Приказ о стимулировании в доу

Муниципальное учреждение «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск»

от 25 марта 2013 г. № 35

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и о показателях эффективности их работы

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-3 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл», постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. № 283 «О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Марий Эл», постановления администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» от 10 августа 2012 г. № 411 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск»

  • Утвердить Положение об оплате труда руководителей
  • муниципальных дошкольных образовательных , учреждений и о показателях эффективности их работы (далее — Положение), согласно приложению.

    1. Контроль по исполнению настоящего приказа оставляю за собой.
    2. Руководитель Отдела образования

      Приложение к приказу Отдела образования от 25.03.2013г. №35

      Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и о показателях эффективности их работы

      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» от 10.08.2012г. №411 и применяется при установлении заработной платы, в том числе выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений (далее — образовательные учреждения).

      1.2. Положение предусматривает единые принципы установления заработной платы и выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск», определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

      Установление выплат стимулирующего характера направлено на стимулирование руководителя дошкольного образовательного учреждения к более качественному, эффективному, результативному труду.

      1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

      — 91-100 баллов — от 91% до 100 % отстимулирующего фонда руководителей дошкольных образовательных учреждений;

      — 81-90 баллов -от 81% до 90 % отстимулирующего фонда руководителей дошкольных образовательных учреждений;

      — 71-80 баллов -от 71% до 80 % от стимулирующего фонда руководителей дошкольных образовательных учреждений;

      — 61- 70 баллов — от 61% до 70 % от стимулирующего фонда руководителей дошкольных образовательных учреждений;

      — 50- 60 баллов — от 50% до 60 % от стимулирующего фонда руководителей дошкольных образовательных учреждений;

      — менее 50 баллов — 50%от стимулирующего фонда руководителей дошкольных образовательных учреждений.

      При этом стимулирующий фонд руководителей дошкольных образовательных учреждений составляет от общего фонда оплаты труда образовательного учреждения до 3 %.

    3. Оплата труда руководителя образовательного учреждения
    4. 2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в порядке согласно приложению № 2 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения:

      Группа по оплате труда руководителей

      Количество размеров средней заработной платы

      2.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей дошкольных образовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом дошкольного образовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента воспитанников, количества работников, особенности структуры образовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

      2.3. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

      Для определения должностного оклада руководителя учреждения при создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск».

      З.Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их

      3.1. Руководителям дошкольных образовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера согласно Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск»:

      — за результаты работы;

      — оказание материальной помощи.

      При экономии и наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, руководители могут быть отмечены иными премиальными выплатами (по окончании календарного года и другие).

      3.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы

      3.2.1. Муниципальное учреждение «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» может установить руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Стимулирующие выплаты руководителям дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, перечень целевых показателей эффективности работы учреждения устанавливаются Муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск».

      3.2.2. Установление условий стимулирования, не связанных эффективным обеспечением образовательного процессаи не связанных с высокими достижениями в работе не допускается.

      3.2.3.Оценка результативности работы руководителя дошкольного образовательного учреждения производится на основании критериев оценки эффективности работы руководителя дошкольного образовательного учреждения, утвержденными данным положением (Приложение 1).

      3.2.4. Установление выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результаты работы производится на учебный год, в случае изменения значения показателей — ежеквартально.

      3.2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому руководителю производится муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск».

      3.2.6. Комиссия по стимулированию руководителей дошкольных образовательных учреждений устанавливает количество процентов от общего фонда оплаты труда на стимулирование руководителей учреждений, принимает решение по стимулированию и о размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

      3.2.6. На основании протокола муниципальное учреждение «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» ежемесячно издает приказ о стимулирования руководителей учреждения за результаты работы.

      3.3.Оказание материальной помощи

      3.3.1. Материальная помощь руководителям, оказывается, по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), вступления работника в брак, продолжительной болезни, рождения ребенка и в случаях трудной жизненной ситуации.

