Расчет больничного проценты от стажа

Содержание:

Актуальные размеры процента оплаты больничного по страховому стажу – примеры расчета размера пособия от срока работы

Законами РФ предусмотрен уход сотрудника в краткосрочный отпуск в связи с его временной нетрудоспособностью. При этом ему положены страховые выплаты на этот период.

Размер больничного пособия зависит от стажа работника за все время трудовой деятельности, при которой производились отчисления по социальному страхованию.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Больничный в зависимости от времени работы

Компенсация по временной нетрудоспособности вычисляется на основании среднего заработка за последние два года трудовой деятельности.

Сумма больничного пособия в процентном соотношении к зарплате может варьироваться.

Так, размер пособия может как соответствовать сумме среднего дохода в размере 100 процентов, так быть и меньше него, если общее количество стажа не достает до установленного законом.

Также процент выплачиваемого пособия зависит от того, по какой причине был взят больничный лист: в связи с болезнью или с уходом за ребенком или членом семьи.

Процент пособия по листу в случае болезни

Если сотрудник ушел на больничный, то страховая компенсация за это время ему будет выплачиваться в размере среднедневного заработка за каждый день лечения.

В зависимости от того, сколько он проработал за все время по трудовому договору с уплатой страховых взносов, зависит процент оплаты по листу нетрудоспособности.

Компенсация по больничному будет выплачена в следующем процентном соотношении от страхового стажа:

  • 8 лет и более – 100%;
  • 5 – 8 лет – 80%;
  • от 6 месяцев до 5 лет – 60%.
  • При получении травмы на производстве или заболевании в связи с профессией стаж не имеет значения. Пособие в таком случае выплачивается в полном размере средней зарплаты.

    По уходу за больным ребенком

    Согласно ст.183 ТК РФ работнику полагается пособие по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным членом семьи: ребенком до 15 лет или взрослым.

    Если несовершеннолетний в возрасте до 15 лет заболел и нуждается в домашнем уходе, его родителю страховое возмещение по больничному листу будет выплачено следующим образом:

  • при страховом стаже от 8 лет – 100 % за первые 10 дней болезни и 50 % за остальные;
  • 5 – 8 – 80 % и 50 % соответственно;
  • от 6 месяцев до 5 лет – 60 % и 50 % соответственно.
  • Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника. То есть 100, 80 и 60 процентов в зависимости от длительности страховых периодов.

    Как оплачивается листок, если отработано меньше 6 месяцев?

    Если страховой стаж не превышает полгода, при расчете пособия процентное соотношение не учитывается.

    В таком случае для расчета среднего заработка берется сумма МРОТ, актуальная на день открытия листа. Скачать образец заполнения больничного из МРОТ.

    Следует также учитывать региональные показатели минимальной оплаты труда за месяц.

    Таким образом, расчет выплаты по листу нетрудоспособности при условии работы меньше шести месяцев будет производиться по следующей формуле:

    Формула:

    Пособие при стаже до 6 месяцев = МРОТ * 24 мес./ 730 дн.* Число календарных дней болезни.

    Примеры для 2018 года

    Ниже приведено несколько примеров зависимости процента оплаты по временной нетрудоспособности от длительности рабочих периодов.

    Сколько процентов при стаже 4 года

    Больничный лист был выдан в период с 19 по 30 апреля 2018 года.

  • на первом месте работы с 01.03.2014 по 30.05.2016;
  • на втором месте работы – с 01.06.2015 по настоящее время.
  • Сколько процентов применяется при таких исходных данных?

    Расчет:

    На первой работе его стаж составил 2 г. и 3 м., на второй – 1 г. и 11 м.

    Всего — 4 года и 2 месяца.

    При расчете больничного пособия его средний заработок будет умножаться на 60 процентов.

    Больничный листок был выдан на срок с 10 по 20 марта 2018 года.

    1. Сотрудник проработал на предприятии с 15.09.2012 по 15.03.2013.
    2. Затем перешел на другую работу и проработал период с 01.04.2013 по 01.04.2016.
    3. На третьем места работы он работает с 10.05.2016 по сегодняшний день.
    4. Сколько процентов оплаты положено работнику.

      Расчет:

      Стаж на первом места работы составил 6 месяцев, на втором месте – 3 полных г., на третьем – 1 г. 10 м. и 10 дн..

      Всего страховой период для оплаты листа нетрудоспособности составил 5 лет 4 месяца и 10 дней.

      При такой длительности ему будет выплачена страховая компенсация в размере 80 процентов от среднедневной зарплаты.

      В больничном листе указан срок с 20 по 25 марта 2018 года.

      Сотрудница проработала на разных предприятиях в такие периоды:

      • с 01.09.2010 по 25.07.2015 – 4 г. 10 м. и 25 дн.;
      • с 30.07.2015 по 20.03.2016 – 6 м. и 18 дн.;
      • 25.03.2016 года по настоящее время – 2 г.
      • Всего ее стаж составил 7 лет 5 месяцев 13 дней.

        Пособие по больничному при страховом времени с 5 до 8 лет будет оплачено на 80 процентов.

        Работнику был выписан больничный лист на период с 10 февраля 2018 года по 20 февраля 2018 года.

