Штраф на должностное лицо за нарушение трудового законодательства

Содержание:

Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц

Штрафы для юридических лиц назначаются трудовой инспекцией при обнаружении фактов нарушения прав и законных интересов персонала. Согласно действующим законодательным нормам в 2018 году за нарушение норм трудового права виновные лица подвергаются привлечению к административной и уголовной ответственности.
Если при проверке деятельности фирмы юридическими инспекторами будут выявлены нарушения гражданских прав, то должностные лица организации будут наказаны. Юридическую ответственность за соблюдение правил охраны труда и ведения трудовых отношений на предприятии несут:

  • руководители организации и их представители;
  • главные бухгалтеры компании;
  • начальники отделов кадров;
  • иные лица, уполномоченные начальством на выполнение обязанностей, связанных с контролем соблюдения правил охраны труда.
  • С января 2017 года размеры штрафов инспекции по труду значительно возросли. Последние изменения в КоАП РФ позволили применить методику диверсификации ответственности. Был расширен перечень противоправных деяний, за которые представителям юридических лиц, придется оплатить штраф от трудовой инспекции, назначенный в 2018 году.

    Ранее действующие административные предписания, предусматривающие наказание за нарушение трудового законодательства, были собраны в общих нормах ст. 5.27 КоАП РФ. Также до наступления 2017 года инспектор, проводящий проверку и обнаруживший нарушения, мог применять санкции и назначить штраф не более 50 000 рублей за все нарушения в совокупности.
    Преобразование административного законодательства позволило дополнить КоАП РФ статьями, описывающими отдельные составы правонарушений в сфере охраны труда. Максимальная сумма штрафной станции была увеличена в 2 раза и составила 100 000 рублей.

    Меры по увеличению размеров отдельных штрафов помогли снизить количество зафиксированных трудовых правонарушений. Работодатели, вынужденные платить серьезные штрафы за нарушение прав своих сотрудников, стали более осмотрительными и внимательными к персоналу.

    Преобразованию подверглись нормы о сроках давности, установленных для привлечения работодателей к административной ответственности. Ранее начальники, допустившие ущемление интересов сотрудников, могли быть подвергнуты административному наказанию за нарушения трудового законодательства в течение 2-х месяцев.
    В настоящее время закон продлил срок давности до 1 года, что позволило применять меры наказания к руководителям, уклоняющимся от ответственности длительный срок.

    За что штрафует трудовая инспекция

    Предписания ст. 5.27 КоАП РФ описывают взыскания за отступление от установленных трудовых норм. За такое правонарушение в сфере трудового законодательства виновным назначают штраф, достигающий 50 тысяч рублей. Если факт отступления от правил выявляется повторно, то взыскание будет увеличено до 50-70 тысяч рублей.

    Если начальник совершил допуск к работе гражданина, с которым не заключен трудовой договор, то штрафная санкция составит 10-20 тысяч рублей. Руководство, которое неправомерно отказывается от оформления трудовых отношений или оформляет контракт ненадлежащим образом, будет наказано взысканием до 100 тысяч рублей. Повторное привлечение субъекта к ответственности за отказ от составления трудового договора грозит штрафом до 200 тысяч рублей.

    Если руководство компании допустило несоблюдение предписаний по охране труда, сумма денежного взыскания составит до 80 тысяч рублей. Аналогичное наказание применяется за нарушение порядка ведения специальной оценки трудовых условий или отказ от ее проведения. Материальное взыскание в сумме до 130 тысяч рублей устанавливается за неправомерный допуск к трудовой деятельности сотрудника, не прошедшего:

  • ознакомление с нормами по охране трудовой деятельности;
  • проверку полученных после обучения знаний по технике безопасности;
  • обязательное освидетельствование у психиатра;
  • предварительный осмотр после принятия на работу;
  • периодический осмотр у врача.
  • Отсутствие у персонала индивидуальных средств защиты по вине работодателя наказывают штрафом, сумма которого достигает 150 тысяч рублей. Если руководство предприятия повторно совершает аналогичные нарушения техники безопасности на производстве, инспектор:

  • назначит штраф, составляющий 100-200 тысяч рублей;
  • вынесет решение о приостановке деятельности организации на определенный срок.
  • Нарушение органом, осуществляющим проверку трудовых условий, порядка ее проведения влечет штраф, равный 70-100 тысячам рублей. Если факт отступления от регламентированных условий специальной проверки выявляется вновь, виновный наказывается приостановлением деятельности или штрафом, достигающим 200 тысяч рублей.

