Уволили за прогул незаконно

Не любое отсутствие на рабочем месте относят к прогулам, и, как следствие, лишить за это работы нельзя. Для увольнения провинившегося работника необходимо одновременное соблюдение следующих пунктов:

  • Отсутствие сотрудника в течение целых суток (считая и те случаи, когда длительность рабочих суток равна нескольким часам), либо более 4 часов подряд. Важно отметить то, что за отсутствие на работе менее 4 часов уволить невозможно.
  • Отсутствие работника на привычном месте работы. Работа на некоторых должностях подразумевает закрепление конкретного рабочего места, которое непременно обозначается в документе. Если же данный пункт отсутствовал в трудовом договоре, и сотрудник в это время находился на предприятии – прогул зафиксировать также невозможно.
  • Неисправности в функционировании транспорта, плохое самочувствие, судебные вызовы и подобное при подтверждении обязательными графиками, документами и больничными — прогул исключают. Даже если работник не уведомил руководителя о своем отсутствии заблаговременно, вовсе не значит, что причину преждевременно отнесут к неуважительной.
  • Содержание:

    Действия работодателя

    1. Зафиксировать факт отсутствия сотрудника на предполагаемом месте.
    2. Убедиться, что работник не принадлежит к группе, которых законодательство не разрешает увольнять по инициативе руководства.
    3. Наложить дисциплинарное взыскание не позднее 30 дней с момента обнаружения факта.
    4. Подготовить письменное уведомление об обязательном предоставлении объяснения в письменном виде сотрудника.
    5. Принять во внимание обстоятельства проступка.
    6. Издать приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником.
    7. Произвести регистрацию приказа о расторжении трудового договора, придерживаясь установленного порядка.
    8. Ознакомить сотрудника с изданным приказом. При невозможности доведения документа до сведения работника необходимо отразить это записью.
    9. Оформить записку-расчет.
    10. Рассчитать сотрудника.
    11. Оставить запись об остановке действия трудового договора, как в личной карточке, так и трудовой книжке.
    12. Сделать копию трудовой книжки для последующей архивации.
    13. Вернуть трудовую книжку уволенному.
    14. Выдать справку о сумме полученного дохода.
    15. Запись в трудовую книжку и выплаты

      Отметка об увольнении за прогул ссылается на ст. 81 Трудового кодекса РФ. Запись имеет приблизительно следующий вид: «Причиной расторжения Трудового договора послужило однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей, а именно – прогул» (обязательная ссылка на соответствующую статью).

      Иногда сотрудники уходят в отпуск без предупреждения, что влечет за собой увольнение. При установленном в графике отдыхе работник может законно им распорядиться.

      В случае отсутствия графика согласование отпуска с руководством относится к обязательному этапу. Несмотря на то, что отсутствие расписания противоречит законодательству, решение взять отпуск без уведомления об этом руководства невозможно.

      Все выплаты требуется произвести в день увольнения работника. В случае, если в данный день сотрудник не выполнял свои должностные обязанности, следует выплатить полагаемые средства не позже следующих суток с момента запроса, поступившего от работника о получении им денежных средств.

      Нередко возникают разногласия о размере положенной суммы, в описанном случае к выплате подлежит неоспариваемая заработная плата. Работник должен получить ее в определенный срок, регламентированный законодательством. Также полагается получение денежной компенсации за неиспользуемые дни отдыха.

      Несоблюдение процедуры

      Если суд сочтет увольнение работника незаконным, работодатель будет обязан восстановить лицо на прежнем рабочем месте. Известны случаи, когда судебные приставы решали не восстанавливать увольняемого, а поменять формулировку основания для расторжения трудовых отношений.

      Закон устанавливает несколько пунктов, которые исключают возможность восстановления рабочего места. К ним относится ликвидация предприятия, желание работника покинуть работу и истечение времени трудового договора.

      Судебный орган может принять решение о получении сотрудником:

    16. записи в трудовой книжке о восстановлении либо нового документа, в котором не будет зафиксирован факт увольнения;
    17. компенсации за период, во время которого работник был вынужденно нетрудоспособен;
    18. восстановлении стажа, дающего право получения отпуска.
    19. После получения судебного решения работодатель обязан поспособствовать изданию приказа, который отменит незаконное увольнение за проступок. После допущения работника к выполнению своих трудовых обязательств судебное решение признается исполненным.

      Нарушение сроков

      Соблюдение сроков в процедуре прекращения трудовых отношений крайне важно. Их нарушение дает шансы увольняемому лицу оспорить основания увольнения.

      Сразу же после того, как было обнаружено, что работник отсутствует на рабочем месте, необходимо с ним связаться.

      В случае если сотрудник отсутствует по неуважительной причине, либо не выходит на связь, следует заняться документальным подтверждением проступка.

