Сокращение штатов пособие по безработице

Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении

Если вас сократили, не отчаивайтесь!

По закону работодатель обязан произвести до 3 выплат в размере среднемесячного дохода сотрудника. Для тех, чьи условия труда были более тяжёлыми, — до 6 выплат.

Таким образом, если в условиях кризиса человек не может устроиться на работу, то его сначала содержит бывший работодатель, а потом государство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Однако официально в соответствии с Законом о занятости пособие по безработице – это социальная выплата, получаемая гражданином от государства.

Получение выплат от работодателя при сокращении

Первый раз в день увольнения вместе с остальными выплатами:

Далее законодатель разъясняет, что уволенный может получить ещё выплаты – в размере среднемесячного дохода за период до 2 месяцев, а потом ещё и за 3-й в исключительной ситуации.

Трудовой Кодекс – один из самых логичных и простых законов в России. Однако и в его тексте не обошлось без смысловых накладок, при которых происходит раздвоение одного и того же понятия. Конструкция ст. 178 путает граждан.

Как встать на учёт в СЗН

  • документ об образовании (аттестат. диплом),
  • трудовую книжку, в которой, соответственно, последней должна быть запись об увольнении по основанию сокращения,
  • ИНН,
    1. Сотрудник СЗН через 11 дней регистрирует человека как ищущего работу и должен предложить ему первую вакансию по подходящей работе.
    2. учтены специальность человека, образование, опыт по прежним местам, квалификация.
    3. условия труда соответствуют ТК.
    4. Документы проверяются по электронным информационным базам на достоверность. В течение 11 дней сотрудник СЗН выносит письменное решение о признании человека безработным (ч.2 ст.3 Закона о занятости).
    5. Статус безработного присваивается человеку с первого дня обращения за ним.
    6. Итого: 21 день (с нарастающим итогом с увольнения – от 33 до 46 дней).

      Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. То есть по логике вещей, начиная с 1 дня четвёртого месяца после сокращения.

      Размер устанавливается согласно ст.33 Закона о занятости и зависит, за какой по счету период выплачивается – за 1 или за 2.

      Общее правило выплат за 1-е 12 месяцев – чем больше средняя зарплата, тем выше пособие:

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        Остальные суммы выплачиваются сокращённому лицу из средств работодателя согласно ст.178 ТК в целях сохранения среднего уровня жизни, к которой привык человек работая.

      • зарплатой за прошедший месяц;
      • выплатой за невыбранные дни отпуска за время работы.
      • одно выходное пособие;
      • и 3 среднемесячных заработка.
      • Для наглядности возьмём пример в хронологическом порядке, в котором среднедневной заработок увольняемого Петрова – 700 рублей.

        По закону сотрудник обращается за всеми выплатами в рабочие дни бывшего работодателя. 3 октября – это понедельник.

        Постановка в СЗН регламентирована Постановлением Правительства РФ от 7.09.2012 N 891 с учётом особенностей увольнения при сокращении по ТК.

        Лицо признаётся безработным и в период получения выплат по сокращению от работодателя. Данные суммы не будут заработком по со ст. 3 Закона о занятости.

      • справку о доходах за последние три месяца,
      • СНИЛС,
      • реквизиты банковского счёта для дальнейших перечислений пособия.
      • Этап 1 – постановка в СЗН для поиска работы

        Итого: от 12 до 25 дней.

      • это лицо подходит по требованиям вакансии,
      • Если за 10 дней поиска работы в СЗН лицу не подобрана вакансия, то он подаёт документы с орган занятости для признания его безработным. Не будут засчитаны 2 и более отказов от подходящей работы.
      • Этап 3 – получение пособия по безработице

        Размеры пособий по безработице

      • за 1 -3 месяцы – 75% от СЗП;
      • за 4 — 7 месяцы – 60% СЗП;
      • Пособие за 2-й период выплачивается в минимальном размере по РФ, который увеличивается на региональный коэффициент (если таковой установлен).

