Приказ о мрот 2018 год

Содержание:

Приказ о доплате до МРОТ

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ.

Особенности выплаты МРОТ

«Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
  • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.
  • Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

    Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

    Что входит в МРОТ

    В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.

    Когда необходимо делать доплату

    Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

    Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

    Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

    Что будет, если не делать доплату до «минималки»

    В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

    Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

    Порядок доплаты до МРОТ

    Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

    На что опираться при составлении приказа

    Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.

    Кто должен подписать

    Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

    Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

    Унифицированная или произвольная форма

    Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено. Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

    Как оформлять

    Приказ можно делать рукописным или печатным – оба варианта вполне допустимы. Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей. Проштамповывать бланк не обязательно – только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

    Как регистрировать

    Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника. В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование.

    Как хранить

    Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами. В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году. После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать.

    Образец приказа о доплате до МРОТ

    Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

    В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.
  • После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

    • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
    • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
    • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
    • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.
    • В заключение соберите все необходимые подписи.

      Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года

      Отправить на почту

      Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года вы найдете в нашем материале. Из него вы также узнаете об алгоритме расчета суммы доплаты и иных связанных с данной темой нюансах.

      Как связаны МРОТ и зарплата?

      Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

      МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

      В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:

    • ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
    • участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.
    • МРОТ ─ величина не постоянная. По ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

      Динамику изменения МРОТ за последние годы см. на рисунке:

      Больше о величине МРОТ узнайте из этого материала.

      Остались сомнения? Спросите на нашем форуме! Например, тут форумчане делятся опытом, как на практике должен проводиться расчет доплаты до МРОТ: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/kak-poluchit-doplatu-do-mrot/

      Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить?

      Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику. Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д):

      Составляем образец приказа о повышении заработной платы работникам 2018

      В каких ситуациях может понадобиться приказ о повышении оклада (образец 2018 г.)

      Трудовой кодекс РФ предоставляет всем трудящимся гарантию в виде оплаты труда на уровне не ниже МРОТ без учета региональных надбавок и коэффициентов. Это означает, что работодатели должны следить за нововведениями, которые утверждают власти в этой сфере, и поднимать оклады своим работникам, если суммы, выплачиваемые в настоящее время, ниже федеральных показателей.

      По действующему законодательству, МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января. Он может либо увеличиваться, либо сохраняться на прежнем уровне — в зависимости от того, какая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения была утверждена чиновниками за 2 квартал предыдущего года. Поэтому приказ о повышении ЗП в связи с увеличением МРОТ понадобится минимум 1 раз в год.

      Напомним, что в последний раз требование увеличить минимальную заработную плату вступило в силу 01.05.2018. С этой даты лица, заключившие трудовые договоры на полную ставку и отработавшие полный месяц, должны получать не менее 11 163 рублей. Это федеральный показатель, и в регионах он может быть выше. Но в него не включен подоходный налог, а также надбавки за труд в определенных местностях. А значит, на руки человек может получить или меньше (минус НДФЛ), или больше (плюс региональные надбавки).

      Если на вашем предприятии оклады ниже 11 163 рубля, вам обязательно нужно их пересмотреть. Сделать это правильно поможет наш образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам. Этот же шаблон можно использовать в том случае, если уровень оплаты труда повысили не всем работникам, а только некоторым. Например, за высокую производительность или большой опыт работы.

      Еще один случай, когда пример распоряжения будет востребован, — проведение ежегодной индексации, предусмотренной ст. 134 ТК РФ.

      Напомним, что за отказ увеличить заработную плату с учетом нового МРОТ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей. Однако наказание может быть и более жестким, если работники пожалуются на задержку или неполную выплату положенных им сумм, — до 100 000 рублей, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

      Как должен выглядеть документ

      Образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ (2018) на государственном уровне не утвержден: никакой особой или даже рекомендательной формы для этого случая не разработано. Поэтому кадровые специалисты составляют его в произвольной форме, но с учетом общих требований к распоряжениям. В частности, обязательно указать:

    • наименование документа;
    • основания для его издания;
    • лиц, на которых распространяется принятое решение;
    • ответственных за исполнение;
    • дату составления.
    • Мы подготовили пример, как должен выглядеть приказ об увеличении МРОТ с 1 мая 2018 года в России.

