Приказ о стажировке в рб

Распоряжение о стажировке

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Можно, но не нужно.

Приказы о стажировке — ведомство охраны труда. Хранятся они 3 года. Подписи не только принимаемого на работу, но руководителя стажировки. Стажировка не только устанавливается приказом, но и должна им завершаться (допуск к самостоятельной работе происходит только после успешной сдачи стажируемым мини-экзамена, устного опроса).

Чтобы не плодить массу приказов и упростить всю процедуру и приблизить ее к работнику можно
установить следующую систему. Это только предложение, а не руководство к действию.

Наниматель имеет право делегировать часть своих полномочий должностным лицам организации.
1. Издается приказ о праве назначать стажировку и допускать к самостоятельной работе в соответствии с локальными нормативными актами руководителям структурных подразделений.
2. Это дублируется в должностных инструкциях, системе охраны труда в организации.
3. В системе делопроизводства предприятия предусматриваются журналы распоряжений, утверждается их форма, порядок ведения, хранения, сдачи в архив, сроках хранения в архиве и, главное, какого рода распоряжения имеют право вносится в этот журнал.
4. В каждом структурном подразделении заводится журнал распоряжений (туда записываются не только распоряжения по стажировке).
Графы: порядковый номер, дата, кто издает распоряжение, содержание распоряжения, подписи лица, издавшего распоряжение, подписи лиц, к которым это распоряжение относится, примечания.
5. Руководителем структурного подразделения назначается стажировка по профессиям, работам и срокам согласно перечня, назначается руководитель стажировки (например, «ФИО, специальность, назначить стажировку на ХХ рабочих дней с___ по___, руководителем стажировки назначить ФИО, специальность» . Все заинтересованные лица подписываются. (одна запись)
По окончании стажировки проводится устный опрос со стажируемым, при котором выясняется готов ли работник к самостоятельной работе. Если готов, пишется новое распоряжение о допуске к самостоятельной работе: порядковый номер, дата, лицо, издающее распоряжение, суть распоряжения «Допустить ФИО, специальность с такого-то числа к самостоятельной работе», подписи руководителя и работника. Если есть какие либо замечания, возражения, работник их отражает в графе «Примечание».

Хочу заметить не все с первого раза допускаются к самостоятельной работе, при необходимости стажировка продлевается (нарушает ТБ, на вопросы не отвечает, показывает отсутствие самых элементарных навыков к работе).

О журнале распоряжений. Довольно редкая в современной жизни практика, но позволю себе заметить очень полезная (если оформить все правильно, провести по всем контрольным точкам) и с точки зрения упрощения работы, и с точки зрения своевременного реагирования на производственные процессы. Например, при делегировании полномочий руководителям структурных подразделений отстранения от работы лиц, появившихся в нетрезвом состоянии (ситуация: выходной день при скользящем графике или первая или третья смена, директора нет, работник нетрезвый, непрошедший медкомиссию сидит перед тобой, а отстранение надо оформить уже, дать расписаться в распоряжении об отстранении). Нельзя отправить работника домой — «пшел отсюда», надо соблюсти процедуру отстранения.
И еще немаловажный момент: некоторые руководители (не говорю о главном) имеют привычку направо и налево отдавать идиотские или не совсем законные указания, подставляя руководителя структурного подразделения или иного работника под штрафы, нарушения и т.п. В последствии слов к делу не пришьешь, а они отказываются от своих устных распоряжений. Просто ответить НЕТ — черевато, да и люди боятся. В этом случаею преподносим журнал распоряжений и любезно просим: «Зафиксируйте все, что вы сказали в письменном виде и распишитесь». Уверяю вас, 95 % подобных незаконных указаний отпадают сами собой. И народ начинает думать что говорить и какие указания давать.
У нас журнал распоряжений прижился после ряда неприятных случаев, повлекших серьезные проблемы из-за незаконных устных указаний мелких начальственных сошек. Сейчас никто скольские указания не выполняет без соответствующей записи.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Приказ (распоряжение) о стажировке при при.

Gfer1987 18 Фев 2013

Пришел работать на новое предприятие и столкнулся с такой проблемой, при приеме на работу специалист по кадрам пишет приказ только о приеме на работу, не указывая в нем ни количество смен стажировки, ни ответственного за ее проведение мотивируя это тем, что это работа службы охраны труда и мы должны писать отдельный приказ. Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно! Подскажите пожалуйста как выйти из этой ситуации? (я продумывал вариант того, чтобы на приказе о приеме на работу добавить надпись «согласовано со службой охраны труда»)!

