В каких случаях нет отработки при увольнении

Содержание:

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Актуально на: 24 ноября 2016 г.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). И тогда какая уж тут отработка.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.
  • Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

    Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

    Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

    В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

    Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

    ○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

    Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
  • Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

    Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

    ○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

    Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

    1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
    2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
    3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
      • поступление на учёбу;
      • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
      • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

    Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город;
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
  • Беременность .
  • Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  • Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

    В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.
  • К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
  • Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Увольнение без отработки двух недель

    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
  • Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Заявление на увольнение без отработки

    Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
    В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

    Увольнение одним днем без отработки

    Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
    Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

    Законное увольнение после трехдневной отработки

    Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

    К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
  • Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

    Обязательства работника при увольнении

    Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.
    • Особые обстоятельства

      Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
      К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

    • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
    • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
    • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
    • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
    • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
    • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
    • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
    • Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

    • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
    • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
    • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
    • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
    • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
    • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
    • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
    • Уволиться без отработки, оформив отпуск

      Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

      Отработка или суд

      Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

      Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
      Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

      Образец заявления

      Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
      Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

      • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
      • полное название работодателя;
      • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
      • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
        • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
        • просьба уволить без отработки;
        • причины увольнения без отработки;
        • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
        • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
        • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
        • Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

          Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

          Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

          Почему нужно отрабатывать 2 недели?

          Можно попробовать договориться с начальством

          Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

          Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

          Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

          • Если еще не закончился вам испытательный срок
          • Если ваша работа является сезонной
          • Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
          • За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.
          • Имею ли я право не отрабатывать?

            Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

          • Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
          • Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
          • Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
          • Нарушение работодателем условий трудового договора
          • Зачисление в учебное заведение
          • Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

          • Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
          • Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
          • Если вас призвали на военную службу
          • Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
          • Если в уходе нуждаются другие члены семьи
          • Если вы беременны и желаете уволиться
          • Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
          • Если вас увольняют в связи с сокращением
          • Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

            В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

            Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

            Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

            Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

            Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

          • Ветераны ВОВ
          • Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
          • Инвалиды
          • Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
          • Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.
          • Что делать, если передумал увольняться?

            До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

            Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

            Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

            Документы и расчет

            Как выход — уйти в отпуск

            В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

            Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

            Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

            Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

            Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

            В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

            Каждый из нас хоть раз в жизни проходил процесс увольнения по собственному желанию, а значит, сталкивался с некоторыми ее нюансами. Процесс увольнения по собственному желанию считается одним из самых простых и выгодных методов разрыва трудовых договоров между администрацией работодателя и непосредственно с работником.

            Главное, что должен знать каждый работник, что подобная процедура имеет некоторые особенности, а именно – предварительное уведомление работодателя об увольнении. Такое уведомление позволяет администрации работодателя найти нового работника на место уволенного.

            Необходима ли отработка при увольнении?

            Отработка необходима для замены работника — подбора кандидатуры

            По обыкновению считаются огромным дефицитом хорошие специалисты, поэтому отработка при увольнении по собственному желанию предназначена для тщательного подбора подходящей кандидатуры на замену уволенного работника. Стоит отметить, что не является данное требование обязательным – это право администрации работодателя, а не его обязанность.

            Отработка при увольнении имеет свою продолжительность — две недели со дня подачи, подписания заявления и сдачи его инспектору отдела кадров предприятия. Даже, если начальник не подписал заявление на увольнение, увольняемый работник может не приходить на работу, это право остается за ним по закону. Время отработки рабочего детально описано в ТК РФ.

            Какова длительность отработки при увольнении?

            Согласно ТК РФ, существует особая категория трудящихся, для которых срок отработки существенно различается от других, а именно:

          • В случае если работник находится на испытательном сроке, то не позже трехдневного срока
          • В круг обязанностей генерального директора входит написание заявления об его увольнении в месячный срок (это прописано в должностной инструкции)
          • В первом случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, это обозначает, что он может быть легко заменим. Кроме того, сама администрация работодателя может разорвать трудовой договор в одностороннем порядке с работником, который находится на испытательном сроке, и наоборот сам работник сможет легко и быстро уволиться по собственному желанию.

            Во втором же случае, должность генерального директора предусматривает материальную ответственность, поэтому его увольнение требует больше времени. Порой не так просто собственнику или администрации подобрать нужную кандидатуру на вакантную должность.
            В ТК РФ ст. 80 оговорены сроки на расторжение трудовых отношений по инициативе самого работника.

            Заявление на увольнение обычно пишут за две недели до даты планируемого увольнения. Кроме того, данная статья позволяет администрации предприятия уволить работника без положенной отработки. Главным плюсом п.1 данной статьи ТК РФ является право на выбор трудящегося передумать и вернуть заявление на увольнение в период двухнедельной отработки.