      Как видно, приведенный вариант касается нескольких работников, поэтому каждый из сотрудников отдельно перечислен, и каждый ознакомился с ним, о чем свидетельствуют личные подписи. Если бы образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года готовился только на одного человека, то также необходимо было бы указать:

    • его персональные данные — фамилию, имя и отчество (при наличии);
    • занимаемую должность;
    • новый размер заработной платы;
    • основание для ее роста;
    • сроки, когда уровень оплаты должен вырасти.
    • Кроме того, поскольку приказ издается в отношении только одного сотрудника, знакомить с ним под подпись необходимо исключительно работника, на которого издавалось распоряжение, а также лиц, назначенных за исполнение поставленной задачи.

      Что еще нужно сделать

      Для оформления увеличения зарплаты недостаточно взять образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ (2018), переписать под свою компанию и ее работников. Для начала кадровому специалисту необходимо уточнить, какая именно процедура увеличения окладов предусмотрена у конкретного работодателя. Напомним, что эта процедура должна быть прописана в Положении об оплате труда организации. Если в этом локальном нормативном акте заявлено, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать до минимальной заработной платы каждый раз, когда федеральный или региональный показатель повышается, то достаточно выпустить только распоряжение руководителя, используя приведенный образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (2018 г.). Но если таких обязательств работодатель не берет, кадровики должны выполнить еще несколько важных действий.

      Во-первых, после того как руководитель подпишет распоряжение, с содержанием приказа необходимо ознакомить всех работников под подпись. Это важный момент, поскольку работодатель обязан знакомить с локальными нормативными актами своих подчиненных.

      Следующий шаг — на основании выпущенного приказа с каждым сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение. Это может быть однотипный документ, в котором отличаться будут только персональные данные работников, но он обязателен. Поскольку оклад — это существенное условие трудового контракта, а значит, в случае его изменения об этом составляется отдельный документ в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.

      Последний шаг, необходимый, чтобы закончить процедуру увеличения платы сотрудникам, — внесение изменений в штатное расписание. Многие используют для этих целей унифицированную форму Т-3. Те, кто не пользуется унифицированными формами, берут иной утвержденный в их организации документ.

      Повышение МРОТ до прожиточного минимума с 1 мая 2018 года

      7 марта 2018 года президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая до 11 163 рублей. Глава страны выполнил свое недавнее обещание и сравнял МРОТ с прожиточным минимумом, теперь при расчете детских пособий и больничных нужно будет отталкиваться от новой суммы. На уровень зарплат большинства работников новый МРОТ никак не повлияет, только если они не получали меньше минималки.

      Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

      Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

      Последние новости

      В сентябре 2017 года министерство труда анонсировало законопроект о поэтапном увеличении размера МРОТ и доведении его до уровня прожиточного минимума. Проект был подписан президентом и вступил в силу с 1 января 2018 года. В федеральном законе было прописано, что с января МРОТ становится равным 85% от величины прожиточного минимума, которая берется за 2 квартал предыдущего года. Таким образом, размер МРОТ сейчас 9489 рублей.

      Планировалось, что доведение минимальной оплаты труда до 100% произойдет только в январе 2019 года, однако правительство внесло коррективы в Федеральный закон

      ‎«О минимальном размере оплаты труда» и выделило дополнительные средства для того чтобы ускорить процесс и увеличить МРОТ уже 1 мая 2018 года до 11 163 рублей .

      Что такое МРОТ и прожиточный минимум

      МРОТ — минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику. Исключение составляют только те, кто работает на полставки или не полный рабочий день. Кроме федерального МРОТ существуют региональные, их размер не может быть меньше федерального, однако, они не подлежат такой же обязательной индексации, как федеральный.

      Прожиточный минимум — это стоимость минимального необходимого набора продуктов и товаров, которые нужны для поддержания жизни человека. Проще говоря — это та сумма, на которую по расчетам, человек сможет прожить месяц, учитывая оплату различных необходимых взносов. Различают прожиточный минимум на ребенка, пенсионера и трудоспособного человека.