Выходом из положения могло бы быть отдельное распоряжение о стажировке, которое Вы бы самостоятельно издавать при проведении вводного инструктажа по охране труда: он так или иначе должен Вами проводиться для всех вновь принимаемых сотрудников.

admin 18 Фев 2013

Ну, тогда наверняка стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов) — одними просьбами и разговорами при разграничении ответственности не обойтись.

UdSB 09 Мар 2013

«стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов)»

. Очень поддерживаю! На крупном хлебобулочном предприятии так и сделали: на обратной стороне приказа обходной лист — юрист, ОТ, пожарник, охранник, технолог, эколог, практолог и т. п. Новый боец целый день ходит по кабинетам и инструктируется. В итоге кадры контролируют и в интересах предприятия такая схема обеспечивает прохождение всех видов инструктажей. напишите толковую служебную записку, обоснуйте и подайте руководству.

MOON 11 Мар 2013

» Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!» Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается.

И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится. Как тогда?

Здравствуйте! у нас в организации эту проблему решили введением приказа «О проведении стажировки работающих». Теперь начальник отдела кадров обязан указывать в приказе о приеме на работу о прохождении стажировки, ее продолжительности и руководителя. И ознакомить руководителя стажировки и рабочего, проходящего стажировку, с приказом под роспись. Возможно Вашу проблему решит такой же приказ.

serega2255 18 Мар 2013

Разработать и утвердить перечень профессий рабочих, которые должны проводить стажировку и указать количество смен, так делаем мы

Ввиду того, что стажировка рабочих проводится на основании приказа о прохождении стажировки, с которым руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены под роспись предлагаем Вашему вниманию примерный образец приказа о прохождении стажировки.

ПРИКАЗ (примерный)

О прохождении стажировки

На основании требований Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Грузчика Ф.И.О. к самостоятельной работе допустить после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

2. Стажировку провести с 01.02.2012 по 02.02.2012. Руководителем стажировки назначить заведующего складом Ф.И.О.

3. Окончание прохождения стажировки заведующему складом Ф.И.О. оформить записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Приказ о стажировке в рб

Сообщение СОТ » 03 апр 2015 17:43

пример после обучения электрогазосварщика
О допуске к самостоятельной работе
электрогазосварщика .

В соответствии с п.12-15, п.601 «Правил промышленной безопасности в области газоснабжения РБ», утв. Постановлением МЧС РБ от 02.02.2009 №6 и «Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», утв. Постановлением МТ и СЗ РБ от 28.11.2008 №175, с целью организации безопасной эксплуатации газового хозяйства, —
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Допустить к самостоятельному выполнению работ в качестве рабочего по обслуживанию сосудов, работающих под давлением (баллоны с кислородом и СУГ), а также на установках для газопламенной обработки металлов с применением природного и сжиженного углеводородного (пропан-бутан) газов электрогазосварщика РМЦ .
Основание: протокол проверки знаний №08 от 16.01.2015 «УЦ «Газ-институт», удостоверение №94;
2. Начальнику РМЦ . обеспечить проведение обучения и инструктажа по охране труда с вышеуказанными работниками по безопасному проведению газоопасных работ, в том числе при работе с пропан-бутаном и с сосудами, работающими под давлением.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на заместителя главного инженера по ремонту .

пример по лифтёру:

О допуске к самостоятельной работе
лифтёра после обучения
в ГУЦ «Жилком»

После прохождения обучения в УЦ «Жилком» смежной профессии «лифтёр» с 30.07.2012 по 21.09.2012, на основании протокола квалификационной комиссии №107 от 21.09.2012 в соответствии с «Правилами устройства и безопасной эксплуатации лифтов и строительных грузопассажирских подъемников», утвержденными постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям РБ от 01.03.2011 №18, а также Договором №2-27/2009 от 02.03.2009 с ЧУП «Транслифтсервис» на техническое обслуживание и ремонт лифта, в целях безопасной эксплуатации лифтового хозяйства, а именно лифта грузового г/п 500 кг в АБК (помещение ОРТиОП), —
ПРИКАЗЫВАЮ:https://otb.by/forums/3/27757#
1. Допустить к самостоятельному выполнению работ по обслуживанию лифта грузового г/п 500кг в качестве лифтёра кладовщика ОРТиОП . прошедшую специальное обучение и имеющую квалификацию лифтёра 2 разряда
Основание: удостоверение №0162973; протокол проверки знаний ГУЦ «Жилком» №107 от 21.09.2012 (св.№0641541).
2. Заведующему ОРТиОП . обеспечить инструктирование работников ОРТиОП, занятых эксплуатацией грузового лифта, в соответствии с требованиями «Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда».
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на первого заместителя – главного инженера .

