В каких случаях можно уйти раньше на пенсию

Содержание:

Досрочный выход на пенсию, как оформить

Согласно действующему законодательству, мужчины выходят на заслуженную пенсию в 60 лет, женщины — в 55 лет. Однако также предусмотрены случаи, когда при соблюдении строго регламентированных условий, можно начать получать пенсию на несколько лет раньше установленного срока. Разберем некоторые распостраненные ситуации, такие как досрочная пенсия по старости, досрочный выход на пенсию при сокращении и другие.

Категории лиц, претендующие на досрочный выход на пенсию

Многих людей волнует вопрос, можно ли уйти на пенсию раньше срока? Это возможно, но только при отнесении хотя бы к одной из следующих категорий, которым полагается льготная пенсия:

  1. Женщины, имеющие как минимум 5 детей, вправе претендовать на пенсию с 50 лет. Необходимо выполнение 2 важных условий: длительность страхового стажа не меньше 15 лет и воспитание каждого ребенка не менее 8 лет.
  2. Мужчины с 55, а женщины с 50 лет могут оформить досрочную пенсию, если они являются родителями ребенка-инвалида с детства. Это право предоставляется только матери или отцу одного нездорового ребенка. Обязательное условие: протяженность страхового стажа — не меньше 20 лет у мужчин и 15 лет у женщин. Для назначения досрочной пенсии необходимо, чтобы воспитываемый ребенок достиг хотя бы 8 лет — возраста, когда появляются навыки для самостоятельного обслуживания. Под данную норму подпадают и опекуны, воспитывающие детей-инвалидов. При этом каждые 1,5 года воспитания ребенка-инвалида засчитывается за 1 год уменьшения пенсионного возраста, но в общей сложности до 5 лет. Такое послабление данным категориям людей связано со значительными финансовыми расходами и повышенными эмоциональными нагрузками, испытываемыми при воспитании больных детей.
  3. Безработные граждане, у которых нет возможности трудоустроиться после сокращения или ликвидации предприятия. Досрочный выход на пенсию при сокращении, как правило, предлагается службой занятости. Для него требуется согласие самого работника и одновременное выполнение следующих требований:
    • достижение конкретного возраста: женщинами 53 лет, мужчинами 57 лет;
    • официальное признание гражданина безработным;
    • выработка полного трудового стажа, позволяющего выйти на пенсию по старости;
    • невозможность предоставления службой занятости подходящего места работы;
    • причина увольнения не связана с профессиональными навыками работника (ликвидация организации, сокращение штата либо общей численности работников).
    • Инвалиды по зрению. Это относится к инвалидам только I группы. Женщины выходят на пенсию по данному основанию в 40 лет, мужчины — в 50 лет, если у них к этому моменту выработан стаж 10 и 15 лет соответственно.
    • Мужчины, проработавшие минимум 25 лет, а женщины — 20 лет, которые впоследствии стали инвалидами вследствие получения военной травмы.
    • Лица, которые вследствие редких заболеваний являются карликами или лилипутами и имеют стаж работы: женщины — 15 лет, а мужчины — 20 лет. Они выходят на льготную пенсию соответственно в 40 и 45 лет.
    • Лица, которые хотя бы какое-то время жили и работали на Крайнем Севере.
    • 57-летние мужчины и 53-летние женщины, которые имеют страховой стаж 25 и 20 лет соответственно и могут подтвердить выполнение следующих видов работ:
    • текстильное производство с повышенной тяжестью;
    • работы с очень тяжелыми условиями труда;
    • подземные работы;
    • педагогическая деятельность;
    • медицинская деятельность.
    • Документы для досрочного выхода на пенсию

      Чтобы оформить и начать получать льготную пенсию, следует представить такие документы:

    • паспорт с приложением ксерокопии всех его страниц;
    • трудовую книжку;
    • военный билет (при необходимости прохождения военной службы);
    • справки о среднемесячной оплате труда за минувшие 5 лет работы.
    • В зависимости от обстоятельства, по которому назначается досрочный выход на пенсию, дополнительно представляются документы:

    • об инвалидности;
    • подтверждающие инвалидность члена семьи и его нахождение на иждивении;
    • свидетельствующие о достаточном страховом стаже для выхода на пенсию;
    • о месте жительства и работы в РФ или за ее пределами;
    • об изменении фамилии;
    • о подтверждении инвалидности по зрению или о наличии тяжелых заболеваний;
    • о рождении ребенка и его воспитании до 8 лет;
    • об отнесении к народам Севера или подтверждающие деятельность на Крайнем Севере.
    • Как уйти на пенсию досрочно?

      Оформление льготной пенсии регламентируется статьей 32 Закона России «О занятости населения». Решение принимается сотрудниками службы занятости. Каждая конкретный случай рассматривается в индивидуальном порядке. При наличии у лица права претендовать на выход на пенсию раньше срока ему необходимо:

    • Составить и направить заявление в службу занятости.
    • Получить предложение и направление для оформления льготной пенсии.
    • Эти документы вместе со справкой о периодах работы, включаемых в трудовой стаж, направить в орган, занимающийся пенсионным обеспечением.
    • Пенсионный фонд решает, целесообразно ли назначение досрочной пенсии, и уведомляет об этом службу занятости.

При решении назначения досрочной пенсии это лицо лишается возможности получать выплаты по безработице. Пенсионный фонд берет на себя обязанность по возмещению затрат, связанных с льготной выплатой пенсии. Если за это время гражданину удается официально трудоустроиться, то досрочная пенсия по старости не выплачивается, а при вступлении в пенсионный возраст выплаты возобновляются.

В каких случаях можно досрочно выйти на пенсию?

Не все граждане в силу особенностей здоровья или иных причин могут трудиться до общеустановленного пенсионного возраста в 60 и 55 лет. Некоторые получают право на ранний уход на заслуженный отдых в связи с профессиональной деятельностью. А так как досрочный выход на пенсию полагается не всем и только при определенных обстоятельствах, об условиях раннего ухода желательно знать заранее.

