Закон о социальном отпуске

Содержание:

Луганская областная организация ПРОФСОЮЗА работников образования и науки Украины

Уважаемые посетители сайта. Если у вас возник вопрос, его можно задать в комментариях или отправить на электронный почтовый адрес. ОтветЫ будут отправлены на обратный адрес, с которого был отправлен вопрос и размещены на сайте. чтобы задать свой вопрос работникам аппарата ОК Профсоюза, нажмите .

ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННЫЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТВЕТ НА ВОПРОС, НЕОБХОДИМО УКАЗАТЬ СВОИ ДАННЫЕ (фио, адрес, МЕСТО РАБОТЫ, номер профбилета) В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ УКРАИНЫ «ОБ ОБРАЩЕНИИ ГРАЖДАН».

О дополнительном социальном отпуске

О дополнительном социальном отпуске

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, которые имеют детей. Поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

от 21.07.2010 г. N 215/13/116-10

О дополнительном социальном отпуске

В Департаменте по вопросам государственной регуляции заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» (с изменениями, внесенными Законом Украины от 19 мая 2009 года N 1343-VI и Законом Украины от 10 марта 2010 года N 1959-VI) женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая длительность не может превышать 17 календарных дней.

Поскольку статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» четко не определена совокупность нескольких оснований для приобретения права на дополнительный социальный отпуск длительностью свыше 7 календарных дней (с 01.01.2010 г. свыше 10 календарных дней), Минтруда вместе с Минюстом и Главным научно экспертным управлением Аппарата Верховной Рады Украины в августе 2007 года была проведена правовая экспертиза этого вопроса, в результате которой признано правомерным считать каждое основание, определенное частью первой этой статьи, отдельным основанием, а именно:

— женщина, которая имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет;

— женщина, которая имеет ребенка-инвалида;

— женщина, которая усыновила ребенка;

— отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

— лицо, которое взяло ребенка под опеку;

— один из приемных родителей.

То есть, например, одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида, имеет право на социальный дополнительный отпуск по двум основаниям «одинокая мать» и «женщина, которая имеет ребенка-инвалида» длительностью 17 календарных дней, а также женщина, которая усыновила ребенка и стала вдовой, имеет право на социальный дополнительный отпуск по двум основаниям «одинокая мать» и «женщина, которая усыновила ребенка» длительностью 17 календарных дней.

Следует отметить, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, которые имеют детей. Поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках».

В то же время, в соответствии со статьей 58 Конституции Украины, Законы и другие нормативно правовые акты не имеют обратного действия по времени. Поэтому длительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей за прошлые годы, то есть до введения в действие с 1 января 2010 г Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей», должна определяться в соответствии с нормами законодательства, которые действовали на то время.

Если женщина, которая работает и имеет двух детей в возрасте до 15 лет, в 2010 году берет социальный отпуск за 2009 год,то он должен быть предоставлен ей длительностью 7 календарных дней.

Закон об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 | ст. 11.1

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

О дополнительном социальном отпуске, Письмо Минсоцтруда

О дополнительном социальном отпуске, N 215/13/116-10, 21.07.2010, Письмо, Министерство труда и социальной политики Украины

В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрен обращения и сообщается.

Согласно статье 19 Закона Украины «Об отпусках» (с изменениями, внесенными Законом Украины от 19 мая 2009 N 1343-VI и Законом Украины от 10 марта 2010 N 1959-VI) женщине, которая работает и имеет двух или более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или одном из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Поскольку статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» четко не определена совокупность нескольких оснований для приобретения права на дополнительный социальный отпуск продолжительностью более 7 календарных дней (с 01.01.2010 г. более 10 календарных дней), Минтруда совместно с Минюстом и Главным научно- экспертным управлением Аппарата Верховной Рады Украины в августе 2007 года был проведен правовую экспертизу этого вопроса, в результате которого признано правомерным считать каждую основание, определенную частью первой настоящей статьи, отдельным основанием, а именно:

— Женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 15 лет;

— Женщина, имеющая ребенка-инвалида;

— Женщина, которая усыновила ребенка;

— Отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

— Лицо, взявшему ребенка под опеку;

— Один из приемных родителей.

