Разрешение на работу иностранных граждан для юридических лиц

Содержание:

Разрешение на работу

Каждый год на территорию РФ пребывает все большее число трудовых мигрантов, изъявивших желание получить разрешение на работу и работать в России. Документ выпускается в пластиковом варианте и предоставляет иностранцу право на осуществление трудовой деятельности в РФ с оформлением трудового контракта с юридическим лицом. Данное разрешение выдается для работы у конкретного работодателя.

Отличия разрешения на работу от патента

Граждане тех государств, которые имеют визовый режим с Россией, должны в обязательном порядке брать разрешение на работу РНР, в том случае если цель их посещения РФ – трудоустройство. Граждане стран СНГ, таких как Армения или Азербайджан, например, оформляют другой документ, который называется патент. Это и есть самое основное и кардинальное различие похожих на первый взгляд документов. Иностранные граждане из государств визового порядка должны оформлять РНР, а граждане республик стран содружества, не имеющих визового режима с Россией, оформляют патент. Такая реформа начала действовать с прошлого 2015 года и функционирует в данное время. Тем не менее, есть и исключение для двух государств, их граждане смогут самостоятельно прибыть в Российскую Федерацию и без проблем трудоустроиться. Эти государства – Белоруссия и Казахстан. Граждане данных двух стран могут трудоустраиваться на тех же условиях, что и граждане России.

Добровольное медицинское страхование

Граждане иностранных государств смогут оформить разрешение на трудоустройство в России только в том случае, если у них есть соответствующий законодательству полис (свидетельство) добровольного медицинского страхования, также может использоваться за неимением последнего договор из медицинского учреждения здравоохранения о том, что гражданину оказывается платное медицинское обслуживание. Под этими услугами следует понимать неотложную скорую помощь и первичную медицинскую помощь.

Сдача экзаменационной работы

В первом квартале 2015 года вступили в силу поправки о правилах оформления свидетельства РНР для граждан иностранных государств, прибывающих в Российскую Федерацию по имеющемуся разрешительному документу (виза). Сразу же нужно обозначить, что эти изменения в законодательстве касаются не только визовых граждан, но и граждан иностранных государств безвизового режима (страны СНГ). Согласно изменениям, каждый иностранец, устраивающийся на работу в России, должен сдавать многоуровневый экзамен, подтверждающий базовое знание иностранцем русского языка, истории Российского государства и базовых знаний по основным законам России. Положительной оценкой экзамена является специальный сертификат, соответствующего образца. Данные испытания, как правило, проходят в специальных учреждениях, которые были аккредитованы на выполнение функций приема соответствующего экзамена у иностранцев. Цена такого экзамена, фиксированная, для всех трудовых мигрантов — 4 тыс. 900 рублей.

Высококвалифицированные специалисты

Высококвалифицированными специалистами или ВКС, считается гражданин иностранного государства, имеющий определенный опыт и навыки работы, а также подтвержденные знания в специализированной области. При этом должно соблюдаться специальное требование по оплате труда (размер заработной платы составляет 2 или более млн. рублей ежегодно). Разрешение на работу таким иностранным специалистам выдается на 3 года, минуя квоты. Еще одна особенность, это возможность работы таких специалистов в одно и тоже время в нескольких субъектах Российской Федерации. Разрешение на работу (РНР ) таким трудовым мигрантам может продлеваться много раз подряд без каких либо ограничений, на обговоренный в трудовом договоре срок, каждый раз срок продления должен составлять не более 3-х лет. После того как было получено разрешение на трудовую деятельность высококвалифицированного специалиста, компания-работодатель должна в обязательном порядке уведомить за 30-дневный срок Федеральную Миграционную службу о том, что новый сотрудник был поставлен на налоговый учет. Согласно законодательству, работодатель в последующие периоды обязан подтверждать исполнение своих обязательств по оплате труда в установленном трудовым контрактом размере.

Преимущества ВКС в России

1. Разрешение на работу оформляется по любой специальности работника, при этом РНР не зависит от предоставленных квот.

2. Не в обязательном порядке получать специализированное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС) как и нет необходимости в оформлении самого РНР. Соответствующее разрешение на трудоустройство иностранный специалист может получить без посторонней помощи.

3. Вся документация оформляется за несравненно более непродолжительные сроки (не больше 2-х недель).

4. Льготы для близких родственников высококвалифицированного специалиста, им разрешен въезд на территорию Российской Федерации вместе с ВКС, при этом нет необходимости получения соответствующего разрешения на въезд.

5. Иностранные работники высокого класса имеют возможность оформления разрешения РНР на трудоустройство в одном или нескольких регионах России.

Данная категория трудовых мигрантов может работать во всех регионах РФ. Такие работники могут отправляться работодателем в длительные служебные командировки, так как они имеют разрешение на безлимитное количество времени пребывания в пути, в том случае, если исполнение трудовых обязанностей подразумевает длительные поездки.

Ограничения для трудовых иностранцев

Помимо всех преимуществ и льгот, для иностранцев существуют ограничения на выполнение некоторых видов деятельности. Граждане иностранных государств визового режима не могут:

• Трудоустроиться на должность в службах государственного или муниципального порядка.

• Быть членом экипажа тех судов, которые ходят под государственным флагом Российской Федерации.

• Занимать должности в специальных службах, которые занимаются секретной или разведывательной деятельностью. В такие организации иностранным работникам допуск либо очень ограничен, либо вовсе запрещен.

• Управлять и осуществлять командование воздушным летательным аппаратом, относящимся к судам гражданской авиации.

• Входить в штат экипажа боевого корабля.

• Трудоустроиться на какую либо должность в тех организациях, в чьи обязанности входит контроль за безопасностью государства.

Продление РНР

Данное разрешение на трудовую деятельность имеет непостоянное время действия, срок его актуальности прямо пропорционален сроку действия трудового контракта, заключенного с иностранным гражданином, впрочем есть условие – разрешение выдается на срок не больше 1-го года и действует с подтвержденной официально даты въезда трудового мигранта на территорию России (данные правила не действуют для высококвалифицированных специалистов).

