Увольнение учредителя запись в трудовую книжку

Содержание:

Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

Правильное внесение записи в трудовую книжку вызывает множество вопросов даже в стандартных ситуациях. Когда вопрос касается более сложных моментов для внесения записи, у неопытных кадровиков могут возникнуть сомнения, а ещё хуже – ошибки.

Одна из самых сложных ситуаций при внесении записей – работа с книжкой директора. Она не укладывается в стандартные схемы внесения записей, здесь возникают специфические нюансы. Соответственно без внимательного изучения обозначенного вопроса, к заполнению ТК директора приступать не рекомендуется.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Как выглядит и чем отличается от остальных ТК директора?

Внесённые сведения в книжку директора разительно отличаются от записей рядовых сотрудников. Это естественно, ведь здесь работодатель и работник – одно и то же лицо, а это не совсем стандартный случай. Тем не менее, если вам необходимо внести сведения в ТК директора – действуйте уверенно. Не сомневайтесь в том, что директор имеет законное право выступить в этих ролях одновременно.

ТК директора имеет двоякую сущность: она вполне может ничем не отличаться от обычной книжки. В ней законно может находиться обычная запись о не примечательном ничем особенным, назначении на должность директора. Назначение может произойти с опорой на основание приказа.

В то же время в отличие от обычных работников директор предприятия принимается на работу путём Решения учредительного органа. Поэтому некоторые эксперты предлагают в исходные основания о совершаемой процедуре, вносить оба документа: приказ с его выходными данными и решение, на которое опирается изданный приказ.

Также есть рекомендации в отношении формулировки записи, которая вносится в третью графу. Можно выбрать два целесообразных варианта:

  • «Принят в должности (на должность) директора».
  • «Назначен на должность директора».
  • Нормативно-правовое основание

    Нормативная база, регламентирующая внесение записи в ТК руководителя состоит из нескольких специализированных законодательных документов:

  • Письмо Министерства Труда от 19.12.07 г. за № 5205-6-0.
  • Ч. 3-4 ст. 66 ТК РФ.
  • Инструкция, утверждённая Министерством Труда от 10.10.2003 г. за № 69 (п. 3.1).
  • Правила ведения и хранения ТК от 16.04.2003 г. за № 225.
  • Локальные акты и постановления.
  • Решение учредительного собрания.
  • Основные правила для внесения записи

    В условиях формы собственности: ООО, ЗАО и т.п., директор избирается общим собранием. Председательствующий утверждает протокол, что становится констатацией факта назначения. Трудовой договор надлежит оформить по общим правилам, в общепринятой форме. Но вместо работодателя трудоустраивающей директора стороной выступает председатель собрания учредителей

    Он же имеет право подписания приказа, который основан на результате решения учредителей и право – подписать приказ о вступлении директора в должность. Как и в прочих случаях, в запись нужно вносить название организации в трудовой книжке. Все вписывания производятся

  • аккуратно;
  • разборчивым почерком;
  • без ошибок;
  • без помарок;
  • в соответствии с инструкцией.
  • Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими.

    Если вы – директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т.п., а на должность вы выдвинулись путём самостоятельного назначения, то и запись в книжке, а также подписание всех сопутствующих документов вы имеете право внести самостоятельно.

    Директора Домов культуры, Центров детского народного творчества, спортивных школ и подобных учреждений принимаются обычным приказом через департамент культуры, спорта и туризма. То есть руководители муниципальных учреждений принимаются на должность:

  • В обычном порядке вышестоящей инстанцией (департаментом).
  • Путём избрания по конкурсу.
  • Пошаговая инструкция

    При принятии руководителя на должность кадровой службой муниципального самообразования, с него требуются документы, подтверждающие квалификацию и необходимые для трудоустройства:

  • Документ об образовании.
  • Трудовая книжка.
  • Заявление о приёме на работу.
  • Заявление пишется на имя руководителя департамента (отдела). После его утверждения готовится приказ о назначении и вносится формулировка записи.

    Если должность выборная в муниципальном учреждении, ООО, ЗАО и т.п., необходимо решение учредительного собрания. На его основании создаётся приказ, а на основании приказа вносится запись. Целесообразнее всего, как считают специалисты, в четвёртой графе указывать документ, опираясь на который был издан приказ о назначении и сам приказ, в типичной для всех сведений, форме.

    Заполняя трудовую нужно вначале в третьей колонке, где отражаются сведения о работе, внести наименование организации, которая делает запись в трудовой книжке генерального директора о приеме на работу или вписать вашу организацию, если иного не предусмотрено. При этом не положено:

  • ставить порядковый номер;
  • указывать дату.
  • Далее последовательно внести:

  • В первую колонку порядковый номер записи, исходя из номера, под которым сделана предшествующая запись.
  • Во вторую колонку дату приёма на работу директора. Не путайте с датой внесения сведений или датой выхода приказа.
  • В третью колонку саму запись, которая отражает сведения о поступлении начальника на работу: был ли он принят, избран, назначен и т.п. на свою должность.
  • Два документа в качестве юридических оснований: приказ и решение или один из них.
  • Нюансы приёма на работу директора

    Работнику достаточно лишь подать заявление о трудоустройстве, на этом этапе особенности заключаются лишь в личностных и социальных качествах. По результатам собеседования и после согласования и выбора его кандидатуры, его могут принять.

