Приказ в срок до передать

Содержание:

Приказ о передаче товарно материальных ценностей другой организации в бюджете образец

Приказ о приеме-передачи товарно-материальных средств в связи с отпуском кладовщика

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

о передаче-приеме материальных ценностей в связи с отпуском

от «___»______________2009 г. № ___

В связи с уходом в очередной отпуск кладовщика Солнышкиной Т.И.,

1. В срок до 09.06.2009 г. кладовщику Солнышкиной Т.И., табельный номер 4019 передать, а заведующему административно-хозяйственной частью Ольховичу С.Ю., табельный номер 5006, принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у кладовщика Солнышкиной Т.И.

Создать комиссию по приему-передаче материальных ценностей в составе:

  • Логвинова Анна Николаевна – инженер ОМТО;
  • Бычков Михаил Андреевич – бухгалтер.
  • 3. Акт приема-передачи предоставить мне на утверждение 09 июня 2009 г.

    Образец приказа о передаче дел

    Просмотров 11666| Количество голосов 3 | Средний бал 3

    Осуществить передачу складской документации и товарно-материальных ценностей от кладовщика Смирнова И.П. начальнику склада Корнилову В.И.

    3. Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе: председатель – коммерческий директор Орлов В.А. члены комиссии: начальник склада Корнилов В.И.

    кладовщик Смирнов И.П. кладовщик Воронин А.Н. бухгалтер Валяева Н.С. 4. Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись Генеральному директору 16 февраля 2006 г.

    Генеральный директор ПОДПИСЬ А.А.Хмелевский

    Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Прием-передача основных средств и материалов у учреждений (Зернова И

    В то же время образовательное учреждение может выступать не только как принимающая сторона, но и как передающая. Как осуществляется процесс приема-передачи?

    Какими документами оформлять эти операции?

    Как в бухгалтерском учете отразить поступление и передачу имущества? Как начислить амортизацию по поступившему основному средству? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

    Правомерность передачи имущества

    Образец приказа на передачу материальных ценностей другой организации

    Образец приказа о смене материально ответственного лица Передача дел при смене главного бухгалтера Что делать, если ваш главный бухгалтер увольняется или, к примеру, уходит в декретный отпуск?

    Какие дополнительные документы, кроме обязательных (кадровых), необходимо составить? Как и кому нужно передать дела, которые находятся в ведении бывшего главного бухгалтера, и какие при этом выполнить действия? Ответы на все эти вопросы вы найдете в данной консультации.

    Иными словами, лицо, на которого оформляется материальная ответственность, не вправе распоряжаться или присваивать полученные материальные ценности. При этом несоблюдение или ненадлежащее соблюдение прописанных в акте условий грозит для приемника материальной и даже уголовной ответственностью. Поэтому, прежде чем подписывать акт, необходимо с особой внимательностью ознакомиться со всеми условиями договора и впоследствии ни в коем случае их не нарушать.

    Акт о приеме передаче при смене материально ответственного лица

    Ознакомимся с документами, которыми должна сопровождаться смена материально ответственного лица.

    Вне зависимости от обстоятельств, в которых происходит замена сотрудника, работодатель обязан получить письменное заключение о вверенном ему имуществе.

    Приказ о передаче товарно материальных ценностей другой организации в бюджете образец

    Общество с ограниченной ответственностью «МИР»

    12 февраля 2006 г.

    № 5 по основной деятельности

    Об организации приема-передачи

    учетной складской документации

    В связи с увольнением по собственному желанию 16 февраля 2006 г. кладовщика склада Смирнова И.П.

    1. Произвести 15 февраля 2006 г.

    прием-передачу учетной складской документации и инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе ООО «Мир».

    2. Осуществить передачу складской документации и товарно-материальных ценностей от кладовщика Смирнова И.П.

    Как правильно заполняется приказ о передаче дел при увольнении главного бухгалтера по образцу?

    Увольнение главного бухгалтера – не рядовое событие, по предприятию должен быть издан приказ о передаче дел.

    Когда издается такой приказ, в какой форме, что должно содержаться в теле документа, кто обязан подписать бумагу?

    На все эти вопросы вы найдете ответы в данной статье.

    А также подробно изучим, когда и какой документ и при каких условиях оформляется.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

    Приказ о передаче дел при увольнении главного бухгалтера

    Процесс увольнения главбуха в трудовом законодательстве отдельно не рассматривается, что обозначает на практике применение законодательных актов, действующих в отношении обычных сотрудников. Однако, учитывая для всей фирмы важность смены фигуры такого масштаба, недопустимо в одночасье уйти, не передав документацию, материальные ценности, печати и пр.

    Главбух – единица штатная, мера ответственности прописывается в трудовом договоре (далее – ТД), но передать дела увольняющийся глава бухгалтерии обязан лицу, указанному в приказе. Приказ о передаче дел при увольнении главного бухгалтера издается при обстоятельствах, когда специалист:

  • подал заявление об увольнении по своей инициативе;
  • находится на излечении, длительность которого не определена;
  • увольняется по инициативе работодателя;
  • меняет место жительства и переезжает;
  • выходит на пенсию;
  • по непредвиденным обстоятельствам;
  • по соглашению сторон;
  • отправляется на дневную форму обучения в ВУЗ получать второе высшее образование, и пр.
  • Смена главбуха при любых условиях (если человек жив и относительно здоров) сопровождается изданием приказа о передаче дел.

    За какой срок до ухода специалиста издается?

    Например, в случае увольнения по своей инициативе – по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), логично совместить этот период с обязательным сроком отработки, равным 14-ти дням (ст. 80 ТК РФ).

    Если предприятие крупное, с различными направлениями деятельности и большим оборотом, то 2- недельного срока может оказаться недостаточно.

    Важно, чтобы условия прекращения сотрудничества, в том числе и срок отработки до 1- месяца и более этой важной персоны, были предусмотрены в ТД. Став пенсионером, правая рука руководителя предприятия вправе уволиться без отработки, поэтому важно обусловить этот момент непременной передачей дел, закрепив срок в приказе.

    Инструкция по составлению документа

    Приказ оформляется в общепринятом виде, однако есть некоторые отличия от иных документов по предприятию.

    Специальной формы такого документа в законодательстве не разработано, что обозначает вольный стиль. Как и любой другой, такой приказ печатается с расположением вверху листа реквизитов предприятия, адреса.

    Ниже по центру располагают название – приказ, на следующей строке слева указывают пункт, где происходит смена главбуха и находится компания, а справа – дата.

