Заявление об увольнении в связи с призывом в армию

Содержание:

Увольнение в связи с призывом

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

  • о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
  • о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ ).
  • Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

    Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

    Оформление увольнения в связи с призывом в армию

    При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

    Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

    С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.

    Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

    Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке

    Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
  • Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника

    При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2 ).

    Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.

    Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику

    Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

    Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).

    Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

    Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту

    Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

    Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.

  • мужчин, освобожденных от несения службы;
  • лиц, проживающих за границей;
  • Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

  • с 1 апреля по 15 июля;
    • Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

      Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

      Выплаты при увольнении

      Имейте в виду

      Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя. Поэтому если сотрудник принял решение о подписании контракта, он подлежит увольнению по собственному желанию или соглашению сторон.

      Организация воинского учета

      В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

    • мужчин, уволенных в запас.
    • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
    • мужчин, призванных на военную службу;
    • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
    • офицеров запаса СВР и ФСБ.
    • Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

      Основание для увольнения

      Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

    • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.
    • Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

      Заявление об увольнении

      При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

      Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

    • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.
    • Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

      Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

      Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

      Увольняем в связи с призывом в армию

      Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

    • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
    • Учет не ведется в отношении:

      Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

    • с 1 октября по 31 декабря.
    • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
    • Оформление документов об увольнении

    • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
    • Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

      Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

      Увольнение в связи с заключением контракта на прохождение военной службы

      Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

      Увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году

      Статьи по теме

      Сотрудника могут призвать на военную службу во время его трудовой деятельности. Расскажем, как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году и какие выплаты полагаются сотруднику.

      Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн

      Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата»

      Кого могут призвать на военную службу

      Увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году нужно оформить сотруднику, который получил соответствующую повестку. Такую повестку могут получить мужчины, возраст которых от 18 до 27 лет. При этом они состоят или обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе.

      Какие гарантии имеет сотрудник-призывник

      Прежде чем говорить об оформлении увольнения в связи с уходом в армию в 2018 году, разберемся, какие же гарантии полагаются сотруднику, если его призвали в армию.

      Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

      Во-первых, на время прохождения медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии сотрудника нужно освободить от работы.

      Во-вторых, сохраните место работы, должность и средний заработок за все время отсутствия сотрудника.

      Расходы по оплате среднего заработка возмещает военкомат по местонахождению организации. Порядок возмещения закреплен в постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 (п. 7 ст. 1 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ).

      В табеле отсутствие сотрудника на работе в связи с призывом отразите буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

      Рассчитывайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7». Перейти в программу легко, загрузите 2-НДФЛ или СЗВ-СТАЖ и данные по всем работникам окажутся в базе. Стоимость на год — всего 13 900 руб. В цену входит блок по электронной отечности. Отправляйте отчеты в ФНС, ПФР, ФСС в один клик. Попробуйте программу бесплатно или купите сразу.

      Как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году

      Конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом трудовым законодательством не установлен. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель обязан уволить сотрудника в дату, которую сотрудник укажет в заявлении. При этом отрабатывать две недели перед увольнением сотрудник-призывник не обязан (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

      Образец заявления на увольнение в связи с призывом смотрите ниже.

      Совет: с повестки снимите копию и храните ее, например, в личном деле сотрудника, а оригинал – верните сотруднику.

      Само увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году оформите следующим образом. Издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

      Причину увольнения в приказе укажите так: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец приказа приведен ниже.

      После этого ознакомьте сотрудника с приказом под подпись, выдайте ему заполненную трудовую книжку и проведите окончательный расчет с выплатой выходного пособия.

      В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

      Какие выплаты полагаются сотруднику

      При увольнении в связи с уходом в армию работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

      Сотрудник может уволиться в связи с призывом на военную службу до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. Тогда сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, работодатель удержать не вправе (ст. 137 ТК РФ).

      Отдельно рассмотрим ситуацию, если сотрудник идет служить по контракту. Такого сотрудника нужно уволить по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе самого сотрудника. Выходное пособие ему выплачивать не нужно.

