Программы для организации закон

Содержание:

Программы для организации закон

Беcплатные программы для фотоколлекции | Picasa Picasa, популярный инструмент от Google, — это удобная бесплатная программа, которая подойдёт под требования большинства пользователей. В наличии – широкий ассортимент средств организации фотоколлекции и базовые инструменты обработки изображений. Пользователь имеет возможность отсортировать фотографии по папкам на компьютере или создать виртуальные альбомы, чтобы распределить фотографии внутри Picasa. Набор меток и геотегов позволяет распределить изображения по месту, где они были сделаны, либо же по именам запечатлённых на них людей. Базовые инструменты редактирования включают в себя обрезку, масштабирование, поворот, а также средства для снижения эффекта «красных глаз» — всё, то требуется, чтобы как-то привести в порядок фотографии. Вы можете применять различные фильтры и баловаться другими забавными трюками.

Беcплатные программы для фотоколлекции | Zoner Photo Studio Free Данная программа, вероятно, не так «заточена» на организацию, как Picasa, но при этом Zoner Photo Studio Free понравится тем, кто любит редактировать фотографии. Это не просто инструмент для наведения порядка в архиве – это полноценный набор многочисленных инструментов для редактирования фото. В комплекте – широкий ассортимент средств ретуширования и редактирования, быстрые фильтры и многое другое. Zoner Photo Studio включает в себя все необходимые инструменты для создания различных фотопроектов – от панорам до календарей.

Беcплатные программы для фотоколлекции | StudioLine Photo Basic 3 StudioLine Photo Basic 3 позволяет сортировать фотоколлекцию и слегка редактировать снимки. Средства обработки фотографий, кроме прочих, включают в себя обрезку, поворот, масштабирование и корректировку «красных глаз». С точки зрения организации, Photo Basic 3 предлагает пользователю применять теги и геометки, а также описания к находящимся в директории изображениям, которые можно разнести на папки. Инструменты создания слайд-шоу и онлайн-галерей позволяют без проблем публиковать свои снимки или делиться ими с другими пользователями.

Беcплатные программы для фотоколлекции | JetPhoto Studio 5 JetPhoto Studio 5 предлагает большинство необходимых пользователям инструментов редактирования и хранения фотографий: организация альбома, применение тегов и геометок, но основное преимущество решения – это расширенные возможности публикации фотографий. Среди многочисленных опций – возможность публиковать изображения в Flickr и собственном сервере JetPhoto Server, а также создание галереи Google Map из фотографий с геометками. Можно даже быстро создавать Flash-галереи и слайд-шоу в рамках проектов в области веб-дизайна, а также просматривать изображения через Flash-плеер и браузер.

Беcплатные программы для фотоколлекции | XnViewMP XnViewMP – это бесплатный инструмент для быстрого просмотра изображений, поддерживающий более 500 форматов. С его помощью можно сортировать обычные файлы .jpg или .png, а также исследовать редкие форматы. XnViewMP прекрасно подходит для таких задач. Он не сможет быстро отсортировать файлы в автоматическом режиме (как Picasa), но при этом XnViewMP располагает средствами редактирования для изменения метаданных изображения и меток в режиме пакетной обработки, чтобы быстро применять теги к целым массивам изображений.

Беcплатные программы для фотоколлекции | FastStone Image Viewer FastStone Image Viewer – удобный инструмент просмотра изображений, имеющий функции редактирования и организации фотографий. FastStone имеет широкий ассортимент базовых средств обработки изображений, поддерживает создание меток, просмотр данных EXIF и другие возможности комментирования и сортировки. Несмотря на то, что FastStone не имеет возможности выгрузки фотографий в соцсети или облачные хранилища, это прекрасный инструмент просмотра, редактирования и организации фотоархива, если вы храните его на одном компьютере.

Беcплатные программы для фотоколлекции | MAGIX Photo Manager 12 MAGIX Photo Manager 12 – самая последняя версия ПО линейки MAGIX Photo Manager, объединяющая в себе множество функций организации, редактирования и публикации изображений. При помощи инструментов организации можно разнести картинки по категориям и отсортировать по имени файла, дате создания или тематическим тегам. MAGIX задействует ряд функций редактирования изображений. Бесплатная версия не поддерживает такие функции, как монтаж панорам и автоматическая сортировка изображений, но, в целом, со своими задачами MAGIX Photo Manager 12 справляется хорошо.

Беcплатные программы для фотоколлекции | Phototheca Phototheca – бесплатный инструмент организации фотоархива, который не уделяет внимания сложным функциям редактирования, а вместо этого концентрирует усилия на приведении вашей фотоколлекции в порядок. Импортировав фотографии в базу Phototheca, их можно автоматически отсортировать по событиям (например, если фотографии были сделаны в один день или хранятся в одной папке), расположив на временной шкале. Затем к изображениям можно применить метки, приписать их к другим событиям или отсортировать по собственным альбомам. Кроме того, функция Smart Album позволяет создавать динамически обновляемые коллекции на основании выбранных критериев, например, типа камеры, даты создания или метки.

Беcплатные программы для фотоколлекции | DigiKam DigiKam – открытая платформа для организации фотографий, портированная на Windows и предлагающая широкий выбор функциональных возможностей. Коллекции изображений можно рассортировать по папкам, альбомам, меткам; таким образом, DigiKam – это достаточно гибкий инструмент, учитывающий ваши предпочтения при организации фотоколлекции. Метаданные, среди которых комментарии, рейтинги и другие критерии, можно просматривать, редактировать и хранить в базе данных SQLite или использовать их в файлах. Поддержка таблиц и формата RAW существенно облегчает процесс сравнения фото, а доступные в качестве плагинов дополнительные возможности значительно расширяют функциональность данного инструмента. Среди минусов решения – то, что данное приложение до сих пор находится в разработке и не может похвалиться стабильной работой на Windows.

