Увольнение при ликвидации ооо запись в трудовой

Содержание:

Как и когда можно уволить директора при ликвидации предприятия

Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ. Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам. Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор. Если с ним заключён трудовой договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками. При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться. Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Ликвидация любого ООО происходит по основаниям, предусмотренными в ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации:

  1. Решение о ликвидации принимает учредитель.
  2. Решение о ликвидации принимает судебный орган.
  3. Срок пребывания директора на должности предприятия зависит от того, кто принял решение.

    Ликвидация предполагает полное прекращение ООО, без передачи части его полномочий иному юридическому лицу.

    Важными этапами станут:

    • проведение собрания учредителей, с вынесением в повестку вопроса о ликвидации и её причинах;
    • принятие решения собрания учредителей о ликвидации, создание ликвидационной комиссии;
    • направление уведомления в ФНС в течение 3 дней после принятия решения;
    • деятельность ликвидационной комиссии, направленная на полное завершение деятельности ООО.
    • Данные этапы характерны для добровольного прекращения функционирования предприятия. Прекращение трудовых отношений будет связано с уведомлением всех сотрудников, в том числе директора, которое оформляется за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Сотрудники и руководитель имеют право прекратить трудовые отношения и по личному желанию, подать в отставку (ст. 80), увольняться по соглашению сторон (ст. 78), по инициативе работодателя (ст. 81) в указанный период. В этом случае сокращается период полномочий.

      Увольнение руководителя организации может быть осуществлено только после направления сведений в налоговую службу о предстоящей ликвидации предприятия.

      Устав учреждения должен включать в себя порядок действий в данной ситуации. Если устав компании противоречит положениям действующего законодательства, то приоритетная роль отводится законам РФ.

      Полномочия директора истекают в день внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи её бывшему сотруднику. Если он продолжает работать на предприятии, например, по срочному трудовому договору или в качестве члена ликвидационной комиссии, он не имеет права подписывать документы и принимать решения как руководитель.

      Применение процедуры банкротства или наличие решения суда о ликвидации изменяют сроки. На оповещение сотрудников при банкротстве выделяется период в 30 календарных дней. Генеральный директор компании, признанный по решению суда банкротом, в течение трёх дней передаёт свои полномочия конкурсному управляющему.

      Как правильно расторгнуть трудовые отношения

      Ликвидация общества с ограниченной ответственностью должна проходить в строгом соответствии с законодательством РФ.

      Правовой базой в вопросе станут:

    • Федеральный закон от 08.02.1998 №14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
    • Гражданский кодекс РФ;
    • Трудовой кодекс РФ;
    • Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
    • В них содержатся положения, позволяющие определить правильность действий каждой из сторон при ликвидации ООО и информация о том, когда можно уволить директора при ликвидации фирмы.

      Увольнение персонала при ликвидации происходит строго по нормам, предписанным законом, фактическая ликвидация происходит после истечения 60-дневного срока, после получения всеми сотрудниками уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений. Должность директора не является исключением. Особенности могут быть связаны с тем, является ли он наёмным работником или стал директором как единственный соучредитель ООО.

      Увольнение директора — наёмного работника

      Трудовой договор с директором предполагает возможность расторгнуть контракт. Одной из причин станет ликвидация предприятия. Возможность закреплена в ст. 81 и278 ТК РФ.

      Соблюдение важных этапов станет обязательным:

    • Письменное предупреждение руководителя о предстоящем прекращении трудовых отношений происходит за 2 месяца до предполагаемого события.
    • Направление уведомления в службу занятости населения осуществляется также за 2 месяца.
    • Письменное знакомство директора с приказом об увольнении — за один день до назначенной даты.
    • Получение трудовой книжки со всеми записями и выходного пособия, равного месячному заработку.
    • Выплата бывшему руководителю в течение 2 месяцев среднемесячного дохода.
    • В исключительных случаях выплата продлевается на один месяц — по решению службы занятости.
    • Эти же шаги предпринимаются в отношении остальных сотрудников ликвидированного ООО.

      Увольнение директора — единственного учредителя ООО

      Закон даёт право учредителю ООО уволить директора, даже если фактически им является один и тот же человек. Процедура в этом случае намного проще, ведь согласие на увольнение спрашивать не требуется.