            При этом согласие работодателя совершенно не нужно. В течение двух недель, в любой для работника момент, возможно аннулирование ранее поданного заявления на увольнение. Работник пишет заявление с нужной формулировкой.

            Увольнение по собственному желанию без отработки

            Руководство может принять решение об увольнении без отработки

            На практике, если у администрации есть варианты на замещение вакантной должности, то такое увольнение происходит без отработки. А именно, трудовой договор может быть разорван в один день, при условии согласия сторон.

            Другое дело, если работник увольняется со сложной должности, к примеру, гендиректор, то собственнику или администрации необходимо определенное время на подбор кандидатуры на вакантное место, согласно критериям к соответствующей должности.

            Важно знать, что у каждого россиянина есть законное право на отказ от заявления на увольнение, если нет четкого объяснения по поводу причин (ст.80 ТК РФ). Стоит отметить, что законодателем предусмотрены иные случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по собственному желанию в один день. К таким случаям относятся:

          • Долг по заработной плате
          • Администрация нарушает трудовое законодательство
          • При поступлении работника в ВУЗ
          • Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности
          • Если работник переезжает, то есть меняет постоянное место жительство
          • При выходе работника на заслуженный отдых — пенсию
          • При условии, если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему должным образом выполнять его должностные обязанности или затрудняет их процесс выполнения
          • Важно знать, что если есть такие факторы, работник по закону вправе потребовать увольнение без отработки, причем законодателем вышеприведенный перечень не утвержден. Часто в аналогичных случаях судебная практика показывает, что суд встает на сторону работника — решение выносится в пользу последнего, в особенности, если администрацией нарушено законодательство о труде или работник является пенсионером.

            Если работнику отказано администрацией работодателя в увольнении, как с отработкой, так и без нее, то такое заявление все равно нужно подать через почту с уведомлением в отдел кадров предприятия или же под подпись (визу) в канцелярию предприятия. Таким образом, поданное заявление набирает законную силу и, после двух недельной отработки, работник имеет законное право не являться на свое рабочее место, что не будет для него считаться прогулом. Причем, в обязанность администрации входит пересылка через почту трудовой книжки и копии приказа о таком увольнении.

            Главным условием для администрации является положенная выплата в течение дня, следующего за его увольнением, всех долгов по оплате труда такого работника.

            Процесс увольнения по инициативе работника

            Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой

            Сам процесс увольнения по инициативе сотрудника очень прост, в сравнении с увольнением за прогул. Все этапы минимизированы, но нужно соблюсти все детали. Процесс увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

          • Трудящимся пишется заявление на увольнение – два экземпляра
          • По отработке (не отработке), по обыкновению – две недели
          • Инспектор отдела кадров подготавливает приказ (ф.Т-8)
          • Работник проходит процедуру ознакомления с приказом под личную подпись

          В обязанность работодателя входит нарочная выдача в день увольнения трудовой книжки с записью, выплата всех долгов по оплате труда уволенного работника. Окончательным сроком по выплате долгов является следующий день после такого увольнения.

          Бывают такие случаи, когда заявления специально, а значит, умышленно теряются или уничтожаются… Чтобы избежать таких эксцессов, необходимо сразу писать два заявления. Фактом получения данного документа инспектором отдела кадров служит наложенная виза на втором заявлении.

          Инспектор отдела кадров обязан выполнить все возложенные на него обязанности, то бишь, отдел кадров должен подготовить после отработки приказ по форме Т- 8 в положенный срок. Причем, чтобы приказ обрел юридическую силу, нужны подписи — начальника и работника. Если такое невозможно, то в обязательном порядке делается пометка.

          Обязательна в трудовой книжке ссылка на нужную статью ТК РФ, аналогичную ст.80 ТК РФ. Если в трудовой книжке отсутствует вышеупомянутая ссылка на норму Закона или неверна формулировка увольнения, то надо обратиться в суд.

          Что важно знать пенсионерам про отработку?

          Полностью аналогичен и является стандартным процесс увольнения пенсионеров. Пенсионерам важно знать, что эта категория граждан официально трудоустроенных имеет право по Закону не отрабатывать (ст.80 ТК РФ). Пенсионеру достаточно:

        • Написать в двух экземплярах заявление на увольнение, после чего их нужно сдать в отделе кадров под роспись (визу)
        • Нужно к поданному документу приложить нотариально заверенную копию пенсионного удостоверения, что дает право работнику не отрабатывать.
        • Пенсионер может так же договориться с администрацией, что является еще одним способом разрешения вопроса.
        • Как быть с отработкой при испытательном сроке?