1. Нормативные документы, необходимые для организации учета в фирме (Закон о бухгалтерском учет, Учетная политика организации, Положение о документообороте и должностные инструкции и др.).

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы целесообразно представить в виде следующей системы:

1-й уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;

2-й уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности;

3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств;

4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия.

Основным актом первого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.

Закон о бухгалтерском учете состоит из трех разделов и 19 статей.

В первом разделе — «Общие подозрения» — дано определение сущности бухгалтерского учета, названы его объекты (имущество организации, ее обязательства и хозяйственные операции), указаны задачи бухгалтерского учета, приведены основные понятия, используемые в бухгалтерском учете (синтетический и аналитический учет, план счетов, бухгалтерская отчетность и т.п.).

В разделе указан также свод законодательных актов Российской Федерации о бухгалтерском учете: Федеральный закон, устанавливающий единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, другие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации. Определена сфера действия Федерального закона (он распространяется на все организации, находящиеся на территории Российской Федерации, филиалы и представительства иностранных организаций, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации).

Изложен порядок регулирования бухгалтерского учета, в соответствии с которым общее методологическое руководство бухгалтерским учетом осуществляется Правительством Российской Федерации, а органы, которым предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, разрабатывают и утверждают планы счетов и инструкции по их применению, положения (стандарты) по бухгалтерскому учету и другие нормативные акты и методические указания по бухгалтерскому учету.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций возложена на руководителей организаций.

Во втором разделе — «Основные правила ведения бухгалтерского учета» — изложены требования к ведению бухгалтерского учета (обязательность двойной записи хозяйственных операций на основе рабочего плана счетов, осуществление учета на русском языке, в валюте Российской Федерации, обязательность формирования учетной политики и обязательность обособленного учета текущих затрат и капитальных и финансовых вложений), к документированию хозяйственных операций, ведению регистров бухгалтерского учета, оценке имущества и обязательств, порядку осуществления инвентаризации имущества и обязательств.

В третьем разделе — «Основные правила составления и предоставления бухгалтерской отчетности» — изложены основные требования к составлению бухгалтерской отчетности, определены ее состав, правила оценки статей бухгалтерской отчетности, порядок ее представления, основные правила составления сводной бухгалтерской отчетности и порядок хранения документов бухгалтерского учета.

Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности. Учетные стандарты (в отечественном бухгалтерском учете — положения) призваны конкретизировать закон о бухгалтерском учете и отчетности. В настоящее время в России разработано и утверждено 14 положений по бухгалтерскому учету и отчетности.

На втором уровне системы нормативных документов единственным регулирующим органом является Минфин РФ.

Из перечисленных положений особенно важным является Положение «Учетная политика организации», поскольку в нем изложены основные принципы учета (непрерывности деятельности организации, осмотрительности, последовательности применения учетной политики и др.).

Методические рекомендации и инструкции призваны конкретизировать учетные стандарты в соответствии с отраслевыми и иными особенностями. Они разрабатываются Минфином РФ и различными ведомствами

Рабочие документы самого предприятия определяют особенности организации и ведения учета в нем. Основными из них являются:

документ по учетной политике предприятия;

утвержденные руководителем формы первичных учетных документов;

утвержденный руководителем План счетов бухгалтерского учета;

утвержденные руководителем формы внутренней отчетности.

Следует отметить, что во многих организациях ограничиваются разработкой приказа по учетной политике. Остальные рабочие документы или отсутствуют (графики документооборота, формы внутренней отчетности), или не утверждены руководителем (формы первичных учетных документов, План счетов). Подобные организации грубо нарушают порядок ведения бухгалтерского учета, установленный Законом «О бухгалтерском учете» и другими нормативными документами.

Закон рф «о правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных»

23 Сентября 1992 г. N 3523-1

Глава 1 Общие положения Статья 1 Основные понятия

1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе:

программа для ЭВМ — это объективная форма представления совокупности данных и команд, предназначенных для функционирования электронных вычислительных машин (ЭВМ) и других компьютерных устройств с целью получения определенного результата. Под программой для ЭВМ подразумеваются также подготовительные материалы, полученные в ходе ее разработки, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения;

база данных — это объективная форма представления и организации совокупности данных (например: статей, расчетов), систематизированных таким образом, чтобы эти данные могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ;

адаптация программы для ЭВМ или базы данных — это внесение изменений, осуществляемых исключительно в целях обеспечения функционирования программы для ЭВМ или базы данных на конкретных технических средствах пользователя или под управлением конкретных программ пользователя;

модификация (переработка) программы для ЭВМ или базы данных — это любые их изменения, не являющиеся адаптацией;

декомпилирование программы для ЭВМ — это технический прием, включающий преобразование объектного кода в исходный текст в целях изучения структуры и кодирования программы для ЭВМ;

воспроизведение программы для ЭВМ или базы данных — это изготовление одного или более экземпляров программы для ЭВМ или базы данных в любой материальной форме, а также их запись в память ЭВМ;

распространение программы для ЭВМ или базы данных — это предоставление доступа к воспроизведенной в любой материальной форме программе для ЭВМ или базе данных, в том числе сетевыми и иными способами, а также путем продажи, проката, сдачи внаем, предоставления взаймы, включая импорт для любой из этих целей;

выпуск в свет (опубликование) программы для ЭВМ или базы данных — это предоставление экземпляров программы для ЭВМ или базы данных с согласия автора неопределенному кругу лиц (в том числе путем записи в память ЭВМ и выпуска печатного текста), при условии, что количество таких экземпляров должно удовлетворять потребности этого круга лиц, принимая во внимание характер указанных произведений;

использование программы для ЭВМ или базы данных — это выпуск в свет, воспроизведение, распространение и иные действия по их введению в хозяйственный оборот (в том числе в модифицированной форме). Не признается использованием программы для ЭВМ или базы данных передача средствами массовой информации сообщений о выпущенной в свет программе для ЭВМ или базе данных.