    Но для этого в ТК соискателя должен быть зафиксирован соответствующей записью факт увольнения. Без него приём на должность осуществиться не может. Следующий этап будет зависеть от того, кто является работодателем директора:

    Кроме этого, важным окажется – выборная ли данная должность или лицо назначается приказом руководства более высокого уровня. В зависимости от этих факторов должен работать алгоритм дальнейших действий, который может заключаться:

  • В простом принятии приказом.
  • В аналогичном издании приказа на самого себя.
  • В постановлении соучредителей.
  • После установления основания, издаётся приказ о приёме на работу и производится запись в трудовую. Имейте в виду, что после приказа о приёме на работу для крупных предприятий, где директор избирается решением или голосованием, необходимо издать второй приказ – о его вступлении в должность.

    При последующем получении другого образования, производится внесение образования в трудовую книжку.

    Как сделать запись в трудовой книжке генеральному директору — образец принятия на работу на основании протокола:

    Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора — образец принятия на основании двух протоколов:

    Приём на работу переводом

    В том случае, когда приём на работу осуществляется переводом, к перечисленным документам необходимо приложить дополнительно:

    Эти документы предоставляются в качестве подтверждения разрешения перевода со стороны организаций. То есть, директор устраивается на работу прежде, чем увольняется с предшествующей. Подавая заявление о трудоустройстве, он дожидается его подтверждения вышестоящим по иерархии руководителем и выхода приказа.

    С полученным приказом он обращается к предыдущему работодателю. На основании этого приказа его увольняют в порядке перевода, а в желаемом месте принимают аналогично – в порядке перевода. Однако если приём осуществляется при условии принятия решения собранием или в случае выборной должности – данный процесс отменяться не может.

    Его нужно провести в условиях перевода директора в удобное для этого время, но не позднее оформления приказа о приёме на работу .

    После внесённой записи об увольнении в порядке перевода, вы не имеете права принимать в производство предоставленную трудовую, если указанный в документе перевод касался не вашей, а какой-либо иной организации.

    Правовую силу имеет только перевод, осуществившийся на основании вашего документа (приказа, соглашения, утверждённого заявления), который вы предоставили для увольнения директора на его предыдущее место работы.

    Например, «избран (назначен) директором», с указанием:

  • порядкового номера записи;
  • даты;
  • приказа о назначении.
  • В этом случае также имеется возможность в последней графе указать два документа (при наличии второго), которыми производилось назначение. Тот же алгоритм действия и при внесении записи в трудовую книжку при приеме на работу с испытательным сроком. В приеме на работу — образец на основании приказа:
    0

    Внесение сведений об увольнении

    Увольнение – достаточно важный процесс производства записей в трудовой, так как на основании достоверно внесённых сведений будет осуществлён приём на последующую должность в новой организации.

    В случае ошибочно внесённой записи, трудовая книжка может быть признана недействительной до момента исправления ошибки. Директор может за это время потерять интересующую его должность, а вы можете стать ответчиком в судебных тяжбах.

    Особенно серьёзные проблемы может повлечь ситуация, в случае отказа работодателя в приёме на работу, после увольнения в порядке перевода. Тогда запись оказывается недействительной. Поэтому не вносите подобных записей без веских на то причин.

    Это может быть:

  • копия приказа;
  • удостоверенное заявление;
  • уведомление о приёме на работу.

  • На основании этого документа и поданного вам от увольняющегося заявления, вы должны сделать приказ, а оба основания вложить в личное дело и после увольнения оставить себе. В случае непредвиденных обстоятельств вы окажетесь полностью подстрахованными и снимете с себя ответственность за произошедшее.

    Если вы сделали всё надлежащим образом, но неприятный инцидент всё же произошёл, вам не останется ничего другого, кроме исправления записи. Лицо, которое не приняли на планируемую им должность, может написать вам заявление об исправлении записи, в которой причиной увольнения является инициатива директора.

    Вам придётся издать приказ о том, что внесённую запись за соответствующим номером нужно считать недействительной, и внести новые сведения об увольнении по собственному желанию или по инициативе работника, со ссылкой на п.3 статьи 77 ТК РФ.

    При увольнении директора по собственному желанию у него не должно возникнуть никаких проблем, независимо от формы собственности предприятия, с которого он увольняется. Трудовое законодательство РФ указывает на необходимость беспрепятственного расторжения договоров в этом случае.

    Единственное условие – подать заявление за две недели до срока увольнения. Если существует необходимость рассмотреть этот вопрос на собрании учредителей – собрание должно уложиться в обозначенный двухнедельный срок.

    Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора:

    1. Лицо, которое подписало приказ о его назначении.
    2. Работник кадровой службы или лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек.
    3. Председатель собрания учредителей, на основании принятого решения.
    4. При отсутствии необходимости в собрании – он сам.
    5. Образец записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора:

      Увольнение директора запись в трудовой книжке — образец:

      Особенности внесения записей в ТК директора

      Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу директора и его увольнении должны гармонично подстраиваться и опираться на общие правила внесения сведений в ТК, к которым относятся:

    6. Начальная графа содержит порядковый номер записи.
    7. Вторая – дату. Число и месяц вносятся двумя цифрами, при необходимости в начале числа подставляется 0.
    8. В третью колонку вносится основная запись о назначении или увольнении директора. Необходимо соблюдать чёткую лаконичную формулировку записи, предлагаемую Инструкцией (п.3.1).
    9. В четвёртой колонке вписывается наименование документа, которым может быть «приказ» или «решение собрания учредителей», а по усмотрению – оба документа и его исходящие данные: номер и дата выхода.
    10. Поставить подпись уполномоченного лица, с указанием фамилии и должности.