Досрочный выход на пенсию

В силу Федерального закона № 400, для получения права на пенсию по старости достаточно иметь 15 лет страхового стажа, но начислять пособие будут только по достижении пенсионного возраста, то есть в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. В России трудовую деятельность начинают примерно в 18-20 лет и через полтора десятка лет только достигают пика карьерного роста и продолжают работать. Это позволяет при выслуге в 40 лет рассчитывать на достаточно солидную социальную помощь от государства.

Однако не всем гражданам в ходе получения заветного стажа удается сохранить крепость духа и здоровье. Условия труда в некоторых отраслях сопряжены с особыми факторами:

  • вредными испарениями;
  • опасными излучениями;
  • переработками;
  • исполнением обязанностей в экстремальных условиях Севера;
  • деятельностью, связанной с серьезной психологической нагрузкой.
  • Вышеперечисленные факторы влияют на состояние здоровья работников, поэтому еще в момент выполнения трудовых обязанностей они имеют право на дополнительные отпуска и надбавки для полноценного отдыха и снижения риска возникновения профессиональных заболеваний. Работать на пределе сил 40 лет многие люди не могут.

    Поэтому некоторым категориям и полагается досрочная пенсия по старости, которая подразумевает уменьшение общего пенсионного возраста на пять лет, а в ряде случаев и на 10 лет.

    При этом правом на досрочное пенсионное обеспечение обладают и другие категории граждан, что законом также предусмотрено. Так, некоторые особенности досрочного выхода на заслуженный отдых регламентируются ФЗ № 76, а также Законом РФ № 1032-1 в силу которых военнослужащие, а также лица, оказавшиеся в трудных жизненных обстоятельствах, за несколько лет до выхода на пенсию также имеют право на пособие.

    Кто имеет право на досрочную пенсию

    Досрочно выйти на пенсию могут не все, а только отдельные категории граждан, к которым, согласно ст.30 ФЗ № 400, относятся:

  • труженики, занятые на подземных работах;
  • представители вредных профессий, оговоренных в Списке № 1 и № 2;
  • женщины-трактористки из сельской местности;
  • женщины, работающие в текстильной промышленности, но только при наличии особо интенсивного труда;
  • работники геолого-разведывательных бригад;
  • представители морского и речного флота;
  • представители гражданской авиации;
  • сотрудники уголовно-исполнительной системы;
  • спасатели и пожарники;
  • врачи;
  • учителя;
  • работники культуры и представители творческих профессий.
  • Также досрочно выйти на пенсию в рамках ст.32 ФЗ № 400 имеют право и другие лица, в частности:

  • многодетные матери, которые воспитали не менее 5 детей до 8-ми летнего возраста;
  • родители детей инвалидов либо же опекуны малышей;
  • матери двоих детей, которые проживали и работали в северных районах РФ;
  • северяне;
  • инвалиды 1 группы и лица, получившие военную травму;
  • карлики и лилипуты.
  • В силу ст.30 ФЗ № 400 граждане из вышеперечисленных категорий могут оформить досрочное пенсионное обеспечение с уменьшением общего возраста в случае, если льготные года отработаны не в полном объеме, но более половины.

    К примеру, мужчина в 58 лет может претендовать на досрочную пенсию, если отработал во вредных условиях не менее 6 лет и трех месяцев, что предполагает уменьшение пенсионного возраста на 1 год за два с половиной года труда в особых условиях. Также указанное правило распространяется и на представителей профессий связанных с подземными работами.

    При этом в рамках ФЗ № 1032-1 досрочная страховая пенсия может полагаться и гражданам, которые потеряли работу буквально за два года до официального выхода на отдых, допустим в 53 года. Но только в исключительных случаях и по решению Биржи труда, которая не может подобрать безработному гражданину вакансию, отвечающую его опыту и квалификации.

    Вправе рассчитывать на досрочное оформление пенсии и военнослужащие в рамках ФЗ № 76, при соблюдении нескольких условий либо оснований. Так, служащий по контракту может перейти в запас и получать пенсию, если им получена военная травма и впоследствии он признан не годным к военной службе. Также может выйти на пенсию и офицер, который при наличии выслуги в 20 лет, в силу Закона № 4468-1, увольняется из армии по организационно-штатным мероприятиям, то есть сокращениям.

    Перечень профессий

    Большинство граждан осведомлены о том, что при наличии вредных условий труда либо иных сложностей в профессии полагается досрочная пенсия, однако не все так просто. В некоторых случаях труженики, не занимающие определенную должность, не могут претендовать на льготное пенсионное обеспечение даже при условии работы на вредном производстве.

    Так, в рамках ФЗ № 400, досрочно оформить пенсионное пособие возможно только в том случае, если специальность соответствует списку должностей, утвержденному Постановлением КМ СССР № 10, которое до сих пор является действующим. Если занимаемая должность упомянута в Списке № 1 или № 2 перечня рабочих мест, труженик сможет оформить досрочную пенсию. Если его должности в списке нет – он может лишь рассчитывать на доплаты за вредность и дополнительный отпуск.

    К примеру, электрогазосварщик в Списке упомянут, а вот слесарь АВР нет. Поэтому слесарь, обслуживающий канализационные трубы, сможет претендовать на 7 дней отпуска, а вот на льготную пенсию уже нет.

    Список профессий, имеющих право на льготное обеспечение, содержит конкретные наименования должностей, поэтому использование Профстандартов в рамках ст. 195.3 ТК РФ становиться весьма важным. Даже если в карте условий труда приведен ряд вредных факторов, присущих определенной должности, но наименование вакансии отличается от списка, претендовать на досрочную пенсию работник уже не сможет.