Т.е., например, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида, имеет право на социальную дополнительный отпуск по двум основаниям «одинокая мать» и «женщина, имеющая ребенка-инвалида» продолжительностью 17 календарных дней, а также женщина, которая усыновила ребенка и стала вдовой, имеет право на социальную дополнительный отпуск по двум основаниям «одинокая мать» и «женщина, которая усыновила ребенка» продолжительностью 17 календарных дней.

Следует отметить, что законодательством не предусмотрено срока давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках».

Вместе с тем согласно статье 58 Конституции Украины законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени. Поэтому продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, за прошлые годы, т.е. до введения в действие с 1 января 2010 Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей», должны определяться в соответствии с нормами законодательства, которые действовали в то время.

Если женщина, которая работает и имеет двух детей до 15 лет, в 2010 году принимает социальный отпуск за 2009 год, то она должна быть предоставлена ей продолжительностью 7 календарных дней.

Директор Департамента А. Товстенко

Закон ДНР об отпусках

ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА

ОБ ОТПУСКАХ

№ 16-IHC от 06.03.2015, действующая редакция по состоянию на 28.02.2018

[toggle title=”Действующая редакция” state=”open” ]

[toggle title=”Редакция 19.05.2017″ state=”close” ]

[toggle title=”Редакция 29.03.2017″ state=”close” ]

[toggle title=”Приложения к редакции от 29.03.2017″ state=”close” ]

[toggle title=”Редакция 27.05.2016″ state=”close” ]

[toggle title=”Приложения к редакции от 27.05.2016″ state=”close” ]

[toggle title=”Редакция 17.05.2016″ state=”close” ]

[toggle title=”Редакция 17.03.2016″ state=”close” ]

[toggle title=”Редакция 10.06.2015″ state=”close” ]

[toggle title=”Приложения к редакции от 10.06.2015″ state=”close” ]

[toggle title=”Редакция 17.03.2015″ state=”close” ]

Официальный сайт Народного Совета — законодательного органа Донецкой Народной Республики. Публикация законов и других нормативных правовых актов, принятых Народным Советом Донецкой Народной Республии, считается официальной.

С. Жакупова разъяснила нововведения в закон о социальном обеспечении

Как изменился размер базовой пенсии с 1 июля т.г., распространяется ли уплата взносов в ЕНПФ на иностранных граждан и женщин в декретном отпуске. Об этом в ходе пресс-конференции на площадке Правительства рассказала вице-министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова.

Так, на вопрос журналистов о том, как изменится размер базовой пенсии с 1 июля т.г., вице-министр ответила, что минимальный размер, который был определен точкой отсчета для перерасчета, составляет 54% от прожиточного минимума.

«Это 15 274 тг (что они получали до 1 июля). С 1 июля 15 274 тг получают именно те люди, у кого трудовой стаж менее 10 лет или равен нулю. Они меньше этой суммы не должны получать», — пояснила С. Жакупова.

Единственный вопрос, который, по словам вице-министра, сегодня находится на повестке дня в МТСЗН, — это пенсионеры, за которых работодатели несвоевременно перечисляли пенсионные взносы, либо перечисляли их одним платежом. В базе данных они учитываются как один месяц.

«В соответствии с действующим законодательством необходимо подтвердить, что данный взнос покрывает буквально весь год, а не один месяц. Необходимо решение суда. Необходимо пересмотреть постановление Правительства, приказ, дать возможность человеку доказать. Если в трудовой книжке есть запись, что он работал 12 месяцев и всего лишь один платеж в пенсионных взносах, то этот платеж нужно разделить на 12 и считать его как за 12 месяцев. Над этим мы сейчас работаем», — сказала С. Жакупова.

Также вице-министр пояснила, что иностранные граждане с видом на жительство в РК, постоянно проживающие в стране, должны платить госпошлину для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность. Сегодня с этих же пошлин они и перечисляют все обязательные платежи.

Между тем трудовые мигранты, иностранцы, привлеченные для трудовой деятельности работодателями, сегодня освобождены от уплаты взносов. Так как сегодня нет пенсионного договора. Сейчас проходит процедура согласования между государствами. Каждая страна должна выставить свою позицию. В Казахстане с 1998 года выбывающим из страны лицам накопления из ЕНПФ выплачиваются единовременно.