Исходя из этого, следует, что продлить разрешение на трудоустройство РНР (являющееся временным) можно в том случае, если трудовой контракт с иностранным работником с самого начала был заключен на меньший срок, т.е. его срок контракта меньше одного года. В таких случаях имеется возможность продления действующего разрешения РНР на 1 год. Если же трудовой мигрант получал разрешение РНР на один год, то в такой ситуации ему следует обратиться в соответствующие органы для получения новой карточки трудового мигранта, после чего он сможет беспрепятственно оформить новое разрешение на трудовую деятельность на территории России.

Следует учесть, что выдача нового разрешения возможно при наличии необходимых условий. Одно из основных – это желание работодателя продлить или заключить с иностранным гражданином новый трудовой договор.

Документы для продления

1. Карточка мигранта с наличием в ней штампа о прибытии на территорию России.

2. Договор, заключенный с работодателем.

3. Справка о временной регистрации.

4. Предыдущее разрешение РНР, выданное ранее.

5. Ксерокопия паспорта, имеющая заверенный в нотариальной конторе перевод на русский язык.

6. Фотография в цветном исполнении размером 3х4 см.

7. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Для того, чтобы оформить новое разрешение РНР, отводится 10-дневный срок, впоследствии истечения срока оформления, иностранному гражданину необходимо самостоятельно прийти в органы ФМС за получением нового разрешительного документа на трудоустройство. Выданное разрешение на трудоустройство будет иметь такой же срок действия, что и предыдущее, т.е. один год, исчисляющийся с даты выдачи документа.

(В том случае, если срок разрешения на работу закончился, а новое РНР не было оформлено в срок, то в такой ситуации иностранному трудовому мигранту категорически запрещается исполнять свои трудовые обязанности, а работодателю запрещается допускать такого работника к исполнению трудовой деятельности, согласно трудовому контракту).

Смена работы иностранцев

В тех случаях, когда у иностранного гражданина меняется работодатель, в разрешения РНР необходимо внести некоторые коррективы. Крайне важный факт – новый работодатель обязан вносить коррективы в РНР строго обязательно. В первую очередь между работодателем и трудовым мигрантом заключается трудовой договор, после чего в обязанности работодателя входит оповещение о заключении договора в Центр занятости населения, Федеральную налоговую службу и органы Федеральной миграционной службы, после чего необходимо подать следующий пакет документации:

• Оригинальный трудовой договор.

• Разрешение на работу РНР, выданное раньше.

• Справка из ФМС, подтверждающая постановку на учет в миграционных службах.

• Документ, подтверждающий личность – паспорт.

• Ксерокопии документов, подтверждающих трудоустройство иностранного гражданина из центра занятости населения, налоговых и миграционных служб в указанные сроки.

Выдача нового разрешения РНР, производится следующим образом. В период переоформления разрешения, иностранный гражданин получает расписку, подтверждающую, что документы мигранта отсутствуют по причине рассмотрения в соответствующих органах. С таким видом документа гражданин иностранного государства может продолжать выполнять трудовые обязанности. Трудовой мигрант должен непосредственно сам явиться в органы Федеральной миграционной службы за вновь оформленным разрешением.

Необходимо концентрировать внимание на то обстоятельство, что в измененном разрешении невозможно менять субъект Российской Федерации, в котором действует документ, а также профессию, на которую было выдано разрешение первоначально. Такие изменения можно внести только в новый документ, разрешающий трудовую деятельность на территории РФ.

Проверка на подлинность

На сегодняшний день есть 3 основных способа, чтобы проверить разрешение на оригинальность.

1. Использование для проверки официального сайта миграционной службы России. Для того чтобы проверить документ, необходимо зайти на сайт и ввести данные проверяемого разрешения РНР в соответствующее поле. После этого нужно будет нажать кнопку «Отправить запрос» и сервис покажет результат проверки, а именно – имеет ли разрешение официальную регистрацию. Следует учесть, что такая проверка не может быть достоверной, так как даже на самом сайте указывается на лишь справочный характер результата проверки разрешения. Для получения подтверждённой и достоверной информации по подлинности РНР настоятельно рекомендуется сделать личный запрос, обратившись в органы ФМС. Впрочем, и такой способ далеко не идеальный, нюанс в том, что если разрешительный документ был получен недавно, то информация о нем появится лишь после обновления системы. Исходя из этого, нельзя назвать данный способ основным, ввиду его недостатков.

2. Посещение миграционной службы лично. Пожалуй, самый непопулярный способ проверки, так как весьма длительный, хотя и самый эффективный в плане достоверности. Для того чтобы воспользоваться этим способом, работодателю следует посетить органы ФМС и сделать письменный запрос на проверку подлинности документа, разрешающего трудовую деятельность.

3. Осмотр разрешения РНР визуально. Для того чтобы проверить действительность разрешения, необходимо воспользоваться обычным детектором валют, использующего ультрафиолетовый свет. Если документ является подлинным, то при попадании на него ультрафиолетового света можно наблюдать кривые линии зеленого цвета толщиной около полумиллиметра. Подделки обычно грешат более толстыми линиями. С помощью данного аппарата проверки можно с легкостью обнаружить еще одну разницу между подделкой и оригиналом разрешения на работу. На обратной стороне документа имеется надпись «ФМС России», она должна быть отчетливо видна. В тех случаях когда ее плохо видно, скорее всего перед работодателем находится недействительное, поддельное разрешение РНР.

Штрафные меры

Принимая на службу граждан иностранных государств, наниматель иностранной рабочей силы всегда должен быть готов к тому, что его работники и он сам периодически будут проверяться службами Федеральной Миграционной службы. В тех случаях, когда работники Миграционной службы обнаруживают нарушения действующего законодательства в сфере миграционного контроля, они могут наложить на работодателя штраф. Для юридического лица, приём на работу иностранных граждан без обязательного разрешения РНР (или незаконно въехавших на территорию Российской Федерации) предусмотрено наложение штрафа в размере до 1 млн. рублей, при этом сумма кратно увеличивается с каждым нелегальным работником. Проще говоря, если работодатель принял на работу несколько иностранцев без разрешения на работу, то в таком случае штраф будет накладываться отдельно за каждого нелегального мигранта.