    Условия и порядок оформления

    Порядок оформления досрочной пенсии ничем не отличается от стандартной процедуры, предусмотренной для граждан, выходящих на отдых по возрасту. Согласно ФЗ № 400 нужно соблюсти ряд обязательных условий назначения пособия:

  • достичь возраста, который оговорен в законе;
  • собрать пакет необходимых бумаг, которые подтвердят льготный стаж;
  • проживать на территории РФ;
  • иметь гражданство России;
  • обратиться в территориальный орган пенсионного фонда по месту прописки;
  • заполнить стандартный бланк заявления.
  • При этом, как и в случае оформления обычной пенсии, необходимо знать о том, что работники ПФ тщательно проверяют предоставленные данные. Нужно быть готовым предоставить карты условий труда, приказы о приеме и увольнении, или другие документы, подтверждающие нелегкий трудовой путь.

    Досрочная страховая пенсия в общем порядке оформляется далеко не всем. Граждане, которые в силу обстоятельств потеряли работу буквально за несколько лет до пенсии, для начала должны встать на учет на Бирже труда и получить статус безработного. Лишь по решению указанного органа, да и то в исключительных случаях и при наличии направления, можно обратиться в ПФ для назначения пенсии.

    В некоторых случаях, при отсутствии полного пакета документов, подтверждающих льготный стаж, пенсионный фонд может и отказать в назначении досрочного пособия. При этом ожидать наступления пенсионного возраста необязательно – есть еще один выход. Если гражданин получил официальный отказ, он может обратиться в суд с исковым заявлением о подтверждении того или иного периода работы. При положительном решении суда пенсия будет назначена.

    Выход на пенсию при сокращении или ликвидации предприятия

    В рамках ст. 32 Закона РФ № 1032-1 труженики, которые потеряли работу в виду сокращения штата либо ликвидации учреждения за два года до достижения общего пенсионного возраста, вправе рассчитывать на выплату выходного пособия не на 12, а на 24 месяца. При этом в оговоренный период работники Биржи труда активно занимаются поиском работы для них и предлагают ряд вакансий.

    Если подходящих должностей для будущего пенсионера не найдено – гражданину может быть выдано согласие на назначение досрочной пенсии. Учитывая, что сотрудники центра занятости не готовы подтвердить свое бессилие в поиске подходящей работы, досрочная пенсия при сокращении назначается крайне редко.

    Если работники центра занятости не могут предоставить подходящую должность или работодатель не готов взять сотрудника предпенсионного возраста – оформляется заявление в территориальный пенсионный фонд с просьбой о рассмотрении вопроса о досрочном назначении пенсии гражданину. В остальном порядок оформления пенсии применяется стандартный, то есть с предоставлением необходимого пакета документов, подтверждающих уже обычный трудовой путь, продолжительность которого должна составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

    Размер пенсионных выплат

    В рамках ФЗ № 400 размер досрочной пенсии зависит не только от занимаемой должности, но и от других факторов, в частности:

    • периодов работы, которые преобразовываются в пенсионные баллы;
    • стоимости 1 балла, которая ежегодно индексируется;
    • суммы отчислений страховых взносов на протяжении трудового пути.
    • Указать конкретный размер выплаты заранее, практически невозможно. Пособие рассчитывается в отношении каждого претендента индивидуально с учетом норм, отраженных в ст. 15-16 ФЗ № 400. Согласно этому закону, пособие состоит из двух частей:

      На размер фиксированной части влияет множество факторов, а страховая часть рассчитывается исключительно на основании выслуги и итоговой суммы отчислений страховых взносов.

      Как происходит выход на пенсию и что для этого нужно

      Выход на пенсию – то, с чем рано или поздно приходится столкнуться как работнику, так и работодателю. Законодательство четко предусматривает полный порядок данной процедуры, которая будет пройдена каждым сотрудником какого-либо предприятия или организации. Однако все равно на этом пути у людей возникает немало вопросов, на которые не так и просто найти ответы. Сегодня поговорим обо всех тонкостях и нюансах данного процесса.

      Общие положения

      Правом прекратить трудовую деятельность и выйти на пенсию могут воспользоваться мужчины, которым исполнилось 60 лет, и женщины по достижении 55-летнего возраста. Согласно законодательству, необходимый страховой стаж равен пяти годам для работников обоих полов.

      В отдельных случаях существует возможность выхода на пенсию и в том случае, если возраст работника еще не достиг необходимых 60 и 55 лет соответственно. По закону можно стать пенсионером раньше на 10 лет. Обязательным условием для мужчин, которые намерены выйти на пенсию в 50, а женщин в 45, является работа на вредном производстве или под землей в течение 10 и 7.5 года соответственно, а также страховой стаж, составляющий 20 и 15 лет.

      Что нужно для того, чтобы получать трудовую пенсию

      Для назначения пенсии и получения выплат также необходимо и выполнение определенных условий. К таковым относятся следующие:

    • гражданство Российской Федерации либо же постоянное проживание на территории страны, если лицо является гражданином другой страны;
    • наличие регистрации в Фонде социального страхования и наличие страхового стажа;
    • исправная оплата страховых взносов за все периоды трудовой либо какой-либо другой деятельности, которая включает в себя оплату в страховой фонд;
    • достижение пенсионного возраста, который указан в законодательстве для всех групп населения. В таком случае человек становится пенсионером по возрасту. В иных случаях он таковым не считается, и для него актуален термин «льготный пенсионер».
    • Выход на пенсию сотрудника сопровождается подачей соответствующего заявления с рядом необходимых документов. Только тогда происходит его увольнение и переход в статус пенсионера. Пакет документов для назначения выплат пенсионеру состоит из следующих бумаг:

    • Паспорт гражданина РФ. Если же он отсутствует, тогда необходимо представить иной документ, в котором должны быть указаны ФИО, его возраст, прописка и подтверждение гражданства.
    • Трудовая книжка и страховое свидетельство.
    • Справка о доходах за последние 60 месяцев.
    • Кроме того, следует представить и другие бумаги, в частности:

    • При обращении за пенсией по инвалидности необходим документ, подтверждающий наличие нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на содержании.
    • Подтверждение проживания лица на территории РФ.
    • О смене ФИО, если такая имела место быть.
    • Подача документов в Пенсионный фонд

      Помимо документов работника, в Пенсионный фонд документы должен направить и работодатель. В его обязанности входит ведение специальных форм учета, которые утвердил ПФР еще в 2006 году. Начиная с 2015 года, ПФР дополнил список формой СПВ-1, в котором работодатель обязан предоставить сведения о трудовом стаже и исправных выплатах всех необходимых страховых взносов.

