Сбербанк увольнения 2018

Содержание:

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году

Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:

  • в Федеральном Законе №255;
  • в Приказе №624н российского Минздравсоцразвития.
  • Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности. Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08. 2007-го года. Листки оформляются при наступлении страховых случаев в течение месяца – точнее, 30 дней – после разрыва трудового договора. Максимальный период подачи документов для оплаты составляет полгода с момента ухода.

    Количество копий листка нетрудоспособности соответствует числу организаций, в которых официально устроен заболевший сотрудник. Неофициальное трудоустройство не учитывается. Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

    Виды листов нетрудоспособности

    Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты. Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

    Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

  • при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
  • срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
  • если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
  • проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.
  • Если состояние больного тяжёлое, указанный в больничном срок может достигать 10 календарных месяцев. А, если появляются серьёзные осложнения или пациенту ставится диагноз туберкулёз, срок увеличивается до 1 года. Даже такой большой период болезни позволяет работнику требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и Фонда Социального страхования (ФСС). Хотя при этом больному придётся каждый месяц получать новое заключение от врачебной комиссии.

    Документы для оформления

    Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

  • Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
  • Копия первых страниц гражданского паспорта;
  • Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.
  • Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

    Условия и сроки

    Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

    К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

  • наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
  • регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
  • признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.
  • Несмотря на то, что оформляется больничный, дающий право на компенсацию, в течение 30 дней, закрываться он может намного позже – через несколько дней, недель или даже месяцев. Так, например, сотрудник, уволенный 1 июня, заболел 20 июня и закрыл больничный уже 4 июля, оплате подлежит все 15 дней. Три из них оплачиваются за счёт предыдущего работодателя, а 12 – Фондом.

    Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

    Размер выплат

    Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

    1. не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
    2. от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
    3. больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.
    4. Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

      При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730. Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

      Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

      Особенности оформления

      Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию принимается работодателем в таких случаях:

    5. болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
    6. больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.
    7. Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

      Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

      Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

      Причины отказа

      Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

    8. в случае ликвидации организации;
    9. если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю;
    10. при получении новой работы или статуса безработного;
    11. если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности.
    12. Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание. Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности. А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

      Справка по форме банка в Сбербанке

      Любому заимодателю важно не просто выдать кредит, но и получить гарантию его возврата. В качестве подтверждения платежеспособности заемщика, кредитор требует предоставить справку 2НДФЛ или альтернативную – по форме банка. Рассмотрим, как выглядит справка по форме банка Сбербанка в 2018 году, где скачать ее бланк, как заполнять, в каких случаях без нее можно обойтись вообще.

      Справка по форме Сбербанка для кредита или ипотеки

      Официальная справка доходов физического лица 2-НДФЛ является подтверждением его текущего финансового положения.

      В ней содержится информация о:

    13. работодателе;
    14. работнике-заемщике и его доходе за определенный период (обычно год);
    15. налоговых вычетах;
    16. удержаниях с заработной платы.
    17. То есть, наиболее полные данные о текущей платежеспособности получателя документа. Справка подписывается директором и заверяется печатью, является обязательной при получении крупных займов, например, ипотечных.

      При невозможности получения у работодателя 2-НДФЛ, вы можете подтвердить ваш доход справкой по форме Сбербанка

      Иногда заемщик 2-НДФЛ предоставить не может по причине формы собственности предприятия, где работает, определенным регламентом ведения его документации и т.д.. Многими кредиторами в таких случаях принимается справка по форме банка, и Сбербанк – не исключение. Он не только принимает ее, но и позволяет заранее скачать бланк по форме банка 2018 года на своем сайте для предварительного ознакомления и заполнения. Заполнять ее должен бухгалтер или директор.

      Можно также запросить образец справки по форме банка в Сбербанке лично, придя в один из офисов. Сотрудник любезно ее предоставит. Следует отметить, что документ ограничен по сроку действия.

      Справка актуальна не более 30-ти дней с момента подписания.

      Скачать бланк 2018 года

      Внешний вид справки (не используйте изображение, ниже есть файл для загрузки):

      Образец заполнения

      Бланк справки по форме банка 2018 года в Сбербанке (скачать который можно выше) для получения кредита или ипотеки – это упрощенная форма НДФЛ-2.

      В ней указываются данные о:

    18. доходах физического лица;
    19. текущем месте работе;
    20. должности;
    21. имеющемся стаже.
    22. Содержится исчерпывающая информация о месте работы:

    23. почтовый и физический адрес;
    24. телефонные номера бухгалтерии и отдела кадров;
    25. номера ИИН и ОГРН;
    26. банковские реквизиты (р/с и к/с).
    27. По условиям Сбербанка заполнение справки по форме банка требует точного соответствия всем его требованиям. В пояснении к бланку по сноскам внизу листа имеется подробная инструкция.