      Оформление процедуры начинается реализацией следующих действий:

    20. Составлением докладной записки по факту неявки работника его непосредственным руководителем.
    21. Получением от увольняемого лица объяснительной. Объяснительная должна быть предоставлена не позднее двух дней с момента запроса.
    22. Максимальный срок наложения дисциплинарного наказания составляет один месяц. В обозначенный период, как уже было упомянуто ранее, не включается время нахождения в отдыхе, либо на больничном.

      Принятие дальнейших шагов при неявке сотрудника невозможно. На его адрес отправляется запрос для явки и дачи показаний.

      В некоторых случаях законодательство позволяет продлить период дисциплинарного взыскания. Максимальный срок обозначается 6 месяцами с периода установления факта прогула и отсутствия причины, которую можно отнести к уважительной.

      Во время больничного

      Уволить работника, находящегося на больничном, в большинстве случаев невозможно. Это ясно обозначается в статье 81 ТК РФ. Исключением является ликвидация предприятия.

      При увольнении во время болезни необходимо понять, от кого именно исходит инициатива — сотрудника либо организации.

      Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, уволить его можно, как и в случае, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон.

      Если инициатива исходит от работодателя, и сотрудник заболел в день запланированного увольнения — придется ждать его выздоровления. После окончания больничного руководителю необходимо оформить больничный лист и лишь затем провести обыкновенную процедуру увольнения.

      Иногда от увольняемого, ввиду его болезни, может потребоваться увеличение периода отработки перед увольнением. Однако, если руководство предупреждено об увольнении за две недели, оно обязано провести процедуру увольнения в день, который отмечен в поданном заявлении.

      После выговора

      Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником при его регулярном несоблюдении нормативов в работе и уже имеющемся дисциплинарном взыскании.

      ТК РФ не определяет критерий неоднократности, поэтому для того чтобы понять, сколько выговоров необходимо для увольнения, нужно принять во внимание такие факты, как повторное нарушение в работе и наличие другого взыскания.

      Срок действия дисциплинарного наказания — один год. Если в течение данного времени новых проступков не совершено, выговор либо замечание автоматически снимаются. Если в течение года проступок повторяется — работника можно законно уволить.

      О том, как правильно уволить сотрудника за длительный прогул, можно узнать из данного видео.

      Уволили за прогул незаконно

      Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.Подготовка и обращение в суд Преимуществ обращения в суд несколько:

    23. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
    24. Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
    25. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
    26. Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

      ТК РФ невозможно реализовать процедуру увольнения на любом основании (по воле работодателя) пока работник находится на больничном Далее следует не появляться на работе в день увольнения по собственному желанию – необходимо продолжать болеть. Когда определенный срок выйдет, работодатель просто должен прислать соответствующее уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.

      Если же по какой-то причине сотрудник не желает посещать бывшее место работы, можно получить данный документ почтой. Когда увольнение неизбежно, то лучше всего использовать одну из обозначенных выше схем.
      Это позволит не допустить появления записи в трудовой об увольнении за прогул. Особенности трудоустройства после увольнения На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку.

      Последствия увольнения по статье за прогул

      Советуем: Что делать, если банк забирает ипотечную квартиру А если, все же беременную уволили за прогул? Для начала можно пожаловаться в Федеральную инспекцию труда (Роструд www.rostrud.ru). Заявление можно составить и подать прямо на официальном сайте в онлайн режиме или составить по образцу и отнести лично.

      Если беременную уволили за прогул?

      Признание увольнения незаконным: основания и особенности Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке.
      Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:

      Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ.


    Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных.

    Уволили по статье за прогул что делать

    Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени. Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).
    Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности — вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.

    Уволили за прогул — что делать?

    Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия.

    Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы

  • Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке.
    Среди основных этапов можно выделить такие: документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса.
  • Меня уволили с работы за прогулы по статье что делать куда жаловаться

  • возместить моральный ущерб;
  • компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца;
  • оплатить штраф в случае неисполнения судебного решения;
  • оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда.
  • Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников:

  • 1000-5000 рублей — на должностное лицо предприятия;
  • 1000-5000 рублей — на индивидуального предпринимателя либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
  • 30000-50000 рублей — на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.
  • Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.

    Но если это невозможно, и вынесен приказ о вашем увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре, такой приказ судом будет отменен. Мною приведены лишь несколько основных ошибок работодателя, при наличии которых возможно отстоять свои права и не быть уволенным за прогул.

    Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно. Следует знать одно – приказ об увольнении, при наличии хотя бы одного их всех нюансов, озвученных выше, может быть отменен.

    Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.

    Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия.

    Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены.

    При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд. В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:

  • Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
  • Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
  • Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Порядок восстановления на работе В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист.
    Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима. Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула – смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа.
    2.

    Нарушение сроков Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула – еще одна распространенная ошибка работодателя. Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

    Как происходит увольнение за прогулы, и каким образом можно защитить свои права?