      Форма учета направляется в Пенсионный фонд работодателем, который обязан сделать это сразу после написания работником заявления о завершении трудовой деятельности и для назначения ему пенсионной выплаты. Если вы уплачиваете взносы сами, тогда вам придется самостоятельно обратиться и в Пенсионный фонд, и подать его вместе с заявлением о выплатах пенсии.

      Если документ подает за вас руководитель, он обязательно должен его подписать и заверить печатью организации. Если же вы выплачивали страховые взносы самостоятельно, тогда в таких процедурах нет никакой необходимости.

      Выход на пенсию досрочно

      Выход на пенсию для отдельных категорий граждан несколько отличается от обычной процедуры. Отдельные категории работников различных сфер имеют право выйти на пенсию досрочно, не дожидаясь наступления возраста в 55 и 60 лет соответственно. Основными причинами тому является участие в тяжелых и опасных для здоровья работах. К таким категориям относятся:

      • работники, которые были задействованы в работах под землей, а также на вредном производстве;
      • сотрудники предприятий с тяжелыми условиями;
      • женщины, занятые в текстильной промышленности и имеющие трудовой стаж не менее 20 лет, а также задействованные в тяжелых и высокоинтенсивных отраслях;
      • труд в различной экспедиционной, геолого-разведывательной деятельности, а также в геодезии, поисковой, лесной работе;
      • рабочие и мастера лесозаготовки; лица, деятельность которых связана с ремонтом лесозаготовительного оборудования;
      • сотрудники портов, в частности, грузчики и механики;
      • персонал пассажирских, грузовых, рыболовных судов, за исключением тех, которые работают на городских, пригородных маршрутах, а также на судах, занимающихся работой при акватории порта;
      • водители пассажирского транспорта;
      • работники подземных объектов, шахт, рудников, деятельность которых ведется над непосредственным созданием и добычей полезных ископаемых;
      • пилоты и персонал гражданских самолетов;
      • спасатели;
      • педагоги, работавшие в самых различных учреждениях с детьми, стаж которых насчитывает не менее 25 лет.
      • Расторжение трудового соглашения и работа по достижении соответствующего возраста

        Пенсионеры имеют право продолжить трудовую деятельность, не подав соответствующее заявление вместе с пакетом документов. Согласно ст. 80 ТК РФ, соглашение может быть расторгнуто только при наличии заявления работника. В таком случае оно расторгается сразу же и не нужно ожидать двухнедельного срока.

        Следует обратить особое внимание на тот факт, что достижение пенсионного возраста не может быть основанием для разрыва трудового соглашения в одностороннем порядке. Единственным исключением являются работники государственной службы. Для них может быть предложено продлить соглашение, однако оно будет действовать до того срока, пока пенсионеру не исполнится 65 лет. После этого работодатель вправе найти для пенсионера иное рабочее место, которое уже не связано с государственной службой.

        Если пенсионер попадает под сокращение, работодатель обязан выполнить ряд условий, в числе которых:

      • выходное пособие (разовая выплата среднего месячного заработка работника);
      • средний доход за период работы. Может быть выплачен в течение двух (в исключительных случаях трех) месяцев;
      • предоставить пенсионеру все льготы и компенсации, положенные ему согласно действующему законодательству и уволить на общих основаниях.
      • Одна из самых главных особенностей работы пенсионеров заключается в следующем: для работников, которые только поступают на работу, законодательство не предусматривает для них возможности заключить бессрочное трудовое соглашение. В связи с этим данный документ может заключаться только на определенный срок. Вместе с тем если сотрудник отказался уходить и с ним продолжили трудовые отношения – он работает на основании еще старого бессрочного соглашения, расторгнуть которое в одностороннем порядке (равно как и заменить на срочное), работодатель не имеет права.

        Люди, которые возвращаются на работу уже после выхода на пенсию, зачастую получают от работодателя множество временных соглашений на очень короткие сроки. Однако при наличии подобных фактов, в зависимости от ситуации, суд может признать большое количество краткосрочных соглашений – одним бессрочным (на основании п. 14 пленума Конституционного Суда РФ от 17 марта 2004 №2).

        Если имеет место принудительное заключение краткосрочного договора работодателя и работника, последний вправе обратиться в суд для его расторжения. Данный документ может быть заключен исключительно с согласия обеих сторон. Вполне возможна ситуация, что суд заменит такое соглашение на бессрочное.

        Вопросов, связанных с выходом сотрудников на пенсию, может быть огромное множество. Однако вам следует помнить, что независимо от того, являетесь ли вы гражданином РФ или ведете трудовую деятельность в России, не имея соответствующего гражданства, вы все равно имеете полное право на получение пенсионных выплат на общих основаниях, при соблюдении всех необходимых условий. Помните, только исправные платежи в ПФР и страховой фонд гарантируют вам достойную старость.

        В каких случаях можно уйти раньше на пенсию

        К ак работник, который имеет право на досрочную пенсию, должен подтвердить свой льготный статус? Ответ на этот важный для многих вопрос дает документ, который публикует сегодня «Российская газета».

        По данным Пенсионного фонда, примерно каждый третий пенсионер сегодня относится к числу тех, кто имеет право оформить ее на 5 -10 лет раньше «обычного» пенсионного возраста. Публикуемый сегодня приказ минздравсоцразвития утверждает Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочную пенсию.