      3.3.2.Оплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» с указанием размера материальной помощи исходя из фонда оплаты труда образовательного учреждения.

      3.3.3. Вновь принятые работники имеют право на оказание вышеназванной материальной помощи в размере, пропорционально отработанному времени.

      3.3.4. Оплата материальной помощи по оплате проезда на похороны близких родственников (родители, супруги, дети) производится по предоставлению подтверждающих документов.

      3.3.5. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника, в случае смерти самого работника, основанием является заявление близкого родственника или члена его семьи.

      4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

      4.1. Проводится подсчет баллов по каждому руководителю образовательного учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера

      4.2. В течение года ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям.

      5.Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

      5.1. Руководитель может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых), либо размер выплаты снижен:

      -за нарушение Устава Учреждения;

      -за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

      -за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

      -за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины

      5.2. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск».

      Приложение 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и о показателях эффективности их работы

      Лист оценивания эффективности работы руководителя дошкольного образовательного учреждения МО «Городской округ «Город Козьмодемьянск» на учебный год

      Приказ о стимулировании в доу

      Приложение №1 к приказу
      от 03.05.2017 г. № 188

      ПОЛОЖЕНИЕ

      о системе оплаты и стимулировании труда работников муниципального
      бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3»
      Вилючинского городского округа, финансируемых из местного бюджета

      I. Общие положения

      1.1. Настоящее Положение о системе оплаты и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3» (далее – Положение) разработано на основании постановления Правительства Камчатского края от 22.04.2013 № 161-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Камчатского края», постановления администрации Вилючинского городского округа от 05.07.2016г. № 812 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных и дошкольных учреждений Вилючинского городского округа, финансируемых из местного бюджета» и включает в себя:

      — размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) (далее — основных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

      — перечень выплат компенсационного характера, а также размеры повышающих коэффициентов к основным окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет средств краевого и местного бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации и критерии их установления;

      — условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя.

      1.2. Утверждение системы оплаты и стимулирования труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3» Вилючинского городского округа (далее – учреждения), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

      1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

      1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

      — единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

      — единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

      — государственных гарантий по оплате труда;

      — перечня выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;

      — перечня выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением.

      1.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлече­ние помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотрен­ные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

      1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален­дарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого и местного бюд­жета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

      Формирование фонда оплаты труда по всем должностям работников муниципальных учреждений производится на основании штатного расписания учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих рабочих данного учреждения.

      Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

      Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственного руководителя.

      Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

      Административно-управленческий персонал учреждения-работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности этого учреждения.

      Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений направляется на следующие выплаты:

      Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассиг­нований краевого и местного бюджета могут направляться учреждением на выплаты сти­мулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов в общем фонде оплаты труда.

      При этом в первую очередь, обеспечиваются выплаты гаранти­рованной части оплаты труда — оклада (должностного оклада, ставки заработ­ной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входя­щих в должностные обязанности работника, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, уста­новленного в Камчатском крае на соответствующий период.

      Заработная плата работника учреждения зависит от сложности, коли­чества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограни­чивается.

      1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

      1.8.Перечень должностей, относимых к административно- управленческому, основному (педагогическому) и вспомогательному (учебно-вспомогательному и обслуживающему) персоналу муниципальных учреждений образования Вилючинского городского округа, устанавливается приказом отдела образования администрации Вилючинского городского округа.

      II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих и профессиям рабочих

      2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приложением №1 к настоящему положению.

      2.2. Основные оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) руководящих работников (осуществляющих педагогическую деятельность) и педагогических работников учреждений, исходя из которых исчисляется заработная плата, определяются путем применения повышающих коэффициентов к основному окладу (основному должностному окладу, основной ставке заработной платы).

      2.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов уровня образования, стажа педагогической работы, квалификации, стажа работы в должности методиста, заведующего методическим кабинетом, старшего методиста, специфики работы устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему положению.