        +7 (499) 110-35-79 (Москва)
        +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

        Выплаты при сокращении

        Статья 178. Выходные пособия
        При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

        В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        Вам нужно встать в ЦЗ на учет. Пособие в ЦЗ рассчитывается по среднему за 3 месяца.
        Не знаю точно как при сокращении, но по-моему тоже нужно: с последнего места работы принести справку (заполненную на основании Постановления Минтруда России от 12.08.2003 №62)

        Если не права, коллеги меня поправят.

        Вы работник или работодатель? Какая правовая форма оранизации, в которой Вы работаете? Юрлицо или ИП?

        Если юрлицо, то по ТК РФ гарантии при сокращении штата следующие:

        Цитата: Статья 178. Выходные пособия

        При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

        В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        Выплату за третий месяц получают те, кто в течение 2-х недель встал на учет в ЦЗ. Вы должны взять в ЦЗ справку о заработной плате, у них своя форма. Исчисление пособия идет из заработка за последние 3 месяца.

        Что касается пособия по безработице.

        Цитата: Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

        1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

        Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

        Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

        1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

        2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

        3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

        Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

        4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

        Статья 33. Размеры пособия по безработице

        1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

        в первом (12-месячном) периоде выплаты:

        в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

        в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;

        в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

        во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

        2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

        Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.07.2012) «О занятости населения в Российской Федерации»

        На сегодняшний день и на 2013 год максимальное пособие составляет 4900 руб., минимальное — 850 руб.

        Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г.
        «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год»

        Цитата: В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

        Установить на 2013 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

        Председатель Правительства Российской Федерации
        Д. Медведев

        Что касается выплат при увольнении от ИП, то там все зависит от того, что прописано в трудовом договоре.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

        Особенности выплаты пособия по безработице при сокращении штата

        Разговорным языком все денежные средства, получаемые лицом с момента сокращения до момента устройства на новую работу, называют пособием, компенсацией по безработице.

        По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.

        Некоторые ошибочно понимают смысл и рассчитывают на 4 выплаты:

        Стоит точно уяснить, что закон предполагает всего три выплаты.

        зарплату за июль – 30 тысяч рублей,

        компенсацию за 40 неиспользованных дней отпуска с 2013 года – 28 тысяч рублей

        выходное пособие в размере СЗП за август месяц — 31*700 – 21,7 тысячи рублей

        Выплата СЗМ за второй месяц положена бывшему работнику только, если он до сих пор не устроился на новую работу.

        Подтверждается этот факт трудовой книжкой, где нет новых записей с 31.07.16. Человек пишет заявление и в тот же день должен получить выплату, иначе работодатель обязан компенсировать задержку за каждый день.

        Получить справку СЗН не так-то просто: каждая предлагаемая вакансия должна быть неподходящей Петрову.

        Если документы верны, то Петров получит 3-й СЗМ за октябрь в размере 21,7 тысячи рублей.

        Сокращённые лица имеют право на 3 выплату от работодателя, для этого встать на учёт в службу занятости населения необходимо за 14 дней после дня увольнения. Т.е. если Петрова уволили 1-го числа, сходить в СЗН он должен со 2-го по 15-е включительно.

        Перечень документов, предоставляемых на всех этапах общения с СЗН, одинаков. Сотруднику СЗН надо передать в оригиналах следующие документы:

      • паспорт,
    7. В течение 2 недель со следующего за увольнением днём подать в СЗН пакет документов.
    8. Стоит знать! Характеристика подходящей работы:

    9. территориальное расположение не нарушает стандартов по транспортной удалённости,
    10. зарплата не ниже СЗМ на последнем месте работы,
    11. Этап 2 – регистрация в качестве безработного

    По общему правилу ст. 31 Закона о занятости начисление пособия по безработице производится с 1-го дня признания человека таковым.

    Петрову (из примера) пособие начнут начислять с 01.11.2016, несмотря на то, что безработным его признают раньше.

    Срок выплаты пособия 2 раза по 12 месяцев за полтора года, т.е. 24 месяца за три года.

  • за 8 -12 месяцы – 45% СЗП.
  • Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей. Эти величины ежегодно обновляются Правительством.

    Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата

    Новости по теме

    Специалисты государственной инспекции труда в Хабаровском крае разъяснили, в каком размере выплачивается службой занятости пособие уволенным работникам при сокращении штата организации.

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Об этом сказано в статье 178 Трудового кодекса. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение принимает орган службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Если в трехмесячный срок работник не трудоустроен, ему в соответствии со статьей 33 Закона РФ от 19.04.91 года № 1032-1 выплачивается пособие по безработице в следующих размерах:
    — с четвертого по седьмой месяц — 60% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
    — с восьмого месяца до окончания первого (12-месячного) периода — 45%;
    — во втором (12-месячном) периоде — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
    При этом размер пособия по безработице не может быть выше его максимальной величины и ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента.
    В 2010 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная — 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 14.11.2009 № 926).

    Подписка на новости

    Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

    Сокращение работников в 2018 году: как оформить пособие по безработице

    Законодательное регулирование вопроса

    Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

    У зарегистрированного появляются права и обязанности:

    1. Получать пособие по безработице после сокращения.
    2. Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.
    3. В каких случаях назначаются выплаты по безработице

      Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 178 ТК РФ. Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

      Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

      Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию. ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения.

      Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

    4. В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
    5. Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.
    6. Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

    7. Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
    8. Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
    9. Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного. Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.

    10. еще 4 месяца — 60%;
    11. оставшиеся 5 месяцев — 45%.
    12. Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.

      Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.

      Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.

      Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

      Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.

      В 2018 году пособие по безработице при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?

    13. Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
    14. Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

      Как и где выплачивается пособие по безработице

      Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.

    15. Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
    16. Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.
    17. Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца.

      Размер выплат от ЦЗ

      Размер пособия по безработице при сокращении в 2018 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

    18. первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
    19. Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

      Документы для регистрации на бирже труда

      При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2018 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:

    20. Удостоверяющий личность документ.
    21. Трудовая.
    22. Документы из образовательных учреждений.
    23. СНИЛС и ИНН.
    24. Сведения о доходах за 3 месяца.
    25. Расчет выходного пособия

      Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.

      На практике расчет выглядит так:

      например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.

      При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

      Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

      После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.

      Смотрите так же:

      • Заявление о зачете 410 гк Заявление о зачете встречных однородных требований В процессе исполнения решений судов вполне может возникнуть ситуация, когда одни и те же лица имеют друг перед другом схожие обязательства, тогда окончить исполнительное производство можно путем подачи […]
      • Разовые выплаты материнского капитала 2018 Разовые выплаты материнского капитала 2018 14.01.18 05:20:00 Ежемесячные выплаты из материнского капитала в 2018 году наличными: какую помощь стоит ждать семьям Появление чада в доме – это счастье. Каждый родитель пытается вырастить своего ребенка в […]
      • Стаж по уходу за пенсионером 80 лет ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 13 марта 2013 Ежедневно специалисты Отделения ПФР по Волгоградской области отвечают на многочисленные вопросы […]
      • Образец заявления о реконструкции Что включает в себя ремонт придомовой территории многоквартирного дома? Образец заявления на проведение работ Придомовая территория подразумевает под собой участок земли, на котором расположены многоквартирный дом и другие объекты недвижимости, такие как […]
      • Отримання патенту Який порядок отримання патенту на винахід або корисну модель Отримання патенту України на винахід (корисну модель) здійснюється у наступному порядку Заявник погоджує з Патентбюро умови договору і перелік потрібних йому послуг Вартість комплексу послуг […]
      • Снимают ли условную судимость Через сколько снимается судимость: возможные последствия В законодательстве установлено такое понятие, как судимость. Ее могут получить недобропорядочные граждане, нарушившие общественный порядок и права других людей. Поэтому судимостью считается правовое […]
      • Какие штрафы 2013 Какие штрафы 2013 Таблица штрафов ГИБДД, действовавших до 1 сентября 2013 года. Административная ответственность, возлагаемая на водителей за нарушение Правил, предусмотрена 12 главой Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Штрафы, вступившие в […]
      • Закон о ветеранах ст5 Федеральный закон "О ветеранах" Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ"О ветеранах" С изменениями и дополнениями от: 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, […]