2. Под правообладателем в настоящем Законе понимается автор, его наследник, а также любое физическое или юридическое лицо, которое обладает исключительными имущественными правами, полученными в силу закона или договора.

Статья 2 Отношения, регулируемые настоящим Законом

1. Настоящим Законом и принимаемыми на его основе законодательными актами республик в составе Российской Федерации регулируются отношения, связанные с созданием, правовой охраной и использованием программ для ЭВМ и баз данных.

2. Программы для ЭВМ и базы данных относятся настоящим Законом к объектам авторского права. Программам для ЭВМ предоставляется правовая охрана как произведениям литературы, а базам данных — как сборникам.

Об авторских правах на программы для ЭВМ и базы данных см. также Закон РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-1

Статья 3 Объект правовой охраны

1. Авторское право распространяется на любые программы для ЭВМ и базы данных, как выпущенные, так и не выпущенные в свет, представленные в объективной форме, независимо от их материального носителя, назначения и достоинства.

2. Авторское право распространяется на программы для ЭВМ и базы данных, являющиеся результатом творческой деятельности автора. Творческий характер деятельности автора предполагается до тех пор, пока не доказано обратное.

3. Предоставляемая настоящим Законом правовая охрана распространяется на все виды программ для ЭВМ (в том числе на операционные системы и программные комплексы), которые могут быть выражены на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код.

4. Предоставляемая настоящим Законом правовая охрана распространяется на базы данных, представляющие собой результат творческого труда по подбору и организации данных. Базы данных охраняются независимо от того, являются ли данные, на которых они основаны или которые они включают, объектами авторского права.

5. Предоставляемая настоящим Законом правовая охрана не распространяется на идеи и принципы, лежащие в основе программы для ЭВМ или базы данных или какого-либо их элемента, в том числе на идеи и принципы организации интерфейса и алгоритма, а также языки программирования.

6. Авторское право на программы для ЭВМ и базы данных не связано с правом собственности на их материальный носитель. Любая передача прав на материальный носитель не влечет за собой передачи каких-либо прав на программы для ЭВМ и базы данных.

ePochta Mailer

Отправляйте массовые email рассылки с помощью удобного программного обеспечения ePochta Mailer

СМС рассылки

Отправляйте смс рассылки клиентам в любую страну мира

Поиск email адресов

Извлекайте email адреса с сайтов, форумов, порталов и файлов на вашем компьютере

Проверка адресов

Удаляйте несуществующие адреса из списков рассылки для улучшения доставки почты

Наши клиенты

Более 176 000 клиентов используют сервисы и продукты ePochta. Присоединяйтесь!

Наши бестселлеры

ePochta Mailer
  • Программа для персонализированной email рассылки:
  • Высокая скорость отправки
  • Статистика рассылки
  • Удобный редактор писем
  • Встроенные шаблоны
  • ePochta Extractor
  • Программа для сбора email адресов:
  • Идеальна для создания целевого списка рассылки
  • Поиск адресов по сайту
  • Поиск адресов по ключевому слову
  • Высокая скорость и точность поиска
  • Скачать

    ePochta Verifier
    • Программа для проверки существования адресов:
    • Проверка синтаксиса
    • Проверка доменов
    • Проверка электронных адресов
    • Неограниченные списки
    • ePochta Studio — 9 программ в одной

      ePochta Studio — это пакет программ для массовых e-mail рассылок и проведения различных работ, связанных с рассылкой писем. Главная программа пакета — ePochta Mailer, собственно программа для почтовой рассылки. Также в пакет входят приложения для поиска и сбора e-mail адресов из различных источников, обработки баз e-mail адресов, управления списками рассылок и прочее.

      ePochta Studio — интегрированное решение всех популярных программ ePochta для e-mail маркетинга. Данный продукт включает в себя 9 модулей ePochta для массовых email рассылок (в т.ч. программу для рассылки писем):

    • ePochta Mailer (массовая email рассылка);
    • ePochta List Manager (редактирование списков рассылки);
    • ePochta Subscription Manager (автоматизация процесса подписки/отписки на рассылку);
    • ePochta Verifier (проверка email адресов на существование);
    • ePochta Extractor (поиск email адресов в Интернете);
    • ePochta Harvester (поиск email адресов в локальных файлах на жёстком диске);
    • ePochta Whois Extractor (поиск email адресов в базе WHOIS);
    • ePochta Newsgroup Extractor (поиск email адресов в группах новостей);
    • ePochta Web Spider (автоматическое извлечение email адресов из посещаемых веб-страниц).
    • Отзывы о наших программах

      «Очень понравилось насколько удобно и логично реализовано управление списками рассылок, ведь они все находятся в одном окне, что очень экономит время и нервы. Мы хотим поблагодарить ePochta за такой удобный и функциональный сервис. Планируем и в дальнейшем активно его использовать, ведь с ним продажи заметно растут и счастливых людей становится больше!»

      Максим и Анна, основатели проекта «Простые радости», www.prostorad.ru

      «С ePochta Mailer мы уверены, что клиенты владеют актуальной информцией, которую мы распространяем по email-каналу через специализированный продукт. Программа отличается удобным интерфейсом, что значительно упрощает работу».