      2.3.1. В основные оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогических работников учреждения включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями, установленная в размере 100 рублей. При начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к основному окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) применяется основной оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) руководящих и педагогических работников с учётом указанной ежемесячной денежной компенсацией. При проведении индексации должностного оклада увеличению подлежит основной должностной оклад (основная ставка заработной платы), а размер ежемесячной денежной компенсации не индексируется.

      В случае если педагогический работник является внутренним совместителем по педагогической должности, то увеличение основного оклада (должностного оклада) на 100 рублей производится, как по основной должности, так и по совмещаемой.

      В случае если педагогический работник является внешним совместителем, увеличение оклада (должностного оклада) производится при предоставлении справки с основного места работы о том, что данная выплата ему не производится.

      Увеличение педагогического основного оклада (должностного оклада) производится административно-управленческому персоналу только в случае осуществления педагогической деятельности, с учетом установленной нагрузки.

      2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

      2.5. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

      2.6. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему примерному положению.

      III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

      3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

      3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

      Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.»

      3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

      3.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются:

      — на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения;

      — условия оплаты труда заместителей руководителя устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальными актами учреждения.

      3.5. Размер основного оклада руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, увеличивается (индексируется) в соответст­вии с решением Думы Вилючинского городского округа о местном бюджете на соответствующий финансовый год в сроки и размерах, предусмотренные для работников муниципальных учреждений.

      3.6. Отдел образования администрации Вилючинского городского округа устанавливает руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в пределах средств на оплату труда, утвержденных решением Думы Вилючинского городского округа о местном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, с учетом результатов его деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению.

      3.7. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

      Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых структурным подразделением администрации Вилючинского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

      В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями структурных подразделений администрации Вилючинского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

      Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

      Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы.

      IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

      4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

      При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

      Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      К выплатам компенсационного характера относятся:

      — выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

      — выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

      — выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

      — надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

      4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятых на работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Рекомендуемый минимальный размер выплаты — 4 % от основного оклада.

      Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

      4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на ко­торый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового до­говора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определен­ной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения ус­тановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей вре­менно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время с 22 часов до 6 часов.

      Рекомендуемый минимальный размер доплаты — 20 % части основного оклада за час работы работника.

      Расчет части основного оклада за час работы определяется путем деления основного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

      4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

      Размер доплаты составляет:

      — не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

      — не менее одинарной части основного оклада сверх основного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада сверх основного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

      4.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими усло­виями к заработной плате работников учреждений применяются:

      — процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия исчисления стажа для указанной процентной надбавки определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Камчатского края и нормативными правовыми актами Вилючинского городского округа.

      V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

      5.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок и размер их выплат, критерии оценки деятельности работников, позволяющие оценить результативность и качество их работы, утверждаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основании настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению.

      Стимулирующая выплата начисляется на основной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде. В случае если работник занимает менее одной ставки, стимулирующая выплата начисляется пропорционально установленному окладу и фактически отработанному времени.

      К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

      5.2. Работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к основным окладам:

      — персональный повышающий коэффициент к основному окладу;

      — повышающий коэффициент к основному окладу за выслугу лет.

      5.3. Решение о введении повышающих коэффициентов к основным окладам, предусмотренных частью 5.2. настоящего раздела, принимается руководителем в пределах фонда оплаты труда, персонально в отношении конкретного работника.

      Размер выплат по повышающему коэффициенту к основному окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к основному окладу носят стимулирую­щий характер.

      Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в тече­ние соответствующего календарного года.

      Персональный повышающий коэффициент к основному окладу может быть установлен работнику с учетом:

      — уровня его профессиональной подготовки;

      — важности выполняемой работы;

      -степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

      Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к основному окладу — 3,0.

      Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начисле­нии иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

      5.4. Повышающий коэффициент к основному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

      при выслуге лет от 3 до 5 лет — 0,2;

      при выслуге лет свыше 5 лет — 0,3.

