Трудовой стаж при неполной ставке

Стаж при неполной рабочей неделе

Добрый день! Ситуация такая: у меня ребёнок инвалид, ему исполнилось 3 года. Сразу проинформировала на работе (государственное учреждение), что работать полную неделю не смогу. Предложили пока перейти на 0,5 ставки, график меня устроил, написала заявление на перевод на 0,5 ставки, вышла. Выяснилось, что трудовой стаж на такой занятости мне теперь не идёт, начальство об этом не знало, в отделе кадров информацию не предоставили. Также в отделе кадров утверждают, что и при оформлении на 0,75 ставки стаж тоже идти не будет, только на ставку. К сожалению, я не очень хорошо знаю трудовой кодекс, со статьями, касающимися трудовых льгот для родителей детей инвалидов ознакомлена, но вот по поводу стажа там пояснений нет. Вопрос в следующем — есть ли приказ о том, что трудовой стаж учитывается при занятости только на 1 ставку, или всё-таки, на 0,75 ставки? Получается совсем не логично: если я увольняюсь по причине ухода за моим ребёнком и оформляю всё небходимое в ПФР — стаж мне идёт, но если я с этим же ребёнком инвалидом имею возможность работать на 0,5 ставки — стажа нет. Ещё я не могу понять, либо мне плохо объясняют, следующее. Если я прошу оформления на неполную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время, это требует «привязки» к части ставки (0,25; 0,5; 0,75; 1)? Или можно занять стаку с пометокой, что отработано только такое количество часов, т.к. являюсь матерью ребёнка инвалида? С уважением, Мария.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

1). одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют СТРАХОВОЙ стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;».

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Доброго времени суток, Мария!

В Вашем случае не было необходимости переводиться на 0,5 ставки, поскольку в силу ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить Вам режим неполного рабочего времени. Оплата труда, при этом, производится за фактически отработанное время.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Что же касается специального трудового стажа, дающего право досрочного выхода на пенсию, то в целях исчисления такого трудового стажа учитывается работа в течении полного рабочего дня (п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ ОТ 11.07.2002 № 516).

Кроме того, хотелось бы добавить, что в страховой стаж для назначения трудовой пенсии входят периоды работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование и иные периоды, засчитываемых в страховой стаж. Так, согласно п. 6 ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ в страховой стаж для назначения трудовой пенсии входит, в частности, период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Таким образом, учитываю, что Ваш работодатель перечисляет за Вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, то трудовой стаж у Вас идет.

Рекомендация эксперта
Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отмене перевода на 0,5 ставки и установления Вам режима неполного рабочего времени (рабочего дня либо рабочей недели). Работодатель не вправе будет отказать Вам.

Здравствуйте. Вы переводитесь на неполное рабочее время по причине ухода за ребенком-инвалидом (что у вас указано в заявлении) и не требуется никакой привязки к ставке. Главное чтоб установление неполного рабочего дня было по причине ухода за ребенком-инвалидом (чтоб за вами сохранялись социальные гарантии).

Вы не указываете должность, которую занимаете в госучреждении, а это может также иметь значимую роль в ответе на Ваш вопрос.

1. Что касается общего страхового стажа для назначения пенсии, то ставка не имеет значения. Значение имеет размер отчислений, а как факт — размер заработка.

А вот при наличии права на досрочную пенсию, такое условие как работа на неполную ставку значение иметь может.

Так, преподаватели: В общем случае в стаж работы педагогов засчитываются (п. 4 Правил исчисления периодов работы утверждены Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781):

— периоды работы, выполнявшейся до 01.09.2000, в должностях в учреждениях, указанных в списке, независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки);

— периоды работы, выполнявшейся с 01.09.2000, в должностях в учреждениях, указанных в списке, при условии выполнения суммарно по основному и другим местам работы нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

2. Что касается установления работы на определенный размер ставки (меньше 1) и установление неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка-инвалида это разные вещи.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516).

Оплата труда при работе в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ(ст.93 ТК РФ). Вы вправе просить сокращения рабочего дня на определенное кол-во часов(1 час,2 часа и т.д). Нет обязательной привязки к 0,75, 0,5, 0,25 ставки.

рабочий стаж идет не зависит от размера ставки, более того всек пенсонное законодательство переходит на накопительную систему пенсионного обеспечения, т.е. размер пенсии будет зависить не от количества лет работы, а от размера отчислений работодателя. Вас, видимо, просто вводят в заблуждение.

Неполный рабочий день в СЗВ-СТАЖ

Актуально на: 1 марта 2018 г.

Мы приводили в нашей консультации пример заполнения сведений по форме СЗВ-СТАЖ за 2017 год. А как заполнить СЗВ-СТАЖ при неполном рабочем дне?

СЗВ-СТАЖ: работа неполный рабочий день

В общем случае неполный рабочий день включается в страховой стаж работника как полный день. Это значит, что, к примеру, период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 у работника, отработавшего полный рабочий день, и у работника, отработавшего на полставки, увеличит страховой стаж обоих работников одинаково – на один год. Это значит, что отражение неполного рабочего дня в СЗВ-СТАЖ, когда работа не дает права на досрочную пенсию, не имеет никаких особенностей.

Специфика в заполнении СЗВ-СТАЖ при неполном рабочем дне возникает, когда работник трудится в условиях, дающих право на назначение ему досрочной пенсии.

СЗВ-СТАЖ: как отразить неполный рабочий день

В случае, когда территориальные условия, в которых работает сотрудник, дают ему право на досрочное назначение пенсии, а работник трудится в режиме неполного рабочего дня, в графе 8 «Территориальные условия, код» указывается объем работ (доля ставки) в отработанном периоде (п. 2.3.6 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п).

Это значит, что в графе 8 формы СЗВ-СТАЖ неполный рабочий день на примере работника, который трудится в районе Крайнего Севера на 0,5 ставки, будет показан так: РКС 0,5.

Напомним, что коды территориальных условий, используемые при заполнении формы СЗВ-СТАЖ, приведены в Приложении к Порядку, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п, и рассматривались нами в отдельном материале.

Какой стаж учитывается при расчете пенсии?

Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж. Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений. Последним стал новый закон ФЗ №400 «О страховых пенсиях», принятый в 2015 году, который существенно изменил механизмы расчета. Чем же отличается общий стаж от страхового, разберемся далее:

  • Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.
  • Под страховым стажем же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ. При этом во внимание берется не только время работы лица на предприятии, но и так называемые нетрудовые периоды, во время которых происходили отчисления в ПФ РФ. В дальнейшем полученное время учитывается при расчете страховой пенсии гражданина. Чем дольше и регулярнее лицо уплачивает взносы в ПФ РФ, тем больше его стаж.
  • Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

    • На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
    • Также выделяют специальные виды стажей, которые дают преимущества работникам той или иной сферы. К примеру, педагогический стаж позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста.

      Требования к длительности стажа при расчете пенсии

      Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии

      К входящим в стаж периодам относят:

    • пожилым лицом старше 80 лет.
    • 3. Период, во время которого жены военнослужащих вместе со своими мужьями находились в районах, где у них отсутствовала возможность устроиться на работу.

      4. Время пребывания супругов работников консульства и других заграничных учреждений вне территории России. Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке. К примеру, входил в дипломатическую миссию.

      5. Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие.

    • Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд. При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0.3, 0.5 или 0.9 ставки.
    • Трудовой стаж при неполной ставке

      Меня работодатель переводит на 0,7 ставки в виду недостатка объёма работы.

      Вопрос: отразится ли это в будущем на моём общем трудовом стаже.

      Например вместо 10 лет зачтется только 7 лет.

      Заранее благодарен за ваше внимание.

      Ответ от Елены Земляковой:

      Независимо от того, занимаете ли Вы полную ставку или неполную (в Вашем случае – 0,7 ставки) стаж считается по отработанному времени, то есть количество дней, месяцев и лет работы в организации, и не делится пропорционально части ставки. Таким образом, отработав 10 лет в организации на 0,7 ставки, Ваш стаж работы составит 10 лет, а не 7.

      Также информация о том, что Вы занимаете неполную ставку, в трудовую книжку не вносится.

      Комментарии

      Если работник работал по совместительству, и это внесено в трудовую — в общий стаж и для расчета б/л включается.

      В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
      п. 2 ст. 16: «Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.»

      Здравствуйте. Я все таки не поняла.
      23.05.2005г. сотрудник принят по своместительству, 07.10.2005 уволен по собственному желанию — это период включается в общий стаж или в стаж для б.л.? Я не знаю что и куда данному сотруднику вносилось, но по-моемц сов-во вносится по желанию (может эта была ее единственная работа, но основной не было)
      Спасибо

      Обычно работа по основному месту и по совместительству осуществляется одновременно, поэтому Вы имеет 2 периода, каждый из которых подлежит включению в страховой стаж. НО. по закону Вы не можете включить в страховой стаж оба этих периода, т.к. Вы таким образом стаж ЗАДВОИТЕ. Поэтому Вы должны предложить сотруднику самостоятельно выбрать только один из периодов, который и будет включен в страховой стаж.
      Если же периоды работы по основному месту и по совместительству НЕ ПЕРЕСЕКАЮТСЯ (что по закону невозможно), то Вы включите в стаж оба этих периода.
      P.S. В настоящий момент и для подсчета пенсии и для пособия по временной нетрудоспособности используется понятие «страховой стаж», а не «общий».

      Добрый день. Елена, я подозреваю, что сотрудник работал только по совместительству, потому что никаких записей по основной в этот период нет. Т.е. прием в организацию, период принят- уволен и уже с 10.10.2005 принят сотрудник в новую организацию. Значит в стаж включается по любому сов-во, правильно?

      Елена, я выяснила, что этот человек учился и по сов-му работал. Входит ли это в стаж? Спасибо

      Елена, еще вопрос. Если человек устроился на заводе рабочим и еще учится при заводе (студент). Я так понимаю, что он сколько лет при заводе учился, столько и работал там же. Эти периоды в стаж входят? в общий и б/л?
      Спасибо

      Елена, наверно последний вопрос. ВЫ уж меня извените за такое кол-во вопросов.
      Если человек принят учеником лаборанта 06.02.1990, потом он же переведен на саму должность лаборанта 01.06.1990, потом уволился 01.07.1997, это входит в стаж? т.е. если работа учеником, это входит в стаж? Спасибо.

      Если человек работает в московском институте электр.техники лаборантом на 0,5ставки, понятно, что он там и учится и работает, в стаж входит?

      В расчет страхового стажа включаются периоды работы (основной или по совместительству), но не включаются периоды обучения. Поэтому:
      1. если сотрудник работал ТОЛЬКО на условиях совместительства и в этот момент не имел основной работы, то Вы включите работу по совместительству в страховой стаж;
      2.если сотрудник учился и работал по совместительству, Вы включите периоды работы в страховой стаж;
      3. если сотрудник работал на предприятии или в учебном заведении и там же одновременно проходил обучение, то периоды работы включаются в страховой стаж;
      4. «ученик» может быть не только лицом, которое проходит обучение в учебном заведении, но сотрудником, работающим по такой должности/профессии, поэтому если это была работа, то Вы включите эти периоды в страховой стаж

      Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

      Каждый сотрудник, который работает на предприятии официально, не только получает зарплату за свой труд, но и получает стаж, влияющий и на пенсию, и на размер больничных выплат. Длительность определяется на основании ряда нормативных актов и документов, которые устанавливают правила начисления стажа в зависимости от его вида.

      Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж. Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года.

    • На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.
    • До 2015 года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет. С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом.

      Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа. Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2016 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2018 – 8. Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет.

    • взрослым с первой группой инвалидности;

    6. Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.

  • Испытательный срок учитывается на основании статьи 79 ТК РФ в которой прописано, что не имеет значение, какой вид договора был использован при принятии на работу.
  • При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии. При этом лицу могут быть засчитаны специальные виды стажа. К примеру, педагогический.
  • Видео: Пенсии не будет без стажа?


    Сегодня при наличии стажа в 35 лет и при условии, что ваша зарплата соответствовала среднему уровню заработка по стране, вы имеете право оформить трудовую пенсию. При этом ее размер составит не менее 40% от вашего среднего заработка. Данный коэффициент напрямую зависит от вашего стажа.

    Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми. Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:

  • Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
  • Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.
  • 1. Период прохождения службы в армии.

  • несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
  • Отдельные случаи трудоустройства

    Выделяют отдельные виды трудоустройства, которые входят в стаж и влияют на пенсию:

    Непрерывность стажа

    Непрерывным стажем считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней. Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств.

    Пенсия, если стажа нет

    Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии. Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия. Она куда ниже страховой и получить ее можно лишь по достижении определенного возраста.

    Детально о влиянии стажа и других нюансов на оформление пенсии вы сможете узнать из следующего видеоролика, в котором также перечисляются основные требования, предъявляемые к лицам для оформления пенсии:

    Засчитывается ли работа на 0,5 ставки в льготный медицинский стаж?

    Мне предложили работу в частном мед центре при этом меня хотят оформить на 0,5 ставки ,а работать я буду полный рабочий день ,будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж ,т.е. пенсия ч/з 30 лет .Заранее спасибо за ответ.

    Ответы юристов (3)

    Добрый день. трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно полставки означает продолжительность работы 20 часов в неделю. Распределяться эти часы могут по-разному, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. Например, это может быть 5 рабочих дней по 4 часа или 3 рабочих дня по 6 часов 40 минут. Возможны и другие варианты.

    Режим работы должен быть отражен в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на 0,5 ставки, либо в дополнительном соглашении, если переводится с полной ставки.
    Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет половину оклада.
    Статья 93 Трудового кодекса регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,5 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку. Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные.
    Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера). В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня.

    Есть вопрос к юристу?

    , будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж, т.е. пенсия ч/з 30 лет
    Елена

    Работа на полставки — нет.

    Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях»

    Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

    1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8
    настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального
    пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

    20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную
    деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
    не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не
    менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа
    либо только в городах, независимо от их возраста;

    Правила исчисления
    периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по
    старости утверждены вышеназванным Постановлением Правительства РФ N 516
    Согласно данным правилам в стаж работы, дающей право
    на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются
    периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня,
    если иное не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, при
    условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

    Отсюда следует, что работа на полставки не даст Вам право на льготную пенсию.

    Еще имеет значение организационно-правовая форма мед. организации, поскольку законом оговорено право на льготную пенсию по мед. стажу только для лиц, работающих вучреждениях здравоохранения. Таким образом, если Вы работаете в ООО этот период Вам не зачтется даже при работе в течении полного рабочего дня, поскольку целью ООО является получение прибыли.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Смотрите так же:

    • Заявление приставам о расчете задолженности по алиментам образец В рамках исполнительного производства, предметом которого являются алименты, стороны могут обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о расчете задолженности по алиментам. Так как алиментные выплаты являются периодическими платежами, которые […]
    • Законы ясы Свод законов татаро-монгол (Великая Яса) Монгольское слово яса (ясак, джасак) означает «поведение» или «декрет». До недавнего времени было обычным говорить о Великой Ясе как о собрании общепринятых монгольских правовых установлений. Это происходило, […]
    • Пенсия у глухонемых Пенсия по инвалидности с детства, как социальная помощь государства Пенсия по инвалидности с детства - это социальная выплата по инвалидности, т.к. ее получатели имеют ограничения к труду с детства. Упомянутая категория граждан вправе получать и страховую […]
    • Ст 90 92 ук Статья 92. Освобождение от наказания несовершеннолетних 3. Пребывание несовершеннолетнего в специальном учебно-воспитательном учреждении закрытого типа прекращается до истечения срока, установленного судом, если судом будет признано, что несовершеннолетний […]
    • Минимальный налог на усн в 2014 году Минимальный налог при УСН в 2018 году В случае если индивидуальный предприниматель, который применяет упрощенную систему налогообложения (УСН) «доходы минус расходы», понес убытки, то по итогам налогового периода должна рассчитываться сумма минимального […]
    • Кому и сколько повысится пенсия в апреле 2018 На сколько реально повысят пенсии в 2018 году. В рублях Индексация пенсий будет проведена с учетом роста прожиточного минимума пенсионера за 2017 год. Так, с 1 января 2018 года на 3,7 процента будут увеличены страховые пенсии (включая фиксированную выплату) […]
    • Уголовный кодекс в азербайджане HIV Legal Aid. Региональная сеть правовой помощи людям с ВИЧ Уголовный Кодекс Азербайджанской Республики Уголовный Кодекс Азербайджанской Республики Принят Законом Азербайджанской Республики Ks787-IQ от 30 декабря 1999 года Статья 243. Вовлечение в занятие […]
    • Правило образования наречий в английском Образование наречий в английском языке Наречия обычно образуются от прилагательных путем прибавления окончания –ly: slow – slowly (медленный – медленно) real – really (действительный - действительно) right – rightly (правильный – правильно) careful – […]