      Справка о доходах на бланке банка должна быть заполнена по образцу и содержать подписи директора компании, в которой вы работаете, и главного бухгалтера

      Так, при заполнении строки о стаже, если работник все еще работает на указанной работе – прописывается «по текущее время». Если работник уволен – указывается дата увольнения. В поле среднемесячного дохода и удержаний берется на рассмотрение 6 мес., при меньшем стаже –вписывается число фактически отработанных и оплаченных месяцев работы и средний месячный доход за это время.

      В Сбербанк справка о доходах по форме банка в 2018 году, подается с подписями управляющего и главного бухгалтера, заверенная печатью. Если на месте работы нет главбуха, то обе подписи ставит руководитель, но с отметкой об отсутствии должности бухгалтера на данном предприятии.

      То же касается печати: юридические лица – АО, ПАО и ООО проставляют её при наличии, руководствуясь уставом юридического лица. При отсутствии печати, ставятся только подписи.

      Когда без справки о доходах можно обойтись

      При наличии у клиента активной зарплатной карточки в Сбербанке, справка по форме банка не потребуется – заимодатель итак в курсе финансового положения заимополучателя. Он запросит ее, если за полгода на карту не поступали начисления зарплаты в течение более 4-х мес. Также потребуется получение справки если заемщик хочет, чтобы учли несколько источников доходов, ведь по каждому из них требуется отдельное подтверждение.

      Иногда не нужно подтверждать финансовое положение имеющим в Сбербанке вклад. Однако и в этом случае банк учтет были ли поступления по нем (минимум 4-ре) за последние 6 мес. Наличие в Сбербанке открытого и своевременно погашаемого кредита тоже играет в пользу клиента и может избавить от необходимости оформлять подтверждение доходов.

      При наличии зарплатного проекта в Сбербанке, действующего кредита или постоянно пополняемого вклада, информацию о доходах предоставлять не потребуется

      Иные способы подтверждения доходов

      В случае, когда заемщик работает в гос.учреждении, распорядительные документы которого ограничивают возможность выдачи работникам официальной справки о доходах – для получения кредита справку по форме банка Сбербанка заменит другая, по имеющемуся образцу такого учреждения.

      При этом в ней обязательно должны перечисляться данные:

    28. о работнике (полные ФИО);
    29. целиком название гос.учреждения или № военной части;
    30. его почтовый адрес;
    31. № телефона бухгалтерского отдела;
    32. средний месячный и совокупный заработок и удержания (желательно с расшифровкой) за полгода или фактически кол-во отработанных мес.;
    33. документ обязательно подписывается бухгалтером, с указанием его ФИО и заверяется печатью государственного учреждения.
    34. Такая бумага полноценно заменяет справку по форме банка Сбербанк 2018 года. В ней дополнительно может указываться должность, занимаемая банковским клиентом и стаж. Эти данные подписываются уполномоченным лицом. При этом не нужно будет подавать документ, подтверждающий трудовую занятость заемщика.

      Все вышенаписанное касается не только заемщика, но и созаемщиков и поручителей. В Сбербанке справка по форме банка для ипотеки, потребительского займа или иного кредита не отличается. Актуален один образец 2018-го года.

      Заключение

      В Сбербанке справка по форме банка образца 2018 года, скачать бланк которой можно на нашем сайте, является абсолютной заменой 2-НДФЛ. У документа есть срок действия, который составляет 30 дней с дня ее подписания. Бланк одинаков для всех типов кредита и ипотеки.

      Тарифы Сбербанка для юридических лиц

      Ведение любого бизнеса подразумевает использование услуг и сотрудничество с банками. Услуги и продукция банков позволяет контролировать расходы, решать различные финансовые вопросы, выплачивать заработную плату, оплачивать услуги других компаний и налогов и многое другое. Учитывая все аспекты ведения бизнеса в нашей стране, многие юридические лица в качестве компаньона вбирают «Сбербанк». Здесь большой спектр услуг и специализированных предложений, что позволяет упростить работу.

      Содержание [Скрыть]

      Тарифы Сбербанка на РКО для юридических лиц

      При использовании РКО банк предлагает соответствующее обслуживание с предоставлением специальных услуг. Необходимо отметить, что стоимость услуг и их перечень меняется в зависимости от региона страны.

      Если вы планируете работать с банком в столице, то за открытие счета потребуется заплатить 3 тыс. руб., а за его ведение ежемесячно 1,7 тыс. руб.

      При перечислении денег на счет в «Сбербанке» за каждый платеж взимается 11 рублей, а в другой банк – 32 рубля. Бесплатно перевод денег только в налоговые органы.

      Прием наличных через систему самообслуживания с 0,3% ставкой от вносимой суммы.