      Сергей Завалий, генеральный директор Fintech Trading, www.optospot.com

      «С помощью программы ePochta Mailer мы поддерживаем связь со всеми нашими выпускниками, это именно прямой контакт с людьми в условиях ограниченной возможности личного общения. Это для нас очень важно, спасибо вашему коллективу за хорошую работу!»

      Щербаков Виктор Владимирович, исполнительный директор Ассоциации «Кадетское содружество», www.cadet.org.ua

      «Мы используем и будем использовать смс рассылки для информирования о специальных акциях, скидках. В общем объеме продаж рост незначительный, но с точки зрения вложения/отдачи рекламных средств, этот инструмент самый эффективный».

      Шпаков Анатолий, заместитель руководителя отдела маркетинга и рекламы «МИГ-Недвижимость», www.mig-estate.ru

      «В результате использования инструмента смс информирования можем отметить: повышение запоминаемости бренда среди обратившихся клиентов; повышение удобства пользования нашими услугами; позитивная имиджевая составляющая смс рассылок.

      Программа деятельности детской общественной организации

      Успейте воспользоваться скидками до 60% на курсы «Инфоурок»

      Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

      «Абрамовская средняя общеобразовательная школа»

      Принято на Совете школы Утверждено приказом

      Протокол № 4 от 20.12.13 г. № 285/1 от 20.12.2013 г.

      Директор МБОУ «Абрамовская СОШ»

      деятельности детской общественной организации

      « Взгляд в будущее»

      Срок реализации: 3 года

      2.План учебы актива.

      3.Опыт взаимодействия с различными социальными структурами.

      4. Список литературы педагога и для детей.

      Надо видеть себя в детях, чтобы помочь им

      стать взрослыми, надо принимать их как

      повторение своего детства, чтобы

      совершенствоваться самому, надо,

      наконец, жить жизнью детей, чтобы быть гуманным педагогом.

      Новая реальность жизни диктует необходимость и одновременно потребность современного человека разобраться в сложившейся ситуации, понять свою роль и место в обществе, оказать воздействие на происходящие процессы. Для этого ему нужны определённые знания, умения и навыки. Воспитание в детях таких качеств, как инициативность. Самостоятельность, умение вести за собой, смелость, доброжелательность, целеустремлённость становится не менее ценным, чем овладение конкретной предметной деятельностью. Это объясняется тем, что в современных условиях стал востребован человек; способный принимать активное участие в преобразовании окружающей действительности; не бояться брать на себе ответственность; уметь работать в команде, т.е. обладать лидерскими качествами.

      Помочь детям разобраться в сложных реалиях сегодняшнего дня, стать интересными, независимыми в суждениях собеседниками, научить их культуре общения, умению дискуссировать может и должна детская организация. Именно здесь ребята могут удовлетворить свои интересы и наклонности, реализовать возможности, найти выход из создавшегося сложного положения, опору, понимание и защищённость. Социальные исследования и практика убеждает в том, что именно детские организации обладают оптимальными условиями для формирования лидерской позиции детей, так как дают возможность участвовать в социально- значимой деятельности. Такая деятельность помогает научиться общаться, приобрести опыт социального взаимодействия с другими людьми, проявить свою неповторимость, реализовать собственную инициативу, получить общественное призвание, умение вести за собой.

      Именно это и определило появление новой программы деятельности детской общественной организации « Синяя птица», которая называется « Взгляд в будущее».

      Наша детская организация — добровольное, неполитическое объединение детей и взрослых с ярко выраженной общественно-полезной направленностью в своей многосторонней деятельности. Это самоуправляемая организация, объединяющая учащихся 5-7 классов. Она создана и осуществляет свою деятельность на базе МОУ « Абрамовская СОШ» Арзамасского района.

      Детская общественная организация «Синяя птица» действует в соответствии с Конституцией РФ; « Декларацией прав ребёнка»; Конвенцией ООН о правах ребёнка; Гражданским кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации « Об общественных объединениях»; Федеральным законом «О государственной поддержке молодёжных и детских общественных объединений»; Законом Российской Федерации «Об образовании».

      Цель: создание благоприятных условий для социализации и творческого развития личности.

      — содействовать социализации личности;

      — создать новые формы и методы деятельности, способствующие интеллектуальному и духовному развитию личности ребёнка, росту его лидерских качеств;

      — вовлекать членов детской организации в социально-полезную деятельность через акции, мероприятия, публичные выступления;

      — развивать индивидуальные способности и интересы личности;

      — формировать активную жизненную позицию;

      — поддерживать стремление к дружбе и взаимопомощи.

      В ходе реализации программы можно выделить три последовательных этапа:

      Предполагает введение в программу. На этом этапе дети приобретают необходимые знания, умения, навыки по игровой, коллективно- творческой деятельности, получают необходимые знания по истории детского общественного движения, его символике, атрибутике, приобретают правовые знания, развивают навыки общения, изучают себя.

      Педагог организует работу по изучению детей и коллектива в целом. Происходит становление коллектива, возникновение прочных внутренних связей. Дети- активные участники проводимых мероприятий и дел.

      Приобретение новых знаний, умений и навыков и развитие коллектива осуществляется через включение детей в предлагаемую им разнообразную деятельность.

      На данном этапе полученные знания, умения и навыки закрепляются и расширяются. Дети становятся не только активными участниками, но и организаторами предлагаемых мероприятий, учатся сами планировать, организовывать и анализировать свою деятельность. Происходит развитие коллектива, укрепление партнёрских связей. Возрастает социальная значимость детской общественной организации в образовательном учреждении и в селе и районе в целом. Повышается социальная активность самих его членов.