В случае выявления аналогичного нарушения в ходе следующих проверок, данное юридическое лицо может быть лишено права осуществления предпринимательской деятельности. Справедливости ради стоит отметить, что действия Миграционной службы в любом случае можно обжаловать, хотя практика показывает, что такие дела не имеют больших шансов на выигрыш в судебных инстанциях.

Помимо работодателя, штрафом облагается и сам нелегальный работник иностранного государства, в случае отсутствия у него разрешения РНР. Размер штрафа ограничивается пределами суммот 2-х до 5-и тысяч рублей на региональном уровне и до 7-и тысяч рублей в Москве, при этом возможна депортация нелегала в будущем.

Отказ от выдачи РНР

Работнику, являющемуся иностранным гражданином, может быть отказано в выдаче разрешения на работу в некоторых случаях, кроме того трудовому мигранту могут аннулировать имеющееся разрешение РНР в следующих ситуациях:

• У мигранта истек срок действия миграционной карточки или нет временной регистрации данного лица на территории России.

• У гражданина иностранного государства, работающего на территории России, подходит к концу период действия паспорта (срок истекает меньше чем через полгода).

• Возраст трудового мигранта не соответствует совершеннолетию (нет 18 лет) либо иностранец является лицом пенсионного возраста.

• Иностранец воспользовался подложными документами, либо при регистрации указал недостоверную информацию.

• Гражданин иностранного государства систематически нарушал общие требования и правила пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации.

• В органы, отвечающие за оформление трудовых мигрантов, был предоставлен неполный комплект необходимой документации.

• За 5-летний срок, гражданин иностранного государства был депортирован или выдворен за пределы России за какие либо нарушения.

• Иностранный гражданин был судим и за ним имеется непогашенная в полном объеме судимость.

• Иностранный гражданин имеет наркозависимость или опасные для окружающих болезни инфекционного характера.

• Иностранец не находится на территории России больше 6-и месяцев, а также не является сотрудником той организации, указанной в выданном ранее разрешении на работу РНР.

С центром юридических услуг «Пирс» получить разрешение на работу в России стало намного проще. Что для этого нужно?
Приходите к нам, предварительно подготовив следующие документы:

  • паспорт;
  • миграционную карту;
  • 2 фото 4х4 цветные матовые;
  • копия визы в паспорте.
  • Все остальные заботы мы возьмем на себя. Мы подготовим необходимые документы, справки, составим заявление.

    Что включает услуга

    Юридическая консультация и сопровождение в органах ФМС и ФНС по вопросам получения разрешения на работу сроком до 3 лет (РНР ВКС) для лиц без гражданства РФ, в том числе:

  • оплата гос.пошлин на получение услуги,
  • оплата гос.пошлин на получение приглашений,
  • оформление полиса ДМС,
  • обязательно личное присутствие на всех этапах реального прохождения медкомиссий и экзаменов
  • нотариальный перевод документов,
  • заполнение ходатайств и заявлений,
  • временная регистрация.
  • Все оформление документов у нас стоит от 2900 руб.

    Требования законодательства

    Но как быть, если ты только приехал покорять новый город, другую страну и не успел найти достойную работу? Пытать счастье и работать нелегально? Не вариант… Нарушение миграционного законодательства влечет за собой серьезные последствия: от штрафа до депортации и запрета на въезд в страну. К тому же так вы обрекаете себя на неудачи. Ни одна успешная компания не возьмет на работу нелегала, поскольку это грозит серьезными санкциями вплоть до приостановления деятельности. Что делать?

    Цель вашего приезда в Россию – заработок денег? Получите разрешение на работу в РФ и трудоустройтесь легально!

    Будьте уверены, что вас ожидает стабильный заработок вместо депортации, защититесь от обмана со стороны работодателей. Центр юридических услуг «Пирс» поможет получить патент на работу нового образца в минимальный срок. Мы знаем, как быстро оформить документы и избавим вас от бумажной волокиты.

    Согласно требованием российского законодательства, мигранты, желающие трудоустроится в РФ, обязаны получить специальный документ для иностранных граждан. Он не только дает право вести трудовую деятельность, но и легализирует пребывания в стране.

    Получить патент на работу в другой стране, незнакомом городе очень сложно. Из-за бюрократических проволочек иногда этот процесс занимает месяцы и сопровождается серьезными растратами. К тому же одним из условий выдачи разрешения является подтверждение от работодателя, что он согласен вас трудоустроить.

    Прием иностранных граждан на работу в 2018 году

    Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: ВНЖ, РВП, Патент, Разрешение на работу иностранных граждан; пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны.

    В каком порядке производится прием иностранных граждан на работу в 2018 году

    Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

    Для приема иностранных граждан на работу в 2018 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ (в редакции 01.10.2017 г.):

  • разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;
  • разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;
  • вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
  • условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.
  • Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при приеме на работу в 2018 году

    Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

  • Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в РФ, – это паспорт иностранного гражданина или другой официальный документ;
  • Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в РФ, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции от 01.09.2017 г. это:
  • 1. официальный документ, выданный иностранным государством, удостоверяющий личность лица без гражданства;

    2. вид на жительство – для лиц постоянно проживающих на территории РФ;

    3. разрешение на временное проживание – для временно проживающих на территории РФ;

  • Разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими иностранцами на территории РФ (если это требуется); Разрешение на работу может быть представлено работодателю после заключения с ним трудового договора, если этот официальный договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступит в силу не раньше дня получения разрешения на работу. Сведения о разрешении на работу затем вносятся в трудовой договор в приложении к трудовому договору, либо заключается отдельное соглашение сторон, которое тоже становится частью трудового договора.
    1. Трудовая книжка;
    2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    3. Документы об образовании и наличии специальных требуемых знаний или подготовки;
    4. Справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования, при поступлении на работу, к которой, в соответствии с законодательством, не допускаются лица имевшие судимость;
    5. Справку о том, что у работника не было административного наказания за потребление наркотических средств, при поступлении на работу, к которой не допускаются, в соответствии с федеральными законами, лица, имеющие такие наказания;
    6. Страховой полюс (договор) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, в случае, если в условиях с работодателем, им не заключается договор с медицинской организацией по оказанию платных медицинских услуг иностранному работнику (при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории России).
    7. Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2018 году

      Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца.