      Основными шагами станут:

    • Принятие решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора.
    • Направление уведомления в ФНС происходит в 3-дневный срок после принятия решения.
    • Учредитель издаёт приказ об увольнении самого себя как директора.
    • Вносит запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 77 ТК РФ.
    • Далее учредитель выступает как ликвидатор и проводит иные мероприятия, предусмотренные законом с целью окончательной ликвидации ООО.

      Как правильно оформить документы

      Документальное оформление увольнения сотрудников, особенно директора, становится важным этапом в прекращении существования предприятия. Ответственное заполнение бумаг, формуляров поможет свести к минимуму трудовые споры.

      Принятое решение о ликвидации сопровождается созданием ликвидационной комиссии. План её работы утверждается в момент создания, одним из пунктов становится разработанная схема увольнения директора при полной ликвидации предприятия.

      Фактически создание ликвидационной комиссии означает прекращение исполнения директором полномочий.

      Уведомление

      Уведомлять руководителя, являющегося наёмным работником, о предстоящем расторжении трудового договора нужно в случае ликвидации по решению учредителей за 60 дней, а при проведении процедуры банкротства — за 1 месяц.

      Строгий образец не разработан, обязательным требованием к нему станет наличие информации:

    • о сроке предстоящего увольнения;
    • о причинах;
    • о размерах причитающихся выплат;
    • о дате получения документа.
    • Точная дата ликвидации предприятия назначается после извещения о предстоящем событии всех сотрудников, в том числе директора, под подпись. Уведомление может быть составлено в форме приказа, с которым сотрудник письменно знакомится.

      Если человек, в отношении которого составлен документ, отсутствует на рабочем месте, уведомление направляется заказным письмом по месту жительства. Отказ в подписании должен быть засвидетельствован с составлением соответствующего акта, заверенного подписями свидетелей.

      Документ составляется в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, второй, с отметкой о получении с указанием даты, хранится в организации.

      Увольнение

      Факт принятия решения об увольнении директора отражается в Протоколе общего собрания ООО о закрытии предприятия. Создание ликвидационной комиссии формально прекращает полномочия руководителя. Грамотно и чётко оформленный процесс прекращения трудовых отношений строится на основе законодательства.

      Этапы увольнения, следующие после оповещения о предстоящем событии, следующие:

    • подписание приказа;
    • ознакомление с ним сотрудника;
    • расчёт;
    • заполнение трудовой;
    • выдача трудовой книжки.
    • Порядок может быть иным, в зависимости от наличия особых обстоятельств.

      Увольнение директора, являющегося единственным учредителем общества, выглядит иначе. Оно происходит и проще, и быстрее. Основание для увольнения станет собственное желание, в более редких случаях — приказ об увольнении. Приказ подписывается ликвидатором, которого назначает учредитель. Часто это один и тот же человек.

      Увольнение директора при ликвидации ООО сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. В графе 3 чаще всего указывается «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».

      Варианты увольнения

      Увольнение директора, связанное с ликвидацией ООО по причине банкротства, имеет свои особенности:

    • После назначения конкурсного управляющего Арбитражным судом директор в три дня передаёт ему полномочия, документацию.
    • Срок, отведённый на уведомление всех сотрудников, сокращается до одного месяца. Оповещение проводится конкурсным управляющим. Директор, фактически передавший свои полномочия, подлежит увольнению вместе с сотрудниками по истечении 30 дней.
    • По инициативе конкурсного управляющего и с согласия руководителя организации за ним сохраняется должность до момента исключения записи о предприятии из ЕГРЮЛ.
    • Расчёт с сотрудниками должен производиться в течение месячного срока. Затем это будет практически невозможно осуществить.
    • Директор при банкротстве организации может быть как немедленно отстранён от должности, так и сохранить полномочия до полной ликвидации ООО. Решающим становится мнение конкурсного управляющего.

      Прекращение полномочий по собственному желанию директора происходит после направления заявления в адрес ликвидационной комиссии. После согласования вопроса с председателем комиссии оформляется приказ. Сотрудник теряет право на компенсационные выплаты.

      Увольнение по соглашению сторон даёт право на получение компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре или Уставе предприятия. В этом случае нет необходимости в оповещении сотрудника и соблюдении срока в 2 месяца до момента расторжения трудового договора.

      Последствия нарушения процедуры

      Законодателем предусмотрено наступление последствий за прекращение трудовых отношений с нарушением установленной процедуры.