        За все время он работал на разных предприятиях:

      • с 10.10.2009 по 20.11.2015 – 6 л. 1 м. и 10 дн.;
      • с 30.11.2015 по сегодняшний день – 2 г. 2 м. и 20 дн.
      • Общее время работы работника – 8 лет 4 месяца.

        Ему положено страховое возмещение в сумме 100 процентов.

        Полезное видео

        Из данного видео можно узнать, как рассчитывается страховой стаж работника, какие периоды входят, какие нет, как его длительность влияет на процент оплаты:

        При начислении пособия по нетрудоспособности обязательно учитывается страховые периоды работника за все время его трудовой деятельности.

        От этого зависит размер страховой компенсации, которая выплачивается в процентном соотношении к среднему заработку.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Как используется стаж для расчета процента оплаты больничного листа?

        Стаж для расчета больничного листа является ключевой величиной при определении суммы страхового пособия, причитающегося работнику за период его временной нетрудоспособности.

        Расчет стажа для больничного

        В страховой стаж включается весь период осуществляемой сотрудником трудовой деятельности, на протяжении которого он обладал обязательной социальной страховкой.

      • период работы по трудовому договору в данной организации и прочих;
      • периоды гражданской или государственной службы;
      • периоды иной деятельности, попадающей под пункты ст. 16 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
      • Определяются периоды по трудовой книжке. При расхождениях или неполных данных анализу подвергаются и другие подтверждающие документы: трудовые договоры, не отмеченные в трудовой книжке, выписки из приказов, лицевые счета и т.п. (по перечисленным в п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

        В страховой стаж включается и отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 3 лет (согласно письму ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

        Расчет стажа для больничного листа осуществляется следующим образом:

      • каждые 30 дней периода трудовой деятельности складываются в календарные месяцы;
      • каждые 12 сложенных месяцев образуют полный страховой год.
      • Больничный лист: стаж, проценты — 2016-2017

        От размера страхового стажа для расчета больничного листа напрямую зависит сумма больничного пособия, которая подлежит выплате ФСС РФ по листу временной нетрудоспособности.

        Он будет составлять:

      • 1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж составляет менее 1,5 лет (на сегодняшний день это 5554 руб.);
      • 60% от средней заработной платы, при страховом стаже в пределах от 1,5 до 5 лет;
      • 80% от средней заработной платы, если суммарный страховой стаж составил от 5 до 8 лет;
      • среднемесячную заработную плату в полном объеме, если страховой стаж — более 8 лет.
      • Исключительные случаи

        Не всегда размер пособия по листку нетрудоспособности определяется страховым стажем.

      • Так, пособие по беременности и родам будет выплачиваться в 100-процентном объеме, соответствующем средней заработной плате за последние 2 года, если страховой стаж составляет хотя бы 1,5 года (подробнее см.: Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).
      • Если лист временной нетрудоспособности был оформлен в связи с производственной травмой, то он также оплачивается в 100-процентном размере от заработной платы, независимо от продолжительности трудового стажа.
      • Сумма пособия рассчитывается исключительно по минимальному значению (МРОТ), если выдача листка нетрудоспособности была обусловлена или связана с:
        • травмой или болезнью, возникшей по причине алкогольного или наркотического опьянения;
        • нарушениями установленного лечащим врачом больничного режима;
        • неявкой или игнорированием назначенных экспертиз, осмотров специалистами или обязательных процедур.
        • Если стаж был подсчитан неверно

          Согласно нововведениям, выплаты по листку нетрудоспособности осуществляются Фондом социального страхования (если больничный лист не связан с уходом за больным родственником/ребенком, за исключением первых 3 дней — они оплачиваются непосредственно работодателем).

          Произведенный и внесенный в больничный лист бухгалтером или индивидуальным предпринимателем, страховой стаж определяет размер больничного пособия, выплачиваемого в итоге ФСС РФ.

          Если инспекторам ФСС РФ общая сумма, подлежащая выплате сотруднику, покажется явно завышенной, то они вправе изменить ее на свое усмотрение.

          Сотрудник, в свою очередь, должен иметь на руках все документы, подтверждающие правильность подсчета страхового стажа и соответствия реальности суммы пособия по больничному листу.

          Взыскать или удержать с последующих заработных плат неправильно рассчитанное и выплаченное пособие с работника работодатель имеет право, если:

          • бухгалтер допустил ошибку при расчетах;
          • работник предоставил недостоверные сведения.
          • Согласно ч. 4 ст. 15 закона № 255-ФЗ, осуществить это можно либо через суд (в полном объеме), либо частями с заработной платы работника, каждая часть не должна превышать ее 20%.

            Фактически переплата может быть компенсирована только с добровольного согласия самого работника. Если работодатель не желает по каким-либо причинам инициировать судебное разбирательство, то данная переплата подлежит списанию.

            Обязательное страхование ФСС РФ дает возможность трудящимся почувствовать материальную поддержку государства в случае болезни, непредвиденной травмы или декретного отпуска. Продолжительность страхового стажа играет ключевую роль в определении суммы пособия: чем он продолжительней, тем на большую материальную помощь может рассчитывать работник.

            Расчет стажа для оплаты больничного

            Актуально на: 27 декабря 2017 г.

            За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2018 гг., приведено в таблице.

            Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2018 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

            Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

            Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

            Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

            Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

            Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

          • работы по трудовому договору;
          • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
          • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.
          • Как узнать страховой стаж для больничного

            Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

            При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

            Как посчитать страховой стаж для больничного листа

            Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

            Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

            Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2018 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. А затем порядок действий такой:

          • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
          • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
          • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.
          • Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018 году (в самом первом шаге подсчета).

            Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

            Оплата больничного листа в 2018 году

            Рано или поздно каждый человек сталкивается с необходимостью на время оставить свое рабочее место. К сожалению, причиной этого может быть не только такое замечательное событие, как отпуск или отгул, но и больничный вследствие ОРВИ, ОРЗ, беременности, травмы, реабилитации и других причин. Естественно, такие отношения между работником и работодателем должны получить некое документальное оформление, которое происходит при помощи больничного листа.

            Верное оформление данного документа важно для обеих сторон: правильное заполнение отчетностей и своевременная оплата больничного листа позволят соблюсти нормы трудового законодательства и защитят вас от каких-либо претензий. Давайте разберемся, кто можно оформлять больничный лист в 2018 году, а также узнаем, каким образом производится начисление выплат, посмотрим пример расчетов и выясним, на какую сумму может претендовать работник.

            Бумажные больничные листы отходят в прошлое – их заменяют электронные

            Что такое больничный лист?

            Трудовое законодательство Российской Федерации говорит о том, что больничный лист – это основание для получения помощи по временной нетрудоспособности вследствие болезни. С 2017 года данный документ имеет электронный вид – специально разработанная форма заменила своего бумажного предшественника, избавив работодателей от необходимости хранить лишние бумаги. Сегодня электронный больничный лист оформляется с помощью автоматизированной системы и заверяется электронными подписями лиц, имеющих такие полномочия.

            Кто может стать получателем выплат?

            Расчет выплат по временной нетрудоспособности в 2018 году производится по тому же принципу, которым работники отдела кадров и бухгалтерии руководствовались в прошлом. Выплаты, осуществляемые на основании данного документа, не имеют фиксированной суммы – размеры денежного пособия, начисляемого конкретному работнику, зависят от его зарплаты и трудового стажа:

          • работники, имеющие стаж 8 лет и более, имеют право на получение выплаты, равной 100% суммы своего среднего дохода;
          • лица, которые официально проработали от 5 до 8 лет, могут получить до 80% от суммы среднего дохода;
          • работники, у которых трудовой стаж не перевалил за 5 лет, получают начисления в размере 60% от величины средней зарплаты;
          • лица, у которых рабочий стаж на момент выхода на больничный не превышает 6 месяцев, получают выплату, привязанную не к средней оплате труда, а к сумме МРОТ.
          • К числу лиц, которые могут претендовать на получение больничных выплат, российское законодательство причисляет:

            • больных и травмированных работников;
            • лиц, которые осуществляют уход за больными детьми или близкими родственниками;
            • работников, которые попали в зону объявления карантина;
            • лиц, которые находятся на реабилитационных процедурах после болезни или хирургического вмешательства;
            • работников, которым показано протезирование вследствие травмы или реабилитация в медицинских и санаторных учреждениях;
            • работницы, которым больничный лист оформляется вследствие беременности или родов.
            • Размер выплат в период болезни зависит от величины вашего заработка

              Акцентируем внимание на том, что совместителям также положено начисление больничных выплат. Для них сумма исчисляется путем деления суммы дохода за период расчета на число фактически отработанных дней. Итоговая сумма должна быть сопоставлена с размером текущего МРОТ.

              На оплату больничного также имеют право лица, которые заболели в течение 30 дней после увольнения – им положено получать выплаты от прошлого работодателя. Работники, которые заболели после официальной ликвидации места трудоустройства, могут обращаться за больничными выплатами в органы социального страхования.

              Как определить размер больничных выплат?

              Процесс расчета выплат и оформления больничного листа предусматривает такую последовательность действий:

            • Определение периода, за который совершаются расчеты. В российской практике для вычисления среднего дохода обычно берут последние два года.
            • Расчет заработка, который фактически получал работник. В данную сумму должны войти все начисления, включая как саму зарплату, так и премиальные выплаты, суммы отпускных, компенсаций, пособий и материальной помощи (последняя выплата не должна быть больше 4000 рублей за 1 год).
            • Расчет среднего дневного заработка работника в этом периоде. Данная операция предполагает, что бухгалтер суммирует зарплаты за 2 года, а затем разделит полученную сумму на 730 дней (это число остается неизменным, даже если выплаты рассчитываются за период, в котором был високосный год).
            • Подсчет трудового стажа работника на основании записей, сделанных в трудовой книжке.
            • Расчет итоговой суммы больничных выплат.
            • Итоговые расчеты проводятся с использованием такой формулы:

              Больничные выплаты в 2018 году = (сумма выплаты за период расчетов / 730 дней) × число дней, проведенных на больничном

              Несложные вычисления покажут, на какую сумму вы можете рассчитывать

              Если период, взятый для расчетов больничных выплат, совпадает с отпуском, предоставляемым вследствие беременности, родов или осуществления ухода за ребенком, то можно написать заявление, чтобы годы для расчетов были взяты за предшествующий период. Нужно также сказать, что величина оплаты труда, по которой ведется расчет среднедневного дохода работника, является лимитированной – в 2017 году она не должна превышать сумму в 755 тысяч рублей, в 2016 – 718 тысяч рублей, в 2015 – 670 тысяч рублей, в 2014 – 624 тысяч рублей.