    Слева коротким столбиком описывают тему документа, в данном случае это выглядит так: «Касается передачи дел главным бухгалтером». Ниже, с абзаца, начинается текстовая часть документа.

    Содержание бумаги

    Первым пунктом руководитель фирмы, от имени и за подписью которого будет выпущен приказ, должен сообщить причину передачи финансовых бумаг, например: «В связи с увольнением главного бухгалтера такого-то приказываю:», и далее один за другим располагать пункты. Обязуя предоставлять папки, бумаги, информацию в компьютере, обязательно следует устанавливать срок, на протяжении которого должны быть выполнены поручения.

    Следует оговорить и период, за который передается документация (обычно это 3 года).

    Если главный счетовод старается скрыть информацию, не раскрыть все нюансы фактического положения финансов или налогов, наличия материалов и пр., или же откровенно игнорирует настоящий документ, то выходит, что приказ не исполняется, и не исключено, что работник, имеющий доступ к финансам фирмы, намерен скрыть злоупотребления.

    В таком случае могут быть приняты совсем иные меры дисциплинарного воздействия, учтенные ТК РФ, а принять дела поручат уже комиссии, компетентность состава которой позволит прояснить ситуацию и выявить недостачу средств или материалов.

    В приказе нужно указать конкретно ФИО и должность лица, сдающего дела, а также данные его преемника. Лицом, принимающим бумаги, может быть новый главбух, а если кандидатура еще не одобрена, тогда поручить приемку документации есть вариант заместителю или иному должностному лицу.

    К процедуре передачи дел могут быть привлечены и иные лица – финансовый директор, представитель службы собственной безопасности компании и др. В период, отведенный для приемки от уходящего главного счетовода, обычно проводят также инвентаризацию материальной базы.

    Дата издания приказа должна соответствовать той, которая совпадает с журналом регистрации, и вместе с тем предварять процесс сдачи-приемки на 1-2 дня: задействованные в этом действе лица должны быть ознакомлены с документом под подпись.

    В документе также оговариваются полномочия и обязанности тех, кто участвует в сдаче – приемке дел от главбуха. Так, например, можно указать, что в случае выявления недостачи или неувязок следует привлечь аудиторскую фирму. По результатам приемки должен быть составлен акт, о чем конкретно прописать в приказе поручение и указать лицо, ответственное за это.

    Контроль за исполнением этого документа обычно руководитель оставляет за собой. Под текстом указывают полную должность руководителя и его ФИО, а после подписания перечисляют должности и ФИО каждого, кто должен быть ознакомлен с документом.

    Всем, кто так или иначе причастен к передаче дел и упомянут в приказе, следует под подпись на первом экземпляре ознакомить с его содержанием. Именно такой приказ оформляется в 1 экз., необходимом для делопроизводства, а для всех, кто упомянут, секретарь подготовит копии.

    Главбух не вправе уйти, не передав дела, и для контролирования этого процесса должен быть издан приказ по предприятию. Это простой документ для внутреннего оборота компании, но при составлении бумаги необходимо знать, что именно должен содержать такой документ.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Под материальной ответственностью работника понимается его обязательство возместить причинённый работодателю ущерб. В этой статье мы рассмотрим порядок действий и образец приказа при смене материально ответственного лица. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Законодательство
  • Образец приказа о смене материально ответственного лица
  • Инвентаризация
  • Оформление приёмки-передачи ценностей
  • Законодательство Требования российского законодательства относительно назначения и переназначения материально ответственных лиц содержатся в ст.

    Приказ о смене материально-ответственного лица

    После ознакомления с ним всех сотрудников, бланк подшивается в папку к другим таким же бумагам и хранится там на протяжении срока, указанного в российском законодательстве или прописанного в локальных актах компании, в недрах которой он был сформирован. После того, как срок хранения распоряжения закончится, его можно либо передать в архив организации, либо уничтожить (также с соблюдением установленного регламента).

    Образец приказа о смене материально-ответственного лица Подробное описание приказа о смене материально-ответственного лица не будет полным без примера, ознакомившись с которым вы без труда сформируете собственное распоряжение. В самом начале бланка, посередине строки, напишите:

  • название документа;
  • его номер, дату и место (населенный пункт) создания.
  • После этого переходите к формулировке основной части.
    Сюда впишите:

    Приказ о передаче тмц в связи с увольнением

    Образец приказа о приеме передаче материальных ценностей при увольнении

    Передача материальных ценностей В том же нормативном документе обращено внимание, что акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений — руководителем соответствующего структурного подразделения. Представляется, что данные положения являются обязательными к исполнению при условии, что это закреплено в графике документооборота или ином локальном нормативном акте, принятом на уровне организации.При проверке акта главный бухгалтер и (или) иное должностное лицо обязаны сверить указанные в акте данные с данными бухгалтерского учета и материалами проведенной инвентаризации.

    Приказ о приеме передачи материальных ценностей в связи с увольнением

    Данный документ освобождает ответственное лицо от текущей должности, после чего следует заключение договора с другим работником. Важный нюанс: процедуру приёма-передачи учтённых ценностей следует завершить до увольнения или назначения на другую должность предыдущего ответственного лица, поскольку только так получится урегулировать возникающие разногласия сразу, без продолжительных разбирательств.

    Акт приема-передачи материальных ценностей

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А З о передаче-приеме материальных ценностей в связи с увольнением от « » 2009 г. № г. Москва В связи с увольнением производителя работ Дмитриева А.А., П Р И К А З Ы В А Ю : 1.

    Прием-передача материальных ценностей Не бывает так, чтобы учет материальных ценностей (МЦ) был на 100% точным, все-таки люди – не машины и могут ошибаться. Поэтому принимающий работник должен быть уверен, что принимает дела в соответствии с документами, а для этого проводят приемку передачу или инвентаризацию МЦ.

    Инвентаризация проводится не только при увольнении-приеме ответственных лиц, но и при их уходе в отпуск, например, когда его будет заменять другое лицо. Проводят ревизию МЦ на основе Методических указаний относительно инвентаризации.

    На предприятии для этих целей создается комиссия, состав которой определяется приказом по форме № ИНВ-22. В приказе указываются даты начала и окончания приемки-передачи МЦ и знакомят с документом всех заинтересованных лиц.

    Как выразиться в приказе о приеме передачи тмц

    В ней нужно указать, в рамках исполнения какого конкретно договора происходит составление данного акта приема-передачи материальных ценностей, а также наименования заключающих договор организаций и личные данные физических лиц. Если составление акта происходит между юридическими лицами, то необходимо указать не только наименования сторон, но ФИО представителей, а также представить ссылки на документальные доказательства их полномочий, на основании которых последние принимают участие в составлении и подписании данного акта (если это руководитель организации, его полномочия закрепляют уставные документы; если это работник — его полномочия отражаются либо в этих же документах, либо в выданной ему доверенности).