        Во-первых, документ дает исчерпывающий ответ на вопрос — «кому положено»? В нем дан полный перечень видов работ, которые при оформлении досрочной пенсии необходимо будет подтверждать документально. Это подземные работы, работы во вредных условиях и горячих цехах, с тяжелыми условиями труда. В перечень попадают работы в конкретных отраслях: например, работа женщин трактористами-машинистами в сельском хозяйстве, строительстве и других отраслях; некоторые виды работ на железнодорожном транспорте и метрополитене и так далее.

        Кроме того, в перечень включена любая работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Всего в этом обширном списке 24 позиции.

        Второй, не менее важный момент, каким образом подтверждать льготный стаж. Это может (и обязан) делать либо работодатель (предприятие, где человек трудился в условиях, дающих право на льготы), либо необходимые документы оформляются соответствующими государственными (муниципальными) органами.

        Речь идет о периодах работы до момента регистрации гражданина в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде РФ (согласно закону N27-ФЗ от 1 апреля 1996 года). После того, как работник получил страховое пенсионное свидетельство, данные обо всех его «перемещениях» по службе работодатели обязаны передавать в Пенсионный фонд. То есть необходимые сведения о «льготных» периодах работы после 1996 года стали накапливаться в Пенсионном фонде автоматически.

        Тем не менее, как говорится, «возможны варианты». Проще говоря, ошибки. Поэтому наряду с перечнем подтверждающих справок предусматривается возможность для работников подтвердить свой льготный стаж до момента введения персонифицированного учета с помощью свидетельских показаний.

        Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

        от 31 марта 2011 г. N 258н

        «Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости»

        Опубликовано 27 мая 2011 г.

        Зарегистрирован в Минюсте РФ 17 мая 2011 г.

        Регистрационный N 20777

        В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2872; 2006, N 19, ст. 2088; N 42, ст. 4410; 2007, N 26, ст. 3186; 2009, N 22, ст. 2725) приказываю:

        Утвердить прилагаемый Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

        I. Общие положения

        1. Настоящий порядок определяет правила подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 статьи 27, статьей 27.1 и подпунктами 2, 6 и 13 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52, ст. 4920; 2009, N 1, ст. 27; N 30, ст. 3739) (далее — Федеральный закон).

        2. В соответствии с настоящим порядком подтверждению подлежат периоды следующих работ:

        1) подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах;

        2) работы с тяжелыми условиями труда;

        3) работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;

        4) работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

        5) работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы;

        6) работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах;

        7) работа в качестве рабочих и мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования;

        8) работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах;

        9) работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения);

        10) работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

        11) работа на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников;

        12) работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле, а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

        13) работа в летном составе гражданской авиации;

        14) работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации;

        15) работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации;

        16) работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций;

        17) работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;

        18) работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

        19) осуществление педагогической деятельности в учреждениях для детей;

        20) осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городах, сельской местности и поселках городского типа;

        21) осуществление творческой деятельности на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях;

        22) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

        23) работа лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков;

        24) работа в летно-испытательном составе.

        3. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются:

        до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (Собрание законодательства Российской Федерация, 1996, N 14, ст. 1401; 2001, N 44, ст. 4149; 2003, N 1, ст. 13; 2005, N 19, ст. 75; 2007, N 30, ст. 3754; 2008, N 18, ст. 1942; N 30, ст. 3616; 2009, N 30; ст. 3739; N 52, ст. 6454; 2010, N 31, ст. 4196; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597) (далее — до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) — документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

        после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

        Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

        II. Особенности подтверждения отдельных периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица

        4.
        В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

        Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

        5. В справках, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в случаях, предусмотренных законодательством, указываются следующие сведения:

        о периодах работы в течение полного навигационного периода и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности;

        о периодах геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работ в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно в полевых условиях;

        о периодах работы вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

        о периодах оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

        о периодах начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором, которые включаются в стаж на соответствующих видах работ в порядке, предусмотренном пунктом 11 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2872; 2006, N 19, ст. 2088; N 42,ст. 4410; 2007, N 26, ст. 3186; 2009, N 22, ст. 2725) (далее — Правила от 11 июля 2002 г.);

        о периодах работы, не дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если такая работа выполнялась в связи с переводом на нее с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца;

        о периодах испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

        о периодах выполнения беременной женщиной работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, при переводе ее в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

        о периодах работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19-21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), о периодах работ, которые в соответствии с пунктом 6 Правил от 11 июля 2002 г. исчисляются по фактически отработанному времени, а также о количестве рабочих дней, в течение которых работник был постоянно в течение полного рабочего дня занят на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

        о периодах простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), а также о периодах отстранения от работы (недопущения к работе) по причинам, перечисленным в пункте 9 Правил от 11 июля 2002 г.

        6. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, заключения органов государственной экспертизы условий труда могут быть наряду с другими документами использованы в качестве подтверждения занятости на работах при наличии в них данных о тех факторах (показателях), которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

        7. Периоды работы в профессиях рабочих, унифицированных при пересмотре выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) в профессии, предусмотренные списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона, тождество которых установлено постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2003 г. N 15 «Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1,2,4,5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (зарегистрировано Минюстом России 18 апреля 2003 г. N 4431) подтверждаются документами работодателей или соответствующих государственных (муниципальных) органов. При этом унификация таких профессий подтверждается выписками из ЕТКС или соответствующим актом.

        8. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в качестве водолазов и других работников, занятых работой под водой, подтверждаются водолазной книжкой или другими документами (в случае отсутствия водолазной книжки), в которых имеются данные о количестве часов пребывания под водой.