    Большинство сотрудников, имеющих дисциплинарное нарушение, не знают, что делать, если их уволили за прогул. Чтобы этого не произошло, следует понимать, за какой пропуск работы увольняют, а за какой – нет, а также могут ли уволить подчиненного за один прогул.

    Что сказано в законе?

    О праве начальника расторгнуть с подчиненным трудовой договор на основании невыхода на работу без уважительной причины говорится в статье 61, подпункте 6а Трудового кодекса (ТК РФ).

    Но далеко не каждая неявка на работу считается прогулом. Чтобы пропуск официально считался незаконным, нужно, чтобы были допущены некоторые нарушения:

  • Человек не пришел на работу за целый день (или его не было более 4 часов).
  • Сотрудника нет по неуважительной причине.
  • Доказан факт неявки на работу (зафиксирован документально).
  • Отсутствие непосредственно на своем рабочем месте не является прогулом, но при этом подчиненный должен находиться на территории организации.

    Важно! Если работник заранее не известил начальство о том, что его не будет, то причина вероятнее всего будет рассматриваться как неуважительная. Но по правилам работодатель должен выслушать объяснения человека.

    Многие уверены, что за 1 прогул не могут уволить, однако это не так. В 192-й статье ТК РФ сказано, что управляющий имеет право расторгнуть договор с подчиненным за совершение дисциплинарного нарушения.

    Какая причина является уважительной, а какая нет?

    Уволить за прогул могут, только если причина отсутствия у подчиненного неуважительная.

    Список уважительных причин:

    • болезнь (временная неспособность к работе);
    • задержание полицией;
    • участие в забастовке;
    • проблемы с транспортом (задержка электрички или автобуса, пробки);
    • чрезвычайные ситуации (взрывы, ураган, пожар и так далее);
    • близкий родственник подчиненного в экстренном порядке попал в больницу;
    • сдача крови (и другие обследования в поликлинике или больнице).
    • При этом человек может не явиться на рабочее место, если ему не выплачивают зарплату более 15 суток.

      Для справки! Любую уважительную причину человек должен подтвердить справкой или другим документом.

      В ТК РФ примеров неуважительных причин нет, но из вынесенных решений суда можно сделать некоторые выводы.

      Список неуважительных причин:

    • Сдача анализов в поликлинике без оформленного листка о нетрудоспособности.
    • Супруг работника находится на плановом лечении в больнице.
    • Отпуск по присмотру за ребенком, при этом официального решения от начальника нет.
    • За такие пропуски начальник вправе уволить сотрудника или применить другое взыскание в виде штрафа или вычета определенной суммы из зарплаты.

      Порядок увольнения

      Чтобы уволить сотрудника за прогулы, управляющий должен сначала попросить у подчиненного объяснительную и только потом издавать распоряжение о прекращении трудовых отношений, если причина не покажется ему уважительной.

      Алгоритм ухода с работы за прогулы:

    • Работодатель оформляет взыскание в виде распоряжения для сотрудника.
    • Приказ о взыскании показывают работнику.
    • Начальник оформляет указ о прекращении действия трудового контракта.
    • Бывший работник получает расчет и остальные документы под роспись.
    • К приказу о взыскании обязательно должен быть приложен документ, подтверждающий прогул, иначе увольнение будет считаться незаконным.

      Список бумаг, которые может приложить работодатель к распоряжению:

    • докладная;
    • объяснительная;
    • расписка подчиненного об отказе предоставлять объяснительную.
    • Для расторжения трудового договора по статье 81 ТК РФ может использоваться только объяснительная или любой другой документ, подтверждающий факт прогула, которому исполнилось не больше года с даты оформления.

      Возможные последствия

      Расторжение трудовых отношений на основании статьи 81 ТК РФ может повлечь за собой только одно неприятное последствие для уволенного.

      Подчиненному впоследствии будет сложно найти новую работу, так как в трудовой книжке поставят запись, по какой именно причине его уволили.

      Как сохранить за собой должность?

      Если грозит расторжение трудовых отношений по причине неявки на работу, с руководством возник конфликт, то увольнения обычно не избежать, но можно не допустить появления в трудовой книжке нежелательной записи.

      По закону подчиненный должен предоставить начальнику объяснительную по факту неявки на рабочее место. В соответствии со статьей 193 ТК РФ сотруднику дается на написание двое суток (рабочих дней). Только перед тем, как брать время на раздумье, нужно отметиться у начальника, чтобы никто потом не обвинял в отказе составить этот документ.

      За это время можно оформить заявление на уход по собственному желанию. Чаще всего руководство не возражает против такого решения проблемы.

      Незаконное увольнение за прогулы

      При расторжении трудовых отношений по статье 81 ТК РФ многие работодатели упускают некоторые детали, которые потом можно использовать в суде для доказательства своей невиновности.

      Одной из наиболее частых ошибок является увольнение на основании только одного из трех фактов, которые составляют прогул:

    • отсутствие на работе более четырех часов;
    • человека нет на его рабочем месте (в кабинете, цехе);
    • сотрудник не известил заранее о причине невыхода.
    • В соответствии с законом управляющий может расторгнуть трудовое соглашение с подчиненным только при сочетании всех этих составляющих. Если работник проработал два часа, а потом снова уходит, то это за прогул не считается.

      Важно! Если в трудовом соглашении нет четкого определения рабочего места сотрудника, то его пребывание в другом кабинете или на территории организации также за неявку не принимается.

      Кроме того, перед увольнением человека директор сначала должен доказать, что причина неявки неуважительная. Начальник обязательно должен потребовать объяснительную и только потом решать вопрос о расторжении трудового соглашения.

      Что делать, если руководитель незаконно уволил подчиненного?

      Если с человеком незаконно расторгнули трудовое соглашение, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

      Важно! Подавать иск можно только в течение первого месяца с момента прекращения трудовых отношений.

      Если подчиненный хочет обратиться в трудовую инспекцию, то ограничений по времени в этом случае нет.

      Порядок подачи заявления трудовому инспектору

      Подавать заявку в трудовую инспекцию нужно по месту регистрации работодателя.

      Как подать обращение инспектору:

      1. Написать заявление со ссылкой на статью ТК РФ.
      2. Приложить документы, которые подтверждают нарушение.
      3. Отправить почтой или принести лично обращение инспектору.
      4. Образцы заявления обычно есть в каждом отделении трудовой инспекции, но при желании можно написать обращение самостоятельно.

        Составление и подача иска в суд

        Если человек самостоятельно пишет и подает исковое заявление, то следует обязательно приложить документы, подтверждающие нарушение. Кадровый отдел должен без проблем выдать все нужные бумаги, касающиеся подчиненного, по первому его требованию.

        Основные пункты, которые нужно указать в исковом заявлении:

      5. требования к работодателю;
      6. ссылка на нарушенную статью и краткое описание конфликта.
      7. Что должно прилагаться к обращению:

      8. распоряжение о прекращении трудовых отношений (копия);
      9. трудовая книжка (копия);
      10. акты, которые подтверждают обвинения истца.
      11. Статья 393 ТК РФ говорит о том, что трудовые споры не облагаются государственной пошлиной, так что человеку не придется платить за судебное разбирательство.

        Как устроиться на новую работу после увольнения за прогул?

        Многие не знают, могут ли они найти новую работу, если уволили за прогул, и что делать, чтобы собеседование прошло хорошо.

        Данная ситуация является одной из наиболее сложных, и некоторые люди избавляются от своих старых трудовых книжек, чтобы новый начальник ничего не узнал. Однако в будущем работодатель все равно может выяснить прошлое своего подчиненного, что повлечет за собой снижения доверия или повторное расторжение трудового договора.

        Как можно устроиться на работу при наличии негативной записи в трудовой книжке:

      12. работа по знакомству;
      13. собеседование с рассказом о имеющейся проблеме при устройстве;
      14. повышение конкурентоспособности на рынке труда.

    Но даже при использовании какого-либо из этих вариантов есть большая вероятность отказов, однако некоторые управляющие вполне могут взять такого человека на не очень высокую должность.

    Компенсация за вынужденный прогул если незаконно уволили

    Хотя Трудовой Кодекс всячески защищает права работников, регламентируя для них во многом более лояльные условия, чем для работодателя, но все же далеко не редкими являются случаи, когда работника увольняют незаконно. В этом случае он имеет полное право подать исковое заявление в суд, чтобы отстоять свои права и восстановить справедливость.

    При этом по решению суда работник сможет не только вернуться на работу, но также и получить заработную плату за время вынужденного прогула, который формально возникает у него по вине работодателя.

    Важно помнить, что выплата за вынужденный прогул и другие положенные выплаты должны быть изначально заявлены в требованиях искового заявления. В противном случае на свое усмотрение суд вряд ли решит взыскать положенную уволенному за это время сумму.

    Возможные ситуации

    Законодательством четко предусматривается 2 случая, когда работник имеет право потребовать заработную плату от работодателя после увольнения:

    Если его уволили незаконно

    Существует подробный перечень категорий работников, кого нельзя увольнять (беременные, матери-одиночки, родители инвалидов). Даже сократить их можно лишь в последнюю очередь. Также нельзя расторгнуть трудовое соглашение с работником, которые в момент издания приказа находится на больничном или в отпуске.

    Если подобный факт имеет место, то работник действительно может не только восстановиться на работе в прежней должности, но и получить положенные выплаты за время срока своего отсутствия на рабочем месте.

    Не выданы документы

    Согласно действующему законодательству в день увольнения работодатель обязан выдать работнику:

    • трудовую книжку;
    • копию приказа об увольнении;
    • справку 2 НДФЛ.
    • Если документы не были выданы, то за все то время, которое работодатель незаконно их удерживал, сотруднику положены компенсации.

      Важно выделить отдельной категорией те ситуации, когда причина увольнения носит элемент субъективизма. К примеру, сотрудника уволили за несоответствие занимаемой им должности.

      Надо понимать, что аттестация всегда проводится руководством компании и поэтому существует определенная вероятность субъективного взгляда на его компетенцию. В этом случае работник может потребовать проведения дополнительной независимой оценки его знаний, но это не гарантирует положительное разрешение спора.

      Размер компенсации

      Компенсация за вынужденный прогул включает в себя средний заработок за время, которое работник вынужденно отсутствовал на рабочем месте. При этом учитывается не только оклад, но также и все положенные надбавки в зависимости от должности.

      Для некоторых категорий работников ТК РФ предусматривает, что компенсация за вынужденные прогулы при незаконном увольнении включает дополнительно доплаты за выслугу, ранг.

      Распространенной ошибкой является то, что оплата вынужденного прогула не включает премиальные. Действительно, премии могут быть выданы работником только на усмотрение руководства предприятия. В отсутствие же работника на службе никаких поощрений ему не предусматривается. Но при этом учитывается именно средняя заработная плата, поэтому если работник стабильно получал премиальные, то на размере его дохода по данному периоду отсутствие на работе никак не скажется.

      Расчет среднего заработка производится на основании справки о доходах, которая любому работнику должна быть выдана при увольнении. Если такой бланк не выдали, то его необходимо взять в Налоговой Инспекции.

      Также работник может обратиться в Трудовую Инспекцию. Отказ выдать уволенному справку формы 2 НДФЛ, а также любые другие документы является грубым нарушением ТК РФ. Если будет доказан факт таких неправомерных действий работодателя, то ему придется дополнительно уплатить серьезный штраф.

      Расчет компенсации должен быть обязательно подробно указан в исковом заявлении. То есть цена иска указывается в виде окончательной суммы, а вот заявленные требования должны быть детализированы, то есть подробно расписываются все вычисления.

      Чтобы произвести исчисления за полные месяца времени вынужденного прогула достаточно просто размер расчетного заработка умножить на количество месяцев. Если же время невыхода включает также неполный месяц, то выплаченная ранее средняя зарплата делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество пропущенных дней.

      При этом размер платы за вынужденный прогул рассчитывается на момент подачи искового заявления. Если при увольнении была также не выплачена зарплата за отработанный период, то тогда ее следует также указать дополнительно в требованиях.

      Важно! Выходное пособие и компенсация за отпуск не заявляются в исковых требованиях.

      Надо понимать, что формально судебный приказ будет отменять решение работодателя об увольнении сотрудника. Если работник не захочет после этого продолжать свою деятельность на данном предприятии, то он может в тот же день написать заявление на увольнение.

      Но при этом все компенсации или выходные пособия (если увольнение произойдет по предусмотренным на законодательном уровне причинам) будут выплачены в соответствии с данным документом. Так же будет происходить и расчет отпускных (возможно, перед увольнением работник захочет использовать отпуск). Поэтому получить по решению суда все выплаты, положенные в стандартном порядке при увольнении, не удастся.

      Также ошибочно полагать, что взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула будет невозможно, если в этот момент сотрудник получал пособие по безработице или вовсе был уже трудоустроен в другой компании. ТК РФ четко предусматривает, что и в этом случае ему все равно оплачивается полностью все время вынужденного прогула по вине по вине руководства предприятия.

      Моральный ущерб

      Если взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, согласно ТК РФ и прочим нормативным актам, является вопросом вполне понятным и практически всегда решение суда выдается в пользу истца, то вот по поводу морального ущерба все гораздо сложнее.

      Действительно, очень часто заявляются дополнительные требования о том, что работодатель обязан выплатить еще и моральный ущерб незаконно уволенному работнику. На самом деле практически никогда не удается получить что-либо по данному требованию. Исключением являются лишь редкие случаи, когда работнику был причинен какой-то телесный вред и факт побоев документально зафиксирован.

      В остальных случаях потерпевший конечно имеет право заявить о взыскании не только зарплаты за данный период времени, но также компенсацию причиненных моральных страданий. Но все это рассматривается исключительно судьей по своему мнению.

      Даже если по вине работодателя, к примеру, работник попал с инфарктом в больницу, то формально доказать причинно-следственную связь и взыскать затраты на лечение практически невозможно.

      За вынужденный прогул взыскание обычно происходит в полном объеме, а вот заявленный моральный ущерб обычно значительно уменьшается на усмотрение суда. Практика показывает, что чаще всего в данном требовании и вовсе отказывают.

      Главная причина в том, что в законодательных актах нигде не оговариваются четкие суммы для удовлетворения данных требований. Так как действительно невозможно оценить объективно размер данного вреда по вине работодателя, то и взыскивать суд здесь не обязан что-либо. Даже если это и будет сделано, то оспорить подобное решение компания сможет легко.

      Правила составления иска

      Данный вид заявлений составляется по общему принципу правил и требований, предъявляемых для любых исков.

      Иск должен включать в себя следующий перечень обязательных пунктов:

    • реквизиты истца, а также суда, в который направляется иск;
    • суть вопроса;
    • заявленные требования;
    • приложения документов, которые относятся к делу;
    • дату подачи искового заявления и подпись истца.
    • При составлении иска важно обращать внимание на наличие комплекса обязательно выполненных правил, которые являются принципиально важными для подобных юридических документов:

    • составлять иск необходимо в строго деловой форме, избегая изложения личных суждений по делу, выражения эмоций. Категорически запрещается использовать в тексте нецензурную лексику;
    • все события излагаются строго в хронологическом порядке;
    • суть вопроса должна быть изложена подробно, но при этом без лишних отступлений, которые не имеют отношения к делу;
    • важно сделать ссылки на соответствующие нормативные акты, подтверждающие правоту истца. То есть, если работодатель уволил беременную работницу, то нужно указать норму, которая запрещает подобные действия;
    • указывать надо максимум деталей и фактов (даты, номера выданных актов, должности и имена действующих лиц);
    • приложить нужно полученный приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ, копию трудовой, коллективный договор, а также особые документы, относящиеся к конкретному случаю.
    • Подразумеваются те сведения, которые могут подтвердить особый статус работника. Если мать воспитывает ребенка-инвалида, то нужно предоставить документы, которые подтверждают непосредственно факт инвалидности, а также его свидетельство о рождении (для подтверждения самого факта родства);

      Если работник ранее пытался решить вопрос (направил претензию руководству компании, обратился в Трудовую Инспекцию), то об этом нужно упомянуть, а также предоставить копию направленной жалобы и при наличии ответ на нее.

      Передать заявление в суд истец может лично или через юридического представителя (при наличии официально нотариально заверенной доверенности). Направить иск в суд возможно также заказным письмом. Но при этом обязательными требованиями являются уведомление о вручении и опись вложения.

      Подсудность предусматривает, что подобные заявления обычно направляются по месту регистрации организации. Также спор может быть рассмотрен судом по месту регистрации истца.

      Если уволили по статье за прогулы — что делать?

      С увольнением за прогулы связано множество вопросов: можно ли восстановиться, возможно ли встать на биржу, будет ли выплачена заработная плата? И что вообще считается “прогулом”?

      Но начнём с главного: зарплаты. Если человека уволили по статье, он прогуливал, болел, нарушал распорядок и прочее — это неважно. Работодатель обязан произвести полный расчёт (так же сюда входит оплата за неиспользованный отпуск и отгулы). Эти права прописаны в Трудовом Кодексе РФ:

      в статье 140 “О сроках расчёте при увольнении” и статье 84.1 “О порядке оформления при прекращении трудового договора.”

      В частности, там говорится:

      При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.” (140 ТК РФ)

      В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет” (84.1 ТК РФ)

      Т.е. получаете трудовую книжку, требуйте расчёт. Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали — не стоит.

      Если идти на принцип, то интересный нюанс содержится в самом начале статьи 84.1, читаем:

      С распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.” Другими словами, позвонили ли вам, сказали устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, следовательно, вы всё ещё работаете.

      Что такое прогул?

      Есть чёткое определение, всё остальное от лукавого. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин, в течении 4-х и более часов подряд. (Статья 81 ТК РФ)

      В течении какого времени могут привлечь?

      Согласно закону, за совершённый прогул можно наказать в течении шести месяцев, с даты его совершения. Если вас хотят уволить за опоздание, которое было 3 года назад — это незаконно.

      Можно ли встать на биржу после увольнения за прогулы?

      Да, но увольнение по статье — штука серьёзная. К сожалению, служба занятости в праве отказать такому человеку и ничего ему не платить. А так, минимальное пособие, на которое можно рассчитывать — около 1000 рублей (в зависимости от региона проживания). Ни о каком % от предыдущего заработка — даже не думайте.

      Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?

      Сам по себе факт такого нарушения является достаточным, что бы развязать работодателю руки. Он в праве уволить и не принимать обратно. Тем не менее, увольнение по статье 84 часть 6 связана с кучей юридических нюансов. Грамотный адвокат вполне сумеет доказать незаконность увольнения.

      Вопрос читателя:Могут ли меня уволить за самовольный уход в отпуск? Работаю уже несколько месяцев, графика отпусков нет, а меня не отпускают

      Отвечаем: Да. Основание будут те же самые — 81 ТК РФ.

      Что делать, если незаконно уволили с работы?

      В наше время нередки случаи, когда работодатель незаконно увольняет сотрудников с работы. Причины этого могут быть разные, начиная от личной неприязни и заканчивая желанием поставить на место уволенного человека своего подопечного.

      Часто люди подвергаются неправомерным действиям со стороны руководства, когда оно желает одновременно и сократить численный состав работающих, и не выполнять обязательства, предусмотренные законом для подобных случаев. Но что же делать сотрудникам, которых незаконно уволили с работы?

      Какое увольнение считается незаконным?

      Незаконным считается увольнение, причина которого, занесенная в приказ и трудовую книжку, не соответствует действительности или трудовому законодательству. Например, если вас уволили за прогул, который вы вообще не делали, или за однократное опоздание на работу, совершенное в действительности, но не предусматривающее по законодательству как меру наказания увольнение.

      Противозаконным является увольнение по собственному желанию, если оно было спровоцировано давлением со стороны руководства.

      Кроме того, недействительным могут признать увольнение, выполненное с неполным соблюдением всех процессуальных норм и процедур, которые обязана делать администрация предприятия.

      Увольнение по собственному желанию

      Зачастую администрация предприятия, чтобы снять с себя обязанность выплачивать пособие работнику, уволенному по сокращению, требует, чтобы он написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Делается это с помощью различных методов:

    • давление на жалость и уговоры работника уволиться самому, так как предприятие на гране краха и все равно не сможет выплачивать дополнительные пособия;
    • обещание по истечении времени вернуть сотрудника на работу или провести дополнительные выплаты неофициально в большем размере;
    • угрозы увольнения по статье с негативной записью в трудовой книжке или другие методы давления;
    • постановка работника перед фактом, что ему надо уволиться по собственному желанию, надеясь на его некомпетентность в данном вопросе.
    • Нередко администрация сразу пытается уговорить работника написать заявление, а потом переходит к угрозам. Если угрозы касаются жизни и здоровья, то это уже уголовно наказуемое преступление. Поэтому на подобные беседы не лишним будет взять с собой диктофон.

      Ни на какие уговоры или угрозы начальства в этом деле нельзя ни в коем случае поддаваться. Руководство сегодня может вам сулить золотые горы, если только вы позволите, чтобы вас уволили по собственному желанию, а завтра полностью отказаться от своих слов.

      Если вас угрожают уволить по статье, то следует знать, что подобное решение в случае вашей правоты всегда можно оспорить в суде, а подписывая заявление об увольнении по собственному желанию, вы фактически сами расписываетесь в отказе от своих законных прав.

      Конечно, есть вероятность того, что в будущем вы сможете предоставить в распоряжение суда доказательства, свидетельствующие о подписании заявления под давлением администрации, но сделать это будет крайне проблематично. Намного проще соблюдать законные механизмы процедуры увольнения и требовать того же от руководства.

      Но если вы все-таки допустили ошибку и сделали то, чего делать не следовало, подписав заявление об уходе по собственному желанию, то в таком случае нужно искать любые зацепки, которые доказывали бы, что вас уволили незаконно. Подобным доказательством для суда может служить, например, дата на заявлении, проставленная не вашей рукой.

      Что делать, если уволили по статье?

      Если вы оказались тверды в своем решении не писать заявление об увольнении по собственному желанию, то руководство предприятия может попытаться незаконно уволить вас по статье за нарушение трудового распорядка.

      Сделать это несложно, но и оспорить в суде подобное увольнение в случае вашей правоты тоже не должно составить особого труда. Главное, не бояться отстаивать свои законные права.

      Но тут нужно учесть один немаловажный нюанс. Если вы действительно имеете за плечами крупное нарушение или периодически повторяющиеся мелкие, то тогда лучше согласиться на предложения работодателя.

      Куда обращаться?

      Если вас незаконно уволили, то можно сразу обратиться в инспекцию по труду, которая назначит проверку предприятия на соответствие закону процедуры лишения сотрудника работы. Подобная проверка позволит собрать факты, доказывающие противоправные действия работодателя в случае их наличия.

      Но если незаконность увольнения очевидна и у вас есть достаточное количество доказательств, то в таком случае делать данную проверку не обязательно, а можно сразу обращаться в судебные органы.

      В любом случае, если администрация предприятия настаивает на своей правоте, обязать ее восстановить вас на работе инспекция по труду не сможет, так как это входит в полномочия только суда .

      Но суд также может заставить работодателя возместить среднюю заработную плату за все время вашего вынужденного отстранения от работы из-за незаконного увольнения. В отдельных ситуациях выплачивают и моральную компенсацию.

      Бывают случаи, когда руководство предприятия, кроме уговоров написать заявление об увольнении по собственному желанию, применяет угрозы в отношении вашей жизни и здоровья или жизни и здоровья ваших родственников, либо носит любой другой характер, который вы считаете уголовно наказуемым. Тогда есть смысл обратиться в прокуратуру или в органы полиции.

      Если вы считаете, что подверглись незаконному увольнению, то в таком случае нужно делать конкретные шаги как можно раньше, не теряя драгоценного времени.

      Ведь чем раньше последует обращение в суд или контролирующие структуры, тем более высока вероятность того, что дело будет рассмотрено в вашу пользу, и в итоге вы будете восстановлены на работе с компенсацией недополученного за это время дохода.

      В некоторых случаях, если вы понимаете, что руководство фирмы намеренно вас уволить, чего бы это ему ни стоило, обращение в контролирующие органы, в частности в инспекцию по труду, помогает предотвратить незаконное увольнение.

      Незаконное увольнение за прогул

      Вас незаконно уволили за прогул? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!

      Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.

      Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

      Согласно Трудовому кодексу, увольнение с работы считается наиболее строгой мерой дисциплинарного наказания. Причин увольнения сотрудника выделено несколько, и увольнение за прогул – только одна из них.

      Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник по неизвестным причинам не выходит на работу. Известий от него нет, документального подтверждения причин отсутствия тоже нет. Казалось бы, зачем держать в штате такого сотрудника, если можно его уволить? Однако трудовое законодательство сегодня четко определяет процедуру увольнения по причине прогула.

      Итак, уволить сотрудника за прогул можно только при отсутствии уважительных причин неявки на работу. Для того чтобы определить вину, важно, чтобы сотрудник объяснил причины своего отсутствия. Кстати, на подготовку объяснения ему дается два дня. Когда они истекли, а объяснения все нет, работник может быть уволен. Иначе незаконное увольнение за прогул без соблюдения всех своих прав сотрудник обязательно обжалует в суде.

      Кроме того, в трудовом законодательстве существует такое понятие, как вынужденный прогул – отсутствие работника в результате неправомерных действий должностных лиц или работодателей, незаконного перемещения с должности на должность, незаконное отстранение от работы или незаконное увольнение. В случае вынужденного прогула сотрудник имеет право на получение компенсации в размере средней заработной платы за тот период, пока он был вынужден не работать.

      Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!

      Дополнительные материалы по теме: Незаконное увольнение за прогул.

      Смотрите так же:

      • Сроки оплаты налоги ип Какие сроки уплаты налогов установлены для ИП Безусловно, не только правила хорошего тона задают необходимость все делать вовремя, но еще и нежелательные санкции. Налог должен быть уплачен вовремя, и это касается и производственных организаций и предприятий, […]
      • Уплата налога по усн в 2018 году сроки ип Сроки уплаты налога УСН в 2018 году Организации и индивидуальные предприниматели, которые применяют упрощенную систему налогообложения, уплачивают налог по УСН в определенные сроки. В нашем сегодняшнем материале мы рассмотрим сроки оплаты налога УСН в 2018 […]
      • Неверный номер приказа в трудовой книжке Неверный номер приказа в трудовой книжке Ответ от 23.01.2017 : Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, работодателю необходимо ее исправить. Порядок внесения изменений в трудовую книжку регулируется: Правилами ведения и хранения […]
      • На сколько лет выдается патент изобретателю Оформление патента на работу Иностранный гражданин, законно находящийся на территории Российской Федерации в порядке, который не требует получения визы, может претендовать на получение патента на работу. Как оформить патент? Порядок оформления патента […]
      • Сумма пособия по потере кормильца в москве Ежемесячные выплаты по потере кормильца на ребенка Указом Президента РФ от 29.10.2009 № 1219 с 1 ноября 2009 года в России установлено новое ежемесячное пособие по потере кормильца. В 2017 году его размер составляет 2231 руб. 85 коп. в месяц. Оно […]
      • Откровение n о втором пришествии и страшном суде Близ при дверях, у последних времен. Пользовательские ссылки Информация о пользователе Вы здесь » Близ при дверях, у последних времен. » Пророчества » Видение N о последних временах, втором пришествии и Страшном Суде Сообщений 1 страница 30 из […]
      • Новое о патенте ип Касса для ИП на патенте В 2018 и 2019 годах согласно 54-ФЗ предпринимателям на ПСН надо подключить новые онлайн-кассы. Из нашей статьи вы узнаете о точных сроках перехода на ККТ, об особенностях работы онлайн-касс и возможности получить налоговый […]
      • Трудовой педагогический стаж Особенности расчета педагогического стажа для выхода на пенсию: что важно знать воспитателям и учителям? Педагогическим работникам гарантируется право досрочно выйти на пенсию. ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст. 30, п. 1, пп. 19) от 19.12.2016 сохраняет […]