Увольнение в соответствии с тк

Содержание:

Процедура увольнения в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Основание увольнения в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

В случае осуждения работника к наказанию в связи с совершением им преступления, трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Прекращение трудового договора из-за осуждения работника возможно при наличии следующих условий:

  • приговор суда должен вступить в законную силу;
  • применение к работнику наказания, которое исключает возможность продолжение работы: арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ), пожизненное лишение свободы (ст. 57 ТК РФ), лишение права заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и т.д.
  • Виды наказаний не препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, например: исправительные работы (ст. 50 УК РФ) и т.д., не являются основанием для увольнения по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

    Датой прекращения трудового договора в случае осуждения работника к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дата, предшествующая дате вступления в законную силу приговора. Если работник до вынесения обвинительного приговора находился под стражей, то датой прекращения трудового договора считается последний день его работы.

    Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (п. 1 ст. 390 УПК РФ).

    Порядок увольнения в связи с осуждением работника

    Процедура увольнения осужденного работника начинается после получения копии приговора суда, а затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № Т-8).

    В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, если сотрудника невозможно ознакомить с приказом, в виду того, что он отбывает наказание в соответствии с приговором суда, то ставится соответствующая запись в приказе.

    После издания приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку (унифицированной формы № Т-2) вносится запись «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В личной карточке и трудовой книжке должна быть сделана запись о невозможности ознакомить работника с приказом.

    Выдача трудовой книжки в день увольнения на руки осужденному работнику не представляется возможным, поэтому работодатель должен отправить по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

    Если осужденный работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку на определенный адрес, то работодатель должен отправить трудовую книжку по данному адресу.

    Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся осужденному работнику денежные средства (ст. 140 ТК РФ).

    Оплата может производиться путем перечисления денежных средств на счет работника (если в организации оплата производиться в форме безналичного расчета) в день увольнения либо только после предъявления сотрудником требований о расчете (если оплата производиться наличными денежными средствами).

    Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

    Сокращение штата: как оформить увольнение в соответствии со статьей ТК РФ и добавить запись в трудовую книжку

    Процедура сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Организация вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником, оформив соответствующие приказ и уведомление, внеся соответствующую отметку в трудовую книжку и выплатив причитающуюся компенсацию.

    Порядок увольнения

    Обязательно вносится запись в трудовую.

    При сокращении штата работодатель убирает должность – штатную единицу, например: вследствие аутсорсинга внешней маркетинговой компании сокращается должность маркетолога на предприятии. Соответственно все маркетологи будут подлежать сокращению.

    Для этого работодателю необходимо строго соблюдать требования установленные законодательством в ст. 81 ТК РФ для предотвращения возможных разногласий с сокращенными работниками. Требования заключаются в:

    • издании локального приказа по предприятию о предстоящем сокращении;
    • информировании профсоюза, если имеется;
    • информировании местной службы занятости;
    • индивидуальном письменном уведомлении сотрудников под роспись;
    • предложение вакантных должностей сотрудникам имеющимся на дату уведомления в порядке приоритета оснований (квалификация, семейное положение, наличие иждивенцев и т.д.);
    • издании индивидуальных приказов о прекращении трудовых отношений вследствие сокращения штата;
    • издании приказов и дополнительных соглашений в трудовые договоры для сотрудников согласившихся на вакантные должности;
    • утверждении нового штатного расписания;
    • занесении записи в трудовую книжку;
    • осуществлении всех причитающихся выплат;
    • выдаче трудовой книжки в последний день работы.
    • Работодатель должен всегда помнить, что беременные и сотрудницы в декрете являются привилегированными сотрудниками, их сокращать нельзя.

      Далее подробнее о вышеуказанных требованиях.

      Приказ о сокращении

      Указывается название должности.

      В общем приказе о предстоящем сокращении, исполнительный орган – руководитель предприятия, определяет организационные меры по сокращению штата и назначает ответственных лиц.