      Выдача наличных раз в месяц осуществляется по следующим процентам от суммы:

    35. до 2 млн. (минимум 250 руб.) – 1,4%;
    36. от 2 до 5 млн. – 4%;
    37. от 5 млн. – 8%.
    38. Необходимо отметить, что специалисты советуют проверять правила сотрудничества, поскольку периодически происходит смена процентной ставки.

      Стоимость переводов для юридических лиц

      Перевод денег может осуществляться при помощи банкомата («Платежи и переводы» — «Перевод средств», укажите реквизиты и подтворите транзакцию) для других клиентов банка.

      Деньги могут переводиться в другие банки, но при условии, что у «Сбербанка» есть соответствующие договорные отношения.

      Узнать тарифы на обслуживание лучше всего на официальном сайте банка:

    39. sberbank.ru/ru/person;
    40. «Оплатить и перевести»;
    41. укажите тип перевода;
    42. определите способ перевода;
    43. изучите появившуюся информацию.
    44. Стоимость услуги зависит от суммы и способа перевода, а также получателя. При необходимости получения дополнительной консультации лучше обращаться в контактный центр или отделение банка.

      Тарифы на зарплатные проекты

      Выпуск, обслуживание и другие операции по зарплатным картам проводятся по льготным тарифам. Выпуск и годовое обслуживание бесплатное, снятие наличных на территории обслуживающего банка без комиссии (только если не превышен суточный лимит).

      «Сбербанк» предлагает специальные льготные тарифы для РКО (стоимость услуги 3,5 тыс. руб. в месяц).

      Руководитель компании оплачивает годовое обслуживание и выпуск карты по льготному тарифу. Также оплата осуществляется за распределение финансовым учреждением денег по счетам сотрудников.

      Передача специальных реестров электронного типа происходит через «Сбербанк Бизнес-Онлайн», реестром в системе, 1С и некоторыми другими способами.

      Использовать зарплатную карту может любая компания, которая официально выплачивает заработную плату. В случае увольнения карта может возвращаться в компанию или оставаться в пользовании владельца, но для этого надо посетить банк для смены тарифа обслуживания.

      Тарифы на пакеты “Легкий Старт”

      Данный пакет действует с пятого февраля 2018 года. Это предложение считается одним из самых выгодных и простых решений для старта обслуживания в «Сбербанке».

      В данном случае предоставляется ряд бесплатных услуг:

    45. открытие счета;
    46. ежемесячная плата за интернет-банкинг и ведение счета в рублях;
    47. платежи для юридических лиц на счета в «Сбербанке»;
    48. на другие банки для юридических лиц три платежа;
    49. обслуживание корпоративной карты первый год.
    50. При внесении наличных на счет через устройства самообслуживания и банкоматы взымается плата 0,15%, в банке – 1%. При снятии наличных в банкоматах взымается плата 3%, в банке 5/8% в месяц до 5/от 5 млн. руб. Представленный тариф действует по всей стране.

      Стоимость интернет-банкинга

      Интернет-банкинг от «Сбербанк» позволяет всем желающим клиентам финансового учреждения оплачивать коммунальные услуги и счета, открывать более выгодные вклады, пополнять счет, вносить плату за налоги, штрафы, настраивать автоплатежи и так далее.

      При этом банк берет за обслуживание, предоставляемые товары и услуги определенную плату. В основном такая плата является процентом от сумм, которые фигурируют в транзакциях. Однако по некоторым услугам существует конкретная ставка.

      Уведомления для базовых/стандартных карт первые два месяца обслуживание бесплатное, а далее 30/60 руб./месяц, информирование, предоставление дополнительных услуг (блокировка/разблокировка, смена региона, перечисление платежей) бесплатно.

      Обслуживание премиальных карт бесплатное. Подключив второй пакет уведомления приходят только по запросу по три рубля за каждое сообщение. Информирование по картам и услугам бесплатное, история по карте 15 руб./запрос. Предоставление дополнительных услуг бесплатное.

      Цены на эквайринг Сбербанка

      Банк взымает комиссию в виде процента при проведении транзакций. Сумма процента зависит от стоимости услуг и товаров. Процент обязательно взымается при проведении каждой операции и зависит от оборота, количества переводимых денег, наличия у банка лицензий эквайринга.

      Необходимо отметить, что у «Сбербанка» есть собственный процессинговый центр, что позволяет ему максимально снижать стоимость своих услуг. Также стоимость эквайринга будет зависеть от деятельности компании, количества точек и время ее существования.

      Увеличения цены может зависеть от функциональности оборудования, количества используемых платежных систем, сервиса, связи и сроков возврата денег.

