Приказ на стажировку электромонтера

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Стажировкой является обучение нового работника всем правилам, установленному распорядку компании и условиям труда на практике. Стоит отметить, что такой сотрудник должен иметь на данный момент теоретические знания.

Согласно 212 и 225 статьям ТК РФ, работодатель обязывается соблюдать меры по охране труда и обучать сотрудников их непосредственной деятельности.

При этом стоит отметить, что более конкретные условия стажировки будут разниться в зависимости от предприятия. Так, могут использоваться данные нормы:

Для примера можно взять водителя общественного транспорта и электрика — им не разрешается трудиться без прохождения стажировки. Если же организация будет игнорировать требования законодательства, то ей грозит штраф в 50000 рублей. Непосредственно руководство будет оштрафовано на 5000 рублей.

Как правильно оформить

Сразу стоит отметить, что единственной стандартизированной формы приказа сейчас в государстве нет. Данный факт означает, что в каждой организации работники сами разрабатывают его форму. Процесс написания приказа должен быть отражен в учетной политике предприятия, а разработанная форма (в случае если она есть) должна быть утверждена соответствующим образом.

  • Шапка (здесь отображаются данные о компании, дата его составление и название).
  • Основная часть (здесь перечисляется, на основании каких законодательных актов вновь принятый работник будет проходить стажировку).
  • Стоит отметить, что основной раздел будет разделяться на несколько частей. Также приказ может иметь ряд приложений. Вся информация о них должна быть отображена в приказе.

    Время хранения приказа отображается в локальных актах организации (должно соответствовать законодательным нормам).

    Как привило, все моменты прохождения стажировки регламентируются внутренней документацией предприятия, а именно положением о стажировке. Работодатель, который хочет инвестировать средства в развитие своих сотрудников, с особой тщательностью составляет данный документ. Поэтому в нем должны отображаться следующие положения:

  • Приучение сотрудника к его постоянному самосовершенствованию.
  • Перечень мер для противодействия текучке кадров.
  • Регулируется заработная плата сотрудников.
  • Регулируется уровень нагрузки на стажирующегося.
  • Отображается план по обучению требуемым должностью навыкам.
  • Перечисляются критерии для выбора руководителей стажировки (также здесь устанавливается уровень их оплаты).
  • Образец заполнения

  • Дату и номер приказа, а также место дислокации компании (где она зарегистрирована).
  • В последнюю очередь указывается работник, который будет нести ответственность за исполнение данного приказа.
  • Приказ о стажировке вновь принятого работника

    Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

    Что вкладывается в понятие «стажировка»

    Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

    Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).

    В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

    Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

    В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

    В каких случаях без стажировки не обойтись

    Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

    Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

  • когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
  • при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
  • при переводе в другие структурные подразделения организации;
  • при повышении в должности.
  • Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

    При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

    На основании чего издается приказ о стажировке

    Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

    В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

    Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

    Особенности формирования приказа, общие сведения

    Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

    Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

    Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

    Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

    Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

    Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

    При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

    Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

    Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

    Можно ли внести изменения в приказ

    В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

    Первым делом в документе пишется:

  • его наименование;
  • дата составления (выпуска);
  • населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.
  • Затем идет основной раздел, в который вносится:

    • указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
    • период стажировки;
    • персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
    • ответственное за организацию стажировки лицо;
    • данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
    • и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

    Охрана труда

    г. Москва _______ 2008г.

    О стажировке и обучении вновь принятого работника

    В соответствии с ст. 213, 225 Трудового кодекса РФ, ст. 18, 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», с ГОСТом 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности труда. Общие положения», постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

    1. В период с ______ по_______ с ______________________________________________, (30 суток) специальность, профессия, Ф.И.О. работника как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.

    2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить _______________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)

    3. При положительных результатах проверки ____________________________________ (должность, Ф.И.О. начальника работника) ______________________ подготовить проект приказа о допуске работника к работе.

    4. При проведении стажировки руководствоваться положением стажировки (приложение к приказу).

    Стажировка вновь принятого сотрудника является сейчас обязательной нормой во всех крупных организациях. Данный процесс должен подтверждаться изданием приказа в компании.

    Стажировка регламентируется статьей 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой она является обязательной в следующих случаях:

  • При совершении перевода сотрудника на другую должность внутри организации (в случае если условия труда являются опасными).
  • При составлении приказа нужно учитывать важные нюансы, которые являются характерными для всей документации подобного рода. Так необходимо отследить, чтобы структура приказа и его содержание соответствовали стандартам.

    Приказ должен иметь следующее:

      Также нужно отметить, что приказ обязательно должен быть подписан директором организации, а также лицами, которые были указаны в нем как ответственные за стажировку. Их подписи будут означать, что они ознакомились с содержанием данного документа и согласились с возложенной на них ответственностью.

    1. Отбор из лучших кандидатур на свободную должность.
    2. Предпринимаемые меры по освоению работником его условий труда.
    3. Кроме того, в данном документе отображаются и организационные положения:

    4. Перечисляются сроки, необходимые для стажировки разных должностей.
    5. После успешного прохождения стажировки издается второй приказ о допуске к работе. В нем отражается, на основании чего работник будет допущен к исполнению своих непосредственных обязанностей.

      Первое, что необходимо отобразить в данном нормативном документе:

      Далее идет основная часть, где нужно отразить:

    6. Перечень законодательных актов, в соответствии с которыми будет проведена стажировка.
    7. Длительность прохождения стажировки.
    8. Данные о сотруднике (ФИО, занимаемая должность и номер трудового договора).
    9. Стажировка – это процесс, который является важной частью трудового распорядка каждой крупной компании. При этом выгодна она для всех сторон-участников, в частности, если лицо трудоустраивается на должность, функции которой связаны с опасными условиями, ведь от правильности ее прохождения будет зависеть жизнь и здоровье не только стажирующегося, но и остального персонала.