    Акт приема-передачи материальных ценностей Акт материальной ответственности (бланк) на возврат ценностей от «старого» МОЛ и на передачу их «новому» можно оформить напрямую между материально ответственными лицами. За основу для разработки такого акта можно взять, к примеру, унифицированную форму № ОП-18 (Постановление Госкомстата от 25.12.1998 № 132).
    Приведем форму актов, которыми также можно оформить передачу ТМЦ при смене МОЛ. Приказ о передаче ТМЦ в связи с увольнением ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ о передаче-приеме материальных ценностей в связи с увольнением от « » 2009 г.
    В связи с увольнением производителя работ Дмитриева А.А., 2. По факту приема-передачи товарно-материальных ценностей составить и подписать акты приема-передачи товарно-материальных ценностей.
    Руководитель ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1» Ю.П.
    СарапулВ связи с увольнением производителя работ Игина А.С., П Р И К А З Ы В А Ю : 1. В срок до 12.07.2018 г. производителю работ Игина А.С., табельный номер 7654 передать, а мастеру строительных работ Лутченко Л.Г., табельный номер 9876 принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у производителя работ Игина А.С по объекту: г.Сарапул, ул.

    Нестерова 9, кладовщику Сидоренко Р.Ш., табельный номер 8765 все остальное, числящее в подотчете у Игина А.С. по факту.2. По факту приема-передачи товарно-материальных ценностей составить и подписать соответствующие акты приема-передачи материальных ценностей.

    Руководитель ГУП г. Сарапултрест «Сарапулстрой № 2» Т. П. Лесов С приказом ознакомлены: Игин А.С « » 2018 г. Лутченко Л.Г « » 2018 г. Сидоренко Р.Ш. « » 2018 г.
    Оплата будет производиться на основании акта выполненных работ. Используя этот вариант, руководитель организации выполнит обязанность по организации и ведению бухгалтерского учета.Вариант 5.В соответствии с действующим законодательством принадлежащие предприятиям торговли и общественного питания товарно-материальные ценности закрепляются за соответствующими материально ответственными лицами, на которые возлагаются прием, хранение, отпуск и учет материальных запасов. Учитывая то обстоятельство, что хранение товарно-материальных ценностей может быть организовано как на складах (в кладовых) организации, так и в производстве (на предприятиях общественного питания), в торговых залах (на торговых площадях) и в иных установленных администрацией местах, следует различать порядок передачи данных ценностей от одного материально ответственного лица другому в каждой из приведенных ситуаций.

    Как написать заявление о переносе отпуска, чтобы работодатель не отказал — грамотные образцы для скачивания

    Дни отпуска предоставляются сотрудникам ежегодно на основании графика, утвержденного приказом руководителя. В некоторых случаях работник не может воспользоваться своим правом на отдых в установленное планом время.

    В таких ситуациях трудящийся пишет на имя директора организации заявление в свободной форме. После чего составляется приказ о переносе и вносятся изменения в график отпусков.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Причины для составления

    Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуска сотрудникам. Их нельзя отменять, но можно переносить ввиду тех или иных обстоятельств.

    Если данное действие не выполнено, по заявлению подчиненного руководитель обязан перенести его отпуск на другой период.

    Плановый отпуск по инициативе работодателя переносится по следующим причинам:

  • появление срочной работы, для выполнения которой необходим конкретный специалист;
  • реорганизация предприятия;
  • внедрение в трудовой процесс нового оборудования, программ и т. д.;
  • болезнь начальника, обязанности которого возложены на собиравшегося в отпуск сотрудника;
  • внеплановая проверка вышестоящими структурами;
  • срочная командировка.
  • Независимо от возникновения вышеизложенных обстоятельств отпуск может переноситься только по согласию работника.

    Изменить период отдыха можно и по желанию трудящегося — возможные причины.

    Для этого нужно заявление о переносе и желательно представить документ, свидетельствующий о невозможности уйти в отпуск по графику.

    Например, справку из медучреждения о болезни родственника, за которым требуется уход.

    На основании ст. 124 ТК РФ руководитель должен перенести сотруднику отпуск на другой период в случаях:

    • временной нетрудоспособности, подтвержденной документально;
    • исполнения государственных обязанностей в период отпуска, предусматривающих освобождение от работы;
    • сотруднику своевременно не выплатили отпускные или не оповестили его заранее о предстоящем отпуске;
    • иных, предусмотренных законодательными и внутренними нормативными актами организации.
    • За сколько дней писать?

      В законодательстве РФ не указаны конкретные сроки подачи сотрудником заявления на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. При согласии руководителя процедура переоформления бумаг займет некоторое время.

      После получения заявки от трудящегося компании потребуется:

    • издать соответствующее распоряжение на изменение периода отдыха;
    • направить приказ в бухгалтерию;
    • начислить отпускные и выплатить их за три дня до ухода работника в отпуск.
    • Учитывая вышеизложенное, следует написать заявление на перенос хотя бы за неделю до начала отпуска, а лучше за две. При необходимости срочного ухода бумагу нужно составить при возникновении непредвиденных обстоятельств, требующих переноса периода отдыха.

      В некоторых организациях сроки подачи заявки оговариваются в локальных нормативных актах.

      В исключительных случаях можно передвинуть его на следующий год, но использовать дни необходимо в течение 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен.

      Как правильно написать текст заявления, зависит от основания для перенесения ежегодного отпуска, возможные образцы оформления приведены для скачивания ниже.

      Как правильно оформить?

      Заявление на перенос оплачиваемого очередного отпуска не имеет унифицированного бланка.

      Сотрудник пишет его в свободной форме или по шаблону, закрепленному в учетной политике компании.

      Документ должен содержать следующие обязательные сведения:

    • наименование организации-работодателя;
    • ФИО и должность трудящегося;
    • периоды отпуска по графику и новый;
    • причину переноса;
    • подпись и дату составления.
    • Примерный текст в общем виде выглядит так: «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок в связи…», далее указывается причина, также добавляются конкретные даты — с какой на какую переносится отдых.

      При наличии документов, подтверждающих необходимость изменения периода отпуска, их нужно приложить к заявлению и указать в его тексте.

      Обычно заявление пишется от руки на листе формата А4. Его можно оформить и при помощи компьютера.

      Лучше написать два экземпляра заявления. Один передать секретарю или кадровику, а второй с отметкой о принятии оставить у себя.