    11. При этом независимо от того, кем подписана запись в книжке, увольняющийся директор ставит свою подпись при получении ТК на руки.

      Директор-учредитель, полноправно руководящий организацией, имеет право назначить себя на должность сам. Если у него отсутствуют кадровые работники и делопроизводитель – он может сам внести в свою трудовую запись как о вступлении в должность, так и – об увольнении. В случае увольнения, он под своей подписью в качестве уполномоченного лица обязан поставить свою подпись в качестве уволившегося.

      Если присутствуют соучредители, его вопрос может решаться аналогично структуре, предложенной для генерального директора.

      Директор ООО – всегда выборная должность. Кандидатура генерального директора рассматривается собранием соучредителей, утверждается ими и выносится в решение актом. На основании принятого решения производится внесение записи в трудовую книжку и заключение трудового договора.

      При этом важно отразить в приказе об увольнении, что директор увольняется по своему желанию. Правовым основанием для увольнения по истечению срока или в соответствии с решением общего собрания должен служить п.2 статьи 77 ТК РФ. Тогда запись, внесённая председателем, будет иметь юридическую силу. Более того, грамотно оформленная запись поможет в будущем посчитать стаж по трудовой книжке. Как это можно сделать — читайте здесь

      Заключение

      Назначение и увольнение директора опирается на существующие унифицированные инструкции и правила, которые, безусловно, должны соблюдаться.Помимо них предусмотрено достаточно специфических аспектов, придающих записям в трудовой юридический статус.

      Директор может передать свои полномочия по увольнению другому лицу или уволить себя сам – эти процедуры не предусмотрены ни для одной другой должности, за исключением директорской. При этом нужно тщательно перепроверить правильность сделанных записей и внести сведения в личную карточку и журнал учёта.

      Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

      Нужно подготовить кадровые документы для руководителя? Основные правила регулируются ТК РФ. Разъяснения по применению положений Кодекса на практике можно найти в актах структур исполнительной власти.

      Нередко вопросы возникают из-за двойственного статуса директора. Например, в ситуации когда он как работник организации зачисляется в штат или выбывает на основании собственного приказа.

      Чем книжка директора отличается от остальных?

      Форма, а также нормы ведения и хранения документа, подтверждающего стаж и характер занятости работника, зафиксированы законодательством.

      Порядок внесения записей регламентируется Инструкцией Минтруда России:

    12. сначала нужно обозначить название организации;
    13. затем проставить номер отметки и дату;
    14. теперь можно вписать сведения о работе по существу;
    15. в последней графе необходимо указать реквизиты документа-основания.
    16. Если речь идёт о рядовом сотруднике, то в качестве базы обычно выступает приказ директора.

      А вот с управленцем не всё так однозначно:

      • для приёма на должность потребуется общее решение участников, единственного учредителя ООО, или совета, собрания акционеров АО;
      • после того как кандидатура будет утверждена, издаётся приказ о приёме на работу, который новоиспечённый директор подписывает как руководитель и как сотрудник, ознакомившийся с документом;
      • при оформлении книжки в графу 4 можно внести атрибуты распоряжения, упомянутого в предыдущем пункте, или постановления об избрании на должность.

      Согласно Инструкции, при увольнении все записи, произведённые работодателем, должны быть завизированы ответственным лицом.

      Если кроме генерального директора (учредителя) в организации нет других служащих, то, в соответствии с п. 45 Правил ведения трудовых книжек, он обязан заполнить документ самостоятельно и заверить внесённые данные своей подписью.

      В ст. 81 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения отношений, подходящие только для руководителей. В связи с этим существуют особые формулировки, которые могут быть внесены в книгу о стаже, принадлежащую управленцу.

      К ним относят несколько определений.

      Например, трудовой договор может быть расторгнут в связи:

    17. с принятием необоснованного решения, повлёкшего за собой неправомерное использование имущества организации;
    18. с однократным грубым нарушением своих обязанностей;
    19. наличием по вине директора более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;
    20. со сменой собственника имущества компании.
    21. При этом необходимо указать не только основание и причину, но и ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

      Какими нормативными актами руководствоваться?

      Правила оформления и содержания книжки регламентируются несколькими официальными документами.

      Трудовой кодекс закладывает основу механизма обращения с этим свидетельством.