      Тарифы на инкассацию для юридических лиц

      Стоимость проводимой инкассации зависит количества и типа предоставляемых услуг, объема выручки и заключения специального централизованного договора. При этом тариф устанавливается на договорной основе и взымается плата в виде процента от инкассируемой суммы, драгоценных металлов или стоимости ценных бумаг.

      Если вы хотите узнать подробные условия и точную стоимость операций, тогда лучше всего обратиться к специалистам в ближайшее отделение финансового учреждения.

      Для юридических лиц предусмотрено снижение тарифов: инкассация с использованием автоматического сейфа, увеличение денежной массы, сокращение заездов инкассаторов и так далее.

      Тарифы на другие услуги Сбербанка для юридических лиц

      «Сбербанк» предлагает большой выбор услуг для юридических лиц. Финансовое учреждение проводит современное и многогранное обслуживание, что позволяет клиентам не отвлекаться от своих основных дел, а все операции с финансами проводить максимально быстро.

      Узнать обо всех тарифах можно на официальном сайте банка, в ближайшем отделении или по горячей линии службы поддержки.

      Увольнения в Сбербанк CIB могут повлиять на весь рынок

      Скандал вокруг острого и полемичного нефтегазового отчета Сбербанк CIB, формально завершен: аналитики уволены, глава банка Герман Греф лично извинялся перед всеми фигурантами исследования. Но проблема гораздо шире отдельного отчета и может усугубиться. Аналитики по сути своей работы находятся в центре конфликта интересов в инвестиционных банках и компаниях. И теперь на рынке ждут как минимум усиления самоцензуры и снижения качества исследований. По данным “Ъ”, в крупных инвесткомпаниях сотрудникам уже рекомендуют проявлять предельную осторожность и сдержанность.

      В ходе ПМЭФ-2018 руководство Сбербанка активно пыталось смягчить публичный скандал вокруг аналитического отчета Сбербанк CIB по нефтегазовому сектору, прежде всего «Газпрому». Глава банка Герман Греф извинился перед руководителем «Газпрома» Алексеем Миллером и другими фигурами, прямо или косвенно указанными в отчете (совладельцем «Стройтранснефтегаза» Геннадием Тимченко, совладельцем «Стройгазмонтажа» Аркадием Ротенбергом, совладельцем ЛУКОЙЛа Вагитом Алекперовым), за «непрофессиональные действия» своих сотрудников. В отчете, в частности, предполагалось, что главными выгодоприобретателями крупных проектов «Газпрома» выступают его подрядчики.

      О документе 21 мая рассказало РБК, а уже 22 мая стало известно об увольнении автора, Алекса Фэка, а затем и его руководителя Александра Кудрина. Глава Сбербанк CIB Игорь Буланцев назвал отчет непрофессиональным, «выполненным с явными нарушениями не только внутренних документов, но и этических норм». Сам автор с такой оценкой не согласился.

      За что уволили аналитиков Сбербанка

      Такие скандалы происходили и раньше, но не становились достоянием публики, говорят участники рынка. «Акционеры часто бывают крайне недовольны оценками аналитиков. Иногда это приводило к увольнениям, просто мало кто за пределами рынка знал»,— говорит источник “Ъ” среди инвестаналитиков.

      Крупные компании следят за тем, что пишут в аналитических отчетах, добавляет он, и если считают, что информация угрожает деловой репутации или может сорвать подписание важного контракта, требуют опровержения. По словам источник “Ъ”, в некоторых компаниях, особенно где работают бывшие силовики, «сразу подают в суд или угрожают подать».

      В аналитических отчетах компаний и банков всегда есть масса оговорок, формулировки которых выработаны долгой практикой. Заместитель гендиректора «Эксперт РА» Марина Чекурова отмечает, что серьезный комплаенс материалов — стандартная практика как для рейтинговой, так и для инвестиционной аналитики. Это касается как общедоступных обзоров, так и материалов, предназначенных только для инвесторов. «Комплаенс включает проверку правильности применения фактических данных, а также проверку на использование конфиденциальной информации,— поясняет она.— Кроме того, комплаенс-офицер обычно следит за тем, чтобы обзор не содержал эмоциональных оценок».

      Как в отчете Sberbank CIB раскритиковали строительство экспортных газопроводов в России

      Материалы таких отчетов готовятся с «максимальной тщательностью», основаны на «надежных источниках», но при этом инвесткомпания или банк не дают «заверений или гарантий в отношении достоверности и полноты информации», не несут «никакой ответственности за любые прямые или косвенные убытки от использования информации». Обзор лишь отражает «личное мнение аналитиков». Подобные оговорки содержались и в отчете Алекса Фэка, но руководство Сбербанка все равно сочло, что он нарушил комплаенс. Представитель российской структуры крупного западного банка уточняет: «Не исключено, что аналитик немного вышел за пределы принятых ограничений, но вряд ли такие параметры можно четко прописать в регламенте».