      Пример в связи с больничным

      При болезни сотрудника во время ежегодного отпуска, отдых ему продлевается на число дней болезни автоматически на основании листка нетрудоспособности. Писать заявление на продление не обязательно, но часто работодатели его требуют, составить его можно по такому образцу.

      Если трудящийся хочет перенести оставшиеся по причине болезни дни на другой период, он обязан написать заявление. Перенос осуществляется при согласии руководителя. Если он не хочет переносить ежегодный отпускные дни, то он их просто автоматически продлит.

      В заявлении на перенесение отпускных дней по причине больничного листа указываются:

      • даты первоначального отпуска;
      • число дней и период болезни;
      • реквизиты листка нетрудоспособности;
      • интервал, на который неотгулянные дни работник желает перенести.
      • Руководитель вправе отказать подчиненному в его просьбе.

        Если сотрудница решила уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) позднее даты, указанной в больничном, она пишет соответствующее заявление. Руководитель должен предоставить ей отдых с даты, отраженной в заявлении. Последний день больничного будет датой окончания отпуска.

        Образец заявления о перенесении ежегодного отпуска по причине больничного — скачать:

        Образец по семейным обстоятельствам по желанию работника

        Заявление на изменение периода отпуска по семейным обстоятельствам составляется в стандартной форме:

      • вверху справа указывают должность, название компании, ФИО директора, должность и ФИО составителя бумаги;
      • ниже по центру пишется слово «заявление»;
      • далее идет текст с просьбой о переносе и указанием причины, ставятся периоды первоначального и желаемого отпусков.
      • К семейным обстоятельствам относятся:

      • прохождение обследования или лечение;
      • чрезвычайные ситуации, касающиеся семьи или имущества сотрудника;
      • свадьба;
      • рождение ребенка;
      • иные непредвиденные случаи, бедствия и т.д.
      • Образец о переносе на другой срок по инициативе работника — скачать:

        В связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя

        Перенос отпуска по служебной необходимости производится только с согласия сотрудника, которое он выражает в заявлении.

        Примерный текст такого согласия имеет следующее содержание: «Я, Иванов М. П., согласен с переносом моего очередного отпуска с периода с 05 февраля 2018 г. по 20 февраля 2018 г., утвержденного графиком отпусков, на период с 01 апреля 2018 г. по 16 апреля 2018 г.».

        Возможно перенесение всего отпускного периода до его начала или его части при досрочном отзыве. Вызов на работу раньше срока окончания отдыха выполняется с согласия сотрудника на основании приказа об отзыве.

        Пример оформления заявления о согласии на перенесение при производственной необходимости — скачать:

        Полезное видео

        В каких случаях требуется перенос, а когда продление, как оформить процедуру и составить заявление, смотрите в данном видео:

        Итак, ежегодный отпуск может переноситься по инициативе работника или руководителя. Независимо от причины изменения периода отдыха необходимо заявление сотрудника. Оно составляется в свободной форме с указанием причины переноса и дат планового и нового отпусков.

        В некоторых случаях требуется согласие обеих сторон, при этом ТК РФ предусматривает ситуации, когда согласие второй стороны не требуется. Прежде всего, это относится к нарушением работодателем норм трудового права в части предоставления очередного отдыха.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Приказ на передачу материальных ценностей при увольнении

        Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

        Акт приема передачи материальных ценностей другому лицу – это документ, необходимый для фактического подтверждения процесса передачи товарно-материальных ценностей под ответственное хранение. Данный акт передачи от одного лица к другому может быть использован при заключении кратковременных сделок как между юридическими, так и между физическими лицами. Работодатели требуют оформления акта передачи материальных ценностей от своих подчиненных, если это предусмотрено их должностями.

        К примеру, Министерством труда РФ оглашен список должностей, обязательных для заключения подобных договоров:

      • Банковские сотрудники, работа которых связана с депозитами.
      • Контроллеры и кассиры.
      • Продавцы и работники, ответственные за поставку товара.
      • Руководители торговых точек, ресторанов, гостиниц и т.д.
      • Руководители производства и строительных участков.
      • Люди, привлеченные к изготовлению денежных знаков.
      • Сотрудники ломбардов,
      • А также иные лица, профессионально занимающиеся хранением материальных ценностей.

        Особенности и юридические последствия передачи материальных ценностей

        Актом приема передачи материальных ценностей предусмотрена передача оговоренного перечня материальных ценностей конкретному лицу без права передачи имущества в личную собственность. Иными словами, лицо, на которого оформляется материальная ответственность, не вправе распоряжаться или присваивать полученные материальные ценности. При этом несоблюдение или ненадлежащее соблюдение прописанных в акте условий грозит для приемника материальной и даже уголовной ответственностью. Поэтому, прежде чем подписывать акт, необходимо с особой внимательностью ознакомиться со всеми условиями договора и впоследствии ни в коем случае их не нарушать.
        Потому что после подписания акта лицо, ответственное за приемку и хранение материальных ценностей, несет ответственность за сохранность принятого имущества. В случае нарушения условий акта приема передачи материальных ценностей, лицо обязано компенсировать поклажедателю (передавшему ТМЦ лицу) полностью или частично причиненный ущерб (в полном объеме или в долях от стоимости ТМЦ).

        Образец акта приема передачи материальных ценностей другому лицу (форма МХ-1)

        Оформление акта приема передачи материальных ценностей другому лицу должно происходить строго по разработанной для этого форме МХ-1, которую после составления акта следует отдать на заверение нотариусу, с целью проверки договора на правильность его составление и во избежание возможных последующих столкновений с законом. Если вещей 2 или более, они либо поочередно указываются в документе, либо на каждый предмет составляется отдельный акт.

        При составлении акта нужно:

      • Указать дату и место его составления.
      • Правильно составить преамбулу. В ней нужно указать, в рамках исполнения какого конкретно договора происходит составление данного акта приема-передачи материальных ценностей, а также наименования заключающих договор организаций и личные данные физических лиц. Если составление акта происходит между юридическими лицами, то необходимо указать не только наименования сторон, но ФИО представителей, а также представить ссылки на документальные доказательства их полномочий, на основании которых последние принимают участие в составлении и подписании данного акта (если это руководитель организации, его полномочия закрепляют уставные документы; если это работник — его полномочия отражаются либо в этих же документах, либо в выданной ему доверенности). Если в качестве сторон договора выступают физические лица, то в акте нужно отразить их имена, личные паспортные данные и адреса мест регистрации.
      • Подробно описать характеристики передаваемого товара (артикулы, марки, модели, количество, стоимость каждой из единиц товара и общую стоимость).
      • Точно указать сведения о имеющихся недостатках (либо об отсутствии таковых), о нарушении сроков передачи товара (если сроки были по каким то причинам нарушены).
      • В завершении составления акта приема-передачи от одного лица к другому необходимо проставить личные подписи сторон, а также печати – при наличии (для юридических лиц и ИП).
      • На нашем сайте вы можете скачать бланк и образец заполнения формы МХ-1.