      Законодательно утвержденной формы приказа не существует, поэтому приказ составляется в свободной форме применимой для отдельного предприятия и отражающей суть сокращения штата. Содержание приказа рекомендуется свести к следующим положениям:

    • Бланк предприятия;
    • Дата, номер;
    • Название: приказ о проведении мероприятий по сокращению штата;
    • Причина или цель: например, аутсорсинг внешней компании и оптимизация затрат и т.д.;
    • Указать единицу подлежащую сокращению в штатном расписании и дату сокращения;
    • Распоряжение главе кадровой службы информировать соответствующих сотрудников о сокращении, разъяснить права и гарантии в соответствии с ТК РФ, а также информировать профсоюз и службу занятости о планируемом сокращении штата организации;
    • Возложение контроля за исполнением на руководителя;
    • Подпись руководителя, расшифровка, должность и печать;
    • Ознакомление главы кадровой службы с приказом: подпись, расшифровка, должность.
    • Уведомление

      Работник расписывается в уведомлении.

      Далее, в соответствии с вышеуказанным приказом отдел кадров вручает письменное уведомление каждому сокращаемому сотруднику. Содержание уведомления выглядит следующим образом:

    • дата, номер;
    • ФИО сотрудника и должность;
    • уведомление о предстоящем сокращении штата в соответствии с приказом руководителя (реквизиты) и ТК РФ;
    • указание даты сокращения (через два месяца после вручения уведомления);
    • разъяснение права работника получить выходное пособие, проработать два месяца или отказаться от работы с пропорциональной оплатой времени отказа;
    • предложение вакантной должности из существующего штатного расписания, если таковая имеется;
    • подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать;
    • ознакомление работника: должность, ФИО, подпись, дата.
    • В случае отказа сотрудника расписаться, отдел кадров составляет соответствующий акт фиксирующий отказ при свидетелях с их подписями.

      Работникам, находящимся на больничном в связи с болезнью или травмой, уведомление вручается после их выхода на работу. Срок уведомления также составляет два месяца. Необходимо отметить, если сотрудник взял больничный для ухода за ребенком, уведомление вручается во время больничного наравне со всеми.

      Запись в трудовой книжке

      В трудовой указывают статью ТК РФ.

      Трудовые книжки заполняются отделом кадров в соответствии с инструкцией Минтруда № 69. Запись вносится в день увольнения согласно правилам ведения трудовых книжек №225.

      Так, запись о завершении трудовых отношений в связи с сокращением штата в трудовой книжке сотрудника будет выглядеть следующим образом:

      1. Номер;
      2. Дата;
      3. Запись о расторжении договора найма вследствие сокращения штата ссылка на ТК РФ;
      4. Указание основания: приказ (реквизиты);
      5. ФИО и должность сотрудника кадровой службы;
      6. Подпись, печать.
      7. Записи должны быть нумерованными, вноситься полностью, с указанием пунктов и частей статьи 81 ТК РФ. С трудовой книжкой обращаются как с бланком строгой отчетности, поэтому оформлению записей, хранению и выдаче уделяется особое внимание.

        Она выдается сотруднику в последний день работы под роспись вместе с приказом и расчетом.

        Аналогично вносятся записи в трудовые книжки сотрудников, согласившихся перейти на вакантные должности на предприятии. В графе сведения указывается запись о переводе в другой отдел на другую должность.

        Выплаты при увольнении

        Обязательна выплата компенсации.

        При сокращении сотруднику полагаются следующие виды выплат:

      8. компенсация равная средней зарплате сотрудника;
      9. средняя зарплата в течение двух месяцев трудоустройства, при этом вышеуказанная компенсация включается в эту сумму;
      10. по предписанию службы занятости работнику сохраняется зарплата и за третий месяц, если работник зарегистрировался в службе не позднее двух недель после того как имело место увольнение и не был трудоустроен впоследствии.
      11. Итого, гарантировано сотрудник получает две зарплаты, плюс есть возможность получить третью, при выполнении вышеуказанных условий.

        Сокращение штата, наряду с ликвидацией и реорганизацией традиционно считается трудоемкой процедурой вызывающей споры и разногласия с работниками. Для ее проведения в соответствии с законодательством необходима слаженная и грамотная работа трех подразделений предприятия: бухгалтерии, отдела кадров и юридической службы.

        Из этого видео вы узнаете о сокращении штата.

        Увольнение по причине смерти сотрудника

        Иногда увольнение работников может осуществляться по независящим от сторон причинам. Подобная потребность может возникнуть в результате гибели сотрудника. Процесс прекращения трудовых отношений в этом случае не может осуществляться по стандартной схеме. Работодатель должен заранее разобраться, как будет происходить увольнение в связи со смертью работника.