              Для лучшего понимания логики расчетов приведем пример.

              Пример расчета выплат по больничному листу

              И.И. Иванов зачислен в штат с сентября 2006 года с окладом в размере 15 тысяч рублей. С 3 по 24.02.2015 он находился в отпуске. В феврале было сделано начисление отпускных выплат в размере 100 тысяч рублей и зарплаты в размере 3 тысяч рублей. В марте И.И. Иванову начислили доплату за выход на работу в выходные дни в размере 3,182 тысяч рублей. В период с 18 по 22.05.2017 Иванов болел и подтвердил этот факт больничным листом. Период, взятый для расчета больничных выплат, начинается 1.01.2015 и заканчивается 31.12.2016.

              Расчет заработка для дальнейшего определения больничных выплат можно представить в таком виде:

            • в 2016 году: 15 тысяч рублей × 12 месяцев = 180 тысяч рублей;
            • в 2015 году: 15 тысяч рублей × 11 месяцев + 10 тысяч рублей + 3 тысячи рублей + 3,182 тысяч рублей = 181, 182 тысяч рублей.
            • Заработок, полученный Ивановым в эти периоды, не превышает законодательно установленного предела, поэтому далее его нужно просуммировать:

              180 000 рублей + 181 182 рублей = 361 182 рублей

              Далее производится определение среднего дневного дохода:

              361 182 рублей / 730 дней = 495 рублей в день

              Узнайте, по каким формулам бухгалтерия начисляет вам больничные выплаты

              Данная сумма не превышает лимита в 1 901 рублей, допустимого в указанный период. Лимит можно вычислить путем проведения следующего расчета:

              (670 000 рублей + 718 000 рублей) / 730 дней = 1901 рублей в день

              Общий трудовой стаж Иванова составляет больше 8 лет, поэтому сумма выплаты должна быть рассчитана с учетом его 100% дневного заработка. В итоге получаем:

              495 рублей в день × 5 дней болезни = 2 475 рублей

              Нужно также отметить, что выплаты по больничным листам, выданным из-за болезни или травмы, осуществляются из нескольких источников:

            • 1-3 дни временной нетрудоспособности работника финансируются за счет средств предприятия или организации, в которой он трудится;
            • если работник болеет на протяжении времени, превышающего 3 дня, то финансирование больничного листа осуществляется за счет средств Фонда соцстраха Российской Федерации.
            • Если работник попал на больничный вследствие карантинного режима, осуществления ухода за заболевшим членом семьи, реабилитации или другой причины, то все дни его временной нетрудоспособности должны быть профинансированы за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

              (0 оценок)

              Порядок расчета суммы оплаты больничного в зависимости от стажа

              Оплата больничного листа в 2018 году претерпела небольшие модификации. О них мы поговорим в этой статье. Важнейшие изменения коснулись увеличения непрерывного стажа работника, от которого фактически зависит процент оплаты и вся сумма компенсации.

              Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком?

              Изменения в законодательстве:

            • Ранее ФСС оплачивал только первые 3 дня заболевания малыша. Остальные дни оплачивались за счёт предприятия. Теперь эту обязанность с работодателей сняли. Все пропущенные рабочие дни полностью оплачивает ФСС.
            • Для того чтобы получить возмещение с 1 дня болезни, необходимо сразу же обратиться за помощью к медикам. Задним числом банк не выписывается.
            • Ранее оплата производилась только по уходу за ребёнком, страдающим от серьёзного недуга. Это могло быть опасное заболевание, операция, инвалидность, нахождение в стационаре. Отныне (с 2017 г.), выплаты производятся вне зависимости от серьёзности болезни, а также вне зависимости от того, находится заболевший в стационаре или проходит лечение дома.
            • Пребывание родителей вместе с болеющим в больнице, если ему не более 7 лет, также оплачивается.
            • Более не оплачиваются больничные, взятые более года назад. Если ребёнок перенёс болезнь более 12 месяцев назад, компенсации за пропущенные рабочие дни не будет.
            • Оформление бланка на компенсацию происходит только при личном присутствии того, на кого он оформляется. Данный бланк не может быть оформлен заочно, без присутствия гражданина.
            • Отказ ФСС в уплате возмещения по уходу за ребёнком

              ФСС вправе отказать в выплате возмещения, если бланк был выписан в выходные или в праздничные дни. Однако существует судебная практика, согласно которой такие выписки всё же оплачивались. Дабы избежать процедуры в суде, дополнительных расходов, оформлять бланк следует в рабочий день.

              Когда нельзя оформлять больничный лист

            • Во время ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска, взятого за свой счёт;
            • Во время декрета;
            • Во время отпуска по беременности.
            • При этом отпуска и декрет не продляются и не переносятся на количество дней, которые болел сын/дочь.

              Как рассчитывается сумма компенсации по уходу за ребёнком

              Сумма компенсации по больничному листу рассчитывается так: сумма оплаты труда за 1 календарный рабочий день * на количество дней, которые ребёнок был на больничном * на проценты от страхового стажа.