      Шаг 1. Документы

      Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы. Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец.

      Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС

      Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

      В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.

      Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

      Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.

      Шаг 3. Документы от иностранцев из стран, помимо ЕАЭС

      По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств – не членов Евразийского экономического союза, определяем их временной статус в России:

      Вид на жительство

      Если у иностранца есть вид на жительство в РФ – переходим к шагам 4 и 5. Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами. Они оплачивают НДФЛ в размере 13%, их правовой статус фактически приравнен к гражданам России. Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис.

      Разрешение на временное проживание

      Если работник представил разрешение на временное проживание – переходим к шагам 4 и 5 нашей пошаговой инструкции. В 2018 году прием производится по аналогии с приемом на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в России.

      Иностранный гражданин с разрешением на временное проживание относится к категории нерезидентов, которые оплачивают НДФЛ в размере 30% (исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана. У них налог 13%).

      Разрешение на работу или патент

      Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он должен предоставить разрешение на работу или патент, а также страховой полис добровольного медицинского страхования (если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику). Далее переходим к шагам 4 и 5 нашей инструкции.

      Работодатели в 2018 году имеют право принимать временно пребывающих в России граждан на работу, если имеют разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

      А иностранцы имеют право заключать трудовые отношения, если у них есть разрешение на работу или патент. Это условие не распространяется на иностранных граждан, которые:

    8. как мы уже отметили, постоянно или временно проживают в РФ;
    9. являются участниками Государственной программы по переселению соотечественников;
    10. обучаются в российских образовательных организациях и в случаях;
    11. При приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году работодатели имеют право привлекать иностранцев к работе без разрешения на использование труда иностранцев в случае, если иностранные граждане:

    12. прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании наличия у них патента или они прибыли из стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде в Россию);
    13. являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
    14. обучаются по очной форме в образовательных организациях высшего образования и в некоторых других случаях.
    15. Шаг 4. Правила трудового распорядка

      После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы.

      Шаг 5. Миграционная служба

      Последний шаг при трудоустройстве иностранного гражданина в 2018 году — уведомление в миграционную службу. Организации в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства нового работника обязаны уведомить о приеме иностранца миграционное территориальное отделение.

      Уведомление подписывается руководителем организации, закрепляется печатью и представляется непосредственно в местный орган УВМ ГУ МВД или отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, или может быть отправлено в электронной форме.

      Образец заполнения уведомления(ФМС) ГУВМ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранным гражданином:

      Образец заполнения уведомления ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

      Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2018 года

      Приём на вакантные рабочие места граждан других государств является вполне законной процедурой при условии, что эти лица находятся в России легально. Но некоторые сложности с официальным оформлением приводят к попыткам со стороны работодателей обойти законы РФ, что создаёт поток нелегалов, пытающихся получить низкооплачиваемую и вполне доступную работу.

      Следует напомнить, что подобные недобросовестные действия могут обернуться для работодателя большими штрафами и вредом для его бизнеса. Поэтому следует не забывать о правовом положении иностранцев и законных правилах их приёма на рабочие места с учётом последних изменений, внесённых в законодательные нормы.

      Суть изменений

      До начала 2015 года устройство на работу мигрантов, а именно они чаще всего ищут работу на территории нашей страны, регулировалось президентским указом об использовании иностранцев в качестве рабочей силы. Затем был принят отдельный Закон, определяющий права иностранцев в РФ, и некоторые положения президентского указа утратили своё значение.

      Изменения касались порядка въезда иностранных граждан, их учёта и приёма на вакантные рабочие места.

      Изменения 2016 года связаны с упразднением службы, занимавшейся учётом мигрантов. В настоящее время все полномочия ФМС переданы Министерству внутренних дел. А патенты, выдающиеся лицам без визы, оформляются на срок от одного до двенадцати месяцев. Форма этого документа осталась прежней (утверждена приказом миграционной службы под номером 638 в декабре 2014 года).

      Порядок приёма

      Перед оформлением трудового контракта работодателю необходимо разобраться со статусом гражданина. Различают три основные категории иностранцев:

    16. лица, живущие на территории РФ постоянно и имеющие вид на жительство;
    17. лица, получившие разрешение на временное проживание, в том числе и на работу;
    18. лица, оформившие визу или могущие работать по миграционной карте.
    19. То есть фактически различают временно и постоянно проживающих на территории РФ иностранцев.

      Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан. Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

      Дальнейшее оформление работника зависит от его статуса.

      Лиц, получивших временное разрешение

      Лица, получившие временное разрешение на работу и проживание, оформляются точно так же, как и граждане, оформившие вид на жительство и проживающие в РФ постоянно. Единственное отличие заключается в необходимости подтверждения своего статуса временно проживающего. Порядок приёма на работу для этой категории зависит от наличия или отсутствия визы.