        Важно: Если товар, деньги или иные ценности «передаются под материальную ответственность», то акт обычно составляется два раза. В первом случае документ является свидетельством факта получения материальных ценностей.

        Во втором случае акт составляется, когда поклажедатель забирает у хранителя материальные ценности обратно. При этом, в акте указывается, что все оговоренные условия договора надлежаще выполнены, то есть вещь получена обратно или доставлена в назначенное место. Кроме того, обязательно учитывается материальная ценность: она должна соответствовать изначальному качеству.

        Приказ о передаче материальных ценностей

        При передаче материально ценных объектов другому лицу (в частности, при увольнении материально ответственного работника или при уходе его в отпуск) составляется соответствующий приказ. Образец приказа:

        ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА САРАПУЛА
        ТРЕСТ «САРАПУЛСТРОЙ № 2»

        о передаче-приеме материальных ценностей в связи с увольнением

        от «12»июля 2016 г. № 543
        г. Сарапул
        В связи с увольнением производителя работ Игина А.С.

        П Р И К А З Ы В А Ю.

        1. В срок до 12.07.2017 г. производителю работ Игина А.С. табельный номер 7654 передать, а мастеру строительных работ Лутченко Л.Г. табельный номер 9876 принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у производителя работ Игина А.С по объекту: г.Сарапул, ул. Нестерова 9, кладовщику Сидоренко Р.Ш. табельный номер 8765 все остальное, числящее в подотчете у Игина А.С. по факту.
        2. По факту приема-передачи товарно-материальных ценностей составить и подписать соответствующие акты приема-передачи материальных ценностей.

        Руководитель ГУП г. Сарапул
        трест «Сарапулстрой № 2» Т. П. Лесов

        С приказом ознакомлены:

        ________________________ Игин А.С «____»______________ 2016 г.

        ________________________ Лутченко Л.Г «____»______________ 2016 г.

        ________________________ Сидоренко Р.Ш. «____»______________ 2016 г.

        Чаще всего при этом производится инвентаризация материальных ценностей при участии сторон договора (например, работодателя и сотрудника).

        Увольнение материально ответственного лица (МОЛ)

        Предприятие не способно осуществлять деятельность без материальных ценностей. За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. Как и другие работники, сотрудники наделены правом покинуть организацию по собственному желанию.

        Увольнение материально ответственного лица с недостачей или без нее отличается от привычной процедуры. Чтобы грамотно выполнить действие, требуется учесть ряд нюансов, рассмотренных ниже.

        Обязанности сотрудника

        Материально ответственное лицо – сотрудник, который несет частичную или полную ответственность за имущество компании, составляющее ценность.

        Деятельность характерна следующими обязанностями МОЛ:

      • принимают участие в купле-продаже товара;
      • осуществляют реализацию ценных бумаг;
      • взаимодействуют с денежными средствами организации;
      • принимают и выдающих предметы на складе;
      • осуществляют ремонт и использование техники;
      • работают на закрытых предприятиях;
      • выполняют уход за сельскохозяйственными животными, которые принадлежат фирме.
      • Человек, на которого возлагается ответственность за имущество, не всегда занимает руководящую должность. Нередко в роли выступают и рядовые сотрудники.

        Признание работника материально ответственным выполняется только при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору.

        Процедура увольнения

        Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию подразумевает ряд действий, которые выполняют как работник, покидающий организацию, так и работодатель. Чтобы провести процедуру в соответствии с законом, от сторон требуется:

      • Сообщить о желании покинуть компанию. За 2 недели до прекращения сотрудничества с организацией сотрудник пишет заявление, в котором изъявляет желание прервать трудовое соглашение с работодателем.
      • Передать бумагу на рассмотрение руководителя. Главное должностное лицо изучает заявление и оставляет подпись. С момента утверждения решения об увольнении и до расчета с сотрудником в компании начинается ревизия. За установленный срок человек, назначенный на должность материально ответственного лица, принимает материальные ценности организации и проводит контроль сохранности имущества.
      • Составить акт приема-передачи при увольнении материально ответственного лица. (Скачать бланк ) Бумага заполняется после проведения инвентаризации. Акт снимает ответственность с увольняющегося человека. После заполнения бланка с сотрудника нельзя наказать за недостачи и взыскать потерянную сумму. Закон идет навстречу работодателю. Если сотрудник, покидающий фирму, согласится подписать согласие на возмещение ущерба, в случае обнаружения недостачи владелец организации получит право требовать с работника компенсацию за причиненный урон фирме. Отказ специалиста, подписавшего форму, в выплате приведет к судебному разбирательству.
      • Выпустить приказ о проведении инвентаризации при увольнение материально ответственного лица (МОЛ). Когда бумага издана, сотрудник получает на руки трудовую книжку. Работник расписывается о получении документации. Затем компания выдает человеку, покидающему фирму, положенные выплаты.
      • Организация работы комиссии – обязанность работодателя.

        Если в процессе увольнения сотрудника работодатель выяснит, что человек нанес урон организации или способствовал потере имущества, владелец организации вправе взыскать стоимость недостачи. Сумма зависит от степени ответственности работника.

        Если в тексте соглашения прописано, что человек только частично отвечает за имущество, взыскать полную стоимость потерянной вещи не получится. Обращение в суд не даст результата.

        Правила инвентаризации при увольнении

        Ревизия проводится в течение 2 недель, которые написавший заявление сотрудник продолжает находиться на предприятии. Организовывает процедуру работодатель.

        Если выполнить операцию в срок не получится, владелец компании теряет право заставить сотрудника передать дела преемнику, увольняющееся лицо приобретает возможность покинуть организацию без завершения инвентаризации.

        Если человек не подписывал договор об ответственности, но выполнял контроль за имуществом учреждения, работник обладает правом отказаться от выполнения процедуры передачи документации преемнику. Акты не числились за сотрудником, и по закону человек не отвечает за них. Предъявить претензии лицу нельзя.

        Обнаружение недостачи не повлияет на процедуру увольнения. Взыскать стоимость потерянного имущества с человека, который не подписывал договор об ответственности, не поможет даже суд. Фактически сотрудник не являлся материально ответственным лицом и не отвечал за активы организации.