              Ежедневная оплата труда может изменяться. Поэтому для расчёта берётся её среднее значение. Оно высчитывается исходя из средней заработной платы за последние два года по календарю.

              Получается, что компенсация за пропущенные рабочие дни по болезни сына или дочери напрямую зависит от страхового стажа. Чем он больше, тем, соответственно, больше возмещение.

              Расчет компенсации в процентах от стажа

              Отныне страховой стаж, необходимый для расчёта оплаты больничного, увеличился на полгода.

            • Если стаж менее 5 лет, то за 10 дней больничного, оплата составит 60% от средней оплаты труда. По прошествии этих 10 дней, проценты выплаты снижается до 50.
            • Если стаж составляет от 5,5 и до 8,5 лет ( перерыва), то за первые 10 дней больничного, оплата составит 80% от средней оплаты труда. По прошествии 10 дней проценты выплаты снижается до 50.
            • Если стаж более 8,5 лет (без перерыва), то за первые 10 дней больничного, оплата составит 100%. По прошествии 10 дней проценты выплаты снижается до 50.
            • Количество дней, подлежащих оплате

              Если заболевший старше 15 лет, проценты выплаты в первую неделю болезни остаются такими же:

            • При стаже менее 5 лет – 60%;
            • При стаже от 5,5 до 8,5 лет – 80%;
            • При стаже от 8,5 лет – 100%.
            • По истечению недели, выплаты прекращаются. Получается, что оплачиваться может только максимум неделя. При этом в общей сложности оплачиваться будут только 30 дней за 12 месяцев.

              Если больничный выдаётся по болезни ребёнка младше 7 лет, то оплачиваются все дни, вне зависимости от их количества. При этом не имеет значения, находится малыш на амбулаторном лечении или на стационарном.

              Общее число дней по уходу за ребёнком, которые оплачиваются

              Общее количество дней за год, которые будут оплачиваться, при уходе за ребёнком:

            • до 7 лет — 60.
            • до 7, в том случае, если данное заболевание внесено в перечень болезней ФСС — 90.
            • от 7 до 15 — 45.
            • за ребёнком инвалидом до 15 лет — 120. Если при этом родитель/опекун отсутствует на работе по причине болезни ребёнка дольше этого срока, уволить его не имеют права.
            • Если у сына или дочери обнаруживается болезнь из специального перечня ФСС, то общее количество дней, которые будут оплачены, рассчитываются в персональном порядке. В законодательстве на этот счёт ограничений не имеется.
            • Ограничение количества детей на 1 бланк больничного

              • Один больничный лист оформляется не более чем на двух детей.
              • Дополнительные больничные листы оформляются на 3, 4 и более заболевших детей.
              • Бланк может быть выписан либо на папу, либо на маму, по решению родителей. В случае оформления дополнительного бланка, один может быть выписан на маму, а второй – на папу. То есть они могут одновременно ухаживать за детьми.

                Также бланк может быть оформлен не только на непосредственно родителей, но и на иных родственников. При этом не требуется никаких документов, подтверждающих, что между ребёнком и данным гражданином есть кровная связь.

                Один бланк может быть выписан не более чем на 2 детей. Если количество заболевших 3 и более, требуется оформление дополнительных бланков.

                Как заполняется бланк по уходу за ребёнком

                Важно следить за тем, чтобы бланк был заполнен точно. Любая, даже минимальная ошибка, приводит к тому, что возмещение не начисляется.

                Так, в строку, в которой указываются причины пропуска рабочих дней, должен быть вписан код «09». В нём зашифрована информация о том, что бланк выдан по причине ухода за больным ребёнком.

                В строку «по уходу» надо внести полный возраст заболевшего. Если малышу нет и года, должно быть указано, сколько ему месяцев.

                Обязательно указывается кодом, на кого оформляется бланк. Так, 42 – это иные родственники, 39 – папа, 38 — мама.

                Строка, в которой следует прописать сумму оплаты больничного листа, не нужно заполнять. Сейчас возмещение за больничные платит не предприятие, а ФСС.

                Как рассчитывается страховой стаж

                Расчёт стажа зависит от того, сколько работник фактически проработал дней. Если стаж менее полугода, оплата производится в соответствии с фактической заработной платой, которая не должна быть меньше МРОТ (7198 руб). За один день максимальная оплата составляет 1632,87 руб. Более этой суммы за 1 день выплачено быть не может.

                Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребёнком после увольнения работника

                Оплачивается только тот больничный лист по уходу, который был оформлен до фактической даты увольнения работника. Тогда компенсация по нему рассчитывается на общих основаниях.

                Если ребёнок заболел уже после увольнения работника с предприятия, такой больничный лист не оплачивается.

                Уход за больным ребёнком по очереди

                Родные имеют право ухаживать за ребёнком по очереди. В этом случае первому из ухаживающих родственников оформляется первичный бланк листа больничного, второму – вторичный и так далее. Компенсация при этом касается только фактически тех дней, что гражданин провёл в уходе за больным.

                Расчёт суммы компенсации за взрослый больничный

                Сам алгоритм, по которому происходит расчёт больничного для взрослого, в 2018 году не изменился. Почти всё оплачивается из фонда ФСС и только 3 дня – из бюджета предприятия. Однако отныне на сумму возмещения влияет стаж.