    Денежное взыскание в размере до 200 тысяч рублей грозит юридическим лицам, которые:

  • отказались от выполнения законного предписания государственного служащего, деятельность которого направлена на защиту трудовых прав работников;
  • ненадлежащим образом исполнили предписания властного органа, уполномоченного на надзор за соблюдением трудовых прав рабочего персонала.
  • В отдельных случаях юридические лица могут быть подвергнуты уголовному наказанию. Так, в ст. 143 УК РФ описывается состав преступления, предусматривающий нарушение правил по охране трудовой деятельности лицами, которые обязаны соблюдать их.

    Наказание по УК РФ назначается, если неосторожные действия виновного вызвали наступление тяжкого вреда здоровью другого лица. В этом случае виновный наказывается денежным взысканием (400 тысяч рублей) или лишением свободы.
    Дополнительной мерой наказания является лишение права заниматься каким-либо видом деятельности.

    Увольнение беременной сотрудницы или матери ребенка до 3-х лет, необоснованный отказ в принятии соискателя на работу влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы.
    Отказ от выплаты заработной платы или других обязательных платежей более 3-х месяцев влечет назначение штрафа в размере до 120 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы.

    Ответственность за нарушение законодательства

    Ответственность за нарушение трудового законодательства (таблица штрафов)

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

    2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение

    — должностных лиц 1000-5000 рублей;
    — предпринимателей — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    — юридических лиц — от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

    предупреждение или штраф в размере 1000-3000 рублей

    предупреждение или штраф в размере- 3000-5000 рублей

    предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей

    Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда:

    1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

    2. повлекшее по неосторожности смерть человека

    1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
    обязательные работы на срок до 480 часов, или
    исправительные работы на срок до 2 лет, или
    принудительные работы на срок до 1 года, или
    лишение свободы на срок до 1 года.

    2. Принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, или
    лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового.

    Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат :

    1. Не повлекшая тяжких последствий

    а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

    б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

    2. Повлекшая тяжкие последствия

    1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или
    лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или
    принудительные работы на срок до 2 лет
    лишение свободы на срок до 1 года.

    1. б) Штраф в размере 100 000 — 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или
    принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
    лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

    2. Штраф в размере 200 000-500 000 рублей, или
    заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо
    лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

    Штраф на должностное лицо за нарушение трудового законодательства

    Типичные нарушения трудового законодательства

    Оплата и нормирование труда

    Рабочее время и время отдыха

    Задолженность по зарплате

    Выплата зарплаты позже установленного срока

    Невыплата окончательного расчета в день увольнения

    Несвоевременная оплата отпуска

    Невыплата обязательной компенсации за нарушение сроков выплат работникам

    Оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни в одинарном размере

    Невыплата аванса по зарплате

    Выплата зарплаты реже, чем раз в полмесяца

    Возложение дополнительных обязанностей без дополнительной оплаты

    Незаконное или несоответствующее закону удержание из зарплаты

    Отсутствие локальных актов, регулирующих системы оплаты труда

    Отсутствие в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка сроков выплаты зарплаты

    Отсутствие утвержденной формы расчетного листка

    Невыдача расчетного листка при выплате зарплаты

    Отсутствие трудового договора с работником

    Отсутствие в трудовых договорах обязательных условий (например, нет подписи работника о том, что он получил свой экземпляр договора на руки)

    В трудовом договоре не определены функции работника

    В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты

    В трудовом договоре отсутствует условие об обязательном страховании

    Наличие срочного трудового договора без оснований к его заключению, отсутствие их в договоре

    Нарушения при приеме па работу

    Нарушения порядка ведения трудовых книжек (Правила ведения утверждены Правительством)

    Изменение трудового договора без согласия работника

    Нарушения порядка увольнения при сокращении штата или в качестве дисциплинарного взыскания