        Взаимоотношения сотрудников и организаций осуществляются в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 83 вышеуказанного нормативно-правового акта, расторжение трудового договора может быть осуществлено в связи со смертью сотрудника. В статье 84.1 говорится, что должен быть издан соответствующий приказ. При этом потребность в ознакомлении с ним кого-либо из родственников отсутствует.

        Какой датой оформляется приказ?

        Чтобы было осуществлено увольнение в связи со смертью работника, в обязательном порядке должно иметься документальное подтверждение факта кончины. Бумага оформляется и предоставляется уполномоченным государственным органом. Получив известие со слов других граждан, не стоит незамедлительно оформлять приказ. В обязательном порядке нужно запросить свидетельство о смерти. На его основании в последующем издается приказ. Если процесс увольнения в связи со смертью работника был выполнен без документа, это будет считаться нарушением.

        Датой увольнения считается дата кончины сотрудника. Издавать приказ нужно в момент получения подтверждающего свидетельства на руки. Если событие выпало на праздничный или выходной день, это не отменяет потребности в издании приказа. Если поставить сроком увольнения момент предоставления свидетельства, выходит, что сотрудник продолжал осуществлять трудовую деятельность после смерти.

        Аналогичный порядок увольнения выполняется в ситуации, если человека признали умершим. Подобное решение принимается в судебном порядке в отношении безвременно отсутствующего гражданина и исчезнувших людей в условиях, угрожающих их жизни.

        Образец приказа

        Получив подтверждающие документы, сотрудник кадровой службы обязан составить приказ. Он заполняется по форме т-8. Организация имеет право использовать собственный бланк документа. При этом он должен содержать все необходимые данные. Заполнение бумаги не отличается от приказа, оформляемого в случае увольнения сотрудника по собственному желанию. Разница будет лишь в датах увольнения работника и издания приказа.

        В качестве основания для прекращения трудового договора нужно указывать пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ должен быть оформлен после предоставления родственниками документации, подтверждающей факт кончины. Процедура оформления меняется. Заполняются не все графы. Строка, подтверждающая факт ознакомления сотрудника с приказом, остается пустой. Просить родственников подписать бумагу за работника не нужно.

        Заполненный бланк передается на подпись директору. После проставления соответствующих реквизитов, бумагу необходимо зарегистрировать в книге учета приказов на предприятии.

        Впервые разрабатывая приказ, можно столкнуться с трудностями. Он должен содержать обязательные сведения. Их отсутствие станет поводом для признания бумаги недействительной. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать готовый образец. Скачать бланк приказа можно здесь.

        Необходимые документы

        Список документации, необходимой для увольнения работника из-за кончины, сильно отличается от стандартного. Так, процедура выполняется на основании свидетельства о смерти. Его должны предоставить родственники погибшего. Альтернативой может выступать судебное решение, на основании которого человек признается пропавшим без вести. Последний документ предоставляется, если лицо 5 лет и более не появлялось по месту регистрации. Если существуют основания, позволяющие считать человека погибшим, срок сокращается до 6 месяцев.

        На основании полученных бумаг оформляется приказ. Составляя его, нужно руководствоваться классическими правилами. Единственное отличие будет содержаться в отсутствии подписи увольняемого. Просить поставить её кого-либо из родственников сотрудникам не нужно.

        Пошаговая инструкция увольнения в связи со смертью работника

        Если работник организации скончался, процесс увольнения осуществляется в соответствии со стандартной схемой. Она имеет следующий вид:

      12. Родственники сообщают о происшествии и предоставляют подтверждающую документацию. Представители компании должны скопировать её и составить соответствующее распоряжение.
      13. Специалист по кадрам подготавливает приказ. В нем фиксируются персональные данные сотрудника. Можно указать табельный номер специалиста. Дополнительно нужно указать причину увольнения. К приказу нужно приложить копию документа, подтверждающего кончину специалиста.
      14. Заполняется уведомление об увольнении. В нём должно четко содержаться число, когда прекращено сотрудничество со специалистом. Цифра должна совпадать с датой гибели. Правило действует даже в том случае, если свидетельство о смерти было предоставлено в другой день. Это справедливо, когда человек числился отсутствующим в организации. Дополнительно нужно указать название бумаги, выступающей основанием для увольнения. Строка, которая предполагается для подтверждения ознакомления с приказом, остается незаполненной.
      15. Приказ передается руководителю предприятия. На нем проставляется мокрая печать. Затем бумага регистрируется в журнале.
      16. Происходит оформление справки расчета. Её должны заполнить два специалиста. Одним из них выступает работник отдела кадров, который должен указать реквизиты организации, сведения об использованных отпусках, личные данные специалиста и фактически отработанный промежуток времени. Сведения необходимы для выполнения бухгалтерских расчетов. Вторую часть справки заполняет бухгалтер. Специалист производит расчет положенных выплат на основании данных, предоставленных кадровой службой.
      17. Осуществляется оформление личной карточки гражданина. Чтобы произвести ее закрытие, необходимо внести запись об увольнении. Дополнительных данных не требуется.
      18. Производится внесение записи в трудовую книжку. Закон обязывает руководителя организации прописать факт расторжения трудового договора и основание принятия решения. Все внесенные записи заверяются работодателем или иным ответственным лицом. Дополнительно проставляется печать организации. Графа, предназначенная для подписи работника, не заполняется.
      19. К сведению