      Они могут выражаться:

      • в отсутствии извещения служб занятости населения об увольнении руководителя. Ответственным лицом за нарушение признаётся председатель ликвидационной комиссии, в отношении которого применяется штраф;
      • в отсутствии письменного оповещения руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта. Последствия могут быть довольно разнообразными — от оплаты штрафа, до признания увольнения незаконным, восстановления на должности, компенсации пропущенных рабочих дней и выплат моральной компенсации. Каждый старается во всю мочь защитить свои права;
      • в нарушении сроков выплаты выходного пособия и заработной платы. Последствия предусмотрены ст. 142 ТК РФ.
      • По этим причинам халатное отношение к оформлению документов при увольнении сотрудников недопустимо. Судебные тяжбы и разборки только усложнят процесс ликвидации предприятия.

        Выплаты и компенсации

        Ликвидация предприятия невозможна без полного расчёта с сотрудниками.

        Некоторые особенности, связанные с расчётом денег, положенных главе организации, необходимо знать.

        Выплаты директору — наёмному работнику

        Как наёмный сотрудник руководитель имеет право на получение всех гарантированных в ст. 279 и 178 ТК РФ выплат.

        К ним относятся:

      • Основная заработная плата за фактически отработанное время.
      • Выходное пособие, равное трём средним месячным заработкам.
      • Компенсация за неиспользованные дни отпуска в текущем году.
      • Размер пособия за три месяца не может быть меньше суммы, установленной законодателем. В случае если трудовой договор предусматривает иные выплаты или увеличенный размер компенсации, пункты договора подлежат обязательному исполнению.

        Важным моментом является тот факт, что компенсационные выплаты не подлежат обложению подоходным налогом.

        Выплаты директору — учредителю ООО

        Если директор, являющийся одновременно и учредителем организации, не написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое предполагает отсутствие компенсаций, и будет уволен именно в связи с ликвидацией, необходимо иметь в виду:

      • применять следует ст. 181 ТК РФ;
      • компенсационные выплаты подлежат выдаче в оговорённые законом сроки.
      • Важно: отсутствие средств на компенсационные выплаты в бюджете ООО создаёт необходимость написания заявления об увольнении по собственному желанию.

        Выплаты директору при банкротстве ООО

        В случае запуска процедуры банкротства по решению Арбитражного суда директор подлежит увольнению в трёхдневный срок. Законодательством не предусмотрены денежные выплаты и компенсации руководителю в указанном случае.

        Важно понимать, что, если директор не имел отношения к финансовой документации, не подписывал документы на кредитование, процедура банкротства на нём не отразится. В случаях, когда генеральный директор заверял гарантийные обязательства фирмы, подписывал кредитные договоры, он может быть привлечён к ответственности в судебном порядке за действия, приведшие фирму к банкротству.

        Фигура директора фирмы является важной и ответственной. Должность предполагает наличие не только прав, но и обязанностей по ведению деятельности. При ликвидации предприятия руководитель подлежит увольнению. При этом процедура различается для лиц, являющихся наёмными работниками или являющихся учредителями ООО. Вопросами прекращения деятельности фирмы занимается ликвидационная комиссия, действующая в соответствии с полученной от учредителя пошаговой инструкцией.

        Этот факт играет решающую роль в процедуре увольнения и начисления компенсационных выплат. Принуждать сотрудников к прекращению трудовых отношений по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако их право на увольнение по собственной инициативе или соглашению сторон не оспаривается.

        Использование этих оснований для увольнения освобождает предприятие от компенсационных выплат и 2-месячного срока на уведомление сотрудника о предстоящем увольнении.

        Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

        Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

        Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

        Порядок проведения ликвидации

        Организация может быть ликвидирована в соответствии:

      • с решением учредителей;
      • с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.
      • Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

        Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

      • письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
      • организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;
      • Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

        Видео о ликвидации предприятий

        Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
        Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

        Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

        Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

        Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

        Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

        Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

        В документе обязательно должна содержаться информация:

      • о причинах и предполагаемой дате увольнения;
      • гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.
      • Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

        Свадебные платья и детская одежда — самые востребованные товары в комиссионном магазине. Как построить свой бизнес в этой сфере? Читайте здесь.

        Сроки уведомления

        Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

        Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.
        Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

        Оповещение органов социальной защиты

        Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

        Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

        Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

        В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

        Запись в трудовой книжке

        Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

        Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

      • направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
      • заручиться его согласием на отправку документа по почте;
      • составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.
      • При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:

        «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

        Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

        «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

        Может ли работник отказаться от подписания приказа?

        Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

        Особенности процедуры

        Можно ли уволить всех одновременно?

        Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

        В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

        Увольнение руководителя

        Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

        Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

        Беременные и декретницы

        Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

        Пенсионеры, совместители и сезонные работники

        Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

        Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

        Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

        В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

      • зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
      • компенсация за отпуск;
      • выходное пособие.
      • Сроки и размеры расчётов

        Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

        Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

      • штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
      • занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
      • принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.
      • Для тех, кто платит алименты

        Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

        Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

        Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

        В случае нахождения на больничном

        Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

        Компенсация отпуска при ликвидации компании

        Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

        Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

        Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности. Читайте о всех нюансах работы здесь.

        Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса? Полная информация и секреты организации в этой статье.

        Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

        Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

        Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

        Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

      • совместители;
      • сезонные рабочие;
      • сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.
      • Как правильно написать заявление об увольнении?

        Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

        При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

        Возможно ли последующее трудоустройство?

        Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

        Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

        Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

        Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

        В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

        Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

        Обновление: 19 декабря 2016 г.

        В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку.

        Частью 5 статьи 84.1 ТК РФ, а также пунктом 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

        Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку

        Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

        Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:

      • в первой графе ставится порядковый номер записи;
      • во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
      • в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;
      • в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.

      В п. 35 Правил указано, что записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, в том числе и об увольнении, заверяются:

    • подписью самого работника;
    • подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
    • печатью работодателя.
    • Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

      Условия, при которых вносится запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

      Прежде чем будет внесена запись в трудовую книжку об увольнении работника по предусмотренному п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ основанию, следует вспомнить о необходимости соблюдения законодательно установленного порядка: во-первых, установленной трудовым законодательством РФ процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (предупреждении об увольнении, гарантийных выплатах и т.д.); во-вторых, предстоящего прекращения статуса работодателя.

      Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица

      В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.

      Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

      Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения

      Однако следует учесть, что из общего правила есть исключение.

      Так, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, расторжение трудового договора с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

      То есть ликвидируется не организация в целом, а только ее часть в лице обособленных подразделений. Указанные структурные подразделения не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью и действуют в пределах доверенности, выданной по правилам, предусмотренным ст. 55 ГК РФ.

      При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данная запись заверяется подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью ликвидируемой организации. При этом следует учесть, что указанный порядок применяется в случае, если в соответствии с уставом организации названные структурные единицы обладают правом заключать или расторгать трудовые договоры, издавать приказы по личному составу.

      Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности

      Трудовой договор с работником расторгается, если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность по следующим основаниям:

    • предприниматель лично принял решение о прекращении своей деятельности либо отказался продлять срок лицензии, предусмотренной законодательством для осуществления некоторых видов деятельности;
    • предприниматель признан несостоятельным (банкротом);
    • по решению суда;
    • истек срок действия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
    • Запись в трудовой книжке будет совершена по правилам, установленным п. 35 Правил и п. 5.3 Инструкции, с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а при отсутствии у индивидуального предпринимателя такого лица индивидуальным предпринимателем лично, а также печатью индивидуального предпринимателя.

      Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?

      Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

      Верховный Суд в своем Постановлении Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 28 указал, что по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае, если данное лицо фактически прекратило свою деятельность в качестве работодателя.

      Частью 2 статьи 309 ТК РФ установлено, что физическое лицо – работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках, поэтому при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в трудовой книжке работника данный факт зафиксирован не будет.

      Увольнение директора при ликвидации

      Наряду с процветающими и расширяющимися частными предприятиями, обществами с ограниченной ответственностью встречаются организации и предприятия, которые не выдерживают конкуренции или экономических затруднений и по тем или иным причинам вынуждены закрывать свою деятельность как полностью, так и путем реорганизации.

      Любое частное предприятие, ООО могут ликвидироваться в результате банкротства или, чувствуя, что дальнейшая деятельность может к нему привести по доброй воле решением общего собрания акционеров, либо единоличного в случае, если собственник ООО не имеет партнеров, которые вместе с ним являлись бы учредителями данного предприятия или организации.

      В любом случае закрытие ООО ведет к проведению одной из самых неприятных процедур – необходимости увольнения наемных работников.

      Увольнение директора ликвидация ООО также неминуемо коснется.

