продолжили сотрудничество даже после того, как назначенный срок истёк, тогда признаётся, что сотрудник завершил его с успехом, и увольнение сотрудника на испытательном сроке по упрощённому порядку к нему уже нельзя будет применить.

        Увольнение в период испытания

        По заявлению работника

        Испытательный срок способен принести пользу и сотруднику: ему он может понадобиться, чтобы хорошенько присмотреться к окружению и непосредственно работе, понять, каков список его обязанностей. Нередко неопытные сотрудники, лишь начинающие карьеру, спрашивают о том можно ли уволиться на испытательном сроке – так вот, именно для того он и нужен, чтобы можно было не просто уволиться, но и сделать это было проще. Ведь увольнение на испытательном сроке, согласно ТК РФ, проходит по специальной упрощённой процедуре.

        Для ухода с работы необходимо предупредить руководство всего лишь за три дня, что упрощает процесс.

        Дожидаться окончания срока также нет необходимости – можно подать заявление когда угодно, нужно лишь соблюсти правило предупреждения. А вот если заявление об уходе будет подано уже после окончания срока, то необходимо отработать две недели, и в целом процедура будет проходить в стандартном порядке.
        Таким образом, увольнение во время испытательного срока для работника выполнить куда проще и быстрее.

        Обстоятельства, из-за которых работник решил уйти посреди испытания, могут быть разными. К примеру, недовольство работой, осознание, что не в состоянии на должном уровне выполнять обязанности. Или же сотрудник не нашёл общего языка с коллективом и некомфортно себя в нём чувствует.

        Так или иначе, а причины ухода с должности сотрудник может вовсе не указывать – руководитель всё равно должен подписать документ. Увольнение в период испытательного срока влечёт за собой отработку лишь в течение тех трёх дней, за которые необходимо уведомить руководителя. Если же заявление было написано в последний день срока, то никакой отработки не предусмотрено. Другие правила действуют для материально ответственных работников – здесь встаёт необходимость передать дела другому сотруднику, и иногда отработка может оказаться длительнее.

        Отдельная тема – увольнение на испытательном сроке во время больничного либо отпуска. Согласно Письму Роструда № 1551-6, проходящему испытание работнику разрешается уволиться во время отпуска либо больничного. Но вот увольнение по инициативе работодателя невозможно.

        По инициативе работодателя

        Как правило, во время нахождения работника на испытательном сроке за его успехами внимательно следят, фиксируя все результаты в отчётах. Затем подводится итог, работодатель просматривает отчёты и делает выводы, насколько сотрудник соответствует должности и стоит ли принимать его на постоянной основе – ведь это подразумевает уже куда большую ответственность с обеих сторон.

        Однако увольнение по непрохождению испытательного срока необходимо обосновать, указать причину, по которой работодатель признал его не прошедшим испытание. Если никакого обоснования не сделано, то сотрудник может подать в суд и добиться своего восстановления, а также компенсаций.

        Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя возможно, если он решит, что испытуемый делал чересчур большое число ошибок, не может обеспечить должный уровень производительности, не вписывается в коллектив. Могут ли уволить на испытательном сроке – не по его завершении, а непосредственно в ходе? Да, если должностных записок о нарушениях и слабом уровне работника приходит чересчур много, то увольнение может произойти и посреди срока.

        Сотрудника необходимо ещё при приёме подробно ознакомить со всеми правами и обязанностями, а также должностной инструкцией и всеми внутренними актами компании. Тогда у работника не будет возможности на суде сослаться на незнание правил, вследствие чего и произошли нарушения.

        Срок увольнения на испытательном сроке одинаков, кому бы ни принадлежала инициатива: необходимо сделать письменное уведомление за трое суток до того, как договор будет расторгнут. Поскольку подобная запись в трудовой способна повлиять на репутацию работника и снизить его шансы найти следующее место работы, нередко договаривают о прекращении отношений по соглашению сторон. Оформить дело именно таким образом, как правило, выгодно всем, поскольку работодателя это избавляет от претензий, которые могли бы быть выдвинуты впоследствии.

        Нужна ли отработка при увольнении?

        Если проходится испытательный срок, то также есть отработка при увольнении – но её продолжительность отличается от обычной. По чьей бы инициативе ни произошло расторжение контракта, но от уведомления об этом должно пройти три дня, которые необходимо отработать. Если инициатива принадлежит сотруднику, возможно указание им и иной продолжительности отработки. Не все знают, как уволиться на испытательном сроке без отработки, но при согласовании этого вопроса с работодателем можно будет обойтись и без неё – но его разрешение обязательно.

