Увольнение директора учредителя рб

Добрый день. Являюсь директором ООО. Произошел конфликт с учредителями. Учредителей три, один в другом городе. Хочу уволится. Как уведомить учредителей об этом, если я не знаю их почтовых адресов? В выписке ЕГРЮЛ нет почтовых адресов учредителей. Где и как в налоговой их получить? Можно ли отправить письмо-уведомление на почтовый адрес ООО в котором я работаю? Период 30 дней, после которого директор считается уволенным начинается с даты отправления письма или с даты получения письма? А если мое письмо-уведомление окажется не востребованным?

Содержание:

Ответы юристов (9)

Уважаемый Алексей! Здравствуйте! Согласно ст.280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества
организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один
месяц.

Поэтому Вы вправе написать и отправить заявление за один месяц по тому адресу, который указан в трудового договоре с Вами.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вы можете отправить в адрес организации письмо или телеграмму с уведомлением о вручении об увольнении по собственному желанию на основании ст.280 ТК РФ.

Просто отправьте заказным письмом заявление об увольнении в адрес общества. Через 30 дней с момента получения обществом письма, самостоятельно издайте приказ и заполните свою трудовую (если некому больше заполнять). Заодно направьте в обслуживающие банки письмо с указанием на увольнение, чтобы исключить факты подлога Вашей подписи на платежных поручениях или использования электронного ключа от интернет- банка. Дополнительно следует направить в адрес начальника ИФНС по месту регистрации юрлица письмо о том же, чтобы снять с себя ответственность за сдачу отчетности. Вносить изменения в ЕГРЮЛ в связи с Вашим уходом Вы не обязаны, да и не можете. Это обязанность нового директора, которого должны избрать учредители (когда опомнятся).

А если мое письмо-уведомление окажется не востребованным?

А это не Ваши риски. Это головная боль самого общества, за деятельность которого после увольнения Вы уже не будете отвечать.

Вы можете узнать адреса учредителей в уставных документах. Даже если они изменились — этого уже будет достаточно для отправки письма.

Второй вариант — направить письмо по адресу. указанному в трудовом договоре. Поскольку иные адреса вам неизвестны и установить их вы не сможете никак, то учредители будут считаться уведомленными.

Что касается течения сроков, то срок начинает идти с момента получения письма. Если же письмо не будет получено в течение месяца учредителем или будет отказ от получения, то он так же считается уведомленным и срок всё равно начнет идти.

При неявке учредителей на собрание вы как директор, можете собственноручно издать приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку

Уважаемый Алексей! В порядке дополнения: Вы как директор вправе инициировать проведение общего внеочередного собрания участников по вопросу о досрочном прекращении Ваших полномочий (ст.33 Закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

И уже общее собрание участников разрешает этот вопрос, причем поданное Вами заявление за 30-ть дней не дает участникам какого-либо выбора (ст.280 ТК РФ).

Естественно, участники обязаны Вас же информировать о своих контактных данных, которые хотя бы какие у Вас должны быть. Вот по ним и направляйте.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Отправить такое заявление (уведомление) необходимо на юридический адрес организации. Как таковой формы такого заявления не существует. Это обычное заявление, в котором необходимо указать: Настоящим сообщаю о своем намерении досрочно прекратить действие трудового договора №… от… с такого-то числа. Уведомить необходимо за 1 месяц до такой даты.Для уверенности, конечно, лучше отправить такое заявление и на адрес учредителя или передать ему лично.

Адрес учредителя обязательно указывается при регистрации ООО. Данная информация может быть в уставных документах Общества, первых решениях о создании. Либо можно запросить эту информацию в налоговой, т.к. она содержится в ЕГРЮЛ.

После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ.

Вы можете узнать адреса учредителей в уставных документах.

В учредительных документах с 2009 г. (переделки под изменения в закон) нет данных об учредителях.

Работодателем является юрлицо, что для директора, что для простого работника. (Другое дело — кто подписывает договор, но это в данном случае не важно.) Поэтому письмо отправляется в общество и этого достаточно.

Уважаемый Алексей! Чтобы себя подстраховать от каких-либо рисков, Вы составляете и отправляете заявление о досрочном расторжении договора за один месяц на адрес ООО действуете как описали уважаемые коллеги и составляете и отправляете письма- извещения или уведомления о созыве внеочередного общего собрания участников ООО с вопросами решения смены единоличного исполнительного органа власти, внесения изменений в ЕРГЮЛ.

