Приказ по отпускам медработникам

Содержание:

Изменения 2017 года в предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков медработников

Вопрос-ответ по теме

В ДЮСШ работает фельдшер, у нее был отпуск 28 и 14 дополнительных дней. С 1 января 2017 года у нее будет отпуск только 28 дней?

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ(статья 350 Трудового кодекса РФ).

Предоставление дополнительного отпуска фельдшеру ДЮСШ зависит от условий предоставления такого отпуска. Дополнительный отпуск придется отменить, если по результатам специальной оценки условия труда фельдшера будут признаны оптимальными и допустимыми.

В ч. 1 ст. 116 ТК РФ в 2017 году выделены следующие виды и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков медработников:

Допотпуск, предоставляемый по итогам специальной оценки условий труда при том, что фактически условия труды признаны вредными по 2, 4 или 4 уровню опасности не менее 7 календарных дней;

Допотпуск медработникам, у которых характер работы является особым – в порядке ст. 118 ТК РФ;

Дополнительный отпуск медперсоналу с рабочим днем при его ненормированности не менее дополнительных 3 дней к отпуску;

Дополнительный отпуск сотрудникам, которые трудятся в районах и регионах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним – 24 и 16 дней соответственно.

Если иное не предусмотрено трудовым кодексом РФ, медицинское учреждение в 2017 году вправе самостоятельно предоставить своему медперсоналу дополнительные и оплачиваемые отпуска медработникам, опираясь на свои финансовые и производственные возможности.

Обоснование

1.Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск медицинскому работнику

Право на дополнительный отпуск

Каким документом устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

Об этом говорится в статье 350 Трудового кодекса РФ.

Например, для психологов и физиологов, непосредственно работающих с психически больными, в соответствии с пунктом 3 постановления Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 за работу с вредными условиями труда установлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней (постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133).

Кроме того, дополнительные отпуска медицинским работникам за работу во вредных условиях труда по итогам специальной оценки условий труда устанавливаются подзаконными нормативными актами.

Так, для медицинских работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, при подтверждении их результатами специальной оценки предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрено постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482. Например, главной медсестре психоневрологической медицинской организации положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482).

Продолжительность отпуска

Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинского работника

В зависимости от классов условий труда медицинским работникам определяется разная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление и оплата основного и дополнительного отпусков предусмотрена в календарных днях. Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в рабочих днях, необходимо перевести в календарные дни.

Оформление отпуска

Как оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для медицинских работников

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска закрепляются в коллективном или трудовом договоре, Положении об отпусках и т. д. (ст. 116 ТК РФ).

Оформление дополнительного оплачиваемого отпуска медицинскому работнику происходит по общим правилам. Подробнее об этом см. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.Справочно

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Назначение дополнительных отпусков различно. Одни из них предназначены компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, другие – стимулировать длительную работу в определенной сфере.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
  • с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 24 или 16 календарных дней в зависимости от местности (ст. 321 ТК РФ);
  • государственным гражданским служащим – из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • педагогическим работникам образовательного учреждения – до 1 года не реже чем через каждые 10 лет (ст. 335 ТК РФ);
  • врачам общей практики (семейным врачам) – 3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588);
  • некоторым другим категориям работников.
  • При наличии финансовых возможностей работодатели вправе предоставлять дополнительные отпуска тем или иным категориям работников и в других случаях.

    Полезные актуальные материалы для бухгалтеров:

    Как главбух может подставить бухгалтеров перед судом

    Как спастись от штрафа, если не выдавали расчетные листки

    Как контролеры проверят, ведете ли вы учет по новым стандартам

    КВР и КОСГУ: к чему обязательно придерутся ревизоры

    Сервис для формирования учетной политики (обновлен!)

    Не нашли ответ на свой вопрос?
    Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

    Дополнительный отпуск медработникам

    Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

    На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2018 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

    Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

    Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

    Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

    • медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
      • врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
      • работникам лабораторий – 21 день;
      • регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
      • врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
        • всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
        • врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
        • врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.
        • Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

          В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

          Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

          В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так!
          Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

          В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

          Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может.
          В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.

          Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году

          Что говорит законодательство?

          Итак, чем же регламентируется дополнительный отпуск медработникам в 2018 году? Изменения в порядке предоставления добавочных дней отдыха этой категории работников накапливались поэтапно.

          Статья 350 Трудового Кодекса РФ содержит следующее положение: отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отдыха устанавливается Правительством Российской Федерации.

          К примеру, Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 прибавляет врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодно три оплачиваемых дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

          Согласно Приказу Минздрава РФ от 30.05.2003 № 225, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», дополнительные оплачиваемые выходные продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя предоставляются сотрудникам, чья должность указана в Перечне.

          Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи

          Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлен дополнительный оплачиваемый отдых за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

          Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

          С 2014 года новая редакция ст. 117 Трудового Кодекса РФ предусматривает необходимость предоставления минимум 7-дневного добавочного отдыха работникам, осуществляющим работу во вредных и (или) опасных условиях. Выходные дни предоставляются по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. При этом длительность отпуска, что подтверждается в том числе сложившейся судебной практикой, должна определяться исходя из выше названных правовых актов.

          Порядок расчета и предоставления

          Расчет дополнительного отпуска медработникам производится следующим образом. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска добавочные оплачиваемые выходные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым периодом. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в расчетный период не включаются.

          Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ).

          Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

          Дополнительные дни могут быть взяты как совместно с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него. По соглашению между медицинским работником и работодателем отдых может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

          Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2017-2018)

          Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством. Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее будем упоминать как Список). Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже.

          Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2017–2018 годах

          Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2017–2018 годах, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.06.2013 № 482.

          На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

          Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

          Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

          Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

          В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

          Размер дополнительного отпуска медработникам

          Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

        • Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
          • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
          • персоналу лабораторий — на 21 день;
          • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
          • главной медсестре — 28 дней;
          • Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
            • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
            • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
          • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
          • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

            Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

            Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам

            В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

            Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

            «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 1

            Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей. В отношении медицинских работников это крайне важно, так как специфика их деятельности подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациента. Поэтому нормами трудового права закреплено время работы и отдыха такого персонала, поскольку их трудовой процесс требует более продолжительного отдыха для восстановления сил и работоспособности. В данной статье рассмотрим некоторые дополнительные правила для медицинских работников в отношении времени отдыха.

            Сокращенное рабочее время

            По общему правилу, предусмотренному ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но ст. 350 ТК РФ сокращает время работы любого медицинского работника, которое не должно превышать 39 часов в неделю. Если проанализировать не только Трудовой кодекс, но и федеральное законодательство, то можно увидеть, что принято несколько федеральных законов, постановлений, приказов, которые устанавливают продолжительность рабочего времени для медицинского персонала в зависимости от отраслей медицины.

            Статьей 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» для отдельных категорий медработников предусмотрена 36-часовая и 24-часовая рабочие недели. Также сокращена продолжительность работы медицинского персонала, участвующего в оказании противотуберкулезной помощи (ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации») (далее — Закон N 77-ФЗ), и работников здравоохранения, подвергающихся риску заражения ВИЧ-инфекцией (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», далее — Закон N 38-ФЗ).

            Правительство РФ в Постановлении от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление N 101) определило продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работ, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется.

            В Постановлении N 101 предусмотрена 36-часовая неделя:

            — отдельным категориям медработников ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом;

            — врачам, среднему и младшему персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, КВД, лепрозориев, осуществляющим работу по оказанию помощи и обслуживанию больных;

            — некоторым категориям медицинских работников организаций санитарно-эпидемиологической службы, работающих с живыми культурами, занятых на работах в отделе особо опасных инфекций;

            — старшим врачам и некоторым категориям медработников станций скорой медицинской помощи, младшему персоналу, выполняющему работы по эвакуации инфекционных больных и граждан с психическими заболеваниями.

            Не более 33 часов в неделю должны работать врачи ЛПУ, которые проводят только амбулаторный прием больных, врачи стоматологических лечебно-профилактических организаций, врачи и медперсонал физиотерапевтических учреждений, работающих полный день на генераторах УВЧ мощностью более 200 Вт.