        9. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, отдельных категорий работников авиации подтверждаются:

        для работников летного состава — трудовой книжкой и на основании летной (парашютной) книжки. В случае отсутствия летной (парашютной) книжки или недостаточности содержащихся в ней сведений налет часов может подтверждаться выписками из приказов, справками и другими документами, выдаваемыми работодателями в установленном порядке;

        для работников, осуществляющих управление воздушным движением, — трудовой книжкой, а также на основании свидетельства диспетчера службы движения (руководителя полетов) с отметками о допуске к непосредственному управлению воздушным движением на конкретные диспетчерские пункты; справок работодателя с указанием приказов о назначении специалиста на должность, связанную с непосредственным управлением воздушным движением;

        для работников инженерно-технического состава авиации — трудовой книжкой, а также на основании справок, выдаваемых работодателями в подтверждение непосредственной занятости полный рабочий день на работах по оперативному и периодическому (гарантийному) аэродромному техническому обслуживанию воздушных судов и других летательных аппаратов.

        10. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций), для спасателей аварийно-спасательных служб и формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий подтверждается книжкой спасателя или (при отсутствии книжки спасателя) другими документами, в которых отражено участие спасателя в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

        11. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, некоторым категориям артистов театров и других театрально-зрелищных организаций подтверждаются трудовой книжкой и другими документами, содержащими необходимые сведения о наименовании профессии (должности), жанровой принадлежности, характере выполняемой работы или статусе организации, в которой протекала работа (афиши, программы, квалификационные характеристики, данные о тарификации и др.).

        III. Подтверждение периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний

        12. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в определенной профессии, должности или в производстве, где право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости устанавливается независимо от характера работы, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, если документы о работе утрачены в связи со стихийными бедствиями (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т.п.), в порядке, предусмотренном разделом V Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 31, ст. 3110; 2003, N 33, ст. 3269; 2009, N 43, ст. 5067).

        Характер работы и иные факторы (показатели), предусмотренные законодательством и обусловливающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

        IV. Подтверждение периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица

        13. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета.

        Делопроизводство

        Кому положена досрочная пенсия?

        Большинство граждан трудится на том или ином поприще, но не все профессии одинаковы. Некоторые отличаются особой сложностью и вредностью, поэтому государство предоставляет их представителям право на досрочную пенсию.

        Кроме трудящихся в особо сложных условиях, получать пенсию раньше других ещё имеют возможность определённые категории граждан. О том, что это за категории, с какого возраста работники досрочно имеют возможность пойти на пенсию, поговорим далее.

        Досрочная пенсия — это особый вид пенсии, которая может быть предоставлена сотруднику, ещё не достигшему пенсионного возраста, общего для всех (для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет), но имеющему определённый стаж работы по той или иной профессии, или относящемуся к особой категории граждан.

        Правовое регулирование

        В пенсионные законы на протяжении последнего времени часто вносились изменения и дополнения. Они касались индексаций, исчисления стажа, единовременных выплат, но главная нормативная основа осталась без изменений.

        Из наиболее значимых федеральных законов, регулирующих страховые и льготные пенсии, можно выделить:

      • Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ. Статьи 27-28.1 посвящены досрочному выходу на пенсию по старости.
      • ФЗ № 400 от 28.12.2013. В главе 6 указано на права категорий граждан и профессий на льготное пенсионное обеспечение.
      • Остальные законы касаются более общих вопросов в пенсионной сфере.

        Кто имеет такое право?

        В Федеральном законе № 400-ФЗ перечислено более 20 пунктов, в которых указаны условия льготного выхода на пенсию мужчин и женщин, трудящихся в определённых условиях, по определённым специальностям и должностям, и имеющим определённый стаж, страховой и трудовой.

        Вот некоторые из них:

      • лица, работавшие в подземных сооружениях или в цехах с повышенными температурами, с особо тяжёлыми условиями работы;
      • женщины, трудившиеся с высокой интенсивностью или управлявшие тяжёлой техникой;
      • железнодорожники;
      • геологоразведчики, поисковики;
      • рабочие морских и речных судов;
      • водители общественного транспорта;
      • горнорабочие;
      • работники авиационной отрасли;
      • сотрудники службы исполнения наказаний;
      • педагоги;
      • медики, работающие с населением;
      • творческие и театральные деятели.

      А также можно выделить несколько особых категорий граждан, которым государство готово предоставлять пенсию досрочно:

    • Многодетные матери с пятью детьми, или от двух и более, трудившиеся в условиях Крайнего Севера.
    • Инвалиды по зрению или получившие травму в результате боевых действий.
    • Диспропорциональные карлики и лилипуты.
    • Возраст выхода на пенсию этих граждан тоже разнится в зависимости от условий работы и стажа.

      Г де заверить доверенность на получение пенсии? Узнайте тут.

      Досрочный выход на пенсию в 2018-2017 году

      Общие условия и основные назначения

      При учёте условий, дающих право получать досрочную пенсию, огромное значение имеет стаж.

      Причём законодательством выделено несколько видов стажа:

      Страховой стаж – это суммарный период, в течение которого производились страховые выплаты в ПФ РФ. Сюда могут относиться периоды деятельности не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору.

      Трудовой стаж – суммарное время, в течение которого человек работал по любому из видов трудового договора (на постоянном месте, временном, работа сезонная или на дому).

      Специальный стаж – разновидность трудового стажа, которая относится к военнослужащим, набирается за выслугу лет.

      Кроме этих периодов, в общий трудовой стаж гражданина включаются:

    • работа или служба по найму в РФ и за её пределами;
    • срочная военная служба;
    • период нахождения на учёте по безработице;
    • время, в течение которого человек был на больничном;
    • период отпуска по уходу за ребёнком;
    • время, в течение которого человек сидел в тюрьме.
    • Между тем, стоит напомнить, что минимальный размер страхового стажа, который должен быть у пенсионера, составляет пять лет.

      По общеустановленному порядку у мужчин возраст ухода на заслуженный отдых наступает в 60 лет, а у женщин — в 55.

      Уменьшение возраста ухода на пенсию до срока в зависимости от тяжести трудовых условий и выработанного стажа колеблется:

    • для мужчин — 50, 55 или 58 лет;
    • для женщин – 45, 50 или 53 года.
    • На десять лет раньше остальных имеют право выйти мужчины и женщины, общий страховой стаж которых составляет не меньше 20 и 15 лет.