          Закон позволяет увольняться без отработки

          Существуют законные способы увиливания от отработки, если работник находится на испытательном сроке:

          В таком случае, заявление пишется уже после ухода на больничный лист или в положенный отпуск, причем сам процесс увольнения стандартен. Личное присутствие работника не обязательно. Нет надобности, самовольно прерывать трудовые отношения раньше положенного срока, если не существует проблем со здоровьем, и нельзя пойти в отпуск. Все может закончиться тем, что администрация занесет в трудовую книжку запись об увольнении за прогул. Такая запись в трудовой книжке, испортит все — трудно будет устроиться на другую работу.

          Советы для главного бухгалтера при увольнении

          Должность главного бухгалтера является очень ответственной, причем обычно достаточно сложно работодателю быстро подобрать нужную замену уходящему специалисту. Для главного бухгалтера не существует никаких дополнительных критериев (ст.80 ТК РФ) – работает стандартный процесс увольнения, причем длительность отработки не увеличивается, а остается на уровне двух недель.

          Главному бухгалтеру нужно заблаговременно (лучше в письменной форме) предупредить администрацию (начальника) об увольнении, так как для большинства работодателей уход главного бухгалтера считается самым печальным моментом. Предварительное предупреждение поможет сотруднику избежать всевозможных преград при разрыве трудовых отношений с главным бухгалтером.

          Таким образом, процесс стандартный и простой. Уволиться трудящемуся по своему желанию очень просто, но только нужна отработка. Важно не нарушить при этом Закон, что чревато ненужными последствиями. Законодатель прописал как минимум три способа, которые помогут избежать отработки.

          Ответ на один из самых распространенных вопросов работников: каков срок отработки при увольнении — в видеоконсультации:

          Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

          Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

          Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

          И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

          Смотрите на мир шире!

          Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

          Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

          15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

          Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

          Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

          Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

          Возможно, это именно такой вариант?

          Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

          Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

          Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

          Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

          В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

          После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

          Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

          Смена места жительства.

          При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

          Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

          В жизни бывают и такие неприятные моменты.

          И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

          Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

          Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

          Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

          Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

          Хочет уйти работник с инвалидностью.

          Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

          Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

          Руководитель – тоже человек.

          И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

          Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

          Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

          Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

          Вас увольняют в связи с сокращением штата.

          2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

          Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

          К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

          Если вы попали в тюрьму.

          От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

          Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

          Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

          Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

          Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

          В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

          Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

          Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

          Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

          3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

          Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

          Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

          Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

          Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

        • Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.
        • Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

          3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

          Подать в суд на «озверевшее» начальство.

          В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

          Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

          «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

          К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

          Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

          «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

          Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

          Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

          Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

          Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

          Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

          Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

          5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

          Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

          Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

          Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

          Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

          Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

          Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

          Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

          Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

          Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

          Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

          Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

          Перевод в другую фирму.

          Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

          В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

          Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

        • находились на испытательном сроке;
        • работали на временных работах (сезонного характера);
        • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.
        • При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

          В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

          Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

          Даже без отработки увольнение предусматривает:

        • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
        • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
        • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.
        • Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

          И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

          Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

          Смотрите так же:

          • Приказ о зачислении 1 курс Приказы о зачислении Порядок зачисления Зачислению подлежат поступающие, имеющие наибольшую сумму конкурсных баллов, представившие оригинал документа об образовании (далее — оригинал) и заявление о согласии на зачисление (46,4 КБ) в установленные […]
          • Заявление о расторжении брака супругами которые имеют детей Развод при наличии общих несовершеннолетних детей Если у пары есть дети младше 18-летнего возраста, развестись по упрощенной процедуре за 30 дней (от подачи заявления до регистрации развода и выдачи соответствующего свидетельства) не получится. Срок […]
          • Пособие на иждивенца Какое пособие и доплата к пенсии на иждивенца пенсионеру? Я являюсь военным пенсионером ФСБ, Афганец ,Чернобылец, инвалид 2 группы, имею на иждивении дочь студентку очного отделения 19 лет, вопрос : должны ли мне доплачивать к пенсии за ребенка иждивенца и […]
          • Заявление на прекращение уголовного дела в связи с деятельным раскаянием Заявление о прекращении уголовного дела На основании какой ст. УК РФ можно написать заявления на имя начальника полиции или дознователя о прекращении уголовного дела 116ст 2ч.Заявление о прекращении Уголовного Дела пишется только со стороны потерпевшего или […]
          • Закон рф о тур деятельности Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ"Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" С […]
          • Новые законы о сельском хозяйстве Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ"О развитии сельского хозяйства" С изменениями и дополнениями от: 11 июня, 23 июля, 3, 30 декабря […]
          • Российский закон об ао Федеральный закон "Об АО" Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ"Об акционерных обществах" С изменениями и дополнениями от: 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, […]
          • Федеральный закон no 101-фз Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ"Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" С изменениями и дополнениями […]