                Отныне 100% от оплаты труда будут получать только те граждане, которые отработали более 8,5 лет на предприятии без перерыва. 80% от оплаты труда получат те, кто проработал от 5,5 до 8,5 в организации без перерыва. 60% получает все, у кого стаж составляет менее 5,5 лет.

                Уже сегодня известно, что данные показатели будут изменяться, а точнее увеличиваться, пока не дойдут до отметки в 12 лет. Увеличение будет происходить постепенно, один раз в 12 месяцев, но сразу на полгода.

                Для того чтобы в принципе получить компенсацию за время болезни, следует сдать оформленный бланк из медицинского учреждения не позднее, чем через 6 месяцев после его получения на руки.

                Максимально за 1 день пропуска по болезни выплачивается сумма в 1632 рубля. Минимально – 196 рублей.

                Для того чтобы точно узнать сумму компенсации, надо сделать следующее:

              • Посчитать, какую сумму мог заработать работник во время своего недомогания.
              • Рассчитать среднее значение ежедневной оплаты труда.
              • Посчитать, сколько должна составлять компенсация за 1 день.
              • Посчитать, сколько составит компенсация за все пропущенные дни.
              • За пропущенные рабочие дни в связи с болезнью ребёнка и со своей собственной болезнью работник имеет право получить компенсацию от ФСС. Для этого надо знать все указанные в статье нюансы оформления больничного листа и расчёта выплаты по нему. В законодательстве постоянно происходят изменения, касающиеся порядка расчёта денежных возмещений. Последние модификации датируются 2017 г.

                Мария Дуля, юрист, специально для Mirmam.pro

                Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа

                Статьи по теме

                Страховой стаж учитывается не только при определении права на страховую пенсию, но и для расчета выплат по больничному листу. Посмотрите процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году, чтобы не ошибиться в расчетах.

                Как рассчитать стаж для больничного листа в 2018 году

                При определении общего суммарного значения страхового стажа для оплаты больничного листа в 2018 году необходимо:

              • включить все периоды работы, где сотрудник был оформлен по трудовому договору. Априори подразумевается, компании осуществляли выплаты в Фонд Социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
              • включить периоды прохождения военной службы, а также иной службы – например, служба в органах внутренних дел, противопожарная служба и др.
              • Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой 30%

                Какой брать стаж для расчета больничного: общий или непрерывный

                В 2018 году берем общий трудовой стаж, т.е. учитываем все периоды. Непрерывный стаж использовался до 2007 года, т.е. засчитывался общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва.

              • Как исправлять ошибки в больничных листах, чтобы не лишиться пособия
              • Шесть ситуаций, когда базу по взносам надо считать по особым правилам
              • Что меняется в расчете пособий с 1 января
              • Как платить пособие по уходу за ребенком, если сотрудница работает
              • Как стаж влияет на размер пособия по больничному листу

                Прежде всего, помним, что для оплаты больничного мы берем общий стаж. То есть скрупулезно изучаем трудовую книжку или внимательно заносим данные по трудовой книжке в программу по расчету заработной платы и кадровому учету.

                Затем изучаем ФЗ-255 от 29.12.2006 в редакции № 21 от 01.05.2017. Получается, что процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году такой:

              • страховой стаж от 8 лет – 100%
              • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %
              • страховой стаж менее 5 лет – 60%
              • страховой стаж менее 6 месяцев – процент не присваивается, меняется подход к расчету пособия по больничному листу – привязка к МРОТ.
              • В таком же размере выплачиваем пособие, если нетрудоспособность наступила по причине:

              • ухода за больным ребенком (до 18 лет), который лечится на стационаре;
              • ухода за больным членом семьи старше 18 лет.
              • Если же больничный лист открыт в связи с болезнью ребенка (до 18 лет), который лечится амбулаторно, то за первые 10 дней выплаты согласно стажу, за последующие дни 50 % от среднего заработка.

                Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году на примере

                Чтобы разобраться, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году, придерживайтесь основных правил:

              • полный месяц соответствует 30 дням, то есть каждые 30 дней в неполных месяцах переводим в полные месяцы;
              • полный год соответствует 12 месяцам. По аналогии с месяцами — неполный год переводим в полный год;
              • считаем день увольнения, так как это такой же рабочий день.
              • Принцип подсчета дней и месяцев:

              • разность даты последнего дня и первого дня
              • прибавляем 1 день (полный рабочий день увольнения)
              • если результат меньше 0, то прибавляем 30 (задействуем предыдущий месяц). Соответственно уменьшаем количество месяцев на 1.
              • Пример. Рассчитаем стаж для больничного

                Согласно записям в трудовой книжке сотрудника установлено, что

              • с 04.10.2011 по 22.07.2012 он работал в организации N;
              • c 08.10.2012 по 04.02.2014 он работал в организации M;
              • с 20.02.2014 по 20.11.2016 он работал в организации S;
              • с 23.11.2016 по настоящее время он работает в организации X;
              • с 10 по 15 сентября 2018 – находился на больничном.
              • 64 дня – это 4 дня и 2 месяца = берем 4 дня

                30 месяцев – это 6 месяцев и 2 года + 2 месяца= берем 8 месяцев

                годы – это 4 + 2 = берем 6 лет

                Итого: страховой стаж составит 6 лет 8 месяцев и 4 дня.