        Дополнительно нужно внести запись в книгу учета. Когда заполнение документации завершено, трудовая книжка предоставляется родственникам почившего.

        Дата увольнения

        Датой прекращения трудовых отношений считается момент гибели умершего сотрудника. Его содержит свидетельство, подтверждающее факт кончины. Дату не нужно менять и в следующих ситуациях:

        • гражданин находился на больничном;
        • специалист пребывал в отпуске;
        • работник пребывал в командировке;
        • день выпал на праздник или выходной.

        Внимание

        В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, моментом прекращения трудовых отношений считается последний день посещения рабочего места. Указывая дату составления приказа, необходимо отразить тот день, когда было получено документальное подтверждение факта гибели сотрудника. Обычно это момент, когда родственники предоставили подтверждающие документы.

        Увольнение в связи со смертью работника находящегося в отпуске

        Если дата кончины работника организации пришлась на момент нахождения специалиста в отпуске, процесс увольнения будет стандартным. Родственники погибшего должны предоставить подтверждающую документацию. На её основании составляется приказ. Он передается на подпись руководителю компании. Затем вносятся записи в трудовую книжку. Готовый документ предоставляется родственникам сотрудника.

        Запись в трудовой

        Закон обязывает работодателя сделать соответствующую запись в трудовой книжке увольняемого. Если процесс прекращения сотрудничества выполняется по независящим от сторон причинам, работодатель обязан указать ссылку на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.

        Заполненную книжку нужно передать родным сотрудника. Обычно документ получают близкие родственники человека:

        Не стоит оставлять трудовую книжку у работодателя. Документ необходимо в обязательном порядке забрать. Он гарантирует тот факт, что у организации не осталось финансовых претензий к бывшему специалисту. На основании документа близкие смогут получить часть накопленной пенсии. Потому трудовую книжку нужно запросить у организации.

        Чтобы компания согласилась выдать документацию, родственники должны предоставить:

      20. заявление (заполняется письменно);
      21. документы, подтверждающие факт кончины сотрудника;
      22. удостоверение личности заявителя;
      23. документ, подтверждающий родство с почившим гражданином.
      24. Специалист по кадрам обязан не только посмотреть бумаги, но и сделать их ксерокопии, приложив к личному делу сотрудника. Перед тем, как предоставить документы на руки, потребуется внести запись в книге учета движения трудовых книг. Она указывается в графе “Расписка работника в получении трудовой книжки”. Сюда вносятся данные человека, которому был предоставлен документ. Факт получения трудовой книжки подтверждается подписью.

        Если родственники проживают в другом городе и не могут забрать трудовую книжку лично, потребуется отправить запрос на адрес организации. Уполномоченные специалисты рассмотрят его. Если запрос и прилагающиеся бумаги оформлены верно, документ будет выслан по почте. Вместо подписи в книге учета потребуется проставить данные, переписанные с почтовой квитанции.

        Если за трудовой книжкой никто не явился, руководитель обязан хранить документ в течение 50 лет. Специалист по кадрам при этом должен послать письмо по адресу, указанному в личном деле. В послании необходимо уведомить родственников о том, что они могут потребовать переслать документ по этому адресу.

        Если сразу несколько родственников захотят забрать трудовую книжку, документ нужно предоставить тому гражданину, который первый обратился в организацию.