      Это связано с тем, что заключение контракта происходит по инициативе самого сотрудника, а не в силу закона. Поэтому, если сотрудник просит уволить его в связи с контрактной службой, то такое заявление можно расценивать как заявление об увольнении по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). То есть уволить его нужно по собственному желанию. При этом его можно уволить без отработки или уменьшить ее срок.

      Увольнение в связи с призывом в армию

      Так уж получилось, что с увольнением сотрудников в связи с призывом в армию мы до сих пор не сталкивались: коллектив сугубо женский. А недавно взяли на работу курьера — молодого человека, и буквально через пару месяцев наш работник заявил, что уходит в армию. Что нам теперь делать? Подскажите, есть ли какие-то.особенности в оформлении данного основания увольнения и когда мы должны прекратить трудовой договор с нашим будущим защитником Отечества? А главное, на будущее, как определить, кто из потенциальных работников подлежит призыву?

      Заявление об увольнении в связи с призывом в армию

      Если вы берете на работу молодого человека призывного возраста, будьте готовы к тому, что в скором времени придется оформлять увольнение сотрудника в связи с тем, что его призвали в армию. По закону призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете и не пребывающие в запасе ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; далее — Закон № 53-ФЗ). Определить, должен ли призываться ваш будущий работник на военную службу и в какие сроки, вам поможет удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, или военный билет.

      Однако есть категории граждан, которые в соответствии с Законом № 53-ФЗ освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также не подлежащие призыву на военную службу.

      Военная служба — особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами РФ, в т. ч. имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами.

      Не призываются на военную службу граждане:
      — освобожденные от исполнения воинских обязанностей;
      — освобожденные от призыва на военную службу;
      — имеющие отсрочку от призыва на военную службу;
      — не подлежащие призыву на военную службу.

      Так, освобождаются от призыва на военную службу граждане, признанные негодными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу, и т. д (ст. 23 Закона № 53-ФЗ).

      Нельзя уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при его поступлении на военную службу по контракту

      Кроме того, имеют право на освобождение от призыва на военную службу работники:

    • имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень (доктор наук, кандидат наук);
    • являющиеся сыновьями (родными братьями) военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и т. д. (работники могут этим правом и не воспользоваться).
    • Не подлежат призыву, например, работники, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления. Большой группе граждан предоставляется отсрочка от призыва на военную службу: имеющим ребенка и воспитывающим его без матери; имеющим двух и более детей; имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет; имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель, и т. д.

      Номер журнала в подарок!

      Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

      Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

      На альтернативную гражданскую службу не направляются граждане, которые в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» имеют основания для освобождения от призыва на военную службу, не подлежат призыву на военную службу, имеют основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу.

      Граждане проходят альтернативную гражданскую службу, как правило, за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.

      Наш совет: установите в локальном нормативном акте порядок увольнения работника, если он призван в армию.

      Это что касается вопроса о том, кто может быть призван на военную службу. Следующий вопрос — когда?

      По общему правилу в России призыв на военную службу осуществляется два раза в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (ст. 25 Закона № 53-ФЗ). Основание — указ Президента РФ. Однако в сроках призыва существует три исключения.

      Исключение 1. Призыв граждан, проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется с 1 мая по 15 июля и с 1 ноября по 31 декабря.

      Исключение 2. Призыв граждан, проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах, проводится с 15 октября по 31 декабря.

      Исключение 3. Призыв педагогических работников образовательных учреждений осуществляется с 1 мая по 15 июля.

      В случае неявки без уважительных причин гражданина по повестке военного комиссариата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, указанный гражданин считается уклоняющимся от военной службы и привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ

      Так что сотрудник, который призван в армию, может обратиться к вам для прекращения трудового договора именно в эти периоды. Трудовой договор с ним должен быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

      Однако простого устного заявления работника о том, что его забирают в армию, для увольнения в связи с этим из вашей компании будет недостаточно. Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ служит повестка из военного комиссариата о явке в указанное в повестке время и место для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы. Форма повестки военного комиссариата утверждена приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. № 663».