    Приказы о снижении зарплаты и возложении дополнительных обязанностей

    Отсутствие в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени

    Не отражение в табеле учета рабочего времени фактически отработанного времени

    Отсутствие учета рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности

    Привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни без письменного согласия работников

    Превышение предельной продолжительности сверхурочных работ

    Несвоевременное ознакомление работников с графиком работы и сменности

    Отсутствие приказов об уменьшении продолжительности предпраздничных дней на час

    Непредставление работнику выбора между повышенной оплатой сверхурочной работы и дополнительным временем отдыха

    Отсутствие графиков отпусков или несоблюдение их сроков

    Не уведомление о дате начала отпуска за две недели до его начала

    Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией (возможно только при увольнении)

    Приказы о неоплачиваемых отпусках без заявлений работников

    Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2-х лет подряд


    Ответственность за нарушение трудового законодательства

    Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

    (санкция в виде приостановлении деятельности только по решению суда)

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    пункт 1
    статьи 5.27 КоАП

    Штраф 30 000 – 50 000 р. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

    Штраф 1 000 – 5 000 р.

    Штраф 1 000 – 5 000 р. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

    Повторное аналогичное нарушение законодательства о труде и об охране труда (судебный порядок привлечения)

    пункт 2
    статьи 5.27 КоАП

    Дисквалификация
    на срок от 1 года до 3 лет

    Невыполнение в срок предписаний инспекции труда или иного проверяющего органа в срок об устранении трудового законодательства

    пункт 1
    статьи 19.5 КоАП

    Штраф 10 000 – 20 000 р.

    Штраф 1 000 – 2 000 р. или дисквалификацию на срок до 3 лет

    Штраф 300 – 500 р.

    Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (трудовые книжки, личные карточки работников, приказы по личному составу и др.)

    Статья 13.20 КоАП

    Предупреждение или штраф 100 – 300 р.

    Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации

    Статья 5.39 КоАП

    Штраф 1 000 – 3 000 р.

    Нарушение норм ТК РФ о коллективном договоре

    Статья 5.28 – 5.34 КоАП

    Предупреждение или штраф до 5 000 р.

    Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (если в организации более 100 человек)

    Статья 5.42 КоАП

    Штраф 2 000 – 3 000 р.

    Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль)

    Пункт 1
    Статьи 19.4 КоАП

    Штраф 2 000 – 4 000 р.

    Штраф 500 – 1 000 р.

    Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом

    Статья 19.7 КоАП

    Штраф 3 000 – 5 000 р.

    Штраф 100 – 300 р.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

    Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

    Часть 1 статьи 143 УК

    Штраф до 200 000 р. или в размере дохода за период до 18 месяцев,

    Обязательные работы до 480 часов,

    Исправительные работы до 2 лет, либо

    Принудительные работы до 1 года, либо

    Лишение свободы на тот же срок

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам

    Штраф до 200 000 р. или в размере дохода за период до 18 месяцев

    обязательными работами на срок до 360 часов.

    Частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

    Часть 1 статьи 145.1 УК

    Штраф до 120 000 р. или в размере дохода за период до 1 года,

    Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года,

    принудительные работы до 2 лет, либо

    Лишение свободы на срок до 1 года

    Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

    Часть 2 статьи 145.1 УК

    Штраф от 100 000 до 500 000 р. или в размере дохода за период до 3 лет,

    Принудительные работы до 3 лет, либо

    Лишение свободы на срок до 3 лет

    с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

    То же деяние, повлекшее тяжкие последствия

    Часть 3 статьи 145.1 УК

    руководитель организации
    или
    работодатель физическое лицо

    Штраф 200 000 – 500 000 р. или в размере дохода за период от 1 года до 3 лет

    Лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

    Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства

    Нарушение гражданского права

    Лицо, нарушившее право (как правило, работодатель)

    полное возмещение причиненных убытков

    Причинение вреда личности или имуществу гражданина (в т.ч. работника)

    Лицо, причинившее вред или иное лицо, установленное законом.

    За вред, причиненный работником отвечает работодатель. (Возможен регресс в рамках материальной ответственности).