        Выплаты при смерти сотрудника

        Все компенсации за работника имеют право получить его родственники. Работодатель обязан произвести расчет в течение недели с момента получения необходимого пакета документов. Организация обязана предоставить родственникам:

      25. заработную плату;
      26. компенсацию за отпуск, если он не был использован;
      27. пособие по временной нетрудоспособности;
      28. надбавки;
      29. премии;
      30. доплату за рабочие часы.
      31. Основанием для предоставления денежных средств выступает составленное в письменной форме заявление. Его необходимо дополнить свидетельством о гибели, документом, удостоверяющим личность родственника и бумагой, подтверждающей родство.

        Налоги при смерти сотрудника

        Если сотрудник скончался, процесс оформления этого факта в соответствии с действующим законодательством не завершается увольнением. Работодатель обязан оплатить налог. Он взимается с заработной платы сотрудника. Его размер составляет 13%. Однако вычет не взимается с пособия на погребение, которое возмещает компании ФСС.

        Производя увольнение почившего сотрудника, работодатель должен помнить о ряде нюансов. Так, родственники не всегда сразу обращаются в организацию, в которой работал человек. Работодатель, своевременно не получивший информацию, будет ставить стандартные прогулы. Это позволяет ему в классической ситуации выполнить увольнение. Однако в случае с гибелью подобное решение будет нарушением прав сотрудника. Потому эксперты советуют выяснить причины отсутствия сотрудника, а затем принимать какие-либо действия в его отношении.

        Пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям согласно законодательству

        Прохождение медицинской комиссии – это обязательное условие для многих профессий. Если по медицинским показаниям работник не соответствует занимаемой должности, то ему предлагают другую или увольняют. Рассмотрим случай с увольнением.

        Профессии с необходимостью пройти медосмотр

        Согласно данной статьи, это условие обязательно для работников следующих направлений:

      32. Парикмахерские или косметологические услуги.
      33. Производство строительного типа.
      34. Общественное питание.
      35. Энергетическая отрасль.
      36. Железнодорожные транспортные услуги, связанные с перевозкой пассажиров.
      37. Результат комиссии – это тот факт, на основании которого организация решает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

        Статьи, регулирующие увольнения

        Увольнение работника по медицинским показаниям предполагает собой ряд последовательных действий, регулируемых законодательством. Трудовой договор не может быть расторгнут без наличия документов, подтверждающих состояние здоровья работника.

        Специалист рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья

        Этапы сокращения

        Увольнение по медицинским показаниям, пошаговая инструкция которого будет представлена ниже, представляет собой процесс, учитывающий права работника и работодателя. Он соответствует таким последовательным этапам:

        Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штатов в 2018 году согласно законодательству

        Необходимость уменьшить штат работников возникает при оптимизации производства, падения объемов, сокращении экономической деятельности. При сокращении количества рабочих мест, часть работников увольняют на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ , вносятся изменения в штатное расписание.

        Сокращение штата процедура сложная и в социальном и в психологическом плане для работников, поэтому законодательство строго регламентировало порядок увольнения по сокращению штата или численности. Основные требования прописаны в ст. 82,179,180,373 ТК РФ .

        Нельзя уволить

        Уволить по сокращению штата можно не всех работников. Сократить могут целый отдел или цех. Существуют сотрудники, право которых на преимущественное оставление на работе гарантировано законом.

        Давайте рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов:

      38. Сотрудники, находящиеся на лечении. Временная нетрудоспособность должна быть подтверждена документально.
      39. Сотрудники в отпуске: декретном, очередном, учебном, без сохранения оплаты.
      40. Беременные женщины.
      41. Одинокие родители, дети которых не достигли 14 лет и 18 лет при наличии у ребенка статуса инвалида.
      42. Матери, воспитывающие детей, не достигших 3 лет.
      43. Представители рабочего коллектива.

      Преимущества некоторых работников при сокращении

      Возникают ситуации при сокращении, когда исключается одна из идентичных должностей. Законодательством предусмотрены правила, облегчающие выбор работодателя. Преимущественное оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ имеют:

    • Работники, у которых двое и более несовершеннолетних детей.
    • Единственные кормильцы в семье.
    • Сотрудники с профессиональным заболеванием или травмой, полученные в данной организации.
    • Работники, учащиеся по направлению работодателя.
    • Военные инвалиды.
    • Лица, пострадавшие от лучевой болезни.
    • Этапы увольнения при сокращении рабочих мест

      Рассмотрим, как происходит увольнение по сокращению штата. Пошаговая инструкция 2018 года предусматривает:

      1. Сокращение штата нельзя провести произвольно. Необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей, которые будут исключены.
      2. Далее уведомляются заинтересованные стороны: профсоюзная организация, при ее наличии. Уведомление направляется не менее чем за два месяца до увольнений.
      3. Также в срок не менее двух месяцев до сокращения уведомляется Центр занятости населения. Направляется перечень лиц с указанием должностей и профессий. При массовом сокращении уведомить ЦЗН необходимо за 3 месяца.
      4. Работники уведомляются также за два месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, сотрудники ознакомляются с ним под роспись. Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно по письменному заявлению сотрудника. Компенсация начисляется за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока.
      5. Наличие в организации вакантных мест обязывает работодателя предложить эти места сокращаемым работникам. Вакансии могут появиться в течение двух месяцев с момента уведомления, эти вакансии также необходимо предложить сотрудникам, попавшим под сокращение. Вакансии должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работников, но предлагается весь перечень. Процедура оформляется письменно, при отказе работника от предложенной вакансии, ставится соответствующая запись на бланке предложения и подпись. Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется приказ о переводе.
      6. После истечения срока в два месяца издается приказ на расторжение трудового договора, с которым необходимо ознакомить увольняемых работников.
      7. Последний день работы – это день увольнения, работник получает трудовую книжку, расчет и справки о среднем заработке. По заявлению работника работодатель обязан выдать иные документы относящиеся к его работе. Основанием для увольнения в трудовую книжку вносится 81 статья ТК РФ – увольнение по сокращению штата, пункт 2, часть 1.
      8. Подробно про увольнения при сокращении штата в этом ролике

        Выплаты при сокращении штата

        Сокращение работника предполагает выплату компенсации в размере среднемесячного заработка работника. Если работник, вставший на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после сокращения не будет трудоустроен в течении трех месяцев, то выплаты производятся за каждый месяц безработицы. Компенсация, выплаченная при увольнении, считается оплатой за первый месяц. Также в день увольнения выплачивается заработная плата и отпускные за неиспользованные дни очередного отпуска.

        При нарушении порядка увольнения или незаконном сокращении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд. Гострудинспекция проведет проверку соблюдения закона при сокращении работников, результаты проверки станут хорошими доказательством в суде. Суд восстанавливает работника при незаконном сокращении и обязывает работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда сотрудник вынужденно не работал.

        Как в трудовую книжку внести запись об увольнении генерального директора?

        Высокий чин не исключает необходимость официальных трудовых взаимоотношений с тем, кто занимает должность генерального директора.

        У этой персоналии также присутствует трудовая книжка, в которую вносятся все необходимые записи.

        В том числе в указанном порядке в трудовую книжку генерального директора вносится информация о его увольнении.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        Правила увольнения генерального директора

        Учитывая производственный «вес» подобного персонажа, порядку оформления производственного «прощания» с ним уделены отдельные 43 и 278 главы Трудового кодекса страны.

        Причем, она рассматривает случаи, когда генеральный директор не является одновременно единственным владельцем и учредителем организации.

        Они дают возможность использовать при прекращении трудовых отношений с генеральным директором, являющимся учредителем и учредителем организации, пункты договора, в которых указано:

      9. банкротство производства;
      10. иные обстоятельства, становящиеся обоснованной причиной возможности исполнения производственных обязательств, включая приказ генерального директора о своем увольнении с передачей функциональных обязанностей другому должностному лицу.
      11. В случае, когда генеральный директор является наемным сотрудником VIP-уровня, в отношении него действуют стандартные процедуры увольнения, указанные в статье 77 ТК РФ.

        Основанием для прекращения производственных взаимоотношений также может становиться:

      12. принятие решение об этом собственника или учредителя;
      13. решение также имеет право принимать наблюдательный совет или совет директоров.
      14. В ситуации, когда в деятельности генерального директора отсутствуют виновные действия (или бездействие), при увольнении на основании статьи 279 трудового кодекса страны ему выплачивается материальная компенсация, сумма которой обычно указывается в трудовом договоре. Компенсация должна быть не менее трех среднемесячных заработков.

        Порядок внесения записи

        Генеральный директор, как и любой иной сотрудник, вне зависимости от уровня занимаемой позиции, имеет законодательное право на внесение соответствующих данных о своей трудовой биографии.

