Заявление о выплате зароботной платы

Содержание:

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.
  • Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам – это весомый аргумент для обращения в суд.

    Наглядные примеры

    Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего три тысячи рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

    Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

    Куда подать иск о невыплате заработной платы

    Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте заявление в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

    Как оформить

    Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы/распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.
  • Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают – суд истребует их по вашему ходатайству.

    Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

    Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

    Особенности

    Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы 2018 имеет еще одну особенность – срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – после вступления решения в законную силу.

    Подведем итоги

    Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает – защищайте свои права в судебном порядке. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

    Пример искового заявления о взыскании заработной платы

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

    15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

    Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

    88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

    Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

    Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  • Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  • Копия искового заявления;
  • Трудовая книжка;
  • Трудовой договор;
  • Копия приказа о приеме на работу;
  • Копия приказа об увольнении;
  • Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.
  • Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

    Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

    Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

    В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

    Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

    До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

    Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

    В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

    Подача искового заявления о взыскании заработной платы

    Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

    Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

    Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

    Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

    Исковое заявление о взыскании заработной платыпоследний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

    Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

    Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

    Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

    Вводная часть

    В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
  • Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

    Описательная часть

    Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.
  • Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

    • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
    • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.
    • Резолютивная часть

      Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

      Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

      Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

      Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

      Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

      Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

      Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

      Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

      Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

      Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

      Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

      Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

      В ___________________________
      (наименование суда)
      Истец: _______________________
      (ФИО полностью, адрес)
      Ответчик: _____________________
      (полностью ФИО предпринимателя
      или наименование предприятия,
      адрес)
      Цена иска _____________________
      (вся сумма из требований)

      ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

      о взыскании заработной платы
      и денежной компенсации за задержку выплаты

      Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

      В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

      По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

      В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

      На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

      1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
      2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
      3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
      4. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

      5. Копия искового заявления
      6. Копия приказа о приеме истца на работу
      7. Трудовой договор
      8. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
      9. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
      10. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
      11. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
      12. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

      Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

      Скачать образец заявления:

      Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 10 532 hits)

      Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

      Как часто в нашей стране не хотят выплачивать зарплату? Особенно, когда хотят уволить. Некоторые люди, зная о своей юридической неграмотности, не рискуют обращаться в суд с требованием оплаты задолженности со стороны работодателя. Или хотя бы потому, что не знают как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении и как правильно использовать образец заявления при невыплате заработанных денежных средств. Возможно они и правы. Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец, которого можно будет найти на нашем сайте далее по тексту, не имеет утвержденной формы. Но к заполнению подобного ходатайства все равно предъявляются определенные требования, без выполнения которых иск о взыскании заработной платы не будет принят к рассмотрению. Соответственно ваши требования останутся не удовлетворенными. Но это не значит, что проблему о выплате заработной платы необходимо оставить без внимания.

      Очень часто люди, надеясь на русское «авось» продолжают обивать пороги работодателя, пытаясь добиться справедливости, пока уже не становиться поздно. Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок и сроки, нарушение которых приведет к потере возможности подачи заявления в суд. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя. Если вы сомневаетесь в своих знаниях современного законодательства, не нужно отчаиваться. А самое главное нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают.

      У каждого посетителя сайта есть возможность получить бесплатную консультацию от практикующих юристов о невыплате расчета при увольнении.

      О сроках обращения

      По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:

    • один год если успели уволиться после 03.10.2017;
    • три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.
    • Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к искам о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно современному трудовому законодательству. Самая главная трудность при этом определить, не продолжительность времени, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета этого времени:

    • при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
    • если вам заработанные деньги начисляют, но фактически вы ими воспользоваться не можете (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).
    • Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно. Разрешение подобных конфликтов возможно лишь при участии районного судьи.

      Когда появляется повод

      Основная обязанность подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, имеет право написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени. Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

      Что входит в обязанности начальства:

    • выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
    • своевременно вернуть трудовую книжку.
    • не отдали расчет;
    • не полностью отдали расчет;
    • неправильная запись в «трудовушке»;
    • невыдача «трудовушки»;
    • неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.
    • Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

      Некоторые особенности по заполнению

      Судебный орган можно выбирать исходя из того:

    • где вы работаете;
    • где живете;
    • где расположен филиал.
    • Написанная от руки или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично, а можно воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:

    • место, откуда вас уволили;
    • место, где у вас есть регистрация;
    • место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
    • личную информацию;
    • инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
    • в краткой форме все что произошло;
    • суть того, что вы хотите получить;
    • дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
    • автограф и данные о времени и месте заполнения иска.
    • Ваши показания не должны быть голословными. Все имеющиеся доказательства должны быть прописаны в теле документа и при необходимости приложены к заявлению.

      Если у вас есть возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт. А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов. Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка.

      Что относится к приложению

      Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

    • соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
    • копию приказа о назначении вас на должность;
    • документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
    • любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
    • расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
    • указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
    • сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
    • подтверждение полученного ущерба и т.п.
    • В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.

