Трудовой кодекс в день увольнения

Содержание:

Делопроизводство

Как определить последний рабочий день при увольнении?

Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности.

Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Что говорит закон?

Работнику организации Трудовым кодексом разрешается разорвать трудовые отношения с работодателем.

Об определении завершающего дня карьеры работника на определенном предприятии говорится в Трудовом кодексе, а именно, в 77 и 80 статьях.

Какой день считается днем увольнения?

Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.

Как правильно определить последний рабочий день?

Уход по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

В законе прописан необходимый лимит времени между подачей заявления и датой увольнения, он составляет две недели (можно оповестить и раньше). Сделать это необходимо в письменной форме, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Подается оно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) предприятия, так и отправляется в организацию почтой.

В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

Необходимо помнить, что:

  • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
  • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.
  • При соглашении сторон

    В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

    При достижении соглашения работник может быть уволен из организации, не отработав предусмотренных законом четырнадцати дней.

    Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

    При ликвидации

    Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

    В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.

    При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

    При сокращении штата

    До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

    Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

    После больничного

    Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

    В такой ситуации последний день увольнения считается рабочим днем, первым после закрытия больничного листа.

    Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти, невозможно.

    Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

    Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

    При отработке 2 недели и без нее

    При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

    Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.

    По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить.

    При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

    При отпуске с последующим увольнением

    Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

    В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

    Если сотрудник долгое время в прогуле

    Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.

    Каковы последствия увольнения задним числом? Узнайте тут.

    Как правильно обозначить дату?

    По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.

    В заявлении

    Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

    Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2018 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2018 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.

    Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.

    Пример составления заявления на увольнение

    Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

    Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.

    Издавать приказ раньше не стоит, так как желающее уволиться лицо в течение периода двухнедельной отработки может воспользоваться возможностью отзыва заявления об увольнении.

    Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.

    В трудовой книжке

    В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.

    Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.

    Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

    Как уволиться с работы дистанционно без отработки? Узнайте здесь.

    Могут ли уволить разведенную женщину с ребенком? Читайте тут.

    Когда производится расчет с сотрудником?

    Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.

    Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.

    Выдаче подлежат:

  • средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
  • компенсирование неиспользованных отпусков;
  • суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
  • суммы иных компенсаций.
  • Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.

    При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:

  • 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;
  • до 300 МРОТ с работодателя.
  • Разрешается ли передвигать даты?

    Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.

    Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.

    Если работодатель не успел провести все необходимые процедуры, а работник не успел выполнить все полученные задания, задерживать увольнение и увеличивать сроки нахождения работника в отношениях с работодателем не разрешается.

    День увольнения — последний рабочий день по закону?

    День увольнения — последний рабочий день? Данным вопросом задаются многие граждане. Знать ответ на него необходимо всем, кто планирует увольняться или менять место работы. Ведь трудовые отношения — это отдельная статья законодательства в России. У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к незаконному увольнению. Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности. Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. Что можно сказать о данной особенности в России?

    Трудовой кодекс

    Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?

    Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:

  • по инициативе начальника;
  • по личному желанию;
  • в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
  • по совместной договоренности.
  • Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора. В данной ситуации день увольнения — последний рабочий день или нет? Да и вообще, когда гражданин прекращает работать официально на своего работодателя? В какой момент времени можно не выходить на отработку?

    Законные основания

    На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.

    Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.

    Единые правила — есть или нет

    Тем не менее, установленное правило не всегда работает. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.

    В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. О них немного позже. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. Об этом также говорится в Трудовом кодексе России.

    Экстренное увольнение

    Как быть, если приходится вынужденно расторгнуть трудовые отношения с подчиненным? Чаще всего экстренно процесс проводится по желанию начальника. Как вариант — в связи с ликвидацией предприятия.

    В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

    Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Это нормальное и законное требование. О чем еще важно знать и начальникам, и работникам?

    Особенности написания заявления

    День увольнения — последний рабочий день? Да. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно.

    Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная форма его не установлена. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее.

    Какие особенности таит заявление на увольнение? Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Точная дата указывается следующим образом: «Увольте меня 25 мая 2008 года». Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Можно несколько изменить запись. Например, на: «Расторгните со мной договор с 25 мая 2008 года», то приказ о расторжении отношений выйдет 26.05.2008 г. Соответственно, многое зависит именно от того, как написано заявление. Ничего трудного или особенного для понимания в этом нет.

    Не последний день

    Очень много особенностей имеет увольнение «по собственному». Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.

    Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

    Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления — на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения — последний рабочий день.

    Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за отпуск/больничный за свой счет. Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.

    Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.

    Порядок увольнения сотрудника согласно КЗоТ РФ

    Отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, полностью урегулированы законодательством. Все возможные аспекты труда регламентируются Трудовым кодексом (ТК РФ), вступившим в силу в 2002 г. Он заменил старый КЗоТ. В народе иногда используется также и старое название, но под ним подразумевают новый кодекс и новые его статьи. Увольнение сотрудника КЗоТ регламентирует в полном объеме. В нем прописан порядок этой процедуры от начала до конца.

    Указанный кодекс является главным нормативным актом, четко прописывающим права и обязанности сторон, в том числе и при увольнении работников. Все документы, касающиеся этого процесса (трудовой договор, приказы и пр.) должны соответствовать ему.

    Трудовое законодательство под увольнением подразумевает процесс и факт прекращения отношений по выполнению трудовых обязанностей, сторонами которых являются работник и работодатель. Этот термин объединяет также все аспекты по освобождению должностных лиц и служащих от должностей (государственных или иных). Он применяется и для обозначения права военнослужащих покидать воинские части (корабли), а также для убывания со службы на определенный непродолжительный срок.

    Чаще всего под увольнением подразумевают разрыв с работником отношений по выполнению его обязанностей в связи с тем, что он не справляется с работой, выполняет ее плохо, не подходит работодателю. Но причин может быть много, включая сокращение рабочих мест, сложную экономическую ситуацию на предприятии. Увольнение может быть по взаимному согласию, в связи с окончанием срока трудового договора или нарушением работником законодательства, трудовой дисциплины.

    Все нюансы увольнения обязательно оговариваются в трудовом договоре согласно законодательства. Если они не оговорены, применяются стандартные нормы закона.

    Основной момент при увольнении – соблюдение прав граждан в полном объеме и защита их от незаконных увольнений. Гарантией этому выступает ТК РФ, которым урегулированы все возможные ситуации, возникающие при расторжении трудовых договоров.

    Для правомерности увольнения должны быть одновременно соблюдены 3 такие условия:

    • причины и обстоятельства предусмотрены действующими законами и отвечают фактическому положению дел;
    • соблюдена процедура,, и она соответствует основанию которое специально предусмотренное в законе;
    • трудовой договор прекратил действовать.
    • Существует следующий исчерпывающий перечень видов увольнений согласно ТК:

    • если стороны пришли к взаимному соглашению (ст. 78 — Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон);
    • истечение срока трудовых договоров, исключая фактическое продолжение трудовых отношений, когда стороны не заявляют требования их прекратить (ст. 79 — Статья 79. Прекращение срочного трудового договора);
    • когда трудовой договор расторгается и инициатором этого является работник или работодатель (ст. ст. 71, 80, 81 — Статья 71. Результат испытания при приеме на работу, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию));
    • в связи с переводами;
    • при отказе гражданина работать, если сменился собственник имущества предприятия, изменилась его подведомственность, проводится реорганизация (ст. 75), а также, если изменились условия трудового договора (ч. 4 ст. 74 — Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора);
    • отказ гражданина от перевода в соответствии с медицинскими показателями или если у работодателя отсутствует такое место (ст. 73 — Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением);
    • если работник отказывается переводиться в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 — Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение);
    • обстоятельства форс-мажорного характера (ст. 83 — Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);
    • нарушения правил оформления трудового договора, если это делает невозможным продолжения работы (ст. 84 — Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом).
    • Выходное пособие – сумма в объеме средней месячной зарплаты, выплачиваемая в день увольнения, если трудовой договор разрывается при ликвидации предприятия, сокращении штата, при увольнении по несоответствию. Оно также предусмотрено, если работник отказывается от перевода или при отсутствии работы согласно медицинскому заключению. Соглашениями могут предусматриваться и иные выплаты и также повышенный их размер.

      Документальное оформление

      Чтобы исключить нарушение прав граждан при увольнении, а также судебных споров в будущем, увольнение важно оформить четко по закону. Порядок закреплен в ст. 84.1 ТК. Основным документом, которым оно оформляется, является приказ об этом. Но перед его составлением необходимо пройти определенную процедуру.

      Увольнение сотрудника КЗоТ регламентирует поэтапно, а именно:

    • Заявление от самого увольняющегося или докладная записка о нарушениях, документы комиссии о несоответствии и подобное в зависимости от причины.
    • Указанные выше документы являются основанием для приказа (распоряжения) об увольнении. Это документальное основание для увольнения, подписываемое руководителем организации.
    • Обязательный этап – ознакомление сотрудника под роспись с приказом. Если он умер или отказывается подписывать, то кадровик делает отметку на документе об этом. Днем увольнения принято считать последний день работы гражданина, кроме случаев, когда он не работал, но за ним сохранялось его место.
    • Выходное пособие, если гражданин имеет на него право, выплачивается в день увольнения.
    • Выдача трудовой книжки. Этот документ с записью об увольнении возвращается работнику в последний день его работы. Тогда же с ним проводятся все расчеты. Работнику выдают и иные документы, связанные с его работой на предприятии (справки, расшифровки зарплаты и страховых взносов и подобное) по его письменному заявлению.
    • Записи по увольнению вносят в личную карту гражданина (форма Т2), а также в табеля и иные учетные документы.
    • Если гражданин отказался забирать трудовую книжку или отсутствует, работник отдела кадров составляет письменный акт об этом с подписями 3 свидетелей. Чтобы исключить наложение штрафных санкций на руководителя за задержку выдачи этого документа, на адрес уволенного отправляют заказное письмо с просьбой забрать документы или дать согласие на их почтовую пересылку.

      В трудовой книжке обязательно должна быть запись с указанием статьи увольнения, которое должно быть обоснованным.

      Работник может уволиться сам, предупредив о расторжении трудового договора работодателя не позднее, чем за 2 недели. Такое уведомление должно быть письменным. Указанный срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Допускается увольнение и без этого срока, если есть согласие сторон.

      Нюансы документального оформления (пошаговая инструкция):

      • Заявление подают в письменном виде в канцелярию. Оно должно регистрироваться в Журнале входящей корреспонденции, где на нем ставится номер и дата, или же на его копии просто ставят отметку о вручении. Копии с номерами оставляют себе.
      • При отказе администрации принимать заявление его отправляют ценным письмом с описью и почтовым уведомлением.
      • Работнику приказ предъявляется под расписку, а по его требованию ему выдают его копию.
      • В день увольнения гражданин должен получить трудовую книжку с записью с указанием статьи и расчет.
      • Образец соглашения о расторжении трудового договора

        Основания для увольнения работника по КЗоТ

        Разрыв трудовых отношений должен быть обоснован, независимо от того, сделано это по согласию сторон или за нарушения трудовой дисциплины.

        Причины, когда допускается увольнение без согласия работника (ст. 81 ТК):

      • Ликвидация, банкротство работодателя.
      • Сокращение штата в связи с тяжелой экономической ситуацией, ведущей к банкротству или при реорганизации.
      • Несоответствие работника должности на основании решения аттестационной комиссии или нарушение им трудовой дисциплины (систематически опаздывает и подобное), пьянство. В этих случаях составляются акты и докладные за подписью других работников, кадровиков и свидетелей, а также осуществляется медицинское освидетельствование, если работник нетрезвый.
      • Документальная фиксация нужна для того, чтобы работник не смог обжаловать свое увольнение и чтобы их отсутствие не стало причиной восстановления его на работе через суд:

        • Замена собственника.
        • Прогулы (отсутствие больше 4 часов на работе). При этом оформляется акт или докладная на имя начальника за подписями работника кадров и нескольких человек из персонала.
        • Увольняются работники и в случае краж, разглашения служебной или коммерческой тайны. А также если предприятие понесло убытки из-за действий работника или он нарушил правила труда, чем причинил вред компании и сотрудникам. Для этого руководитель издает распоряжение или приказ.
        • Кроме перечисленного существует много причин, вот примерный перечень: окончание срока договора, перевод, призыв в армию, запрет суда занимать определенные должности.
        • Еще с советских времен работников принято пугать ст. 33 КЗоТ, то есть записывать причину увольнения в трудовой книжке в связи с дисциплинарными нарушениями. Данная статья упразднена еще с 2002 г., как и сам старый кодекс – вместо нее действует ст. 81 ТК РФ. Но всегда нужно помнить, что у граждан есть шанс уволиться по ст. 78 ТК РФ по согласию сторон, даже если есть какие-либо нарушения.

          По распоряжению руководителя не могут увольняться следующие лица:

        • находящиеся в любом из видов отпусков (включая декретный);
        • отсутствующие в связи с обучением или командировкой по работе;
        • лечащиеся (амбулаторно или стационарно).
        • Как было указано выше по инициативе работника он увольняется с предупреждением руководителя за 14 дней. Если трудовой договор имеет срок, то за 3 дня до его истечения гражданин должен предупредить начальника, чтобы тот имел возможность найти ему замену. Главный документ при этом – заявление, написанное добровольно.

          Где получить ключ электронной подписи для Госуслуг — узнайте здесь.

          По сокращению или при ликвидации предприятия

          Существуют некоторые нюансы увольнения при ликвидации и сокращении штата. При неправильной процедуре во втором случае работник вправе восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за все время, пока он не работал в размере не полученной зарплаты.

          Закон возлагает на работодателя обязанность при сокращении предложить работнику иную работу (ч. 3 ст. 81 ТК). Об увольнении он должен предупредить его не менее чем за 2 мес. под роспись.

          Приказ о сокращении должен содержать сроки ликвидации должностей, даты расторжения трудовых договоров, наименования лиц, ответственных за кадровые мероприятия. Мнение профсоюза обязательно должно быть учтено, если он есть на предприятии. Его представитель, включается в комиссию по сокращению.

          Согласно ст. 180 ТК допускается расторжение трудового договора раньше срока, если сотрудник выразил свое согласие в письменном виде и если работодатель компенсирует ему заработок за оставшееся время в размере средней зарплаты.

          Как минимум за 3 месяца руководители предприятия должны уведомить службу занятости о планируемом сокращении. В нем указываются все сведения о сокращаемых должностях.

          Работодатель обязан предложить увольняемому все вакантные места, имеющиеся у него в данной местности, а при отсутствии таковых – в иных местностях, если это предусмотрено трудовым договором. При нарушении правил трудовых соглашений не по вине работника ему полагается выходное пособие в объеме среднего заработка за месяц.

          Кроме дополнительных выплат по ч. 3 ст. 180 ТК работодатель обязан выплачивать сокращенному выходное пособие (ч. 1 ст. 178). В случае, если уволенный не найдет работы на протяжении второго месяца, то на основании представленной трудовой книжки и заявления, работодателем начисляется ему средний заработок. Итак, при сокращении работодатель гарантирует уволенному выплату в размере среднего заработка, но не более чем на протяжении 2 месяцев. При этом выходное пособие идет в счет 1 месяца.

          Если в 2-недельный срок после сокращения гражданин обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен, то за ним сохраняется средний месячный заработок на протяжении 3 месяцев.

          В связи с выходом на пенсию

          Работодатель может осуществить увольнение сотрудника согласно КЗоТ, если те достигли 60 или 50 лет, соответственно, для мужчин и женщин, и им выплачивается пенсия.

          Но также эти лица могут и остаться работать – возрастных рамок для этого нет, кроме работ, которые можно выполнять только до определенного возраста, а именно:

          Увольнение

          Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем.

          Процедура увольнения является неотъемлемой частью деятельности любой компании или предприятия — как государственной, так и коммерческой сферы.

          В зависимости от конкретных условий основаниями для ее проведения могут быть различные факторы: желание самого подчиненного, необходимость финансовой экономии, прекращение деятельности работодателя и т. п. В каждом из этих случаев увольнение должно проводиться правильно и с учетом всех установленных для него требований и правил.

          Понятие и законодательное регулирование

          Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем. Поскольку официально прием на работу оформляется трудовым договором, то увольнением будет считаться его расторжение. Поэтому данные понятия можно считать тождественными.

          Также при этом сотрудник освобождается от своих обязанностей и должен освободить занимаемое рабочее место. Работодатель же обязан оформить необходимые документы и выдать бывшему подчиненному его трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет.

          Законодательное регулирование процедуры осуществляется трудовым законодательством, а именно главой 13 ТК РФ. Обязательными документами при этом являются:

        • приказ об увольнении — составляется по унифицированной форме Т-8;
        • записка-расчет — также имеет установленную форму Т-61.
        • Виды увольнения и возможные причины для этого

          Законодательно общий перечень оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Кроме этого, отдельные дополнительные основания могут быть предусмотрены другими федеральными законами и положениями Трудового кодекса (ст. 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ). В соответствии с ними можно выделить следующие причины этого:

        • желание работника;
        • инициатива работодателя;
        • соглашение сторон;
        • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность, если туда переезжает работодатель;
        • окончание срока действия трудового договора;
        • нарушение установленных правил при заключении этого документа (если они делают продолжение работы невозможным);
        • перевод подчиненного на другую должность или к иному работодателю;
        • его отказ от работы под руководством нового собственника (в случае его смены);
        • отказ от продолжения деятельности по причине изменения существенных условий работы;
        • отказ от перевода на другую работу по причине состояния здоровья;
        • иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
        • Наиболее частыми причинами для увольнения являются те, что происходят по инициативе самого работника или работодателя. В первом случае все просто: подчиненному необходимо написать на имя руководителя заявление и отработать две недели. Этот срок предоставляется работодателю для поиска замены уходящему сотруднику. После его окончания тот сможет получить расчет, трудовую книжку и приступить к поиску другой работы.

          Что касается двухнедельного срока отработки, то он также обязателен не всегда: в случае срочного переезда работника в другой населенный пункт или при серьезных проблемах со здоровьем он может быть уволен максимально быстро. Очевидно, что при этом основной субъект, интересы которого максимально соблюдаются, это работник.

          При увольнении по инициативе работодателя последний должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ и включает в себя:

        • ликвидацию компании либо остановку деятельности ИП;
        • сокращение штата;
        • несоответствие подчиненного той должности, которую он занимает;
        • смену собственника предприятия;
        • грубое нарушение трудовой дисциплины (даже однократное);
        • прогул;
        • совершение хищения;
        • разглашение охраняемой законом тайны (она может быть коммерческой, государственной или же служебной);
        • неоднократное игнорирование своих рабочих обязанностей (если одно дисциплинарное взыскание уже есть);
        • появление на рабочем месте в ненадлежащем состоянии (например, алкогольного, токсического или наркотического опьянения);
        • совершение аморального поступка (если при этом деятельность работника связана с выполнением воспитательных функций);
        • нарушение требований охраны труда, если это привело к серьезным последствиям;
        • совершение работником, который обслуживает материальные или денежные ценности, виновных действий (если это может быть причиной для потери к нему доверия);
        • принятие должностным лицом необоснованного решения, которое привело к получению ущерба (таким лицом может быть руководитель или его заместитель, а также главный бухгалтер);
        • предоставление сотрудником своему работодателю при трудоустройстве поддельных документов;
        • некоторые другие действия.
        • Делается это при помощи различных актов, которые подписываются другими сотрудниками. Все необходимые документы обязательно должны быть составлены с учетом установленных требований.

          Кого нельзя уволить?

          В законодательстве выделяется ряд категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению даже при наличии для этого весомых оснований. В частности, к ним относятся:

        • беременные женщины;
        • матери-одиночки, у которых есть дети до 14 лет (либо до 18 лет, если ребенок инвалид);
        • сотрудники, у которых есть дети до трех лет (это могут быть как женщины, так и мужчины, если они воспитывают ребенка без матери);
        • несовершеннолетние.
        • Единственное основание, по которому могут быть уволены такие лица — это ликвидация компании или ИП. Поскольку в этом случае работодатель полностью прекращает свою деятельность, то и сотрудники подлежат увольнению без каких-либо исключений. В остальных случаях расторжение трудового договора без согласия самого подчиненного невозможно.

          Порядок и процедура выдачи трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

          Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя. Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах. Согласно ТК РФ , выдача книжки при увольнении должна быть произведена в четко ограниченные сроки.

          Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении

          В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. Указание недостоверных сведений грозит работодателю административным наказанием. Работнику целесообразно сразу проверить правильность информации, внесенной в трудовую книжку.

          Трудовая книжка выдается под роспись в специальном журнале. Если подпись отсутствует, то выдачу работодатель доказать не сможет, а работник имеет право потребовать выплату компенсации.

          Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника

          Трудовым законодательством предусмотрены и иные способы получения книжки, если в силу объективных причин работник не имеет возможности получить ее лично в свой последний рабочий день.

          Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника. Для этого доверитель должен оформить доверенность в письменной форме. В ней обязательно прописывается следующая информация:

        • ФИО, паспортные данные и место регистрации доверенного лица и доверителя;
        • серия и номер трудовой книжки;
        • право, которое дает доверенность, а именно получение трудовой у работодателя;
        • срок действия документа;
        • образец подписи доверенного лица;
        • подпись доверителя.
        • Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи. Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи. Трудовые книжки, неполученные работниками после увольнения, работодатель хранит у себя. При этом он должен соблюдать правила, установленные законодательством в сфере архивного дела. Так, согласно Приказа Минкультуры ПФ от 25.08.2010г. N 558 , работодатель обязан хранить документы 75 лет.

          Ответственность работодателя за несвоевременный возврат трудовой книжки при увольнении

          Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду. Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.

          В таком случае задержкой будет считаться время со дня увольнения по дату, в которую происходила отправка «трудовой». Для подтверждения получения документа работникам нужно отправить посылку заказным письмом с уведомлением.

          Также вернуть трудовую книжку уволившийся работник может в судебном порядке. Кроме компенсации утраченного заработка, он имеет право и на моральный ущерб.

          Законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не несет ответственность за непередачу трудовой книжки, а именно:

        • конечная дата действия трудового соглашения с женщиной был продлен до окончания беременности или отпуска в связи с беременностью и родами;
        • причиной увольнения стал прогул, а именно отсутствие работника не менее 4 часов подряд без уважительной причины;
        • работнику было вынесено наказание в виде тюремного заключения.
        • Специалист рассказывает о выдаче трудовой книжки при увольнении

          Отказ сотрудника от получения трудовой книжки

          При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя возможен отказ от получения трудовой книжки. В такой ситуации этот факт должен быть оформлен письменно в виде акта. Обязательным является присутствие и подпись на документе третьих лиц, в частности представителей профсоюзных организаций.

          Увольнение в выходной день

          По общему правилу увольняться принято в будние дни. Практика показывает, что во многих организациях увольнения вообще происходят 1-2 раза в неделю. Конечно, юридически работодатель не может принуждать к этому, но в большинстве случаев работники соглашаются на такие условия. Кроме того, если человек еще и отрабатывает 2 недели, то этот день может быть как раз назначен заранее еще в период отработки. При этом также возможно уволить сотрудника выходным днем. Наиболее характерно это для тех предприятий, где производство непрерывное. То есть в теории увольняющийся работник может находиться на смене в воскресенье и тогда же написать заявление. Но при этом увольнение в выходной день имеет свои особенности, которые важно учитывать при оформлении документов.

          Законодательное регулирование

          Если увольняемый сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой и дата ее последнего дня выпадает на выходной день, то в таком случае увольнение должно произойти в последний рабочий день перед этой датой.

          Практика показывает, что иногда работодатель издает приказ в один день (дата приказа — до выходного), а в трудовую вносит другое число — дату после выходного.

          Суд не уточняет можно ли уволить работника именно в выходной. По факту это не запрещено, особенно если предприятие работает без выходных (в других случаях оформить бумаги в нерабочий день попросту будет некому). При этом часто все расчеты проводятся в последний день перед выходным, а уже приказ и запись в трудовой оформляются в выходной.

          Проще всего уволить сотрудника в выходной, если это оформляется по согласованию сторон либо если дата завершения контракта выпадает на этот день.

          То есть, дело обстоит таким образом, что работник пишет заявление на увольнение, но после этого вынужден отработать еще 2 недели и последний день отработки выпадает на выходной, то уволить его должны последним рабочим днем до этого. Задерживать его никто не имеет права и принуждать работать еще 1 смену. Если же он изъявляет желание уволиться в выходной, то законодательством это также не запрещается.

          В таком случае документы все могут быть оформлены официально общепринятым выходным, но лишь в случае, если на предприятии это будет кому сделать. В расчет берется при этом исключительно рабочий график работника. То есть, если он работает по сменам, то уволить в выходной день, когда он отсутствует на работе, его не смогут. По общему правилу последним рабочим днем считается именно день увольнения и поэтому ему придется еще отработать в эту дату. Если другое не предусмотрено договоренность с руководством.

          Особые ситуации

          Даже если уволенный работал по сменам, то в любом случае увольнение должно происходить именно в его последний рабочий день. То есть, к примеру, его имеют право уволить и в воскресенье, если до этого в пятницу, а затем и в понедельник он не работает. В любом случае, работнику необходимо будет подписать приказ и прочие документы, подтверждающие его ознакомление с приказом и получение всех документов, которые ему должны быть выданы.

          При этом, к примеру, если дата увольнения выпала на нерабочий день, но при этом уволить работодатель обязан такого сотрудника за 1 день, то все равно расчет удастся выдать только в день, который будет первым рабочим после этой даты. Дело в том, что предоставление средств банком не возможно в выходной, а тем более официальные перечисления на зарплатную карту.

          Увольнение в отпуске

          Если день желаемого увольнения будет выпадающий на отпуск, то здесь уже ситуация будет обстоять несколько иначе. Это делается зачастую, чтобы избежать обязательной отработки. Тогда оформленный отпуск будет идти в зачет этого периода. Будь это ежегодный или дополнительный отпуск, работник в любом случае будет иметь право его оформить, написав заявление на увольнение.

          В таком случае расчет с ним должны осуществить не в последний день отпуска, а до этого. Обычно работодатель должен выплатить все положенные компенсации и зарплату, а также выдать документы со всеми записями в последний день рабочий до отпуска. При этом дата увольнения официально будет указана как последний день отпуска.

          При этом многие работодатели все же стараются обезопасить себя от лишних проблем и уговорить сотрудника оформить увольнение первым днем после отпуска. Дело в том, что все это время работник официально имеет право забрать свое заявление и вернуться к своей работе. Работодатель по законодательству не имеет права отказать ему в этом и поэтому придется исправлять все внесенные данные в трудовой и аннулировать приказ.

          В любом случае, важно обратить внимание на все тонкости оформления подобных увольнений, чтобы в дальнейшем при проведении специальных проверок не было выявлено никаких нарушений, способных повлечь за собой начисление штрафных санкций.

          День увольнения — особенности по ТК РФ

          Увольнение – серьезная процедура и она, как правило, занимает не один час. Зачастую увольняемый должен отработать еще две недели и тогда будет еще достаточно времени на то, чтобы оформить все необходимые документы, но законодательством также предусмотрены случаи, когда уволить работника должны в тот же момент, когда написано заявление на увольнение. В таком случае за сутки необходимо оформить все документы. В таком случае важно знать — день увольнения считается рабочим днем или нет. В отделе кадровой необходимо подготовить все документы (приказ, расчетный лист), акт приема-передачи (если увольняющийся – материально ответственное лицо). Но часто возникают противоречия как определить последний рабочий день при увольнении.

          Возможные причины расторжения трудового договора

          День увольнения (считается какой датой от момента написания заявления) будет напрямую зависеть от того, по чьей инициативе и по какой причине расторгается трудовой договор. Кстати, Законом не утвержден какой-либо чуткий обязательный образец, как такой документ может подаваться. Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Главное – указать с какого числа человек хочет уволиться, а также по какой причине. Если точной причины нет в заявлении, то работодатель имеет право уволить работника через 2 недели.

          Итак, возможные причины:

          1. Уход с работы по собственному желанию. Моментом увольнения в некоторых случаях считается дата написания заявления, если такое желание изъявляет инвалид, многодетная мать или женщина, мужа которой переводят в другую местность на работы. Расчет в дату увольнения также обязателен и в этой ситуации.
          2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. В данном случае дата увольнения считается последним рабочим днем и определяется сторонами индивидуально на свое усмотрение.
          3. Сокращение штата или ликвидация организации. В таком случае, перед тем как уволить работника, его должны предупредить минимум за 2 месяца. Об этом издается соответствующий приказ, который человек должен подписать (что ознакомлен с ним). В этом случае и последний рабочий день, и дата увольнения является той датой, которая указана в приказе.

          Как правильно высчитать дату

          Почти каждый человек знает, что уволившийся должен отработать еще 2 недели после изъявления своего желания покинуть компанию. Но не всегда получается правильно рассчитать дату.

          Рассмотрим пример: работник написал заявление 15 марта, тогда отсчет 2 недель начнется только 16 марта, а датой расторжения трудовых отношений будет 29 марта. Нужно ли работать в день увольнения? Да! Если это рабочий день, то сотруднику он также оплачивается и поэтому работать в это время также приходится. Этот период оплачивается стандартно и если сотрудник не будет ходить на работу, то работодатель имеет полное право в это время уволить его за прогул. Выдача трудовой книжки будет уже с совершенно другой записью, что может существенно испортить репутацию.

          Но иногда он может быть выпавший на нерабочую дату. В такой ситуации будут некоторые нюансы:

        • если дата увольнения выпадает на выходной день или на праздник, то работодатель должен уволить и рассчитать сотрудника в последний рабочий день перед этой датой. К примеру, если выпадающий день пришелся на воскресенье, то работодатель должен уволить сотрудника в пятницу. В понедельник он это сделать не имеет права! Если на выходной попадает эта дата, то в трудовой все равно должно стоять число, на которое приходится последний рабочий день. Акт передачи всех документов и расчетная документация также заполняется этим днем. Если день увольнения выпадает на выходной, то он не может указываться как последний день работы;
        • если день увольнения выпал на отпуск, то увольняют человека последним днем отпуска (то же касается и больничного);
        • если сотрудник ушел на больничный в день увольнения, то все равно расторжение трудового договора происходит в дату, которая ранее оговаривалась в приказе. Но при этом сотрудник имеет право на оплату больничного листа еще в течении 30 дней. Для этого ему необходимо будет предоставить закрытый больничный руководству и получить выплату (расчет в день увольнения осуществляется на основании его общего стажа).
        • Важные нюансы

          По какой бы причине человек не решил увольняться, стоит учесть некоторые нюансы:

        • Даже в последний день отпуска уволить человека нельзя. Но эта норма касается лишь тех ситуаций, когда инициатором выступает работодатель. Если инициатива увольнения работника его личная, то это возможно. Также как и случай увольнения по соглашению сторон – тогда все нюансы прописываются в соглашении. Третий случай – если на отпуск сотрудника приходится дата полной ликвидации предприятия. В таком случае последней датой работы будет не последний день отпуска, а дата перед отпуском. Он считается рабочим и в этот период сотруднику должны выдать все документы (этим днем осуществляется выдача трудовой книжки). Но это возможно лишь в том случае, если обязательная отработка (14 суток) заканчивается не позже, чем последний день отпуска. Если после этого числа заканчивается обязательная отработка, то тогда сотрудник должен еще отработать оставшиеся дни. Оплаченный отпуск в таком случае предоставляется лишь на тот период, который уже наработан по факту на день расторжения трудового договора.
        • Если работающий предупреждает начальника устно о своих планах уволиться, то считать дни от этого числа нельзя.
        • Уволить человека, который находится в отпуске или на больничном нельзя. Исключением будет являться ситуация, когда сотрудник хочет уволиться по своей инициативе. Если уволенный не был против, то он должен подписать акт или в любой другой форме выразить свое согласие расторгнуть трудовой договор. Последний день отпуска является днем расторжения трудовых отношений – в этот же день и должны быть выданы все документы, этим днем издается приказ. А вот с больничным ситуация несколько иная – днем увольнения официально считается не последний день нахождения на больничном, а первый рабочий день после его окончания.
        • Больше всего споров возникает по поводу того, какой день считается последним, если человек уволен за прогул. В таком случае день прогула не должен оплачиваться и последним рабочим считается тот день, который он отработал до даты прогула.
        • Выдача трудовой книжки обязательно должна быть осуществлена в день расторжения трудового договора. Если в этот день сотрудник не может забрать ее по каким-то значимым обстоятельствам, то ему нужно направить официальное письмо с предложением дать свое согласие на отправку книжки по почте. Неполучение трудовой книжки может быть расценено как отказ работодателя ее отдать, поэтому руководство всегда стремится себя обезопасить. Все остальные документы также должны быть подготовлены к этому дню, в том числе обязаны произвести полный финансовый расчет.
        • Запись в трудовую книжку должна быть внесена только в день увольнения. За сотрудником сохраняется право отозвать свое заявление и поэтому вносить запись в трудовую заранее нельзя.
        • Спорная ситуация – смерть сотрудника. Многие по ошибки считают, что расторжение трудового договора должно происходить непосредственно в день смерти сотрудника. На самом деле это не так! Дата, указанная в приказе, и дата смерти не могут совпадать. Издать официальный приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником работодатель имеет право лишь той датой, когда было выдано Свидетельство о смерти работника.
        • Если увольняется, к примеру, бухгалтер или любое другое материально ответственное лицо, то необходимо составлять акт передачи дел и материальных ценностей. Практика показывает, что проводить инвентаризацию и проверку всех дел начинают заранее, так как пересчитать все за один день не возможно физически, но непосредственно сам документ должен быть подписан только в день расторжения трудовых отношений. Если его подписать раньше, то произойдет казус: сотрудник формально уже передал все свои дела и полномочия и не имеет права заниматься этими вопросами – какие тогда обязанности он будет выполнять до даты увольнения? Вот почему так важно, чтобы эти числа совпадали.

        Итак, по общему правилу день увольнения считается рабочим и поэтому руководитель имеет право уволить человека за прогул, если он отказался исполнять в этот момент свои производственные обязанности. Но, как показывает практика, обычно так никто не делает и об окончании трудовых отношений работодатель и работник договариваются самостоятельно, выбирая то число, которая максимально подходит обоим сторонам.

        Смотрите так же:

        • Калькулятор страховки осаго на автомобиль Калькулятор ОСАГО Росгосстрах 2018 Онлайн расчет стоимости ОСАГО в страховой компании Росгосстрах. Стоимость полиса ОСАГО Наш калькулятор ОСАГО Росгосстрах поможет онлайн расчитать стоимость полиса обязательного страхования гражданской ответственности. Для […]
        • Правила прямоугольного параллелепипеда Параллелепипед формулы Параллелепипед – это многогранник с 6 гранями, каждая из которых является параллелограммом. Прямоугольный параллелепипед – это параллелепипед, каждая грань которого является прямоугольником. Любой параллелепипед характеризуется 3 […]
        • Пособие на третьего ребенка безработной маме Пособия неработающим мамам Система социальной поддержки семей с детьми в России в 2018 году устанавливает широкий перечень федеральных детских пособий, условия назначения и установленные размеры которых в значительной степени определяются принадлежностью […]
        • Закон отражения задачи Урок на тему "Отражение света. Закон отражения света". 8-й класс Разделы: Физика Аннотация Данная разработка урока позволяет изучить законы отражения света, научить учащихся решать качественные задачи, выяснить условия, при которых совершается отражение […]
        • Лидерство правила Лидерство правила Лидерствo связано прежде всего с умением достойно справляться с переменами. В последние годы лидерство приобрело особое значение. Отчасти это объясняется тем, что современный мир отличается крайне жесткой конкуренцией и повышенной […]
        • Уголовные дела по статье 228 ук рф 13 июля 2017 года 20 июня 2017 года 28 апреля 2017 года 23 апреля 2017 года 22 марта 2017 года 21 марта 2017 года 17 ноября 2016 года 5 ноября 2016 года 25 июля 2016 года 06 июня 2016 года 31 мая 2016 года 18 декабря 2015 года Важная информация Если Вы на […]
        • Запятая в простом предложении правила В каких случаях ставится запятая? Запятые в предложениях: правила Запятая – самый простой и прозаический, но в то же время и самый коварный знак. Ее постановка подразумевает понимание того, как строится и структурируется речь, какие смыслы появляются и […]
        • Закон о тонировке 2018 россия В России предложили полностью запретить тонировку в рамках антитеррора Поделиться Действующие законы определяют допустимый уровень светопропускаемости передних стекол, а задние не запрещают тонировать даже "наглухо". В МВД поступило предложение вообще […]