      Если у будущего работника есть виза либо предполагается её выдача, работодатель обязан:

    20. Обратиться в местную службу занятости с заявкой на привлечение к работе иностранца. Этот орган рассмотрит целесообразность такого привлечения и выразит своё письменное согласие либо несогласие.
    21. Подать заявку также и в Министерство внутренних дел (его местное отделение) с целью получения разрешения на использование иностранной рабочей силы.
    22. Внести в государственную казну пошлину за каждого работника в размере 10 000 рублей.
    23. Подать ходатайство о выдаче соответствующего приглашения на въезд (сейчас подаётся в местный орган МВД).
    24. Приглашение оформляется в течение двадцати дней. При его получении также вносится пошлина в размере 800 рублей. Затем подаётся пакет документов (обычно в него входит фотография работника, копия его паспорта и заявление работодателя). После рассмотрения заявления МВД выдаётся разрешение, за которое дополнительно уплачивается в казну 3 500 рублей. Затем приглашение отправляется иностранному работнику.

      Работников, у которых отсутствует виза

      Если у будущего работника отсутствует виза, работодателям не требуется получать разрешение на его приглашение. Но при этом иностранцу придётся оформить специальный патент.

      С 2016 года этот документ необходимо получать всем без исключения лицам, прибывшим на территорию РФ без визы, но при этом желающим найти подходящее рабочее место. Стоимость такого разрешения целиком зависит от срока пребывания иностранца и региона, в котором он желает осуществлять трудовую деятельность. Фиксированный платёж составляет 1 568 рублей, но по факту для каждого региона он свой.

      Работодателям необходимо учитывать, что в настоящее время максимальная продолжительность действия патента составляет один год. А период его продления не может превышать одного месяца. По истечении этого срока работник обязан покинуть территорию РФ, а затем официально на неё въехать и обратиться повторно за получением патента в качестве вновь прибывшего лица.

      Патенты в настоящее время выдаются Министерством внутренних дел. За их получением может обращаться как сам иностранец, так и его доверенное лицо. При себе необходимо иметь пакет документов. Заявление составляется по месту обращения.

      Для продления действия документа на один месяц необходимо обратиться в МВД минимум за десять дней до окончания его действия. По факту просрочки производится расторжение трудового контракта и отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей.

      Обратиться за получением патента необходимо в течение тридцати дней с момента пересечения государственной границы. В пакет документов кроме заявления включается:

    25. паспорт, удостоверяющий личность просителя;
    26. миграционная карта с уточнением цели приезда;
    27. медицинский страховой полис;
    28. квитанция, подтверждающая факт внесения в казну соответствующей пошлины;
      медицинские справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний и наркотической зависимости;
    29. документ, подтверждающий знание русского языка, а также истории РФ.
    30. Следует отметить, что получить иностранца в качестве сотрудника с визой, могут только компании и предприятия, имеющие права (разрешение) на трудоустройства мигрантов. На самостоятельный поиск работы гостям без визы отводится ровно 90 дней.

      Приём лиц, приравненных к гражданам РФ

      Льготное трудоустройство предусмотрено для лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси. На них не распространяются ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Работодатель не обязан уведомлять о приёме на работу таких граждан. И получать соответствующее разрешение на работу им не нужно.

      Также льготное оформление на рабочее место предусмотрено для других иностранцев, получивших вид на жительство. Его оформляют в течение семи дней с момента пересечения границы. Либо эта обязанность ложится на работодателя.

      Обеим перечисленным категориям для оформления трудового контракта необходимо подать те же документы, что и гражданам РФ. Не подаются только документы воинского учёта (evronout).

      Пакет документов формируется:

    31. из иностранного паспорта;
    32. из трудовой книги (при её отсутствии оформлением занимается кадровый отдел по месту новой работы);
    33. из медицинского страхового полиса;
    34. из документов о полученном образовании;
    35. из вида на жительство (белорусам, армянам и казахам этот документ предъявлять не нужно!).
    36. Следует отметить, что в случае заключения трудового контракта с иностранным гражданином, работодатель обязан внести в него информацию согласно требованиям 57-й статьи ТК. Для временно проживающих на территории РФ лиц вносится информация по патенту или визе, а также оговариваются условия оказания медицинской помощи.

      Для постоянно проживающих лиц указываются сведения о виде на жительство. Кроме того, вносится информация по оплате расходов на переезд работника и членов его семьи, включая возвращение на родину.

      Государственные взносы

      Обязательные взносы рассчитываются в процентном отношении к окладу на основании статуса работника. Страховые отчисления вносятся в Пенсионный (ПФР) и страховой фонд (ФСС), а также Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

      При временном проживании в страховой фонд вносится 1,8% от размеров оклада, а в ПФ выплаты осуществляются по тарифу.

      Лица, имеющие гражданство Армении, Беларуси и Казахстана, оплачивают все взносы по общему тарифу, установленному для конкретной организации или предприятия.

      Что касается налога на доход физических лиц, его размеры также устанавливаются в зависимости от статуса работника:

    37. 13% для резидентов, находящихся на территории страны более 183 дней;
    38. 30% для нерезидентов, находящихся на территории страны меньше 183 дней;
    39. 13% для граждан Армении, Беларуси и Казахстана (отчисления производятся с первых дней трудовой деятельности).
    40. Ответственность работодателей за нарушение законодательства

      С 2016 года ужесточился контроль и надзор государства за приёмом на работу иностранцев. Те же правила действуют и для 2018 года.

      Административное взыскание, налагаемое на предприятие или компанию, нарушившую установленные правила и допустившую на работу нелегалов, может достигать 1 000 000 рублей.

      Такие меры приняты государством с целью сокращения потока нелегальных работников. Как известно, Россия занимает 2-е место в мире по наплыву мигрантов согласно докладу ООН, что требует более жёсткого контроля российского рынка труда.

      Самая полная информация о декрете в нашей интересной статье.

      Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Все, что вам нужно, находится по этой ссылке.

      Трудоустройство гражданина РФ и иностранца

      Основные отличия для указанных выше категорий следующие:

      Изменения в миграционном законодательстве (Патент на работу для иностранных граждан)

      Со слов пресс-конференции с представителями ФМС России.