      Процесс этот имеет свои нюансы в зависимости от того по каким причинам прекращает свою деятельность предприятие.

      Ответим на основные вопросы, как происходит увольнение руководителя при ликвидации предприятия.

      В Уставе каждого создаваемого Общества должны быть четко определены и обозначены полномочия всех его членов, в том числе и в случае его закрытия, основываясь на нормы трудового законодательства, действующего Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об ООО».

      В случае принятие решения общим собранием учредители о реорганизации компании путем ее закрытия и передачи в собственность другому хозяину вопрос о решение трудовых отношений с директором принимается также на собрании.

      Резолюция о прекращении трудовых отношений с директором заносится в протокол собрания.

      Именно дата, обозначенная в протоколе, и будет датой увольнения директора.

      Отстранить руководителя от полномочий в том случае, если предприятие ликвидируется путем смены правопреемника, возможно на любом из этапов его закрытия.

      Если решение об увольнении директора учредителями организации было принято до начала закрытия предприятия, прекратить с ним трудовые отношения можно как по его желанию, если будет написано заявление, либо по достигнутой договоренности с работодателями, на основании статей 180, 278, 280 ТК РФ.

      Директор может быть уволен как по основаниям первого пункта первой части 81 статьи Трудового кодекса, так и при желании по соглашению сторон с учредителями в том случае, если предприятие ликвидируется добровольно полностью без последующих слияний с другими компаниями и сменой собственника.

      Свои полномочия, согласно 62 статьи ГК РФ передает председателю созданной ликвидационной комиссии.

      Прекращение трудовых отношений с директором необходимо оформить до того как будут внесены изменения Единый государственный реестр о том, что Общество ликвидировано.

      В том случае если организация признана банкротом решением суда, все полномочия и права директор передает арбитражному управляющему.

      Увольняется он приказом ликвидаторов со ссылкой на 1 пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ.

      Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

      Все полномочия директор, вне зависимости от того, работает ли по найму, или является одним из соучредителей компании, передает:

    • председателю ликвидационной комиссии, назначенной собранием учредителей при добровольном решении закрыть предприятие;
    • арбитражному управляющему, когда вынесено решение суда о признании банкротом организации.
    • Решение о снятии полномочий с директора принимается, как мы уже упоминали на общем собрание при вынесении решения добровольной ликвидации Общества.

      За два месяца до начала процедуры закрытия организации в таком случае лицо, исполняющее обязанности директора фирмы должно быть письменно под роспись лично уведомлено о принятом решении.

      При рассмотрении дела о банкротстве в Арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен.

      Уведомление письменное готовиться в произвольной форме.

      Может быть вручено как лично в руки под роспись (подписывается второй экземпляр, который остается в компании), так и выслано по почте с уведомлением и описью вложенных документов заказным письмом.

      Прекращение трудовых отношений с директором ООО происходит не только на основании трудового законодательства РФ, но также применяются нормы закона «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

      Как правильно расторгнуть трудовые отношения

      Является ли генеральный директор фирмы, организации, компании, общества с ограниченной ответственностью наемным рабочим или учредителем данного предприятия (единоличным или соучредителем), трудовые отношения должны быть расторгнуты согласно действующему законодательству.

      1. Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен.

      О дате и месте собрания директор должен быть оповещен письменно. Даже в случае его отсутствия на заседании, при принятом единогласном решении, оно будет считаться правомерным.

      Обязательно это должно быть отражено в протоколе собрания.

      Копия протокола собрания должна быть вручена как всем соучредителям, так и директору под роспись.

      Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении.

      Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства.

      Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон.

      2. В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора.

      Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

      Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам.

      В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании.

      Важно учитывать, что по 278 статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может.

      Как правильно оформить документы

      При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление.

      В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.

      Что понесет дополнительные денежные расходы учредителей или единого собственника на уплату государственной пошлины, судебных расходов истца, часто связанных с оплатой услуг адвоката и выплатой моральной компенсации и заработной платы за дни вынужденного прогула в том случае, если будет признано, что увольнение было незаконным.

      Для доказательства того, что трудовые отношения прекращены по всем нормам закона и нужно подтверждение правильно оформленными документами.

      1. В случае, когда решение о ликвидации предприятия и увольнении генерального его директора принимается собственниками, обязательно наличие протокола собрания.

      О проведении собрания, повестке дня, времени и месте акционеры и директор предприятия должны быть уведомлены письменно заранее, должно быть документальное подтверждение.

      Это могут быть как вторые экземпляры оповещений с подписями уведомленных лиц, так и почтовые уведомления о получении писем с указанной датой и росписью получателей.

      Копии протокола собрания также должны быть вручены всем членам Общества.

      За два месяца до начала ликвидации предприятия нужно письменно направить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудников, в том числе и генерального директора в центр занятости.

      При наличии органа профсоюза, сообщить о закрытии предприятия следует также и ему заранее.

      В том случае, если ликвидация предприятия происходит путем реорганизации и смены собственника, по возможности предложить сотрудникам письменно перевод на новые должности.

      Далее, основываясь на решение собрания учредителей, издается приказ об увольнении.

      Увольняемое лицо должно быть ознакомлено лично под роспись с данным распоряжением. В случае отказа подписываться, необходимо сделать соответствующую отметку в приказе и составить акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что человек действительно видел, читал данный приказ.

      Генеральный директор, если не написал за это время заявление по собственному желанию, или не уволился по соглашению сторон, увольняется датой, которая была определена собранием учредителей.

      Увольнение генерального директора при ликвидации ООО запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу о прекращении контракта, трудовых отношений и действующему законодательству.

      2. При ликвидации организации в результате банкротства обязательно наличие определения суда.

      При назначении арбитражного управляющего, расторжение трудовых отношений с директором ООО аналогично, как и при добровольном закрытии.

      Приказ о снятии полномочий и увольнении руководителя издается уже непосредственно арбитражным управляющим.

      Единственной особенностью в данном случае является то, что при расторжении трудовых отношений с бывшим директором возможно применение 94 статьи Закона «О несостоятельности (банкротстве)», кроме норм ТК РФ.

      Выплаты и компенсации

      Полностью ликвидировать ООО по желанию учредителей (единого собственника) невозможно, пока не будут выплачены все долги партнерам по бизнесу и соответственно увольняемым сотрудникам. Генеральный директор ООО также не является исключением и должен получить все причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации, причем, согласно трудовому законодательству – в последний день своей работы.

      Статьей 181 и вторым пунктом 279 статьи ТК РФ, руководителю предприятия, в том случае, если увольнение происходит не по его вине, то есть не за дисциплинарные или должностные нарушения гарантировано должно, быть выплачено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

      Кроме того, законодатель предусматривает возможность, что сумма, подлежащая выплате, в случае прерывания контракта раньше срока его окончания может быть значительно выше, если это оговорено в самом договоре.

      В том случае, если руководитель предприятия является его единственным собственником, он не может оформить выплату себе пособия согласно 279 статьи ТК РФ, но, вполне законным будет оформление собственного увольнения по причине ликвидации организации. В таком случае, согласно 181 статьи ТК РФ ему также положено пособие.

      Бывает, ООО состоит из одного сотрудника – его учредителя. В таком случае при ликвидации нет смысла в выплатах пособия. Более естественно будет оформление увольнения по собственному желанию.

      В тех случаях, когда наемный директор увольняется по собственному желанию, не дождавшись приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, выходное пособие ему не положено.

      Если же трудовые отношения между директором и учредителями ООО заканчиваются по соглашению сторон, размеры компенсации могут быть оговорены в дополнительном соглашении.

      Кроме всего прочего, само собой разумеющимся является тот факт, что, согласно 140 статье ТК РФ, увольняемому сотруднику должны быть выплачены: заработная плата, если за это время были премии, также подлежат выплате и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

      Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ООО

      Процедура ликвидации предприятия, компании или другой организации — порой вынужденная мера, связанная с не ликвидностью, не конкурентоспособностью, и должна происходить строго в обозначенном порядке. Одним из значимых шагов является увольнение директора при ликвидации ООО, имеющее свои особенности, которые обязательно должны быть соблюдены.

      Что подразумевается под ликвидацией ООО

      Полное прекращение работы компании, предприятия, организации называется ликвидацией, поэтому все выполняемые ранее обязательства и имеющиеся права не могут быть переданы в руки третьим лицам. Соответственно после ликвидации ООО кредиторы уже не вправе требовать от учредителей удовлетворить их условия.

      Стоит отметить, что это довольно выгодная процедура непосредственно для учредителей, поскольку:

    • не нужно проводить различные проверки, которыми занимаются соответствующие контролирующие органы;
    • можно закрыть компанию (предприятие, организацию) даже при наличии, имеющихся долгов;
    • объект рыночных отношений в такой ситуации имеет невысокую стоимость;
    • законный способ «избавиться» от предприятия, продав его.
    • Такая процедура регламентирована статьями 61–64 ГК РФ, а также Федеральным законом №129, где прописаны пункты касательно ее проведения, особенности и возможные нюансы.

      Каков порядок увольнения руководителя ООО при ликвидации

      Отставка главы фирмы, подлежащей ликвидации, регулируется несколькими законодательными актами. Это ст. 81 ТК РФ, законы «О несостоятельности (банкротстве)», «Об ООО». В них указано, каков должен быть порядок сокращения руководителя предприятия, если оно закрывается.

      Как уволить директора при осуществлении ликвидации ООО, и какие действия для этого нужно производить, зависит от его статуса (является ли наемным или входит в состав учредителей):

    • Если директор причисляется к категории наемного работника, то решение об устранении его с занимаемого поста принимается специально созданным собранием учредителей с уведомлением в письменном виде не позднее двухмесячного периода до окончания процесса ликвидации. На собрании комиссии обсуждается вопрос о назначении человека, который будет заниматься непосредственно процедурой закрытия, и для этого оформляется протокол собрания.
    • Когда руководитель ООО представляется в качестве единственного акционера, то вопрос о своем расчете он решает самостоятельно, так как законом ему не запрещено издать приказ относительно самого себя. Поэтому при увольнении директора при ликвидации ООО он заносит запись в трудовую книжку также своими руками.
    • Такое же действие может быть совершено главой, если он сам себя определяет на должность ликвидатора. После издания приказа о своем отстранении, он уже начнет работать в новом качестве, и поэтому к нему не может быть использована 278-я ст. ТК РФ, и соответственно уволиться на таком основании он не вправе.
    • Дальше все кадровые дела решаются либо уполномоченной комиссией – собранием акционеров, либо самим директором, когда он сам стал ликвидатором.
    • После решения всех вопросов по ликвидации ООО в трудовую книжку бывшим главой вносится запись. А именно: в специальной графе этого документа фиксируются реквизиты Протокола общего собрания, решение единоличного учредителя или же определение Арбитражного суда.
    • Допускается расторжение рабочих взаимоотношений с человеком на руководящем посту по согласованию сторон на основании соответствующего заявления, если он планирует увольняться по личному желанию. Также можно сократить наемного работника с должности руководителя, когда это является вынужденной мерой, но при этом такой вопрос обсуждался непосредственно с ним самим.

      Сроки завершения полномочий директора при ликвидации

      Уволиться руководитель ООО может в сроки, утвержденные нормативными актами. Но они могут разниться в зависимости от формы закрытия фирмы:

    • Если дело о ликвидации совершается в Арбитражном суде (банкротство), то руководитель должен непременно быть проинформирован в письменном виде о таком постановлении за месяц.
    • Когда происходит обычная вынужденная ликвидация, то исполняющего обязанности генерального директора обязаны уведомить письменно за два месяца.
    • Уведомление составляется в свободной письменной форме, поскольку не имеет утвержденного образца. Оно должно быть подписано главой компании собственноручно. Передать данный документ можно непосредственно в руки, допускается доставка уведомления через почту, при этом требуется отправить его заказным письмом и описью вложенных в него документов.

      Производимые выплаты и компенсации

      Каждый человек имеет право расторгнуть трудовой контракт как по личным обстоятельствам, так и в соответствии с нормами трудового права. Глава компании также вправе это сделать, при этом может уволиться:

    • по своему собственному желанию;
    • по согласованию сторон;
    • в связи с окончанием действия контракта;
    • по решению ликвидационной комиссии;
    • по представлению постановления Арбитражного суда.
    • Трудовым кодексом закреплено такое положение, как выплата заработной платы за отработанный месяц, неотгулянный отпуск и другие виды компенсаций или доплат, связанные с увольнением работника, независимо от статьи увольнения. Данная норма применяется и к директору ликвидируемого предприятия: регламентируется ст. 178 ТК РФ, а также трудовым (коллективным) договором. Согласно кодексу увольняющемуся руководителю выплачивается зарплата в сумме среднемесячного заработка и дополнительные выплаты, а именно:

    • Еще одна заработная плата, пока уволившийся глава компании устраивается на новую работу.
    • Если в течение трех месяцев он так и не сможет выйти на другую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка, но получить ее бывший сотрудник может при условии постановки на учет в ЦЗ не позднее двух недель с момента, когда организация приняла решение ликвидироваться.
    • Когда директор уволился из ООО до окончания 2 месяцев после уведомления о расторжения трудового контракта, он может рассчитывать на компенсацию за весь период между моментом увольнения и получения уведомления от учредителей о ликвидации компании.

В правовых нормах указывается минимальный предел обязательных выплат, но их размер может быть изменен согласно пунктам трудового договора, где прописываются возможные компенсации, к примеру, по увольнению. Сумма должна выплачиваться на основании контракта, но при этом она не должна быть меньше той, что утверждена в трудовом праве Российской Федерации, если гендиректор желает уволиться сам.

Если расчет главы компании ООО будет совершается по определению Арбитражного суда, то ему не будет выплачиваться никакой компенсации.

Возможные последствия при нарушении порядка увольнения гендиректора ООО

Неправомерные действия всегда оборачиваются негативными последствиями для участников любых правоотношений. Это также касается осуществления ликвидации ООО и собственно расторжения трудовых отношений с главой данного образования. В качестве последствий могут выступать такие обстоятельства:

  • Об увольнении любого сотрудника, а в представленном случае — человека, занимающего руководящую должность, в непременном порядке сообщается в ЦЗ. Если такого действия не будет произведено, то на юрлицо возлагаются штрафы согласно закону «О занятости населения».
  • Несвоевременное уведомление сотрудника о сокращении в установленные сроки может привести к тому, что Инспекция труда обязует восстановить его в должности на основании незаконности увольнения. Кроме этого, руководителю будут положены выплаты за вынужденные прогулы, прибавка отпускных дней, возможна и компенсация морального вреда.
  • И самое главное: увольнять директора с его поста необходимо в строго обозначенном порядке, поскольку его несоблюдение также может стать основанием для сомнений в законности действия.
  • Смотрите так же:

    • Ликвидация полного товарищества Ликвидация полного товарищества Ликвидация является основанием прекращения деятельности юридического лица, в том числе и полного товарищества. Ликвидация полного товарищества влечет прекращение правоспособности полного товарищества, утрату прав полного […]
    • Смягчающие и отягчающие обстоятельства уголовного наказания Перечень смягчающих и отягчающих обстоятельств в уголовном процессе Каждое совершенное преступление имеет определенные признаки, позволяющие его классифицировать по одной или нескольким статьям Уголовного кодекса. Обстоятельства совершения противозаконных […]
    • Как узнать какой долг у меня по алиментам Но бывают и случаи, когда задержка алиментных выплат происходит по не зависящим от плательщика обстоятельствам либо у него нет возможности отправлять указанную в решении суда сумму день в день. Для таких граждан государство предусмотрело целый ряд способов […]
    • Материнский капитал на строительство до 3 лет Раньше семьям разрешалось расходовать средства материнского капитала (МСК), не дожидаясь исполнения ребенку 3 лет, только на погашение кредитных обязательств, связанных с улучшением жилищных условий. Однако в 2018 году использовать маткапитал до трех лет с […]
    • Статьи 62 ук рф Статья 62. Назначение наказания при наличии смягчающих обстоятельств 1. При наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктами «и» и (или) «к» части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания […]
    • Вакансии юриста в малоярославце Работа в Малоярославце ( 50 вакансий ) 60 000 – 70 000 руб. Работа на территории работодателя • Полный рабочий день • Опыт работы 2 года - Расточка отливок редукторов по 1-5 квалитету на станках 2622, 2620. - Мелкосерийные детали - Координатное растачивание […]
    • Статья 158 часть 4 уголовного кодекса рф срок Ст. 158 ч.4 - сколько лет грозит моему мужу? Если суд решит, что ваш муж является организаторо преступленияю то он получит до 10 лет лишения свободы. В соответствии со ст. 61 УКРФ наличие малолетних детей у виновного является смягчающим обстоятельством. […]
    • Снижение пенсии в сентябре Пенсии вырастут, доллар откатится. Что ждет украинцев в июле Начало месяца в Украине традиционно связано с новыми правилами жизни, когда набирают юридической силы законы, меняются курсы валют, тарифы на коммунальные услуги. «Вести» проанализировали, чего […]