      Директор аналитического департамента «Локо-инвеста» Кирилл Тремасов на своей странице в Facebook отмечает два вида конфликта интересов, касающихся аналитиков Сбербанка. Первый, которому подвержены и другие компании и банки, связан с привлечением капитала для корпоративных клиентов. «Инвестиционные банкиры, проводящие размещение, заинтересованы в том, чтобы аналитики написали что-то хорошее про эмитента, а аналитики заинтересованы в сохранении своего доброго имени. и доверия среди клиентов-фондов»,— поясняет он. Для разрешения конфликта возводятся так называемые китайские стены, которые помогают не всегда.

      По мнению господина Тремасова, для корпоративных клиентов аналитики CIB — это сотрудники Сбербанка, так что претензии получает руководство последнего.

      Теперь, опасается эксперт, аналитики «включат усиленный режим самоцензуры», будут «сознательно избегать острых тем и неудобных вопросов в общении с топ-менеджментом крупных российских корпораций и максимально сгладят острые углы». Это подтверждают источники “Ъ” на рынке. Собеседник “Ъ” в крупной инвесткомпании рассказал, что ее аналитиков собрали и велели проявлять максимальную осторожность и предельную сдержанность в отчетах.

      Дмитрий Ладыгин, Мария Сарычева, Виталий Гайдаев

      Аналитиков Sberbank CIB уволили за отчет с критикой «Газпрома» и «Роснефти»

      Главу аналитического подразделения Sberbank CIB Александра Кудрина уволили после доклада с критикой «Газпрома» и «Роснефти». Днем ранее, 22 мая, был уволен соавтор доклада, старший аналитик подразделения Александр Фэк, сообщает Интерфакс со ссылкой на пресс-службу Сбербанка.

      В банке пояснили, что отчет был выпущен «с нарушением внутренних регламентов компании, с грубыми нарушениями этических норм», а его авторы пользовались непроверенной информацией, «тем самым дезинформируя рынок».

      «Наши стандарты профессионализма не позволяют нам терпеть столь непрофессиональные действия, поэтому Sberbank CIB принял решения с автором отчета и лицами, допустившими выход отчета, расстаться», — заявил глава Сбербанка Герман Греф.

      Отчет, из-за которого уволили специалистов, был опубликован 21 мая. Как рассказывал РБК, в нем говорится, что главными выгодоприобритателями строительства трубопроводов «Газпрома» в Китае и Европе («Сила Сибири» «Северный поток-2», «Турецкий поток») являются крупнейшие подрядчики, в частности «Стройгазмонтаж» Аркадия Ротенберга и «Стройтранснефтегаз» (около 50% принадлежит Геннадию Тимченко и его семье).

      Александр Фэк был одним из авторов другого доклада — о состоянии российского нефтегазового сектора, разосланного клиентам Sberbank CIB в октябре-ноябре 2017 года. Полная версия отчета содержала критические замечания в адрес «Роснефти» и лично ее главы Игоря Сечина. Позже эта версия была аннулирована, клиентам разослали исправленную, пояснив, что первый отчет нарушал принятые в компании «стандарты качества аналитики».

      Опубликовал: admin в Налоги и выплаты 16.01.2018 0 4,695 Просмотров

      СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2018 году

      При увольнении сотрудника в 2018 году надо подготовить и сдать в ПФР сведения о страховом стаже сотрудника. Образец СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2018 году и подсказки к заполнению – в этой статье.

      СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2018 году: сдавать в ПФР?

      СЗВ-СТАЖ – новый вид годовой отчетности в ПФР, начиная с отчетности за2018 год. В первый раз надо сдать сведения за текущий год в срок не позднее 1 марта 2018 года. То есть пока компании не составляли новый отчет. Однако если сотрудник увольняется в 2018 году, форму надо выдать ему на руки, считают в Пенсионном фонде.

      Выдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2018 году – новая обязанность работодателя. Форму нужно выдать всем работникам, которые увольняются. А также подрядчикам, с которыми прекратил действовать договор. Не важно, попросил сотрудник отчет или нет. Выдать документ выдают в день увольнения или окончания договора (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

      Сотрудник в любое время вправе попросить, чтобы компания выдала ему индивидуальные сведения. В таком случае надо подготовить документ в течение 5 календарных дней с момента, когда получили заявление о выдаче.

      Сдавать СЗВ-СТАЖ в ПФР срахователи будут ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом о каждом работающем застрахованном лице, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы.

      В ПФР в 2018 году страхователи должны сдавать только отчетность по сведениям о застрахованных лицах по форме СЗВ-М – ежемесячно не позднее 15-го числа.