      Повышающий коэффициент к основному окладу за выслугу лет не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете основного оклада применяется повышающий коэффициент стажа педагогической работы, установленный в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.

      Применение повышающего коэффициента к основному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

      5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться стимулирующие премии:

      1) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

      2) премия за образцовое качество выполняемых работ;

      3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

      4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

      Стимулирующие премии выплачиваются в следующих случаях:

      — по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год): в учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы — по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;

      — за образцовое качество выполняемых работ, выплачивается работникам единовременно при:

      — поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Рос­сийской Федерации,

      — присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия — медалью «Золотая Звезда»,

      — знаками от­личия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

      — награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;

      — за выполнение особо важных и срочных работ, выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

      — за интенсивность и высокие результаты работы, выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

      При премировании учитывается:

      — интенсивность и напряженность работы;

      — достижение показателей деятельности учреждения;

      — особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

      — организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

      — непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ;

      — обеспечение эффективности проводимых мероприятий.

      5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учрежде­ния в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

      Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к основному окладу. Максимальным размером премия не ограничена.

      Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы — по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

      При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

      — успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

      — инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

      — качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

      — участие в выполнении особо важных мероприятий.

      5.7. Педагогическим работникам учреждения, имеющим ученые степе­ни доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных постановлением Правительства Камчат­ского края.

      5.8. Работникам учреждения, награжденным отраслевыми наградами, медалями, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения», почётной грамотой Министерства образования РФ может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 20 % от основного оклада. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению. Применение ежемесячной надбавки к основному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стиму­лирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отно­шении к основному окладу за исключением выплат в местностях с особыми климатическими условиями.

      5.9. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего про­фессионального образования или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам.

      Право на установление надбавок сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет с момента получения им диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном об­разовании.

      Надбавки молодым специалистам оформляются приказом руководителя учреждения.

      Надбавки устанавливаются в следующих рекомендуемых размерах:

      — первые два года — в размере 50% основного оклада;

      — третий год — в размере 40% основного оклада.

      Выплаты надбавок производятся независимо от всех видов других вы­плат, отражаются в тарификационных списках (штатных расписаниях) и фи­нансируются за счет ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников учреждения.

      В случае прохождения молодым специалистом аттестации и присвоении ему квалификационной категории надбавка отменяется, и оплата его труда после аттестации осуществляется в том же размере, как и у других педагогических работников, имеющих соответствующую квалификационную категорию.

      Надбавки молодым специалистам могут быть отменены или частично снижены в случае грубого нарушения в организации образовательно-воспитательного процесса.

      5.10. Доплата за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в размере до 20 % основного оклада по должностям, установленным локальным актом образовательного учреждения.

      VI. Порядок применения мер стимулирования труда и премирования работников МБДОУ «Детский сад № 3»

      6.1. Порядок представления к стимулированию труда и премированию работников:

      6.1.1. Право на получение стимулирующих выплат и премирования имеют все работники по штатному расписанию, а также принятые на работу на условиях совместительства.

      6.1.2. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время пропорционально выполняемой нагрузки по результатам работы за прошедший период.

      6.1.3. Право инициативы по применению мер стимулирования труда и премирования работников предоставляется заместителям руководителя.

      6.1.4. Применение мер стимулирования труда и премирования работников оформляется приказом руководителя Учреждения.

      6.1.5. Основными критериями, влияющими на размер стимулирования труда и премирования работников, являются критерии, отражающие результаты работы (Приложение №4).

      6.1.6. Размер стимулирования труда и премирования работников снижается в случаях:

      -ненадлежащего выполнения функциональных обязанностей, подтвержденных результатами проверок и (или) ежемесячных отчетов;

      — нарушений трудового законодательства;

      — нарушений Устава и других документов, регламентирующих деятельность учреждения;

      — нарушений инструкций по охране труда, жизни и здоровья детей и т.д.;

      — ненадлежащей подготовки к новому учебному году;

      — ненадлежащее и (или) несвоевременное исполнение распорядительных документов;

      — непринятие своевременных мер по устранению замечаний, предъявляемых контролируемыми органами;

      — отсутствия оснований для установления стимулирования;

      — при наличии случаев травматизма во время работы с детьми;

      — создания конфликтных ситуаций (не соблюдение этики общения и т.д.).

