Трудовой стаж поиск

Содержание:

Как узнать общий трудовой стаж через госуслуги

Многих жителей России интересует вопрос размера общего трудового стажа. Дело в том, что для начисления трудовой пенсии необходимо, чтобы этот стаж был не менее 5 лет. Если трудовой стаж превышает 5 лет, то мужчина вправе рассчитывать на уход на пенсию в возрасте 60 лет, а женщина в 55 лет. Если трудовой стаж меньше 5 лет, то придется ждать назначения социальной пенсии в 65 и 60 лет соответственно. В данной статье мы рассмотрим как узнать свой трудовой стаж на портале госуслуг.

Просмотр общего трудового стажа через госуслуги

Любой житель России может посмотреть свой трудовой стаж на сайте госуслуг без очередей и ожидания результата запроса. Все происходит в режиме реального времени. Для этого, вам достаточно зарегистрироваться на госуслугах и подтвердить учетную запись. Введите ваш логин и пароль на сайте gosuslugi.ru и перейдите в личный кабинет. Проверьте заполненность ваших личных данных и если имеются незаполненные, то исправьте данный момент.

После этого, откройте каталог доступных услуг и найдите в нем категорию «Пенсия, пособия и льготы».

Нажмите на кнопку «все услуги» и вы попадете на страницу со списком всех услуг данной категории. Нас интересует пункт «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».

Нажимаем на него и попадаем на страницу с описанием услуги. Ознакомьтесь с ней и нажмите на кнопку «получить услугу».

Система сделает запрос о состоянии вашего лицевого счета и на открывшейся странице предоставит их. Можно сохранить файл себе на компьютер или отправить на электронную почту.

Теперь откройте скаченный файл и найдите там строку с информацией о стаже.

Вот и все! Никаких звонков в Пенсионный Фонд, никаких очередей и ожиданий. Теперь вы можете проверять свой стаж в любой момент при наличии интернета и компьютера.

Армия и общий трудовой стаж военнослужащего

Не так давно условия прохождения, как срочной, так и контрактной военной службы оставляли желать лучшего. Призывники проводили в армии по 2, а то и 3 года, но контрактникам давали мизерную заработную плату. После реформирования системы условия службы в вооруженных силах Российской Федерации стали приемлемыми.

Так, призывники проводят в форме один год, при этом они получают небольшую заработную плату, а сама служба в армии засчитывается им в общий трудовой стаж. Аналогичное правило распространяется абсолютно на всех военнослужащих, включая офицеров и контрактников. Однако данное обстоятельство практически не имеет никакого значения, поскольку количество лет общего стажа не считается при назначении пенсионного обеспечения. Куда большую важность имеет вопрос, касающийся того, идет ли служба в зачет для льготного периода, дающего возможность оформления досрочной пенсии или подсчета страхового стажа, предназначенного для получения пособий и расчета пенсии.

Понятие военного стажа

Стаж военной службы — совокупный отрезок времени, проведенный военнослужащим в армии или на флоте, подтвержденный соответствующими документами.

Отношения с государством оформляются контрактом. Для разных званий и должностей его длительность отличается. На основании этого соглашения выносятся приказы о назначении на должность. Все перемещения по службе описываются в военном билете, который выдается в военкомате после увольнения в запас.

Записи в указанном документе дают основание для внесения соответствующих сведений о стаже в трудовую книжку бывшего военного, если он желает продолжить работу по гражданской специальности.

Согласно правовым нормам, военная служба включается в непрерывный стаж, если перерыв между датой увольнения со службы и моментом поступления на следующую работу составляет меньше 1-го года. Правило не распространяется на ветеранов боевых действий и пенсионеров с большой выслугой (более 25-ти лет).

Входит ли армия в общий трудовой стаж

Правовые основы, определяющие входит ли армия в общий трудовой стаж, включая непрерывный, как подсчитывается этот период, приведены в законе от 27.05.1998 №76-ФЗ.

Указанным актом установлено, что служба в армии не только засчитывается в трудовой стаж, но и является необходимой для общего стажа работы по соответствующей специальности для мужчин и женщин, служащих по контракту. Соотношение, требуемое для количественного исчисления периода нахождения в рядах вооруженных сил, принимается как 1:1.

Служба по контракту дает свои преимущества, но в плане исчисления дней для включения в общий стаж она уступает службе по призыву. Определено, что мужчинам, призванным на срочную службу, время ее прохождения засчитывается в соотношении 1:2, то есть 1 день службы за 2 рабочих дня. Правило распространяется и на офицеров, призванных на службу для исполнения указа Президента.

Много вопросов возникает относительно того, приравнивается ли работа в отдельных государственных структурах (органах внутренних дел, МЧС и других силовых ведомствах) к военной в целях, рассматриваемых в данной статье, и включается ли в общий стаж.