      Работнику, уволенному в связи с призывом в армию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

      Итак, например, ваш работник 17 октября 2011 г. предъявляет вам повестку из военкомата, в которой говорится, что он должен явиться в 9:00 20 октября 2011 г. в отделение военного комиссариата для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы. Ваши действия — конечно же, оформление его увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Вот только какой день работы должен стать днем увольнения? Сомнения понятны: трудовое законодательство ничего не говорит о сроках прекращения трудового договора с сотрудником, которого призвали в армию. А повестка, как правило, вручается за 3-10 суток до назначенной явки в военкомат.

      На наш взгляд, самый оптимальный вариант — по-хорошему договориться о сроке прекращения трудового договора. В этом случае работник в своем заявлении об увольнении указывает дату увольнения, а руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо в своей визе отдает распоряжение в отдел кадров о подготовке проекта приказа об увольнении работника.

      Заявление работника о прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу

      Кстати, имейте в виду, при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ заявление работника — формальность. При наличии повестки отказать работнику в увольнении вы не имеете права. В данном случае заявление пишется работником только для того, чтобы определиться с датой увольнения и своевременно получить все выплаты. А вот вопрос о том, можете ли вы отказать работнику в увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в дату, указанную работником, весьма спорный. Мы не советуем. В конце концов, один-два дня роли не играют.

      Еще одним вариантом выхода из данной ситуации будет регламентация порядка увольнения работников в связи с призывом на военную службу в локальном нормативном акте. Тогда, возможно, заявление от работника и не потребуется. Но учтите, что, с одной стороны, уволить работника в связи с призывом на военную службу до даты предъявления вам повестки из военкомата нельзя. С другой стороны, работник должен быть уволен до даты явки в военкомат, которая указана в повестке.

      Оформление документов в случае, когда сотрудник ушел в армию

      Прекращение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так же, как и по какому-либо другому основанию, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Его унифицированная форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С приказом (распоряжением) работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись.

      Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (форма № Т-8)

      В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, сделав в ней соответствующую запись, оформить личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

      Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с призывом на военную службу

      Процедура оформления прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с тандартна. Особенность – основанием для издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора является повестка военного комиссариата.

      Делопроизводство

      Увольнение в связи с уходом в армию

      Для многих работодателей периоды осеннего и весеннего призыва в армию становятся настоящей проблемой. Молодые люди, подходящие по возрасту и не имеющие противопоказаний по здоровью, получают повестки для прохождения срочной воинской службы.

      От работодателя требуется грамотно уволить таких сотрудников и произвести все необходимые выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.

      Кто подлежит воинскому учету?

      Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

      Этот момент указывается в призывных документах или военном билете. Молодым людям, непригодным для службы в армии по состоянию здоровья, выдается медицинская справка.

      Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

      Нормативная база

      Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

      Временная или постоянная отсрочка оформляется:

    • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
    • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
    • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.
    • Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

      В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

      В армию призывают дважды в год:

    • весной – 1 апреля – 15 июля;
    • осенью — 1 октября – 31 декабря.
    • Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

    • педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
    • призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
    • жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.
    • Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов.

      Работника нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.

      Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.

      Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата. Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.

      Важно! Если работодатель по любой причине скрывает факт получения повестки и не передает ее работнику, то на него возлагаются штрафные санкции.

      В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.

      Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты.

      Поскольку расторжение договора происходит по причине, не зависящей от обоих сторон, призывнику выдают трудовую книжку до ухода в армию, но не требуя от него письменного заявления.

      Действия работника и работодателя

      По закону, каждый работник должен перед увольнением отработать две недели.

      Это правило распространяется и на призывников, но только в том случае, если до даты отправления осталось не менее 14 дней.

      Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

      Что делать с повесткой?