2 июля 2018 года Главой государства подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам социального обеспечения». Документ направлен на реализацию задач, поставленных Главой государства по усилению социальной поддержки граждан.

Кроме того, С. Жакупова рассказала, что 10% взнос с единовременной выплаты по уходу за ребенком не уплачивается. Вместе с тем, 10% взносы должны уплачиваться за социальные выплаты из государственного фонда социального страхования по уходу за ребенком.

«Допустим, лицо было участником системы социального страхования и за него перечислялись взносы в ГФСС. В период беременности и родов получили соответствующие выплаты, затем вышли в отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, зарплата была 100 тыс. тг, выплата из фонда составит 40 тыс. тг. Из них 4 тыс. женщина должна уплатить. Государство этой женщине на протяжении одного года субсидирует еще 6 тыс. тг для того, чтобы ее пенсионный стаж не прерывался, чтобы она участвовала в системе. Она как платила до беременности в ЕНПФ 10 тыс. тг, так и во время ухода за ребенком эти 10 тыс. субсидируются государством и выплачиваются в ЕНПФ», — объяснила она.

Также в ходе пресс-конференции отмечено, что в соответствии с законодательством установлен верхний и нижний предел пенсионных отчислений. Верхний предел не должен превышать 75-кратного размера минимальной заработной платы, нижний предел не должен быть ниже 10% одной минимальной заработной платы.

Что касается индивидуальных предпринимателей, то доход, с которого он будет исчислять и перечислять взносы, определяется самостоятельно индивидуальным предпринимателем. При этом, есть одно условие, что этот доход не должен быть ниже дохода, заявленного для налогообложения.

Закон о декретном отпуске в 2018 году

Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие. Однако закон о декретном отпуске в 2018 году сохранил свои основные положения и правила.

Законодательство о декрете

Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2018, как и во все предыдущие годы. В этом плане не произошло никаких изменений.

Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Трудовой кодекс РФ про декретный отпуск

Согласно статьям кодекса, работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать пополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки. Главное, что общее количество дней остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

По законодательству, в 2018 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс об отпуске по уходу за ребенком

После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец, бабушка или дедушка – любой близкий родственник или же опекун. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены. Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново.

На практике это может выглядеть так: с апреля сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе следующего года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком. В общей сложности на уход за каждым ребенком дается не более трех лет.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет. И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

Похожие записи:

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как будут расчитываться выплаты по декретному отпуску. Работаю в компании с сентября 2010 года. В 2012 году ушла в первый декрет. Вышла с первого декрета в декабре 2013 года. С 09.06.2015 года ушла во второй декрет. Так как расчет пособия производится за два предшествующих календарных года, а это в моем случае получается 2014 (полный год) и 2015 (неполный год), могу ли я заменить для расчета неполный 2015 год например на 2011 (полный рабочий год) по заявлению? Если да,то согласно какому закону и ст.?

Да, по вашему письменному заявлению расчетный период может быть заменен (при условии, что это приведет к увеличению пособия). Основание – часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Добрый день!
При смене места работы как расчитываются декретные? Если на момент выхода в декрет я не отработала на новом месте работы 2 года, стаж работы на предыдущем месте учитывается?

Все вопросы,которые касаются декретных выплат, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст.14 данного закона, предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В
случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Таким образом, декретные исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности. В эти два года учитывается период работы независимо от того, где и сколько вы отработали, то есть в вашем случае должен учитываться стаж работы на предыдущем месте.

Добрый день. Работаю в организации с октября месяца 2016 года. С 15 ноября 2016 года собираюсь в декретный отпуск. Предусмотрен ли мне декретный отпуск? Раньше не работала. Закончила только школу

Здравствуйте, Динара.
Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, согласно трудовому законодательству, право на отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и состоит из двух частей – дородовой и послеродовой.
То есть вы имеете право на декретный отпуск.