            Врачам, среднему и младшему персоналу туберкулезных организаций здравоохранения, патолого-анатомических отделений и бюро, работа которых связана с трупами и трупным материалом, рентгеновских, флюорографических кабинетов установлена 30-часовая неделя.

            Для работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах, в соответствии с Постановлением N 101 разрешается работать не более 24 часов в неделю.

            Также в действующем законодательстве предусмотрены и иные случаи сокращения продолжительности работы. Например, медсестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до 3 лет, установлен 6-часовой рабочий день .

            Постановление Совета министров СССР от 12.04.1984 N 317 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе».

            Отпуск за «вредность»

            Законодатель позаботился не только о сокращенной продолжительности рабочего времени, но и о предоставлении отдельным категориям медперсонала дополнительных отпусков (ст. 350 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст. 117 ТК РФ. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список).

            Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

            Продолжительность дополнительных отпусков

            В зависимости от характера и сложности работы, а также степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника устанавливается продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков. Приведем извлечение из Списка.

            N п/п
            в разделе
            Списка

            Наименование производств,
            цехов, профессий и
            должностей

            Продолжительность
            дополнительного
            отпуска
            (в рабочих днях)

            Продолжительность
            сокращенного
            рабочего дня
            (в часах)

            . санаторно-лесные школы и
            школы-интернаты, детские
            дома, детские сады
            (группы), ясли-сады
            (группы), детские ясли
            (группы) и дома ребенка
            (группы) для детей, больных
            туберкулезом и хронической
            дизентерией; дома инвалидов
            (отделения) для больных
            туберкулезом; учебные
            заведения для инвалидов,
            больных туберкулезом.
            Работники, непосредственно
            обслуживающие больных в
            учреждениях и
            подразделениях (в том числе
            в лечебно-трудовых
            мастерских и подсобных
            сельских хозяйствах)

            Младший медицинский и
            обслуживающий персонал
            (младшая медицинская сестра
            по уходу за больными,
            санитарка, мойщица посуды,
            банщик, няня, уборщик
            производственных помещений)

            . школы (классы), школы —
            интернаты (классы), детские
            дома (группы), детские сады
            (группы), ясли-сады
            (группы), ясли (группы) и
            дома ребенка (группы) для
            умственно отсталых детей и
            детей с поражением
            центральной нервной системы
            с нарушением психики,
            детские дома-интернаты для
            слепоглухонемых детей.
            Работники, непосредственно
            обслуживающие больных в
            учреждениях и
            подразделениях (в том числе
            в лечебно-трудовых
            мастерских и подсобных
            сельских хозяйствах)

            Врач (в том числе врач —
            руководитель отделения,
            кабинета, лаборатории)

            Средний медицинский
            персонал

            Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты

            Врач-стоматолог, врач —
            стоматолог-протезист,
            врач — стоматолог-ортодонт,
            зубной врач, зубной техник

            Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения,
            просвещения и социального обеспечения

            Врач учреждений
            здравоохранения,
            просвещения, социального
            обеспечения и дома отдыха

            Средний медицинский
            персонал учреждений
            здравоохранения,
            просвещения и социального
            обеспечения

            Врач, средний и младший
            медицинский персонал
            лечебно-профилактических
            учреждений (отделений,
            групп), учреждений
            (отделений, групп)
            социального обеспечения,
            учреждений (групп)
            просвещения для детей с
            физическими дефектами или
            с поражением центральной
            нервной системы с
            нарушением опорно —
            двигательного аппарата без
            нарушения психики

            Для работников здравоохранения, указанных в Списке, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней. В частности, дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется участковым врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, акушерам-гинекологам стационара, врачам-гинекологам и многим другим категориям работников здравоохранения.

            Отдельные группы работников медучреждений пользуются правом на получение дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней. К их числу относятся: некоторые работники физиотерапевтических отделений; отдельные работники стоматологических отделений и кабинетов; младший медицинский персонал кожно-венерологических учреждений и отделений; некоторые категории врачей учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и домов отдыха (врачи-терапевты, не работающие на участке, врачи-хирурги, врачи-отоларингологи, врачи-офтальмологи и др.) и ряд иных категорий медицинских работников.