      Полезная информация

      Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть индивидуальным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:

    • разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
    • судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
    • работодатель может быть наказан:
      • материально;
      • по административному кодексу;
      • по уголовному кодексу;
      • если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, подав иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
      • государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
      • коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
      • чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
        • ликвидируется;
        • объявляет себя банкротом.
      • В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему. Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд.

        Требования к оплате труда

        Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

      • установлена зарплата ниже установленного минимума;
      • если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца и/или не выплачивает аванс до конца месяца.
      • В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять лишь две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

      • если аванс был выплачен, но не отработан;
      • если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
      • если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
      • если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.
      • Свои законы нужно знать, чтобы уметь защищать свои права. А при необходимости у вас есть возможность получить квалифицированную помощь практикующих юристов совершенно бесплатно. А также скачайте бланки документов, чтобы знать, как правильно жаловаться.

        Заявление о выплате зароботной платы

        УгаєЪ Уцсадвлд ВсЪадцдс Ъддлвда Ъддс.

        1998 дгдцТлв лнгєгсвЙцнп Нгдвн гд гвсддн \»сггдЪдєдц\», с 2000 Ъддн — гд гвсддн \»аЪнЪс\». ЖгдцТлв усЪсадсдгнп гдцдєЪссадЪлп лл. удЪлцдсс, сгацЪдглд ЛсгнвЙаєа.

        УгаЪлдс Уддл асаЪлц ддУслсддсцс ЪддлвсдЙ Ъддс.

        Ъ 2013 Ъддн дгдцТлвс Ъбна (лсдаєЪдгса Ъ. бЪсллсалгдсс).

        УгаєЪ асвнедглУ дсгдлл УвєгдєєслТ Ъддлвда Ъддс.

        у 2016 Ъддс сгалсцд дцллсєада с глцд.

        УгаЪлдс дєгцлгдсс ВсасвЙа нЪдЪєсцс ЪддлвсдЙ Ъддс.

        ЖгдцТлвс лдадЪлТєдглд ЛсгнвЙаєа угЪбм. Ъ 2014 Ъддн дгдцТлвс угЪбУан (лсдаєЪдгса ц.с. едддлл уєлццс углссгс). у 2014 Ъддс с аЪнггє ддвддєецдЪд аєсаЪс цс цдцасцгє (усцга-гєаєЪЪнЪЪ). нЪЪсєа с.

        УгаєЪ Влгдвєцгд ЪвсдлллЪ УцдЪєєслТ Ъддлвда Ъддс.

        ЖгдцТлв ЪєдНєє аєсаЪсвЙцдє нТлвлГє лл. д.у. цєгглцс с 1972 Ъддн (гнЪд Ъ.н. адЪНнцдсс) л ЪєдНнп Нгдвн дєааєвєд дцєцлТєдгдЪд лдгнддасс с 1995 Ъддн (гнЪд г.б. бдвнЪдсдгдЪд). Ъ 1980 сгаєЪ еддадсдгдЪд.

        УгаЪлдс дсЪєєсс Уццс уєЪЪєєсцс ЪддлвсдЙ Ъддс.

        Ъ 2016 Ъддн дгдцТлвс Ъам лл. цєгглцс (гнЪд Ъ.н.адЪНнцдсс).

        УгаЪлдс Уцсдасдла удсс-гЪдЪдсс ЪддлвсдЙ Ъддс — , .

        Ъ 2008 Ъддн дгдцТлвс гєЪлдглд лцдалана лдгнддас. нЪЪсвс с дгєгасгваУ дддгдсдгдЪд аєсаЪс \»бЪлл дсддс\» л \»Bazillium teatro\», \»Вдсса дцєцс\», сцаЪєгЪлгсУ. есЪдасєа с Ъвссцдл дддассє дддгдсдгдЪд.

        УгаєЪ гнвлцс нЪлцс ндсєсцс Ъддлвда Ъддс.

        ЖгдцТлвс гцєгЪдгєаЪдсдгдє аєсаЪсвЙцдє нТлвлГє с 1975 Ъддн (гнЪд В. д. глцдгдд) л бддндсЪдасєццєд аєсаЪсвЙцєд лцдалана аєсаЪсвЙцдЪд лдгнддасс — бнану с 1984 Ъддн (гнЪд Т.У.гєдаЪлцгдд). Ъ 1975—1978.

        УгаєЪ аЪєлєЪ длУслв бєдЪЪлєслТ Ъддлвда Ъддс — , .

        Ъ 2016 Ъддн дгдцТлв сгацЪдгдє дадєвєцлє ЪєелддцЪдгдЪд ЛсгнвЙаєас бнанус (лсдаєЪдгса ж.г.гєдЛєцс). у 2016 Ъддс — сгацЪ аєсаЪс дсагдсдгдЪд.