      Например, статья 66:

    22. устанавливает само понятие трудовой книжки;
    23. определяет Правительство РФ уполномоченным органом исполнительной власти, который, в свою очередь, утверждает порядок использования документа, способ изготовления бланков и снабжения ими;
    24. вменяет работодателям, исключая физлиц, не относящихся к группе ИП, вести трудовые книжки подчинённых;
    25. регулирует характер записей;
    26. разрешает добавлять информацию о совместительстве на усмотрение работника.
    27. Трудовую книжку упоминают несколько статей Кодекса:

    28. 65, включает её в пакет документов, необходимых для заключения договора;
    29. 84.1 определяет порядок выдачи в процессе увольнения;
    30. 62 устанавливает правила предоставления дубликата;
    31. 165, 234, 394 позволяют рассчитывать на компенсацию за нарушения, допущенные работодателем.
    32. Чтобы регламентировать практические вопросы обращения с трудовыми книжками, официальными органами изданы следующие постановления:

    33. 225 от 16.04.2003 Правительства РФ о порядке ведения, хранения, изготовления и распространения;
    34. 69 от 10.10.2003 Минтруда о правилах оформления;
    35. 117Н от 22.12.2003 Минфина РФ о способах обеспечения бланками.
    36. Кроме этого, стоит обязательно обратить внимание на Письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1 о базе для оформления графы 4.

      Скачать указанные документы можно здесь:

      Округляются ли дни компенсации за неиспользованный отпуск? Узнайте тут.

      Делаем запись в трудовой книжке генерального директора

      Любая информация, которую планируется внести, должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться распоряжением работодателя или иными официальными документами.

      Основные правила

      Для заполнения трудовой книжки разработаны специальные алгоритмы.

      Необходимо учитывать нормы, приведённые ниже:

      • используются только перьевые, гелевые либо шариковые ручки с чёрной, синей или фиолетовой пастой;
      • все даты вносятся арабскими цифрами, при этом число и месяц всегда имеют два знака, а год – четыре;
      • запрещается сокращение слов;
      • в каждом разделе устанавливается сквозная нумерация;
      • заполнение осуществляется на государственном языке РФ или республики, присутствующей в её составе, в зависимости от территории, на которой находится организация;
      • не допускаются зачёркивания, сначала признаётся недействительной неверная информация, затем добавляются новые данные.
      • Документы-основания

        Все сведения, которые разрешается вносить в трудовую книжку, должны быть аргументированы. Для этого в графе 4 проставляют реквизиты официальной бумаги.

        Когда речь идёт об оформлении нового генерального директора, возможно несколько вариантов подтверждения:

      • если он является наёмным сотрудником – это может быть решение собрания участников общества, приказ о приёме на работу либо о вступлении в должность;
      • единственный учредитель возлагает на себя полномочия директора собственным решением, на основании которого должен быть подготовлен распорядительный документ.
      • В зависимости от ситуации в четвёртый столбец трудовой книжки вписывают атрибуты:

      • удостоверения личности, аттестата, диплома, бумаги, подтверждающей квалификацию в определённой области (заполнение раздела о работнике);
      • штатного расписания для внесения наименования должности либо специальности;
      • квалификационного справочника, если федеральным законодательством в отношении конкретных профессий установлены какие-либо льготы или ограничения;
      • приказа руководителя, чтобы добавить данные о смене названия организации;
      • документа о награждении, для внесения информации о поощрении.
      • Кем вносится?

        В общем режиме трудовую книжку заполняет специалист, назначенный распоряжением директора и действующий согласно правилам ведения и хранения, установленным нормативными актами РФ.

        Бывают ситуации, когда в штате нет кадрового сотрудника. Тогда учредители определяют порядок заполнения свидетельства о стаже и характере занятости главы компании на своё усмотрение.

        Если этого не произошло, то в процессе увольнения директора участник общества, наделённый полномочиями для подписания трудового соглашения, добавляет необходимую запись в книжку и собственноручно заверяет её.

        Пошаговая инструкция, образцы и примеры

        Чтобы принять на работу руководителя, придерживаются следующего алгоритма:

      • требуют необходимые документы (паспорт, свидетельство о стаже, СНИЛС, заявление, диплом об образовании);
      • оформляют договор;
      • готовят кадровые бумаги (личная карточка, приказ, лицевой счёт, налоговый регистр, бланк учёта страховых взносов);
      • заполняют трудовую книжку.
      • Запись о приёме на работу (назначении)

        Отметка ставится на основании приказа о зачислении в штат или решения об избрании.

        Последовательность заполнения раздела «Сведения о работе» включает несколько шагов:

      • в графе 3 пишут полное и сокращённое наименование компании (можно поставить штамп), структурное подразделение указывают только в том случае, когда это соответствует договору;
      • переходят на следующую строку;
      • в графе 1 проставляют порядковый номер отметки;
      • во вторую заносят дату начала работы;
      • в третью добавляют название должности;
      • четвёртая предназначена для реквизитов документа-основания.
      • Образец записи в трудовой книжке генерального директора выглядит так:


        Расторжение трудового договора

        Отметка об увольнении в книжке руководителя имеет свои особенности:

      • в третьем столбце должна быть обозначена причина, сформулированная в соответствии с распоряжением, и ссылка на конкретную часть ТК РФ;
      • в четвёртом указывают реквизиты приказа либо другого документа, содержащего решение собственников.
      • Пример заполнения графы 3:

        Увольнение переводом

        Расторгнуть отношения с директором таким способом можно в связи с обстоятельствами, перечисленными ниже:

      • имеется письменное согласие старого работодателя, приглашающей стороны и самого служащего;
      • руководитель решил уволиться и представил соответствующее заявление.
      • В этом случае при заполнении трудовой книжки нужно отразить какая из сторон выступила инициатором процедуры.