        Особенностью ведения этого документа сотрудником, занимающим в организации работник, имеющий должностное право и обязанность принимать все руководящие решения, становится возможность внесения необходимой информации:

      15. им самим;
      16. представителем кадровой службы;
      17. собственников организации или председателем акционерного общества;
      18. любым иным должностным лицом, которое уполномочено совершать соответствующие действия.
      19. Как и любой иной работник, руководитель высшего уровня имеет право покинуть занимаемую должность:

      20. по собственному желанию, подав соответствующее заявление минимум в двухнедельный срок до ухода с занимаемой должности;
      21. «прощание» с производством генерального директора может быть вызвано банкротством организации;
      22. решение о его увольнении может принять совет директоров, учредитель производства, наблюдательный совет и иные аналогичные структуры.
      23. В последнем случае работнику направляется письменно уведомление, информирующее о факте прекращения трудового взаимодействия с указанием мотивировок.

        Образец записи об увольнение генерального директора в трудовой книжке:

        Формулировка

        Оптимальным вариантом такой записи становится «прощание» с занимаемой должностью , предусмотренное статьей 77 ТК РФ.

        Такое право определяет статья 80 ТК РФ, предполагая возможность воспользоваться им любому специалисту, включая специалиста руководящей категории.

        В иных ситуациях, при принятии решения учредителем, акционером, советом директоров и т.д., прекращение взаимодействия может основываться на прекращении действия трудового договора. В этом случае:

      24. при прекращении договора по истечению срока действия в трудовой книжке указывается ч.2 ст.77 ТК РФ;
      25. в случае увольнения по решению совета директоров, учредителя и т.д., оно может проводиться только на основании протокола, номер которого указывается в четвертой графе, в трудовую книжку вносится увольнении на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса.
      26. Кто подписывает трудовую книжку?

        Подписывать увольнение имеет право только сам генеральный директор и должен это сделать до официального сложения своих полномочий. Это необходимо сделать даже в ситуации назначения на эту должность нового сотрудника.

        Действующее сегодня трудовой законодательство не предусматривает юридически обоснованной возможности передачи таких полномочий другому лицу.

        Единственным исключением может быть выпуск специализированного акта, написанного в произвольной форме, в котором право перекладывается вносить данные в трудовую книжку, в том числе записи об увольнении, перекладывается на другое должностное лицо.

        Такой документ обязательно подписывается «действующим» генеральным директоров.

        Увольнение, когда генеральный директора единственное должностное лицо

        В некоторых ситуациях, при банкротстве или просто закрытии организации, генеральный директор покидает место работы последним.

        В этом случае до официальной даты закрытия организации он должен самостоятельно издать приказ о своем увольнении по любой из указанных ранее статей, подписать его и внести информацию в трудовую книжку, а также запись в журнал ведения трудовых книжек. Такой журнал обязательно есть в любой организации.

        При этом во всех документах увольняемый расписывается дважды. Первую подпись он делает от имени руководителя, во второй фигурирует как наемный увольняемый сотрудник. Запись фиксируется печатью организации, которую до этого момента генеральный директор ООО сдавать не имеет права.

        Порядок увольнения единственного сотрудника ООО

        Юридические правила ведения документооборота в ООО определяются 31 статьей 14-ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью».

        Этот закон определяет генерального директора в роли единственного и единоличного исполнительного органа. В такой ситуации закон определяет несколько причин увольнения:

      27. общие, которые указываются в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ;
      28. специальные(смена собственника имущества, грубое нарушение директором ООО своих производственных обязанностей, принятие необоснованного решения генеральным директором ООО), рассматриваемые в п.п. 4,9 и 10 81 статьи ТК РФ;
      29. дополнительные, предусмотренные в 278 статье Трудового кодекса, связанные с банкротством (несостоятельностью) организации.
      30. Даже являясь единственным членом ООО, его генеральный директор обязан оформить свое увольнение официально. И может выполнить его на основании собственного желания по ст.77 ТК РФ или на основания 2 пункта стать 278 Трудового кодекса страны «по решению участника» с обязательным внесением информации в трудовую книжку ссылки на это решение.

        В заключение стоит отметить, что даже такой непростой для любой кадровой службы момент, как увольнение генерального директора легко оформляется в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

        Положения Трудового кодекса страны подробно рассматривают даже такие редкие ситуации, и грамотное следование пунктам ТК РФ всегда становится основанием предотвращения любых потенциальных производственных споров, которые могли бы возникнуть в дальнейшем.

        Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2018 году


        Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и нажать на ссылку, которая откроется в этом же окне выпадающим текстом. По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.