      Как известно, на территории Российской Федерации с 1 июля 2010 года был введен т.н. патент, как разрешение на работу у физических лиц. Это шаг к легализации иностранных граждан, которые работают на территории РФ. Тем не менее, несмотря на свои достоинства, патент на работу у физических лиц имел целый ряд недостатков:

    41. В результате сложившегося квотирования на получения патента, только крупный бизнес мог привлекать к работе иностранных граждан. В этой свези, средний и мелкий бизнес оказался неконкурентоспособным, так как они не выдерживали конкуренции со стороны крупных предприятий.
    42. Патент существенно ограничивал возможности иностранных граждан по трудоустройству.
    43. Наконец, этот самый патент мог стать очередным способом развития схем коррупции.
    44. Несколько потрудившись над адаптацией законодательной базы, специалистам удалось продвинуться далеко вперед – создать патент, который разрешает трудовую деятельность не только у физических, но и у юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей. Действие нового патента начинается с 1-го января 2015 года.

      Особенности нового патента на работу

      Данное введение рассчитано на привлечение специалистов со стран СНГ. На этот факт следует обратить пристальное внимание, так как программа патента на работу не действует на граждан тех стран, которые имею визовый режим с РФ. Таким образом, перед гражданами стран СНГ раскрывается широкое поле предложений по трудоустройству в Российской Федерации. Новый патент, в сравнении с предыдущим, позитивно должен сказаться не только на трудоустройстве мигрантов.

      Как уже отмечалось, патент, как разрешение на работу у физических лиц, давал возможность лишь крупным предприятиям нанимать иностранных рабочих. Теперь же ситуация кардинально меняется. Возможность приглашать иностранных специалистов появляется у среднего и мелкого бизнеса. Теперь, независимо от объема и масштабов деятельности той или иной компании, привлечение мигрантов на работу осуществляется на равной основе.

      Как получить новый патент на работу?

      Вполне ясно, что патент на работу у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей может получить только иностранный гражданин, который легально пребывает на территории России. В течение 30-дней после въезда в Российскую Федерацию, мигрант обязан обратиться в Федеральную миграционную службу с целью получения патента.

      При этом в миграционную службу, или в орган, который будет уполномочен ФМС, необходимо представить следующий пакет документов:

    45. Паспорт, либо другой документ, удостоверяющий личность;
    46. Миграционная карта, в которой в графе «цель въезда» должна стоять отметка «работа»;
    47. Медицинский полис, справка о состоянии здоровья;
    48. Сертификат, подтверждающий знание государственного языка, курса отечественной истории и основ законодательства;
    49. После этого, в ФМС проводятся дополнительные мероприятия: фотографирования гражданина, снятие отпечатков пальцев и т.д. Необходимость личного присутствия мигранта исключает возможность распространения поддельных патентов.

      Срок действия патента на работу у юридических лиц

      Законодатель определяет действие патента, сроком от 1-го месяца до одного года. При этом граждане, которые продолжают трудовую деятельность по патенту на территории РФ, имеют возможность продлить действие патента еще на один год. Таким образом, максимальный срок действия нового патента составляет 2 года.

      По истечению этого срока, в последний день действия патента, иностранный гражданин должен покинуть территорию РФ.

      Сопоставление действия старого и нового патента

      Для тех лиц, которые получат патент на работу до 1-го января 2015 года, предусмотрены старые правила. Оплата патента происходит по старым ставкам. Словом, до конца действия патента, который был заключен до наступления 2015 года, иностранный гражданин руководствуется теми правилами, которые были составлены для патента, разрешающего трудовую деятельность у физических лиц.

      Основания для отказа или аннулирования патента на работу

      Впервые законодатель определяет исчерпывающий перечень оснований, в связи с которыми возможен отказ или аннулирование патента на работу. К примеру, таковыми могут быть: неоднократное привлечение иностранного гражданина к ответственности, вынесение решения о нежелательности нахождения гражданина на территории РФ, основания, базирующиеся на медицинских данных – инфекционные заболевания у мигранта и т.д. Полный перечень этих оснований содержится в тексте самого закона.

      Несомненно, ввод института патентирования – большой шаг вперед. Подобные изменения позволяют не только облегчить привлечение мигрантов к работе на территории РФ, но и выявить т.н. нелегалов. Согласно статистике, с вводом патентов на работу количество нелегально проживающих на территории РФ граждан заметно сократилось.

      Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

      У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца. Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать. Разберемся, как в 2018 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.

      Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила. У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности. И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать.

      Главные законы

      К 2018 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам. Правовая база включает в себя:

    50. Трудовой кодекс.
    51. Налоговый кодекс.

      Статус иностранца

      В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:

    52. Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
    53. Лица без гражданства.
    54. Кроме того, иностранцы подразделяются:

      1. На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
      2. На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).
      3. На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).
      4. Требования к работнику-иностранцу

        Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

      5. Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
      6. Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
      7. Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
      8. Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
      9. Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
      10. Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).
      11. Медицинский полис либо договор о медстраховании.
      12. Все документы на иностранном языке переводятся на русский.

        Патент на работу

        Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.

        Разрешительный документ выдают миграционные органы. Если гражданин въехал в Россию без визы или при въезде указал своей целью трудоустройство, он самостоятельно обращается за бумагой. В иных случаях за него это сделает работодатель.

        Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года. Для оформления документа иммигрант приносит:

      13. Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).
      14. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
      15. Миграционную карту с визой (при наличии).
      16. ИНН.
      17. Цветной фотоснимок 30×40 мм.
      18. Полис медстрахования либо соглашение с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
      19. Медицинские справки:
        • Справку об отсутствии ВИЧ и прочих опасных заболеваний.
        • Справку об отсутствии алкогольной и наркотической зависимости.
        • Платежку о перечислении госпошлины (копию).
        • Результаты уровня знания русского языка, истории и основ законодательства РФ:
          • Соответствующий сертификат. Он действует в течение 5 лет.
          • Документы об успешно пройденной на территории России госаттестации (после сентября 1991 года).
          • Аттестат о школьном образовании (полученном в одном из государств бывшего СССР).
          • Диплом об образовании (желательно).
          • Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.