Последние письма (участникам) Вы отправляете по известным для Вас адресам.

Также советую принять меры для сохранности ТМЦ и передачи по факту либо участникам (участнику) под роспись, либо новому директору ООО.

Добрый день, Алексей!

Порядок Ваших действий должен быть такой:

1. Выясняете адреса регистрации учредителей (в обязательном порядке адреса регистрации указываются в любом Протоколе общего собрания учредителей).

2. Уточняете — как в Уставе Вашего ООО прописан порядок проведения внеочередного собрания учредителей (ст.35 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») — выполняете все действия в соответствии с Уставом — направляете уведомления всем участникам о причине проведения внеочередного собрания — это Ваше намерение уволиться.

Ваше заявление об уходе пишите на имя гендиректора ООО (т.е на свое имя) и ставите копия: 1… 2. 3… (ФИО участников). Регистрируете во входящих отдела кадров своего ООО это заявление.

В каждое письмо-уведомление вкладываете копию заявления об увольнении. Отправляете письма почтой (заказным с уведомлением). Датой отсчета 30-ти дневного срока будет дата регистрации заявления.

Письмо вернется назад, но это все равно будет считаться надлежащим уведомлением, т.к. Вы уведомили ООО и всех учредителей о своем намерении уволиться.

3. За эти 30 дней приводите в порядок все дела, проверяете всю отчетность, готовите приказ о назначении и.о. ген.директора с даты истечения 30-ти дневного срока.

Уведомляете банки, все фонды, ИФНС о предстоящей дате своего увольнения.

4. Независимо от того проведут или нет учредители внеочередное собрание, в последний рабочий день оформляете как положено свое увольнение (приказ, запись в трудовой, расчет и т.д.).

С уважением, Елена.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Отправить на почту

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей— отвечать на этот вопрос следует исходя из норм сразу нескольких ветвей законодательства. Рассмотрим, какие правовые механизмы директор фирмы может задействовать в целях прекращения правоотношений со своим работодателем.

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;
  • по ее фактическому адресу;
  • по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

  • Отчетность по вверенным суммам.
  • Договоры.
  • Доверенности.
  • Ключи, карточки, ЭЦП.
  • Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.
  • В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

    При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

    Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

    Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

    Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

    Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

    Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

    В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

    К заявлению в суд нужно приложить:

  • копию заявления на увольнение;
  • почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
  • свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
  • возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).
  • Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

    В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

    К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

    Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

    Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

    Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

    Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

  • форма Р 14001;
  • копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.
  • При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

    В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

    Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

    Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

    Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

    Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

    Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

    Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

    Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

    Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

    Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Увольнение директора по решению учредителя

    Увольнение директора по решению учредителя проводится в соответствии с положениями трудового законодательства РФ.

    Основаниями для прекращения трудового договора являются: неправомерное решение руководителя организации, повлёкшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование собственности предприятия либо однократное грубое несоблюдение им своих трудовых обязанностей. Если факт произошедшего эксцесса будет установлен соответствующими органами, учредитель имеет право принять решение о смене директора. Запись о расторжении рабочего правоотношения в связи с принятием уполномоченным лицом соответствующей резолюции заносится в трудовую книжку.

    Правовые аспекты увольнения руководителя организации изложены на страницах юридического центра Правовед.RU и доступны в режиме онлайн.

    Консультации юристов по законодательству России

    Выбор категории

    Как правильно оформить увольнение генерального директора учредителем ООО?

    Добрый день. Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека: 1) какие приказы создаются 2) какие записи вносятся в трудовую книжку генерального директора. Спасибо

    Увольнение директора, если учредители не явились на внеочередное собрание

    Добрый день. ООО не ведет деятельности год, задолженностей перед бюджетом нет, два учредителя не выходят на связь, один из них гражданин Китая. Дальше быть директором нет смысла. Директор на отправит учредителям заказные письма с уведомлением о . Показать полностью

    Увольнение генерального директора-учредителя

    Добрый день, ООО уже 2 года не ведет деятельности, не подает документы во все органы, учредитель и ген.директор одно лицо, может ли генеральный уволится по собственному желанию, назначения нового директора не будет.

    Увольнение по решению учредителя ооо

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста порядок увольнения директора ооо по решению единственного учредителя т.е как это должно происходить по закону с ссылкой на статьи., собрание и т.д. И еще в момент увольнения директор находится на лечении . Показать полностью

    Увольнение директора, являющегося единственным учредителем ООО

    Директор ООО единственный учредитель,может ли он уволиться по собственному желанию и что делать с фирмой, наемных рабочих нет.