Служба в отдельных военизированных ведомствах дает право на военную пенсию, но только при наличии выслуги. Если ее нет, то весь период засчитывается для назначения обычной гражданской пенсии. Порядок учета такой же, как для военной службы.

Женам военнослужащих, следовавших за ними в гарнизоны, и не работавшим, следует иметь в виду, что они также имеют право на включение этих лет в стаж. Если женщина не могла трудиться по причине отсутствия работы по ее специальности, и встала на учет в органах занятости населения, то весь период ее вынужденного простоя будет включен в общий трудовой стаж. Аналогично дела обстоят и в случае болезни детей, вызванной климатическими или иными особенностями местности, в которой служит их отец из-за переезда. В этой ситуации подтверждающим документом является заключение медицинской комиссии.

Оформление трудовой книжки

Перед тем, как устроиться на работу, бывший военнослужащий должен уведомить будущего работодателя о том, что он проходил военную службу. Делать это необходимо для правильного оформления документов.

В случаях, когда военнослужащий не претендует на получение военной пенсии по выслуге лет, после окончания службы, вероятнее всего, будет устраиваться на работу на «гражданке». Одним из условий оформления приема на работу является подготовка и заполнение всех необходимых документов, включая трудовую книжку.

Если военнослужащий ранее нигде не работал, а только служил, этот документ ему выдает работодатель по соответствующему заявлению. Срок подготовки и выдачи ограничен одной неделей после издания приказа и подписания договора. В книжку в обязательном хронологическом порядке вносятся сведения о военной службе, а также указывается документ, послуживший основанием для включения соответствующих записей. Обычно этим документом является военный билет, но также используются разнообразные справки, подтверждающие период и место службы, выданные командованием части, удостоверение личности офицера.

Когда работник возвращается на прежнее место работы, то согласно правилам, установленным Правительством (№225 от 16.04.2003), сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек либо кадровая служба, вносит в книжку запись о периоде службы.

Вопросы влияния военного стажа на формирование пенсии

Как отмечалось выше, тот факт, что армия входит в трудовой стаж, имеет лишь частичное значение. До 2002 года, когда размер пенсии прямо зависел от количества трудовых лет, этот показатель играл первостепенную роль. В настоящее же время, когда правила подсчета содержания лиц, достигших предельного возраста, кардинально изменились, он не используется. Однако остались области, к которым применяется не только военный, но и общий гражданский стаж, а именно:

  • повышение размера дополнительных сумм, выплачиваемых работникам, кто осуществлял свою трудовую деятельность на Крайнем Севере и других районах, приравненных к нему;
  • увеличение размера добавочных выплат лицам, некогда занятым в сельском хозяйстве;
  • при определении обоснованности досрочного назначения пенсионного содержания;
  • для получения звания «Ветеран труда», предоставляющего возможность иметь отдельные льготы социального характера;
  • оформление государственным служащим пенсии за выслугу лет;
  • получение доплат государственным работникам в зависимости от продолжительности стажа их деятельности. Это правило определено правительством, и распространяется только на государственную службу. Дополнительно оно должно закрепляться локальными актами и коллективными договорами, которые определяют порядок и размер начисления выплат.
  • Общий стаж, включая армейский период, имеет значение для начисления пенсии по льготным основаниям. Кроме того, он влияет на количество баллов, необходимых для определения размера пенсионного обеспечения (за 1 год начисляется 1,8 балла), назначения пенсии по причине потери кормильца или получения инвалидности.

    Льготный стаж

    Годы, отданные армии и флоту, учитывают при определении пенсии, которая назначается досрочно, к примеру, в связи с работой на вредном или тяжелом производстве, по достижению необходимой выслуги, когда занимаемая должность соответствует той, что установлена правительством в надлежащем списке.

    Таким образом, военная служба включается в общий трудовой стаж, который лишь в отдельных случаях используется для начисления пенсии и дополнительных выплат.

    Если у вас есть интересный опыт определения общего стажа, вы хотите получить ответ на вопрос или оставить комментарий — заполняйте форму, расположенную ниже.

    Входит ли служба в армии в трудовой стаж?

    Входит ли служба в арми и в трудовой стаж и при каких условиях ? Об условиях зачисления срока в период работы и требованиях законодательства в этой области, вы узнаете из этой публикации.

    Служба в армии – для каких видов стажа она имеет значение ?

    Период несения воинской обязанности принимается во внимание для следующих видов стажа:

    1. Общий трудовой – с принятием поправок 2002 года потерял юридическое значение для начисления пенсии. Поскольку многие граждане проходили службу в СССР, начисление стажа осуществляется на основании норм действующего на тот момент законодательства.
    2. Страховой — применяется для расчета пенсионного обеспечения с 2002 года. Прохождение обязательной службы в Вооруженных войсках РФ в этот вид стража не включается, поскольку отчисления за гражданина в Фонд социального страхования не производились .
    3. Льготный – гарантируется служба в армии при зачислении в специальный стаж при работе в специальных условиях . Применяется в отношении сотрудников, осуществляющих обязанности в горячих точках, районах Крайнего Севера и др.
    4. Подтверждение стажа при службе в ВС РФ осуществляется при предоставлении военного билета или справки, трудовой книжки с записью отдела кадров об исполнении обязанностей.