        По собственному желанию

        Согласно ст. 280 Кодекса генеральный директор вправе досрочно расторгнуть отношения с работодателем, которым является собственник имущества компании или его представитель, уведомив о намерении за месяц.

        В трудовую книжку нужно сделать запись с новой строки и добавить в графу 3, что договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Если работал по совместительству

        По правилам хранения трудовых книжек, документ находится по основному месте занятости. Внесение информации о дополнительной регулярной работе производится по воле сотрудника. Он вправе потребовать заверенные дубликаты всех необходимых бумаг и представить их для совершения соответствующих записей.

        При этом в третий столбец последовательно заносят две отметки:

      • о принятии на работу по совместительству с указанием названия компании и должности;
      • о прекращении договора с причиной и соответствующим разделом Кодекса.
      • Повод для увольнения совместителя зависит от типа соглашения:

      • если бессрочное, то основанием может стать принятие на работу сотрудника, для которого она будет считаться базовой;
      • расторжение контракта с ограниченным периодом действия возможно только по общим правилам, предусмотренным ТК РФ.
      • Пример:

        При совмещении должностей

        Руководитель может осуществлять дополнительную деятельность в той же организации.

        Сроки, содержание и объём определяются работодателем. При этом директор вправе сам отказаться от лишних функций либо они будут отменены раньше установленной даты письменным уведомлением.

        Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится.

        Кому предоставляется учебный отпуск? Смотрите тут.

        Как правильно оформляется отмена записи в трудовой книжке? Информация — здесь.

        Кто подписывает?

        При увольнении сотрудника, в том числе и руководителя компании, все данные, добавленные в свидетельство, подтверждающее стаж и порядок работы, заверяются подписью лица, ответственного за оформление кадровых документов.

        Если в организации нет такого специалиста, его функции выполняет директор.

        Когда кроме управляющего в компании не числятся другие сотрудники, возникает вопрос о том, кто завизирует его книжку.

        Так как по Инструкции эта обязанность возлагается именно на работодателя, остаётся определить его применительно к сложившейся ситуации. Например, по трудовому договору в правоотношения вступили юридическое лицо – организация и физическое – её директор.

        Тогда, в зависимости от формы собственности и состава участников структуры, книжку подписывают разные субъекты.

        В ООО визу может поставить:

      • председатель собрания;
      • уполномоченный участник общества;
      • глава совета директоров.
      • Если уволиться необходимо единственному владельцу фирмы, в которой нет других сотрудников, то он сам вносит соответствующую отметку в книжку и заверят своей подписью.

        Важные нюансы

        Два года назад ООО и АО разрешили не использовать круглую печать. Причём обязанность ставить оттиск может быть наложена только нормативными актами федерального значения.

        Однако Роструд в своём письме № 1168-6-1 от 15.05.2015 требует штамп в обязательном порядке.

        Такую позицию можно назвать спорной, но есть, по крайней мере, две причины, чтобы подчиниться указаниям ведомства:

      • штраф до 50 тыс. рублей;
      • проблемы при обращении в ПФР за оформлением пенсии.
      • Таким образом, делая запись в трудовой книжке генерального директора нужно учесть несколько особенностей:

      • в разных случаях отметку может добавить уполномоченный сотрудник, сам руководитель либо его работодатель;
      • некоторые формулировки не подходят для кадровых документов рядовых служащих;
      • в качестве распорядительной бумаги, реквизиты которой указываются в графе 4, может выступать приказ о приёме на работу, вступлении в должность или решение участников общества.
      • Увольнение генерального директора: запись в трудовой

        Определение статуса генерального директора с отметкой в трудовой книжке

        Структура записей в трудовой книжке генерального директора напрямую зависит от причин, которые повлияли на расторжение трудового договора. Согласно Трудового кодекса (ТК РФ), глава компании – это физическое лицо, которое осуществляет верховное управление, включая единоличное руководство. Обозначение должности главы устанавливается учредительными документами компании или же регулируется законодательством. Как и на основных сотрудников, на директора оформляется личная карточка – форма Т-2.

        Юридические основания для увольнения руководителя компании

        Особый статус генерального директора компании определяет специфику остановки трудовых взаимоотношений с ним. Как уволить генерального директора с записью в трудовой, трактует законодательство.

        Увольнение руководителя может повлечь за собой непредвиденные последствия, сбои в работе, потеря поставщиков, вплоть до остановки работы деятельности всего предприятия. В случае, когда директор считает себя незаконно уволенным или же процедура была проведена с нарушениями, он может не отдавать штамп и основные документы, что приведет к невозможности оформления и предоставления бухгалтерской отчетности, сотрудничеству с партнерами, заключению договоров поставки и прочих операций.

        Поскольку директор имеет дополнительные полномочия, в отличие от других сотрудников, расторжение с ним трудовых отношений должно иметь правовые и конкретные основания.