        Владелец фирмы не вправе задерживать процедуру выдачи трудовой книжки и перечисление денежных средств. Если владелец компании начнет препятствовать этому, работник получит право обратиться в суд.

        Инвентаризация проводится при непосредственном участии ответственного лица. Нарушение правила позволит человеку оспорить результаты ревизии в судебном порядке.

        Работник обязан возвратить активы, которые компания передала человеку для временного использования, в полном объеме. Операция производится в момент ревизии. Сотрудник, который планирует занять должность, обязан присутствовать при проведении операции.

        Если человек на замену работнику, покидающему фирму, еще не найдет, прием активов ложится на плечи иного лица, которое назначено для выполнения действия.

        В процессе ревизии сотрудники составляют инвентаризационную опись. Документация выступает в роли акта, которые требуется для передачи бумаг, и формой, содержащей информацию о величине недостачи или расхождения с отчетностью.

        Закон разрешает составить дополнительный акт, в который работники вносят сведения о перечне активов и количестве имущества.

        Нюансы увольнения при выявлении недостачи

        После выполнения инвентаризации и сверки полученных итогов с данными отчетности, работники могут неприятно удивиться выявлением недостачи. Если для сотрудника, сумевшего передать дела без осложнений, процедура увольнения заканчивается после ревизии, то для человека, по вине которого организация потеряла часть имущества, процесс взаимодействия с компанией продолжается.

        При недостаче ТМЦ администрация организации предпринимает перечень действий:

        1. Создает комиссию. Администрация формирует орган для установления виновных лиц и выяснения причин произошедшего. В момент проведения расследования работник, который отвечал за утерянное имущество, обязан сообщить причины, которые привели к происшествию. Сотрудник выполняет действие в письменной форме.
        2. Составляет акт. Члены комиссии излагают итоги проделанной работы. Работодатель передает бумагу для ознакомления материально ответственному лицу. Сотрудник, отвечавший за имущество, обязан ознакомиться с документацией и оставить подпись на бланке. Если человек отказывается выполнить действие, на бумаге проставляется соответствующая отметка в присутствии свидетелей.
        3. Выражает стоимость потерянного имущества в денежном эквиваленте. Работодатель обязан учитывать цены, которые действовали на момент происшествия. Дальнейший порядок действий зависит от размера суммы.
        4. Если стоимость потерянных вещей не превышает размер среднемесячной заработной платы по предприятию, владелец организации взыскивает капитал без решения суда. Если стоимость имущества больше, администрация компании обращается в государственный орган для дальнейшего решения вопроса.

          Увольняясь, работник наделен правом оставить подпись на обязательстве о добровольном погашении нанесенного ущерба. Действие сотрудника позволяет работодателю отказаться от подачи заявления в суд и решить вопрос мирным путем. Человек, подписавший обязательство, должен вносить платежи в установленный срок.

          Если бывший работник организации перестает выполнять взятые обязанности, компания вновь приобретает право требовать компенсации в судебном порядке. Государственный орган рассмотрит заявления только по делам, срок давности которых не превышает 1 год.

          Юридическая консультация > Трудовое право > Материальная ответственность > То, без чего не удастся сменить работника правильно! Образец приказа о смене материально ответственного лица

          То, без чего не удастся сменить работника правильно! Образец приказа о смене материально ответственного лица

          Смена материально ответственного лица – это то, с чем рано или поздно сталкивается каждый кадровик. Подобная процедура требует особого внимания.

          Под материальной ответственностью работника понимается его обязательство возместить причинённый работодателю ущерб. В этой статье мы рассмотрим порядок действий и образец приказа при смене материально ответственного лица.

          Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

          Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

          Законодательство

          Требования российского законодательства относительно назначения и переназначения материально ответственных лиц содержатся в ст. 224 Трудового кодекса РФ. Федеральном законе «О бухгалтерском учете» и соответствующем приказе Министерства финансов.

          Прежде чем попытаться вникнуть во все тонкости процесса смены материально ответственных лиц, необходимо уточнить, кто именно может быть таковым назначен, согласно Трудовому кодексу РФ:

        5. лица, достигшие совершеннолетнего возраста;
        6. работники, чьи должностные обязанности связаны с сопровождением различных ценностей.
        7. Т.о. работник, отвечающий этим требованиям, может быть назначен ответственным лицом взамен предыдущего сотрудника. Согласно Федеральному закону, данная процедура возможна при обязательном условии проведения инвентаризационной проверки.

          Это обозначает, что перед вступлением в новую должность работника следует ознакомить с результатами инвентаризации, поскольку именно за обнаруженные в её результате ценности на него будет возложена ответственность.

          Кратко алгоритм смены материально-ответственного лица выглядит следующим образом:

        8. проведение инвентаризации;
        9. оформление приёмки-передачи основных средств и прочего имущества.
        10. Давайте разберемся в необходимых документах для смены материально ответственного лица.

          Образец приказа о смене материально ответственного лица

          Образец приказа о смене материально ответственного лица по основным средствам вы можете скачать здесь .

          Причин для перераспределения материальной ответственности может быть множество: текущие кадровые перестановки, пересмотр должностных инструкций, обязанностей и полномочий, увольнение работников.

          Унифицированной формы приказа не существует. он оформляется на основании принятой в каждом конкретном предприятии системы делопроизводства или на бланке установленной формы для организационных документов.

          Этот документ должен содержать обязательные реквизиты: наименование организации, название документа (Приказ о смене материально-ответственных лиц), дату его составления.

          В преамбуле руководитель указывает цели и основания для смены ответственного лица. Далее следует слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а затем – текст о смене материально-ответственного лица и перечень переходящего под его ответственность имущества.

          Также этим документом назначается лицо, на которое руководитель возлагает контроль над исполнением приказа, который необходимо закрепить личной подписью работодателя (с её расшифровкой) и печатью предприятия.

          Помимо директора, на документе должны проставить обязательную отметку об ознакомлении с ним назначаемое ответственное лицо и сотрудник, назначенный контролирующим. Отметка состоит из ФИО перечисленных лиц, наименования их должностей и времени их ознакомления с приказом.

          Приказ о смене материально-ответственного лица – не единственный документ в системе распределения материальных ценностей. После его издания с сотрудником заключается типовой трудовой договор о его мат. ответственности (индивидуальной /коллективной. частичной /полной ).

          Пренебрежение типовой формой документа может сыграть с работодателем злую шутку, поскольку такой приказ может быть признан недействительным в случае судебных разбирательств, которые, к сожалению, нередки в сфере обслуживания материальных ценностей.