Закон о социальном отпуске

primeminister.kz, 31 июля

Как изменился размер базовой пенсии с 1 июля т.г., распространяется ли уплата взносов в ЕНПФ на иностранных граждан и женщин в декретном отпуске. Об этом в ходе пресс-конференции на площадке Правительства рассказала вице-министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова.
Так, на вопрос журналистов о том, как изменится размер базовой пенсии с 1 июля т.г., вице-министр ответила, что минимальный размер, который был определен точкой отсчета для перерасчета, составляет 54% от прожиточного минимума.
«Это 15 274 тг (что они получали до 1 июля). С 1 июля 15 274 тг получают именно те люди, у кого трудовой стаж менее 10 лет или равен нулю. Они меньше этой суммы не должны получать», — пояснила С. Жакупова.
Единственный вопрос, который, по словам вице-министра, сегодня находится на повестке дня в МТСЗН, — это пенсионеры, за которых работодатели несвоевременно перечисляли пенсионные взносы, либо перечисляли их одним платежом. В базе данных они учитываются как один месяц.
«В соответствии с действующим законодательством необходимо подтвердить, что данный взнос покрывает буквально весь год, а не один месяц. Необходимо решение суда. Необходимо пересмотреть постановление Правительства, приказ, дать возможность человеку доказать. Если в трудовой книжке есть запись, что он работал 12 месяцев и всего лишь один платеж в пенсионных взносах, то этот платеж нужно разделить на 12 и считать его как за 12 месяцев. Над этим мы сейчас работаем», — сказала С. Жакупова.
Также вице-министр пояснила, что иностранные граждане с видом на жительство в РК, постоянно проживающие в стране, должны платить госпошлину для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность. Сегодня с этих же пошлин они и перечисляют все обязательные платежи.
Между тем трудовые мигранты, иностранцы, привлеченные для трудовой деятельности работодателями, сегодня освобождены от уплаты взносов. Так как сегодня нет пенсионного договора. Сейчас проходит процедура согласования между государствами. Каждая страна должна выставить свою позицию. В Казахстане с 1998 года выбывающим из страны лицам накопления из ЕНПФ выплачиваются единовременно.
2 июля 2018 года Главой государства подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам социального обеспечения». Документ направлен на реализацию задач, поставленных Главой государства по усилению социальной поддержки граждан.
Кроме того, С. Жакупова рассказала, что 10% взнос с единовременной выплаты по уходу за ребенком не уплачивается. Вместе с тем, 10% взносы должны уплачиваться за социальные выплаты из государственного фонда социального страхования по уходу за ребенком.
«Допустим, лицо было участником системы социального страхования и за него перечислялись взносы в ГФСС. В период беременности и родов получили соответствующие выплаты, затем вышли в отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, зарплата была 100 тыс. тг, выплата из фонда составит 40 тыс. тг. Из них 4 тыс. женщина должна уплатить. Государство этой женщине на протяжении одного года субсидирует еще 6 тыс. тг для того, чтобы ее пенсионный стаж не прерывался, чтобы она участвовала в системе. Она как платила до беременности в ЕНПФ 10 тыс. тг, так и во время ухода за ребенком эти 10 тыс. субсидируются государством и выплачиваются в ЕНПФ», — объяснила она.
Также в ходе пресс-конференции отмечено, что в соответствии с законодательством установлен верхний и нижний предел пенсионных отчислений. Верхний предел не должен превышать 75-кратного размера минимальной заработной платы, нижний предел не должен быть ниже 10% одной минимальной заработной платы.
Что касается индивидуальных предпринимателей, то доход, с которого он будет исчислять и перечислять взносы, определяется самостоятельно индивидуальным предпринимателем. При этом, есть одно условие, что этот доход не должен быть ниже дохода, заявленного для налогообложения.