    Возмещение вреда в полном объеме

    Причинение физических или нравственных страданий

    Статья 151 ГК, параграф 4 главы 59 ГК

    Компенсация морального вреда в размере, установленном судом

    * Под должностным лицом понимается лицо, которое:

    — постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляет функции представителя власти, то есть наделено в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него;

    — выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.

    Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

    Какой штраф грозит за нарушение трудового законодательства?

    Вопрос-ответ по теме

    За невыплату во время отпускных, штраф будет полагаться за каждого сотрудника или штраф Трудовая инспекция наложит за правонарушение в целом.

    Штраф за нарушение трудового законодательства наложат не за каждого работника, а за всех работников сразу.

    При этом штраф может быть наложен либо на должностное лицо (как правило, руководителя), либо на организацию, а может быть наложен штраф и на руководителя, и на организацию за одно и то же нарушение.

    Если в рамках одной проверки будет установлено несколько нарушений законодательства о труде или об охране труда, все они подпадают под единый состав правонарушения, предусмотренный одной частью ст. 5.27 КоАП РФ, ответственность наступает за совокупность правонарушений, охватываемых данным составом правонарушения.

    Отметим, что случаи, когда за каждое правонарушение в рамках одного состава правонарушения наступает отдельная ответственность, предусматриваются законодателем отдельно. В качестве такого примера можно привести п. 2 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ, согласно которому административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

    Невозможность привлечения к ответственности за каждого работника отдельно подтверждается Решением Московского городского суда от 20.08.2014 № 7-7244.

    Кроме того, Верховный суд Республики Татарстан в Постановлении N 4а-1652 отметил, что согласно части 1 статьи 4.4 КоАП РФ, при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение. При этом, в соответствии с частью 2 статьи 4.4 КоАП РФ, при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) названного Кодекса и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему действие (бездействие), более строгого административного наказания.

    Аналогичная правовая позиция изложена в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

    Данный вывод Верховного суда Республики Татарстан также подтверждает, что работодатель не может быть привлечен к административной ответственности отдельно за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

    Какова ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2018 году

    Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?

    Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства.

    Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?

    Общие аспекты

    По ст.22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.

    Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.

    В результате работодатели сталкиваются с такими последствиями, как:

    • недовольство отдельных работников и/или рабочего коллектива в целом;
    • негативные отзывы;
    • судебные разбирательства;
    • проверки со стороны контролирующих структур;
    • привлечение к ответственности.
    • Что нужно знать

      Правоотношением сторон в трудовой сфере именуется общественное отношение, регламентированное нормами трудового права.

      Зарождаются такие отношения на основе договора, предопределяющего трудовые функции деятельности работника, условия труда, прочие нюансы.

      За нарушение положений трудового права предполагается ответственность юридического характера.

      Устанавливается она на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействие.

      Поведение ответственного лица признается противоправным, если в процессе применения трудового законодательства преднамеренно или по неосторожности нарушаются права отдельного работника или рабочего коллектива.

      Основные нормы ТК РФ

      В ст.362 ТК РФ обозначено, что ответственные сотрудники организации-работодателя, повинные в нарушении действующих трудовых норм, несут ответственность согласно режиму, устанавливаемому федеральным законодательством.

      Трудовой кодекс РФ досконально разъясняет основополагающие права и обязанности субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях.

      В ст.21 ТК РФ определены существенные обязанности для работодателя:

      • соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
      • обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
      • выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
      • обеспечение безопасности труда и охраны труда;
      • выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
      • уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.
      • За игнорирование и надлежащее исполнение норм, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к ответственности.

        Ст.419 ТК РФ предусматривает разную ответственность, что зависит от характера нарушения, степени тяжести наставших последствий и иных обстоятельств.

        Другие нормативы

        Помимо прав/обязанностей взаимного характера ТК РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, касающиеся подобающего оформления трудовых отношений.

        Так признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде и по ч.2 ст.67 ТК договор числится оформленным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения работодателя.

        При этом работодателю надлежит в трехдневный срок с даты действительного начала работ подписать трудовой договор с работником.

        За отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ.

        По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.

        В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива.

        Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с принятыми в организации правилами трудового распорядка. Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.