        Основания прекращения трудовых взаимоотношений с генеральным руководителем компании, временными и постоянными управленцами в хозяйственных обществах предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Исключением являются варианты:

      • руководитель – это единоличный участник, учредитель, член компании, владелец имущества;
      • в случае, когда управление осуществляется по договору иной организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем.
      • Генеральный директор несет ответственность за деятельность компании, ее состояние и развитие, которые напрямую зависят от его как профессиональных знаний, навыков и умений, так и личных качеств, в том числе психологических. В процессе приема на работу руководителя, владельцы предприятия, как правило, знают о его способностях и качествах, имея определенные цели, которые он должен достичь в рамках своей должности. В случае, когда цели не реализованы, владельцы компании (акционеры, собственники, персонал) обязаны ликвидировать ошибку в наиболее краткие сроки. Зачастую возникают и другие причины увольнения управляющего компанией.

        Незаконное и юридически неправильное решение начальника фирмы, которое привело к утрате имущества, основных фондов, нерациональное, неправомерное использование активов, что нанесло имущественный ущерб.

        Обязанностью начальника является обоснование конкретных поступков. К ним можно отнести, например, заключение сделки без законных оснований, что повлекло за собой негативные последствия. Увольнение должно быть произведено и оформлено соответствующим образом: создание комиссии, оформление актов заключения, определение обстоятельств. Уволить по данным причинам – право, но не обязанность работодателя.

        Стоить учесть, что и сам руководитель имеет вполне законные основания расторгнуть трудовой договор с компанией. В случае увольнения, согласно законодательства, необходимо уведомить собственников за месяц до официального срока ухода с должности.

        Законодательные аспекты увольнения директора

        Как правило, вопросы увольнения разрешаются в той же площади, как и заключение трудового договора. В ООО, АО директор должен быть уволен решением собрания участников или акционеров, если такой нюанс указан в уставе предприятия.

        В бюджетном или унитарном предприятии процесс увольнения определяется собственником активов.

        В некоммерческих фирмах подобные вопросы регулируются учредительными документами. Так, зачастую, увольнение осуществляет собственник активов, но решение до этого должен принять коллектив и оформляется такой процесс в виде протокола. Однако, нарушение или несоответствие процедуры созыва и проведения такого собрания трудового коллектива может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.

        Этапы увольнения

        Уполномоченным органом принимается решение об увольнении, в процессе собрания коллектива, этим же решение избирается новый генеральный директор и личность, ответственная за передачу дел.

        Составление приказа о сложении своих полномочий директора в заключительный рабочий день.

        Оформление акта приема-передачи документов.

        Расчет и оформление записей в трудовой книжке.

        На протяжении 3-х рабочих дней вносится информация в реестр юрлиц, банковских реквизитов.

        Запись в трудовой книжке об увольнении

        Увольнение генерального директора с записью в трудовой книжке осуществляется в соответствии с законодательством.

        Причина – банкротство

        Отметка в трудовой книжке об увольнении генерального директора регламентирована ТК ст. 278. В соответствии с законодательством, руководитель может быть отстранен в случае объявления предприятия банкротом. При увольнении, в обязательном порядке, необходимо соблюдать процедуру его проведения.
        Для отстранения руководителя необходимо решение арбитражной судебной инстанции, с четким указанием, что руководитель переведен на другую должность или договор с ним расторгнут. Исходя из варианта, разрабатывается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.

        В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», установлено, что в нее должны быть внесены данные в соответствии со статьей. Порядок оформления записи в трудовую предполагает внесение следующих данных об увольнении генерального директора:

      • номер записи – 1-ая графа;
      • дата увольнения с должности – 2-ая графа;
      • причины увольнения – 3-ая графа;
      • ссылка на документ, согласно которого был уволен директор, номер приказа и дата.
      • Решение трудового коллектива, собственника, управляющего

        Возможно расторжение трудовых взаимоотношений с генеральным директором по инициативе решения уполномоченного органа юридического лица, владельца активов, уполномоченного собственника.

        Окончательное решение о прекращении действия трудового договора принимается в отношении руководителя унитарного предприятия согласно действующего законодательства.
        При оформлении данного решения делается запись в трудовую книжку:

      • номер по порядку, графа 1;
      • дата прекращения действия трудового договора, графа 2;
      • причина увольнения – графа 3;
      • юридический документ, на основании которого произошло увольнение.
      • Увольнение по иным причинам

        В учредительных документах и трудовом договоре, могут быть прописаны иные причины для увольнения генерального директора. И не обязательно они будут указаны в законах. К таким причинам можно отнести: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем.
        В случае увольнения по указанной причине, запись в трудовой будет выглядеть таким образом:

      • номер по порядку – графа №1;
      • дата увольнения графа 2;
      • причина прекращения трудовых отношений – третья графа;
      • законный документ, регламентирующий сокращение.
      • Закон гласит о том, что все записи в трудовой книжке обязательно, должны быть заверены самим работником, работником отдела кадров и печатью работодателя. По закону, трудовую книжку руководитель получает в день остановки трудового договора. При ее выдаче, получении работником, он ставит роспись в личной карточке.

        Увольнение по собственному желанию

        В случае увольнения директора в связи с истечением срока его полномочий, окончания срока действия трудового договора или же собственному волеизъявлению, участниками (советом директоров, акционерами, собственниками, управляющей компанией), принимается отдельное решение об остановке полномочий директора.

        В случае увольнения по собственному желанию, директор уведомляет за 1 месяц, не менее. Если же трудовой договор был срочным, то предупреждение директору вручают за три дня до окончания срока действия трудового договора.