      6.1.7. Выплаты стимулирования труда и премирования работников не устанавливаются в случаях:

      — нахождения работника в отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в учебном отпуске, на периоде нетрудоспособности;

      — увольнения работника в расчетном периоде;

      — принятия работника с испытательным сроком и увольнением при неудовлетворительном результате испытания;

      — наличия не снятого дисциплинарного взыскания;

      — чрезвычайного происшествия, произошедшего по вине работника;

      — неоднократных грубых нарушений Устава, должностной инструкции и других локальных актов Учреждения.

      6.2.1. Анализ мониторинга и оценка результативности деятельности работников осуществляется на заседании комиссии по материальному стимулированию труда работников МБДОУ «Детский сад № 3» в условиях новой системы оплаты труда.

      &6.2.2. Качество работы оценивается по критериям оценки эффективности деятельности педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 3» по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

      VII. Другие вопросы оплаты труда

      7.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах прини­мает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

      Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размеров руководителю учреждения принимается начальником отдела образования администрации Вилючинского городского округа на основании письменного заявления руководителя.

      Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в преде­лах фонда оплаты труда, установленного учреждению на основании приказа руководителя учреждения.

      7.2. Работникам учреждения в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными датами может быть выплачено единовременное поощрение:

      — премия к юбилейным датам (юбилей со дня рождения сотрудника 50 лет и далее каждые 5 лет, юбилей Учреждения (25 лет и далее каждые 5 лет);

      — премия к праздничным дням (Международный женский день, день защитника Отечества и т.д.) и профессиональным праздникам (День учителя, день дошкольного работника и т.д.).

      7.4. Руководитель учреждения имеет право делегировать полномочия по определению размеров стимулирующих выплат, размеров материальной помощи, премирования в пределах средств, направляемых на оплату труда, комиссии по распределению стимулирующих выплат.

      7.5. При формировании фонда оплаты труда предусмотрены средства на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск отдельных категорий работников учреждения в соответствии с Приложением № 3 настоящего Положения.

      Расчет расходов на оплату лиц, заменяющих уходящих в отпуск производится по формуле:

      Фз = (До/N* Чдо*Чст)*2,6, где

      Фз – фонд оплаты труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск;

      До – основной оклад (основной должностной оклад, основная ставка заработной платы);

      N – среднемесячное количество календарных дней установленных Трудовым кодексом ;

      Чдо – число дней отпуска;

      Чст – число ставок в соответствии с утверждённым штатным расписанием и перечня отдельных категорий работников, заменяющих уходящих в отпуск;

      2,6 – районный коэффициент, северная надбавка.

      7.6. Категории работников образовательных организаций, осуществляющих в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования реализацию программы дошкольного образования, оплата труда которых осуществляется за счёт средств краевого бюджета:

      — воспитатели, в том числе старшие воспитатели;

      — прочие педагогические работники с учетом требований примерных образовательных программ дошкольного образования, в том числе руководители и заместители руководителей, инструкторы по физкультуре, концертмейстеры, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги, педагоги-психологи, руководители физического воспитания, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, тьюторы, методисты и пр.;

      — работники из числа учебно-вспомогательного персонала, а именно младшие воспитатели и помощники воспитателей;

      — работники из числа административно-управленческого и обслуживающего персонала, за исключением персонала, обеспечивающего создание условий для осуществления присмотра и ухода и оказание услуг по присмотру и уходу за детьми, а также персонала, непосредственно связанного с организацией приготовления питания, обслуживанием зданий и оборудования, работников, обеспечивающих функционирование систем отопления, доставку и хранение необходимых средств обучения, продуктов питания (специалисты финансово-экономических, юридических и кадровых служб, работники из числа медперсонала, инженера, техники, заведующие хозяйством, кладовщики, повара, кухонные работники, грузчики, электрики, рабочие по обслуживанию зданий, костюмеры, швеи, кастелянши, машинисты по стирке белья, садовники и пр.).