          Кроме того, процедура назначения и смены материально-ответственных лиц может быть зафиксирована в следующих документах:

        11. дополнительное соглашение к договору;
        12. должностная инструкция;
        13. локальные нормативные акты организации.
        14. В разных сферах деятельности ответственность несут разные люди. Естественно, что они получают за это доплату. Риск увольнения у них больше.

          Ознакомьтесь также с тем, как:

          Инвентаризация

          Порядок инвентаризации при смене материально ответственного лица определен приказом №49 Министерства Финансов РФ.

          Согласно данному документу, передать возможно лишь закрепленное за предыдущим работником имущество, но не более того. Для определения такового созывается инвентаризационная комиссия организации.

          Именно руководитель определяет персональный состав инвентаризационной комиссии, а также срок осуществления проверки, указав эту информацию в соответствующем приказе. Стоит отметить, что создание такой комиссии – дело предельной важности, поскольку отсутствие даже одного из её членов позволит признать результаты проведённой проверки недействительными.

          Выявленные результаты фиксируются в Акте инвентаризации. Обнаружение недостатка или излишка материальных ценностей должно быть отображено в Ведомости учёта результатов.

          Важные нюансы, на которые стоит обратить внимание:

        15. Перед инвентаризацией все документы на учитываемое имущество необходимо передать в бухгалтерию, вновь прибывшие ценности должны быть оприходованы, а выбывшие из пользования – оформлены в расход.
        16. При проведении проверки обязательно должны присутствовать материально-ответственные лица.
        17. День осуществления проверки также должен являться и днём оформления акта приема-передачи материальных ценностей.

        Полезное видео по теме:

        Оформление приёмки-передачи ценностей

        При смене ответственного лица помимо акта инвентаризации, необходимо оформить акт приёма-передачи имущества.

        Этот документ содержит перечень всех ценностей, находящихся под ответственностью сменяющегося работника, их учётное количество, покупную цену и рыночную стоимость. Помимо этого, в акте необходимо отобразить реквизиты приёма и сдачи учтённого имущества и дату, когда было подтверждено наличие ценностей.

        Акт приёма-передачи может быть оформлен на основании инвентаризационных документов. Законодательно определенной формы данного документа не существует, поэтому он оформляется в свободном порядке с учётом вышеизложенных нюансов.

        Приказ Министерства финансов предусматривает обязательное визирование акта приёма-передачи не только руководителями предприятия и структурного подразделения, но и главным бухгалтером. Именно на последнего возлагается обязанность дополнительной проверки соответствия данных, указанных в акте, результатам проведенной проверки.

        Данный документ освобождает ответственное лицо от текущей должности. после чего следует заключение договора с другим работником.

        Важный нюанс. процедуру приёма-передачи учтённых ценностей следует завершить до увольнения или назначения на другую должность предыдущего ответственного лица, поскольку только так получится урегулировать возникающие разногласия сразу, без продолжительных разбирательств.

        Таким образом, смена материально ответственного лица — это процесс, возможный только после осуществления инвентаризации, процедура проведения которой определена на законодательном уровне. На основании результатов проверки оформляется акт приёма-передачи имущества, освобождающий от должности материально-ответственное лицо.

        Только после этого руководитель имеет право заключить договор с другим сотрудником, издав при этом Приказ о смене материально-ответственного лица по типовой форме распорядительной документации.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 703-47-72 (Москва)
        +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

        Это быстро и бесплатно !

        Юридическая консультация Ваш персональный юрист

        Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

        Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
        +7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург Остальные регионы:
        Онлайн-консультант

        Новое в разделе

        Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность

        В каждой организации есть работники, на которых возложена мат.ответственность. Иногда случается, что работник принимает решение уйти из компании. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам. Но есть некоторые нюансы. О том что нужно знать кадровому работнику, чтобы правильно осуществить увольнение по собственному желанию сотрудника с материальной ответственностью, читайте в этом материале.

        Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

        Подпишитесь на новости
        Клуба кадровиков

        Раз в неделю мы будем отправлять
        самые важные статьи вам на
        электронную почту

        Нюансы увольнения материально ответственного лица

        При трудоустройстве на некоторые виды должностей сотруднику предлагают подписать договор, в котором указывается, что он принимает на себя особую ответственность за сохранность имущества организации. Поэтому, согласно ФЗ от 21.11.96 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”, при увольнении он должен передать имущество компании, за которое отвечал во время работы, лицу, имеющему право его принять. Для этого проводится инвентаризация.

        На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, работник должен перед своим увольнением сдавать акт о мат.ценностях бухгалтеру. Только после этого кадровиком оформляется увольнение материально ответственного лица по собственному желанию. Унифицированной формы данный акт не имеет, но в нем должно быть указано все имущество, которое принимал сотрудник при вступлении в должность. Также в него вписываются присутствующие при инвентаризации сотрудники. В акте свои подписи должны поставить:

        сотрудник, которому передаются ценности.

        Акт принимается главным бухгалтером и руководителем.

        При выявлении недостачи или порчи имущества сотрудник должен возместить причиненный ущерб организации (гл. 39 ТК РФ). При отсутствии претензий к работнику, материальная ответственность с него снимается.

        После этого издается приказ о прекращении рабочих отношений с сотрудником. В последний день работы ему возвращается трудовая книжка, производятся все необходимые выплаты.

        Если передача мат. ценностей при увольнении не состоялась по вине работника

        Если по вине сотрудника передача не была произведена, или была выявлена недостача, работодатель должен сначала оформить увольнение, а после этого обратиться с иском в суд. Человеку придется доказать факт передачи ценностей, или что недостача произошла не по его вине.

        Если передача материальных ценностей не состоялась по вине работодателя

        Могут возникнуть ситуации, когда передача мат.ценностей не была произведена по вине руководителя. Например, если отсутствовал директор организации, бухгалтер ли принимающее мат.ценности лицо. Данное обстоятельство фиксируется в акте о передаче ценностей. В этом случае с работника, если он был уволен, снимается обязанность участвовать в инвентаризации. Так как, по правилам, инвентаризация должна быть проведена до наступления последнего дня работы, после этого работодатель не имеет права задерживать человека в организации. Конечно, по своему желанию, работник может дать письменное согласие на участие в ее последующем проведении. Но, в первую очередь, в процедуре заинтересован сам работодатель. А все спорные моменты, которые могут возникнуть, вне зависимости от того, по чьей вине не состоялась передача, будут решаться в суде.

        Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

        Увольнение материально-ответственных лиц

        Добрый день уважаемые юристы.