      В случае ликвидации страхователя необходимо представить сведения о страховом стаже застрахованных лиц за период с 1 января 2018 года по дату ликвидации по форме СЗВ-СТАЖ (на бумаге и с электронным носителем информации).

      Вывод – при увольнении сотрудника в 2018 году не надо сдавать СЗВ-СТАЖ в ПФР, отчет необходимо выдать только увольняющимся. Впервые сдать в ПФР СЗВ-СТАЖ – сведения о страховом стаже работников за2018 год надо до 1 марта 2018 года. Но если сотрудник увольняется или с подрядчиком прекращает действовать гражданско-правовой договор, нужно выдать сведения до окончания года.

      Образец заполнения СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2018 году

      Форма отчета утверждена постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3 п. Образец смотрите ниже.

      Образец заполнения СЗВ-СТАЖ2018 при увольнении

      Как заполнить СЗВ-СТАЖ при увольнении

      СЗВ-СТАЖ на бумаге заполняйте чернилами или шариковой ручкой любых цветов, кроме красного и зеленого (п. 1.2 приложения 5 к постановлению Правления ПФР от 11.01.2-17 № 3п).

      В поле “Отчетный период” поставьте текущий год – 2017.

      В шапке формы и разделе 1 заполните ИНН /КПП компании и регистрационный номер в ПФР. Тип сведений в отчете – “Исходная” (п. 2.1.5 приложения 5 к постановлению № 3п).

      В разделе 3 запишите только одного сотрудника, его Ф. И. О., номер страхового свидетельства и периоды работы.

      Распишите2018 год на периоды, когда сотрудник болел, был в отпуске, выполнял работы по договорам подряда. Крайняя дата в периоде работы – день увольнения. Отразите периоды работы с 1 января 2018 года до дня увольнения включительно.

      Если увольняется сразу несколько работников, каждому выдайте форму СЗВ-СТАЖ с данными только на него. Выдать СЗВ-СТАЖ сотруднику надо в последний рабочий день, указав в разделе 3 период работы, включая день увольнения.

      Разделы 4 и 5 в СЗВ-СТАЖ для уволенного работника заполнять не надо. Эти сведения компания отражает только в форме, которую сдает в ПФР на будущего пенсионера.

      Заполнение СЗВ-СТАЖ при увольнении не должно вызывать сложности у страхователя. Если возникают вопросы, то безопаснее скачать образец заполнения СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника, представленный выше, и составить отчет по нему.

      СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии сотруднику в 2018 году

      Смотрите ниже образец заполнения СЗВ-СТАЖ для назначения пенсии сотруднику в 2107 году.

      Пример заполнения СЗВ-СТАЖ при увольнении (назначении пенсии)

      Выходное пособие при сокращении в 2018 году: расчет, НДФЛ и страховые взносы

      Опубликовал: admin в Пенсии 2018 08.04.2018 0 1,309 Просмотров

      При увольнении гражданина в связи с уходом на пенсию ему законодательно могут быть положены различные компенсации, однако при определенных обстоятельствах увольнения могут полагаться и дополнительные материальные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя по определенным причинам, таких как ликвидация или сокращение штата работников, то работодатель должен выплатить выходное пособие.

      Его размер зависит от множества причин и может составлять от двухнедельного среднего заработка до трехмесячного.

      Следует отметить, что с выходного пособия не удерживают НДФЛ, если оно оказывается менее трехкратной суммы средней заработной платы, а также за него не уплачиваются страховые взносы.

      Выплата этой компенсации положена всем уволенным, в том числе и пенсионерам, но возможна только при правильном составлении документов на увольнение.

      Каждый гражданин в нашей стране вправе в любое время по собственной инициативе оставить свою трудовую деятельность. Это решение может быть принято как по личным обстоятельствам, так и в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на заслуженный отдых.

      И в первом случае, и во втором работодатель обязан выплатить своему сотруднику при увольнении следующие виды выплат:

    51. заработную плату;
    52. компенсацию за неиспользованный отпуск (все неиспользованные отпуска).
    53. Также во многих организациях гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, положены специальные выплаты, но только если это предусмотрено коллективным договором. В отличие от заработной платы и компенсации за отпуск, размер этих выплат законодательно не регулируется, а устанавливаются в соответствии с договором или другими актами организации.

      Если увольнение произошло по инициативе работодателя, и было связано с обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата или ликвидация предприятия), то гражданин помимо вышеуказанных выплат вправе требовать выходное пособие.

      Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается

      Выходным пособием называются особые денежные выплаты, которые полагаются работникам, в том числе и работающим пенсионерам, при увольнении в определенных случаях. Такие случаи четко прописаны в статье 178 ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить данное пособие, если увольнение сотрудника связано с:

    54. ликвидацией организации (месячный заработок);
    55. сокращением штата (месячный заработок);
    56. его отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (заработная плата за две недели);
    57. призывом на военную службу или альтернативную гражданскую службу (заработная плата за две недели);
    58. его восстановлением на работе (двухнедельный заработок);
    59. его отказом от перевода на новое место работы, если работодатель переезжает в другой регион (двухнедельный заработок);
    60. иными обстоятельствами, предусмотренными Законодательством РФ.
    61. Это пособие представляет собой некую компенсацию утраченного заработка, связанного с вынужденным увольнением. Размер выплачиваемых денежных средств напрямую зависит от причины увольнения и размера заработной платы сотрудника. Также от причины увольнения зависит срок, в течение которого производится выплата выходного пособия.

      Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

      На законодательном уровне пенсионеров не выделяют в отдельную от остальных работников категорию, и, соответственно, никаких дополнительных гарантий и денежного обеспечения для лиц пенсионного возраста не предусмотрено. Поэтому при увольнении в связи с выходом на пенсию пенсионеры получают денежные выплаты наравне со всеми.

      Само выходное пособие в соответствии с ТК РФ положено только при определенных обстоятельствах и просто при увольнении в связи с уходом на пенсию выплачиваться не будет.

      В то же время коллективный договор организации может содержать в себе некоторые пункты, в соответствии с которыми работодатель выплачивает уходящим на пенсию сотрудникам дополнительные выплаты как поощрение за работу. Также на усмотрение работодателя выплаты могут производиться в повышенном размере.

      При определенных условиях работодатель имеет право сократить штат работников, чтобы оптимизировать свои организационные расходы. Также законодательство РФ не запрещает работодателю прекратить свою деятельность вовсе (ликвидировать предприятие), уволив всех сотрудников.

      И в одном, и в другом случае увольняющиеся граждане, в том числе и пенсионеры, в какой-то мере защищены Трудовым кодексом РФ и имеют право требовать от работодателя выходное пособие в размере его среднего месячного заработка.

      Если под сокращение попадает работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, то рассчитывать на выходное пособие он может только в том случае, если у него нет основного места работы. В противном случае данная выплата ему не положена.

      Некоторым категориям работников выплата пособия предусмотрена в большем размере. К таковым относятся:

    62. госслужащие, которым при сокращении или ликвидации государственного органа выходное пособие положено в размере четырех среднемесячных зарплат;
    63. судьи, которым выплачивается пособие в размере шестимесячного заработка.
    64. Также сумму за шесть месяцев могут получить сотрудники, уволенные (сокращенные) из организаций на Крайнем Севере.

      В то же время все граждане, занятые в сезонном труде, при сокращении могут рассчитывать только на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. А сотрудники, с которыми был заключен договор на срок не более двух месяцев, на данное пособие права не имеют.

      При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплачивать среднюю месячную заработную плату работнику в течение времени, пока тот ищет работу, но максимум два. Если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель со дня увольнения, но не был трудоустроен, то он вправе рассчитывать на выплату в течение трех месяцев.

      В то же время третий месяц выплачивать пособие пенсионерам по старости или по выслуге лет не будут, так как органы занятости безработными их не признают и на учет не поставят. Но те лица, которые получают пенсию по инвалидности, вправе встать на учет, если состояние здоровья позволяет работать.

      Некоторые недобросовестные работодатели, пользуясь не знанием законов своих работников, при сокращении штата или ликвидации организации просят написать их заявление на увольнение по собственному желанию. Это делается для того, чтобы не платить бывшим работникам денежные средства, так как данный способ подразумевает увольнение в обычном порядке и выплату выходного пособия не предусматривает.

      Статьей 78 ТК РФ разрешается расторжение трудового договора по соглашению сторон, при котором работник и работодатель договариваются о том, как лучше им прекратить действие договора. Несмотря на преимущества данного способа прекращения трудовых отношений, в случае сокращения или ликвидации при увольнении по соглашению следует обратить внимание на то, чтобы в соглашении было прописано — какие виды выплат, когда и в каком размере положены увольняющемуся сотруднику.

      В противном случае увольнение произойдет без соответствующих выплат уволенному.

      Как пенсионеру рассчитать размер выходного пособия?

      При желании работник может самостоятельно рассчитать, сколько ему обязан выплатить работодатель. Для этого необходимы данные расчетных листов по зарплате за предыдущий год. Размер выходного пособия рассчитывается по формуле:

    65. ВП — выходное пособие;
    66. ЗП12 — заработная плата за предыдущие 12 месяцев до дня увольнения (без учета отпускных, больничных и т.д.);
    67. Д1 — количество рабочих дней, отработанных за год до увольнения, не считая периодов отпуска и больничного (в соответствии с производственным календарем);
    68. Д2 — количество рабочих дней со дня увольнения, которые входят в период выплаты выходного пособия (также по производственному календарю).
    69. Полученная сумма является гарантированной Трудовым кодексом и составляет минимальный размер пособия при увольнении по сокращению. На усмотрение работодателя она может быть увеличена, но не уменьшена.