      Приложение № 1

      к Положению о системе оплаты и стимулировании

      труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

      «Детский сад № 3»Вилючинского городского округа

      Размеры основных окладов

      работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3» Вилючинского городского округа по профессиональным квалификационным группам и должностям педагогических работников и должностям служащих

      Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

      Образец приказа о стимулирующих выплатах

      Наталия Черногорцева
      Образец приказа о стимулирующих выплатах

      МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка

      муниципального образования «Енотаевский район»

      ПРИКАЗ

      О стимулирующих выплатах

      Во исполнение приказа от ___ № ___ по МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василек» с. Енотаевка» МО «Енотаевский район» и на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ, рассмотрев документы, представленные комиссией по распределению выплат стимулирующего характера:

      — протокол заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ (приложение на 5 л.);

      — самоанализ профессиональной деятельности педагогических работников (приложение на 19 л.);

      — сведения о посещаемости и заболеваемости воспитанников за ___ 20___ г. (приложение на 1 л.);

      — аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников для определения размера стимулирующих выплат (приложение на 1 л. ,

      ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за ___ 20___ года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).

      2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности:

      2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения по итогам работы за ___ 20___ года:

      № п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях)

      3. Довести настоящий приказ до сведения всех педагогических работников.

      4. Ответственность за выполнение мероприятий и исполнение данного приказа оставляю за собой.

      Заведующий МБДОУ Ф. И. О.

      С приказом ознакомлены:

      Давайте познакомимся… Здравствуйте уважаемые коллеги!Свою первую запись в блоге хочу начать с презентации своей любимой группы раннего развития «Солнышко».В.

      Презентация к развлечению «Первоцветы» муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 1 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности.

      Положение о доплатах из стимулирующего фонда

      Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

      детский сад № 2 (комбинированного вида) г. Вязьмы Смоленской области

      Педагогическим советом, приказом МБДОУ д/с № 2

      протокол от 15.11.2013 № 2 от 15.11.2013 № 67/03-03

      о порядке установления выплат стимулирующего характера

      педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №2 г. Вязьмы Смоленской области

      1. Общие положения

      1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 2 (комбинированного вида) г. Вязьмы Смоленской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании» на основании Постановления Администрации Смоленской области от 03.04.2013 № 335 «Об увеличении фонда оплаты труда отдельных категорий работников областных государственных учреждения», а также на основании Постановления Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области «Об увеличении фонда оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений» от 23.05.2013 № 517.

      1.2. Положение является локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 2 (комбинированного вида) г. Вязьмы Смоленской области (далее – ДОУ), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы педагогических работников ДОУ. Настоящее Положение принимается педагогическим советом ДОУ, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего ДОУ.

      1.3. Настоящее Положение регулирует:

    5. дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы педагогическими работниками ДОУ;
    6. установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда педагогических работников ДОУ.
    7. 1.4. В фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусмотрена стимулирующая часть в размере 20%.

      1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности педагогических работников ДОУ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию педагогических работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

      1.6. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда педагогическим работникам ДОУ, включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

      1.8. Данное Положение вступает в силу с 01.11.2013 и действует до замены новым .

      2. Виды стимулирующих выплат

      2.1. В целях повышения качества деятельности педагогических работников ДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: постоянные доплаты и разовые доплаты.

      3. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)

      3.1. Распределение стимулирующих выплат постоянного характера осуществляются при принятии новой редакции Положения или при внесении изменений в Положение , по критериям, определенным Приложением № 1. в % отношении к должностному окладу каждого педагогического работника.

      3.2. Распределение разовых доплат стимулирующего характера осуществляется по итогам каждого месяца, по балльной системе с учетом выполнения критериев, определенных приложением № 2.