      Причём половину этих периодов времени (10 и 7 с половиной лет) они посвятили работе в подземных или горячих цехах, принимали участие во вредном производстве. А также в 50 и 45 лет могут получать пенсию люди, проживающие и работающие на территориях Крайнего Севера. Эти граждане должны были на протяжении 25 и 20 лет выполнять обязанности оленеводов, или заниматься рыбным и охотничьим промыслами.

      Граждане, получившие право получать досрочные пенсионные выплаты на 2 года раньше других (мужчины в 58 лет, женщины в 53), — это сокращённые или уволенные вследствие ликвидации предприятия.

      Этих лиц службе занятости населения не удалось трудоустроить за определённый промежуток времени, поэтому они могут быть раньше срока отправлены на пенсию с их согласия.

      Наличие согласия

      Поскольку предоставление пенсии происходит по факту подачи заявления в ПФ РФ, наличие его согласия, само собой, необходимо.

      То есть у будущего пенсионера всегда есть выбор, когда оформить свою пенсию — точно при наступлении определённого возраста или на какое-то время позже. Тем более, в настоящее время фонды негосударственного пенсионного обеспечения предлагают выгодные условия, по которым отсрочка оформления пенсии увеличит её будущие выплаты.

      Другое дело, если сокращённого безработного центр занятости населения предлагает досрочно (не ранее, чем за два года) отправить на пенсионное обеспечение. Это делается только при наличии согласия гражданина.

      По старости

      Мужчины в 58 лет и женщины в 53 года в 2018 году

      На два года уменьшается возраст пенсионеров по старости у работников, попавших под сокращение штата или из ликвидированных предприятий.

      Условиями предоставления льготного ухода на заслуженный отдых являются:

    • центр занятости не может найти гражданину новое место работы;
    • выработанный стаж составляет 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин;
    • работник согласен с перспективой ухода на пенсию до срока.
    • При этом предложение вывести гражданина на досрочную пенсию должно исходить от службы занятости населения.

      По вредности

      Список № 1 и № 2

      Министерством труда установлены подробные перечни, так называемые списки 1 и 2, определяющие профессии, должности и специальности, представителям которых оформляют досрочные выплаты пенсий.

      Определяющим условием здесь также является имение трудового стажа по данным профессиям.

      Льгота на пенсию по списку № 1 полагается занятым на вредных производствах:

    • горнодобывающее;
    • металлургическое;
    • химическое;
    • электротехническое;
    • работа с радиоактивными веществами.
    • По списку № 2 ранее обычного возраста на отдых могут выйти трудящиеся в особо тяжёлых условиях:

    • горняки, механизаторы;
    • шахтёры;
    • стропальщики, волочильщики (металлургия);
    • аппаратчики химического синтеза;
    • медицинские работники;
    • рабочие деревообрабатывающей отрасли.
    • Для подтверждения права на льготную пенсию перечисленные категории граждан должны будут предъявить соответствующие справки, записи в трудовых книжках и т.д.

      Учитываться также будет и труд по совместительству: работа во вредном производстве должна быть основной, т. е. занимать не менее 80% от общего времени.

      Что такое пожизненное пенсионное обеспечение судей? Смотрите тут.

      Про пенсионные выплаты переселенцам читайте здесь.

      Для отдельных категорий граждан

      Многодетные матери

      Многодетные матери, претендующие на пенсионные начисления ранее срока — это:

    • Женщины, на иждивении которых 5 и больше детей до восьми лет. Их страховой стаж должен составлять не меньше 15 лет. В этом случае, когда мать достигает возраста в 50 лет, она может оформить пенсию.
    • Женщины, у которых два и больше детей, к тому же, имеется необходимый трудовой стаж в регионах Крайнего Севера.
    • Многодетные матери с минимальным стажем труда не входят в льготную категорию.

      Инвалиды и их опекуны

      Пенсионный возраст наступает на 5 лет раньше (у отцов в 55 лет, у матерей в 50 лет) у родителей или опекунов, воспитывающих ребёнка инвалида детства.

      Условия для предоставления льготной пенсии в этом случае:

    • ребёнок инвалид достиг восьми лет;
    • продолжительность общего стажа у отцов не менее 20 лет, у матерей – не менее 15;
    • родители или опекуны достигли пониженного пенсионного возраста.
    • Лица с гипофизарной недостаточностью

      Людей, больных гипофизарным нанизмом ещё называют диспропорциональными карликами или лилипутами.

      Льготные пенсионные условия для них таковы:

    • лилипуты-мужчины с сорока пяти лет;
    • лилипуты-женщины с сорока лет;
    • продолжительность страхового стажа для них составляет 20 и 15 лет.
    • Жители Севера

      Назначение пенсионного обеспечения для жителей и работающих регионов Крайнего Севера имеет следующие льготные особенности:

    • понижение возраста выхода на отдых из-за того, что по статистике жизнь «северян» бывает на 5-6 лет короче, чем у жителей более южных районов;
    • их общий трудовой стаж рассчитывается с применением понижающих коэффициентов — например, год работы может считаться за два или 9 месяцев за один год работы;
    • исчисление пенсий с применением коэффициентов районирования, прибавки в виде компенсаций из-за высоких прожиточных минимумов в северных районах;
    • женщины, трудившиеся в северных районах и воспитавшие двух и более детей, имеют право уйти на отдых в 50;
    • северная пенсия по возрасту предоставляется при имении минимального трудового стажа в течение 3 лет и 4 месяцев.
    • Особо льготные условия подсчёта стажа по сравнению с другими имеют представители таких профессий, как оленеводы, рыбаки, охотники промысловых масштабов. Возраст их ухода на пенсию составляет 50 лет для мужчин и 45 – для женщин.

