Закон на2018

Содержание:

Правило полиции на2018 год

Закон «О полиции» 2018

В 2015 году в Государственную Думу был внесён законопроект, вызвавший широкий резонанс. Законопроект с одной стороны очень сильно урезает права обычных граждан, а с другой — предлагает наделить сотрудников правоохранительных органов значительными полномочиями. Стороны же, продвигающие данный проект, наоборот утверждают, что полиция является представителем государства, поэтому поддержка граждан должна быть заложена изначально.

Изменения коснулись и применения оружия полицией.

Новый административный регламент МВД с 20 октября 2018 года

Так, в новом регламенте изменены перечень и наименования административных процедур, а также даны исчерпывающие нормы, которые должны соблюдаться в рамках надзора за соблюдением требований в области безопасности дорожного движения. Вот список новых норм, которые были актуализированы новым регламентом МВД ГИБДД РФ: — порядок информирования об исполнении государственной функции по надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области безопасности дорожного движения — оказания первой помощи участникам дорожного движения, защиты их от преступных и иных противоправных посягательств — проверка документов иностранных граждан и лиц без гражданства — проведение освидетельствования на состояние алкогольного опьянения — прекращение производства по делу об административном правонарушении в отношении несовершеннолетних, исполнения постановления о лишении права управления — досудебного (внесудебного) порядка обжалования решений и действий (бездействия) органов, исполняющих государственную функцию, а также их должностных лиц Так же новый административный регламент МВД, который вступит в силу 20 октября 2018 года, предусматривает порядок видеорегистрации процессуальных действий сотрудниками ГИБДД при оформлении административных протоколов без участия понятых, порядок проверки на автотранспортных средствах наличия тахографа.

Льготы сотрудникам полиции в 2018 году

Так, согласно этому нормативному акту, гражданин РФ , несущий службу в российской полиции, заслуживает такие преимущества: Статья 45, этой же Главы говорит, что сотрудник полиции имеет возможность: Некоторые привилегии коснулись и родственников полицейского.

Например, согласно 45-й Статьи обсуждаемого Закона, воспользоваться возможностью медицинского обеспечения в подведомственных медицинских учреждениях и санаториях имеют право: Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Новые права сотрудников ГИБДД с 20 октября 2018 года: регламент МВД, изменения ПДД, электронные полисы ОСАГО

Если оценивать новые правила в общем и целом, то радикальных изменений в поведении сотрудников ГИБДД на дороге они не несут. Появившиеся нововведения имеют технический характер и связаны в первую очередь с изменениями, внесенными в ПДД и КоАП в последние годы. К примеру, изменился перечень оснований для остановки автомобиля.

Он пополнился следующими пунктами: — наличие данных о противоправном использовании ТС или оснований полагать, что его угнали; — необходимость ограничения или запрещения движения ТС, в том числе с целью безопасного и беспрепятственного проезда автомобилей специального назначения; — содействия в проезде автомобилям скорой помощи, а также аварийно-спасательных служб, занятых в ликвидации ЧП; — проведение мероприятий по предупреждению ДТП и снижению тяжести их последствий; — угроза безопасности дорожного движения вследствие различных факторов.

Федеральный закон РФ О полиции 2018

Договор-Юрист.Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов. Так, например, Закон о полиции имеет будущую редакцию только от 1 января 2018 года Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет.

Федеральный закон «О полиции» возлагает на полицию обязанности по обеспечению правопорядка в общественных местах и безопасности дорожного движения, по осуществлению экспертно-криминалистической деятельности, контроль за использованием и хранением оружия, охранной и частной детективной деятельностью.

Гражданская автомобильная инспекция

Эксперты обращают внимание на ряд важных уточнений, которые в перспективе позволят гражданам эффективнее защищать свои права. Документ является сводом правил и инструкцией для инспектора, взаимодействующего с водителем на дороге.

Часть изменений носит технический характер: так, из регламента убрали возможность изъятия прав и снятие номеров — эти меры ранее уже исключены и не применяются.

Теперь инспектору можно предъявлять не только традиционный бумажный полис ОСАГО, но и распечатку электронного (соответствующий закон принят еще в 2018 году).

Законы РФ 2018

Изначально программа поддержки и развития семьи в России, в рамках которой функционирует материнский капитал, должна была действовать в период январь 2007– декабрь 2016 гг. В конце предыдущего года были приняты поправки по настоянию Президента. Материнский капитал в 2018 году будет предоставляться с учетом этих правок.

Действие программы в России. Последние изменения

Программа поддержки семей с двумя и более детьми планировалась сроком на 10 лет. Согласно первоначальным условиям помощь предоставлялась семьям при рождении минимум второго ребенка. Дата рождения второго малыша – не ранее 1 января 2006 года и не позднее 31 декабря 2016 года. Не важна дата рождения первого ребенка либо возраст родителей.

Полный список направлений для реализации капитала таков:

  • повышения качества (реконструкция) жилой площади;
  • покупка недвижимости;
  • обучение ребенка в воспитательном либо учебном заведении;
  • проживание ребенка в учебном либо воспитательном заведении;
  • соц. адаптация детей-инвалидов;
  • накопительная пенсия для матери.
  • Пункт для инвалидов является новинкой. Действует он с 2016 года. Наиболее часто средства расходуются жилье, наименее – на пенсию матери.

    Какой размер полагается на 2 ребенка

    Так как депутаты ответили положительно, будет ли материнский капитал в 2018 году за второго ребенка, стоит рассмотреть предметно, сколько родители могут получить средств.

    Прогнозируемой индексации капитала в 2017 году произведено не было. Предполагается, что и в 2018 году индексирование не будет. Ранее называлась ориентировочная индексированная сумма – 505 тыс. руб. Точных сведений еще нет.

    Какая сумма будет указана за третьего ребенка

    Механика работы программы мат. капитал такова, что выплаты производятся на второго ребенка, если тот родился в период действия программы. Если же второй малыш в семье был рожден до старта программы, то родители не получат средства. Однако в таком случае они могут рассчитывать на выплаты за третьего ребенка. Разумеется, третий сын либо дочь должны родиться не позднее, чем дата завершения программы. Размер выплаты не отличается от того, что полагался бы за второго.