        Особенности трудовых отношений

        Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты:

        Ответственность за нарушение трудового законодательства

        Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена для граждан и организаций. О том, какие формы наказания за несоблюдение норм законодательства о труде существуют и каковы условия их наложения, расскажет наша статья.

        Виды ответственности за нарушение законодательства о труде

        Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности:

      • дисциплинарная;
      • материальная;
      • гражданско-правовая;
      • административная;
      • уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ).
      • При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентируется ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов.

        Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.

        Дисциплинарная ответственность

        Дисциплинарная ответственность сотрудника может наступить в связи с совершением им дисциплинарного проступка, т. е. невыполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей по вине самого сотрудника.

        Допустимые виды дисциплинарного взыскания (абз. 1 ст. 192 ТК РФ):

      • замечание;
      • выговор;
      • увольнение по предусмотренным законом основаниям.
      • Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).

        Назначение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных ТК РФ, уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральными законами, недопустимо (абз. 4 ст. 192 ТК РФ).

        Например, некоторые коммерческие организации практикуют введение штрафов за опоздания, несоответствие внешнего вида сотрудников установленному в фирме и т. д. Такого рода санкции не являются законными. В отношении работодателя могут быть применены меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

        Сотрудник организации может быть привлечен только к одному виду дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).

        Назначение наказания за дисциплинарный проступок не является обязательной мерой, работодатель по своему усмотрению может его не применять (абз. 1 ст. 192 ТК РФ).

        Форма дисциплинарного взыскания выбирается с учетом тяжести совершенного работником проступка и обстоятельств его совершения (решение Алтайского краевого суда от 23.09.2015 по делу № 33-8879/2015). Подробнее о дисциплинарной ответственности можно прочитать в статье Дисциплинарная ответственность – понятие по ТК РФ.

        Административная ответственность

        Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства осуществляется с учетом положений ст. 5. 27.

        Указанные нарушения караются штрафами (п. 1 указанной статьи):

      • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
      • для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
      • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
      • За повторное совершение указанными лицами аналогичных нарушений, за которые они уже были подвергнуты административной ответственности, п. 2 указанной статьи предусматривает более строгие наказания:

      • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на 1–3 года;
      • для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
      • для организаций — от 50 000 до 70 000 руб.
      • Аналогичным правонарушением следует считать совершение должностным лицом идентичного нарушения трудового законодательства, а не просто несоблюдение каких-либо норм законодательства о труде (п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).

        Также ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для указанных лиц в случае:

      • фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);
      • несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);
      • повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);
      • невыплату зарплаты (п. 6, 7).
      • Должностные лица могут параллельно понести административную и дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 195, 419 ТК РФ).

        Материальная ответственность

        Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).

      • Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).
        В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч. 2 указанной статьи).
      • Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
        • за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ);
        • за ущерб, причиненный имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ);
        • за задержку выплаты работнику зарплаты и иных положенных выплат (ст. 236 ТК РФ);
        • за нанесенный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
        • Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении работодателю возникшего по вине работника прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ) в размере, ограниченном величиной среднего месячного заработка такого сотрудника (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.
        • Работодатель с учетом обстоятельств причинения ущерба может отказаться от его взыскания с сотрудника (ст. 240 ТК РФ).

          Гражданско-правовая ответственность

          В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации по его вине. Определение размера убытков в таком случае осуществляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ) в т. ч.:

        • возмещение убытков должно быть произведено в полном объеме, если иное не установлено законом;
        • под убытками понимаются расходы, которые были понесены лицом, чьи права были задеты, на восстановление своего права, а также реальный ущерб и упущенная выгода;
        • лицо, права которого были задеты, может требовать возмещения упущенной выгоды, размер которой не должен быть меньше доходов, полученных иным лицом в результате нарушениям им указанных прав первого лица (ст. 15 ГК РФ).

        Организация или ИП обязаны компенсировать вред, причиненный сотрудником при выполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). При этом работодатель имеет право требовать от своего сотрудника, нанесшего вред третьему лицу, в порядке регресса возмещения уплаченной компенсации (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

        Уголовная ответственность работодателя

        Руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:

      • За дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 ТК РФ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 УК РФ.
      • В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 УК РФ).

      • Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юрлица или его обособленного структурного подразделения.
      • Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.
      • Если несоблюдение требований охраны труда не повлекло результатов, указанных в ст. 143, то к ответственному должностному лицу может быть применено наказание в форме административного взыскания.

        Итак, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность.

        При этом в определенных законом случаях допускается так называемая кумуляция ответственности, когда лицо может быть параллельно привлечено, например, к дисциплинарному и административному взысканию.

        Штрафы за нарушения охраны труда. Ужесточение санкций за невыполнение требований охраны труда.

        Контролирующие органы и ответственность

        Ответственность работодателя и штрафы за нарушения охраны труда: настоящее и будущее

        Последовав мудрости «готовь сани летом, а телегу зимой», давайте вспомним, что до наступления нового года осталось совсем немного. А значит, осталось совсем немного и до вступления в силу статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»,которая вносит изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: усиливает ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда, увеличивает размеры штрафов, дифференцирует нарушения государственных нормативных требований охраны труда и меры наказаний.
        Разобраться в том, что изменится с 1 января 2015 года, Вам поможет таблица ниже.

        Меры административных наказаний, связанные с уклонением работодателя от участия в коллективных переговорах, не изменились.

        Вышеупомянутый Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ также внес уже действующие изменения в области уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, в частности, в статью 143 Уголовного кодекса РФ.

        Другие статьи Уголовного Кодекса РФ, касающиеся нарушений требований охраны труда, остались без изменений

        Помимо уголовной и административной ответственности, трудовым законодательством предусмотрена материальная и дисциплинарная ответственность работодателя

        1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
        2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
        3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

        Подводя итог всему вышеперечисленному, будем надеяться, что ужесточение мер наказаний работодателей действительно послужит стимулом для улучшения ситуации в области охраны труда.

        Смотрите так же:

        • Сократить налоги по зарплате Во сколько вам обойдутся сотрудники и что делать, чтобы платить меньше Вам предстоит: прикинуть прямые и косвенные затраты на сотрудников изучить способы оптимизации этих расходов выбрать подходящий вариант и наслаждаться Прямые расходы на […]
        • Закон о распитии спиртных напитков в общественных местах 2018 Административный штраф в 2018 году за распитие спиртных напитков Слово «штраф» в русский язык пришло из немецкого. Его значение в современном законодательстве – наказание за правонарушение в пользу государства, чаще всего в денежном эквиваленте. […]
        • Расчёт госпошлины в районный суд Калькулятор госпошлины в суд общей юрисдикции Калькулятор для требования имущественного характера, подлежащего оценке * При требовании о выдаче судебного приказа оплачивается только 50 % от госпошлины по соответствующим требованиям. ** Размер госпошлины в […]
        • Не платила налоги год ооо Если я не платил налог 3 года,что меня ждет.. Если вы не уплатили налог то пеня - http://ipipip.ru/shtrafi/ Если вы не уплатили налог и при этом скрыли доход - Статья 122 НК РФ - Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) 1. Неуплата или неполная […]
        • Налог на игорный бизнес статья Налог на игорный бизнес статья 1. Приказ от 08.01.2004 №ВГ-3-22/[email protected] Об утверждении формы заявл. о регистрации изменений кол. объектов налогом на ИБ 2. Приказ МИНФИНА от 08.01.2004 №ВГ-3-22/7 Об утверждении формы заявл. о регистрации объектов налогом на ИБ 3. […]
        • Правило продажи недвижимости Публикации Продажа недвижимости в 2016 году по новым правилам Материал подготовили: Наталья Болотова Более года назад, в конце 2014 года, в Налоговый кодекс был внесён целый ряд изменений. Отдельный блок поправок был посвящён вопросу определения налоговой […]
        • Недвижимость флорида налоги Недвижимость в США Недвижимость в США в последнее время пользуется спросом среди россиян и украинцев. Где россияне покупают недвижимость Большая часть наших соотечественников желают купить недвижимость в США, этот интерес постоянно растет. Основное […]
        • Реестр найденных документов Реестр найденных документов Согласно Статье 62 Федерального закона №218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости", любой заинтересованный человек имеет право (и возможность) получить данные об интересующих его объектах недвижимости в РФ. Информация об […]