может что пригодится

Сообщение 6230 » 01 дек 2011 13:45

Re: Стажировка водителей

Сообщение profob » 01 дек 2011 14:01

27. Допуск водителей к самостоятельной работе осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке допуска к работе водителя автомобильного транспортного средства, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций от 2 декабря 2002 г. N 42.
28. После прохождения водителями стажировки допуск их к самостоятельной работе осуществляется на основании заключений водителя-наставника и комиссии перевозчика. Ответственность за организацию и проведение стажировки возлагается на руководителя перевозчика.

(гл. 9, Приказ Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 10.06.2010 N 286-Ц «Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности автомобильного перевозчика в сфере безопасности дорожного движения»)

Сообщение 6230 » 01 дек 2011 16:20

Сообщение profob » 01 дек 2011 16:49

Совершенно верно, специальные требования к стажировке установлены упомянутой инструкцией для водителей, осуществляющих перевозки пассажиров. А для «простых» водителей можно применить «обычные» правила:
23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки в порядке, предусмотренном частью первой настоящего пункта, допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.
(часть вторая п. 24 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50)
25. Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.

(гл. 2, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 27.06.2011) «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»)

В названной инструкции 175: «36.Эксплуатация.. транспортных средств..» относится к работам с повышенной опасностью

Сообщение admin » 01 дек 2011 16:51

Сообщение Артурыч » 09 июн 2009 14:03

Есть Приказ о приеме на работу, а есть Приказ о прохождении стажировки — это разные приказы.
На приказе о прохождении стажировки должно быть написано в его названии , что он Приказ о прохождении стажировки. Приписки к чужому приказу, особенно ниже подписи руководителя неуместны. Их инспекция не признает.
Я пишу так:

О проведении стажировки (кого? фамилия, инициалы)

В соответствии с требованиями пункта 24. Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

1. Провести на рабочем месте с __________ по _________ стажировку (кого? профессия, фамилия, инициалы).
2. Руководителем(ями) стажировки (в своих сменах) назначить (кого? профессия, фамилия инициалы).
3. Ответственность за выполнение приказа возложить на (кого? должность, фамилия, инициалы).

RE: Распоряжение о проведении стажировки

Сообщение trofim » 09 июн 2009 17:16

Сообщение Артурыч » 09 июн 2009 17:22

Сообщение Assembler » 09 июн 2009 18:10

Сообщение Артурыч » 10 июн 2009 08:15

Сообщение ZZZ » 10 июн 2009 08:26

Сообщение ИрМа » 10 июн 2009 09:16

ZZZ, см. п.37 пост. 175:
При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.
Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.

Вы писали про свой \»перечнь профессий проходящих стажировку на рабочем месте\», а должен быть ещё и перечень
должностей специалистов, которые должны проходить стажировку
. Вот если в него Вы не включите бухгалтеров, менеджеров, инженера по ОТ, зам.ген дир-ра и проч., то и стажировку им можно не проводить.
А руководителям всех рангов следует провести проверку знаний по п.39 и далее пост. № 175. Это уже обсуждалось на форуме.

Артурыч, мы в своё распоряжение о проведении стажировки добавляем ещё пунктик:

Начальнику цеха (ФИО руководителя) по окончании стажировки (ФИО работника) обеспечить явку стажёра на проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссию (организации или цеха), документацию оформить в соответствии с требованиями Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

Стажировка

leo 19 Апр 2010

admin 20 Апр 2010

Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. (Примечание — если человек вообще не имеет профессии, а такие есть сплошь и рядом, то стажировку обязательно проводить).

Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Водитель относится к работам с повышенной опасностью согласно
Приложение 1 к Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ с повышенной опасностью

пункт 36. Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, самоходных сельскохозяйственных машин и гусеничных тракторов.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 декабря 2008 г. № 180/128

Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

пункт 7. Обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводятся в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, с учетом перечня профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Приложение 1 к Межотраслевым правилам по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

ПЕРЕЧЕНЬ профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда

пункт 2. Водитель

Стажировка нужна в обязательном порядке со всеми водителями.

Vasi_OK 04 Ноя 2010

admin 04 Ноя 2010

Vasi_OK 05 Ноя 2010

как решит наниматель. Считаете, что стажировка необходима — включайте в перечень, устанавливайте сроки (не менее 2 смен), да будет Вам счастье.