      Если повестка о призыве в армию поступила работодателю, то он должен:

    • проверить правильность заполнения всех данных;
    • проверить соблюдены ли сроки уведомления;
    • поставить свою подпись, подтверждая вручение.
    • Дальше повестка передается призывнику, на ней он расписывается и приступает к прохождению медицинской комиссии.

      Этапы процедуры

      Увольнение призывника проходит в несколько этапов:

    • Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
    • В книге приказов делается соответствующая запись.
    • Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
    • Проводится расчет.
    • Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.
    • Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Смотрите тут.

      Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.

      Это необходимо обеим сторонам.

      Так, призывник после возвращения из армии не сможет восстановится в должности, отметив неправомерные действия работодателя.

      А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.

      Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.

      В качестве подтверждения ставится подпись.

      Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

      Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.

      Пример заполнения приказа:

      Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию

      Бланк приказа (форма Т-8):

      Запись в трудовой

      Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:

    • дата увольнения;
    • делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
    • указывается номер приказа и дата его составления.

    Пример заполнения:

    Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию

    Запись в личной карточке

    Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

    По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

    Пример записи в личной карточке:

    Пример отметки в личной карточке работника

    Как уволить декретницу? Ответ — тут.

    Как производится увольнение за алкогольное опьянение? Узнайте здесь.

    Уведомление военкомата

    В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

    Это новое правило, соблюдение которого возлагается на работодателя. Уведомление нужно направить в письменной форме.

    Указывается номер и дата приказа об увольнении.

    Пример такого уведомления:

    Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем

    Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?

    Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.

    Работодатель вправе уволить такого сотрудника, но с тем же основанием, что и при личном обращении призывника.

    Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

    Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

    Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.

    Расчет и выплаты

    Расчет с призывником производится сразу после увольнения.

    Сотруднику выдается оплата:

  • за отработанные дни;
  • неиспользованные отпуска;
  • двухнедельное пособие, рассчитанное по среднемесячной зарплате.
  • Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.

    Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

    Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии. Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.

    Смотрите так же:

    • Штрафы в билетах пдд 2018 ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 10 апреля 2018 Изменены 15 вопросов по […]
    • В каких числах перечисляют пособия в москве В каких числах перечисляют ежемесячные детские пособия? В каких числах перечисляют детские пособия? Этот и другие вопросы, касающиеся сроков и графика перечислений, процедуры и нюансов платежей, интересуют не только родителей, но и работников бухгалтерии, […]
    • Транспортный налог срок уплаты ростовская область Статья 6. Порядок и сроки уплаты транспортного налога и авансовых платежей по транспортному налогу Статья 6. Порядок и сроки уплаты транспортного налога и авансовых платежей по транспортному налогу 1. Уплата транспортного налога и авансовых платежей по […]
    • Расчет патента в 2018 Как рассчитать стоимость патента в 2018 году? Патентная система налогообложения (ПСН) — это наиболее выгодная система налогообложения для тех ИП, у которых среднегодовая численность наемных работников не превышает 15 человек, и вид деятельности внесен в […]
    • Образец заявления выписка из квартиры через суд Простые правила оформления искового заявления о выписке из квартиры по образцу: пошаговая инструкция Сейчас распространились случаи выписки из жилых помещений граждан через суды. Основания для этого имеются различные, но результат один – лишение места […]
    • Нотариусы города уфа Нотариусы Уфа Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Абдуллина Эльвира Фандаровна Телефон: +7(347)2787639 Адрес: […]
    • Оплата налогов в 1с 83 Как настроить тарифы страховых взносов в 1С Бухгалтерия 8.3 В начале календарного года бухгалтеру необходимо сверить тарифы страх.взносов, утвержденных для компании действующим законодательством. Не секрет, что при нынешнем уровне автоматизации учета, ошибки […]
    • Размер пенсии инвалиду 1 гр Пенсия по инвалидности 1 группы в 2018 году Денежные выплаты от государства получают 16, 5 миллиона человек. 1 группа инвалидности назначается при определении у человека полной нетрудоспособности и нуждающегося в посторонней заботе. Это люди, получившие […]