            Но есть группы медиков, для которых предусмотрен дополнительный отпуск большей продолжительностью. Например, 18 рабочих дней дополнительного отпуска предоставляются:

            — врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах УВЧ мощностью 200 Вт и выше;

            — лаборантам (в том числе врачам-лаборантам) лечебно-трудовых профилакториев для принудительного лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;

            — врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в барокамерах и кессонах;

            — врачам, среднему и младшему персоналу венерологических стационаров закрытого типа;

            — врачам — анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам, а также врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме врача-лаборанта, старшей медицинской сестры и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии;

            — работникам, непосредственно занятым на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами и с гамма-установками; работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, и некоторым иным категориям медиков.

            В соответствии со Списком есть категории медиков, которые могут дополнительно отдыхать 24 рабочих дня. Таким правом пользуются:

            — работники клинического двора лепрозория и противолепрозного отделения, отдела, кабинета, пункта;

            — врачи, средний и младший медицинский персонал, энтомологи, биологи, зоологи, виварщики отдела особо опасных инфекций, а также врачи-эпидемиологи и врачи-бактериологи, энтомологи, средний и младший медицинский персонал, занятые непосредственной работой с живыми культурами (зараженными животными), санитарно-профилактических учреждений и санитарно-эпидемиологических отделов (отделений) больниц;

            — работники, непосредственно занятые на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, и некоторые другие группы работников здравоохранения.

            Продолжительность дополнительного отпуска, составляющая 30 рабочих дней, предусмотрена Списком для врачей и некоторых других категорий среднего и младшего медицинского персонала ЛТП для лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; врачей, среднего и младшего медицинского персонала ВТЭК для психических больных и некоторых иных категорий работников.

            Для медперсонала, осуществляющего свою работу в особо опасных и вредных условиях труда, Списком установлены дополнительные отпуска продолжительностью 36 рабочих дней. Такие отпуска предоставляются отдельным категориям работников противочумных учреждений, непосредственно проводящих работы с подозрительным или заведомо заразным материалом по особо опасным инфекциям, а также занятых в производстве бактерийных препаратов (например, ветеринарным врачам, врачам, зоологам, энтомологам и некоторым другим).

            Отпуска за особый характер работы

            Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных условиях труда определены специальными нормативными правовыми актами. Так, ст. 15 Закона N 77-ФЗ предусмотрено, что персонал медицинских учреждений, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, имеет право на дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

            Совместным Приказом утвержден Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Этим Перечнем предусмотрено право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

            Приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и Федеральной пограничной службы от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

            В соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» право на дополнительный отпуск возникает у врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения, участвующих в оказании психиатрической помощи. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков определена уже упоминавшимся Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

            Кроме того, Постановлением Минтруда России от 08.07.1993 N 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» установлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам, непосредственно работающим с психически больными, врачам — руководителям психиатрических и психоневрологических, нейрохирургических, наркологических ЛПУ, домов инвалидов для психически больных, а также их заместителям и главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

            Во исполнение требований ст. 22 Закона N 38-ФЗ медперсоналу, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, Правительство РФ в Постановлении от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» установило ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). Порядок предоставления такого отпуска и категории работников здравоохранения, имеющие право на такой отпуск, определены Постановлением Минтруда России от 08.08.1996 N 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека».

            Отдельным специалистам в области медицины предусмотрено предоставлять каждый год дополнительно 3 дня за непрерывную работу свыше 3 лет .

            Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях».

            Отпуск за ненормированный рабочий день

            Статьей 101 ТК РФ определено, что отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Денежная компенсация за такую работу не предусмотрена, зато ст. 119 ТК РФ предоставляет право на дополнительный отпуск — три календарных дня.