                Страховой стаж для больничного листа в 2018 году: изменения

                Теперь поговорим про изменения, которые нужно учесть при оплате больничного листа в 2018 году:

              • если общий стаж сотрудника менее 6 месяцев, то для расчета используем обновленные данные по МРОТ. С 01 января 2018 года величина МРОТ составляет 9489,00 руб.
              • если страховой стаж больше 6 месяцев, то при расчете высчитываем средний заработок и умножаем на процент по страховому стажу. Но обязательно сравниваем полученные данные с предельной величиной базы, которая устанавливаются каждый год, и платим по наименьшему показателю, полученному путем расчета.
              • Для 2018 года предельная база составляет 1 473 000,00 рублей. Мы же пока используем базы за предыдущие два календарных года:

              • В 2016 года 718 000,00 рублей.
              • В 2017 года 755 000,00 рублей.

              Как влияет страховой стаж на выплату пособия по больничному листу в случае производственной травмы

              В случае производственной травмы стаж никаким образом не влияет на величину выплаты, и выплата в данном случае равна 100% от среднего заработка, но не более максимальной установленной величины по производственным травмам.

              Так в 2018 году эта величина составляет 289 161,60 руб. в месяц, и при расчете суммы за день выходит 289161/60/30 = 9638,72 руб., что гораздо больше максимальной величины пособия по больничному (718 000 + 755 000)/730= 2017,81 руб.

              Как оплачивается больничный лист в 2018 от стажа

              Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа (в ближайший день выплаты заработной платы или аванса)

              Выплачиваем по месту работы при обращении со стороны работника в срок до 6 месяцев.

              Вниманию работодателей: сотрудник, уволившийся из компании, в течении 30 календарных дней также имеет право получить выплату по причине болезни при надлежащем оформлении больничного листа.

              Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя. Последующие дни – за счет территориального органа ФСС.

              Зависит ли оплата больничного листа по беременности и родам от стажа

              Процент оплаты больничного листа по беременности и родам не зависит от стажа. Пособие выплачивается в размере 100 % за весь период — 140 дней (194- при многоплодной беременности, 156 – при осложненных родах).

              Расчет страхового стажа для больничного листа — процент оплаты

              Многих работников интересует – как и по каким формулам в бухгалтерии их предприятия считают компенсации по больничным листам? Почему одни получают компенсации больше, а другие меньше? Попробуем разобраться.

              Основным параметром для расчета социального пособия по листкам нетрудоспособности является рабочий стаж (общий) сотрудника. Но на расчеты влияют и еще некоторые факторы.

              Как рассчитывается стаж для больничного

              Прежде всего следует определиться: какой отрезок трудовой деятельности официально называется «трудовым стажем»? Это ведь не все то время, что человек работал, а только тот период, во время которого действовала его социальная страховка. В общее же время трудовой деятельности могут входить:

            • служба государственная и гражданская;
            • работа в коммерческой структуре по договору;
            • прочий труд, попадающий в перечень, размещенный в статье 16 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
            • Стаж определяется записями в трудовой книжке работника. По ней же его можно и проверить.

              Обратите внимание: если какая-то запись отсутствует или имеются расхождения, ответственными сотрудниками бухгалтерии (а после проверяющими), начисляющими компенсации по БЛ, анализируется другая документация, подтверждающая страховой стаж. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета, прочие документы, входящие в список п 8 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития за № 91 от 06.02.2007 г.

              Помимо основного, в трудовой стаж женщины также входит время отпуска по беременности и рождению малыша, а еще положенный отпуск по уходу за ним до достижения 3-х летнего возраста.

              Общая же продолжительность страхового стажа считается стандартно:

            • в календарном месяце 30 (31) дней для осуществления трудовой деятельности;
            • страховой год складывается из 12 месяцев трудовой деятельности работника.
            • Расчет производит ответственный уполномоченный сотрудник предприятия/организации. А проверяет его расчеты специальная служба ФСС.

              Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа

              Больничный лист или листок временной нетрудоспособности работника является основанием для выплаты этому работнику компенсации ФСС РФ (Фондом социального страхования Российской Федерации). Сумма компенсации, как было отмечено выше, напрямую зависит от страхового стажа сотрудника. Что же касается расчета, то он связан непосредственно с процентом оплаты:

              1. Если страховой стаж менее полутора лет — это 1 МРОТ за месяц (в 2018 году было 7800 рубля).
              2. При страховом стаже от 1,5 до 5 лет (включительно) — это 60% от среднего заработка.
              3. Если стаж составляет 5-8 лет — 80%.
              4. От 8 лет страхового стажа и дальше – работнику выплачивается заработная плата в полном объеме.
              5. При этом в общий регламент не попадают случаи, когда социальное пособие по БЛ рассчитывается индивидуально, без опоры на страховой стаж. И на таких случаях стоит остановиться отдельно.