О вопросах уплаты обязательных пенсионных взносов в рамках договоров гражданско-правового характера
enbek.gov.kz, 31 июля

Сегодня, 31 июля, на площадке пресс-центра Правительства Республики Казахстан состоялся брифинг по вопросам уплаты обязательных пенсионных взносов для лиц, осуществляющих деятельность в рамках договоров гражданско-правового характера.
Вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Светлана Жакупова разъяснила нормы Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения», подписанного Главой государства 2 июля текущего года.
Вице-министр рассказала об основных новшествах.
Так, в статью 25 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» внесены изменения, согласно которым физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, с 14 июля т.г. обязаны уплачивать обязательные пенсионные взносы в свою пользу.
Как отметила вице-министр, эта норма принята в целях социальной защиты граждан и предоставляет возможность участия в накопительной пенсионной системе для увеличения трудового стажа, который будет учтен при назначении государственной базовой пенсии и размера пенсионных накоплений.
Особое внимание Жакупова С.К. обратила на то, что под требование этой нормы подпадают граждане, которые выполняют определенные виды работ или услуг для физических или юридических лиц на основании возмездных договоров.
«Под доходом физических лиц, полученным в рамках договоров гражданско-правового характера определен только тот доход, который гражданин заработал в результате выполнения работ или оказания услуг. Доходы от продажи личного имущества, депозиты, акции или ценные бумаги не подпадают под категорию, обязательную для пенсионных отчислений», – сказала Светлана Жакупова.
При этом доходы, с которых уплачиваются обязательные пенсионные взносы, а также порядок и сроки их уплаты будут определены правилами, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан.
«В соответствии с пунктом 114 Регламента Правительства Республики Казахстан в реализацию поправок, принятых в Законе «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Министерством труда и социальной защиты Республики Казахстан подготовлены соответствующие изменения в постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним». В настоящее время проект проходит процедуру согласования в заинтересованных государственных органах. Согласно срокам документ должен быть внесен на утверждение Правительства Республики Казахстан в течение двух месяцев», – подчеркнула Светлана Жакупова.
В этот процесс включены Министерство национальной экономики Республики Казахстан, а также Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан в части закрепления видов работ и услуг, требующих уплаты обязательных пенсионных взносов физическими лицами, получающими доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является осуществление работ или оказание услуг.

Смотрите так же:

  • Приказы о зачислении в итмо Как поступать в вузы в 2015 году Поступление в вузы Порядок приема в вузы в 2015 году – со всеми исправлениями Пункт 49 – информирование абитуриентов Пункты 42-47 – учет индивидуальных достижений Пункты 116-124 – зачисление Олимпиады школьников […]
  • Пособие на иждивенца Какое пособие и доплата к пенсии на иждивенца пенсионеру? Я являюсь военным пенсионером ФСБ, Афганец ,Чернобылец, инвалид 2 группы, имею на иждивении дочь студентку очного отделения 19 лет, вопрос : должны ли мне доплачивать к пенсии за ребенка иждивенца и […]
  • Бакаев аа Система профилактики правонарушений несовершеннолетних Бакаев аа Система профилактики правонарушений несовершеннолетних Источник: Электронный каталог отраслевого отдела по направлению «Юриспруденция» (библиотеки юридического факультета) Научной библиотеки им. М. Горького СПбГУ С51Б19 Бакаев, А. А. Система […]
  • Осаго на ниву 21213 еОСАГО - осаго онлайн на ниву Рег.: 29.10.2015Тем / Сообщений: 1 / 11Откуда: Россия, НижневартовскВозраст: 68Авто: Нива, 21214, 2015 Попытался получить полис на ниву онлайн.В росгосстрахе не работает система онлайл покупки.в остальных не проходит процесс […]
  • Приказ 1075 мвд рф МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 9 декабря 2008 г. N 1075 О ПОЛНОМОЧИЯХ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Приказа МВД РФ от 17.11.2009 N 880) На основании подпункта 4 […]
  • Кто принимает своды правил Постановление Правительства РФ от 19 ноября 2008 г. № 858 “О порядке разработки и утверждения сводов правил” В соответствии со статьей 16 Федерального закона "О техническом регулировании" Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить […]
  • Ремонтно-строительные работы закон Время проведения шумных ремонтно-строительных работ Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли по Краснодарскому краю официальные законы или иные постановления правительства о времени проведения шумных ремонт но-строительных работ? Конкретно с номерами […]
  • Телефон по защите прав потребителей в курске Мой город Курск - Место общения курян и гостей города Защита прав потребителей в Курске Горячая линия Управления Роспотребнадзора по Курской области Адрес: Курск, Ленина, 70 (показать на карте); Телефон: +7 (4712) 587186, +7 (800) 1000004 118 […]