      Величина МРОТ влияет на размер больничного пособия, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому его увеличение положительно отразится и на этих выплатах.

      Что дает повышение МРОТ

      Для пенсионеров увеличение МРОТ не сыграет существенной роли. Трудовая пенсия рассчитывается, исходя из индивидуального пенсионного коэффициента, трудового стажа, группы инвалидности, наличия иждивенцев.

      МРОТ может повлиять лишь на размер государственной пенсии, которая выплачивается гражданам, исходя из их среднемесячного заработка, общего срока трудового стажа, категории получателя. Такая пенсия выплачивается узкой группе людей:

    • госслужащим;
    • военнослужащим;
    • участникам ВОВ;
    • космонавтам;
    • жертвам техногенных катастроф.
    • Для бюджетников повышение МРОТ означает повышение заработной платы в том случае, если до этого они получали оплату ниже вновь установленной величины. Тех работников, чья заработная плата выше МРОТ, изменения не коснутся, и их зарплата никак индексироваться не будет.

      Если работодатель платит заработную плату меньше МРОТ за полный рабочий день, то государство его штрафует. Если работодатель выплачивает заработную плату ниже установленной нормы в течение хотя бы 2 месяцев, то ему грозит уголовная ответственность.

      МРОТ не влияет на размер социальных выплат инвалидам, поскольку их пособия рассчитываются, исходя из величины прожиточного минимума в регионе.

      Путин о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

      В ходе встречи с руководством и рабочими Тверского вагоностроительного завода президент обсудил ряд вопросов, которые их интересовали. Один из работников спросил, как скоро ожидается уравнение МРОТ и прожиточного минимума, на что президент ответил, что эта проблема актуальна и действительно в стране около 4-5 миллионов работников получают оплату труда ниже прожиточного минимума, что просто неприемлемо для цивилизованного государства.

      Как заявил Путин вопрос об увеличении МРОТ стоял давно и упирался только в отсутствие лишних средств у государства, которые могли бы быть выделены на его индексацию. По словам президента в стране сохраняется позитивная динамика в экономике, поэтому уже с 1 мая 2018 года можно будет увеличить МРОТ до 100% прожиточного минимума в стране.

      Теперь МРОТ планируется повышать каждый год, чтобы он не отставал от прожиточного минимума. Например, в 2019 году минимальную зарплату установят на уровне прожиточного минимума второго квартала 2018 года.

      МРОТ на 2018 год в России по регионам (таблица)

      В субъектах РФ устанавливаются свои размеры МРОТ и, исходя именно из регионального уровня оплаты труда, рассчитываются некоторые пособия. С 1 января 2018 года размер минимальный размер оплаты труда в регионах следующий:

      10 615 для работников организаций внебюджетного сектора этот показатель с 1 января 2018 года

      30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

      В соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТ

      в Каларском районе в размере

      в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 9499 руб

      Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 9489 руб.

      Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

      в Каларском районе 11190 руб;

      в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 10172 руб.

      для работников организаций сельского хозяйства — 9489 руб.

      (По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)

      В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.

      Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная оплата труда с 1 января 2018 года устанавливается в размере 19 770 руб.

      Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере 21 180 руб.

      Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения -10964 руб.

      Бюджетники — 9489 руб.

      2015–2017 годы между администрацией

      Липецкой области, Федерацией

      профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря

      2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой

      области на 2015–2017 годы)

      На 2018 год соглашение не установлено

      В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

      минимальную заработную плату в размере 21 060 руб..

      В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

      Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

      Поэтому МРОТ в Москве с 1 января 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб.

      Таким образом, МРОТ в Москве с 1 января 2018 года составляет 18 742 руб.

      Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.

      Бюджетники 9489 руб.

      в организациях сектора малого

      бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников — в размере не ниже 9489 руб. в месяц;

      работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от

      14 декабря 2016 № 849/389/А-565

      «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1

      для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) — в размере 10 000 руб.

      11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-

      29 декабря 2016 г. № 375

      9489 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников

      С 1 января 2018 с учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 10 913 руб.

      для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части — 10 500 руб.

      для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.

      (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)

      установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

      квартал 2017 года, но не ниже 9489 руб.

      Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 9489 руб.

      области на 2017–2019 годы от 16 ноября

      2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1

      На 2018 год используется этот МРОТ

      При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб..

      Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов с 1 января года минимальная заработная плата равна 20800 руб. 1 октября 2018 года —21200 руб.

      Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

      «Верхнекетский район», «Каргасокский район», «Город Кедровый», «Колпашевский район», «Парабельский район», «Чаинский район» в размере 15000 руб.

      «Тегульдетский район», «Молчановский район», «Бакчарский район», «Кривошеинский район» в размере 13500 руб.

      «Городской округ — закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области» в размере 11250 руб.

      «Город Томск», «Асиновский район», «Зырянский район», «Кожевниковский район», «Первомайский район», «Томский район», «Шегарский район» в размере 9750 руб.

      Для работников внебюджетного сектора экономики — 9950 руб.

      (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.

      Для бюджетников — 9489 руб.

      а) в Охотском районе — 15510 руб.;

      б) в Аяно-Майском районе — 14269 руб..

      В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), — 12408 руб..

      В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) — 11 414 руб.

      «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.

      9489 руб. для бюджетников

      С того момента как вышел приказ президента у регионов есть 30 дней для того, чтобы определиться, какому уровню МРОТ они будут следовать: федеральному или региональному. В течение отведенного времени они должны прислать официальный отказ от регионального МРОТ, если хотят чтобы зарплаты и пособия исчислялись исходя из федерального значения.

      Если в регионе установлен МРОТ выше федерального, то зарплата должна выплачиваться на основе этого значения, а не федеральной «минималки».

      Как влияет МРОТ на ИП

      Индивидуальным предпринимателям с 1 января 2018 года больше не нужно следить за уровнем МРОТ, теперь их страховые взносы фиксированные и не зависят от минимальной оплаты труда.

      Комментарии экспертов об увеличении МРОТ

      Эксперты в области экономики холодно встретили новую реформу МРОТ. По их мнению, доведение размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума не снизит уровень бедности по стране, при этом по их прогнозам увеличение заработной платы будет компенсироваться сокращением социальных выплат. К тому же многие полагают, что это лишь удачный ход президента в поддержку своей кандидатуры накануне предстоящих мартовских выборов.

    • Аналитик группы компаний «Финам» Алексей Коренев считает, что уравнение МРОТ и прожиточного минимума эффектный политический ход, благодаря которому оппозиция президента уже не сможет использовать в качестве своих аргументов столь весомую разницу между этими двумя показателями.
    • Как заявил замдиректора Института мировой экономики и международных отношений Евгений Гонтмахер размер минимальной зарплаты, это не та проблема, которая является главной сейчас. На самом деле людей больше волнует вопрос того, что в среднем по стране заработные платы слишком маленькие, пусть даже они и чуть выше прожиточного минимума.
    • По мнению директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяны Малевой из зарплаты, которую приравняют к прожиточному минимуму все равно будет вычитаться НДФЛ, а значит, на расходы человеку останется меньше суммы прожиточного минимума. К тому же по ее словам, повышение МРОТ не выведет конкретного человека из-за черты бедности, ведь на его даже приравненную к прожиточному минимуму заработную плату могут жить несколько членов семьи.
    • В целом, все эксперты склоняются к мнению, что мера может и хорошая, но пока она не даст каких-то ощутимых изменений в жизни трудящегося населения и говорить об улучшении уровня жизни можно будет только тогда, когда МРОТ будет намного выше прожиточного минимума.

      Как повлияет повышение МРОТ на детские пособия

      От величины МРОТ зависят минимальные выплаты по беременности и родам и ежемесячные выплаты на детей до 1,5 лет.

      Размер МРОТ влияет на расчет детских пособий только в случае, если:

    • рабочий стаж женщины на момент расчета меньше 6 месяцев;
    • если за расчетный период зарплата была меньше текущего МРОТ
    • Образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ

      Как известно, с 1 мая 2018 года по всей России, во всех регионах произойдёт долгожданное повышение МРОТ. Это автоматически заставит некоторых работодателей пересмотреть тарифную сетку окладов и увеличить зарплаты тех сотрудников, которые на 01.05.2018 не дотягивают до уровня минимальной оплаты труда в соответствующем субъекте РФ (или до общефедерального МРОТ). В помощь таким нанимателям мы подготовили образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года, который в действующем законодательстве найти невозможно.

      Как составить приказ

      Сразу скажем, что образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ в законе отсутствует. Нет ни обязательной, ни рекомендованной чиновниками формы такого бланка.

      Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота.

      Совершенно точно, что в ближайшем будущем Правительство РФ будет снова повышать «минималку». Поэтому есть смысл образец приказа об изменении зарплаты в связи с увеличением МРОТ с 2018 года закрепить на уровне внутренних документов в качестве обязательного шаблона на будущее. Чтобы потом не мудрить лишнего и не тратить время на составление очередного такого приказа.

      Содержание приказа

      Теперь о том, как написать приказ о повышении заработной платы в связи с повышением МРОТ. Как было сказано, жёстких требований к его реквизитам закон не предъявляет.

      Главное, не забудьте сослаться на нормативную базу (хотя формально это необязательно):

    • статью 2 Закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (если повышаете только до федерального МРОТ);
    • региональное соглашение о новом размере МРОТ с мая 2018 года (если повышаете до регионального МРОТ);
    • часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, которая при определённых условиях обязывает нанимателей повышать оклады до региональных МРОТ (при отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых норм).
    • Далее показано в самом общем виде, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (+ читайте наши рекомендации и советы после):

      о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ

      г. ___________________ ___.___.____18 г.

      В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 01 мая 2018 года на основании части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации

      1. Установить с 01 мая 2018 года в порядке, предусмотренном _________________ Положения об оплате труда, утвержденного приказом от ___.___._____ года № _____, оклад в размере 11 163 рубля следующим сотрудникам:

      Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ: образец 2018 года, зарплаты, Таков Закон

      Опубликовал: admin в Ваш юрист 08.04.2018 0 671 Просмотров

      Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года

      Платить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда запрещено трудовым законодательством, поэтому после каждого увеличения МРОТ работники, получающие минимальную зарплату, вправе рассчитывать на индексацию. Повышение оклада в связи с повышением МРОТ оформляется специальным приказом, а с работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

      Пишите в форму справа или звоните:

      Санкт-Петербург: +7 (812) 467-36-58

      Вся Россия: 8 (800) 350-23-69, доб. 178

    • почему необходимо индексировать зарплату до МРОТ;
    • что грозит работодателям, которые игнорируют требования трудового законодательства;
    • как оформить приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ – образец 2018 года можно скачать по ссылке.
    • С начала 2018 года размер МРОТ официально повышен, теперь он составил 9 489 рублей – это примерно 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения. Повышение МРОТ сказалось за миллионах работниках, которые получают минимальную зарплату. В основном это бюджетники. Их зарплаты выросли вместе с МРОТ.

      Ожидается, что следующее повышение МРОТ будет 1 мая 2018 года — в соответствии с законопроектом Минтруда МРОТ повысят до прожиточного минимума. В пояснительной записке к документу говорится о том, что это коснется 3-4 миллионов работников бюджетной сферы, малого бизнеса и других сфер, где традиционно низкая зарплата.

      Если в организации или у ИП для работников установлена зарплата на уровне МРОТ, то ее придется поднять. Это также касается военнослужащих и госслужащих, в частности, личного состава полиции, МЧС, ФСИН и других ведомств. Необходимость повышения зарплаты до МРОТ обусловлена ст. 1 ФЗ № 82 от 19 июня 2000 г., а также ч.3 ст. 133 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустроен не на полную ставку, то есть работает по совместительству, «на полставки» и т.д.

      Таким образом, возможно, что уже до 1 мая работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

      До МРОТ необходимо поднять не «голый» оклад, а все средства, которые выдаются на руки сотруднику, то есть зарплату. Соответственно и документ о ее увеличении называется ; Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (образец 2018 года).

      Кроме оклада, зарплата может включать в себя премии, надбавки, компенсации, которые установлены локальными нормативными актами организации или трудовым, коллективным договором.

      В эту сумму не включаются:

    • социальные выплаты, которые совершаются в денежном или натуральном виде;
    • суммы, полученные сотрудником по гражданско-правовым сделкам;
    • региональные надбавки и коэффициенты за вредность (к примеру, за работу в сложных климатических условиях в районах Крайнего Севера и т. п.).
    • НДФЛ на момент расчета во внимание не принимается: сумма рассчитывается до того, как этот налог удерживается из причитающегося заработка. Поэтому фактический сумма, которую человек получает на руки за свой труд в месяц, может быть ниже установленного МРОТ.

      Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда

      Большинству работодателей необходимо ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный. Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России. Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе. Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его.

      Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года, отметим следующее:

    • строго определенной формы для такого документа нет;
    • приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.
    • Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.

      На фото ниже образец приказа о повышении оклада работнику до уровня МРОТ с 1 января 2018 года. Редактируемый вариант документа можно скачать по ссылке.

      Необходимо издать приказ и на его основании внести изменения в штатное расписание. Для этого используют форму Т-З, корректировки оформляют в виде приложения. В трудовом договоре с каждым из работников также должно быть отражено увеличение зарплаты. Это делается при помощи заключения дополнительного соглашения. Если в компании действует положение об оплате труда, корректировать придется и его.

      Для работодателя, который не издал приказ о повышении зарплаты работникам до уровня МРОТ, могут наступить неблагоприятные последствия. Работник вправе обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда или в суд. При этом неважно, где он трудится – на МВД или у частного предпринимателя.

      Административная ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Непосредственно зарплатам ниже МРОТ посвящена часть 6. Санкция статьи подразумевает предупреждение или штраф:

    • для руководителя – 10-20 тыс. рублей;
    • для ИП — 1,5 тыс. рублей;
    • для организации – 30-50 тыс. рублей.
    • В случае выявление повторного нарушения у лиц, уже подвергнутых административному наказанию (то есть в течение года), ответственность наступает по ч. 7 ст 5.27 КоАП РФ, а штрафы увеличиваются в разы. Должностное лицо организации, систематически нарушающей трудовое законодательство, может быть дисквалифицировано.

      Для работодателя, игнорирующего требование закона о повышении зарплаты до уровня МРОТ, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Если генеральный директор свыше 2 месяцев платит заработок ниже МРОТ из корысти или личных интересов, то он может быть оштрафован на сумму 100-500 тыс. рублей либо на свой доход за период до 3 лет. Или его могут привлечь к принудительным работам или лишить свободы сроком до 3 лет. Последует также ограничение на профессиональную деятельность.

      МРОТ с 1 января 2018 года в России

      Статьи по теме

      С 1 января 2018 года в России новый МРОТ. Расскажем о том, на сколько вырос федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года, какой МРОТ установлен с нового года в регионах и как это влияет на расчет зарплат, отпускных и пособий.

      Минимальный размер оплаты труда — важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам. Расскажем, какой МРОТ установлен с 1 января 2018 года в России и по регионам.

      МРОТ с 1 января 2018 года в России: ТАБЛИЦА

      Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года

      Размер МРОТ законодательно установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ, с 1 января 2018 года МРОТ в России равен 9 489 рублей, то есть вырос на 21,7 % и составляет теперь 85% от прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года в размере 11 163 рубля.

      МРОТ В РОССИИ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА — 9489 РУБ.

      Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которые получают меньше нового МРОТ. Если да, зарплаты надо пересмотреть, так как работники должны получать не меньше федерального уровня (ст. 133 ТК). Иначе трудинспекция может оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

      МРОТ в России в 2018 году с 1 января по регионам: таблица

      Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ).