        Правила и примеры внесения записей в трудовую книжку

        Оформление трудовой книжки генерального директора, образец которой можно увидеть ниже, осуществляется по разработанным стандартам. Соответственно дате увольнения в трудовую книжку вносят запись, которая должна соответствовать в точности тексту приказа и ссылкам на трудовое законодательство.

        Если увольнение руководителя происходит по причине банкротства предприятия, то запись в трудовую книжку может быть такая:

        Если директор увольняется по причине решения коллектива, собственников предприятия, то запись может выглядеть так:

        Если же увольнение генерального директора происходит по иным причинам, то обратите внимание на следующий образец записи в трудовую книжку:

        Запись об увольнении генерального директора обязательно основывается на учредительных и законодательных актах. Увольнение генерального директора не является редким явлением, однако, оно тянет за собой серьезные последствия для компании. Правовое оформление данного процесса является важным элементом, который при неправильном оформлении легко оспорить.

        Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

        Благодарность с занесением в трудовую книжку: на каком основании вносить и как это сделать правильно?

        Трудовая книжка предназначена не только для подтверждения трудового стажа сотрудника, но и для фиксации сведений об имевшихся за период работы наградах как со стороны работодателя, так и государственных органов. Благодарность относится к наиболее распространённым видам поощрений.

        Внесение благодарности в трудовую книжку

        В трудовую книжку следует вносить сведения о произведённых в период работы поощрениях и награждениях за трудовые заслуги. Информация о наградах, не связанных с исполнением сотрудником трудовой функции, в трудовую книжку не вносится. Подлежат отражению сведения о вручении (присвоении) работнику:

      • госнаград, ведомственных знаков отличия, государственных почетных званий на основании актов государственных органов (федеральных и региональных);
      • почетных грамот, знаков, значков, званий, дипломов, произведённых непосредственно работодателем;
      • других наград, установленных законодательством, локальными актами работодателя, коллективными договорами (подарки, звания, единовременные премии за конкретные действия и т. п.).
      • При разрешении вопроса о внесении записи о благодарности в трудовую книжку принципиальное значение имеет наличие соответствующего акта работодателя (распоряжения, приказа и т. п.). Нередко случается, что руководитель «на радостях» устно объявляет сотруднику «благодарность с занесением», но впоследствии забывает издать соответствующий акт. В таких случаях кадровику или непосредственному руководителю работника следует напомнить директору о вынесенном поощрении и необходимости издания приказа. Устные высказывания не могут являться основанием для внесения записи.

        Иногда встречается информация о том, что необходимость отражения в трудовой книжке вынесенного поощрения должно быть специально оговорено в соответствующем акте или является правом администрации. Такие утверждения представляются неверными.

        Как правильно сделать запись

        Запись вносится по общим правилам, предусмотренным для ведения трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Оформление производится в разделе «Сведения о награждениях» на стр. 18-37 документа. Разделу отведено 10 разворотов.

        Последовательность заполнения и содержание записей определено п. 4 Приложения 1 к вышеуказанному Постановлению:

      • В центральной графе 3 указывается полное наименование работодателя, а при наличии — также и сокращённое. Допускается проставление фирменного штампа вместо собственноручного написания. При каждой последующей записи одним работодателем наименование повторно не указывается.
      • В графе 1 проставляется сквозной порядковый номер, начиная с первой поощрительной записи независимо от места и времени внесения.
      • В графе 2 согласно подграфам проставляется дата награждения (должна совпадать с датой издания соответствующего акта).
      • В графе 3 указывается: кем награждён (часто ошибочно не указывают); за что награждён; чем награждён.
      • В графе 4 приводятся сведения о документе, согласно которому вносится запись с указанием реквизитов (дата, номер).
      • При увольнении награждённого сотрудника никаких дополнительных записей в разделе «Сведения о награждениях» не делается, подпись ответственного лица и оттиск печати не проставляются.

        Внесение информации о награждениях в трудовую книжку не имеет какого-либо содержательного значения и преследует исключительно цели поощрения отличившихся сотрудников. В редких случаях при приёме на работу наличие благодарственных записей может учитываться новым работодателем.

        Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия

        Причин прекращения взаимоотношений работника и работодателя множество. И каждая из них должна быть отражена в трудовой книжке, как в полноценной производственной биографии.

        Именно по этой причине каждая запись в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть строго выверена представителями кадровых служб. В том числе такая, не простая для оформления процедура, как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Вне зависимости от варианта, все работники такой структуры подлежат увольнению, о чем должен издаваться Приказ с указанием соответствующей статьи Трудового Кодекса РФ.

        Как выполняется увольнение работников в связи с ликвидацией?

        Важным моментом успешного исполнения требований законодательства в отношении увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится обязательное уведомление, которое направляется каждому работнику такой организации за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации.

        Подобное письменное персональное предупреждение готовится в произвольной форме. Оно не имеет фиксированного вида. В большинстве случаев, используется специальный бланк организации.

        В этом уведомлении требуется обязательно представить информацию:

      • О причинах предполагаемого увольнения и о его дате
      • О гарантиях, которые сотруднику по факту увольнения будут предоставлены
      • Важно: Фиксацией факта ознакомления с уведомлением может быть только его личная подпись.