            В случае положительного решения, гражданин устраивается на работу. Продление патента не предусмотрено. Когда срок действия документа закончится, его владелец обязан выехать из страны. Затем он вновь въезжает в РФ и трудоустраивается повторно.

            Важно! Закон позволяет мигрантам подать документы на предоставление патента в течение 1 месяца со дня въезда. Иначе иностранцам придется заплатить штраф – от 10 до 15 тысяч рублей.

            Основания для аннулирования патента

          • Его держатель либо работодатель привлекают к трудовым обязанностям третьих лиц.
          • Владелец бумаги представляет угрозу для безопасности государства и его граждан.
          • Обладатель документа участвует в террористической деятельности.
          • Гражданин ранее выдворялся за пределы РФ.
          • Иностранец предоставил поддельные документы либо сообщил ложные сведения о себе.
          • Иммигрант осужден за какое-либо действие или имеет непогашенную судимость.
          • Держатель патента нарушает российские законы.
          • Владелец документа выехал из страны на ПМЖ либо находится за ее пределами свыше 6 месяцев.
          • Обладатель бумаги предоставил не все документы либо не оплатил госпошлину.
          • Особенности трудоустройства в РФ

            Кто не обращается за патентом или разрешением на работу

            Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:

          • Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
          • Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.
          • Сотрудников дипмиссий.
          • Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
          • Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
          • Преподавателей и научных сотрудников.
          • Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.
          • Так выглядит патент на работу

            Требования к работодателю

            Работодатель при оформлении иммигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранца. Подобный документ уполномоченные органы выдают на 1 год. В отдельных случаях бумагу допускается продлить.

            При оформлении на работу иностранного гражданина, въехавшего в РФ в легальном порядке без визы, такое разрешение не требуется.

            Этапы оформления трудоустройства

            Работодателю недостаточно просто сделать запрос и автоматически получить разрешение на трудоустройство сотрудника. Чтобы нанять иностранца, придется приложить определенные усилия. В частности, организация предоставляет дополнительные сведения:

          • О компании.
          • О количестве иностранных рабочих.
          • О специальностях и должностях работников.
          • Особенности процесса

            Шаг 1. Обратиться в службу занятости. Это допускается сделать только после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди коренных российских жителей.

            Шаг 2. Доказать целесообразность принятия иммигранта на работу.

            Шаг 3. Подать заявку о потребности в иностранном сотруднике.

            Шаг 4. Оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина на работу.

            Шаг 5. Получить разрешение на работу для иммигранта.

            Шаг 6. Сделать приглашение для иностранца.

            Шаг 7. Поставить будущего сотрудника на миграционный учет.

            Шаг 8. Заключить с новым работником трудовой договор.

            Для оформления на работу иностранцев, въехавших по визе, в миграционную службу подаются:

          • Заявление.
          • Разрешение на трудоустройство иностранцев.
          • Заключение от службы занятости с подтверждением целесообразности использования трудовых мигрантов.
          • Документы на потенциального работника:
            • Паспорт.
            • Документ, по которому иностранец пребывает в стране.
            • Полис медстрахования.
            • Диплом об образовании.
            • Квитанция об уплате госпошлины.
            • По желанию работодателя к комплекту бумаг добавляются:

            • Для юрлиц:
              • Свидетельство о внесении изменений в Единый госреестр юридических лиц.
              • Подтверждение постановки на налоговый учет.
              • Для ИП (копии документов):
                • Выписка из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей,
                • Удостоверение личности.
                • Регистрация по месту жительства.
                • Подтверждение постановки на учет в налоговой.
                • Образец выписки из Госреестра

                  Разрешение на трудоустройство выдается на срок до 1 года. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе передать его другому юридическому или физическому лицу. Работники трудоустраиваются только в фирме, получившей разрешение.

                  Все трудоустроившиеся иностранцы подлежат миграционному учету. Приняв на работу гражданина, работодатель уведомляет об этом отделение ФМС по местонахождению компании. Это требуется сделать через 3 дня с момента заключения договора. Уведомление заполняется на специальном бланке. В случае увольнения иммигранта, миграционный орган также ставится в известность.

                  Так выглядит бланк уведомления

                  Прием на работу

                  Оформляющийся на работу иностранец пишет заявление о приеме, как и сотрудники-россияне. Формы заявлений не различаются. Приказ о трудоустройстве выдается по стандартной форме, как и для граждан РФ.

                  Трудовой договор

                  Образец трудового договора

                  При заключении договора с иностранцем работодатель соблюдает больше условий, чем при найме россиянина. В бумагу вносятся:

                • Информация о документе, на основании которого гражданин находится на территории страны:
                  • Дата выдачи.
                  • Серия и номер.
                  • Срок действия.
                  • Кем выдан документ.
                  • Реквизиты полиса медицинского страхования либо договора об оказании иностранцу медицинских услуг.
                  • Трудовой договор заключается только на русском либо на языках обеих сторон. Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Еще одно важное условие при составлении договора – срок действия документа не превышает период пребывания работника на территории России.

                    Особенности для белорусов

                    Многие трудовые мигранты ограничены в правах по сравнению с коренными россиянами. Исключение составляют выходцы из Беларуси. В вопросах трудоустройства приезжие из республики приравнены к гражданам Российской Федерации. Это значит, что при устройстве на работу белорусы подают те же документы, что и жители РФ:

                  • Трудовая книжка.
                  • Страховое свидетельство.
                  • Военный билет (при наличии у мужчин).
                  • Диплом об окончании учебного заведения (при необходимости).
                  • Фотография (если требуется).
                  • На белорусов не распространяются квоты, действующие для других трудовых мигрантов. Кроме того, работодатель освобожден от необходимости оформлять разрешение на работу.

                    Трудоустройство студентов

                    Российские работодатели вправе нанимать сотрудников из числа студентов-иностранцев:

                    • Получающих среднее или высшее образование.
                    • Обучающихся на дневных отделениях.
                    • Получающих профобразование по программам выбранных курсов с госаккредитацией.
                    • При этом разрешение на труд выдается максимум на 1 год. Плюс работа ограничивается рамками того же субъекта Федерации, где проходит учеба.