2 смены. Скажите, в отраслевых нормах нет ли где других минимальных сроков стажировки, а то можно легко опростоволоситься назначив 2 смены стажировку водителю, для которого, может быть, минимальный срок 10 дней (это я просто гипотетически ситуацию обрисовал).

Ольга 05 Ноя 2010

Александр Тылиндус 21 Ноя 2010

Да. хороший вопрос. как определить единый для всех и оптимальный срок стажировки.

Что касается «единого» , то, как и говорилось ранее, можно только говорить про минимальный, установленный законодательством — 2 рабочих дня, а не смены. Vasi_OK как-то писал про гипотетическую ситуацию, так это не прокатит. Чтобы работать по сменам, нужно уже быть допущенным к самостоятельной работе. Пример с водителем можно рассмотреть следующим образом: устраивается на работу Иванов; сегодня работает Сидоров, завтра Петров, послезавтра Орлов, послепослезавтра снова Сидоров и т.д. Вы назначаете Иванову 2 рабочих дня стажировки, закрепляете его за непосредственным руководителем водителей, и этот Иванов сегодня может работать с ним и Сидоровым, завтра с ним и Петровым. Ведь не обязательно всех стажеров закреплять за опытными рабочими.

Что касается «оптимального» , то нужно ответить на вопросы «А для чего рабочий ранее получал профессию, когда для него проводилось как теоретическое, так и производственное обучение? Разве не установлено в Пост.175 про перерывы в работе по профессии, когда всё-таки необходима стажировка? И т.д.». По крайней мере, не вижу смысла стажировать более одного месяца.

leo 24 Янв 2011

Александр Тылиндус 25 Янв 2011

У меня по межотраслевым правилам и другим документам при работе в лесу положено чтобы работник работал в бригаде не менее чем из 2 человек. Так вот чтобы это выполнять инженер нанимает на работу по договору подряда себе рабочего, он также выполняет подсобные работы (носит топор, рулетку, вбивает колья и др.). Бывает нанимаются рабочие просто с улицы, безработные, не имеющие никакой профессии. Работы которые выполняет рабочий не относятся к работам с повышенной опасностью. Так вот вопрос: надо ли проводить с рабочим стажировку или нет.

Как ни банально это звучит, но ответ написан в Пост.175:
«22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе.
23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.».

Смотрите, подпадают ли Ваши рабочие под эти пункты.

admin 25 Янв 2011

Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов гласят:

388. Крановщики и их помощники, переводимые с крана одного типа на кран другого типа, к управлению которым они ранее не допускались (например, с башенного на мостовой или гусеничный кран), должны быть перед назначением на работу обучены и аттестованы в порядке, установленном настоящими Правилами. Обучение в этом случае может проводиться по сокращенной программе, согласованной с технадзором.

При переводе крановщиков и их помощников с одного крана на другой того же типа, но другой модели, другого индекса или с другим приводом они должны быть ознакомлены с особенностями устройства и обслуживания такого крана и пройти стажировку. После проверки знаний и практических навыков эти рабочие могут быть допущены к самостоятельной работе. Порядок проведения обучения, стажировки и проверки практических навыков устанавливается владельцем крана.

389. Крановщики и их помощники после перерыва в работе по специальности более одного года должны пройти проверку знаний в квалификационной комиссии, назначенной владельцем крана, и в случае удовлетворительных результатов проверки могут быть допущены к стажировке для восстановления необходимых навыков.

Вышеуказанное Постановление №175 гласит:
24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

И, кстати говоря, мастер или начальник участка должен, по идее быть у Вас ответственным за безопасное производство работ кранами? Так ведь?
Так вот закрепляйте работника за ним приказом, с ознакомлением руководителя стажировки и стажируемого, соблюдая сроки стажировки .

drego 25 Янв 2011

И, кстати говоря, мастер или начальник участка должен, по идее быть у Вас ответственным за безопасное производство работ кранами? Так ведь?
Так вот закрепляйте работника за ним приказом, с ознакомлением руководителя стажировки и стажируемого, соблюдая сроки стажировки .

Я так и сделал, но пришел инспектор и сказал, что нельзя писать такой приказ, и наши действия не правомерны.

drego 10 Фев 2011

А основание? Какой пункт правил не соблюден? Почему неправомерны?

Александр Тылиндус 10 Фев 2011

Он не объяснил, штраф не налагал, просто мирно сказал, что так не положено, скажите на какой минимальный срок мне оформить стажировку машиниста мостового крана и где написанно, что именно на этот срок?

См. Пост.175:
«25. Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.».

drego 11 Фев 2011

См. Пост.175:
» в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.».