        За 2 месяца такие уведомления направляются каждому работнику, за исключением тех, кто принимался на сезонную или временную службу.

        Далее ликвидируемой компании и её кадровым службам следует предпринять следующие действия:

      • Проинформировать о появлении новых незанятых на производстве кадров центр занятости
      • При существовании на производстве профсоюзной организации, уведомить о предстоящем увольнении её руководителей
      • Произвести расчет всех обязательных выплат каждому сотруднику, который будет необходимо произвести непосредственно в дату увольнения или ранее даты увольнения
      • Подготовить соответствующие приказы
      • Внести соответствующие записи в трудовые книжки каждого сотрудника
      • В том числе в общем порядке взаимоотношения прекращаются с такими представителями социально-защищенных групп, как:

      • беременные женщины;
      • родители, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
      • родители-одиночки;
      • несовершеннолетние работники;
      • те, кто в момент информирования о ликвидации находился в отпуске или имел больничный лист.
      • Все представители этих категорий в установленную дату ликвидации будут уволены на абсолютно официальных основаниях.

        При увольнении каждый сотрудник получает увеличенную выплату, рассчитанную на основании среднемесячного заработка. Далее средний заработок сохраняется два месяца с зачетом выходного пособия и может сохраняться на срок 3 месяца по решению органа службы занятости.

        Правда, последнее предполагается только в случае, когда сотрудник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после даты официальной ликвидации производства. Выплачивается эта сумма при отсутствии данных о принятии на новое место службы.

        Какие нормативные документы следует использовать?

        При оформлении такого прекращения служебных взаимоотношений используются:

      • первая часть 81 статьи Трудового Кодекса РФ (ТК РФ);
      • статья 176 ТК РФ;
      • Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных муниципальных и унитарных предприятиях», в котором определяется порядок ликвидации производства по разным юридическим причинам;
      • статья 140 ТК РФ, определяющая сроки расчета с увольняемыми работниками
      • статья 142 ТК РФ предполагает ответственности работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы и выходного пособия
        Гражданского кодекса страны и некоторых других нормативно-законодательных документов.
      • Грамотное составление записи в трудовой книжке

        За основу такой записи берется Приказ о ликвидации производства. На его базе и вносится запись в трудовую книжку.

        В данном случае информация о причине увольнения традиционно вносится в 3 графу.

        В ней указывается «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».

        В 4 графе указывается дата и номер приказа об увольнении.

        Образец записи в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации предприятия

        Стоит обратить внимание на важную роль четкого и грамотного оформления работников в связи с ликвидацией производства. Это становится гарантией и успешного продолжения производственной карьеры каждого из них с предварительной финансовой компенсацией и предоставлением (при возможности получения) социальных выплат, и успешного прекращения деятельности организации для её руководителя.

        увольнение в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой книжке, запись в трудовой книжке при ликвидации организации, запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия образец, ликвидация предприятия запись в трудовой книжке

        Смотрите так же:

        • Приказ по вич белгородской области ​В Белгородской области стало больше ВИЧ-инфицированных Больше всего заболевших в Старооскольском районе. В 2017 году в Белгородской области количество впервые выявленных ВИЧ-инфицированных выросло 17 человек по сравнению с 2016 годом. Об этом сообщила глава […]
        • Ружье охотничье в наследство Ружье по наследству Известно, что оборот гражданского оружия ограничен, однако граждане не лишены прав на его наследование. Другими словами, ружье может входить в состав наследства, то есть наследуется согласно закону, на общих основаниях. Естественно, как и […]
        • Величина ипк и размер пенсии В решении пенсионных вопросов регулярно проводятся реформы. В недалёком прошлом пенсия была величиной стабильной. Она рассчитывалась в зависимости от доходов, возраста, трудового стажа. Новая система расчёта была предложена правительством России в 2015 году. […]
        • Ушакова нотариус белгород Нотариус Ушакова Елена Юрьевна +7 (499) 653-60-72 доб. 342 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7 (4722) 34-65-89 34-67-54 Адрес: 308007, г. Белгород, ул. Б. Хмельницкого, 90 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: […]
        • Образец заявления об уходе в декретный отпуск 2014 Образец заявления на декретный отпуск по новому Возьмите действительный образец обращения, чтобы сохранить время для оттачивания содержания. Официальный документ несет важные пункты для данных. Чтобы вписать их верно требуется понять правила. Проще всего […]
        • Полномочия учредителя школы Об учреждении Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Школа №73" (МБОУ "Школа №73") Дата создания: 28.12.2012 Учредитель: Администрация муниципального образования - городской округ город Рязань. Функции и полномочия учредителя школы […]
        • Недорогой адвокат в спб Недорогой адвокат в спб Ответить на этот вопрос без изучения обстоятельств дела невозможно. Стоимость услуг адвоката зависит от сложности задачи, времени, которое должно быть потрачено на ее решение, возможной необходимости исправлять ошибки, допущенные при […]
        • Новый закон в июле Закон «Об онлайн-кассах» В июле 2016 года вступил в силу новый федеральный закон, под номером 290 — «Об онлайн кассах». Он внес определенные изменения в ФЗ 54 — «О применении ККТ» (Статья 2 ФЗ 54 тут: ). Нововведения заключаются в необходимости передачи […]