        Термин «увольнение» обычно применяется в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Кодекс же использует общий термин — «прекращение трудового договора». Прекращение трудовых отношений может произойти: по инициативе одной из сторон (по собственному желанию работника или по инициативе работодателя), обеих сторон совместно (по соглашению сторон), по волеизъявлению иных (третьих) лиц, не участвующих непосредственно в трудовых отношениях.

        Статьи 77 — 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора»

        Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

        Основаниями прекращения трудового договора являются:
        1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
        2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
        3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
        4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
        5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
        6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
        (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
        7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
        8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
        9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
        10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
        11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
        (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
        Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

        Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

        Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

        Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
        (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
        (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

        Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
        В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
        (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
        До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
        По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
        Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

        Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

        Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
        1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
        (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
        5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
        6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
        а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
        (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
        7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
        (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
        8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
        9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
        10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
        11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
        13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
        14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
        Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
        (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
        (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
        (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
        (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
        (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
        (часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

        Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

        Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
        1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
        2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
        3) неизбрание на должность;
        4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
        5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
        7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
        8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
        (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
        (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
        (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
        (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
        13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
        (п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
        Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
        (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
        Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

        Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
        заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
        (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
        заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
        (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
        заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
        (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
        в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
        (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
        (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
        (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

        (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
        С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
        Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

        В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
        Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
        В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
        (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

        В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
        Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
        В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
        (с изменениями от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

        Следует учитывать, что основания для увольнения могут быть предусмотрены:

      31. Трудовым кодексом РФ (статьи 77 — 84.1 ТК РФ);
      32. федеральными законами (например, при расторжении трудового договора со спасателем);
      33. с отдельными категориями работников — трудовым договором (в отношении директора, работника — «надомника» и и некоторых других категорий лиц).
      34. Возможно, вам также будут интересны статьи:

        Смотрите так же:

        • Правила пдд 55 Помимо заявлений, нотификаций и уведомлений, предусмотренных в статьях 49 и 54 настоящей Конвенции, Генеральный секретарь сообщает всем государствам, указанным в пункте 1 статьи 45: a) о подписаниях, ратификациях и присоединениях к Конвенции в […]
        • Смена загранпаспорта после замужества заявление Смена загранпаспорта после замужества Нужно ли менять загранпаспорт и другие документы после женитьбы? Этим вопросом задаются не только женщины, но и мужчины, решившие взять фамилию супруги, что в последнее время случается достаточно часто. Что говорит […]
        • Налог 47 задолженность Налог.ру задолженность, личный кабинет налогоплательщика, ИНН, база организаций Обзор полезных сервисов сайта Налог.ру (www.nalog.ru). Личный кабинет налогоплательщика(физ.лица) 1: узнай свою задолженность Что нужно ввести? ИНН, Фамилия, Имя, Регион. Какие […]
        • Пособие роды 3 ребенок Пособие по рождению ребенка 2018 в Казахстане Пособие по рождению ребенка — это социальная помощь работающей или неработающей матери. С 2018 года изменится размер единовременных денежных выплат в связи с рождением ребенка. На какое материальное обеспечение […]
        • Новое о патенте ип Касса для ИП на патенте В 2018 и 2019 годах согласно 54-ФЗ предпринимателям на ПСН надо подключить новые онлайн-кассы. Из нашей статьи вы узнаете о точных сроках перехода на ККТ, об особенностях работы онлайн-касс и возможности получить налоговый […]
        • Приказ об переутверждении инструкций по от Приказ об переутверждении инструкций по от Фамилия, Имя, Отчество прове-ряемого Наиме-нование цеха, электро-установки, где работает прове-ряемый Долж-ность, стаж работы в этой долж-ности Дата преды-дущей проверки, оценка знаний Дата текущей проверки знаний и […]
        • Пособия при смерти близкого родственника Компенсация на работе за похороны близкого родственника Что нужно предоставить на работе для компенсации ритуальных услуг за похороны родственника (отца)? и если есть такой закон, то какой? И могут ли мне отказать в этом? Людмила, добрый день! Организация […]
        • Декларация на возвращение налога за обучение Декларация на возвращение налога за обучение ВОЗВРАТ НАЛОГА ЗА ОБУЧЕНИЕ Возврат налога за обучение на основании декларации 3-НДФЛ Как вернуть налог за обучение? Возврат налога за обучение возможен лишь в том случае, если в периоды обучения вы работали, и […]