        Увольняется материально- ответственное лицо-начальник участка по собственному желанию. На его место принимаем другого работника. В течении 2-х недель после написания заявления, как я понимаю, мы должны уволить работника и принять от него материальные ценности, находящиеся на его хранении. То есть процедура передачи товаро-материальных ценностей должна уложится в эти сроки.

        Какая примерно форма приказа должна быть о приме-передачи?

        Что делать если прием-передача затягивается и не укладывается в сроки?

        На время приема-передачи мы должны выплачивать заработную плату и увольняемому работнику и вновь принимаемому?

        26 Мая 2015, 11:10 Фархутдинов Ришат, г. Казань

        Ответы юристов (3)

        Здравствуйте, Ришат! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

        26 Мая 2015, 11:10

        Есть вопрос к юристу?

        В течении 2-х недель после написания заявления, как я понимаю, мы должны уволить работника и принять от него материальные ценности, находящиеся на его хранении.
        Ришат

        Что делать если прием-передача затягивается и не укладывается в сроки?
        Ришат

        Тут только просить работника который увольняется, задержаться на работе или перенести сроки увольнения. Когда официально его трудовые отношения прекратятся с работодателем, то он уже не обязан будет появляться на работе.

        Правда есть Приказ Минфина РФ от 28.12.2001 N 119н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов» в котором в частности сказано, что:

        258. Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
        Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений — руководителем соответствующего цеха (подразделения).

        Но данный пункт по-моему мнению не согласуется со ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает право работника уволится с предупреждением за 2 недели. Исключений для Вашего случая, данной статьёй не предусмотрено.

        На время приема-передачи мы должны выплачивать заработную плату и увольняемому работнику и вновь принимаемому?
        Ришат

        А 2му, вновь принимаемому так же допустим премией в последующем оформить.

        Какая примерно форма приказа должна быть о приме-передачи?
        Ришат

        о передаче-приеме материальных ценностей в связи увольнением работника

        от «___»______________2015 г. № ___

        г. Казань
        В связи с увольнением по собственному желанию __должность, ФИО___,
        П Р И К А З Ы В А Ю:
        1. В срок до ______. __должность, ФИО увольняющегося___. а __должность ФИО, принимаемого на работу__, принять товарно-материальные ценности, числящиеся в подотчете у________
        2. Создать комиссию по приему-передаче материальных ценностей в составе:
        _______
        ___________
        3. Акт приема-передачи предоставить мне на утверждение ________ г.

        Учтите, Вы еще инвентаризацию должны перед передачей ТМЦ провести.

        26 Мая 2015, 11:43

        Уточнение клиента

        Только в период действия трудового договора. Если у увольняемого фактически уже закончились трудовые отношения, а у вновь принимаемого еще не начались, то формально оснований оплачивать нет. Но можете это включить 1му работнику, допустим в выходное пособие если такое предусмотрено локальным актом или премию допустим выписать за отработанный период.

        но не обязаны в принципе оплачивать, если нет трудового договора.

        В том то и дело, что у первого трудовые отношения еще не закончились. Он же еще передает материальные ценности. И у второго начались. Как же он без трудового договора будет принимать материальные ценности. И получается на период приема-передачи по одной штатной единиице мы должны выплалачивать заработную плату двум работникам. Вот этот момент мне не совсем понятен. Понятно, что мы можем договориться с каким-то из работников и даже выплатить ему з\плату в конверте или выплатить премию. Но меня интересует как это сделать правильно с точки зрения законодательства. Не запрещает ли трудовой кодекс или иной законодательный акт выплачивать заработную плату по одной должности (штатной единице) двум работникам? Или позволяет кому-то из низ не платить? Это ведь и с точки зрения экономии не совсем выгодно для предприятия.

        26 Мая 2015, 13:36

        И получается на период приема-передачи по одной штатной единиице мы должны выплалачивать заработную плату двум работникам?!
        Ришат

        Безусловно раз у одного еще не закончился трудовой договор, а у второго уже началось действие трудового договора. Если не будете оплачивать, последуют санкции со стороны ГИТ.

        Не запрещает ли трудовой кодекс или иной законодательный акт выплачивать заработную плату по одной должности (штатной единице) двум работникам?
        Ришат

        Не запрещает, так как есть трудовой договор

        Или позволяет кому-то из низ не платить?
        Ришат

        А вот такое запрещает

        ТК РФ в частности указывает:

        Статья 15. Трудовые отношения

        Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

        выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

        То есть так как есть трудовые договора, платить работодатель обязан обоим. Штатное расписание тут не важно с этой точки зрения.

        26 Мая 2015, 13:42

        Ищете ответ?
        Спросить юриста проще!

        Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

        Смотрите так же:

        • Правила по осаго в росгосстрахе Правила компании Росгосстрах Росгосстрах Правила страхования – это большой сложный документ. Чтобы Вы смогли легко в нем сориентироваться наши эксперты проанализировали каждый пункт, выписали главное и оценили лояльность правил к клиентам. Чем выше балл – […]
        • Возврат налогов 2013 богородский-щёлково.рф Форум жителей микрорайона "Богородский", г. Щёлково Возврат налогов при покупке жилья Перейти на страницу: Сообщение Матвей » 27 мар 2015, 10:26 Re: Возврат налогов при покупке жилья Сообщение svv777 » 12 май 2015, 21:32 R2D2 […]
        • Трудовой стаж отменили Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советстких времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто […]
        • Единовременное пособие по рождению ребенка омск Пособия на ребенка в Омске С 2009 года в Омске происходит естественный прирост населения. Коэффициент рождаемости в 2016 году по области выше на 5,5%, чем средний по России. По указу Президента РФ от 1 июня 2012 года губернатор Омской области утвердил […]
        • Приказ мвд рф 89 дсп 2014 Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 707 г. Москва "Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации" Комментарии Российской […]
        • Антикоррупционную экспертизу проектов федеральных законов проводит Федеральный закон от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ"Об антикоррупционной экспертизе […]
        • 1356 приказ фтс 1356 приказ фтс Действует ли приказ 1356 Вроде с 1 октября должен был утратить силу от 5 марта 2011 г. N 510 О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ГТК (ФТС) РОССИИ В целях упорядочения ведомственной правовой базы приказываю: 1. Признать […]
        • Закон о ветеранах п14 Федеральный закон «О ветеранах» РФ 2018 года (N 5-ФЗ (редакция 2018)) Федеральный закон «О ветеранах» - N 5-ФЗ - утверждает такие категории ветеранов, как ветераны боевых действий на территории СССР, ветераны ВОВ, ветераны труда, ветераны боевых действий на […]