    В Госдуму внесен законопроект, который пока находится на стадии рассмотрения. Согласно ему предлагается установить выплату за 3 ребенка 1.5 млн. руб. Депутаты мотивируют принятие поправки необходимостью поддержать россиян, желающих родить третьего ребенка. Аргументом в пользу предлагаемых изменений называют демографический рост. Оглашают и повышение числа семей с 2-мя детьми за период, пока действовала программа мат. капитала. Но для реализации предложений необходимо изыскать дополнительные средства в бюджете.

    До какого года продлили программу «Мат капитал» в РФ. Свежие новости

    Неоднократно анонсированное продление программы было оформлено официально. На данный период программа материнского капитала продлена до 2018 года включительно. Увеличение срока на 2 года было произведено в 2015 году. То есть фактически материнский капитал будет работать до декабря 2018 года включительно, а в отношении уже выданных сертификатов – без ограничения в сроках.

    Важно! Обратиться за выдачей сертификата можно и после окончания срока, если дата рождения второго ребенка попадает в период действия.

    Продлят ли материнский капитал в 2018 году

    Существует законодательная инициатива о расширении срока еще на 5 лет. В реалиях пока не отмечено на уровне принятой поправки к закону, устанавливающей действие до 2023 года. Последние изменения в работе программы затрагивали расширение периода исключительно до 2018 года. О продлении заявили министр труда и соцзащиты и вице-премьер РФ. Отдельно оглашалась позиция Президента в поддержку продления программы с ориентацией на нуждаемость и адресность. Отталкиваясь от этого, можно рассчитывать на финансовую помощь семьям в будущем, но некими изменениями.

    Прогноз погоды на 2018 год в Украине

    Прогноз погоды на 2018 год интересен практически любому украинцу, ведь каждый хочет знать, на какие милости природы можно рассчитывать в период зимних каникул, маевки и летних отпусков. Поясняется это просто – лишь при наличии сведений о температурном режиме можно планировать долгожданный отдых. Снежная зима позволит покататься на лыжах даже на тех курортах страны, где нет снежных пушек, ну а отдохнуть на Шацких озерах или поехать с вояжем по замкам Западной Украины гораздо приятнее в теплые весенние деньки.

    Не в меньшей, а то и большей степени прогнозом погоды интересуются фермеры и владельцы приусадебных участков. С весенним потеплением начинается сезон посадок, а от летних дождей зависит то, насколько урожайным будет следующий сельскохозяйственный год. Чтобы выяснить, каких сюрпризов можно ожидать в 2018 году от матушки-природы, давайте поговорим о том, что обещают нам специалисты в области метеорологии и климатического прогнозирования.

    Прогноз погоды на 2018 год

    Технический прогресс постоянно ставит на вооружение метеорологов новое оборудование и технические средства, позволяющие делать все более точные прогнозы в отношении температурных колебаний. Тем не менее, достаточный уровень точности можно гарантировать лишь на незначительные временные промежутки. Долгосрочный прогноз – дело неблагодарное, так как погрешность такого прогнозирования возрастает с каждым дополнительным днем.

    Поясняется это тем, что на погодные изменения оказывает влияние огромное число факторов – не стоят на месте воздушные массы, движутся атмосферные фронты, падает и повышается давление. Это не означает, что синоптики совершенно не пытаются давать долгосрочные прогнозы – многолетние наблюдения дают возможность составлять компьютерные модели, с высокой долей вероятности демонстрирующие самый реалистичный погодный сценарий.

    Согласно заявлениям метеорологов, сейчас население Земли живет в десятилетии, которое относится к холодному циклу. Именно потому не стоит удивляться резким температурным перепадам, аномальной летней жаре и морозным зимним ночам. Однако с 2018 года такие процессы начнут сходить на нет. По наблюдениям астрономов, Солнце демонстрирует все меньшую активность, в 2019 году количество пятен на нашем светиле станет минимальным, а в 2020 цикл, в котором мы сейчас живем, подойдет к логическому завершению.

    Уже скоро резкие температурные скачки от аномальной жары к такому же аномальному холоду сгладятся, и климат в Украине стабилизируется

    Минимальная солнечная активность скажется и на погодных условиях. Постепенно они придут в норму, характерную для климатического пояса Украины. Если же подробнее рассмотреть прогнозы, которые сформулировали синоптики на каждый из сезонов 2018 года, то тут можно отметить следующее:

  • Погода зимой 2018 года. Синоптики обещают украинцам зиму без аномальных морозов и снегов. Первый зимний месяц будет сухим и относительно теплым – скорее всего, Новый год 2018 придется встречать без снежного покрова. Исключение составит только Север и Запад государства, где уже со второй половины декабря ожидаются снег и мороз до -10 градусов. На всей территории страны полноценная зима ожидается ближе ко второй декаде января, когда температурный столбик опустится до отметки в -10-12 градусов. Однако и это похолодание будет недолгим – периоды морозов и снегов сменятся дневной оттепелью, что негативно скажется на автомобилистах: ночью, когда будет наблюдаться небольшой минус, дороги покроются слоем гололеда. Если такой прогноз метеорологов оправдается, то в феврале можно ожидать вьюг и холодов. Как известно, зима должна выбрать положенные ей заморозки. Согласно некоторым источникам, столбик термометра в этом месяце может достигнуть отметки в минус 18-22 градусов;
  • Погода весной 2018 года. В отличие от весны 2017-го, когда украинцы вынуждены были носить куртки на протяжении всего мая, в новом календарном периоде весна обещает прийти довольно быстро – уже со второй половины марта на большей части страны синоптики ожидают потепление до +9-11 градусов. По некоторым прогнозам, перед наступлением Пасхи можно ожидать похолодания и дождей. Впрочем, в мае установится теплая погода, которая позволит расстаться с зонтами. Не исключено, что на Юге страны в последней майской декаде многие начнут приобретать первый загар – столбик термометра поднимется к отметке в +18-20 градусов;
  • Погода летом 2018 года. В первой половине лета некоторые специалисты обещают небольшое похолодание и дожди. Вполне возможно, что жителям севера и запада Украины придется надевать ветровки, чтобы не простудиться. На юге Украины будет комфортнее – после первой дождливой недели установится сухая и теплая погода с температурой до +18-22 градусов. Июль обещает быть традиционно жарким и сухим – любителям прохлады будет непросто переждать жару в 35 градусов, ну а в августе стоит ждать небольшого понижения столбика термометра. Впрочем, уже со второй половины месяца можно ждать возвращения тепла, разве что утром и вечером на землю будет опускаться туман;
  • Погода осенью 2018 года. Большая часть метеорологов придерживается мнения, что уже после первой половины сентября столбик термометра постепенно пойдет вниз. Осень обещает быть сухой и теплой до начала октября, когда после прихода Покровов возможны первые заморозки на грунте. Среднедневная температуру будет держаться на уровне +5-8 градусов. С началом ноября в Украину придут дожди. Этот месяц заставит жителей страны отыскать в недрах шкафов теплую обувь и одежду. В конце месяца на Западе и Севере Украины возможно резкое похолодание и выпадение мокрого снега. Есть и другая категория специалистов, которая утверждает, что декабрь в последнее время является аномально теплым, так что и в ноябре погода побалует жителей страны приятной температурой.
  • Как узнать погоду по приметам?

    Между прочим, совсем не обязательно иметь дома метеорологическую лабораторию, чтобы спрогнозировать погодные изменения в ближайшее время! Достаточно понаблюдать за природными явлениями и поведением животных и птиц. Так, наши предки сумели сделать следующие наблюдения:

  • в сентябре мало осадков, а погода радует теплом – снега не стоит ждать раньше конца декабря;
  • летом часто идут дожди – осень будет сухой и теплой, зима – долгой, а весна – быстротечной;
  • листья на дубах и березах не опадают до середины осени – зима будет поздней, но суровой;
  • кусты рябины обильно усыпаны красными ягодами – зимний период будет затяжным и морозным;
  • репчатый лук дал урожай с тонкой шелухой – зима будет теплой;
  • еловые лапы, расположенные внизу дерева, щедро усыпаны шишками – зима придет рано;
  • осенью на полянах то и дело встречаются грибы – зимний период будет сопровождаться морозами;
  • клены, дубы и березы радуют глаз необычно яркой окраской осенней листвы – зимой жди много снега;
  • перелетные птицы, возвращаясь весной на родину, летят низко – жди дождей всю весну;
  • небо покрыли высоко летящие облака – пришло тепло и ясные дни;
  • в летние ночи лягушки из ближайшего пруда устраивают громкие концерты – осенний период будет характеризоваться частыми дождями;
  • в летние месяцы долго цветет клевер – осень будет теплой и затяжной.
  • (2 голосов, среднее: 4.50 с 5)

    Поправки в ук рф 2018 году последние 228

    группой лиц по предварительному сговору; б) в значительном размере, — 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные: а) организованной группой; б) лицом с использованием своего служебного положения; в) лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, в отношении несовершеннолетнего; г) в крупном размере, —

    Попрака 2018 статья 228 часть 2

    Совет принял решение на заседаниях Государственной Думы по пятницам рассматривать законопроекты в первом чтении в соответствии с частью 7 статьи 118 Регламента Государственной Думы в фиксированное время (17 часов 30 минут). Совет принял решение на заседании Государственной Думы 10 марта 2018 года проект федерального закона N1015271-6 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» в части установления дополнительных гарантий потребителей» (первое чтение)

    Об изменениях по с 228 ук рф в 2018 году

    В разделе представлены новые законы РФ, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные документы, касающиеся важных сторон жизни государства и общества и затрагивающие большинство физических и юридических лиц. Новые документы поступают несколько раз в день (см.

    Поправки по удо в 2018 году

    Поправки по удо в 2018 году. Ст. 79 УК РФ предусмотрено условно-досрочное освобождение (УДО) при наличии условий. В следующем году предполагается внесение нескольких изменений в законодательство по вопросу предоставления амнистии осужденным за совершение преступлений ранее установленного ранее срока. Об этом свидетельствуют заявления Минюста России. Какие поправки планируется внести в закон и как будет осуществляться освобождение по новому УК РФ?

    Изменение законодательства по наркотикам статья 228 и 228

    Из другого определения мы тоже узнали очень много нового для себя. Оказывается мой сын по мнению призидиума московского областного суда надзорной инстанции постоянно занимался сбытом наркотиков как это видно из показаний свидетелей. Я внимательно ещё раз изучила материалы уголовного дела сына, приговор суда и протокол судебного заседания и таких показаний свидетелей не обнаружила вообще.

    Статья 228 УК РФ Наркотики и Закон

    Как показывает судебная практика тяжесть преступления напрямую определяет наказание (статья 228 уголовный кодекс РФ). За части 2 и 3 чаще всего наступает именно уголовная ответственность (закон определил, что свобода может ограничивать на срок до 15 лет). За употребление, хранение в малых объемах (часть 1) чаще всего грозит условный срок: год-два. Условно могут осудить, как правило, если человек ранее не судим. В таких случаях, как чаще всего оговаривает юрист, еще до суда мера пресечения уже определена – человек, который выйдет под подписку о невыезде скорее всего не получит реальный срок.

    Здравствуйте! В настоящее время преступления, связанные с хранением наркотических средств и психотропных веществ в крупном и особо крупном размерах без цели сбыта, относятся к одной и той же категории, что и аналогичные преступления, совершенные в целях сбыта – тяжким и особо тяжким преступлениям.

    3477) следующие изменения: наказываются лишением свободы на срок от двух до пяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.»;

    Новые поправки к статье 228 ук рф в 2018 году

    В часть 3 статье 228 УК РФ планируют так же внести изменения. А именно по части 3 228 УК РФ за хранение наркотических средств и психотропных веществ особо крупном размере без цели их сбыта наказание сейчас предусмотрено от 10 до 15 лет.Планируется, что срок наказания будет снижен по данной части статьи ч. 3 ст. 228 УК РФ «от пяти до пятнадцати лет»;

    Попадает ли статья 228 под амнистию 2018 года? Что нужно предусмотреть

    Несмотря на то, что 228 часть 2 попадает под амнистию только при переквалифицировании данной статьи на 1-ю часть, можно еще постараться попробовать подать прошение, особенно, если срок менее 5 лет. Кроме того, это – повод собрать характеристики, поговорить родственникам с администрацией колонии, дабы была возможность в будущем выйти по УДО. Тем более, что в данный период в колониях как раз такой работой занимаются – изучают анкеты задержанных, готовят списки на освобождение.

    Поправки по статье 228 часть 2 на2018

    Те же деяния, совершенные в среднем размере, ¬ наказываются лишением свободы на срок от 2 до 5 лет со штрафом в размере до 5сот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

    Статья 228 УК РФ

    8.6. Освобождение лица от УО в связи с деятельным раскаянием за совершение преступлений, предусмотренных коммент. статьей, не исключает возможности привлечения его к УО за другие преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, в совершении которых оно виновно, поскольку деятельное раскаяние в примеч. к ст. 228 не распространяется на преступления, предусмотренные другими статьями.

    Внесение изменений в ук рф 2018 ст 228

    Соответственно к таким лицам необходимо более активно применять механизмы правового побуждения к отказу от наркопотребления с целью своевременного возвращения наркопотребителей к нормальному образу жизни. Изложенное в полной мере свидетельствует о необходимости перевода наименее опасных преступлений, связанных с хранением наркотиков без цели сбыта, в категорию менее тяжких.

    Статья 228 ук России: все части и сроки наказания

    • налаженное производство с дальнейшим хранением и переработкой запрещённого сырья без дальнейшего сбыта;
    • неправильно организованный оборот веществ;
    • производство с дальнейшим сбытом или пересылкой;
    • употребление препаратов;
    • подделка рецептов или незаконная выдача медицинских разрешений на приобретение, а также использование средств;
    • контрабанда.
    • С февраля 2018 поправки по статье 228

      в абзаце втором части второй слова «от трех до десяти лет» заменить словами «от двух до пяти лет»; б) в абзаце втором части третьей слова «от десяти до пятнадцати лет» заменить словами «от пяти до пятнадцати лет». Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования.

      306 ФЗ о денежном довольствии военнослужащих, последние изменения

      Люди, призванные вести военную службу не получают зарплат. Денежные выплаты, перечисляемые им государством, называются денежным довольствием. Для упорядочивания выплат, справедливого исчисления их общих сумм, разработан и принят соответствующий закон.

      Описание закона

      Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» N 306-ФЗ принят Государственной Думой 21 октября и принят Советом Федерации 26 октября 2011 года. Действительный нормативный акт вступил в силу 1 января 2012 года.

      Актуальный ФЗ о денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат регламентирует порядок и сумму выплат, основываясь на воинских званиях и заслугах, выслуги лет, качества и условий воинской службы.

      Документ состоит из семи статей:

    • Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона;
    • Статья 2. Денежное довольствие военнослужащих;
    • Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим;
    • Статья 4. Фонд денежного довольствия военнослужащих;
    • Статья 5. Сохранение размеров денежного довольствия военнослужащих, пенсий граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, иных выплат;
    • Статья 6. Применение законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и действие законодательных и иных нормативных правовых актов Союза ССР;
    • Статья 7. Вступление в силу настоящего Федерального закона.
    • Согласно ст. 2 действительного Федерального закона, в случае прохождения военной службы на контрактной основе, денежное довольствие предоставляется военнослужащему как единственный ресурс материального обеспечения (статья 2 306-ФЗ). Денежное довольствие в таком случае заключает в себе ежемесячные выплаты в соответствии с окладами по воинскому званию и по воинской должности.

      В случае призывной службы, военнослужащий (рядовой, офицер, прапорщик) получает оклад по воинской должности в совокупности с добавочными выплатами (пункт 3 статьи 2 настоящего закона). (Основные положения ФЗ о воинской обязанности и военной службе тут: )

      Размеры выплат ежегодно претерпевают индексацию, учитывая положение инфляции и состояния планового бюджета на текущий год. Все единые размеры выплат военнослужащим, а также решение об индексации, определяются Правительством РФ.

      Военнослужащий, несущий призывную службу, получает следующие добавочные выплаты:

      • За квалификационную категорию;
      • За особые служебные обстоятельства и условия;
      • За подверженность риску для здоровья и жизни в мирное время;
      • За работу с материалами, представляющими государственную тайну.
      • Военнослужащие, особенно, контрактные, часто меняют место пребывания по долгу службы. При прибытии контрактника в другой населённый пункт с целью несения военной службы, положены следующие выплаты (п. 1 ст. 3):

      • Пособие по подъёму (подъёмное пособие) – рассчитано на самого служащего (в размере 1 оклада) и членов его семьи (по ¼ на каждого), в случае, если семья переехала в населённый пункт рядом с местом исполнения воинской службы;
      • Суточные выплаты в размере, определённом Правительством Российской Федерации.
      • Военнослужащему после отставки, в случае служебного стажа сроком до 20 лет, полагается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного довольствия. Если стаж выслуги составляет от 20 лет и больше, единовременное пособие выплачивается в размере семи месячных окладов денежного довольствия (часть 3, статья 3).

        Согласно пункту 4 рассматриваемой статьи, гражданин, проходивший воинскую службу, при увольнении не имеет права на единовременную выплату, если он:

      • Был лишён воинского звания;
      • Осужден на отбывание наказание в местах лишения свободы;
      • Осужден в виде лишения свободы условно за предумышленное преступление;
      • Отчислен из профильного военного учебного заведения за неуспеваемость и нежелание учиться;
      • Уличён в употреблении наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача;
      • Не соблюдал служебный устав.
      • Если при исполнении военных обязанностей военнослужащий гибнет, согласно пункту 9 статьи 3 действительного закона 306-ФЗ, его семье положена компенсация, равносильно как если данный служащий пропал без вести и признан умершим условно.

        На компенсацию вследствие гибели или инвалидности военнослужащего имеют право:

      • Законная супруга (супруг), при достижении возраста 50 лет или наличии инвалидности;
      • Родители, пожилые либо инвалиды;
      • Несовершеннолетние дети, либо дети, старше 18, проходящие обучение в образовательных учреждениях на очной основе (до достижения ими двадцатитрёхлетнего возраста).
      • Если гражданин во время прохождения военной службы стал инвалидом, ему также присуждается ежемесячное пособие в соответствие с группой инвалидности:

      • 14 000 рублей — I группа;
      • 7 000 рублей — II группа;
      • 2 800 рублей — III группа.
      • Пункт 3 статьи 5 действительного закона о денежном довольствии гласит, что порядок пенсионного перерасчёта военнослужащим в отставке и их семьям определяется Президентом Российской Федерации.