        Оформление увольнения

        Существует определенный порядок, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Сначала проводится оформление документов, ведь увольнение должно иметь чёткое документальное обоснование. Нередко составляются планы работ, по каждому пункту которого сотрудник затем должен будет отчитаться. Если что-то оказалось не выполнено, требуется объяснительная. В качестве подтверждающих документов при увольнении могут использоваться и другие документы, как докладные записки или негативная характеристика от начальника, жалобы клиентов и тому подобное. Внутренними нормами компании иногда предусматривается комиссия для оценки итогов работы – тогда важно будет её заключение.

        Следующий этап, который обязан чётко соблюдаться, если испытательный срок решено было закончить и произвести увольнение сотрудника – составить и вручить ему уведомление.

        Вручается документ за три дня, обязательна его подпись, свидетельствующая, что сотрудник ознакомился с уведомлением. Если он отказывается делать это, необходимо собрать комиссию и составить акт об отказе, а затем приложить его к уведомлению. Обязательно, чтобы в документе содержалось упоминание о том, из-за чего было принято такое решение, а также ссылка на подтверждающие это документы.

        Затем оформляется приказ на увольнение, с которым также необходимо ознакомить работника, а затем зарегистрировать приказ в книге регистрации. После этого в трудовую книжку вносится запись, а работнику выплачиваются денежные средства. Дополнительных компенсаций не предусматривается. На этом мы изучили все этапы процесса, и получили представление о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, а том насколько важно чёткое заполнение всех документов и соблюдение формальностей, увидим в ходе изучения судебной практики.

        Судебная практика

        Рассмотрим несколько случаев из судебной практики, чтобы проиллюстрировать описанное. Пример первый. Гражданка Б. потребовала признать незаконным своё увольнение со всеми соответствующими последствиями. Требование своё она обосновала получением премии за хорошую работу, а также выполнение дополнительной нагрузки. Однако не прошла испытательный срок на работе и была уволена. В его ходе гражданке вынесли письменное замечание на основании неправомерно взятой (по её утверждению) объяснительной, а затем предложили расторгнуть договор по собственному желанию – иначе работодатель обещал уволить её. Затем была создана комиссия, вынесшая решение об увольнении.

        Помимо прочего, истица отметила, что из-за увольнения у неё развилась болезнь, и она была вынуждена обратиться за помощью. На основании всего этого она требовала признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, компенсировать материальный и моральный вред. Что до представителя ответчика, то он настаивал, что процедура увольнения полностью соблюдена и оснований для удовлетворения иска нет.

        Выслушав все аргументы сторон и других участников процесса, суд решил отказать в удовлетворении иска. Было установлено, что несмотря на начисление надбавки за выполнение срочных поручений, за время работы гражданка Бурнашева проявила себя не лучшим образом – об этом свидетельствуют пояснительные записки её непосредственного начальника и объявление ей замечания. В ходе проведения проверки её деятельности со стороны комиссии также вскрылись недоработки, по поводу которых она отказалась дать письменные объяснения. Все документы и свидетельские показания со стороны предприятия были представлены, порядок увольнения на испытательном сроке был также чётко соблюдён. В результате суд счёл, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, было проведено в полном соответствии с законодательством, а работодатель остался в своём праве, и постановил отказаться истцу во всех требованиях. Отдельно указывается, что в требовании о материальной помощи отказано потому, что истец не обращалась с соответствующим заявлением к работодателю и не уходила в отпуск, из-за которого она могла бы быть предоставлена. В итоге мы имеем увольнение по результатам испытательного срока, а при оформлении по закону и чётком обосновании, у сотрудника не остаётся шансов восстановиться или получить компенсацию. Более полное изложение данного дела можно найти здесь:

        Теперь рассмотрим второй пример. Гражданин (не поименованный в представленных материалах) требует восстановления на рабочем месте (директора муниципального предприятия), а также материальной и моральной компенсации. В иске указано, что произошло увольнение после испытательного срока из-за неудовлетворительных результатов. Гражданин возражал против увольнения на том основании, что его не ознакомили с должностной инструкцией, а в трудовом договоре его обязанности были указаны недостаточно ясно. Кроме того, его не ознакомили с испытательным планом, а также листами контроля. Помимо этого, им было указано на некорректные ссылки на документы в уведомлении.