      Дети самостоятельно проводят и анализируют мероприятия, организовывают акции, проводят занятия в школе актива.

      Коллектив представляет собой единое целое, стремящийся к развитию.

      Для достижения указанных целей и задач организация осуществляет следующие формы и виды деятельности:

      -сборы, смотры, конкурсы;

      -контакты и обмен опытом работы с детскими общественными организациями и объединениями;

      -деловые игры, круглые столы, дискуссии;

      -методы взаимодействия в группе;

      -тренинги творческого характера;

      Деятельность детской общественной организации «Синяя птица» основывается на принципах:

      -учета индивидуальных способностей и общих интересов.

      Под личными достижениями детей понимаются те изменения, которые происходят в ребёнке по отношению к нему самому, начиная от первого момента деятельности в организации:

      — повышение уровня самостоятельности;

      — активизация позиций детей в жизни и деятельности;

      — постепенное отступление боязни ошибки при выражении собственного мнения;

      — наличие умений анализа деятельности.

      Программа «Взгляд в будущее» является социально-педагогической, комплексной и предполагает работу по трём основным направлениям:

      Участие членов детской организации в общественно-значимой деятельности. Оказание помощи престарелым, одиноким людям, ветеранам войны и труда.

      Цель: воспитание у детей чувства милосердия, доброжелательности, сострадания.

      Цель: реализация естественных потребностей детей в деятельности,

      посредством социально-значимой деятельности экологической направленности и формирование экологического сознания подрастающего поколения.

      Важными характеристиками действительно современного культурного образования человека являются наличие у него развитого эстетического мироощущения, потребность в прекрасном, способность к художественному мышлению и тонкому эмоциональному отношению.

      Цель: создание условий для нравственного, культурно-художественного воспитания детей.

      Особенность данной программы заключается в том, что детское объединение представляет собой разновозрастный коллектив, в котором каждый его член совершенствует свое мастерство согласно структуре личностного роста членов детской общественной организации и предполагает преодоление четырёх высот. Каждая высота — определённый уровень, которого может достичь каждый ребёнок. Возможна и пятая высота для тех, кто пройдёт все четыре достаточно интенсивно и достойно. Название этой высоты дети могут придумать сами. Названия других высот несут в себе определённый смысл и отражают личностный рост каждого ребёнка и коллектива в целом. Переход от высоты к высоте не связан с возрастом ребёнка и переходом в другой класс, а обусловлен личностным ростом и готовностью каждого к качественно-новой позиции. Он связан с новым уровнем жизнедеятельности коллектива, с новой мерой ответственности ребят перед детской организацией, с расширением границ деятельности, в которой каждый ребёнок учится ставить цели, планировать, организовывать, оценивать работу, с развитием и обогащением социальных связей организаци, с ростом

      самодеятельности, организаторской активности детей. За взятие той или иной высоты детям вручаются знаки отличия. «Карта нашего пути» схематически отражает этапы личностного роста детей.

      Первая высота «Поиск»

      Для покорения этой высоты необходимо:

      — согласовывать свои действия друг с другом;

      — доброжелательность, интерес и умение строить доверительные отношения друг с другом;

      — научиться самостоятельно находить дела, интересные для отряда и полезные для окружающих;

      — выполнять все намеченные дела;

      Вторая высота «Испытание».

      Развивается самоуправление, проявляются отрядные традиции. Дела отряда становятся важнее для окружающих. Большинство детей становятся активными участниками полезных дел.

      Третья высота «Доверие».

      Развито самоуправление, каждый член детской организации нашёл своё место, растёт дружба и взаимопонимание. Каждый ребёнок становится более самостоятельным, ответственным в общих делах. Организация ему доверяет подготовить и провести сложные дела.

      Четвёртая высота «Мастера».

      Ребята покорят вершину мастерства, если будут:

      — разрабатывать и проводить мероприятия,

      — проводить мастер- классы для своих друзей;

      — сознательно стремиться к реализации коллективных целей.

      Здесь находятся самые умелые ребята. Они стремятся к самообразованию, саморазвитию, являются примером для других ребят.

      Высоты считаются взятыми ребёнком, если он успешно справился со всеми делами детской организации. Дети, достигшие по структуре личностного роста высот « Доверие» и «Мастера» привлекаются к подготовке и проведению занятий обучения актива.

      Программа нулевого травматизма для организации

      Программа нулевого травматизма для организации: нужна ли она в организации? Чем программа «Нулевой травматизм» отличается от ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда ? Что должна содержать программа «Нулевой травматизм»? На все эти вопросы я постараюсь ответить в этой статье.

      Из истории вопроса

      Концепция «нулевого травматизма» была разработана Международной ассоциацией социального обеспечения и запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.

      Широкая дискуссия впервые в России о программе «Нулевой травматизм» развернулась в рамках панельной дискуссии «Концепция «нулевого травматизма», насколько применим международный опыт в России» на Всероссийской неделе охраны труда в апреле 2017 года.

      Затем выступая на 10-м Европейском региональном совещании Международной организации труда (МОТ) в г. Стамбуле (Турецкая Республика) в октябре 2017 года Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что Россия разделяет принципы концепции «нулевого» травматизма, продвигаемые Международной организацией социального обеспечения.

      «Одной из ключевых задач в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности посредством реализации концепции «нулевого» травматизма, – заявил он. – В настоящее время готовятся изменения в трудовое законодательство, связанные с установлением на законодательном уровне приоритета профилактики производственного травматизма и созданием стимулов для работодателей и работников к реализации мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников».

      Российский министр также проинформировал, что с 2018 года государственная программа «Содействие занятости населения» дополнится новой подпрограммой – «Безопасный труд». – Целевым показателем данного развития должен стать «нулевой» травматизм.

      В декабре 2017 года на площадке Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда — 2017» состоялось подписание Меморандума между Министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

      Главная цель меморандума – привлечение национальных компаний к участию в глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма» и реализация стратегии профилактики Концепции «нулевого травматизма» на уровне компаний.

      Зачем необходимо разрабатывать программу?

      Несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, всегда имеют какие-то причины. Как правило это- неосторожность пострадавшего работника, нарушение требований охраны труда, неудовлетворительное состояние зданий и сооружений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Чаще всего несчастные случаи происходят из-за воздействия движущихся предметов, падения с высоты, при ДТП. Еще одна причина производственного травматизма — некачественная спецодежда.

      Выделяются лидирующие по опасности отрасли. Пятая часть всех несчастных случаев приходится на стройки, не менее травмоопасны обработка, транспорт, сельское и лесное хозяйство, жилищно-коммунальный сектор. В зоне повышенного риска традиционно числятся шахты, нефтепромыслы, металлургия. Развитие эффективной культуры профилактики позволит устранить и предотвратить несчастные случаи.

      «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления:

      • безопасность,
      • гигиену труда,
      • благополучие работников на всех уровнях производства.
      • Здоровье, физическое и психологическое благополучие благотворно влияют на качество и производительность труда.

        Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятие конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе, чем может стать программа «Нулевой травматизм».

        Что включает концепция «Нулевого травматизма»?

        Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

        Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:

      • Стать лидером – показать приверженность принципам.
      • Выявлять угрозы – контролировать риски.
      • Определять цели – разрабатывать программы.
      • Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
      • Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
      • Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
      • Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
      • Что может включать программа «Нулевой травматизм»?

        Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Письмом от 14.08.2014 N 15-3/10/П-4574 была направлена актуализированная типовая государственная программа субъекта Российской Федерации (подпрограмма государственной программы) по улучшению условий и охраны труда, в соответствии с которой субъекты разрабатывали программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в субъекте.

        Сегодня в ряде субъектов РФ накоплен опыт по разработке и содержанию программы «Нулевой травматизм».

        В Хабаровском крае разработали Типовую программу «нулевого травматизма», в соответствии с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае», государственной программы Хабаровского края «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края», утвержденной постановлением Правительства края от 20 апреля 2012 г. № 125-пр.

        В Ростовской области существуют Рекомендации по разработке в организациях программы «Нулевой травматизм», разработанные в соответствии с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586, которые представляют собой алгоритм действий работодателя по предотвращению производственного травматизма. Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Программа внедряется на предприятиях области с целью снижения рисков несчастных случаев на производстве. Во главу угла «Нулевого травматизма» поставлен приоритет жизни работника и его здоровья. Четко прописана ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда. Программа включает проведение оценки и регулярных аудитов безопасности, а также непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

        Минтруд уверен что, в качестве мероприятий в программу «нулевого травматизма» должны быть включены раннее выявление признаков профессиональных заболеваний у работников, ежегодные расходы на улучшение условий труда, регулярная оценка производственных рисков, внедрение системы управления охраной труда в организации.

        Чем программа «Нулевой травматизм» отличается от ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разрабатываемых в организации?

        Специалисты по охране труда на просторах интернета, форумах часто задают вопрос «чем мероприятия по программе нулевого травматизма отличаются от обычных мероприятий по охране труда»?

        Программа нулевого травматизма представляет собой алгоритм действий работодателя по предотвращению производственного травматизма Приоритетом Программы «Нулевой травматизм» является повышение безопасности, гигиены труда, условий труда и общих условий работы в контексте их соответствующих миссий, стратегий, компетенций и ресурсов.

        Мероприятия по охране труда организация разрабатывает в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, например включает мероприятия, которые на мой взгляд не могут иметь отношение к профилактическим мероприятиям по травматизму, но важны для улучшения условий и охраны труда в организации:

      • устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки;
      • обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, смывающими и обезвреживающими средствами;
      • реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
      • организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и оборон» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
      • приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
      • создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
      • Поэтому мероприятия по охране труда организаци включают более широкий спектр вопросов по охране труда, а программа «Нулевой травматизм» направлена на предотвращение производственного травматизма.

        В настоящее время Минтрудом России готовятся изменения в трудовое законодательство, связанные с установлением на законодательном уровне приоритета профилактики производственного травматизма и созданием стимулов для работодателей и работников к реализации мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. Принятие изменений будет способствовать внедрению передовых достижений в области охраны труда, завершению построения системы активного управления охраной труда, сближению и гармонизации требований охраны труда в Российской Федерации с аналогичными требованиями лучших мировых практик.

        Почему многие российские предприятия, заинтересованные в снижении травматизма, еще только присматриваются к концепции и не спешат делать шаги для ее осуществления? Эти вопросы будут обсуждаться на Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 9 по 13 апреля 2018 года в Сочи. Одно из ключевых мероприятий по этой теме – техническая сессия «Золотые правила стратегии «нулевого травматизма».

        Таким образом разрабатывать ли программу «Нулевой травматизм» решает сама организация. Но если вы приняли это решение, то предлагаем вам ознакомиться наработанной практикой.

        Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

        Цель программы: создать условия для организации отдыха учащихся в летний период Задачи: оздоровительные: — создать условия для укрепления здоровья, физического. — презентация

        Презентация была опубликована 3 года назад пользователемСергей Коломнин

        Похожие презентации

        Презентация на тему: » Цель программы: создать условия для организации отдыха учащихся в летний период Задачи: оздоровительные: — создать условия для укрепления здоровья, физического.» — Транскрипт:

        2 Цель программы: создать условия для организации отдыха учащихся в летний период Задачи: оздоровительные: — создать условия для укрепления здоровья, физического развития; — вовлечь детей в активную спортивно-оздоровительную деятельность; — обеспечить длительное пребывание детей на воздухе. воспитательные: -создать условия для личностного развития каждого ребёнка; -создать условия способствующие отвлечению от вредных привычек; — создать условия для воспитания культуры общения, поведения. развивающие: создать условия для развития координированности и коммуникативности детского коллектива – через творческую самостоятельную, объединяющую деятельность детей в смешанных группах, через самоуправление.

        3 Лето — наилучшая пора для общения с природой, постоянная смена впечатлений, встреча с неизвестными, подчас экзотическими уголками природы. Это время, когда дети имеют возможность снять психологическое напряжение, накопившееся за год, внимательно посмотреть вокруг себя и увидеть, что удивительное рядом. Как свидетельствуют исследования занятости детей в летний период, не все дети имеют возможность поехать в лагеря вне с. Глубокое, выехать из деревни в город к родственникам. Большой процент детей остаются не охваченными организованной деятельностью. Предоставленные сами себе дети подвержены влиянию улицы, дорожно-транспортным происшествиям, несчастным случаям, они невольно попадают в « группы риска». Цель открытия ЛДП — охватить как можно больше детей «группы риска» полноценным оздоровлением и занятостью с целью предупреждения бродяжничества и правонарушений.

        4 на основе интересов и индивидуальных особенностей обучающихся школы

        5 Воспитатели Работники сельского Дома культуры Повара Администрация школы ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРАМИ

        6 ИГРОВАЯ ЗОНАЗОНА ОТДЫХА (МАТЫ)АККОРДЕОНМУЛЬТЕМИДИЙНЫЙ ПРОЕКТОР КОМПЬЮТЕРФОТОАППАРАТНАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ, ПАЗЛЫМЯЧИ, СКАКАЛКИ ШАШКИ КАРАНДАШИ, ФЛОМАСТЕРЫ, АКВАРЕЛЬНЫК КРАСКИ, ГУАШЬ РАСКРАСКИ, АЛЬБОМЫ, ВАТМАНЫ, ЦВЕТНАЯ БУМАГА, КАРТОН СПОРТИВНАЯ ЗОНА ЗДАНИЕ ДОМА КУЛЬТУРЫ Материально-техническое обеспечение

        8 Сельский Дом культуры Сельский Дом культуры Спортивная площадка при школе Детская библиотека школьный стадион Администрация школы сельская амбулатория Отдел социальной защиты населения Отдел образования Отдел образования Летний пришкольный лагерь дневного пребывания «Солнцеград» МКОУ «Глубоковская СОШ Завьяловского района» Летний пришкольный лагерь дневного пребывания «Солнцеград» МКОУ «Глубоковская СОШ Завьяловского района»

        9 Просмотр мультфильмов Встречи с интересными людьми Соблюдение режима дня ФОРМЫ РАБОТЫ Интеллектуальные и развлекательные программы Беседы Конкурсы творческих работ Праздники, турниры, состязания Экскурсии, походы Экскурсии, походы

        10 Ежедневная рефлексия Моделирование и создание ситуации успеха Распределение обязанностей и времени Распределение эмоциональной и физ. нагрузки Безопасности Учет особенностей каждой личности Возможность проявлять способности

        11 Направления деятельности лагеря Спортивно- оздорови- тельное Художественно- эстетическое Экологическое Трудовое Гражданско- патриотическое

        12 Подготовительный этап — Май Аналитический этап – Практический этап – 1.06 – 21.06

        13 Наш девиз: « Мы улётная команда С нами весело всегда Мы прикольные ребята Не скучаем никогда. Хоть направьте пулемёт Всё равно идём вперёд.

        15 Наш девиз: Если в небе грянул гром, Это мы – неугомон. Наши шалости исправить Не поможет и Омон.

        17 Законы лагеря Закон точности Необходимо ценить каждую секунду. Все дела и сборы начинать в срок. Никогда не заставлять себя ждать – не отнимать тем самым у товарища драгоценные минуты. Закон поднятой руки Этот закон учит уважать человеческое слово, человеческую мысль. Если человек поднимает руку, ему необходимо сообщить что-то важное людям. Каждому поднявшему руку- слово. Закон территории Этот закон гласит: будь хозяином своей территории. Относитесь к территории как к дому: бережно, заинтересованно, по-хозяйски. Закон доброго отношения к людям Доброе отношение к людям это – постоянная готовность сделать что-то для радости другого человека, готовность поступиться личным в интересах коллектива. Закон улыбки Живи для улыбки товарищей и сам улыбайся в ответ. Закон песни С песней по жизни веселей. Песня – душа народа Закон точности Необходимо ценить каждую секунду. Все дела и сборы начинать в срок. Никогда не заставлять себя ждать – не отнимать тем самым у товарища драгоценные минуты. Закон поднятой руки Этот закон учит уважать человеческое слово, человеческую мысль. Если человек поднимает руку, ему необходимо сообщить что-то важное людям. Каждому поднявшему руку- слово. Закон территории Этот закон гласит: будь хозяином своей территории. Относитесь к территории как к дому: бережно, заинтересованно, по-хозяйски. Закон доброго отношения к людям Доброе отношение к людям это – постоянная готовность сделать что-то для радости другого человека, готовность поступиться личным в интересах коллектива. Закон улыбки Живи для улыбки товарищей и сам улыбайся в ответ. Закон песни С песней по жизни веселей. Песня – душа народа

        18 ВРЕМЯВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9.00 – 9.30Планёрка 9.35 – 9.45Встреча детей, зарядка, утренняя линейка 9.40 – 10.00Санитарно-гигиенические процедуры – 10.15Завтрак – 12.00Работа по плану отрядов, работа кружков и секций – 13.00Час отряда – 14.00Обед – 14.30Свободное время. (Рефлексия, кинозал, оформление отрядных дневников) Линейка. Подведение итогов дня.