        УгаєЪ УцдЪєд еддцдд Ъддлвда Ъддс — , .

        ЖгдцТлв ЛсгнвЙаєа ЛлггнвЙанЪє л дгдЪас унЪЪнадгдЪд ЪддндсЪдасєццдЪд нцлсєЪдлаєас (лсЪлдаЪсанЪс, ЪнгдсддлаєвЙ Ъ.Ъ.гЪддгнЪагдс). УгаєЪ, аєвє-Ъсдлд сєднГлд, нТсдацлг гдлєдлдцєУ Ндн «улєУ Ъєг гЪсслв» л.

        УгаєЪ длЪдцдс ЪвсдлллЪ ВлгдвсєслТ Ъддлвда Ъддс.

        Ъ 1983 Ъддн дгдцТлв жєцлцЪЪсддглд ЪддндсЪдасєццєд лцдалана аєсаЪс лнгєгл л глцєлсадЪЪсЛлл (гвсдд н.Ж. бдЪЪсТцсс). у 1983 гд 2009 Ъдд — сгаєЪ УгсдєллТєдгдЪд аєсаЪс дЪслє ллєцл У.у. гнНглцс.

        УгаєЪ уссТєцгд Увєгдєд ЪлгадЪдслТ Ъддлвда Ъддс — , .

        мТлвда с дддгдсдгдл ВцєЪЪєалТєдгдл лцдаланає (аєУцлТєдгдл нцлсєЪдлаєає, дТн). ЖгдцТлв уЪддвссдглд ЪддндсЪдасєццєд аєсаЪсвЙцєд лцдалана гд дгєцлсвЙцддал \»сгаєЪ дЪслсалТєдгдЪд аєсаЪс л глцд\» (1993). .

        Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

        Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

        Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты

        В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

        Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

        Структура документа

        Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

        Итак, в претензии должны быть указаны:

        • полное наименование работодателя, должность и Ф. И. О. руководителя предприятия;
        • должность и Ф. И. О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
        • название документа — «Претензия»;
        • изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
        • требования, предъявляемые к работодателю;
        • срок и способ предоставления ответа;
        • дата и подпись заявителя.
        • Образец претензии о невыплате заработной платы

          Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

          «С 01.09.2016 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

          Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

          Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

          Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

          На основании вышеизложенного требую:

          Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

          Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

          Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016».

          Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

          Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

          В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

          Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть):

          «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года.

          До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.

          Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку».

          Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

          В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

          При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

          Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:

          «Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.

          20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на 10.01.2017 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

          Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО Консенс-траст рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ».

          Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.

          Смотрите так же:

          • Материнский капитал документы на покупку комнаты Материнский капитал на покупку комнаты Материнский капитал уже помог и продолжает помогать очень многим в решении жилищного вопроса. В большинстве случаев его суммы достаточно для первоначального взноса, а у тех, кто распоряжается им для погашения ипотечного […]
          • Срок по наследству без завещания Порядок вступления в наследство без завещания Вопросы наследования являются довольно сложными в юридической практике, поскольку нормативно-правовая составляющая вопроса усложняется человеческим фактором наследников. Не зря наследование является одной из […]
          • Послеродовое пособие какие документы нужны Послеродовое пособие в 2018 году: его сумма и особенности оформления Послеродовое пособие предоставляется всем семьям, которые не так давно стали родителями ребенка. Сумма выплачиваемых денег индексируется с каждым годом, в различных регионах ее размер может […]
          • Фактического вступления в наследство Принятие наследства фактически Большинство потенциальных и действительных наследников не настолько разбираются в законодательстве, чтобы быть осведомленным о нескольких способах принятия имущества от наследодателя. Не всегда обязательно обращаться для […]
          • Образец заявления в жэк на перерасчет Случаи, в которых можно сделать перерасчет коммунальных услуг и составление заявления на перерасчет по образцу Возможность сделать перерасчет в сторону уменьшения (увеличения) стоимости услуг, предоставляемых организациями ЖКХ, у россиян появилась 9 лет […]
          • Почему мужчина не подает на развод Что заставляет мужчин подавать на развод? По статистике российских отделов ЗАГС, женщины становятся инициаторами развода более чем в 60% случаев. И это кажется странным. Ведь традиционно именно женщина является хранительницей семейных ценностей. Однако […]
          • Подача алиментов для матери одиночки Может ли мать одиночка подать на алименты? Законодательство нашей страны защищает матерей, которым приходится самостоятельно содержать и воспитывать ребенка. Особый статус – мать-одиночка. Для нее предусмотрены государственные привилегии и льготы в сфере […]
          • Что входит в экспертизу зданий ЭПБ зданий и сооружений Промышленная экспертиза зданий и сооружений проводится в целях определения их технического состояния и соответствия нормам промышленной и технической безопасности. С каждым годом растет количество зданий, конструкций и сооружений, […]