        За время прохождения испытания замечаний ему не делали, с результатами не знакомили, и гражданин не согласен с оценкой комиссии. Также гражданин указал, что при его поступлении на работу дела предприятия находились в неудовлетворительном состоянии, в частности, отчётность велась из рук вон плохо, и он уверен, что именно сделанное им письменное уведомление работодателя об этом и стало причиной для увольнения.

        Ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований. Также отметим, что истец несколько раз уточнял свои требования. Помимо истца и ответчика, в качестве третьего лица было привлечено предприятие, на котором истец трудился. Его представителем в суд было направлено пояснение, что коллектив предприятия возражает против его восстановления в должности, поскольку он грубо общался с сотрудниками и демонстрировал неадекватное поведение. Отметим: во время испытания проводится оценка не одних лишь профессиональных качеств, но и уровня дисциплины.

        Заслушав доводы всех представителей, суд нашёл следующие нарушения: принимая на работу, истца не ознакомили со всеми необходимыми документами, распоряжение об увольнении не содержит указаний на причины признания неудовлетворительным результата испытания, на представленной ответчиком копии нет подписи главы муниципального района, истца не ознакомили с заключением комиссии.

        Было установлено, что ответчик не представил доказательств соблюдения процедуры, как и неудовлетворительных результатов испытания. Исходя из этого увольнение не прошедшего испытательный срок работника признано незаконным, и истца обязали восстановить на работе. Остальные требования также были удовлетворены почти в полном объёме (при расчёте материальной компенсации применялись данные ответчика), а судебные расходы и пошлины возложены на ответчика. Подробнее с делом можно ознакомиться здесь:

        Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки – законные основания

        Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.

        Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания. И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

        Временные рамки проверки

        Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

      • Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
      • Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
      • Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

      В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

      Порядок расторжения соглашения

      Рабочий контракт расторгается по инициативе:

    • Нанимателя (руководителя предприятия);
    • Трудящегося;
    • Обоих сторон.
    • Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

      Испытуемый может по собственной инициативе прервать проверку, если сочтет, что предложенная вакансия ему не подходит. О своем решении он письменно уведомляет администрацию компании за трое суток до ухода. Таким образом, отработка на испытательном сроке составляет три дня.

      Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

      Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

      Нужно ли отрабатывать?

      Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

      Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

      Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

      Длительность отработки

      Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

      Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

      Даже если третий день – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

      В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

      Можно ли не отрабатывать

      Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

    • Постоянные сотрудники;
    • Работники по срочному соглашению;
    • Служащие, принятые на тестовый период,
    • регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

      Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.

      Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

    • Поступлении в ВУЗ;
    • Оформлении на срочную службу;
    • Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
    • Переезда в связи с ухудшением здоровья;
    • Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.
    • Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

      Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

      При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

      Во избежание конфликтов при увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

      Сколько длится при увольнении на испытательном сроке отработка?

      Многих потенциальных сотрудников интересует вопрос относительно того, что будет если они передумают устраиваться на данную работу и, например, инициировать увольнение по собственному желанию в период испытательного срока (детали этой процедуры — здесь)? Сможет ли работодатель в таких обстоятельствах настоять на отработке? И что на этот счет указывает Трудовой Кодекс? Об этом в более подробном виде будет рассказано далее.

      Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке отработка по ТК РФ?

      Для этого нужно обратиться к содержанию статьи 71 ТК РФ. В данной диспозиции говорится, что само испытание на общих основаниях длится не больше 3 месяцев.

      Если работник успешно проходит его, а результат полностью устраивает работодателя, то работник официально принимается на работу. Помимо этого работодатель может в любое время прервать прохождение испытания и вынести конечное решение по нему.

      Но если работник по определенным причинам передумает устраиваться на условную работу, то он должен будет предупредить об этом своего несостоявшегося работодателя за 3 фиксированных дня до фактического прекращения отношений.

      Сколько длится при увольнении при испытательном сроке отработка?

      Если потенциальный соискатель решит уволиться на текущем испытательном периоде, то в случае реализации данной инициативы, ему придется известить об этом действующего работодателя.

      Независимо от наименования работы, предупреждение должно быть направлено ровно за 3 дня до фактического ухода. По ТК РФ это и будет положенный срок отработки, какой не может быть увеличен по желанию любого работодателя.

      Срок отработки при увольнении при испытательном периоде по решению работодателя может не применяться. Подобное решение на практике встречается довольно часто.

      Отработка на испытательном сроке 3 дня календарных или рабочих?

      Здесь важное значение будет играть предполагаемый график потенциального работника. Если отношения прерываются на испытательном сроке, а условный работодатель отказывается подписывать полученное заявление по факту, то сотруднику придется отработать дополнительных 3 дня. Эти дни будут засчитываться за фактический выход на работу, независимо от остальных обстоятельств.

      Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

      Можно провести аналогию по стандартному процессу прекращения отношений. К примеру, если сотрудник долгое время состоял в штате учреждения, а после этого решил уволиться, то по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) он будет обязан об этом сообщить начальству ровно за две недели до реализации своего решения.

      После ознакомления с поданным заявлением, начальство будет решать: подписывать его сразу, либо отложить на 2 недельный срок. В этом случае много зависит от воли формального работодателя.

      То же самое касается и испытательного срока. Если работник захочет уволиться без отработки, то ему надо будет как-то договариваться об этом со своим несостоявшимся начальством.

      Если решение будет значиться как положительное, то соискатель будет отпущен сразу же по факту подачи и подписания заявления. Если решение будет отрицательным, то придется посещать работу и исполнять свои прямые обязанности еще 3 дня.

      Отработка 2 недели на испытательном сроке – как избежать?

      Это абсолютно ошибочное суждение некоторых соискателей на работу. Граждане думают, что испытательный срок по всем основаниям всегда фиксированный, а значит и предупреждать свое начальство всегда нужно ровно за 2 недели.

      Это далеко не так, потому что в период прохождения испытания данный период составляет не 2 недели, а всего 3 дня. Увеличивать его по своему усмотрению начальство не сможет, поэтому по их истечении испытуемый должен быть освобожден от своих текущих обязанностей.

      Избежать этого и уволиться сразу получится только по взаимной договоренности. Если данное правило нарушить, то организация будет иметь полное право не оплачивать субъекту прохождение испытания, что будет являться ответной мерой на нарушение диспозиций ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). Поэтому лучше договариваться либо отрабатывать положенный срок, который длится всего 3 дня.

      Образец заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

      Для того, чтобы уволиться с соблюдением всех императивных требований, изначально нужно понять как именно составляется правильное заявление(что и как в нем необходимо указывать).Поэтому в этих целях рекомендуется заранее ознакомиться с его наиболее общим образцом.

      Смотрите так же:

      • Как узнать долг налог на транспорт Как можно узнать задолженность по налогу на транспорт? Транспортный налог должны оплачивать все законные владельцы автотранспорта вне зависимости от материального положения, социального ранга, места проживания, также организации и предприятия, у которых на […]
      • Решения арбитражного суда курганской области Решение Арбитражного суда Курганской области по заявлению МУ "Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана" Арбитражный суд Курганской области рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению МУ «Управление дорожного хозяйства и […]
      • Проверка штрафы гибдд брянск Штрафы ГИБДД - Брянская область Проверка по базе ГИБДД и оплата штрафов 24/7. Юридическая помощь Оплата штрафов 24/7 - Брянская область. Проверить штрафы на сайте ГИБДД. УГИБДД УМВД России по Брянской области Индекс: 241050г Брянск, ул Советская, д 91Телефон […]
      • Правила оформления стп Форум Машиностроителей Оформление СТП ingenerkons 11 фев 2016 Коллеги а кто нибудь сталкивался с оформлением и созданием СТП. Есть ли какие документы регламентирующие правила и порядок. В частности возникла следующая задача есть довольно много однотипных […]
      • Порядок расчета авансовых платежей по налогу на имущество в 2018 Налог на имущество 2018 Актуально на: 6 декабря 2017 г. Налог на имущество организаций является региональным налогом (ст. 14 НК РФ). Он устанавливается гл. 30 НК РФ и законами субъектов РФ и с момента введения является обязательным к уплате на территории […]
      • Закон на 3 го ребенка Выплаты за 3 ребенка в 2018 году В 2018 году появилось несколько новых и дополнительных мер по поддержке семей. В том числе они касаются многодетных семей при рождении третьего малыша. Среди принятых мер отметим продление действия программы материнского […]
      • Нотариус гурай «Экскурсионные агенства г Хабаровск Школа №17 г миасс Чертеж коробки передач форд экспорт 1991 г Электронный адрес уфмс в гСалават Чекасин вячеслав н-тагил Шестаев нТ Функции и структура . » Шаталова г с скачать бесплатно Элитная парфюмерия оптом г […]
      • Освобождения от налогов ип в 2014 Когда предприниматель освобождается от взносов «за себя» Уважительные и не очень причины для освобождения Как известно, в этом году размер фиксированных страховых взносов у ИП существенно возро с ч. 1, 1.1, 1.2 ст. 14 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — […]