Заявление снятие ответственности

Содержание:

Заявление об ответственности за жизнь и здоровье

здравствуйте! моя несовершеннолетняя дочь учится в институте в другом городе и проживает в общежитии. были два случая, когда она падала в обморок. теперь воспитательный отдел требует от нас справку, что она может учиться в их институте, что у нее нет психических заболеваний, а от меня лично заявление, что я несу ответственность за жизнь и здоровье дочери. незнаю как поступить. спасибо.

Ответы юристов (3)

Я полагаю, что в первую очередь нужно выяснить причину обмороков у Вашей дочери. Может быть, она сидит на какой-нибудь диете с целью похудения и просто морит себя голодом?

Мне кажется, что воспитательный отдел преждевременно «забил тревогу», но их тоже понять можно — ведь если со студентом что-нибудь случается, в первую очередь родители предъявляют претензии к учебному заведению не усмотрели, не уследили, не предупредили.

Уточнение клиента

Она записалась на прием к врачу неврологу, но мне всё равно звонят каждый день и давят, чтобы я написала это заявление. я их прекрасно понимаю и никаких претензий не предъявляла, в обморок может упасть кто угодно и когда угодно и от нас это не зависит. Моя дочь через 2 месяца станет совершеннолетней.

02 Апреля 2015, 22:18

Есть вопрос к юристу?

Я прекрасно Вас понимаю. Напишите Вы им это заявление, чтобы у девочки не было проблем в учебном заведении. А справку даст врач.

Это заявление будет иметь юридическую силу, в случае чего? нужно обязательно уточнить, что оно применительно только к случаям с обмороками?

02 Апреля 2015, 22:25

Это заявление их просто успокоит. По большому счёту никакой юридической силы оно не имеет.

Можно ли составить заявление о снятии ответственности с воспитателя, за нанесение ребенком вреда другим детям?

Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем. В группе есть ребёнок, который по моему мнению опасен для других детей. Руководство не реагирует, мама разводит руками, другие родители жалуются. В связи с этим я хочу написать заявление о снятии с себя ответственности за действия этого ребёнка по отношению к другим детям. Не знаю как его правильно составить и к кому нести на подпись. Чтобы в случае нанесения этим ребёнком телесных травм другим детям не нести за это ответственность.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Зоя. В силу своих трудовых обязанностей вы не может снять с себя ответственность за детей. Нельзя же написать заявление, что снимаете с себя ответственность, и перестать замечать, что будет творить этот ребенок.

Вы можете писать докладные на имя руководителя по каждому случаю неадекватного поведения ребенка. Позаботьтесь о том, чтобы на копиях ваших докладных были подписи того, кто их принимает. Беседовать с его родителями, предлагая принять им меры по воспитанию ребенка.

Если есть психолог, это его обязанность — установить причины агрессивного поведения и коррекции.

Но пока вы работаете с детьми, вы не можете снять с себя ответственность. Другое дело, что вы обязаны принимать все доступные меры для разрешения ситуации, ставя в известность руководителя.И тогда это уже не только ваша проблема, и не только ваша ответственность.

Спасибо, за такой развернутый ответ!

Теперь буду не просто говорить, но и писать докладные. Дело в том, что руководство кивает головой и разводит руками. Мол справляйтесь сами. Психолог вообще непонятно чем занимается. Я с ним только в коридоре вижусь. Родители говорят, что ребенок нормальный. Я в прошлом году еле скандал предотвратила лишь бы его защитить. Но в этом году он творит невероятные вещи. В какой форме писать докладную? Копия должна быть? И как они могут повлиять на ход дела?

12 Сентября 2016, 00:24

Писать — в письменной, конечно, форме. Кто же может знать, как могут докладные повлиять? Узнаете. когда напишете.

Договор о снятии ответственности с организаторов за жизнь и здоровье участников мероприятия

Хотим организовать спортивное мероприятие на спортивной площадке с несертифицированным оборудованием. Какой составить договор о снятии ответственности за жизнь и здоровье участников с организаторов. Инструкции по технике безопасности имеются.

Составьте договор об ответственности жизни и здоровья участников. В этом договоре укажите реквизиты сторон и полномочия лиц подписывающих договор И в договоре укажите права и обязанности сторон и кто из сторон несёт ответственность за жизнь и здоровье участников.и что для этого необходимо делать.

обязательно ли нотариально заверять такой договор? или же достаточно подписей организатора и участника?

10 Августа 2017, 14:14

Если полномочия лиц, подписывающих договор подтверждены ( например в Уставе) то достаточно подписей.

Спасибо. И последнее — необходима ли сертификация места проведения? В моем случае это велосипедная трасса по пересеченной местности.

10 Августа 2017, 14:33

Этот вопрос не ко мне, обращайтесь в комитет по спорту и физической культуре Вашего региона.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление о снятии ответственности со школы за жизнь и здоровье ребенка

Здравствуйте. Школа пытается снять с себя ответственность за жизнь и здоровье ребенка. У меня ситуация такова: ребенок едет на экскурсию, и кл. руководитель просит на имя директора написать такую бумагу (заявление) о том, что вся ответственность как на родителе за жизнь и здоровье ребенка во время поездки остается на мне. Но как? Я же с ним не еду. Вроде, если школа организовала такую поездку..значит она и должна отвечать. Вопрос: 1. Обязана ли я писать такое заявление ? 2. А они вообще поступают законно, требуя такое заявление?

Ответы юристов (1)

Обязана ли я писать такое заявление ?

А они вообще поступают законно, требуя такое заявление?

Могут просить, однако если поездку организует школа, то она несет ответственность за детей не зависимо от того напишите Вы данную бумагу или нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Снятие материальной ответственности с работников центральной библиотечной системы

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, я работаю в Центральной библиотечной системе в отделе комплектования.В отделе находятся книги на большую сумму денег.В должностной инструкции прописана материальная ответственность на библиотекарей отдела, ключи от отдела были только у работников и заведующей отдела комплектования. Две недели назад директор ЦБС забрала у нас ключи, оставив только заведующей отдела, остальные отдала на вахту и завхозу.Заведующая отдела попросила директора снять с работников отдела материальную ответственность и возложить на вахтеров и завхоза, но директор не собирается снимать с нас материальную ответственность.Помогите пожалуйста, заранее спасибо!

Напишите заявление на имя директора ЦБС о том, что Вы не можете нести полную МО в связи с тем, что у Вас нет доступа в отдел, а ключи переданы на вахту и завхозу, в связи с чем только эти лица имеют доступ к материальным ценностям. Заявление напишите в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе. Если директор откажется ставить отметку, направьте такое заявление заказным письмом в уведомлением и описью вложения.

velo.tomsk.ru

Сайт велосипедистов Томска

нужен пример расписки о личной ответственности за свою жизнь

нужен пример расписки о личной ответственности за свою жизнь

Сообщение Sascha » 02 авг 2010, 20:08

Re: нужен пример расписки о личной ответственности за свою жизнь

Сообщение Moguta » 02 авг 2010, 20:31

может такая пойдет.
РАСПИСКА ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

дата рождения «___»_______________ ______,паспорт серия _____

№________________, выдан ____________________________________

«____»_______________ ____________ г., как совершеннолетний

гражданин РФ, находясь в здравом уме, осознаю все возможные
опасности, связанные с моим личным участием в соревновании по Олимпийскому кросс-кантри и несу полную личную ответственность за свои действия, а так же свою жизнь и здоровье.
В случае получения травмы я не буду иметь претензий к организаторам соревнования.
С регламентом и техникой безопасности ознакомлен и обязуюсь выполнять.

07.08.2010 г. ________________ /_____________________________/

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Трудовой договор
  • Должностная инструкция истца
  • Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания
  • Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 917 hits)

    Смотрите так же:

    • Истец не пришел на развод Истец не является на суд Был подан иск. Состоялась первое слушанье. Назначено второе, истец не явился, перенесли, опять истец не явился и на третий раз не пришел. Вопрос, если истец не является в суд, более трёх раз то что из этого может следовать? Какие […]
    • Приказ мвд 809 2018 Приказ МВД России от 30 июля 2015 г. N 809 "Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности объектов системы МВД России и предоставляемых услуг для инвалидов, а также оказания им при этом необходимой помощи" (не вступил в силу) В соответствии с частью […]
    • Закон рф дпс Права и обязанности инспектора ГИБДД ДПС Сегодня я подготовил к рассмотрению одну очень интересную тему касающуюся основных обязанностей сотрудника ГИБДД и написал я данную статью для того, чтобы люди прочитавшие ее имели представление, что имеет право […]
    • Приказ 302 приложение 15 СБ с 9:00 до 20:00 ВС с 9:00 до 18:00 многоканальный телефон (812) 325-77-88 многоканальный мобильный телефон +7(812)325-77-88 РЕЖИМ РАБОТЫ: В будни с 8:00 до 21:00 Суб. с 9:00 до 20:00 Вос. с 10:00 до 18:00 Files Профосмотры (Corp) Приказ №302-Н […]
    • Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности 533 Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности 533 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ от 12 апреля 2016 года N 146 В соответствии с пунктом 5.2.2.16_1 Положения о Федеральной службе по экологическому, […]
    • Трудовой кодекс 2018 г увольнение Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Трудовой кодекс РФ 2018 — увольнение Действующий Трудовой кодекс указывает на целый ряд оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены. В число этих положений […]
    • Налог с продаж для юр лиц с 2018 года Уплата налога с продажи квартиры Уплата налога с продажи квартиры — это обязанность, лежащая на всех, кто решил продать недвижимость. Уклонение от этой обязанности может привести к наложению административной ответственности. Именно поэтому стоит заранее […]
    • Кбк госпошлина за переоформление лицензии Кбк госпошлина за переоформление лицензии Главная Деятельность Лицензирование образовательной деятельности - банковские реквизиты в случае необходимости дополнения лицензии сведениями о филиалах лицензиата, и (или) об адресах мест осуществления […]