      С 1 января 2018 года платить работникам меньше 9489 рублей региональные организации не вправе. Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. Чтобы увеличить зарплаты, издайте приказ директора и подпишите с сотрудниками дополнительное соглашение о новой сумме. В нее входят надбавки, доплаты, премии. Компенсации за сверхурочную и вредную работы, ночные смены начисляйте сверх минималки.

      В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

      МРОТ на 2018 год по регионам: таблица

      Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017-2019 годы

      Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы и продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы от 15.01.2014 № 3-д

      9489 — для организаций внебюджетного секторв

      на уроне МРОТ — для организаций бюджетной сферы

      Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией- объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20.12.2016

      Областное трехстороннее соглашение на 2015-2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23.12.2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы)

      Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118

      Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 02.02.2017 № 4

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 № 144-1

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1

      13 000 — для работников внебюджетного сектора

      11 000 — для работников государственных и муниципальных учреждений области

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24.12.2015

      Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26.12.2014 № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149

      Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

      Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 375

      11 000 — для работников всех организаций, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.2017

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26.12.2016 № 20/С-16

      Постановление правительства Мурманской области от 22.05.2017 № 256-ПП

      Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13.01.2017 № 1

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы

      Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы от 16.11.2016 № 12

      Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РП

      Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20.04.2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»

      Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 от 11.11.2016

      Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

      Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 08.08.2016

      Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89

      9500 — в организациях внебюджетного сектора

      9489 — в организациях сектора малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек

      Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 № 849/389/А-565

      Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016

      10 000 — для организаций внебюджетного сектора

      для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ

      Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10.06.2015 № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25.01.2017, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10.06.2015

      9489 — для организаций внебюджетной сферы

      не ниже МРОТ — для остальных организаций

      Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 08.11.2016 № 11/16 г

      Соглашение Регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» от 30.08.17 № 151

      Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

      9489 — для бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области

      9950 — для внебюджетного сектора экономики с 1 сентября 2016 года

      Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014

      Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе — Югре» от 31.03.2016

      Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 07.10. 2016

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10.02.2016

      Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016, от 01.09.2016, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016

      Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

      В Забайкальском крае размер минимальной заработной платы устанавливается:

      в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом — для организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования

      Для организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

      в Каларском районе — 10 960;

      в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах — 9499;

      Для организаций внебюджетного сектора (кроме с/х организаций — 8647

      Для организаций внебюджетного сектора (кроме с/х организаций) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

      в Каларском районе — 11190;

      в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — 10 172;

      для организаций сельского хозяйства в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

      Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012

      г. Норильск — 16 130;

      Северо-Енисейский район — 15 515;

      Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга) — 17 687;

      сельское поселение Хатанга — 26 376;

      Туруханский район — 20 991;

      Эвенкийский муниципальный район — 19 704;

      г. Енисейск — 15 918;

      г. Лесосибирск — 12 436;

      Богучанский район — 15 545;

      Енисейский район — 16 042;

      Кежемский район — 15 048;

      Мотыгинский район — 15 918.

      Для организаций остальных муниципальных образований Красноярского края — 10 592

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016

      г. Иркутск, Ангарск, Ангарский район, Иркутский район, Тулунский район, г. Тулун, Аларский район, Балаганский район, Баяндаевский район, Боханский район, Жигаловский район, Заларинский район, Зиминский район, г. Зима, Качугский район, Куйтунский район, Нижнеудинский район, г. Нижнеудинск, г. Алзамай, Нукутский район, Ольхонский район, Осинский район, Слюдянский район, г. Слюдянка, г. Байкальск, Тайшетский район, г. Тайшет, г. Бирюсинск, Усольский район, г. Усолье-Сибирское, Усть-Удинский район, Черемховский район, г. Черемхово, Чунский район, Шелеховский район, г. Шелехов, Эхирит- Булагатский район, г. Саянск, г. Свирск:

      для государственных и муниципальных учреждений — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

      ! Но не ранее принятия постановления Правительства Иркутской области, устанавливающего прожиточный минимум по Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

      Братский район, г. Братск, г. Вихоревк, Усть-Илимский район, г. Усть-Илимск, Усть-Кутский район, г. Усть-Кут, Бодайбинский район, г. Бодайбо, Казачинско- Ленский район, Киренский район, г. Киренск, Нижнеилимский район, г. Железногорск-Илимский, Катангский район, Мамско-Чуйский район:

      для иных организаций — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

      Для с/х организаций, осуществляющих вид деятельности «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (ОКВЭД 2) — МРОТ, установленный законом № 82-ФЗ

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017

      Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25.01.2016

      9489 — для организаций бюджетной сферы

      10 000 — для организаций внебюджетной сферы (кроме с/х организаций)

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС

      для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей:

      Александровский район, Городской округ Стрежевой — 16 500

      Верхнекетский район, Каргасокский район, г. Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район — 15 000

      Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район — 13 500

      Городской округ — закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области — 11 250

      г. Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский район, Томский район, Шегарский район — 9750

      При поступлении достаточных дополнительных доходов в областной и местные бюджеты рассматривается возможность установления для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения по Томской области путем заключения дополнительного соглашения

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017

      Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 16.06.2016

      для организаций на территории Корякского округа — 18 210

      для организаций Алеутского муниципального района — 19 510

      для остальных организаций на территории Камчатского края — 16 910

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год

      В районах Крайнего Севера:

      Охотский район — 15 510

      Аяно-Майский район — 14 269

      В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), — 12 408

      В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) — 11 414

      18 750 — за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области

      20 250 — Северо-Эвенский городской округ Магаданской области

      Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и правительством Магаданской области от 09.06.2016 № 3

      Александровск- Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-Сахалинск — 15 150

      Ногликский, Охинский районы — 18 757

      Курильский, Северо-Курильский, Южно-Курильский районы — 20 200

      Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22.12.2016

      Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов

      Смотрите так же:

      • Безвозмездное пользование жилым помещением налоги Какие налоговые риски несет договор безвозмездного пользования? какие налоговые риски несет договор безвозмездного пользования? можно ли передавать имущество физ лиза физ лицу? а деятельность осуществлять с этим самым имуществом уже как ип? Ответы юристов […]
      • Перечислена в бюджет сумма налога на доходы физических лиц Расчет налога на доходы физических лиц Налоговый период при расчете налога на доходы физических лиц – 1 год. На себя - 400 рублей в месяц до месяца, в котором доход превысил 20 000,0 рублей, т.е. при доходе 5 000,0 рублей вычет составит 400 * 4 = 1 600,0 […]
      • Почему мужчина не подает на развод Что заставляет мужчин подавать на развод? По статистике российских отделов ЗАГС, женщины становятся инициаторами развода более чем в 60% случаев. И это кажется странным. Ведь традиционно именно женщина является хранительницей семейных ценностей. Однако […]
      • Повышение пособия на детей в 2018 году С 1 мая изменился размер детских пособий С 1 мая 2018 года уже второй раз за текущий год увеличился размер минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это изменение повлечет за собой повышение размера детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, […]
      • Образец приказа об установлении неполного рабочего времени в рб Приказ об установлении неполного рабочего времени Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации. Виды неполного рабочего […]
      • Коэффициент мурманская область осаго Коэффициент мурманская область осаго Калькулятор ОСАГО использует официальные коэффициенты и тарифы (указание ЦБ РФ от 19 сентября 2014 г. № 3384-У и указание ЦБ РФ от 20 марта 2015 г. № 3604-У). Стоимость ОСАГО зависит от: типа(категории) и назначения […]
      • Решит правила пдд Экзаменационные билеты ПДД 2018 онлайн На нашем сайте Вы можете решать онлайн новые экзаменационные билеты ПДД для сдачи экзамена на получение водительского удостоверения категорий «А», «В», «М» и подкатегорий «A1», «В1». Эти билеты ПДД полностью […]
      • Порядок оформления по осаго Как оформить полис ОСАГО, подробные правила заполнения бланка страховки и перечень необходимых документов Каждый автовладелец должен иметь полис обязательного страхования, который гарантирует компенсационные выплаты при попадании в ДТП. В представленной […]