      Безработные

      При сокращении и ликвидации

      Граждане, оказавшиеся сокращёнными или лишившиеся работы в связи с закрытием фирмы, тоже входят в отдельную категорию и претендуют на досрочное пенсионное обеспечение.

      Но чтобы этим правом воспользоваться, у них должны быть соблюдены следующие условия:

    • отсутствие работы только вследствие сокращения штата или ликвидации, другие варианты увольнения не учитываются;
    • постановка на учёт в ЦЗН;
    • необходимый стаж;
    • возраст, уменьшенный на 2 года установленного;
    • служба занятости не смогла найти сокращённому новую работу;
    • согласие самого пенсионера.
    • На практике всё происходит так:

    • ЦЗН не имеет возможности найти безработному подходящее место и выступает с предложением отправить его на 2 года раньше на пенсию.
    • Человек выражает своё согласие с этим предложением.
    • Пенсионные выплаты, начисляемые гражданину за пару лет, компенсируются за счёт бюджетных денег.
    • По соглашению сторон

      Формулировка «увольнение по соглашению сторон» тоже присутствует в ТК РФ. Но практике к такому типу расторжения трудовых отношений прибегают руководители, желающие избежать выплат, полагающихся сотруднику по сокращению.

      Если человек соглашается уволиться по такому принципу, у службы занятости не будет возможности предоставить человеку льготный выход на пенсию.

      Как начисляется пенсия после 80 лет? Узнайте тут.

      Общий порядок оформления

      Необходимые документы

      Для подачи заявления в ПФР человек должен собрать соответствующий пакет документов по общему для всех перечню, плюс ещё принести документы, подтверждающие его право на пенсионное довольствие до срока.

      Вместе с заявлением все обращающиеся должны иметь при себе:

    • подлинник и ксерокопию паспорта;
    • подлинник и ксерокопию трудовой;
    • военный билет (если имеется);
    • справки, удостоверяющие стаж;
    • сведения о ежемесячном доходе в любой отрезок времени подряд за 60 месяцев до 1 января 2002 года.
    • Из подтверждающих документов (они зависят от категории льготы) можно выделить следующие:

    • справка об иждивенцах;
    • адресная справка;
    • инвалидное удостоверение;
    • о воспитании ребёнка до восьми лет;
    • справка о составе семьи;
    • свидетельство о рождении всех детей;
    • удостоверение и свидетельства об установлении опекунства.
    • Время труда по профессиям из списков №1 и №2 или период деятельности в северных условиях можно подтвердить отметками в трудовых книжках, в личных карточках по учёту кадров, выписками из штатного расписания, лицевыми счетами по начислению зарплаты и т.д.

      Главное, чтобы все документы были корректно составлены и оформлены и содержали все необходимые подписи и печати.

      Сроки рассмотрения

      Заявления с прилагающимися к ним пакетами документов на любые виды пенсии обрабатываются в десятидневный срок со дня их подачи.

      Если ПФ РФ по каким-то причинам принял решение отказать заявителю в оформлении выхода на пенсию до срока, то на уведомление об этом самого обратившегося для органа положено делать в пятидневный срок.

      Часто задаваемые вопросы

      Что делать, если вам отказали?

      Если вы имеете все основания как безработный гражданин, попавший под сокращение и состоящий на учёте в ЦЗН, выйти на пенсию раньше, но вам отказывают, у вас есть возможность обжаловать это решение у судьи или обратиться в вышестоящий орган.

      Будут ли выплаты, если гражданин откроет бизнес?

      Когда человек, будучи раньше срока переведённый на пенсионное обеспечение, устраивается по трудовому договору или открывает свой бизнес, в этом случае выплаты ему будут прекращены до наступления общеустановленного пенсионного возраста.

      Смотрите так же:

      • Черты законов 12 таблиц Римские законы 12 таблиц: общая характеристика и история создания Законы 12 таблиц, общая характеристика которых будет нами рассмотрена, - знаменитый памятник древнеримского права. Считается, что они были составлены комиссией десяти мужей (децемвиров) в […]
      • Сара маклейн правила повес 4 Сара Маклейн все книги автора [найдено 4 книг] Бхагават-Гита как она есть Книга месяца "Бхагавад-Гита" - поистине уникальное явление в истории мировой культуры. Ценность Гиты состоит в ее исключительной способности воздействовать на духовное развитие […]
      • Понятие и виды специальных субъектов преступления Виды специальных субъектов преступления Как и ранее действующее уголовное законодательство УК РФ предусматривает большое количество самых разнообразных признаков специального субъекта (или специальных признаков субъекта преступления, что, в принципе одно и […]
      • Налог на имущество в рк для пенсионеров Какие налоги пенсионеры платить обязаны и от каких освобождены в 2017 году Из-за небольшого размера пенсий государство пошло навстречу пенсионерам по многим вопросам. Им положены субсидии на ЖКХ, льготы от соцзащиты и послабления в налогообложении. Несмотря […]
      • Как оформить обложку дневника Как оформить личный дневник: 25 крутых идей для подростка Личный дневник – это верный собеседник, которому можно вылить душу, рассказать о своих мыслях, мечтах и планах. Что писать в дневнике, дело каждого. Мы же расскажем, как оригинально оформить свой […]
      • В российской федерации признается и защищается форма собственности Гражданский кодекс РФ Раздел II. Право собственности и другие вещные права Глава 13. Общие положения Статья 209. Содержание права собственности Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Собственник вправе по […]
      • Налог на имущество реквизиты для перечисления Расчет и реквизиты (КБК) для уплаты имущественного налога организациями Налог на имущество организаций подлежит уплате компаниями, владеющими налогооблагаемой собственностью. Недвижимость, учтенная на балансе в виде основных средств, подлежит налогообложению […]
      • Отмена налога на капремонт Нет фондам капитального ремонта! Петиция и законопроект в госдуме: сбор подписей за отмену взносов на капремонт и приостановка до 2020 года До 2012 года капитальный ремонт оплачивало государство, но в 12-ом году появился Федеральный закон № 271, который […]