Так вот конкретно машинисту крана 2 рабочих смены достаточно?, так, как оформляем мы стажировку в другой организации и хотим сделать ее минимальной.

admin 11 Фев 2011

Так вот конкретно машинисту крана 2 рабочих смены достаточно?, так, как оформляем мы стажировку в другой организации и хотим сделать ее минимальной.

Это уж Вам решать достаточно или нет. Можете и больше установить, работа-то сложная. Вам и карты в руки. Минимальные сроки установлены.

Ольга 16 Фев 2011

admin 16 Фев 2011

Имхо я бы так не делал. Закреплять можно и двух рабочих за одним человеком. Как же вы тогда поступите, записав их в ознакомление с одним приказом вместе со списком мастеров (бригадиров).
Я делаю так. Просто, но это мне кажется логичным:

ПРИКАЗ

«__»______________20__года №_____
г. Минск

На основании Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175

1.Зайцеву Игорю Сергеевичу, водителю автомобиля участка по ремонту установить с 15 ноября 20__ года стажировку продолжительностью 5 рабочих смен.
2.Руководителем стажировки назначить заместителя начальника участка по ремонту Иванова В.В.
3.Контроль исполнения приказа возложить на главного инженера Сидорова Е.Е.
4.С приказом ознакомить всех вышеуказанных работников под роспись.

Ознакомлен:
руководитель стажировки
работник

главный инженер (лицо, контролирующее исполнение приказа).

Если у кого-нибудь есть другой позитивный опыт или замечания (дополнения) к моему приказу по стажировке то делитесь.

Assembler 16 Фев 2011

У меня практически такие же:

10 февраля 2011г.
№ 4/11-СТ
г. Минск

О проведении стажировки

В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, —

1.Провести стажировку наладчика станков с ЧПУ участка механообработки ФИО.

2.Руководителем стажировки назначить мастера участка механообработки ФИО.

3.Установить срок стажировки 2 рабочих дня, с 10.02.2011г. по 11.02.2011г.

С приказом № 4/11-СТ от «10» февраля 2011г. ознакомлены:

Стажируемый ____________________ 10.02.2011г.

Руководитель стажировки ____________________ 10.02.2011г.

Смотрите так же:

  • Задержали пособие по безработице Минтруд РФ решил повысить пособие по безработице и упростить его получение Москва. 26 февраля. INTERFAX.RU - Министерство труда и социальной защиты России разработало законопроект, благодаря которому в России вырастет пособие по безработице, сообщили […]
  • Госуслуги оформить загранпаспорт ребенку Загранпаспорт для ребенка через Госуслуги Данный способ оформления загранпаспорта, а так же других документов, появился для граждан РФ относительно недавно, однако с каждым годом он набирает все большую популярность. Благодаря данному сервису вы экономите […]
  • Структура федерального закона об общих принципах Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 г. – общая характеристика Федеральное законодательство о местном самоуправлении составляет юридическую базу для правового регулирования […]
  • Порядок заполнения платежных поручений по перечислению налогов и сборов Платежки в бюджет заполняем по-новому Изменены правила заполнения платежных поручений на уплату налогов, сборов и страховых взносов и порядок уплаты налогов за третьих лиц. Приказ Минфина России от 5 апреля 2017 г. № 58н. Правила заполнения платежных […]
  • ВВолочек городской суд Справочник судов Адрес: 171163, г. Вышний Волочек, Казанский пр-т, д. 18 171163, г. Вышний Волочек, Казанский пр-т, д. 18 На основании сведений, предоставленных архивным отделом Администрации города Вышний Волочек, возможно считать датой образования […]
  • Страхование имущественной ответственности адвоката Страхование ответственности адвокатов — практикуется ли оно в России? Согласно п.6 ч. 1 ст.7 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», адвокат обязан осуществлять страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности. . Однако 03 […]
  • Давид вор законе Джангидзе Давид Бесикович (Дато Краснодарский) 8 марта 1984, 34 года Джангидзе Давид Бесикович родился 8 марта 1984 года в Краснодаре. 31 июля 2013 года задержан в Краснодаре. 2 августа 2013 года задержан в Ростове-на-Дону. 29 октября 2014 года Мир […]
  • Наказание по ч 1 ст 158 Условное наказание по 158 статье Одним из самых распространенных преступлений является кража, за которую грозит наказание по ст. 158 УК РФ. Несмотря на относительно неопасный характер указанного вида хищения, каждая из частей ст. 158 УК РФ содержит санкцию в […]