Статья для увольнения руководителя

Содержание:

Как оформить увольнение директора ООО

Смена менеджмента компании – обычное дело в бизнес-практике. Такой шаг может быть связан с неудовлетворительными результатами работы ООО, противоправными действиями, сменой профиля деятельности или стратегии при отсутствии соответствующей компетенции у предыдущих управленцев. Расставаться с руководителем нужно и при ликвидации предприятия. Увольнение директора ООО сложнее, чем процедура прекращения полномочий простого сотрудника. Пошаговая инструкция и все нюансы процесса – в нашей статье.

Основания для увольнения

В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании:

– Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса. Поводы: желание самого директора ООО, переход на другую должность или работу, по соглашению сторон, окончание срока контракта и другие.

– Увольнение по специальным основаниям. Поводы: злоупотребление полномочиями или действия, которые привели к материальному ущербу компании, грубое нарушение контракта или рабочих обязанностей.

– Увольнение из-за дополнительных условий прописано в ст. 278 ТК РФ. Поводы: банкротство предприятия и др.

Как правило, самыми «востребованными» поводами для расставания с директором предприятия становятся желание собственника, продажа предприятия целиком или большей части доли в предприятии, окончание трудового контракта и действия менеджмента, которые нанесли вред компании. Нередко вполне эффективные управленцы сами покидают посты, приняв более выгодное предложение других компаний.

Расстаемся по-хорошему

Административная часть расторжения договора с гендиректором имеет несколько отличий и напрямую зависит и от причин увольнения, и от того, входит ли директор в состав учредителей (является единственным). Рассмотрим порядок действий во всех случаях.

Гендиректор является единоличным управленческим органом в ООО (№ 14-ФЗ), поэтому, по логике вещей, заявление о прекращении обязанностей он должен написать на свое имя. Но в этом случае порядок увольнения несколько другой. Если руководитель подыскал себе новое место или просто не желает продолжать трудиться в данной компании, то он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно оформляется в свободной форме и направляется на имя собственников компании – учредителей – в случае с ООО. Если таких лиц несколько, то бывшему директору стоит позаботиться о том, чтобы все они получили уведомление за месяц до прекращения его полномочий (ст. 280 ТК РФ).

Заметьте, что по сравнению с увольнением простых работников срок предварительного уведомления увеличен. Закон говорит, что общество с ограниченной ответственностью не может продолжать деятельность без органа управления, коим и является гендиректор. Собственникам дается месяц для подбора подходящей кандидатуры на вакантное место, проведения собрания и официального утверждения кандидатуры. Увольнение старого и наем нового директора должны происходить день в день.

Оформить изменение статуса нужно так же, как и в случаях простого увольнения. На основании решения собственников издается приказ (форма Т8). В трудовую книжку вписываются номер приказа и основание (собственное желание). Любопытно, что приказ должен издать сам директор. В случае если в компании отсутствует отдел кадров, то и карточку учета сотрудника придется оформлять ему самому. На этом бывший руководитель компании и его работодатель расстаются друзьями.

И по-плохому…

А что делать, если дела в компании идут плохо и учредители считают, что виноват в этом главный управленец? Который и не думает покидать руководящий пост? В этом случае собственники должны собраться и обсудить сложившуюся ситуацию. Если действующий директор входит в их число, то его приглашают на собрание. В других случаях это не обязательно. Если владельцы бизнеса принимают решение о смене менеджмента, то уведомление об этом пока еще действующему директору нужно предоставить за 30 дней до официального завершения его работы в ООО. Все остальные шаги те же, что и при увольнении по собственному желанию.

Несколько сложнее дела обстоят со сменой менеджмента, когда у компании появляется новый собственник. Как правило, у него другие взгляды на бизнес-процессы, и очень часто команда управленцев не вписывается в новую концепцию.

Статья 83 ТК говорит о том, что новый владелец собственности предприятия имеет право прекратить полномочия руководителя компании, его зама и главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня вступления в права. Если пропустить этот срок, то такой мотив увольнения использовать уже нельзя. Менеджеру за месяц направляется уведомление. В приказе и трудовой книжке указывается основание: смена собственника.

Механизм увольнения высшего руководящего лица компании при банкротстве основан на статье 278 ТК. Основанием для увольнения в этом случае служит отстранение от должности директора компании-должника. Последним днем его работы считается день, когда владельцу ООО стало известно о вступлении в силу определения арбитража об отстранении руководителя компании-банкрота. Основанием для увольнения в приказе и трудовой книжке служит именно это определение.

Еще один повод для «плохого» расставания собственников и директора компании – это ее ликвидация. В этом случае судьбу руководства решает ликвидационная комиссия. Иногда работа директора как ключевой фигуры предприятия при ликвидации просто необходима. Поэтому он продолжит трудиться еще некоторое время.

Если услуги наемного управленца более не нужны, то порядок действия следующий:

– В налоговую, которая регистрировала компанию, подается решение о ликвидации. Оно готовится на собрании учредителей и направляется в инспекцию в течение трех дней.

– В «Вестнике государственной регистрации» (официально уполномоченном СМИ) размещается сообщение о начале ликвидационного процесса.

Директор увольняется по ст. 280 ТК. В приказе и трудовой книжке указывается соответствующее основание.

Представим человека налоговикам

Директор общества с ограниченной ответственностью – единоличный управленческий орган компании. О его смене, естественно, необходимо уведомить налоговую. После смены руководства информация должна оказаться именно там. Об этом говорит ст. 5 ФЗ № 129.

В налоговую инспекцию направляется заявление по форме Р-14001. ФИО старого руководителя исключат из госреестра и впишут в него нового управленца.

О кнутах и пряниках

Достаточно часто директор предприятия покидает свой пост, предвидя негативные последствия своих действий и опасаясь санкций. Этот шаг не освободит от ответственности. Дело в том, что собственники компании могут предъявить иск в том случае, если управленец нанес предприятию вред, который может быть оценен в денежном эквиваленте. Такие споры разрешаются в гражданском судопроизводстве.

А вот если ушедший директор нарушал закон, то в отношении него вполне может начаться и уголовное преследование. Схемы ухода от налогов, злоупотребление должностными обязанностями и просто «увод» активов вскрываются на этапе ревизии дел новым управленцем. Заявление может быть написано спустя некоторое время, ведь сроки давности по преступлениям составляют годы. Так что увольнение не означает ухода от ответственности.

И о пряниках. Чтобы немного смягчить последствия расторжения трудовых отношений, уволенным руководителям выплачиваются дополнительные средства. Сумма может быть прописана в контракте. Но минимальный ее объем – три месячных зарплаты с премиями (ст. 178 ТК РФ). И это неплохой «золотой парашют». При ликвидации компании руководителю полагается одна зарплата в качестве выходного пособия.

Итак, увольнение директора компании – непростая задача. Очень важно соблюсти все предусмотренные законом формальности. Если вести действия вне правового поля, то суды неизбежны. Стоит ли ссориться с человеком, который знает все секреты организации? Ответ на этот вопрос очевиден. Постарайтесь расстаться с управленцем так, чтобы вы остались добрыми друзьями и коллегами.

Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч. 1 ТК РФ

Увольнение руководителя по статье 278 — п. 2, ч. 1 ТК РФ происходит по решению органа юрлица, имеющего соответствующие полномочия, владельца имущества организации или другого лица, которое наделено собственником имущественного комплекса полномочиями, что обусловлено характером функций, выполняемых руководителем. Нивелировать негативные последствия прекращения трудовых отношений ранее срока, оговоренного в соглашении, призвана установленная специально для таких случаев компенсация.

Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (правовая характеристика основания)

Законодатель определяет руководителя организации как «лицо, занятое исполнительной деятельностью, реализующее права и обязанности компании». Условно все основания для увольнения такого сотрудника можно разделить на следующие группы:

  1. Действующие для всего круга лиц, с которыми заключается соглашение. Их перечень содержится в ст. 77 ТК РФ (обоюдное решение сторон, истечение срока действия трудового соглашения и пр.).
  2. Связанные с волеизъявлением работодателя или обусловленные виновными действиями увольняемого (например, если безосновательное решение руководящего лица повлекло причинение ущерба юрлицу или зафиксировано неисполнение обязанностей, обозначенных в трудовом договоре).
  3. Предусмотренные трудовым законодательством для расторжения договора с руководителем как со специальным субъектом трудовых отношений: расторжение договора по решению суда в процессе банкротства, инициативе учредителя ООО, собственника казенного предприятия, акционеров, в соответствии с законами об АО и ООО, а также порядком заключения трудовых договоров, утвержденным правительственным постановлением от 16.03.2000 № 234 (далее — Порядок № 234).
  4. По общепринятой практике прекращение действия договора с руководящим сотрудником по инициативе органа юридического лица, имеющего соответствующие полномочия, а также владельца имущественного комплекса организации или лица, которое наделено собственником имущества таким правом, не имеет специальных мотивов. Расторжение договора по этому основанию может быть продиктовано изменениями в сфере стратегии бизнеса, желанием повысить эффективность управления предприятием, произвести качественные улучшения. Таким образом, решение принимается в первую очередь в интересах собственника и, как правило, бывает продиктовано необходимостью сохранения имущества, увеличения прибыли организации и т. д.

    Тем не менее отсутствие требований к обозначению причин увольнения не означает того, что работодателю позволено злоупотреблять этим правом. Практика показывает, что оспаривание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК возможно при наличии доказательств дискриминации или других нарушений со стороны юрлица.

    Позиция судов

    В качестве доказательства злоупотребления работодателем правом на увольнение руководства могут выступать:

  5. Противоречие увольнения интересам организации. В качестве примера можно привести случай восстановления на работе директора школы, когда суд руководствовался тем, что глава муниципального образования был обязан учесть публичные требования о сохранении за директором рабочего места и многочисленные заслуги увольняемого в сфере образования (апелляционное определение Иркутского облсуда от 06.09.2012 по делу № 33-7355/2012).
  6. Грубое нарушение правил увольнения, в том числе недопущение к работе при уже вынесенном решении о восстановлении и последующее повторное расторжение договора (определение Мособлсуда от 20.02.2012 № 33-3644/2012).
  7. Кроме того, Конституционный суд отмечает, что расторжение соглашения по указанному основанию не является мерой юридической ответственности в случае совершения виновных действий. По мнению судей, правовой статус руководителя отличается от статуса прочих сотрудников тем, что тот распоряжается имуществом компании, организует трудовой процесс, от имени юрлица вступает в трудовые отношения с работниками, представляет интересы предприятия в органах государственной власти, а также при заключении соглашений с контрагентами, выполняет другие функции по реализации прав и обязанностей компании как участника экономического процесса. При этом, в соответствии с п. 3 ст. 53 ГК РФ, руководитель обязан действовать рационально и добросовестно, поскольку от его деятельности зависит эффективность работы организации.

    Норма п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ признана КС РФ не идущей вразрез с позицией законодателя относительно прав трудящихся, закрепленных в Конституции РФ, поскольку суть причины увольнения руководящего лица соответствует характеру занимаемой должности (см. постановление КС от 15.03.2005 № 3-П).

    Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и субъекты, у которых есть право на увольнение

    В тексте изучаемой нормы приведен перечень субъектов, которые могут уволить руководителя в рассматриваемом случае:

    1. Орган юрлица, имеющий соответствующие права. Согласно подп. 4 п. 2 ст. 33 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО), собрание вкладчиков, вложившихся в уставный капитал общества, вправе прекратить действие полномочий руководителей. Правом регулирования деятельности исполнительных органов наделен также совет директоров, учитывая положения подп. 2 п. 2.1 ст. 32 закона об ООО. Аналогичные нормы, касающиеся собрания акционеров и высшего исполнительного органа, содержатся в подп. 8 п. 1 ст. 48, а также подп. 9 п. 1 ст. 65 закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (далее — закон об АО).
    2. Собственники имущества юрлица (далее — собственники). Согласно ст. 213 ГК РФ, владельцем имущества, сформированного за счет вкладов, является само юридическое лицо. Таким образом, формулировка п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ содержит некоторую неясность, поскольку имущественные права юрлица отграничены от прав вкладчика. Тем не менее под собственниками в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ следует понимать именно учредителей юрлица, исходя из положения ст. 28 и 29 закона об ООО о вкладах участников общества и получении ими прибыли, ст. 58 о распределении имущества после ликвидации, аналогичных норм закона об АО. Об этом же говорит КС РФ в постановлении от 15.03.2005 № 3-П, согласно которому собственниками организации являются граждане, осуществляющие экономическую деятельность посредством создания коммерческой организации и использующие для этого свое имущество.

    Владельцем имущественного комплекса унитарных предприятий, согласно ст. 214 и 215 ГК РФ, выступает Российская Федерация, ее субъекты, а также муниципальная власть. Вопросы назначения руководителя и его увольнения решаются в соответствии с законом об унитарных предприятиях от 14.11.2002 № 161-ФЗ и Порядком № 234.

  8. Участники общества. Равно как и акционеры, участники общества могут действовать в собраниях через представителей — это допускается при условии, что доверенность соответствует следующим требованиям (ч. 2 ст. 37 закона об ООО, п. 1 ст. 57 закона об АО):
    • содержит полную информацию о доверителе и представителе;
    • удостоверена нотариально либо оформлена в соответствии с правилами пп. 4 и 5 ст. 185 ГК РФ — договором на представление интересов.
    • Немаловажную роль при увольнении играют локальные нормативные акты: действие, совершенное неправомочным лицом или органом, судом будет признано незаконным.

      Список гарантий, предоставляемых при прекращении отношений с руководителем по решению правомочных субъектов

      Особенность увольнения по рассматриваемому обстоятельству состоит в том, что руководитель лишен таких социальных гарантий, как предоставление других вакансий и выплата пособия в размере 2-недельной средней зарплаты (ст. 178 ТК РФ). В гл. 43 ТК РФ не закреплено также обязанности работодателя по предупреждению о предстоящем расторжении договора, что подтверждается судебной практикой. В качестве примера можно привести отказ в исковых требованиях о восстановлении на работе, мотивированных отсутствием предупреждения бывшего руководителя, содержащийся в определениях Московского областного суда от 22.10.2014 делу № 33-23615/2014, Иркутского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33-19/2015, Ростовского областного суда от 29.08.2013 по делу № 33-10956/2013).

      Специальными гарантиями при увольнении руководителя по рассматриваемому основанию выступают:

    • компенсация, размер которой не может быть меньше 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК);
    • невозможность прекращения трудовых отношений во время отпуска или нетрудоспособности лица (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
    • ВАЖНО! КС РФ в постановлении от 15.03.2005 № 3-П уточняет, что отсутствие в договоре ссылки на ст. 279 ТК РФ или иначе оговоренного условия о компенсации при увольнении руководителя не освобождает работодателя от обязанности по ее выплате.

      Расчет компенсации происходит исходя из размера среднего дневного заработка, в соответствии с п. 9 положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно п. 15 указанного положения, при расчете учитываются премии и вознаграждения.

      Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок равен частному суммы всех зарплат за 12 месяцев и числа рабочих дней. При определении числа рабочих дней не учитывает время болезни, отпусков в связи с деторождением, время, на которое за работником сохранялась средняя зарплата (за исключением перерывов на кормление несовершеннолетнего), периоды простоя, забастовки, если работник в ней не участвовал, и пр.

      Расчет компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, производится так: количество рабочих дней по производственному календарю за месяц (начиная со следующего дня за увольнением), умноженное на среднюю дневную зарплату, умножается на 3.

      Этапы прекращения трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, по п. 2 ч. 1 ст. 238 ТК РФ

      Процесс завершения трудовых отношений по рассматриваемому основанию предусматривает следующие этапы:

    • Согласование и принятие участниками юридического лица или другими правомочными субъектами решения о расторжении с учетом положений законов об ООО и АО (в зависимости от формы собственности организации), Порядка № 234, а также локальных нормативных актов.
    • Издание приказа об увольнении, которое производится самим единоличным органом в последние дни осуществления рабочих функций.
    • Подготовка документов в ЕГРЮЛ, касающихся предстоящих изменений.
    • Передача дел от старого руководителя к новому.
    • Внесение записи в личную карточку и трудовую книжку.
    • Расчет заработной платы и компенсаций, выдача трудовой книжки и справок о доходах.
    • Принятие на работу нового директора.
    • Уведомление заинтересованных лиц (налоговой, контрагента, обслуживающего банка) о смене директора.
    • Недочеты при завершении трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и их последствия

      При завершении трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, необходимо учесть следующие моменты:

      Уже на этапе заключения трудового договора важно уделить внимание определению обязанностей должностного лица. В частности, условий о соблюдении коммерческой тайны, выполнении объемов работы в рамках месячной нормы и других аспектах с учетом характера деятельности организации. Иначе при фактическом наличии виновных действий, совершенных руководителем (например, разглашении тайны) работодатель будет вынужден расторгать договор не по ст. 81, а по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК.

Подобная ситуация может привести к тому, что уволенный потребует выплаты компенсации в судебном порядке и с высокой долей вероятности получит поддержку суда, поскольку подтверждения виновных действий руководителя у ответчика — юридического лица будут отсутствовать. Примером подобного случая служит дело № 33-15188/2014, решение по которому оставлено без изменений апелляционным определением Мосгорсуда от 28.05.2014. В рамках производства ответчик-работодатель не раз ссылался на доказательства виновных действий истца-работника, однако не имел возможности их предоставить.

Не должен нарушаться порядок увольнения, в общем виде изложенный в ст. 84.1 ТК РФ. Несоблюдение порядка может повлечь восстановление уволенного на работе, взыскания среднего заработка за период прогула, а также компенсации за причинение морального вреда.

Как видите, увольнение с руководящей должности по основанию, закрепленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не является мерой ответственности и не требует от работодателя указания конкретных причин. Однако сотрудник при этом, несмотря на безусловность основания, не лишен права оспорить принятое работодателем решение и восстановиться на работе при наличии доказательств дискриминации, нарушения публичных интересов или порядка совершения увольнения.

Порядок увольнения руководителя компании по соглашению сторон и выплачиваемые компенсации

Порядок увольнения по соглашению сторон и выплата компенсации руководителю неоднозначно определяются трудовым законодательством. Директор входит в перечень групп специалистов, которых нельзя уволить стандартным путем. В данном материале будут рассмотрены все особенности расторжения трудового контракта с управляющим по статье 78 ТК РФ. В частности будут рассмотрены возможные причины и порядок увольнения руководителя по соглашению сторон, а также ответственность обеих сторон при расторжении трудовых отношений.

Определение понятия «руководитель компаний»

Руководитель (управляющий, директор) – это физическое лицо, которое отвечает за ведение деятельности предприятия. Не стоит путать такие понятия как работодатель и руководитель, поскольку последний не всегда может выступать в роли работодателя и не имеет абсолютного контроля над тем, что происходит в компании. Обычно об увольнении руководителя говорят, когда речь идет об ООО, где такое решение принимает совет директоров. Все трудовые отношения с руководителем и другими управляющими лицами компании регулируются статьей №43 ТК РФ.

Статьи ТК РФ, на основе которых увольняется руководитель

В рамках данного материала рассматривается процедура увольнения директора по соглашению сторон с дальнейшей выплатой компенсации, однако также бывают и другие пути уволить директора компании. Ниже рассматривается каждый из них.

  • Статья 280 ТК РФ (собственное желание).
  • Статья 79 ТК РФ (прекращение срока действия рабочего контракта).
  • Статья 78 ТК РФ (по обоюдной договоренности сторон), когда руководителю для максимально быстрого освобождения должности предлагается определенная сумма отступных.
  • Статья 81 ТК РФ (увольнительный процесс инициируется другими участниками ООО).
  • Статья 75 ТК РФ (у предприятия появляется другой владелец).
  • Статья 69 Федерального закона №127 (при реорганизации или банкротстве компании).
  • Другие причины, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Увольнение руководителя по соглашению сторон

    Желание работодателя аннулировать рабочий контракт управляющего компании по соглашению сторон свидетельствует о том, что он не хочет допускать, чтобы какие-то важные данные о деятельности компании попали к третьим лицам. Немудрено, что у генерального директора есть возможность уйти к компании-конкуренту, поэтому разглашение «производственной тайны» навредит деятельности предприятия.

    Инициировать увольнительный процесс по статье 78 ТК РФ может любая из сторон трудовых отношений. Если инициатором выступает руководитель, то он должен отправить работнику заявление, где опционально может указываться причина увольнения. Далее работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение касательного того, согласен ли он расставаться с главным менеджером таким путем.

    «Золотой парашют»

    При увольнении по соглашению сторон директору выплачивается существенная материальная компенсация, которую принято называть «золотым парашютом». Размер данной компенсации на законодательном уровне не ограничивается, поэтому зависит исключительно от «щедрости работодателя». Согласно статье 255 НК РФ, отступные рассматриваются как расходы на оплату труда сотрудника. Если сумма отступных превышает три средних оклада работника, то тогда она облагается налогом на доходы физических лиц. Необходимость выплаты отступных указывается либо в трудовом договоре, который директор и его работодатель подписывали непосредственно при трудоустройстве, либо же в дополнительном соглашении, что выступает в качестве дополнения к договору.

    При увольнении по соглашению сторон выплата компенсации директору является опциональной, но существуют два случая, когда получение увольняемым руководителем отступных является обязательным условием:

  • изменение владельца компании;
  • аннулирование контракта по решению членов совета ООО (за исключением ситуаций, когда увольнения было дисциплинарной мерой).
  • Если трудовой договор расторгается по собственному желанию управляющего, то компенсация ему не выплачивается, так как заинтересованным лицом был сам увольняемый, и работодателю попросту нет смысла выплачивать отступные. А в тех ситуациях, когда расторжение трудовых отношений проходит по статье 81 ТК РФ, с увольняемого лица дополнительно могут взыскать штраф за нанесенный компании ущерб (разумеется, что другая сторона имеет право обжаловать такое решение комиссии в судебном порядке).

    Для руководителей, которые работали в государственных учреждениях, установлены ограничения по размеру компенсации. Данное правило также относится к предприятиям, которые частично являются государственными.

    Порядок аннулирования договора

    Многие специалисты по кадрам задаются вопросом, как уволить директора по соглашению сторон. Алгоритм увольнения руководящего лица по соглашению сторон выглядит следующим образом:

  • Если инициатором увольнения выступали члены совета директоров, то для начала необходимо составить протокол заседания, где обязательно должна указываться причина расторжения договора. К слову, в качестве причины может выступать заявление директора об увольнении, если инициатива поступала с его стороны.
  • Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых отношений формы Т-8 (этот локальный нормативно-правовой акт обязательно должен быть зарегистрирован в журнале).
  • Уволенному директору на руки выдается трудовая книжка, в которую должна была быть предварительно внесена запись о расторжении трудового договора.
  • О том, что лицо больше не исполняет свои полномочия директора в компании, оповещается банк и налоговая инспекция.
  • Переговоры и составление письма

    Для увольнения по собственному желанию работник не обязан составлять заявление в письменной форме, если инициатором расторжения договора является работодатель. Если в результате проведения переговоров учредители ООО пришли к выводу, что директора стоит уволить, и речь не идет о дисциплинарных нарушениях (статья 81 ТК РФ), то тогда действующему руководителю в письменной форме отправляют уведомление, которое в обязательном порядке должно содержать следующие данные:

  • законодательная база для прекращения трудовых отношений (в данном случае это статья 77 ТК РФ);
  • день аннулирования контракта;
  • срок, который отводится на получение письменного ответа на уведомление;
  • подпись инициатора увольнительного процесса, без которой заявление не будет иметь юридической силы.
  • Российское законодательство не требует, чтобы в уведомлении указывалась основание для увольнения работника. Если сотрудник увольняется без причины не по соглашению сторон, то ему обязательно должна полагаться компенсация.

    Во многих компаниях учредитель может быть только один. Если их несколько, то тогда решение учредителей ООО или акционерного общества заверяется протоколом.

    Составление дополнительного соглашения о расторжении трудового договора
    Трудовой кодекс не регламентирует процедуру составления, а также форму допсоглашения об аннулировании рабочего контракта с руководителем. Разумеется, что данный документ должен составляться исключительно в письменной форме, при этом необходимо сделать два дубликата – один из них у себя сохраняет работодатель, а другой выдается на руки руководителю. В соглашении может прописываться большое количество требований, но в целом оно должно включать такую информацию:

  • дату составления допсоглашения;
  • данные о работнике и работодателе;
  • информацию о рабочем контракте;
  • причину аннулирования контракта;
  • фактическая дата увольнения, которая также совпадает с датой аннулирования договора директора;
  • финансовые обязательства сторон (опционально).
  • Важно! После подписания допсоглашения его условия изменению не подлежат. Какие-то коррективы могут вноситься только с согласия обеих сторон, поэтому руководитель не может вернуться на своё место в течение двух недель после издания приказа об увольнении получения компенсации. Примечательно, что увольнение по соглашению сторон может предусматривать такую возможность.

    С 2014 года в дополнительное соглашение нельзя вносить данные о выплате компенсации руководителю, при этом речь идет не только о выплате конкретной суммы денег, но и о получении увольняемым лицом определенного имущества компании (например, пакета акций).

    Приказ об увольнении

    Перед наступлением последнего дня работы увольняемого работодатель должен издать указ увольнении директора по соглашению сторон (образец приказа 2017 года). Указ должен подписать сам директор, предварительно ознакомившись с его содержанием. В отдельных случаях подписывать приказ может другое уполномоченное лицо компании (например, главный кадровик). Приказ (форма Т-8) отражает следующие аспекты:

  • информацию об увольняемом руководителе;
  • законодательная база для прекращения трудовых отношений (указывается конкретная статья кодекса);
  • дата увольнения;
  • подпись директора или уполномоченного лица.
  • К документальному оформлению процедуры увольнения по взаимной договоренности сторон нужно подходить со всей должной ответственностью, поскольку любые неточности (к примеру, неправильное указание даты) чреваты судебным разбирательством. В случае прекращения трудовых отношений с директором к исполнению обязанностей приступает его заместитель.

    Отметка в трудовой книге

    Запись в трудовой книжке делается в соответствии с Инструкцией, с которой должен быть заблаговременно ознакомлен каждый специалист по кадрам. Запись имеет примерно такой вид: «Уволен в соответствии со статьей 78 ТК РФ». Главное требование – это указание конкретной статьи Трудового кодекса, что выступает в качестве нормативной базы для расторжения трудового договора. Инструкций является официальным правовым актом, поэтому прописанные в ней положения игнорировать нельзя.

    Выдача документов и расчёт

    Согласно со статьей 84 ТК РФ, работодатель обязуется:

  • перечислить директору все необходимые выплаты (отступные, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, остаток заработной платы и т.д.);
  • выдать бывшему топ-менеджеру трудовую книгу;
  • выдать на руки всю другую документацию, что имела непосредственное отношение к трудовой деятельности сотрудника.
  • Чтобы избежать неприятностей, работодателю рекомендуется отправить все документы заказным письмом с помощью сервиса «Почта России». Если, к примеру, книжка руководителя, будет утеряна, то последний может подать иск в суд (то же самое касается любых других документов).

    Иногда рассчитаться с бывшим руководителем в последний день его работы невозможно в связи с какими-то объективными причинами (проблема с банковским переводом, работодатель не может прибыть на место работы и т.д.). В подобной ситуации работодатель (или его доверенное лицо) обязательно должны перевести все выплаты на счет работника не позднее, чем через день с момента получения заявления о начислении полагающихся денежных средств.

    Налогообложение выходного пособия руководителя

    Налог на прибыль

    Штатному бухгалтеру компании важно знать, подлежат ли налогообложению отступные, ведь в большинстве ситуаций речь идет о достаточно солидных суммах средств. В связи с тем, что материальная компенсация выплачивается в последний рабочий день, статья 255 НК РФ рассматривает данный тип выплат как расходы на оплату труда, поэтому налоговая база останется прежней. Работодатель может договориться с директором о частичной выплате пособии уже после наступления фактической даты увольнения (это и другие подобные условия можно прописать в допсоглашении), что позволит несколько снизить общую сумму налога на прибыль.

    НДФЛ и ЕСН

    Как НДФЛ, так и ЕСН взымать из суммы компенсации не нужно, в тех ситуациях, когда речь идет о слишком больших суммах, может появится необходимость в уплате подоходного налога из части компенсации.

    Ответственность гендиректора

    Само собой разумеется, что работа топ-менеджера – это серьезная и высокооплачиваемая должность, которая в то же время подразумевает высокий уровень ответственности. Ответственность может быть материальной или уголовной (если организация потерпела серьезные убытки в результате деятельности увольняемого лица на посту руководителя). Степень ответственности уголовной ответственности уже определяется УК РФ. Эта информация в первую очередь относится к увольнению по статье 81 ТК РФ, в то время как увольнение руководителя по соглашению сторон обычно подразумевает «мирный» сценарий прекращения трудовых отношений.

    Как и за что можно уволить руководителя организации?

    Как уволить руководителя — вопрос не самый простой. Для этого необходимо определить основание увольнения, соблюсти его порядок, включая внесение изменений в государственный реестр, и не забыть про полагающиеся работнику гарантии.

    Правовое положение руководителя

    Руководитель организации, в соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21, — это работник, исполняющий особую трудовую функцию, которая, по ст. 273 ТК РФ, заключается в осуществлении руководства организацией.

    Руководство, в свою очередь, подразумевает и исполнение функций единоличного исполнительного органа, а именно:

  • полномочий собственника имущества организации;
  • полномочий и обязанностей работодателя по отношению к остальным работникам организации;
  • полномочий правообладателя результатов интеллектуальной деятельности, включая права на товарный знак, доменное имя, фирменное наименование и другие средства индивидуализации и т. д.
  • Выполняя функции исполнительного органа, руководитель выходит за рамки действия ТК, поскольку ряд правомочий предоставляется ему ГК и другими законами. В частности:

    Право руководителя в качестве лица, исполняющего функцию исполнительного органа

    Представлять интересы, осуществлять сделки от имени организации. При этом не требуется доверенность

    Ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ

    Передавать по доверенности право представлять организацию в различных органах, включая судебные

    Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ

    Издавать приказы от имени организации

    Из вышесказанного логичен вывод, что руководитель обладает особым статусом: с одной стороны, он является работником, вступившим в трудовые отношения с работодателем-организацией и заключившим трудовой договор, с другой — выступает от имени работодателя и представляет собой его исполнительный орган, деятельность которого в большей степени регулируется нормами гражданского законодательства.

    ВАЖНО! Особенности регулирования трудовых отношений с участием начальника организации установлены главой 43 ТК РФ. Положения указанной главы, в соответствии с п. 1 постановления Пленума ВС РФ № 21, могут быть распространены и на членов коллегиальных органов управления, если это будет предусмотрено учредительным документом организации или законом.

    Особым статусом руководителя организации обусловлен, в том числе, расширенный перечень оснований для его увольнения по сравнению с остальными работниками.

    Увольнение руководителя по общим основаниям

    Общие основания увольнения применимы ко всем сотрудникам, включая и руководителя. Среди общих оснований по ст. 77–81, 83, 84 ТК РФ выделяют увольнение:

  • По инициативе сотрудника, являющегося руководителем, выраженной:
    • в желании расторгнуть трудовой договор;
    • в отказе от продолжения работы по причине смены собственника имущества организации;
    • в отказе от продолжения работы по причине изменения подчиненности или реорганизации организации;
    • в желании перевестись к иному работодателю;
    • в отказе от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора;
    • в отказе от перевода на иную работу, необходимость которого вызвана состоянием здоровья;
    • в отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем.
    • По инициативе работодателя при:неудовлетворительных результатах испытания;
      • ликвидации организации;
      • недостаточности квалификации, выявленной в ходе проведенной аттестации;
      • грубом нарушении обязанностей (например, разглашении тайны, хищении, прогуле и т. д.);
      • повторном неисполнении трудовых обязанностей, не обоснованном уважительной причиной, в случае наличия дисциплинарного взыскания;
      • бездействии в случае конфликта интересов и др.
      • По соглашению сторон.
      • По объективным обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений, как то:
        • наступление конечного срока действия срочного трудового договора;
        • выявление нарушений правил заключения трудового договора (например, заключение его с работником, которому данная трудовая деятельность противопоказана по состоянию здоровья).
        • По не зависящим от руководителя и работодателя обстоятельствам:
          • призыв руководителя на военную службу;
          • признание его нетрудоспособным;
          • наступление чрезвычайных обстоятельств и др.
          • Увольнение руководителя по основаниям, применяемым к работникам определенных должностей

            Дополнительные основания увольнения руководителя предусмотрены ТК в ст. 81 как основания, по которым можно уволить работников определенных должностей.

            Так, дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем сводятся к увольнению по инициативе работодателя:

            При смене собственника имущества работодателя.

            В соответствии с п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, смена собственника имущества подразумевает процессы:

            • приватизации (переход права собственности от государства к частному лицу);
            • национализации (обратная процедура, заключающаяся в передаче собственности от частных лиц государству);
            • передачи имущества между муниципалитетом и государственным предприятием;
            • передачи предприятия между федеральными и региональными органами.
            • При грубом нарушении руководителем своих обязанностей.

              Грубым нарушением, по п. 49 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, будет неисполнение обязанностей, следствием чего явилось причинение ущерба имуществу работодателя или вреда здоровью подчиненных. Каждый случай признания нарушения грубым рассматривается судом с учетом конкретных обстоятельств.

              При принятии руководителем необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу работодателя.

              Как указано в определении Конституционного суда РФ от 23.04.2015 № 779-О, фактические обстоятельства, которые можно трактовать в качестве необоснованных решений, настолько разнообразны, что установить в законе исчерпывающий перечень невозможно.

              Например, определением ВС РФ от 04.06.2009 № 53-В09-4 признано законным увольнение руководителя филиала банка из-за принятого им необоснованного решения о выдаче кредита.

              Специальные основания для увольнения руководителя

              В ст. 278 ТК РФ перечислены специальные основания, применяемые исключительно для увольнения руководителей организации:

              Отстранение от должности руководителя вследствие нарушения норм закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ в ходе процедуры банкротства работодателя.

              Например, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 26.05.2010 по делу № А27-24225/2009 в качестве такого нарушения указан факт непредъявления руководителем необходимых для наблюдения документов временному управляющему.

              Принятие собственником имущества организации, уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора.

              В п. 9 постановления Пленума ВС РФ № 21 указано, что увольнение при принятии собственником имущества или иным уполномоченным лицом решения о прекращении трудового договора не является мерой ответственности, поэтому сопровождается выплатой руководителю компенсации. При этом допускается увольнение без указания мотивов увольнения.

              Как указано в п. 50 постановления Пленума ВС РФ № 2, увольнение по данному основанию — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому за руководителем сохраняется гарантия на сохранение трудовых отношений на период отпуска или временной нетрудоспособности.

              В трудовом договоре с наемным руководителем могут быть предусмотрены и иные основания увольнения.

              Порядок увольнения руководителя организации

              Увольнение руководителя в зависимости от его основания инициируется разными актами, кроме того, в отдельных случаях требуется выполнение дополнительных действий, однако в целом алгоритм увольнения одинаков. Представим его в виде таблицы:

              По желанию руководителя

              По согласию сторон

              По инициативе работодателя

              При отстранении руководителя банкротящейся организации

              Заявление об увольнении

              Соглашение о прекращении действия трудового договора

              • Результат аттестации;
              • акт о грубом нарушении обязанностей;
              • решение нового собственника имущества о расторжении договора;
              • и др.
              • Решение арбитражного суда, вынесенное по ходатайству временного управляющего

                Объективная оценка основания 1

                Предупреждение о предстоящем увольнении

                За 1 месяц при досрочном расторжении договора;

              • За 3 месяца при ликвидации работодателя, сокращении штата;
              • за 3 дня при неудовлетворительных результатах вступительного испытания
              • Не установлено законом

                1. Издание приказа об увольнении.

                2. Ознакомление руководителя с приказом под расписку

                1. Уведомление заинтересованных лиц об увольнении руководителя.

                2. Передача дел новому начальнику, при его наличии к началу процедуры увольнения. Оформляется актом приема-передачи дел

                Расчет с увольняемым руководителем в день прекращения трудового договора

                1. Расчет по имеющимся задолженностям в части возмещения организации материального ущерба, причиненного руководителем.

                2. Расчеты в части невыплаченных сотруднику частей зарплаты, оплаты основного отпуска и т. д.

                3. Выплата руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ

                Выдача документов в день прекращения трудового договора

              • трудовая книжка;
              • по заявлению трудящегося также заверенные копии документов, связанных с работой (приказов о назначении на должность, увольнении, поощрении, взыскании и т. д.)
              • Внесение изменений в госреестр юридических лиц

                Исключение из ЕГРЮЛ сведений о главе организации

                1 В определении КС РФ от 23.04.2015 № 779-О указано, что при увольнении из-за принятого руководителем необоснованного решения объективная оценка совершенного руководителем деяния предшествует принятию решения об увольнении. При этом обоснованность увольнения может быть проверена судом.

                Материальная ответственность руководителя

                Поскольку руководитель организации, по ст. 277 ТК РФ, — материально ответственное лицо, то при увольнении он должен компенсировать причиненный ущерб (если таковой будет выявлен).

                В п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 сказано, что работодатель имеет право на компенсацию причиненного ущерба, даже если в договоре с руководителем не содержалось условия о полной материальной ответственности, поскольку в данном случае ответственность наступает в силу закона, а именно ст. 277 ТК РФ.

                Порядок действий при возложении на главу организации обязанности компенсировать ущерб таков:

                Выявление наличия прямого действительного ущерба.

                Под ним по п. 15 постановления Пленума ВС РФ № 52 понимается совокупность затрат работодателя, понесенных по причине:

              • уменьшения количества имущества работодателя, иных лиц;
              • ухудшения состояния имущества работодателя, иных лиц;
              • приобретения имущества взамен испорченного;
              • восстановления испорченного имущества;
              • возмещения ущерба, причиненного трудящегося третьим лицам.

              Обратите внимание: возмещению подлежит именно прямой, то есть фактически причиненный ущерб — упущенная выгода, в силу ст. 238 ТК, с работника не взыскивается.

              Установление оснований для возмещения ущерба.

              Учитывая положения ст. 239 ТК РФ, руководитель не обязан возмещать ущерб, возникший в условиях:

            • непреодолимой силы;
            • крайней необходимости;
            • нормального хозяйственного риска;
            • необходимой обороны;
            • вины работодателя, а именно непредоставления необходимых условий хранения имущества, переданного работнику.
            • Кроме того, по ст. 53.1 ГК РФ, руководитель несет ответственность только в том случае, если работодатель докажет, что трудящийся действовал неразумно или недобросовестно.

              Недобросовестность действий, по п. 2 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62, заключается в действиях в свою пользу при конфликте интересов, совершении сделки без необходимого одобрения и др.

              Неразумность, по п. 3 того же постановления, имеет место, например, когда руководитель действовал или принимал решения до получения данных, необходимых для таких действий или решений.

            • Определение размера компенсации.
              По ст. 277 ТК, материальная ответственность руководителя является полной, соответственно, он компенсирует причиненный им напрямую реальный ущерб полностью.
            • Гарантии при увольнении руководителя

              Глава организации имеет те же гарантии, что и его подчиненные. К примеру, по ст. 81 ТК РФ он не может быть уволен, находясь в отпуске, на больничном, если только организация не ликвидируется.

              Однако расширение оснований для его увольнения по сравнению с иными сотрудниками послужило основанием для включения в ТК дополнительной гарантии. Так, в силу ст. 279 ТК начальнику организации положена компенсация при его увольнении из-за принятого собственником имущества или уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора. Такое решение не должно быть связано с виновными действиями или бездействием увольняемого.

              Нижняя граница размера компенсации — сумма 3 среднемесячных заработков, верхняя не определена. Порядок определения среднемесячного заработка установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

              Как указано в постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П, цель установления компенсации — это максимальная компенсация неблагоприятных последствий. Если в договоре с работником нет условия о компенсации, ее размере, то работодатель все равно не освобождается от ее уплаты. При этом размер выплаты устанавливается не организацией, а только соглашением сторон. Если они не могут достигнуть соглашения, следует обратиться в суд.

              Исключение сведений о руководителе из ЕГРЮЛ

              По ст. 40 закона № 14-ФЗ, глава ООО имеет право представлять интересы общества без доверенности. Аналогично и единоличные руководители организаций других форм собственности обычно управомочены действовать от имени работодателя без доверенности.

              В соответствии со ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» от 08.08.2001 № 129-ФЗ Ф. И. О., ИНН, паспортные данные и должность лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, включаются в ЕГРЮЛ.

              При увольнении руководитель лишается права представлять интересы организации. Соответственно, после того, как уволили руководителя, сведения о нем подлежат исключению из государственного реестра. В соответствии с ч. 5 ст. 5 № 129-ФЗ организация обязана в течение 3 дней после изменения сведений о физическом лице, имеющем право представлять интересы организации без доверенности, поставить об этом в известность налоговую инспекцию по месту нахождения юридического лица.

              Для государственной регистрации изменений, в соответствии с ч. 2 ст. 17 закона № 129-ФЗ, организация представляет в ИФНС заявление, заполненное по форме № Р14001, утв. приложением № 6 к приказу ФНС «Об утверждении форм и требований…» от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected]

              По ст. 8 № 129-ФЗ, государственная регистрация производится в течение 5 рабочих дней.

              Подведем итоги. Глава организации по п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21 реализует ее права, обязанности, возникающие из всех правоотношений: трудовых, гражданских, налоговых и т. д.

              Решая вопрос, как уволить руководителей, нужно помнить, что увольнение может быть связано как с общими основаниями, так и с дополнительными, применяемыми исключительно к ним. Процедура увольнения начинается с определения основания, например с заключения соглашения об увольнении. В случае соглашения предупреждать контрагентов не имеет смысла, однако при увольнении по иным основаниям следует уведомить вторую сторону, чтобы та избежала неблагоприятных последствий, т. е. чтобы руководитель успел найти новую работу, а организация — подобрать нового сотрудника. После увольнение оформляется приказом, где определяется дата увольнения. В последний день производятся расчеты с увольняемым и выдача документов.

              Смотрите так же:

              • Изменение искового заявления о взыскании алиментов Исковое заявление об изменении порядка взыскания алиментов В крайне нестабильной общественно-экономической ситуации в нашей стране – совсем не редко происходят перемены в финансовом положении граждан. Независимо от того, в лучшую или худшую сторону […]
              • Выплата пособия в связи с ликвидацией предприятия Актуально на: 30 сентября 2016 г. Прекращение деятельности при ликвидации организации – форс-мажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплатах, причитающихся работникам в этом […]
              • Суды г новороссийска Суды г новороссийска Судебный участок №80 г.Новороссийска Аппарат мирового судьи Мировой судья Уважаемые граждане! Сообщаем, что с 15 декабря 2017 года обязанности мирового судьи судебного участка №80 г. Новороссийска возложены на мирового судью судебного […]
              • Политические преступления состав Уголовный кодекс Российской Федерации Раздел X. Преступления против государственной власти Глава 29. Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства Статья 275. Государственная измена Государственная измена, то есть совершенные […]
              • Оплата налогов в 1с 83 Как настроить тарифы страховых взносов в 1С Бухгалтерия 8.3 В начале календарного года бухгалтеру необходимо сверить тарифы страх.взносов, утвержденных для компании действующим законодательством. Не секрет, что при нынешнем уровне автоматизации учета, ошибки […]
              • Заявление об увольнении в связи с призывом в армию Увольнение в связи с призывом Актуально на: 10 октября 2016 г. Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется […]
              • Нотариусы города уфа Нотариусы Уфа Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Абдуллина Эльвира Фандаровна Телефон: +7(347)2787639 Адрес: […]
              • Образец заявления выписка из квартиры через суд Простые правила оформления искового заявления о выписке из квартиры по образцу: пошаговая инструкция Сейчас распространились случаи выписки из жилых помещений граждан через суды. Основания для этого имеются различные, но результат один – лишение места […]