Статистика стажа работы

Содержание:

Скачать бесплатно Расчет стажа 1.3

Расчет стажа – как ни странно, это программа для расчета стажа работы. Позволяет быстро рассчитать общий стаж на основе совокупности периодов. Программа указывает количество дней, месяцев, лет в периоде. Она просчитывает непрерывный стаж, исходя из законодательства, то есть до 1 сентября 1983 года перерыв должен быть не более 30 дня, а после этой даты – не более 21.

Весьма удобна функция распечатки расчетов, в которых могут указываться стажи и периоды. Также данные можно сохранять в файл. Пользоваться программой крайне просто. Чтобы добавить период, нужно просто указать дату его начала и дату окончания. Все остальное будет выполнено автоматически. Ради этой простоты и стоит скачать бесплатно Расчет стажа, ведь эта программа заметно упрощает рутинную работу по несложным, но муторным расчетам. Приятный интерфейс радует глаз и позволяет легко сориентироваться в функционале.

Сертификат медицинская статистика

Первичное получение стоимость 12 000 руб.
Продление — нет. Примеры документов

Купить или переквалифицироваться по специальности медицинского статистика свободно могут лица имеющие среднее медицинское образование. Квалификации не требующие переподготовки, сестринское дело, лечебное дело, акушерское дело, лабораторная диагностика, медико профилактическое дело, стоматология, стоматология ортопедическая. Имея квалификацию по выше написанным профессиям, достаточно купить сертификат медицинского статистика. Требований к наличию стажа работы по данной специальности нет. Для лиц имеющих большой перерыв стажа работы необходимо удостоверение о повышении квалификации и соответственно необходимая специализация, в нашем случае это медицинская статистика. В итоге получаем сертификат по медицинской специальности статистика.

Медицинский статистик это сертифицированный медработник который обрабатывает и систематизирует учетно отчетные данные поликлиники или другой структурной организации. Осуществляет контроль в подразделениях и ведение отчетной документации. Бланки и документация используемые в подразделениях организации, а так же их правильное ведение, лежит на плечах и контроле медицинского статиста. Кропотливая работа статистика по плечу внимательным и дотошным людям, усидчивым и требовательным. Уровень иерархии не сопоставим со средним персоналом, но при этом происходит именно так. Специфика работы и её знания необходимы, так как это работа не групповая. Отчетные периоды весьма напряженные так как необходимо принять и истребовать отчеты во всех подразделениях. Провести самостоятельную сверку на ошибки и их устранение в случае таковых.

Кроме медицинских статистиков которым нужно среднее медицинское образование есть ещё врачи статистики. Врач статистик это начальник статистиков и обязан иметь высшее образование и сертификат медицинского статистика по специализации организация здравоохранение и общественное здоровье, либо управление сестринской деятельностью. Безусловно сложности есть в любой работе и медицинский статистик тому не исключение, медицинский сертификат в Москве купить не сложно, сложнее влиться в систему и выполнять свою функцию правильно. Статистика сложный процесс хоть в стационаре, хоть в поликлинике, ведь необходимо вести учет всему что происходит, выписывается, прописывается и т.д.

Цикл общего усовершенствования по специальности медицинская статистика с сертификатом государственного образца на 288 часов обойдется в 12 000 руб. При необходимости выдаем удостоверение о прохождении курсов квалификации.

Отпуск за продолжительный стаж работы

Трудовой отпуск состоит из основного отпуска и дополнительных отпусков . Законодательством о труде предусмотрено несколько видов дополнительных отпусков. Среди них — дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее — отпуск за стаж) . Рассмотрим, что является поводом для его установления, каковы порядок и условия предоставления отпуска за стаж, а также его продолжительность.

Основания предоставления отпуска за стаж и его продолжительность

Рассматриваемый вид дополнительного отпуска наниматель может устанавливать работникам за работу в течение продолжительного времени :

— в одной организации;

Максимальная продолжительность отпуска за стаж не может быть более трех календарных дней .

Для государственных служащих установлена следующая продолжительность отпуска за стаж государственной службы :

— после пяти лет стажа — два календарных дня;

— после десяти лет стажа — четыре календарных дня

Предоставление отпуска за стаж является правом нанимателя, а не его обязанностью. Поэтому только наниматель решает, устанавливать работникам отпуск за стаж или нет.

Порядок, условия предоставления этого отпуска, а также его конкретная продолжительность определяются, как правило, коллективным договором. В случае его отсутствия они могут быть прописаны в трудовом договоре, заключенном с работником . Также эти вопросы могут быть урегулированы в специальном локальном нормативном правовом акте, утвержденном приказом (распоряжением) руководителя организации . Им может быть, например, Положение об отпусках.

В организацию пришел новый работник. Стажа работы в организации он еще не имеет. В трудовой договор с ним включено следующее условие: «В последующем работнику предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в Обществе в соответствии с Положением об отпусках»

Если условия об отпуске за стаж, предоставляемом в организации, документально закреплены, то предоставление такого отпуска является обязанностью, а не правом нанимателя

Отпуск за стаж может быть установлен также совместителям и надомникам

Порядок и условия предоставления

В коллективном договоре, Положении об отпусках целесообразно отразить:

— категории работников, которым предоставляется отпуск за стаж;

— периоды, засчитываемые в стаж работы для предоставления отпуска за стаж. Это может быть, например, время срочной военной службы работника при условии, что он впоследствии в течение трех месяцев после увольнения с военной службы принимается на работу к этому же нанимателю;

— конкретную продолжительность такого отпуска в зависимости от продолжительности стажа работы;

— порядок определения продолжительности отпуска за стаж в случае наступления права на него (приобретения необходимого стажа работы) в течение рабочего года работника. К примеру, пропорционально отработанной после наступления соответствующего права части рабочего года или полностью в том рабочем году, в котором наступило право на такой отпуск;

— другие вопросы, касающиеся предоставления данного отпуска.

«Всем работникам, имеющим продолжительный стаж работы в Обществе, устанавливается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы:

— при стаже от пяти до семи лет — один день;

— при стаже от семи до десяти лет — два дня;

— при стаже от десяти лет и более — три дня»

Суммирование с основным отпуском

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства . Таким образом, отпуск за стаж присоединяется к основному отпуску, продолжительность которого составляет 24 календарных дня .

Ситуация 1. В соответствии с трудовым договором работнику установлена следующая продолжительность отпусков:

— основной отпуск — 24 календарных дня;

— отпуск за стаж — 3 календарных дня.

Общая продолжительность трудового отпуска работника составит 27 календарных дней (24 + 3).

Ситуация 2. Продолжительность основного отпуска работника, признанного инвалидом, составляет 30 календарных дней . Ему также установлен отпуск за стаж в количестве двух дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника составит 30 календарных дней. Это связано с тем, что при суммировании к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня прибавляется отпуск за стаж: 24 + 2 = 26 календарных дней.

Если окажется, что продолжительность суммированного отпуска меньше продолжительности основного отпуска, который более 24 календарных дней, то в данном случае необходимо предоставлять основной отпуск. Это обусловлено тем, что право на основной отпуск гарантировано . Значит, наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику законодательством

Учет отпускных

Расходы по оплате отпуска за стаж вне зависимости от его продолжительности в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, включению не подлежат .

Оплата отпуска за стаж отражается в бухгалтерском учете в составе прочих расходов по текущей деятельности .

Статистика

1.(18) Имеются данные о распределении безработных по продолжительности поиска работы:

Продолжительность поиска работы, мес.

Численность безработных, лет

Определить среднюю, модальную и медианную продолжительность

Составим вспомогательную расчетную таблицу

Среднюю продолжительность поиска работы определим по формуле средней арифметической взвешенной:

Мода (Мо) – наиболее часто встречающаяся величина в ряду распределения:

где – нижняя граница модального интервала;

— частоты соответственно, модального интервала, интервала

предшествующего модальному, и интервала, последующего за модальным.

h – длина модального интервала

Медиана (Ме) – величина, которая делит ряд распределения на две равные

где – нижняя граница медианного интервала;

– накопленная частота интервала, предшествующего медианному;

— собственная частота медианного интервала

h – длина медианного интервала

Ответ: средняя продолжительность поиска работы 7,7 мес.; модальная продолжительность поиска работы 9,2 мес.; медианная продолжительность поиска работы 6,4 мес.

2. (15) Найти коэффициент вариации производственного стажа по группировке 50-ти рабочих (в условии их 61)

Численность рабочих, чел.

Для расчета составим вспомогательную таблицу

Среднее квадратическое отклонение вычислим по формуле:

Коэффициент вариации рассчитаем по формуле:

Коэффициент вариации, равный 100,8% и превышающий 33,3%,

характеризует неоднородность распределения и высокую степень колеблемости признака.

Ответ: коэффициент вариации равен 100,8%

3. (15) Определить среднюю численность работников на одном предприятии.

предприятий в группе

Для расчета средней численности составим вспомогательную таблицу

Среднюю численность работников на одном предприятии определим по

формуле средней арифметической взвешенной:

Ответ: средняя численность работников на одном предприятии равна 93 чел.

4. (14) В результате обследования работы станков в механических цехах завода получены следующие данные:

Определите: среднее линейное отклонение, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации времени работы: 1) токарных станков; 2) заточных станков.

Вычислим среднее отработанное время по формуле средней арифметической:

где – значение вариант

n – общее число вариант (объем выборки) Для токарных станков среднее время равно:

Для заточных станков среднее время равно:

Для расчета показателей вариации составим вспомогательную таблицу

Среднее линейное отклонение рассчитывается по формуле:

Среднее квадратическое отклонение рассчитывается по формуле:

5. (12) Найти средний уровень рентабельности продаж по группе коммерческих предприятий, если известно, что 20% всех фирм имеют рентабельность равную 50%, 50% всех фирм работают с рентабельностью

25%, а остальные с рентабельностью 15%.

Доля остальных фирм, работающих с уровнем рентабельности 15%, равна:

Средний уровень рентабельности по группе определим по формуле средней арифметической взвешенной:

Ответ: Средний уровень рентабельности по группе предприятий составил

6.(16) По двум торговым фирмам имеются следующие данные о товарообороте магазинов за отчетный год

Торговая фирма 1

Торговая фирма 2

Вычислите средний товарооборот на один магазин: а) по торговой фирме 1; б) по торговой фирме 2. Сравните полученные показатели.

а) Средний товарооборот на один магазин по торговой фирме 1

рассчитаем по формуле средней арифметической взвешенной:

где — средний товарооборот на один магазин в районе

— количество магазинов в районе

б) Средний товарооборот на один магазин по торговой фирме 2

рассчитаем по формуле средней гармонической взвешенной:

где – весь товарооборот в районе

— средний товарооборот на один магазин в районе

Таким образом, средний товарооборот на один магазин по торговой фирме 1

больше, чем по торговой фирме 2 на 8,4 млн. руб. или на 26,4%.

7.(16) Имеются следующие данные по трем предприятиям, выпускающим одноименную продукцию:

Фактический выпуск продукции млн.

Вычислите по трем предприятиям: 1) средний процент выполнения плана по выпуску продукции; 2) абсолютный прирост стоимости фактической продукции по сравнению с планом.

Вычислим плановый выпуск продукции по формуле:

– выпуск продукции фактический

% — процент выполнения плана

Таким образом, плановый выпуск по предприятиям составлял:

Средний процент выполнения плана по трем предприятиям рассчитаем по формуле:

Абсолютный прирост (снижение) стоимости фактической продукции по сравнению с планом составил:

Таким образом, план по выпуску продукции не довыполнен на 0,7%, что привело к сокращению планового выпуска продукции на 8,8 млн.руб.

8. (18) Для 100 рабочих выполнена группировка по уровню среднего дневного заработка в зависимости от квалификации. В первой группе дисперсия заработка составила 7000, во второй – 9000, в третьей – 6500.

Численность групп соответственно равна 35, 50 и 15 чел. Общая дисперсия заработков равна 15675. Найти межгрупповую дисперсию, коэффициент детерминации и объяснить долю влияния квалификации на колебания среднего заработка.

Вычислим среднюю дисперсию из внутригрупповых дисперсий по формуле средней арифметической взвешенной:

Исходя из правила сложения дисперсий, найдем межгрупповую дисперсию как разность между общей дисперсией и средней дисперсией:

15675 – 7925 =7750

Рассчитаем коэффициент детерминации по формуле:

Определим долю влияния квалификации на колебания среднего заработка на основе эмпирического корреляционного отношения:

На 70,3 % изменение среднего заработка зависит от квалификации.

Медицинская статистика — это. Понятие и задачи медицинской статистики

Медицинская статистика — это наука, которая изучает количественную составляющую мас­совых явлений и процессов в обществе в неразрывной связи с их качественными характеристиками в определенных условиях места и времени. Данная универсальная наука охватывает абсолютно все сферы человеческой деятельности. Медицинская или по-другому санитарная статистика занимается изучением количественной стороны явлений, а кроме того, процессов, которые связаны со сферой здравоохранения и гигиены. Подробнее о медицинской статистике, а также о ее задачах пойдет речь далее.

Разделы медицинской статистики

Медицинская статистика — это наука, в которой выделяют три следующих раздела:

  • Статистика, связанная со здоровьем населения. Этот раздел занимается изучением состояния здоровья всего населения в целом. Также он затрагивает его отдельные группы. Сведения, как правило, собираются посредством проведения статистических анализов, а кроме того, сбора данных о составе и общей численности населения. При этом строго учитывается воспроизводство населения, а также его естественное движение наряду с физическим развитием, распространенностью различных болезней, продолжительностью жиз­ни и так далее. Оценку показателей здоровья населения проводят, сопоставляя данные с общепринятым оценочным уровнем. В частности в динамике наблюдаются сведения, которые получаются по различным регионам.
  • Это медицинская статистика в области здравоохранения. Раздел занимается решением вопросов по сбору, обработ­ке и анализу информации обо всех учреждениях здравоохранения. При этом учитываются такие параметры, как размещение данных организаций, их оснащение, деятельность и кадры. В отношении кадров собирают информацию об общей численности врачей, а кроме того, о среднем и младшем медицинском персонале, а также о распределе­нии лиц, согласно их непосредственным специальностям и длительности стажа работы. В отношении кадров также собираются сведения о прохождении переподготовки и так далее. В рамках проведения анализа деятельности лечебно-профилактических организаций выполняется сопоставление полученной информации с нормативны­ми уровнями.
  • Клиническая статистика в медицине является разделом, который следит за использованием методик в рамках обработки экспериментальных, а кроме того, лабораторных результатов исследований. Такая статистика дает возможность с количественной точ­ки зрения оценивать достоверность полученных результатов проведенного исследования. Благодаря ей удается ре­шать и ряд других задач, к примеру, речь идет об определении объемов необходимого количества наблюдений во время выборочных исследований, формировании экспериментальной и контрольной группы, об изучении наличия корреляционных и регрессионных взаимосвязей, а также об устранении качественной неоднородности групп и так далее.
  • Медицинская статистика и ее задачи

    Медицинская статистика — это раздел науки, который преследует ряд определенных задач, среди которых необходимо называть следующие:

  • Изучение состояния здоровья всего населения в целом.
  • Осуществление анализа критерия количественной характеристики здоровья в обществе.
  • Установление связи между показателями состояния здоровья и разными фак­торами социальной и природной среды.
  • Оценивание влияния фак­торов природной и общественной среды на уровень здоровья населения. Какие еще задачи медицинской статистики известны?
  • Изучение вопросов материальной и технической базы в системе здравоохранения.
  • Проведение анализа деятельности лечебно-профилактических организаций.
  • Оценивание медицинской и социальной, а кроме того, экономической эффективности, которая достигается в рамках лечебных, противоэпидемических и профилактических мероприятий.
  • Применение статистических методик при выполнении клинических, а кроме того, экспериментальных медицинских и биологических исследований.
  • Методика социальной диагности­ки

    Статистику в медицине считают методикой социальной диагности­ки, так как она дает возможность предоставить оценку общего состояния здоровья всего насе­ления в стране или в регионе. На этой основе разрабатываются меры, которые направ­ляются на улучшение здоровья общества. Наиболее важным принципом медицинской статистики выступает ее применение для изу­чения не единичных, а именно массовых явлений. Благодаря этому удается выявить общие закономерности таких явлений. Данные закономерности можно наблюдать, как правило, при изучении общей статистической совокупности.

    Статистика как ведущий метод в медицине

    Медицина остро нуждается в проведении статистических исследований. Благодаря таким исследованиям удается управлению здравоохранения добиваться следующих результатов:

    • Происходит количественное измерение показателей здоровья населения.
    • Устанавливаются показатели деятельности медицинских организаций.
    • Определяется сила влияния тех или иных факторов на здоровье населения.
    • Определяется эффективность проведения лечения.
    • Устанавливается эффективность осуществления оздоровительных мероприятий.
    • Происходит оценивание динамики показателей здоровья, благодаря чему удается их прогнозировать.
    • Получаются необходимые сведения, которые требуются для разработки норм, а кроме того, нормативов здравоохранения.
    • Объективные законы действительности

      Непосредственно санитарная статистика предполагает следующие объективные законы действительности:

      • Закономерность больших чисел. Подобные закономерности наиболее четко могут проявляться при большом количестве всевозможных наблюдений.
      • Теория вероятности. Данная теория лежит в основании выборочных методик исследования. Суть заключается в создании одинаковых условий для того, чтобы материал был отобран и изучен.
      • Чем еще занимается эта отраслевая статистика?

        Уровни оценки состояния здоровья населения

        Выделяют следующие уровни оценивания здоровья в рамках медицинско-социальных исследований:

      • Индивидуальный. В данном случае речь идет непосредственно о состоянии здоровья отдельно взятого человека.
      • Групповой. Этот уровень предполагает исследование общей картины здоровья в социальных и этнических группах.
      • Региональный. Данный уровень предоставляет сведения о здоровье на площади административных территорий.
      • Общественный. Этот уровень является глобальным и занимается изучением популяции. Управление здравоохранения крайне заинтересовано в этом.
      • Общественное здоровье: задачи науки

        Наука в сфере общественного здоровья преследует следующие цели:

      • Изучение и наблюдение влияния медицинских, а также социальных факторов, наряду с условиями и образом жизни, на здоровье различных категорий населения.
      • Составление научно обоснованных рекомендаций в целях предупреждения и устранения неблагоприятных медицинских и социальных условий. А кроме того, факторов и оздоровительных мероприятий для общего усовершенствования уровня здоровья населения.
      • Для чего еще нужна медико-санитарная статистика?

      • Составление рекомендаций для практических органов и организаций в сфере здравоохранения в рамках нормативно-кадрового обеспечения, планирования и прогнозирования деятельности отдельно взятых специалистов и учреждений. Помимо этого, рекомендации составляются в отношении организаций медицинской помощи, а кроме того, санитарного и эпидемического благополучия. Параллельно анализируются основы организационных и экономических форм медицинского страхования наряду с менеджментом, маркетингом и моделированием клинических услуг для населения.
      • В бюро медицинской статистики производится оценивание критериев общественного здоровья наряду с качеством предоставления медицинской помощи и ее оптимизацией.
      • Виды медицинско-социальных исследований

        Приемы проведения медицинско-социальных исследований в области статистики предполагают использование следующих методов сбора информации:

      • Исторический метод.
      • Динамическое наблюдение.
      • Санитарно-статистический прием. Данный метод исследования является основным.
      • Выполнение медицинско-социологического анализа.
      • Сбор экспертных оценок.
      • Проведение системного анализа.
      • Осуществление организационных экспериментов.
      • Использование планово-нормативной методики.
      • Предмет и объект медицинско-социальных исследований

        Предметом медицинской статистики являются:

      • Изучение общественного здоровья (состояние здоровья определенной территории, факторы риска вредного производства и др.).
      • Научно-исследовательская работа (проведение научных исследований, написание научных работ, организация научно-практических конференций, симпозиумов, семинаров и др.).
      • Изучение деятельности учреждений здравоохранения (качество работы территориальной поликлиники, эффективность деятельности диспансера, оборот коек стационара и др.).
      • Работа над методикой проведения медико-статистических исследований.
      • Непосредственно объектами медицинско-социальных исследований выступают:

      • Население административных территорий. В данном случае речь идет о пациентах, которые страдают определенной нозологией.
      • Отдельные организации. В этом случае подразумеваются всевозможные поликлиники наряду со стационарами, диагностическими центрами, специализированными службами, промышленными предприятиями, учреждениями здравоохранения и тому подобное.
      • Органы в системе здравоохранения, например, различные министерства наряду с агентствами, комитетами, отделами, секторами и так далее.
      • Объекты окружающей среды. Под такими объектами имеются в виду водоемы наряду с участками растительных насаждений, сельскохозяйственными владениями и тому подобное.
      • Общие, а кроме того, специфические факторы, влияющие на риск появления различных заболеваний. К таким факторам относят экологическое неблагополучие наряду с вредным производством, механическими, химическими и физическими предпосылками.
      • Особенности оформления звания «Ветеран труда» в Краснодарском крае: как получить данный статус

        Алгоритм награждения титулом ветерана труда в Краснодарском крае регулируется преимущественно региональными законами. А как получить статус — устанавливает Закон Краснодарского края № 1069. В предыдущем году приняты изменения правовых норм, фиксирующих принципы и условия присвоения звания. Нововведения, в частности, ограничили перечень лиц, которые могут претендовать на социальные льготы.

        Законодательное регулирование вопроса

        В стране параллельно действуют федеральные и муниципальные законопроекты. Общие документы РФ устанавливают основные принципы социальной политики, но позволяют муниципалитетам детализировать условия и объемы льгот.

        В 2018 году статус ветерана труда в Краснодарском крае будет присваиваться на основании таких ФЗ:

      • «О ветеранах»;
      • «О социальных пенсиях»;
      • «О начислении льгот и пособий отдельным категориям граждан».

      Список региональных НПА состоит из:

      Кто может претендовать на звание ветерана труда в Краснодарском крае в 2018 году

      Как показывает статистика, в 2018 году около двух процентов пенсионеров имели ветеранство. Связано это с тем, что для получения льготного удостоверения недостаточно только накопить выслугу и проживать в регионе. Согласно местным требованиям, нужно выполнить ряд условий.

      Порядок и условия присвоения звания ветерана труда в Краснодарском крае подразумевают реализацию таких непреложных оснований:

    • постоянное проживание в пределах региона (прописка необязательна);
    • получение наград за добросовестный труд;
    • награждение почетными грамотами.
    • Таблица № 1 «Особенности стажа работы для ветерана труда в Краснодарском крае в 2018 году»

      Важно! Согласно последним изменениям в законодательстве, титул «Ветеран труда в Краснодарском крае» в 2018 году присваивается на основании выслуги лет. Но ветеранский стаж подсчитывается без учета времени обучения в вузе, независимо от получаемой степени и формы обучения.

      Ранее отсчет стажа начинался с первого дня привлечения к труду, и все года учебы, прерывавшие работу, также входили в общую выслугу лет. Теперь принято считать только месяцы официального трудоустройства. К годам работы приплюсовываются:

    • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • время стажировок;
    • отпуска оплачиваемые и за свой счет;
    • время прохождения курсов повышения квалификации;
    • военная служба.
    • Если у лица утеряна трудовая книжка или возникала необходимость в оформлении нескольких бланков, а также имеются сомнения в правильности расчета выслуги, стоит прибегнуть к помощи Пенсионного фонда, где по личному заявлению предоставят полные данные о стаже.

      Как получить звание ветерана труда в Краснодарском крае

      Инструкция о том, как получить ветерана труда в Краснодарском крае в 2018 году, включает такие шаги:

    • формирование собственноручного ходатайства о присвоении льгот и пособий, которое предстоит оформить по строго установленному образцу (пример обращения получить в управлении социальной защиты);
    • сбор полного пакета нужных документов, перечень которых зависит от сопутствующих обстоятельств;
    • личное или письменное обращение в социальную службу по месту проживания;
    • на протяжении 15 суток работник локального отделения проводит проверку предоставленных документов, после чего направляет их в Федеральное управление региона;
    • служащие анализируют поданные бумаги и решают, достаточно ли оснований, дабы присвоить пенсионеру звание ветерана за выполненную работу (на принятие решения отводится 15 дней);
    • в случае отказа наградить пенсионера специальным статусом, официальное уведомление должно быть отправлено заявителю не позднее пяти суток с момента принятия такого решения;
    • если оформление титула ветерана возможно, то инициативное письмо отправляется губернатору региона и на протяжении двух недель готовится приказ о выдаче удостоверения заявителю и о начале начисления льгот;
    • с даты оформления приказа отсчитывается 30 суток, в пределах которых готовое удостоверение должно быть передано ходатайствующему.
    • От момент подачи обращения до дня начала выплаты пособий проходит не более двух месяцев.

      Куда обращаться

      Дабы получить звание «Ветеран труда в Краснодарском крае» в 2018 году, предстоит обращаться с личным заявлением в местное отделение соцзащиты. Практически в каждом населенном пункте располагаются подразделения.

      Решение по присвоению звания принимается Управлением в городе Краснодар, ул. Фестивальная, 16.

      Необходимые документы

      К списку бумаг, которые потребуются для получения титула «Ветеран труда», относятся:

    • гражданский паспорт;
    • свидетельства о награждении особыми поощрениями (ордена, медали);
    • трудовая книжка или другой документ, который подтверждает годы выслуги;
    • фото 3х4 в количестве двух штук;
    • многодетным семьям положены дополнительные бонусы, чтобы их получить, нужно предоставить документы о рождении детей;
    • порядок начисления пособий семьям с детьми-инвалидами требует медицинского подтверждения диагноза.
    • Изменения по льготам для ветеранов труда в Краснодарском крае в 2018 году

      На данный момент можно выделить такие основные пособия, гарантированные ветеранам:

    • бесплатное медицинское обслуживание, но только в учреждениях государственного типа;
    • скидки на отдельные услуги стоматолога;
    • при продолжении официального труда — дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 дней;
    • оформление скидок вполовину стоимости всех услуг ЖКХ;
    • скидки на телефонные услуги;
    • бесплатный проезд в городском транспорте, электричках в пределах района.
    • Кроме этого, каждый ветеран получает ежемесячные денежные выплаты. Сумма пособий изменяется в зависимости от минимального дохода граждан региона, а также от минимального уровня дохода. В 2018 году она будет равняться 470 рублям. Индексация проводится ежегодно в январе месяце.

      В текущем году приняты изменения в законодательстве, которые исключают проведение индексации для лиц, чей ежегодный доход составил больше 500 тысяч рублей. Эти изменения действуют только в пределах Краснодарского региона.

      исчисление трудового стажа

      Уважаемая, Гульшара Наушаевна!

      В настоящее время я работаю в акционерном обществе со 100% участием государства в сфере социальных услуг (ранее – РГП), подведомственном вашему Министерству. В данной организации трудовой стаж начала с 1.08.1978 по 7.03.1986г. – 7 лет 7 месяцев (уволилась по собственному желанию), однако через неполных два месяца, то есть 8.05.1986 была опять принята на работу в ту же организацию в той же должности (на период 11.2011г составляет 25 лет 6 месяцев). Вместе с тем, при исчислении моего трудового стажа кадровым сотрудником со ссылкой на нормативные акты Вашего Министерства (на мои запросы какие именно вразумительного ответа получить не смогла) мне не учитывается период работы в этой организации с 1.08.1978 по 7.03.1986г. Прошу дать разъяснение по этому вопросу. По какому праву, на основании какого документы мой период трудовой деятельности нивелируется при определении стажа работы? Получается, что порядком 7,7 лет выкинуто из моей трудовой жизни?

      В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения» от 30 марта 2009 года № 106-п. (далее им- Правила) включается время:

      1) пребывания на государственной службе по той же специальности;

      2) прохождения действительной военной службы, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

      3) отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;

      4) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан;

      5) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;

      6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;

      7) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение;

      8) научной работы в организациях по профилю специальности;

      9) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности;

      10) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;

      11) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

      Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

      Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

      Вместе с тем, Вы праве обратиться в Министерство письменно в установленном порядке

      Смотрите так же:

      • Материнский капитал 215 215 заявлений на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала подали жители Ставрополья С начала текущего года Правительство РФ расширило программу материнского капитала. У семей с низким доходом появилась возможность получать ежемесячные […]
      • Закон об образовании 13 Федеральный закон от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Федеральный закон от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ"О внесении изменений и дополнений в […]
      • Жкх продают долги коллекторам Форум "Жилищно-коммунальное хозяйство" Популярные ответы на вопросы по ЖКХ В соответствии с действующим законодательством договорный объем потребления электрической энергии (мощности) с помесячной детализацией заявляется покупателем (за исключением […]
      • Объект исследования мошенничества 2.3. Понятие, объект и предмет мошенничества Мошенничество определяется в законе как хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Объект мошенничества не отличается от объекта хищений в целом; […]
      • Пособие до 15 на 1 ребенка Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто: проходит военную службу по контракту или службу в […]
      • Доплата к пособию по беременности и родам С 1 июля 2017 г. вступили в силу изменения и дополнения в Закон от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». В частности, введена доплата к пособию по беременности и родам тем лицам, которым пособие по беременности и родам […]
      • Приказ от 1984 года о нормах РАБОТ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АРХИТЕКТУРНО - ХУДОЖЕСТВЕННОЙ РЕСТАВРАЦИИ НА ПАМЯТНИКАХ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ 1. Реставрация или воссоздание изделий из черных и цветных металлов, представляющих художественную ценность, включая литье из цветных металлов с изготовлением […]
      • Как написать встречный иск Кроме того, не все знают, что возражение на иск может быть двух видов: Материально-правовое, которое опровергает просьбу завителя о взыскании определенных денежных сумм с ответчика на основании того, что они являются неподтвержденными или необоснованными. […]