    Смена директора ООО. Имеют ли право подписывать приказ об увольнение директора учредители?

    У нас арбитражный суд, который вынес решение об отказе в зачет акта о прекращение взаимных требований. В основу суд положил только приказ об увольнение директора, который подписали два учредителя. Новый директор назначен через месяц по протоколу . Показать полностью

    Каким образом должно быть осуществлено увольнение директора ООО?

    Зравствуйте. Работал директором ООО. Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья, с отработкой 1 месяц, на имя руководителя учредителя ООО. Через две недели меня положили в больницу. По выписке учредители обвинили меня во всех грехах и . Показать полностью

    О увольнении генерального директора ООО по инициативе учредителя

    Три ООО принадлежат одному учредителю. В этих обществах работают два генеральных директора. Учредитель решил уволить одного из директоров, мотивируя это тем, что обязанности по руководству ООО будет исполнять один . Показать полностью

    Увольнение директора-учредителя ООО

    Здравствуйте,как можно уволить директора ООО,если он является одним из двух 50 % — х учредителей-участников Общества?А он не хочет увольняться. Спасибо.

    Увольнение работника при отсутствии директора и учредителя

    Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как уволиться работнику, если умер директор-единственный учредитель ООО и других уполномоченных на решение кадровых и каких-либо других вопросов лиц нет? Было действующее ООО, в штате состояло трое . Показать полностью

    Увольнение генерального директора

    Здравствуйте. В связи с реорганизацией структуры холдинга, в ООО где я являюсь ген. директором, учредитель решил закрыть ООО. И сменить ген. директора. На данный момент ни какого официального уведомления и решения учредителей мне не предоставлено . Показать полностью

    Увольнение. О восстановлении пропущенного срока

    Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите пожалуйста советом, консультацией и просто добрым словом! Работаю в школе учителем математики, работала и по внутреннему совместительству заместителем директора на 0,5 ставки. Но работодателю вздумалось . Показать полностью

    Может ли состоятся собрание ООО об увольнении

    может ли состоятся собрание ООО об увольнении директора если не уведомили 1 участника с 10% долей, директор не является учредителем. И как сделать чтобы не уволили еще месяц и быть действующим директором в уставе 2/3 голосов достаточно а есть . Показать полностью

    Внеочередное собрание в ООО

    Правомочно ли провести внеочередное собрание ООО об увольнении директора, если директор на больничном.

    Протокол — выход из ооо и смена директора

    Здравствуйте! В ооо было три участника. Один участник вышел из общества, у него было 34% — эта доля перешла обществу. Он же Директор написал заявление об увольнение. Осталось два участника с долями по 33%. Правильно ли я составила протокол. Спасибо

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
    чем искать решение!

    Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

    Как уволить директора ООО — если он учредитель? В настоящей статье рассмотрим порядок и нюансы прекращения трудовых отношений такого рода, а также разберемся в особенностях увольнения руководителя, являющегося единственным участником общества.

    Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

    Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

    ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

    Нюансы процедуры увольнения директора:

    Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
    Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.

  • О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений).
    • Особенности общих оснований увольнения директора

      Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

        При увольнении по собственному желанию.
        В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).

      При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
      Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.

    • При увольнении из-за смены собственника имущества.
      Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.
    • Особенности специальных оснований увольнения директора

      Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

      При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
      Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
      Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).

    • При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
      Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).
    • Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия

      В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.

      Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).

      Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380).

      Особенности увольнения директора — единственного участника

      Если директор является единственным участником, то его увольнение с занимаемой должности зависит только от его воли, кроме случаев дисквалификации по решению суда (неисполнение обязанности по снятию с себя полномочий директора и исполнению таких полномочий — административное правонарушение по ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФРФР). Чаще всего в такой ситуации основанием увольнения выступает собственное желание.

      ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства.

      Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором участником ООО.

      Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

      Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

      Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

      Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем». Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений.

      Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

      Увольнение директора учредителя рб

      Татьяна ТУРЛЮК,
      магистр юридических наук, юрист

      Законодательство предполагает системность и непротиворечивость друг другу норм отраслей права.

      Однако бывают ситуации, когда нормы права отдельных отраслей находятся в состоянии конфликта — устанавливают двоякое урегулирование общественных отношений.

      В качестве примера можно назвать ситуацию, когда директор подает заявление об увольнении, а участник (участники) общества не принимают решение об его увольнении. Возникает конфликт трудового и корпоративного права. В интересах как директора, так и участника (участников) общества, самого общества и его контрагентов, — максимально быстрое разрешение сложившейся ситуации.

      Процесс увольнения директора с должности по собственному желанию коррелирует с действиями участника (участников): необходимо решением снять с должности прежнего директора и назначить нового директора.

      Судебная практика показывает, что достаточными для увольнения действиями со стороны директора будут: направление директором заявления об увольнении письмом по адресу регистрации учредителя с уведомлением и бандеролью — мобильного телефона, ключей и печати.

      Также считается, что для достаточного уведомления о принятом решении об увольнении директором общества участника (участников) общества, необходимо направление в их адрес заявления об увольнении ценным письмом с описью вложения.

      На основании указанных способов уведомления судебными органами были вынесены решения о соблюдении директорами установленного действующим законодательством Республики Беларусь порядка увольнения директора с должности по собственному желанию и об увольнении таких директоров по собственному желанию.

      Единоличный исполнительный орган общества — это лицо, действующее без доверенности от имени такого общества. Общее руководство юридическим лицом (процесс ежедневного принятия решений и исполнения полномочий) осуществляет единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент и др.).

      Сведения о директоре в обязательном порядке вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

      При этом директор — работник с точки зрения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ¾ ТК); правоотношения между работником и нанимателем в указанном случае урегулированы специальной главой ТК — гл. 18 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

      ТК закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора, Гражданский кодекс Республики Беларусь закрепляет добросовестность поведения участников гражданско-правовых отношений.

      Добросовестность в обеих отраслях права рассматривается как предусмотрительность и порядочность в поведении участников и гражданско-правовых, и трудовых правоотношений. Кроме того, добросовестность является отправной точкой всех бизнес-процессов.

      При указанном добросовестном поведении сторон директор может уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц (ст. 260 ТК), передав по акту приема-передачи всю необходимую документацию и иные предметы (к примеру, печать и ключи). Решением общего собрания участников по истечении указанного периода будет назначен новый директор, по заявлению которого регистрирующий орган внесет изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, и организация продолжит свою деятельность в обычном режиме.

      На практике бывают случаи недобросовестного поведения участника (участников) юридического лица, которое заключается в отсутствии реакции на поданное директором в установленном порядке заявление об увольнении: это может быть устное одобрение при отсутствии каких-либо юридически значимых действий, либо неодобрение, либо полное отсутствие какой-либо реакции.

      Устное одобрение при отсутствии каких-либо юридически значимых действий — это согласие на увольнение, переданное директору устно, при этом общее собрание участников и принятие решения по увольнению действующего директора и назначению на должность нового не проводится. Также может возникнуть ситуация, при которой с должности снят прежний директор, но новый не назначен.

      Неодобрение — выраженное в устной форме несогласие с заявлением либо заявление может быть, к примеру, не зарегистрировано и намеренно утеряно. Со стороны собственников бизнеса (участников) может начаться намеренное затягивание процесса увольнения: проведение долгих переговоров относительно увеличения бонусов либо по предоставлению улучшенного социального пакета.

      Полное отсутствие реакции со стороны участников — это игнорирование заявления директора об увольнении и абсолютная невысказанность позиции относительно него (заявления).

      Юридическое лицо не может осуществлять свою деятельность без директора в силу действующего законодательства. Единоличный исполнительный орган осуществляет руководство оперативной деятельностью общества, принимает ключевые решения и заключает договоры, приносящие прибыль. Кроме того, единоличный исполнительный орган создает, изменяет и прекращает трудовые правоотношения, он представляет интересы организации в государственных органах, несет ответственность за деятельность юридического лица.

      Следовательно, уйти «в никуда» директор не может: на него в силу действующего законодательства Республики Беларусь — возложена ответственность за текущую деятельность организации, ее дела, документы и пр.

      Директор отвечает и за свое бездействие. Бездействием в указанном случае будет считаться невыполнение возложенных функций по истечении месяца с даты написания директором заявления об увольнении. При этом бездействие директора в дальнейшем может повлечь ответственность — как административную, так и налоговую, и даже уголовную.

      В случае если директор покинет должность по истечении месяца с даты написания заявления об увольнении, организация лишится лица, которое уполномочено подписывать доверенности, принимать и увольнять работников, выплачивать заработную плату, осуществлять выплату налогов и сборов и пр. Деятельность организации в указанном случае будет заблокирована.

      Возникает ситуация конфликта трудового и корпоративного права: в силу трудового права директору предоставлена возможность уволиться по собственному желанию, при этом нормы корпоративного права императивно устанавливают необходимость выполнения установленного действующим законодательством Республики Беларусь порядка смены директора в организации и особенностей прав и обязанностей директора, возложенных на него в силу занимаемой должности в организации. При этом на само соблюдение такого порядка директор повлиять не имеет права: ему не предоставлены полномочия контроля.

      Разрешить конфликт трудового и корпоративного права можно единственным путем.

      В случае принятия директором решения об увольнении по собственному желанию и при объективном наличии возможности конфликта трудового и корпоративного права директору необходимо предпринять следующие действия.

      Оригинал заявления об увольнении направить письмом с уведомлением:

    • в организацию по месту фактического ее нахождения;
    • в организацию по месту нахождения согласно учредительным документам (в случае расхождения в адресах);
    • учредителю (каждому из учредителей) по месту регистрации;
    • учредителю (каждому из учредителей) по месту проживания (в случае расхождения в адресах).
    • М ожно направить телеграммы с уведомлением о вручении с содержанием текста заявления об увольнении.

      Также можно продублировать отправку заявления об увольнении посредством отправки электронной почты по указанным адресам, однако юридическую силу будет иметь отправка оригинала заявления с уведомлением о вручении.

      Копию или оригинал заявления об увольнении, квитанции об отправке и непосредственно уведомления о вручении необходимо хранить — в дальнейшем указанные документы и копии документов можно использовать в качестве доказательств.

      Факт подачи заявления об увольнении не изменяет объем прав и обязанностей директора — он осуществляет свои трудовые функции в обычном порядке с целью недопущения блокирования деятельности организации, директором которой он является.

      По истечении месяца с даты, указанной в заявлении об увольнении, можно подавать исковое заявление в арбитражный суд об обжаловании бездействия учредителя (учредителей) совместно с требованием об увольнении по собственному желанию и внесении изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц.

      В исковом заявлении следует описать сложившуюся ситуацию, акцентировав внимание на невыполнении учредителем (учредителями) норм действующего корпоративного и трудового законодательства, при этом указав их. К исковому заявлению необходимо приложить заявление об увольнении, квитанции о его отправке, уведомление о вручении (по каждому из адресов).

      В тот временной период, пока длится судебное разбирательство, директору необходимо выполнять свои трудовые функции в полном объеме, в противном случае его действия также подпадут под понятие «бездействие» и «злоупотребление правом», что может повлечь за собой ответственность, о которой было сказано выше.

      Решение судебного органа о признании незаконным бездействия участника (участников) общества, об обязании общества уволить директора по собственному желанию и внесении изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, необходимо как основание для увольнения директора и аннулирования записи об уже уволенном директоре в Едином государственном реестре юридических лиц.

      Копию вступившего в силу решения арбитражного суда необходимо направить в регистрирующий орган для уведомления, также сохранив второй экземпляр и оригинал уведомления о вручении корреспонденции.

      После вынесения решения судом и его вступления в законную силу, бывшему директору необходимо определиться со способом приема-передачи документов и иных материальных ценностей обществу. Также у бывшего директора имеется право взыскать убытки и моральный вред непосредственно с организации и ее участника (участников).

      Именно такой путь является наиболее основанным на законе и реализующим баланс интересов сторон конфликта и иных лиц, которых может затронуть указанный конфликт: безусловно, директору предоставлено право на увольнение по собственному желанию, однако при бездействии участника (участников) и в случае, когда директор покидает свой пост строго по истечении месяца, отведенного на предупреждение, возникает ситуация, при которой ведение бизнеса становится невозможным.

      Можно утверждать, что ответственность за ведение бизнеса полностью лежит на участнике (участниках), которые и создали указанную организацию, однако именно директору передано право и обязанность осуществлять оперативное руководство, тогда как на участнике (участниках) лежит обязанность принятия более важных, системообразующих для организации решений.

      Решение вопроса именно судебным путем является наиболее оптимальным еще и потому, что с даты увольнения директора, указанной в решении суда, вся ответственность за сложившуюся ситуацию в управлении организацией переходит на ее участника (участников).

      Увольнение директора

      Добрый день.
      А что же Вы так «вломились» в должность, не проверив чистоту компании и не получив предварительно аудиторское заключение о состоянии дел компании?

      Нет, не можете «в какой-нибудь орган».
      Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.25 ТК). Так что здесь с Вашим трудоустройством все в порядке.

      Для того, чтобы Вам уволиться, нужно созывать общее собрание участников (либо оформлять заочное голосование по данному вопросу повестки дня — смотрите, что у вас в уставе написано по поводу формы собраний). Участники должны принять решение (оно оформляется протоколом) и после этого с Вами отношения расторгаются.

      Если участники игнорируют сообщения о созыве собрания или иным образом не дают ход вопросу, Вы вправе расторгнуть отношения только в судебном порядке (после вынесения решения суда Вы сможете почувствовать себя спокойно, поскольку ответственность, связанная с деятельностью вверенной Вам компании, на Вас уже не будет распространяться).

      Приказ на увольнение директора

      Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

      Об увольнении директора
      Приказываю:

      Я, ФИО, слагаю полномочия директора «наименов предприятия» в связи с увольнением 15.12.2009г.

      Основание: решение учредителя «наименов предприятия»№2/2009 от 15.12.2009г.

      Это когда дирик и учредитель — одно лицо

      Он:Девушка,можно с вами познакомиться? Она: Лебедь с говном не знакомится… Он:Ну, я полетел тогда! Она:Когда лопатой подкинут, тогда и полетишь!

      Купила туфли. В них очень удобно. Сидеть.

      Учредитель приказы не издает и не подписывапает. Освобождение директора от должности (увольнение) производится на основаниии решения Учредителя и № и дату данного Решения прописывают в трудовую книжку бывшего директора.
      Но думаю и приказ можно составить, так как на прием тоже приказ составляется.Тогда приказ подписывается директором
      Вот пример решения:

      Решение №
      Принято :Гражданином РБ Воробьевым.В.В. единственным учредителем ЧУП «РОГА и КОПЫТА »
      Место :
      дата :

      Я, Воробьев Г.Г
      РЕШАЮ :
      Уволить Козлова К.К. с должности директора «РОГА КОПЫТА» с 21.01.2010г

      Сперва мы делали протокол заседания, например так:

      ПРОТОКОЛ № 2
      от 27.10.2004 г. г. Минск

      Повестка дня.
      Рассмотрев предоставленное заявление .

      В связи с решением общего собрания участников ООО «. », согласно протокола №4 от 01 декабря 2005 г.
      Снимаю с себя полномочия Директора ООО «. » с 01.12.2005 г.

      Смотрите так же:

      • Свода правил 42133302011Свод правил градостроительство Свод правил Дата введения 2013-01-01 Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ "О техническом регулировании", а правила разработки - постановлением Правительства Российской Федерации […]
      • Заявление о запрете на выезд за границу должникам Заявление на ограничения выезда для должника Очень популярным способом добиться исполнения решений суда или органов власти является подача заявления на ограничения выезда для должника. Для большого количества граждан факт установления ограничения на выезд, […]
      • Исковое заявление о расторжении брачного договора Иногда жизненные обстоятельства складываются так, что один из супругов требует изменения соглашения о приобретенной в браке собственности и использует для этого исковое заявление о расторжении брачного договора. Обращение в суд необходимо тогда, когда другой […]
      • Рифма приказ Пресс-служба Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Пресс-служба 107016, Москва, ул. Неглинная, 12www.cbr.ru О назначении временной администрации Департамент внешних и общественных связей Банка России сообщает, что в соответствии с пунктом 2 […]
      • Жилищное обеспечение иностранных граждан и лиц без гражданства ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 марта 2003 г. N 167 О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ МАТЕРИАЛЬНОГО, МЕДИЦИНСКОГО И ЖИЛИЩНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА НА ПЕРИОД ИХ ПРЕБЫВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В […]
      • Иск о понуждении к действию иск о понуждении к исполнению договора В Арбитражный суд Рязанской области. Истец: Муниципальное унитарное предприятие «Ванинский автопарк». Адрес: Рязанская область, . Телефон: … Представитель истца по доверенности: Абрамов Андрей Николаевич. Проживает: […]
      • Приказ 1075 мвд рф МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 9 декабря 2008 г. N 1075 О ПОЛНОМОЧИЯХ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Приказа МВД РФ от 17.11.2009 N 880) На основании подпункта 4 […]
      • Форма заявления усн ип Заявление о переходе на УСН. Форма 26.2-1 Итак. Раз вы попали на эту страницу, можно предположить, что выбор налогового режима сделан и это — Упрощённая система налогообложения. Заявление о переходе на УСН по форме № 26.2-1 нужно подавать в налоговую […]