      В нашей стране выходное пособие, так же, как и выплаты при увольнении на пенсию, налогами не облагается, если сумма не превышает трехкратного размера среднемесячного дохода (заработной платы за три месяца). В некоторых случаях разрешается не облагать налогом выплаты в шестикратном размере (уволенные из организаций Крайнего Севера и т.д.).

      В противном случае со всех выплат взимается налог на доходы физических лиц в порядке, установленном Законодательством РФ. Однако превышение размера возможно только при условии, что выходное пособие рассчитывалось с учетом положений в коллективном договоре и оказалось выше минимальной суммы, установленной ТК РФ.

      В общем случае, выходное пособие, которое предусматривается в рамках ТК РФ, освобождается от уплаты страховых взносов. Однако в случаях, аналогичных уплате НДФЛ, взносы придется произвести:

      • Если размер выплаты уволенному сотруднику больше трехкратного размера его заработной платы либо шестикратного для работников Крайнего Севера (в т.ч. приравненных к нему районах).
      • Выплата пособия происходит по личной инициативе работодателя.
      • Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию

        В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику-пенсионеру все суммы, которые ему положены, в последний рабочий день, либо на следующий день после того, как уволенный гражданин предъявит требование о расчете.

        В случае если пенсионер уволился по соглашению сторон и имеет право на получение выходного пособия, то данное должно быть прописано в соглашении. Также в нем необходимо указать размер и порядок выплаты.

        Я уже пять с половиной лет на пенсии, работаю продавцом на частного предпринимателя. Недавно начальник сообщил, что собирается закрывать ИП и предложил мне уволиться по собственному желанию, но сказал, что кроме зарплаты дополнительно выплатит мне деньги, так сказать, компенсацию за моральный ущерб. Какие-то выплаты мне еще положены?

        Индивидуальный предприниматель, так же, как и любое другое юридическое лицо, при ликвидации (а закрыть ИП ; это и есть ликвидация) обязан выплатить своим работникам следующие виды выплат:

      • компенсацию за все неиспользованные отпуска;
      • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
      • иные выплаты, если они прописаны в коллективном договоре и любом другом соответствующем документе.
      • Если Вас работодатель уволит по своему желанию в связи с ликвидацией ИП, то Вам по закону положены все эти выплаты, включая выходное пособие. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то на выходное пособие право теряете, так как увольнение произойдет в обычном порядке.

        Можете оформить увольнение по соглашению сторон. Так как начальник предлагает выплатить «за моральный ущерб», то Вам нужно составить соответствующее соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны сумма и срок выплаты.

        Смотрите так же:

        • Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности 533 Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности 533 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ от 12 апреля 2016 года N 146 В соответствии с пунктом 5.2.2.16_1 Положения о Федеральной службе по экологическому, […]
        • Спор с теранитом с модами spore с модами скачать торрент Подписка на рассылку "spore с модами скачать торрентом". Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из App Store для iPhone перешедших в Раздел: Информация Темы: с скачать через spore торрент игру модами. […]
        • Пленум верховного суда 238 ук рф Понимание квалифицирующего признака "производство" в составе ст. 238 УК РФ в судебной практике с точки зрения правовой категории справедливости (Савченко А.Н.) Дата размещения статьи: 14.12.2014 Основоположник психологической теории права Л.И. Петражицкий […]
        • Приказ мвд рф от 14122009 960 Приказ МВД РФ от 22 августа 2011 г. N 960 "Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны" Приказ МВД РФ от 22 августа 2011 г. N 960"Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного […]
        • На должности прокурора города района приравненных к ним прокуроров 6. - Работники прокуратуры и требования, предъявляемые к ним 7. - Прокурор как основное должностное лицо прокуратуры. Его права и обязанности. Старшие помощники и помощники прокурора. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе […]
        • Действие законов и иных нормативных актов содержащих нормы трудового права Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные […]
        • Заполнение справки на субсидию 2018 Образец справки о доходах Справка о доходах – один из самых востребованных документов. Он может потребоваться как государственному служащему, так и работнику частной организации. Она говорит о том, насколько гражданин является платежеспособным человеком и […]
        • Как оформить ватман с фотографиями Плакат на День рождения своими руками: лучшие идеи и пошаговые инструкции Каждый год нас мучает один и тот же вопрос, как сделать на День рождения подарок, чтобы приятно обрадовать именинника, а теперь вы узнаете, как можно выполнить плакат на День рождения […]