        С момента вступления действительного Федерального закона 306-ФЗ в силу, предшествующие нормативные акты СССР о денежном довольствии лиц, проходящих военную службу, частично упразднены. Излагаемые в них концепции применимы только согласно актуальному ФЗ (ст. 6).

        Как и все прочие государственные нормативные акты, ФЗ-306 о денежном довольствии претерпевает актуальные изменения. Последние поправки в текст рассматриваемого Федерального закона внесены 18 июля 2017 года.

        Скачать закон о денежном довольствии

        Для подробного ознакомления с принципами, изложенными в рассматриваемом ФЗ, актуальный текст Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» N 306-ФЗ можно скачать по ссылке:

        Последние изменения в ФЗ-306

        Последние существенные поправки в ФЗ-306 о денежном довольствии внесены 18 июля 2017 года посредством постановлений, указанных в ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»» N 174-ФЗ.

        Статья 3 действительного нормативного акта о денежном довольствии военнослужащих была дополнена пунктами 14 и 15.

        Текст п. 14 гласит, что гражданину, уволенному с военной службы, не полагаются выплаты, если этот гражданин не прошёл обязательного химико-токсикологического исследования. Исследования проводятся на предмет выявления наличия в организме метаболитов наркотических веществ и препаратов психотропного действия.

        П. 15 указывает, что если военнослужащий подлежит административному взысканию за правонарушения под влиянием перечисленных выше препаратов, выплаты ему также не положены.

        Опубликовал: admin в Налоги и выплаты 30.01.2018 0 2,411 Просмотров

        Штатное расписание на2018 год: оформляем по всем правилам

        Штатное расписание – важный кадровый документ, но при его составлении возникает много вопросов. Расскажем, как оформить штатное расписание на2018 год по всем правилам, приведем наглядный образец заполнения. Это поможет составить идеальный документ.

        Каждая организация, составляя штатное расписание в 2018 году, вправе самостоятельно решить, какую форму использовать – рекомендованную форму Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или бланк, разработанный самостоятельно. Важнее другое – оформить документ по всем правилам.

        Штатное расписание 2017: образец

        Приведем образец штатного расписания, составленный по унифицированной форме Т-3 на период с 1 сентября 2016 года по 31 августа 2018 года.

        Скачать образец штатного расписания на2018 год

        Форма штатного расписания 2017

        Образец штатного расписания на2018 год: оформляем по всем правилам

        Бланк штатного расписания2018 (возьмем унифицированную форму Т-3) состоит из 10 граф (столбцов), к которым можно добавлять новые. Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой.

        Сначала необходимо указать наименование организации, код по ОКПО, а также дату и номер составления документа. Наименование организации можно указывать полным или сокращенным.

        В графе “Дата составления” указывают число, когда фактически составлено расписание.

        Штатное расписание утверждают приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке УТВЕРЖДЕНО приказом организации от “____” ______________ 20___г. № __”.

        Далее в строке “на период ___________ с “____” _____________20___ г.” указывают период, на который утверждают штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать.

        Также необходимо указать количество единиц в штате.

        Теперь можно перейти к заполнению штатного расписания на2018 год.

        Графу 1 “Наименование” заполняют в порядке, который организация определяет сама. Удобнее располагать структурные подразделения по иерархии – от администрации до обслуживающих подразделений.

        В графе 2 “Код” должны быть перечислены коды структурных подразделений, присвоенные работодателем. Это необходимо для того, чтобы можно было легко определить место каждого отдела или группы в общей структуре организации. Предположим, в компании есть финансовый департамент, в состав которого входит два отдела – финансовый и бухгалтерия. Если код департамента – 03, финансовому отделу и бухгалтерии можно присвоить коды 03.01 и 03.02 соответственно. Если в отделах есть еще более мелкие подразделения, например, группа по учету основных средств в бухгалтерии, у нее может быть код 03.02.01.

        Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

        В графу 3Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации” необходимо внести наименование должности (специальности, профессии). Удобно заполнять эту графу в иерархическом порядке: руководитель, заместители, ведущие специалисты и т. д.

        Кстати, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, если “с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений”, наименования таких должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать квалификационным справочникам:

      • Общероссийскому классификатору рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367);
      • Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).
      • Количество штатных единиц

        В графе 4 штатного расписания2018 следует указать число должностей (профессий, специальностей). Оно может содержать как целые числа – 1 (для работников на полной ставке), так и неполные – 0,25, 0,5 и т. д. (для совместителей). Такие правила закреплены в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

        Здесь имеет смысл отразить не только существующие на настоящий момент штатные единицы, но и вакантные должности. Поскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, которые указаны в расписании.

        При заполнении графы 4 необходимо помнить о том, что количество штатных единиц и количество фактически работающих сотрудников не всегда совпадают. Например, в организации могут работать на одной должности несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. Тогда в штатном расписании нужно указать суммарное число единиц по должности.

        Если организация открывает филиалы, вопрос о том, какие должности необходимы, возникает одним из первых. Это могут быть и новые единицы. Однако филиалы не обязаны утверждать собственное штатное расписание, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). В этом случае расписание утверждают в целом по организации. А на местах бухгалтерам и кадровикам целесообразно иметь копию расписания или выписку из него.

        Например, на должности корректора работают три человека по 0,1 ставки (то есть трудятся не более 4 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе). В таком случае в графе 4 “Количество штатных единиц” будет стоять 0,3. Другой пример: два бухгалтера работают на условиях полной ставки и один – на 0,5, тогда в графе 4 нужно указать 2,5 единицы.

        Тарифная ставка (оклад) и пр.

        В графу 5 нужно вписать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях (п. 5 Указаний Госкомстата России).

        При заполнении этой графы трудности возникнут у тех организаций, которые установили “вилку” в окладах – то есть заработную плату разного уровня для сотрудников одной квалификации, что является незаконным. В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан “обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности”.

        В штатном расписании каждой должности соответствует только один размер оклада. Исключение составляет лишь ситуация, когда должности находятся в разных структурных подразделениях. Например, у менеджера из отдела продаж и менеджера из отдела рекламы могут быть разные оклады.

        Надбавки в штатном расписании 2017

        Если в организации на одинаковых должностях в одном структурном подразделении работают сотрудники с разной интенсивностью, уровнем профессионализма, опытом работы, регулировать их зарплату можно с помощью надбавок.

        В графах 6, 7 и 8 отражают надбавки – стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Они делятся:

      • на установленные законодательством, которые работодатель обязан выплачивать (“северные” надбавки, надбавки за ученую степень);
      • утвержденные в организации (за интенсивность работы, высокий уровень профессионализма, знание иностранного языка).
      • Если в штатном расписании необходимо отразить надбавки, установленные законодательством, здесь указывают минимальный размер надбавок. Например, 10% для “северной” надбавки, поскольку на работу могут быть приняты сотрудники с различным стажем (разной должностной или ученой степенью), а значит, и надбавки им будут разные.

        Надбавки в расписании можно устанавливать в рублях, процентах или коэффициентах. Предпочтительно, чтобы все надбавки имели единый эквивалент (денежный, процентный или в коэффициентах), но это не всегда возможно, поэтому допустим смешанный вариант. Если отведенных граф не хватает, можно добавить новые.

        Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, трудовой договор с работником и издать соответствующий приказ (распоряжение).

        Обратите внимание: в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно, в итоговой графе 9 отражают сумму окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности.

        Руководитель организации обычно определяет сам, какие суммы надбавок из положенных по должности в итоге получит сотрудник.

        В графе 9 указывают сумму должностного оклада и надбавок по каждой должности:

        (графа 5 + графа 6 + графа 7 + графа 8) x графа 4

        Графа 10 в большинстве случаев остается пустой. Ее заполняют только в двух случаях:

        1. сотрудникам положены “северные” надбавки или надбавки за ученую степень. Тогда в графе нужно дать ссылку на Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” или на Федеральный закон от 29.12.1996 № 273-ФЗ “Об образовании в Российйской Федерации”. Напомним, что в графе 6 указан только минимальный размер надбавок. Их фактический размер можно определить по нормам упомянутых законов.
        2. В компании есть работники-сдельщики.

        Подводить итог нужно по графе 4 “Количество штатных единиц” и графе 9 “Всего в месяц, руб.”. Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке “Штат в количестве”. Итог по графе 9 – фонд оплаты труда в организации. Заметьте, этот показатель плановый. В действительности он может меняться в большую или меньшую сторону. В большую – в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую – когда сотрудники на больничном, в отпуске за свой счет и т. д.

        Мы рассмотрели, как правило составить штатное расписание на2018 год, привели образец, а теперь расскажем, как утвердить документ и внести в него изменения.

        Как утвердить штатное расписание на2018 год

        После того как расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или лицо, на которое возложена обязанность вести кадровое делопроизводство, и главбух. Составляют приказ об утверждении штатного расписания на2018 год.

        Обычно расписание утверждают на год до его начала, например в декабре 2016 года на2018 год. Однако изменять, дополнять или сокращать перечень должностей можно и в течение года. Такие корректировки вносят на основании приказа или распоряжения.

        Если появилась необходимость изменения расписания, например надо ввести дополнительно единицу в штат и увеличить оклад сотрудникам, важно правильно все оформить. Прежде всего, издать Приказ о внесении изменений в штатное расписание.

      • утвердить новую редакцию расписания и приложить к приказу о его утверждении новый вариант;
      • внести изменения в действующее расписание, издать соответствующий указ. А само расписание применять с учетом этого приказа. К этому способу на практике прибегают редко. Приемлем такой вариант, когда изменение единичное.
      • В заключение отметим, что законодательно работодатель не обязан вести расписание. В ТК РФ оно лишь упоминается (ст. 15 и 57 ТК РФ). Однако это не означает, что такой документ не нужен. Это один из первых документов, который просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие проверяющие считают нарушением законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1000 до 5000 рублей а организация – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

        Кроме того, по мнению Роструда, компания не вправе принять сотрудника на должность, которой нет в расписании. А наименования должности в трудовом договоре и должности в штатном расписании должны совпадать (письмо от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

        Отказ от расписания может повлечь и другие проблемы. Например, если сотрудники были уволены по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) и подали в суд на своего работодателя. В такой ситуации без расписания работодателю будет достаточно сложно доказать, что увольнение оправданно.

        Чтобы избежать возможных санкций, работодателю необходимо ввести штатное расписание. Его составляют на всю компанию.

        Кроме того, дополнительно многие организации составляют штатную расстановку (штатный список). Этот документ не обязательный, но удобный для работы кадровиков и бухгалтеров. Он позволяет быстро отследить число занятых и свободных мест в компании, размеры и виды надбавок, установленных работникам. Унифицированной формы такого документа нет, его предстоит разработать самостоятельно.

        За основу штатной расстановки можно взять утвержденное расписание и добавить графу “ФИО сотрудника”. Так, будут видны и структурное подразделение (отдел), где работает сотрудник, и наименование его должности, а также оклад и полагающиеся ему надбавки. Кроме того, по списку легко выяснить количество вакансий.

        Опубликовал: admin в Налоги и выплаты 03.01.2018 0 21,987 Просмотров

        Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета

        Отпускные в 2018 году рассчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Новый закон, меняющий данный порядок, не принят.

        При расчете отпускных в 2018 году влияют:

      • период расчета;
      • коэффициент среднего количества дней, отработанных в 2018 году;
      • средняя зарплата работника;
      • продолжительность отпуска;
      • стаж работы.
      • Расчета отпускных в 2018 году: показатели для расчета

        Продолжительность отпуска. Стандартная продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней. Воспользоваться правом на отпуск может сотрудник, оформленный только по трудовому договору. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на2018 год или в другое время по соглашению с руководством. Сотрудник также может оформить отпуск спустя первые 6 месяцев работы и досрочно уйти в отпуск в случае:

      • предстоящего декретного отпуска или после него;
      • усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев;
      • сотруднику еще нет 18 лет.
      • Важно помнить, что кроме ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник имеет право на получение отпуска без содержания (ст.128 ТК РФ). В этом случае рассчитывать ничего не нужно, но отпуск без содержания более 14 дней влияет на рабочий год и стаж, за который сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

        Сотрудник принят на работу 2 февраля 2016 года. Рабочий год – период с 1 февраля 2016 года по 31 января 2018 года. Отпуск без содержания – 30 дней. Рабочий год, за который полагается 28 дней отпуска, – с 1 февраля 2016 по 16 февраля 2018 года (корректировка на 16 дней).

        Рабочий год и количество фактических дней отпуска, причитающихся сотруднику, влияют на сумму резерва оплаты отпусков.

        Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику (фрагмент)

        Расчетный период для отпускных. Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Компания может установить иной расчетный период (например 6 или 3 месяца), закрепив его в коллективном договоре, но это не должно ухудшать положение сотрудников и уменьшать сумму отпускных.

        Для сотрудников, принятых в середине года и отработавших период частично, учитывается фактически отработанное время.

        Дни, исключаемые из расчетного периода

        Необходимо исключить дни, в которых сотрудник находился на больничном, в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Полный перечень таких периодов определен пунктом 5 Положения (утв. Постановлением № 922).

        Определяя исключаемые дни, следует учесть разъяснения Минтруда (письмо от 15.04.2016 № 14-1/В-351) в отношении праздничных дней, попавших на период отпуска. Отпуск автоматически продлевается на праздничные дни без их оплаты. В соответствии с позицией чиновников, в дальнейшем такие праздничные дни не исключаются. Например, если сотрудник был в отпуске с 25 декабря 2016 года по 15 января 2018 года, то при определении периода для следующего отпуска праздничные дни учитываются как отработанные.

        Возможна и такая ситуация: период исключается полностью. Тогда надо взять предшествующий период, который отработан полностью. Если и прошлый период исключается, в расчет надо взять текущий месяц и начисления в нем.

        Из расчетного периода исключают также дни простоя по вине работодателя. Простой – это временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера. То есть компании сами определяют, являются ли причины достаточными для введения режима простоя. Например, если закончились поставки и возобновление не предвидится или обнаружились серьезные неполадки в оборудовании, – все это достаточные причины для введения простоя.

        Период, в который сотрудники не работали из-за введенного простоя, компания оплачивает в размере не менее 2/3 от средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Этот заработок и время простоя не включают в расчет отпускных.

        Выплаты в расчетном периоде. Чтобы провести расчет отпускных в 2018 году, надо также определить выплаты, включаемые в расчет среднего заработка и и исключаемые из него. Согласно постановлению № 922, учитываются все выплаты сотруднику, утвержденные в положении об оплате и стимулировании труда независимо от способа выплаты (в денежном или натуральном выражении).

        Как учесть премии в среднем заработке

        Полностью – одна премия за один показатель.

        По итогам года – не более 12.

        Полностью – квартал полностью вошел в расчетный период.

        Частично – согласно количеству месяцев, входящих в расчетный период.

        Полностью – выплаты, начисленные за предыдущий календарный год.

        Пропорционально отработанному времени – расчетный период отработан не полностью или есть исключаемые периоды.

        В расчет не включают выплаты:

      • премии и вознаграждения, не учтенные в положении об оплате труда;
      • материальная помощь сотрудникам;
      • компенсация расходов на транспорт и питание;
      • оплата обучения и повышения квалификации.
      • Формулы расчета отпускных в 2018 году

        Чтобы посчитать отпускные, используют следущие формулы.

        1. Расчетный период отработан полностью:

        29,3 дня – утвержденное количество дней в месяце (постановление Правительства РФ 10.07.2014 № 642).

        2. Расчетный период отработан частично или есть исключаемые периоды:

        Формула расчета отпускных:

        Среднедневной заработок х Количество дней отпуска

        Перед перечислением отпускных необходимо удержать НДФЛ. Важно вовремя перечислить выплаты:

      • отпускные – за 3 дня до начала отпуска
      • НДФЛ в день выплаты отпускных.
      • Пример 1: расчетный период отработан полностью

        Сотрудник Иванов И. написал заявление на отпуск с 1 по 20 февраля2018 г. Оклад сотрудника – 48 500 руб. В декабре 2016 г. начислена единовременная выплата за выслугу лет в сумме 10 000 руб., также ежемесячно Иванов И. получает компенсацию проезда 4200 и оплату мобильного телефона 1200. Период отработан полностью.

        1) Определим расчетный период: с 1 февраля 2016 г. по 31 января2018 г., отработан полностью.

        Для расчета берем оклад сотрудника (48 500 x 12 месяцев) и единовременную выплату 10 000 руб. Компенсации проезда и телефона не являются оплатой труда.

        3) Определим средний заработок:

        48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 руб.

        49 333,33/ 29,3 x 20 дн. = 33 674,63 руб.

        5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:

        33 674,63 x 13% = 4 378 руб.

        33 674,63 – 4378 = 29 296,63 руб.

        НДФЛ в сумме 4 378 руб. перечисляем в день выплаты отпускных.

        Пример 2: расчетный период отработан частично

        Сотрудница Захарова Н. идет в отпуск с 1 по 14 июня2018 г. Оклад – 37 500 руб. Сотрудница принята на работу с 1 декабря 2016 г., в апреле2018 г. начислены больничные за 7 дней – 10 000, зарплата за апрель – 28 125 руб.

        1) Определим расчетный период: с 1 декабря 2016 г. по 31 мая2018 г.

        Захарова Н. отработала 5 полных месяцев (декабрь, январь, февраль, март и май): 5 x 29, 3 = 146,5 дн.

        За месяц с больничным рассчитаем дни по формуле:

        29,3 x количество отработанных календарных дней : количество календарных дней в месяце

        В апреле: 29,3 x 23/30 = 22,46 дн.

        Итого: 146,5 дн. + 22, 46 дн. = 168,96 дн.

        2) Определим выплаты в расчетном периоде:

        Зарплата за 5 полных месяцев и часть апреля, за исключением суммы больничного: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 руб.

        3) Рассчитаем отпускные:

        215 625,00 / 168,96 дн. x 13 дн. = 16 590,47 руб.

        16 590,47 x 13% = 2156,76 руб.

        16 590,47 – 2156,76 = 14 433,71 руб.

        Пример 3: расчет с пропорциональным учетом премии

        Алферов В. написал заявление на отпуск с 1 по 14 февраля2018 г., стаж работы – 6 лет, оклад – 53 000 руб. Ежемесячная премия – 3000. В декабре 2016 г. была выплачена премия по итогам года – 100 000. В марте проведен больничный 14 дней (с 14 по 27 марта), сумма пособия – 25 775 руб., заработная плата – 27 761 руб.

        1) Определим расчетный период: с 1 февраля 2016 по 31 января2018 г.

        Количество отработанных дней в марте: 29,3 x (31 – 14)/31 = 16,07 дн.

        2) Рассчитаем сумму выплат за март для среднего заработка:

        Согласно производственному календарю в марте 2016 г. – 21 рабочий день, Алферов отработал в марте 11 дней.

        Премия за месяц начисляется исходя из фактически отработанных дней: 3000/ 21 x 11 = 1571,43 руб.

        Итого за март: 27 761 + 1571,43 = 29 332,43 руб.

        Из-за больничного период отработан частично, премия по итогам года пересчитывается согласно отработанным дням (239), а по графику (249).

        100 000 / 249 x 239 = 95 983, 94 руб.

        Итого в декабре: 53 000 + 3000 + 95 983,94 = 151 983,94 руб.

        3) Объединим данные в таблице:

        4) На основании данных таблицы рассчитаем сумму отпускных:

        741 316,37 /338,37 дн. x 14 дн. = 30 671,84 руб.

        30 671,84 x 13% = 3987,34 руб.

        30 671,84 – 3987,34 = 26 684,84 руб.

        Пример 4: расчет отпускных при простое по вине работодателя

        С 23 по 31 марта 2018 года объявлен простой в цехе, так как отдел снабжения не привез материалы. Работник Иванов И. идет в отпуск с 5 июня на 14 календарных дней.

        1) Определим расчетный период: с 1 июня 2016 г. по 31 мая2018 г.

        С 23 по 31 марта работник не работал из-за простоя по вине работодателя. Остальные дни отработаны в полном объеме.

        2) Определим выплаты, включаемые в расчет:

        Доход за расчетный период – 590 000 руб., в том числе 5000 – за время простоя.

        Число дней в марте, на которое надо поделить заработок:

        29,3 : 31 × (31 – 9) = 20,79 дн.

        (590 000 – 5 000) : (29,3 дн. × 11 мес. + 20,79 дн.) = 1705,09 руб.

        1705,09 × 14 дн. = 23 871,26 руб.

        23 871,26 x 13% = 3103,26 руб.

        23 871,26 – 3103,26 = 20 768 руб.

        Пример 5: расчет отпускных при смене ставки

        Сотрудница до 31 декабря 2016 года работала на полставки и ежемесячно получала 12 000 руб. С 1 по 14 ноября 2016 года она была в ежегодном отпуске.

        За ноябрь зарплата составила 6000 руб., отпускные – 8000 руб.

        1) Определим расчетный период: с 1 июля 2016 г. по 30 июня2018 г.

        2) Определим доход за расчетный период:

        12 000 руб. × 5 мес. + 6000 руб. + 24 000 руб. × 6 мес. + 20 000 руб. = 230 000 руб.

        3) Определим число дней в расчетном периоде:

        (11 мес. × 29,3 дн. (30 дн. – 14 дн.) : 30 дн. × 29,3) = 337,9 дн.

        Средний дневной заработок при расчете отпускных составит:

        230 000 руб. : 337,9 дн. = 680,67 руб.

        4) Рассчитаем отпускные:

        680,67 руб. × 12 дн. = 8168,04 руб.

        8168,04 x 13% = 1061,84 руб.

        8168,04 – 1061,84= 7106,20 руб.

        Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

        Смотрите так же:

        • 707 приказ квалификационные требования Приказ Министерства здравоохранения РФ от 8 октября 2015 г. N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" (с изменениями и […]
        • Коэффициент мурманская область осаго Коэффициент мурманская область осаго Калькулятор ОСАГО использует официальные коэффициенты и тарифы (указание ЦБ РФ от 19 сентября 2014 г. № 3384-У и указание ЦБ РФ от 20 марта 2015 г. № 3604-У). Стоимость ОСАГО зависит от: типа(категории) и назначения […]
        • Льготы транспортного налога 2014 москва Транспортный налог в 2018 году в Москве: изменения Мы уже писали об изменении транспортного налога в 2017 году в целом по России. А как обстоят дела в столице? Ведь Москва всегда имела особенный статус, и налогообложение здесь не является исключением. О том, […]
        • Штраф за выдачу подотчетных Выпуск для бухгалтера от 26.05.2015 Обзор Налоговых новостей для бухгалтера от Учет-Сервис Выпуск №11 (125) от 26 Мая 2015 года Подотчет, облагаемый страховыми взносами В Приложении к письму ФСС РФ от 14.04.15 № 02-09-11/06-5250 чиновники высказывают свою […]
        • Юрист лиговский 89 Избавьтесь от долгов законно и навсегда Запишитесь на бесплатную консультацию, начните решать проблемы с долгами прямо сейчас Михаил Долбилин Генеральный директор Перестали платить по кредитам и займам Кредиторы взыскивают долг через суд Приставы […]
        • Ошибка создания ключа реестра hkey Форум ChemTable Software Ошибка создания ключа реестра Ошибка создания ключа реестра Сообщение Мареха » Пт дек 28, 2012 6:53 pm При обновлении Reg Organizer выдается ошибка:Ошибка создания ключа реестра:HKEY_CLASSES_ROOT\exefile\shell\Chemtable и […]
        • Правила выбора поставщиков питания Правила выбора поставщиков питания В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам […]
        • Вс рф коллегия по гражданским делам Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Ф.И.О. Занимаемая должность Основание наделения полномочиями Заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации -председатель Судебной коллегии по гражданским делам Постановление Совета […]