      3.3. Расчет стоимости одного балла производится по формуле:

      S = (ФОТ ст – ФОТ п) / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где

      S – стоимость одного балла;

      ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

      ФОТ п – фонд оплаты труда постоянного характера

      N1, N2, …., Nn – количество баллов

      3.4. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия), утверждаемая приказом заведующего ДОУ.

      3.5. Основными задачами комиссии являются:

    8. оценка результатов деятельности педагогических работников ДОУ д/с в соответствии с критериями;
    9. подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
    10. 3.6. В состав Комиссии включаются:

    11. заместитель заведующего по воспитательно-методической работе;
    12. воспитатели,
    13. председатель первичной профсоюзной организации;
    14. 3.7. Все педагогические работники ДОУ д/с предоставляют в комиссию по распределению постоянной доплаты стимулирующего фонда оплаты труда материалы по самоанализу деятельности, не позднее 10 числа текущего месяца.

      3.8. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление постоянных выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

      3.9. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат, принятое решение оформляется протоколом.

      3.10. Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования руководителю ДОУ и информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера разовых стимулирующих выплат.

      3.11. На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

      3.12. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам МБДОУ осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.

      3.13. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заведующему детским садом за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются приказом органа управления образования с учетом оценки деятельности учреждения и личного вклада в развитие системы образования.

      4. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок, премий) .

      4.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

      • полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
      • полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;
      • полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;
      • полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава ДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;
      • частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
      • полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.
      • 5. Заключительные положения

        5.1. Все выплаты стимулирующего характера составляют 20% от установленного фонда оплаты труда и рассчитываются главным бухгалтером.

        5.2. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.

        к Положению о порядке установления постоянных выплат стимулирующего характера

        работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 2 (комбинированного вида) г. Вязьмы Смоленской области

        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующего ДОУ

        Смотрите так же:

        • 250 приказ фсин Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 10 июня 2009 г. N 250 "О дополнительном материальном стимулировании работников уголовно-исполнительной системы" Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 10 июня 2009 г. N 250"О дополнительном […]
        • Областной закон 843-зс Областной закон Ростовской области от 10 мая 2012 г. N 843-ЗС "О региональных налогах и некоторых вопросах налогообложения в Ростовской области" (с изменениями и дополнениями) Областной закон Ростовской областиот 10 мая 2012 г. N 843-ЗС"О региональных […]
        • Регламент мвд выдачи разрешение на ношение Приказ МВД РФ от 27 апреля 2012 г. N 373 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче гражданину Российской Федерации разрешения на хранение и ношение […]
        • Конституционный закон о референдуме рк Страница не найдена Извините, запрашиваемый Вами ресурс не найден. Вы можете вернуться обратно, или перейти на главную страницу и воспользоваться поиском. Состояние базы Всего документов: 237685 На казахском языке: 119132 На русском языке: 118144 На […]
        • Опубликование законов в газете Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ […]
        • Заместитель прокурора тула Бывший первый заместитель прокурора Тульской области Денис Попов стал новым прокурором Республики Дагестан Генпрокурор России Юрий Чайка 10 февраля в Махачкале представил коллективу прокуратуры и руководству республики нового прокурора Дагестана – […]
        • Станции метро где оформить Где оформить финскую визу в Петербурге? С Новым 2015 Годом! Турфирма "Нева" приостановила свою деятельность 16 июля 2014 года турфирма «Нева» объявила о приостановке своей деятельности в связи "с невозможностью исполнять свои обязательства перед туристами и […]
        • Судебная экспертиза в щелково Автоэкспертиза в Щелково Лучшие автоэкспертизы — рейтинг, адреса и телефоны Московская область, Щёлково, Пролетарский проспект, 4к1 • 8 (925) 124-42-90 • будни: с 09:00 до 19:00 Экспертиза. Оценка ущерба. Судебная экспертиза. Юридические консультации, суд с […]