                Исключения при расчете процента оплаты больничного

                Есть два вида расчетов по больничным листам, которые никак не зависят от страхового стажа работника. Это:

              6. Расчет больничного, выданного по причине производственной травмы. Тут, независимо от стажа, сотруднику будет выплачена заработная плата в полном объеме.
              7. Те же 100 % з/п составит компенсация по беременности и родам. Расчет по соответствующим больничным также не зависит от стажа работницы. Правда, здесь есть одна оговорка: страховой стаж все же должен быть. И не менее полутора лет.
              8. Если БЛ был оформлен по специфическим причинам (допустим, производственная травма была получена работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), в том числе из-за неявки пострадавшего/больного на требуемые медосмотры и назначенные экспертизы или из-за нарушения установленного врачом больничного режима, компенсационное пособие сотруднику будет выплачено в минимальном размере и станет равняться 1 МРОТ.

                Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления

                Действующим законодательством в качестве исполнителя выплат по листкам нетрудоспособности назначен ФСС РФ. Работодатели обязаны оплатить лишь первые 3 дня больничного, и то только тогда, когда речь идет об уходе за заболевшим ребенком или родственником.

                Но вот расчеты по любому БЛ полностью возложены на бухгалтерию предприятия/организации или индивидуального предпринимателя — по месту работы сотрудника, указанного в бланке листка нетрудоспособности. Уже готовыми расчеты передаются в Фонд социального страхования. Так что, если и были допущены ошибки, то только по вине бухгалтерии работодателя.

                Проверка предоставленных к выплате сумм осуществляется силами инспекторов ФСС. И если им сумма покажется завышенной, они имеют полное право ее изменить, то есть уменьшить. Кроме того, те же инспекторы проверяют документы застрахованного, на основании которых осуществлялись расчеты. Таким образом делается все, чтобы работникам по листкам нетрудоспособности выплачивались действительно правильные суммы компенсаций.

                Важно: если по вине бухгалтера или из-за предоставления неверных сведений подсчеты были сделаны неправильно, и работнику по БЛ переплатили, то у работодателя появляется право (согласно п 4 ст 15 ФЗ за № 255) вычесть лишнее из последующих зарплат своего сотрудника (но не более 20% от каждой з/п). Если же работник уволился и в добровольном порядке не хочет погасить долг, нужно будет обращаться в суд.

                Впрочем, есть определенные права и у сотрудника. Вычесть переплату по компенсации в связи с больничным листом у него могут лишь при наличии добровольного согласия. В противном случае, работодателю также придется идти в суд. Если же он в судебные инстанции обращаться не будет, останется только списать образовавшийся долг.

                Что касается механизма государственной материальной поддержки работников во время болезни или после получения травмы на производстве; во время беременности и родов, а также после них и в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет), то он зафиксирован законодательно и работает за счет обязательного страхования работников в Фонде социального страхования Российской Федерации. При этом значительную роль при расчете сумм пособий по потере работниками трудоспособности играет их страховой стаж (точнее, его длительность). Чем он дольше, тем денежная компенсация больше, если только речь не идет о производственной травме — там свой принцип подсчета.

                Смотрите так же:

                • Как оформить заказ на алиэкспресс для россии Как оформить заказ на Алиэкспресс Покупки в интернет магазинах стали для очень большого количества человек делом вполне привычным. Многим уже просто лень идти за мелочами в магазины, гораздо проще открыть страницу сайта, сделать выбор и ждать, когда товар […]
                • Транспорт жалобы Общественный транспорт Общественный транспорт Казани По всем вопросам, касающимся транспортного обслуживания, Вы можете обратиться в Комитет по транспорту г.Казани по телефону 292-87-93 или по телефону «горячей линии» 275-30-50. К кому еще можно обратиться […]
                • Папка передвижка правило дорожного движения Папка-передвижка по пропаганде правил дорожного движения Ерохина Юлия Анатольевна Папка-передвижка по пропаганде правил дорожного движения Предлагаемая папка – передвижка по дорожному движению содержит наглядный и информационный материал для детей и их […]
                • Заполнение справки на субсидию Скачать бланк формы запроса 1 отдела жилищных субсидий — образец заполнения Субсидирование оплаты ЖКХ – важная и нужная программа помощи нуждающимся людям. Правительство берет на себя часть расходов по квартплате, снижая тем самым расходы малообеспеченной […]
                • Возврат товара по закону рф Возврат или обмен товара согласно закону о защите прав потребителей: право на товар надлежащего качества Нередки случаи, когда после чудесного похода в магазин вы покупаете вещицу, проверяете ее вместе с продавцом и, кажется, с ней всё вполне хорошо. Но вот […]
                • Законы роста денег Законы роста денег Законы роста Закон неуклонного торможения энергии роста. Скорость роста наиболее высока во внутриутробный период, особенно с 8 до 25 нед гестации. Относительно небольшая интенсивность клеточного деления до 8 нед коррелирует с […]
                • Куда обращаться при страховом случае дтп Выясняем, куда обращаться при ДТП по ОСАГО: в свою страховую компанию или виновника? Любой даже самый профессиональный водитель не застрахован от ДТП. В аварию можно попасть даже если ваше авто стоит припаркованное на обочине. Поэтому на сегодняшний день […]
                • Как оформить материнский капитал под строительство Как оформить материнский капитал под строительство Таким образом, получение средств материнского капитала теперь не будет превышать месяца и десяти рабочих дней с даты подачи заявления на распоряжение средствами материнского (семейного) […]