      Образец военного билета

      В страховой период не включается, поскольку в течение этого срока не производятся отчисления в пользу ФСС РФ.

      Как включается служба в армии в общий трудовой стаж?

      На основании ФЗ №173 от 17.12.2003 время службы в воинских частях РФ включается в общий стаж работы.

      Трудовой стаж утратил прежнее юридическое значение , но согласно действующего законодательства до сих пор влияет на такие факторы как :

    5. размер баллов при начислении страховой части пенсии при выходе на заслуженный отдых;
    6. определение непрерывности занятия определенной трудовой деятельностью для выслуги лет или занятия высокой должности по специальности, что остается актуальным для государственных и муниципальных служащих, адвокатов, судей, нотариусов и др.;
    7. установление права на выход на пенсию досрочно на льгот ных условиях для работников отраслей на вредном производстве , под землей, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в зонах повышенного радиоактивного излучения и др.
    8. Как включают службу в армии в страховой стаж?

      На основании ст.2 ФЗ №53 «О воинской обязанности и военн ой службе» , срок нахождения в составе армейских частей делится на пребывание:

      • по призыву в обязательном порядке до достижения определенного возраста;
      • по контракту на платной основе.
      • Такое правило не распространяется на случаи призыва в Вооруженны е сил ы СССР. Период засчитывает ся в трудовой стаж при выполнении обязанностей в составе ВМФ СССР, пограничных или внутренних войсках.

        Каким образом армейская служба отражается в льготном стаже ?

        Служба в армии включается в льготный трудовой стаж при выполнении следующих требований:

      • обеспечивает досрочный выход на заслуженный отдых в случае выполнения полномочий в условиях повышенной опасности – в МВД, районах Крайнего Севера, приравненных территориях, на вредных производствах или при других тяжелых обстоятельствах, грозящих жизни и здоровью работника;
      • при выполнении правильного подсчета срока выслуги лет, руководствуясь требованиями действующего законодательства, при наличии такого права.
      • Армейская служба входит в льготный трудовой стаж при реализации воинских обязанностей в районах ведения боевых действий, районах Крайнего Севера с низкими температурами, на высокогорье.

        Как рассчитывается стаж служивших в армии

        На основании Закона №4458-1 правом на военную пенсию обладают граждане, служившие в званиях:

      • офицеры флота и армии;
      • солдаты и матросы, в том числе контрактники;
      • мичманы и прапорщики.
      • Пенсия для военных также полагается сотрудникам:

      • органов МВД;
      • подразделений МЧС;
      • Российской гвардии;
      • других силовых структур РФ.
      • Для оформления государственного обеспечения требуется оформление выслуги лет. Она подтверждается трудовым стажем. Для зачета периода необходимо предоставить в Пенсионный фонд при оформлении досрочного права на пенсию трудовую книжку.

        Если документ утерян, предоставляется справка с государственного архива о периоде службы.

        Выплаты военным по трудовым листкам осуществляются с учетом отработанного времени – трудового стажа.

        В отношении расчета стажа действуют следующие требования:

      • если пенсия еще не заслужена, производится зачисление отработанного времени исходя из одного дня трудовой занятости к одного дню, засчитываемому в стаж, дающий право на выход на пенсию досрочно;
      • при службе по призыву в ВС РФ и Советского союза день службы приравнивается к двум дням стажа, при исполнении обязанностей в течение 1,5 лет устанавливается период в 3 года, 2 года для офицерского состава – 4 года.

      Для военнообязанных интересно решение вопроса о том, как идет отсчет педагогического стажа при занятости в ВС РФ. В отношении таких ситуациях применяются общие правила о включении воинской службы в период общей трудовой деятельности .

      Когда занятость до момента вступления в состав Вооруженных сил РФ не велась, то период службы не будет включен в трудовой стаж по правилам о непрерывности .

      Как подтвердить пребывание в армии

      Службу в Вооруженных силах для непрерывности трудового стажа необходимо подтвердить документально. Для этого нужно:

    9. перед отправлением для исполнения военных обязанностей написать заявление в кадровый отдел предприятия о направлении в ВС РФ;
    10. дождаться внесения в трудовую книжку записи на основании приказа руководителя организации о воинской обязанности и пребывания в воинской части в связи с установлением периода непрерывности трудового стажа.
    11. Для подтверждения непрерывности трудового стажа необходимо предоставить в Пенсионный фонд РФ:

    12. военный билет для сверки данных на служащего ВС РФ;
    13. трудовую книжку;
    14. справку из комиссариата или иную документацию о несении воинской обязанности, договор с Минобороны для контрактников.
    15. Включается в трудовой стаж не только служба в ВС РФ , но и обучение по военным специальностях в учреждениях Министерства обороны России. Для доказательства непрерывности стажа предоставляется справка о получении образования или диплом о прохождении курса.

      Преимущества, которые обеспечивает трудовой стаж, заработанный в армии

      Годы , проведенные на службе в составе Вооруженных сил РФ и рядах советской армии, благоприятно влияют на трудовую деятельность сотрудника и дают следующие преимущества.

      Трудовая деятельность военнослужащих и право на досрочное получение пенсии регулируются нормативными актами:

    16. выход на заслуженный отпуск с предоставлением государственного обеспечения на льготных условиях при наличии выслуги лет;
    17. получение пособий по временной нетрудоспособности в связи с ухудшением состояния здоровья, беременностью и уходом за ребенком с получением повышенного размера социального пособия в связи с ускоренным течением стажа;
    18. зачет периодов заслушивания курсов в ВУЗах, институтах и других образовательных учреждений при Минобороны РФ, непрерывность трудового стажа;
    19. служба в войсках учитывается при повышении звания, повышения по должности при службе в ВС РФ;
    20. возможность получения жилья на льготных условиях с выплатой средств за счет федерального бюджета, средств Минобороны, считается , что таким преимуществом обладают сотрудники ВС РФ, имеющие выслугу от 1 года и заключившие контракт на срок до 20 лет.
    21. Законодательная база

      Порядок расчета трудового стажа и получения пенсии на льготных условиях регулируется нормативной базой:

      Онлайн-калькулятор трудового стажа

      В периоды временной нетрудоспособности или при достижении пенсионного возраста возникает необходимость узнать страховой стаж работы. Если трудовая деятельность была продолжительной, то сделать подсчет вручную сложно и долго по времени. Для облегчения этого процесса можно использовать калькулятор стажа, который работает в онлайн режиме.

      Когда требуется знать трудовой стаж

      Пенсионное законодательство, в том числе ФЗ «О трудовых пенсиях» закрепило понятие страховой стаж. Это периоды трудовой или приравненной к ней деятельности, в течение которых гражданин производил отчисления в Пенсионный Фонд. Общий страховой стаж работы влияет на размер гарантированных государством выплат в период нетрудоспособности.

      Расчет официального трудового стажа требуется в следующих случаях:

      • Выплата компенсации в период временной нетрудоспособности (по больничному листу);
      • Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск;
      • Оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выплаты по беременности и родам;
      • Формирование суммы ежемесячного пенсионного обеспечения.
      • Как подсчитать отработанные периоды

        Есть всего два способа подсчета стажа: самостоятельный и с помощью калькулятора. В первом случае придется сложить все временные периоды работы на основании записей в трудовой книжке, контрактов или коллективного договора.

        Деятельность, которая фактически заключалась в выполнении работ или оказании услуг, но не была оформлена двусторонним соглашением и не повлекла страховые отчисления, засчитываться в стаж не будет!

        Самостоятельно подсчитать количество отработанных дней реально, когда работодатель менялся не часто. Для этого необходимо выписать даты устройства на работу и увольнения, а после просуммировать результат. Если же записей в книжке много, на помощь придет программа для расчета стажа, которая работает в онлайн режиме и не требует скачивания.

        Что включают в страховой период

        В соответствии с правилами подсчета трудового стажа, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России №91 и 255 Федеральным законом на расчет стажа и назначение выплат влияют следующие периоды:

      • Работа по найму по трудовому договору;
      • Гражданская и муниципальная служба;
      • Индивидуальное предпринимательство;
      • Прохождение воинской службы, в том числе по контракту;
      • Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет;
      • Период безработицы с получением соответствующего пособия;
      • Время, затраченное на проезд к новому месту службы;
      • Содержание под стражей и отбывание наказания лицами, которые незаконно подверглись уголовному преследованию или репрессии;
      • Для супругов военнослужащих или гражданских служащих – время, затраченное на сопровождение их к новому месту службы (в общем не более 5 лет);
      • Уход за нетрудоспособным в силу возраста или инвалидности члена семьи.
      • При расчете стажа для больничного или при выходе на пенсию кроме фактически отработанных дней учитывают:

      • Официальные праздничные дни и выходные;
      • Вынужденные прогулы;
      • Время оплачиваемых общественных работ;
      • Период сохранения за работником места во время отпуска, декрета и т.д;
      • Отгулы.
      • Особенности расчета

        Есть некоторые исключения из общих правил. При подсчете стажа онлайн можно включать и те виды работ, которые не вписаны в трудовую книжку, но повлекли за собой страховые отчисления в Пенсионный Фонд. Например, автор получил гонорар за свою творческую деятельность и уплатил с него взнос. Тогда в общий стаж войдет период, за который было сделано страховое отчисление. То же самое касается членов общественных объединений и фермерских хозяйств.

        Вносить данные в онлайн калькулятор необходимо с учетом требований 255-ФЗ. Важно запомнить следующие правила:

      • Закон не имеет обратной силы, поэтому, если по ранее действующим нормам какой-то период работы признавался страховым, то его тоже можно засчитывать.
      • Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитывается на основе среднего заработка за прошедший год.
      • В общий стаж включают трудовую деятельность на территории РФ, за исключением случаев, когда гражданин имеет право на получение пенсии по закону другой страны и эти нормы не противоречат российскому законодательству
      • Если несколько трудовых периодов идентичны, то при получении пенсии учитывается более выгодный.
      • Как пользоваться калькулятором

        Использовать калькулятор трудового стажа онлайн легко и удобно. Главное запомнить рассмотренные выше правила и иметь перед глазами трудовые документы. Вначале заполняются графы даты приема на работу и увольнения (строго как в трудовой книжке). Вносится и приравненная к работе деятельность (декретный отпуск, уход за пожилым родственником, ИП и т.д.). Для добавления нового периода расчета нажмите “Добавить стаж”.

      • Удобство;
      • Интуитивный интерфейс;
      • Не требует особых знаний;
      • Помогает быстро и в автоматическом режиме рассчитать интервал трудового стажа.
      • Правильно рассчитанный страховой период деятельности позволяет получить гарантированные выплаты в период нетрудоспособности в том размере, на который гражданин имеет право претендовать. В крупных организациях есть специальные бухгалтерские программы, а в домашних условиях легко посчитать стаж с помощью онлайн калькулятора.

        Трудовой стаж

        Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

        Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

        Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

        Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

        Понятие и история возникновения

        Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

        Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

        В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

        В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

        Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.

        Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

        Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

        Непрерывный

        Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

        Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

        В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

        Роль стажа

        Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

        Общий трудовой

        Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких видов пенсий:

        Специальный трудовой

        Его роль заключается в следующем:

      • с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
      • от его длительности зависит размер процентной надбавки к зарплате сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
      • с его учетом определяется пенсия по выслуге лет, если подобное право есть для представителей отдельных профессий.
      • Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.

        Его значение состоит в следующем:

      • от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
      • с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
      • его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.
      • Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.

        В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

        Периоды деятельности

        При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

        Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

        При подсчете также могут включаться и такие периоды:

      • прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
      • ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
      • получения пособия по безработице;
      • ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
      • содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
      • получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
      • проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).
      • Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

        Что нужно знать работникам о трудовом стаже

        Выход на пенсию: особенности исчисления стажа

        Учёт времени обучения в стаже для начисления пенсии

        Период декретного отпуска и трудовой стаж

        Зачисляется в трудовой стаж служба в армии?

        Нюансы расчета трудового стажа

        Когда стаж работы считается непрерывным?

        Что такое отпускной стаж и где он используется?

        Всё про справку о стаже

        Что входит в понятие специального страхового стажа и каков порядок его.

        Для чего нужен специальный трудовой стаж?

        Понятие общего трудового стажа и порядок его расчета

        Значение и виды трудового стажа

        Калькулятор для расчета стажа работы

        Отличия трудового и страхового стажа

        Если сравнивать понятие трудового и страхового стажа, то можно сказать, что второе намного уже первого. Если первое включает в себя в целом все периоды работы гражданина, в том числе и без какой-либо оплаты, то второе охватывает только те из них, в которые за него отчислялись страховые взносы. Поэтому у работника, имеющего большой трудовой стаж, страховой может быть намного меньше.

        В современных условиях преимущественное значение имеет только страховой стаж, причем его роль с каждым год возрастает все больше. Что касается трудового, то он используется для расчета пенсий тем гражданам, периоды рабочей деятельности которых осуществлялись до 2002 года. После этой даты на право получения пенсии и на ее размер влияет величина отчисленных страховых взносов.

        Трудовой стаж (или страховой, что более правильно в современных условиях) играет в сфере труда очень важную роль. Его величина напрямую влияет на размер пенсионного обеспечения, которое полагается сотруднику, а также на получение некоторых других льгот и доплат. Он включает в себя все периоды, в течение которых гражданин работал или занимался другой определенной в законе деятельностью.

        Образец искового заявления о включении в трудовой стаж периода работы

        Обычно подобная мера требуется для назначения пенсии по старости, особенно когда не хватает нескольких лет, чтобы получать повышенные выплаты. Также трудовой стаж повлияет на различные социальные пособия и отчисления, которые выплачиваются человеку на протяжении его жизни. В некоторых случаях приходится подавать в суд исковое заявление о включении в трудовой стаж периода работы, чтобы добиться повышения таких выплат. Его направляют судебным органам, если нет иной возможности провести подобное включение.

        Органы социального обеспечения требуют определенное количество стажа для назначения обычной и льготной пенсии. Нужного количества отработанных лет может и не оказаться, в том числе по вине работодателя. Либо такая ситуация возникает из-за неучтенного времени работы. Ходатайство в суд лучше составлять вместе с опытным юристом, который знает особенности рассмотрения подобных ситуаций. Так вы получите гарантии вынесения положительного решения. Однако не менее важно знать, при каких обстоятельствах гражданин вправе подавать иск.

        Когда нужно обращаться за увеличением стажа?

        Все манипуляции относительно рабочего времени гражданина находят отражение в трудовой книжке. В некоторых случаях стаж вынужденно прерывается. Причин тому может быть масса:

      • переезды в другой регион или город;
      • вынашивание ребенка и послеродовой период;
      • тяжелые заболевания, влияющие на трудоспособность человека;
      • увольнение в связи с уходом за больным родственником;
      • заключение в тюрьме и другие основания.
      • Отдельно стоит проблема неправильного оформления трудовой книжки со стороны руководства компании, где вы работали. Иногда стаж прерывается именно из-за ошибок руководителя, хотя на деле сотрудником выполняются привычные обязанности. Подобное возможно, когда начальство не сдает вовремя отчеты или указывает неправильное название занимаемой работником должности. Все эти случаи предполагают обращение истца к судебным органам с соответствующим заявлением.

        Перед подачей ходатайства желательно пройти досудебную процедуру урегулирования. Для этого собирается пакет бумаг:

        1. Заявление на включение в стаж определенного срока работы.
        2. Трудовая книжка с отметками о занимаемых должностях.
        3. Подтверждение факта нахождения на работе определенное количество времени.
        4. Иные доказательства, среди которых выписка о начисляемой зарплате и т.д.
        5. Направлять заявку с документами нужно в пенсионный фонд или иную организацию, от которой хотите получить соответствующие выплаты. Данные учреждения должны находиться в том же городе или районе, где зарегистрирован заявитель. Если вам откажут в удовлетворении ходатайства, ищите образец искового заявления о включении в трудовой стаж периода работы и подавайте его в суд.

          Какую информацию надо указывать в иске?

          В самом начале пишется наименование отделения суда, куда направляется ходатайство. Также необходимо сообщить адрес и номер участка. Далее указывается информация об истце и ответчике, которым будет выступать Пенсионный фонд РФ, если речь идет о стаже для начисления пенсии. Помимо ФИО и названия организации, нужно прописать адрес и контактные данные. Затем идет название самого иска, далее можно перечислять обстоятельства, приведшие к необходимости подавать заявление:

        6. с какого времени истец является пенсионером и какую именно пенсию получает (по старости, с дополнительными льготами и т.д.);
        7. чем подтверждается стаж, на основании которого начисляются выплаты (обычно это трудовая книжка);
        8. какой стаж обозначен в документации Пенсионного фонда и почему его не включили в расчеты выплат;
        9. какие доводы приводят представители ПФ, аргументируя отказ в добавлении спорного периода нахождения на должности в трудовой стаж;
        10. на каких основаниях истец не согласен с доводами данной организации (приведите подробные отсылки к законодательным нормам);
        11. предпринимались ли попытки досудебного урегулирования проблемы, если да, то опишите их.
        12. Готовя ссылки на законы, лучше обратиться к толковому юристу. Он лучше разбирается в положениях Гражданского и Трудового кодексов, знает федеральное законодательство и другие специальные нормативные акты. Дополнительно придется изучить Постановление правительства, регулирующее данные правоотношения.

          При доказывании необходимости изменения стажа делайте упор на содержании в трудовой книжке неточных данных. Поэтому реальный период трудовой деятельности должен определяться исходя из различных справок и выписок, подтверждающих выплату заработной платы, на основании приказов о принятии на должность или увольнении с нее и т.п. Иногда подобные документы невозможно получить, потому что они утрачены и не подлежат восстановлению. Бывает, что бумаги теряются из-за небрежного хранения или стихийного бедствия, а бывает, что их уничтожают намеренно при ликвидации предприятия. В этом случае в исковом заявлении нужно привести показания свидетелей.

          Однако при этом потребуются доказательства того, что предприятие, на котором вы работали, ликвидировано или бумаги утрачены. Дополнительно попросите пригласить в суд свидетелей, приняв во внимание их показания. Либо прикрепите к иску письменное подтверждение их слов, заверенное у нотариуса. Затем можно переходить к изложению исковых требований.

          Какие документы нужны для удовлетворения иска?

          Сделайте копии всех имеющихся у вас документов, заверьте их у нотариуса и приложите к обращению. В данный перечень входят:

        13. копии иска по количеству сторон, участвующих в деле;
        14. подтверждение оплаты госпошлины (оригинал);
        15. трудовая книжка с информацией о занимаемых должностях;
        16. результаты общения с ответчиком на досудебной стадии;
        17. справки о зарплате с банковских счетов;
        18. информация из архива и прочие бумаги, подтверждающие вашу правоту.
        19. В конце заявления ставится подпись истца и дата обращения в судебные органы.

          Калькулятор подсчета трудового стажа

          Работать человек может где угодно – это его право и его выбор. Поэтому некоторые предпочитают работу неофициальную, на которой не надо производить ежемесячные отчисления в бюджет. Однако следует помнить, что наряду с социальным пакетом, который гарантируется любым работодателем при приеме на работу официально, есть еще один существенный момент. Работающий официально человек накапливает стажевые годы. А данная величина отнюдь не номинальная. От нее рассчитываются некоторые серьезные выплаты, например, компенсация времени проведенного на больничной койке или ухаживая за больным членом семьи.

          Количество лет стажа позволяет также претендовать на определенный размер пенсионного пособия. В молодости данная перспектива кажется весьма туманной и далекой, но с приближением пенсионного возраста большинство работающих начинают задумываться о том, сколько они отработали и сколько получат.

          Воспользуйтесь калькулятором ниже для расчёта трудового стажа:

          Что такое трудовой стаж?

          Подоходный налог отчисляется сегодня в размере 13% со всех заработанных сумм. Именно такой размер уходит в государственную казну. Эти суммы позволяют оплачивать пенсии, пособия на детей, материнский капитал, оплачивать листы нетрудоспособности и многое другое. Сегодня работающий человек содержит других нуждающихся, а на пенсии такое содержание будет платиться уже ему. Если же человек не работал или работал, но неофициально, а соответственно не платил налоги, то он не может рассчитывать на содержание из бюджета.

          Выяснить, сколько лет человек отработал, можно только путем подсчета трудового стажа.

          Расчет трудового стажа возможен по трудовой книжке в некоторых случаях по иным документам. Если отработанное время по какой-то причине не внесено в трудовую книжку, необходимо разыскать приказы о приеме и увольнении, заключенные договора или иные документы. Потому что доказать количество отработанных лет можно только по официальным документам, написанным на фирменных бланках и имеющим круглые печати.

          Какие периоды включаются в стаж?

          Разъяснение о том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке базируются на основном моменте, какие периоды должно учитывать, а какие нет. Большинство женщин, будучи работающими уходят в декретные отпуска. На это время запись в трудовой книжке не прерывается, но за этот период сотрудница не выплачивает подоходный налог, а потому это время выпадает из общего стажа.

          Поэтому считать стаж по трудовой книжке следует крайне внимательно. Разъяснения по вопросам стажа работы содержит Федеральный закон №173 от 2014 года. Статья 10 ФЗ-173 четко определяет, что страховой стаж по трудовой книжке — это лишь то время, за которое уплачивались пенсионные взносы. Учитывается любая работа, производимая на территории РФ, а также за границей, при условии, что было заключено соглашение об уплате налогов в российскую казну. В иных случаях отработанное время не засчитывается.

          В стаж могут быть засчитаны иные периоды, например:

        20. Служба в армии. Несение альтернативной службы, позволяет и это время включить в считающиеся страховые годы.
        21. Декретный отпуск, который выдается на уход за родившимся малышом, также не считается.
        22. Когда человек числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
        23. Дни и месяцы, которые были потрачены на общественные работы, которые носили бесплатный характер.
        24. Годы тюремного заключения, если заключенный не работал в этот период.
        25. Время, которое является потраченным на уход за детьми-инвалидами или пожилыми родственниками.
        26. Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали
          (за ними следовали) периоды трудовой деятельности, за которые платились страховые взносы.

          Способы подсчета стажа

          Разобравшись с законодательной базой РФ и основными понятиями, перейдем к тому, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке.

          Расчет стажа сегодня можно произвести двумя путями:

        27. По старинке несложно посчитать общий и страховой стаж вручную. Для этого не обойтись без ручки и листа бумаги.
        28. Воспользовавшись калькулятором стажа работы по трудовой книжке.

        И в том, и в другом случае для расчета понадобятся официальные данные, то есть даты приема и увольнения с мест работы.

        Если рабочий задумался, как считать стаж вручную, то ему понадобится:

      • Расчертить лист на несколько колонок.
      • В первой будет дата приема, указанная в трудовой книжке, во второй увольнения, в третьей указывается разность между этими двумя датами.
      • Третья колонка подсчитывает полученные результаты. Для этой процедуры не обойтись без калькулятора для расчета.
      • При наличии возможности воспользоваться онлайн-калькулятором никакие подручные предметы не понадобятся. Достаточно будет взять данные в трудовой книжке и перенести их в нужные окошки на сайте. При заполнении всех колонок и активировании кнопки «вычислить» сайт автоматически высчитает количество отработанных дней, месяцев и лет.

        Наличие непрерывного стажа на протяжении всей жизни снимает данную проблему вовсе. Из общего времени выслуги, по правилам подсчета, будет необходимо высчитывать только периоды фактического не отчисления страховых сумм.

        По какой формуле можно рассчитать стаж?

        Как таковой формулы расчета, которая устанавливает, как посчитать стаж по трудовой, не существует. Но существуют общие правила, которые подсказывают, как правильно посчитать отработанный страховой период.

        Чтобы понять, как посчитать трудовой стаж, берем выписку всех рабочих периодов:

      • Прием на работу ДД.ММ.ГГГ (1).
      • Увольнение с места работы ДД.ММ.ГГГГ(2).
      • Получаем разность двух показателей ДД.ММ.ГГГГ(3).
      • Итак по каждой записи в трудовой.
      • Все полученные показатели ДД.ММ.ГГГГ(3) считаются в итоговую сумму. Причем дни плюсуются с днями, месяцы — с месяцами, а годы — с годами.
      • Дни переводятся в месяцы, например, получилось 126 дней. Эта сумма делится на 30 (таково среднее количество дней в месяце). В результате подсчитанной суммы получается 4 месяца 6 дней. Месяцы плюсуются к ММ.
      • Если количество полученных месяцев больше 12, то они также переводятся в годы.
      • Все суммируется совокупно.
      • Выслуга лет высчитывается и иным способом. Все отработанное переводиться в дни, а затем делиться на 30. Полученная сумма делится на 12. Однако этот метод может запутать человека, который подбивает рассчитанный период впервые.

        Пример расчета

        Для примера расчета по первой предложенной формуле возьмем следующие исходные данные:

      • 01.04.1996 (прием) – 01.09.2001 (увольнение) = 00 дн. 05 мес. 05 лет.
      • 02.09.2001 – 15.12.2015 = 13 дн. 03 мес. 14 лет.
      • 05.04.2016 – 01.09.2017 = 26 дн. 05 мес. 1 год.
      • Итого: 39 дн. 13 мес. 20 лет.
      • Округляем 39 дн. = 1 мес. и 9 дн.
      • 14 мес. это 1 год и 2 мес.
      • Получаем общий стаж 21 год 2 месяца и 9 дней.
      • Во втором случае:

      • Пункт 4 переводим в дни 20*365 = 7300, 13*30 = 390.
      • Все суммируем 7300+390+39=7729 дней.
      • 7729/30=257,63.
      • 257,63/12= 21,47
      • Получается 21 год 1 месяц и 17 дней. Разность между полученными суммами обусловлена округлениями при подсчете во втором случае. Но на конечный результат это не влияет, потому что при выслуге учитываются лишь года, но не дни.

        Смотрите так же:

        • Изменение возраста выхода на пенсию ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Государственная Дума Российской Федерации одобрила в первом чтении проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты […]
        • Приказ минтруд 60 Минтруд не планирует пересматривать параметры повышения пенсионного возраста Министр труда Максим Топилин в Госдуме заявил, что его ведомство не планирует пересматривать увеличение возраста выхода на пенсию, так как показатели Минтруда были учтены при […]
        • Надбавки к пенсии после 85 лет Пенсия после 80 лет: доплаты и надбавки. Пенсионный фонд РФ Государство всегда заботится о людях, достигших преклонного возраста и, согласно законодательству Российской Федерации, оказывает всяческую поддержку в виде материальной помощи. Сейчас в России […]
        • Часто пенсия Часто пенсия 7 июня в СМИ появилась новость о том, что Правительство определит параметры пенсионной реформы на следующей неделе. За основу взят вариант увеличения пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 63 — для женщин. Напомню, что сейчас пенсионный […]
        • Начисление пенсии по старости в 2018г к ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 12 января 2018 В системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и […]
        • Новости о пенсиях возраст выхода на пенсию 2018 Таблица повышения пенсионного возраста 19 июля 2018 года Госдума приняла в первом чтении законопроект о внесении изменений в отдельные законодательные акты о порядке назначения и выплаты пенсий. Проект федерального закона предполагает повышение возраста […]
        • Что нибудь о пенсиях ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Государственная Дума Российской Федерации одобрила в первом чтении проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты […]
        • Пенсия в владивостоке Внимание! На соцдоплату из краевого бюджета могут претендовать приморцы, доход которых, с учетом всех соцвыплат, ниже установленного в крае ПМ для пенсионеров. В 3 кв. 2017 г. эта величина составила 9916 руб. по потере кормильцев для несовершеннолетних […]