            Трудовой кодекс не содержит перечня должностей, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно учреждения здравоохранения в такой перечень включают руководящий, технический, хозяйственный персонал и иных лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Приказом Росздравнадзора от 09.04.2008 N 2600-Пр/08 «Об установлении дополнительных отпусков за ненормированный служебный день» гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения установлен дополнительный отпуск продолжительностью от 12 до 14 календарных дней.

            Порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из федерального бюджета, определяются Правительством РФ, из бюджета субъекта РФ — органами власти субъекта РФ, из местного бюджета — органами местного самоуправления.

            Согласно п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884, продолжительность дополнительного отпуска бюджетные учреждения могут устанавливать самостоятельно. В частности, Минздравсоцразвития в Письме от 07.02.2003 N 15-2510/27613-02 «О правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» указало, что федеральным учреждениям здравоохранения следует применять именно вышеназванные Правила. Однако при определении продолжительности такого отпуска медицинские учреждения и организации обязаны руководствоваться внутриведомственными актами и исходить из периодичности привлечения работников к выполнению работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени. То есть если сотрудник выполняет такую работу редко, то и отпуск должен быть небольшим, а если постоянно — отпуск должен быть максимальным.

            Ежегодный оплачиваемый отпуск

            Очень важно, что для некоторых категорий медработников предусмотрено предоставление ежегодных основных оплачиваемых отпусков продолжительностью более 28 календарных дней. Так, Федеральным законом от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» медработникам, занятым на работах с химическим оружием, установлен ежегодный отпуск продолжительностью 56 и 49 календарных дней.

            Для главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения в целях компенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда, выполнение служебных заданий во внерабочее время установлен ежегодный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней .

            Приказ Минздравмедпрома России от 22.12.1994 N 297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения».

            При предоставлении отпусков работникам здравоохранения необходимо учитывать правила о запрете непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году, отзыва из отпуска и замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. ст. 124 — 126 ТК РФ).

            Подсчет стажа для получения отпуска

            При исчислении продолжительности дополнительных отпусков медработников, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, например в период отпуска по беременности и родам, или время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, в указанный стаж не включается. Причем засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности.

            Если медицинский работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ).

            Постановление Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

            При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков, а также медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

            Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?

            Медицинские работники относятся к категории граждан, которой согласно трудовому законодательству положен дополнительный отпускной период. Связана эта льгота с особо вредными условиями трудовой деятельности (117-я статья ТК) у большинства работников медицинской сферы. Согласно указанной статье к таким работам относят трудовую деятельность, имеющую шифр от 2 и выше. Такой шифр присваивается по результатам экспертной оценки рабочих мест на конкретном предприятии или в учреждении.

            В январе 2015 года Министерством здравоохранения издан приказ под номером 24, согласно которому список рабочих мест подлежащих аттестации (проверке на вредность) был существенно расширен. Теперь проверке подлежат все рабочие места медицинских работников. В частности, к вредным факторам отнесено воздействие патогенных биологических организмов (например, туберкулёзной палочки или вируса иммунодефицита). В 2017 году действуют те же правила.

            Причём концентрация этих организмов на месте работы проверяющими лицами больше не учитывается. Важен сам факт прямого контакта медицинского работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с заражённым биологическим материалом (например, под вредную категорию подпадает работа лабораторий, исследующих вирусы).

            Виды отпускных периодов

            Сотрудники медицинских учреждений, как и другие работающие граждане, имеют право на оформление следующих видов отпусков:

          • Основной или ежегодный отпуск предоставляется при наличии непрерывного стажа работы на конкретном предприятии продолжительностью в шесть месяцев. Беременные сотрудницы имеют право на такой вид оплачиваемого отдыха с первого месяца работы, так как относятся к льготной категории. Средняя продолжительность этого периода равна 28 дням. Но при определённых условиях труда длительность может быть больше, например, как у работников Севера.
          • Специальные отпускные периоды положены в связи с рождением малыша (в среднем 140 дней) или в связи с уходом за ним (до трёх лет). Также этот вид отдыха может предоставляться по так называемым творческим причинам. Например, при необходимости написать и защитить диссертацию или научную работу сотруднику предоставляется шесть месяцев.
          • Дополнительные отпуска начисляются в основном за особые трудовые условия.
          • Согласно 350-й статье ТК оплачиваемые дни дополнительного отдыха предоставляются:

            1. за опасные для жизни или вредные для здоровья условия на рабочем месте — 7 рабочих дней;
            2. за трудовую деятельность по ненормированному графику (такие работники могут присутствовать на работе в выходные и праздничные дни) — не менее 3 дней;
            3. за труд в особых условиях (например, как сотрудники туберкулёзных диспансеров и лабораторий, имеющих отношение к заражённым биологическим материалам) — согласно статье 118 ТК РФ;
            4. трудящимся в районах Крайнего Севера или областях, приравненным к ним — 24 и 16 дней соответственно.

            Результаты аттестации действительны в течение пяти ближайших лет, после чего оценка производится повторно. То есть, дополнительные дни отдыха теперь предоставляются не за имеющуюся должность или профессию, а за наличие особых условий трудовой деятельности.

            Также согласно 116-й статье ТК работодатели вправе устанавливать дополнительные отпускные периоды согласно положениям локальных нормативных актов (например, коллективных договоров). Длительность такого отдыха определяется согласно локальным документам.

            Право на получение

            Соответственно, действуют следующие правила предоставления отпускных периодов:

          • основной отпускной период могут получить все без исключения работники медицинских учреждений, имеющие соответствующий трудовой стаж в одном учреждении (минимум 6 месяцев);
          • специальный отпускной период является целевым, для его получения необходимо иметь уважительные причины (например, ожидать появления малыша или готовить к защите научную работу);
          • дополнительный отпускной период полностью зависит от вредности работы (при коде от 2 до 4, установленном для рабочих мест, возникает право на получение дополнительных дней отдыха с оплатой).
          • Предоставление отпускных периодов, установленных руководством конкретного учреждения, осуществляется согласно порядку, принятому в локальных документах.

            Продолжительность отпуска

            В этом законодательном документе не дается точного перечня специалистов, могущих претендовать на дополнительный отдых, но при этом даётся перечисление минимальных периодов:

          • медсёстры и доктора семейного типа, имеющие стаж трудовой деятельности в три года, дополнительно получают минимум три дня отдыха;
          • при осуществлении трудовой деятельности во вредных условиях дополнительно начисляется минимум семь дней (вредность определяется согласно 117-й статье ТК).
          • Для отдельных отраслей длительность отпускных периодов устанавливается отраслевыми актами. Например, для работников психиатрических учреждений дополнительный отпускной период начисляется согласно Федеральному закону под номером 3185-1. Врачи-психиатры дополнительно получают тридцать пять дней отдыха, а медсёстры двадцать восемь.

            Особый льготный статус установлен и для сотрудников ветеринарной отрасли, вынужденных соприкасаться с туберкулёзной инфекцией, а также для медицинских работников, задействованных в медицинских лабораториях, исследующих биологические материалы, инфицированные туберкулёзной палочкой. Для них дополнительно предоставляется от 14 до 21 дня дополнительного отдыха.

            А на основании Федерального закона под номером 38 четырнадцать дополнительных отпускных дней предоставляется для врачей-диагностов, работников лабораторий и лечащих врачей, контактирующих с ВИЧ-инфицированными пациентами или биологическими материалами, заражёнными вирусом.

            Порядок предоставления

            На предоставление дополнительного отпускного периода не могут рассчитывать работники, имеющих стаж меньше трёх лет. А основной отпускной период не предоставляется лицам, отработавшим в учреждении меньше шести месяцев.

            Это общее правило не относится к сотрудникам, вынужденным при исполнении своих профессиональных обязанностей рисковать собственным здоровьем. К льготным категориям причисляют:

          • сотрудников, контактирующих с ВИЧ-инфицированными людьми или заражёнными вирусом биологическими материалами;
          • сотрудников, контактирующих с туберкулёзными больными или с биологическими материалами, заражёнными туберкулёзной палочкой;
          • работников животноводческой отрасли, имеющих отношение к разделке или хранению заражённых туберкулёзом туш;
          • работников психиатрической отрасли (врачей, медицинских сестёр, санитаров, медсестёр хозяек).
          • Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении — как ее провести?

            Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье.

            Бюджетникам положена доплата за выслугу лет. Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье.

            Оформление

            С этим документом может ознакомиться любой из работников. Кроме того, в обязанности руководства входит письменное оповещение сотрудников о приближающемся отпускном периоде.

            Оформление основного отпускного периода для медицинских работников ничем не отличается от стандартной процедуры в любой другой отрасли. Сотрудник подаёт заявление, работодатель издаёт приказ, а бухгалтерия совместно с кадровым отделом начисляет и выплачивает отпускные средства.

            Что касается дополнительных дней отдыха, они предоставляются по желанию сотрудника. Специального графика для этого вида отпускных периодов в учреждении не составляется. То есть, инициатором всегда выступает сам сотрудник.

            Он в свободной форме письменно излагает просьбу о предоставлении дополнительных дней отдыха и подаёт это заявление руководству учреждения. Документ состоит из следующих пунктов:

          • В шапке указывается полное название учреждения и ФИО лица, являющегося непосредственным руководителем.
          • Также вписывается занимаемая им должность. Чуть ниже фиксируется ФИО и должность работника, обращающегося с просьбой.
          • В теле документа кратко излагается суть просьбы. Например: «Прошу предоставить мне дополнительный отпускной период без оплаты сроком на четырнадцать дней с 25 июля 2016 года».
          • Внизу ставится подпись (в скобках даётся расшифровка ФИО) и дата составления этого заявления.
          • Заявление проходит регистрацию в специальном учётном журнале, который ведётся в учреждении уполномоченным работником.
          • После чего на него накладывает резолюцию руководитель.
          • На следующем этапе подготавливается и издаётся соответствующий приказ, который кроме руководителя подписывается и самим работником. Затем начисляются отпускные средства (при расчётах учитывается последний рабочий год и размеры оклада вместе с премиальными выплатами).

            Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87 , Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

            Смотрите так же:

            • Лидерство правила Лидерство правила Лидерствo связано прежде всего с умением достойно справляться с переменами. В последние годы лидерство приобрело особое значение. Отчасти это объясняется тем, что современный мир отличается крайне жесткой конкуренцией и повышенной […]
            • Полномочия субъектов в ссср Бюджетные полномочия субъектов Российской Федерации Бюджетные полномочия субъектов Российской Федерации Компетенция субъекта Российской Федерации в области собственного бюджета Компетенция субъекта Российской Федерации в отношениях с федеральным […]
            • Закон о несчастных случаях на рабочем месте Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве? Автор: Елена Селедцова Законодательство о труде обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Статьей 212 ТК предусмотрено проведение аттестации […]
            • Новые законы для нелегалов Новые требования закона «О связи» лишат сотовой связи «нелегальных» абонентов Операторов обяжут сверять персональные данные абонентов с официальными информационными системами С 1 июня 2018 года вступят в силу поправки в закон «О связи», которые обязывают […]
            • Правило писание по Ваша программа просмотра веб-страниц (браузер) не поддерживается. Для просмотра данного сайта Вам необходимо обновить программное обеспечение. Библиотека Практические советы по написанию реферата Реферат (от латинского «referre» – докладывать, сообщать) – […]
            • Добровольное взыскание алиментов Документы и подсудность для взыскания алиментов при разводе Алименты при разводе — способ обеспечить право общих детей на содержание со стороны обоих родителей. В бракоразводном процессе это один из самых болезненных вопросов, разрешение которого требует […]
            • Неисполнение обязанностей гражданина рф Статья 21.5 КоАП РФ. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету (действующая редакция) Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский […]
            • Облагается ли налогом продажа автомобиля в собственности менее 3 лет Какой налог с продажи квартиры в собственности менее 3 лет При каких обстоятельствах нужно уплачивать какие-либо налоги после продажи квартиры? Общие сведения ↑ Налог с продаж будет введён в налоговый оборот с 2018 года. Физические лица не будут являться […]