      Для чего необходим и чем регулируется

    10. При трудоустройстве работника на новом рабочем месте (в особом порядке это затрагивает производственный сектор).
    11. При повышении работника в его должности.
    12. Стажировку необходимо использовать в обязательном порядке только для трудящихся, которые исполняют свои обязанности в опасных условиях (также, когда это закреплено нормативными документами организации).

      С 2015 года размер штрафов за неиспользование стажировки был повышен до 25000 рублей для руководителя и 130000 рублей для организации. Данные суммы заставят придерживаться требований законодательства.

      При этом стоит отметить, что если в компании нет вредного производства, то применение стажировки является только ее внутренним делом.

    13. Заключение (здесь указываются ФИО директора, издавшего приказ, а также ознакомленные с ним руководители стажировки и сам вновь принятый сотрудник).
    14. Требования к приказу

      Проставлять в приказе печать предприятия можно по своему желанию (законодательно разрешается не использовать).

      Как правило, приказ составляется в одном экземпляре, но при необходимости можно сделать несколько его заверенных копий. После того как он будет составлен и утвержден, данные о нем нужно занести в учетный журнал, отвечающий за внутреннюю распорядительную документацию (за нее отвечает в основном секретарь).

      Документ о направлении на стажировку и допуске к работе после нее

    15. Методы сохранения самых лучших работников в компании.
    16. Отображаются требования, согласно которым будет принимать решение о принятии на работу стажирующегося.
    17. Название предприятия и форму его организации.
    18. Данные о назначаемом руководителе стажировки.
    19. Информация о предпринимаемых для стажирующегося контрольных мероприятиях.
    20. You are here

      Приказ о стажировке

      Цель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

      Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

      Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

      Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

      Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

      Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

      Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.

      Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

      В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.

      Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.

      Составляем приказ о стажировке на рабочем месте — образец

      Приказ о стажировке на рабочем месте — образец этого документа часто требуется кадровой службе. Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа.

      Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте

      Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области. Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.

      Стажировку нельзя путать:

      • С испытательным сроком, предусмотренным ст. 70 и 71 ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.
      • С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка. При инструктаже даются лишь теоретические знания, при стажировке — их практическое применение.
      • Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ.

        Чем регулируется прохождение стажировки

        Стажировка, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ и пп. 2.2.1–2.2.2 Порядка обучения по охране труда (утверждено приказом Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003), обязательна в следующих случаях:

      • При первоначальном трудоустройстве работника на должность.
      • При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными.
      • При повышении в должности или переводе в другое подразделение.
      • Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии. В частности, здесь применяются (либо будут применяться) следующие нормы:

      • межгосударственный ГОСТ 12.0.004-2015;
      • постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
      • постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 и от 01.09.2012 № 875 и др.
      • Как составляется распоряжение о стажировке?

        Для того чтобы направить работника на стажировку, необходимо издать соответствующий приказ. Он готовится в соответствии с положением о стажировках и программой, утвержденными руководством предприятия.

        Приказ содержит следующие сведения:

      • данные сотрудника (полное имя, табельный номер и должность, по которой он стажируется);
      • данные руководителя стажировки (куратора);
      • сроки прохождения;
      • ссылки на законодательство и нормативные акты предприятия, в соответствии с которыми проводится стажировка.
      • Официально утвержденной формы приказа не существует, поэтому готовится он в той форме, которая принята в конкретной организации.

        Смотрите так же:

        • За что может быть штраф 250000 За что может быть выписан штраф ГИБДД 5000 рублей в 2018 году Именно поэтому законом РФ предусмотрена борьба с нерадивыми шоферами при помощи штрафов. Эта статья поможет выяснить, когда штраф на 5 000 рублей актуален, и за что инспекторы ГИБДД имеют право […]
        • Правила трудовая книжка 2003 г Трудовые книжки — правила учета и оформления Трудовая книжка Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Правовая регламентация вопросов ведения, учета, хранения трудовых книжек. Положения, […]
        • Неверный номер приказа в трудовой книжке Неверный номер приказа в трудовой книжке Ответ от 23.01.2017 : Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, работодателю необходимо ее исправить. Порядок внесения изменений в трудовую книжку регулируется: Правилами ведения и хранения […]
        • Образец определение суда об оставлении заявления без рассмотрения Пример определения об оставлении без движения искового заявления о признании права собственности на земельный участок Судья Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан Ф.И.О. рассмотрев исковое заявление Ф.И.О. к Администрации Кировского района […]
        • Закон о распитии спиртных напитков в общественных местах 2018 Административный штраф в 2018 году за распитие спиртных напитков Слово «штраф» в русский язык пришло из немецкого. Его значение в современном законодательстве – наказание за правонарушение в пользу государства, чаще всего в денежном эквиваленте. […]
        • Узнать штрафы в полиции Как по фамилии проверить административный штраф Административный штраф – это денежное наказание любого гражданина России за совершенное административное правонарушение. Закон предусматривает два вида таких штрафов: Абсолютно определенный. Законом […]
        • Наказание на двойную сплошную Когда пересечение двойной сплошной карается штрафом (и его размеры), а когда нет? До сих пор состояние дорог в нашей стране большей частью можно считать неудовлетворительным, поэтому у водителей порой не остаётся возможностей передвигаться по ним, не нарушая […]
        • Штрафы превышение скорости на 40 км Все штрафы за превышение скорости в 2018 году Размер штрафа за превышение скорости составляет от 500 до 5000 рублей. За значительное превышение возможно лишение водительских прав на срок от 4 месяцев до 1 года. За превышение скорости не более 20 км/ч — штраф […]