                      Квота на иностранцев

                      В 2018 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство. Ограничения, в частности, коснулись:

                    • Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
                    • Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
                    • Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
                    • Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
                    • Водителей грузовых автомобилей (35%).
                    • Спортивных деятелей (25%).
                    • Кроме того, в 2018 году не выделены квоты для:

                    • Продавцов лекарств.
                    • Торговцев на рынках.
                    • Работников розничной торговли.
                    • Впрочем, на ряд профессий ограничения не распространяются. Перечень таких специальностей ежегодно пересматривается чиновниками. Список корректируется в зависимости от рынка труда. Иностранцы вправе работать без квот в следующих отраслях:

                    • Творческая среда:
                      • Корреспондент.
                      • Ведущий.
                      • Актер драмы.
                      • Цирковой артист.
                      • Артист балета.
                      • Участник оркестра.
                      • Режиссер, ассистент режиссера.
                      • Художник-постановщик.
                      • Балетмейстер.
                      • Хореограф.
                      • Дирижер.
                      • Техническая сфера:
                        • Звукооператор.
                        • Техник-технолог.
                        • Инженер-электрик.
                        • Сфера управления:
                          • Директор, гендиректор компании.
                          • Руководитель АО.
                          • Начальник департамента.
                          • Квалифицированные сотрудники

                            Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан. Трудоустроить высококвалифицированных работников вправе следующие организации:

                            Как иностранцы могут работать в России

                            • Коммерческие.
                            • Научные.
                            • Чья деятельность направлена на осуществление инновационных, экспериментальных или научно-технических разработок.
                            • Образовательные (кроме духовных).
                            • Медицинские учреждения.
                            • Филиалы иностранных организаций с аккредитацией в России.
                            • Для трудоустройства высококвалифицированных сотрудников работодатель готовит пакет документов:

                            • Разрешение на привлечение иностранца на работу.
                            • Разрешение на работу с полным набором сопутствующих документов.
                            • Учредительные документы организации.
                            • Ходатайство по установленной форме.
                            • Договор на выполнение работ.
                            • Письмо, гарантирующее возмещение расходов государству (если специалиста депортируют).
                            • Цветная фотография 30×40 мм.
                            • Платеж госпошлины.
                            • Решение принимается в течение 2 недель. Если специалист трудоустроится максимум на 3 месяца, вставать на учет в ФМС не требуется.

                              Где иностранцу нельзя работать

                              Законодательные правила запрещают иммигрантам работать в некоторых отраслях. В 2018 году иностранцу не разрешат:

                            • Нести государственную и муниципальную службу.
                            • Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
                            • Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
                            • Строить воздушные и морские суда.
                            • Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
                            • Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).
                            • Санкции за нарушения

                              Ответственность работодателей за трудоустройство нелегалов серьезно ужесточили. Лица, нарушившие установленный порядок устройства на работу, оплачивают штраф. В 2018 году он составляет от 25 до 50 тысяч рублей (для должностных лиц) и от 250 до 800 тысяч рублей (для юрлиц). В ряде случаев деятельность организации приостанавливают на 3 месяца. Иностранных работников обяжут уплатить штраф (от 2 до 5 тысяч рублей) и депортируют из России.

                              Россия находится на 2 месте в мире по числу работающих трудовых мигрантов. Ежегодно на территории страны официально трудоустраивается до 1 миллиона граждан других государств. Особенности российского законодательства в части приема на работу иностранцев довольно просты. Важно лишь соблюдать правила и следовать букве закона.

                              Смотрите так же:

                              • Опека и попечительство за рубежом Опека и попечительство Статья 55. Задачи опеки и попечительства 1. Опека и попечительство устанавливаются с целью обеспечения личных неимущественных и имущественных прав и интересов малолетних, несовершеннолетних лиц, а также совершеннолетних лиц, которые по […]
                              • Наказание от папы для дочки Результаты поиска бесплатного порно видео по запросу "Наказание Дочки" Найдено 60 бесплатных порно видео роликов Рачком по отверстиям, любовник дерет блудливую подружку. Блондинистая сучка в кадре не целиком, любительское порно от первого лица. Телка раком […]
                              • Срок принятия наследства по завещанию Кто будет ответчиком, при восстановлении пропущенного срока вступления в наследство по завещанию, на вклады? Подскажите, пожалуйста, кто будет ответчиком при восстановлении пропущенного срока вступления в наследство по завещанию на вклады? Ответы юристов […]
                              • Право собственности учебники 2014 elektrobitplus Гражданское Право Учебник 2014 Электронные книги и учебники на тему "гражданское право" Настоящее, третье, переработанное и дополненное, издание учебника подготовлено авторским коллективом кафедры гражданского права. Российское гражданское […]
                              • Какой налог для кафе Выбор налога для интернет-магазина Доброго времени суток! Сегодня я напишу для Вас статью о том как правильно выбрать налогообложение для интернет-магазина. По мере развития интернета, открытие в онлайне своего магазина может стать довольно серьезным […]
                              • Форма акт о фактическом проживании Где получить справку о фактическом месте проживания лица, скачать образец документа Что нужно знать для получения справки о фактическом месте проживания. Образец документа: содержание, обязательные реквизиты. Учреждения, осуществляющие выдачу справок. В […]
                              • Закон в россии для белорусов Как получить вид на жительство в России для граждан Белоруссии После распада СССР на его бывшей территории сформировалось 15 независимых государств. Не во всех экономическая и политическая ситуация одинаково хороша, у многих бывших граждан союзного […]
                              • Приговор суда по наследству Приговор суда по наследству РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 февраля 2007 года Ленинский районный суд г. Омска рассмотрев в открытом судебном заседании городе Омске гражданское дело по заявлению А.В об установлении факта принятия наследства, А.В. […]