        21 оздоровление воспитанников, укрепление здоровья детей раскрытие индивидуальных и творческих способностей каждого ребёнка через занятия в различных кружках, участие в конкурсах, праздниках, соревнованиях, выставках снижение темпа роста негативных социальных явлений среди детей отсутствие случаев травматизма среди детей

        22 Список литературы, использованной при разработке программы: 1. Артамонова Л.Е. Летний лагерь: Организация, работа вожатого, сценарии мероприятий: 1-11 классы — Летний лагерь — М., 2007 г.Артамонова Л.Е. 2. Губина Е. А. Летний оздоровительный лагерь (нормативно-правовая база).-Волгоград: издательство « Учитель», Гиринин Л.Е., Ситникова Л.Н. Вообрази себе. Поиграем – помечтаем. – М., 2001 г. 4. Гусева Н.А. Тренинг предупреждения вредных привычек у детей. – СнП., 2003 г. 5. Гузенко А.П. Как сделать отдых детей незабываемым праздником. Волгоград: Учитель, Дубровина И.В. — Психокоррекционная и развивающая работа с детьми — М., 1999 г. 7. Коган М.С. С игрой круглый год в школе и на каникулах: Внеклассные мероприятия на каждый месяц учебного года. – М., 2008 г.Коган М.С.С игрой круглый год в школе и на каникулах: Внеклассные мероприятия на каждый месяц учебного года. – М., 2008 г. 8. Козлова Ю.В., Ярошенко В.В., Туристский клуб школьников: Пособие для руководителя.- М.: ТЦ сфера, (Библиотека вожатого) 9. Коваленко В.И. Младшие школьники после уроков. – М., 2007 г. 10. Кулаченко М.П. Учебник для вожатого – М., 2007 г.Кулаченко М.П.Учебник для вожатого 11. Куликов В.М., Ротштейн Л.М., Школа туристских вожаков: Учеб.-метод. пособие – М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, – (Воспитание и доп.образование детей). 12. Лобачева С.И. Жиренко О.Е. Справочник вожатого: Организация работы. – М., 2008 г.Лобачева С.И.Жиренко О.Е.Справочник вожатого: Организация работы. – М., 2008 г. 13. Луговская Ю.П. Детские праздники в школе, летнем лагере и дома: Мы бросаем скуке вызов. – М., 2006 г.Луговская Ю.П.Детские праздники в школе, летнем лагере и дома: Мы бросаем скуке вызов 14. Непомнящий Н.И. Становление личности ребенка. – М., 2004 г. 15. Пашнина В.М. Отдыхаем на «отлично»!: Праздники и развлечения в летнем лагере. – М., 2008 г.Пашнина В.М.Отдыхаем на «отлично»!: Праздники и развлечения в летнем лагере 16. Романов А.А. Игротерапия: как преодолеть агрессивность у детей — М., 2003 г. 17. Ривкин Е.Ю., Организация туристической работы со школьниками: Практическое пособие. – М.: АРКТИ, – (Метод. бибика). 18. Руденко В.И. Лучшие сценарии для летнего лагеря. – М., 2006 г.Руденко В.И.Лучшие сценарии для летне

        Смотрите так же:

        • Ульяновск подать на развод Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации. Архив обращений Обращения […]
        • Условно осужденный может выезжать за границу Могут ли ранее судимые получить шенгенскую визу Вопреки слухам, шенген и национальную визу выдают, даже если в прошлом фиксировались проблемы с законом. При одном условии – судимость должна быть погашена в установленном законом порядке. Если вас интересует, […]
        • Типовая форма договор купли продажи Примерная форма договора купли-продажи оборудования (подготовлено экспертами компании "Гарант") Настоящая форма разработана в соответствии с гл. 30 Гражданского кодекса РФ. г. [ место заключения договора ] [ число, месяц, год ] [ Организационно-правовая […]
        • Работа на севере юристом Поиск работы вахтовым методом. Вахта вакансии. Вахтовая работа на Севере Просмотров: 18144 Работа на Крайнем Севере Работа на Крайнем Севере Тяжелые климатические условия Крайнего Севера не позволяет выполнять работу, находясь постоянно в трудных […]
        • Написать жалобу на убэп Как анонимно подать жалобу на работодателя Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями. В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления […]
        • Гарантии производителя закон Гарантийный срок на мягкую и корпусную мебель Гарантия на мебель устанавливается изготовителем, обычно колеблется в пределах от 6 месяцев до 5 лет. Защита прав потребителей при покупке мебели имеет свои особенности, на которые надо обратить внимание ещё при […]
        • Штрафы за сплошную полосу Нарушение ПДД в большинстве случаев влечёт за собой административную ответственность. Среди прочего Правила запрещают пересекать сплошную линию, разграничивающую полосы движения на дороге. Разберёмся же, что ждать виновному, допустившему такое нарушение. На […]
        • Пенсия сотрудника полиции на севере "Северная" пенсия сотрудника МВД Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических […]