Запись об увольнении по совместительству кто вносит

Содержание:

Запись в трудовую книжку

Работник одновременно 9 января 2012 г был принят работу бухгалтером в в две организацию, условно организацию «А» и организацию «Б». Причем в организацию «А» на полную ставку, а в организацию «Б» по совместительству на 0,5 ставки. Запись в трудовую книжку по организации «Б» не делали, так как трудовая книжка находилась по месту основной работы в организации «А».

30.11.2013 года из организации «А» работник уволился, так как в организацию «Б» он 2.12.2013 г был переведен на полную ставку и это место работы стало для него основным.

Последняя запись в е

Какую запись нужно сделать в трудовой книжки по организации «Б» после записи об увольнении из организации «А».

30.11.2013 г. уволен по собственному желанию

Или по организации «Б» записи о совместительстве не делать, а сделать запись:

На мой взгляд правильнее сначала сделать запись о приеме по совместительству о потом сделать запись о переводе

9.01.2012 г. Принят на работу бухгалтером по совместительству

1.12.2012 г. Уволен по собственному желанию (п.3 часть первая ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п.1 часть первая ст. 77 ТК РФ)

2.12.2012 г. Принят на работу бухгалтером

С работником, который трудится на основе совместительства, прекращается трудовое соглашение. Таким образом, оформляется уже новый трудовой договор, но на условиях постоянной занятости.

Уточните какая запись в трудовой книжке является последней?

Настоящим законодательством вопрос оформления изменения условий труда в вашем случае напрямую не урегулирован, но по этому поводу есть разъяснение Роструда, оно 2007 года, но Вам подойдет.

Посмотрите, я его пирекрепила отдельным файлом.

Здравствуйте. Лучше сделайте запись по совместительству, так будет больше страховых отчислений и соответственно лучше в будущем. Но законом не запрещены оба варианта.

Если говорить проще, то в соответствии с данным письмом трудовая книжка оформляется следующим образом:

09.01.12 Принята на должность бухгалтера, с 09.01.2012 по 01.12.2012 работа по совместительству

В графе основания пишется два Приказа- о приеме по совместительству и о переводе на основную.

Здравствуйте Ришат, предлагаю следующий вариант записи в трудовую книжку

12 12 03 2004 Принят в юридический отдел в организацию «А» на должность юриста

Приказ от 12.03.2004 № 12-к

13 15 03 2006 Уволен с работы по совместительству из Организации «А» по собственному желанию

Приказ от 15.03.2006 № 23-к

14 15 03 2006 Уволен с работы по совместительству из Организации «Б» по собственному деланию

Приказ от 15.03.2006 № 23-к
15 15 03 2006 Принят на должность заместителя начальника юридического отдела организации «Б»

Приказ от 25.03.2006 № 26-к

Я поддерживаю позицию юриста Давлятчиной Л.Ю.

Вариант приведенный Вами

2.12.2012 г. Переведен на работу с полным рабочим днем

не подходит по следующему основанию.

Как Вы заметили в вопросе трудовая книжка находилась в организации «А», в организации «Б» ее не было до 30.11.2013 г., когда был уволен по собственному желанию.

Тогда если делать в организации «Б» запись

«9.01.2012 г. Принят на работу бухгалтером по совместительству», то эта запись получается сделана задним числом (трудовой книжки там еще не было).

То есть записать нужно «2.12.2013 года Принят на работу бухгалтером. С 09.01.2012 по 01.12.2013 года работа по совместительству».

Вариант с переводом тоже возможен, но если в свое время в организации «А» была сделана запись, что Вы работали по совместительству.

Тогда в организации «Б» можно будет написать 2.12.2013 г. Переведен на основную работу с полным рабочим днем.

Вариант с переводом, на мой взгляд, в данном случае неприменим.

В статье 72.1 Трудового кодекса дано четкое понятие перевода.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При изменении характера работы с совместительства на основную изменения трудовой функции, структурного подразделения либо местности не происходит.

Любовь Юрьевна Давлятчина привела Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22.10.2007 г. № 4299-6-1, в котором достаточно обоснованно, по моему мнению, указано, что

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка а соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Таким образом, либо заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменяется условие о работе по совместительству на основное место работы, либо расторгается (с согласия работника) трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор по основному месту работы.

Но перевод, на мой взгляд, юридически будет некорректен.

Нужно сделать запись о приеме на работу.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы.

Ст.66 Трудового кодекса РФ

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, организация Б запись в трудовую книжку о совместительстве внести не может.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении внутреннего совместителя

Один и тот же сотрудник может занимать несколько должностей на предприятии путем совмещения и совместительства. Внутреннее совместительство подразумевает, что совместитель занимает основную должность на этом же предприятии и в свободное от работы время выполняет трудовые функции должности, которую он занимает по совместительству.

В случае освобождения от должности такого работника важно знать, как сделать пометку в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя. В случае неправильного внесения сведений или в случае неверного оформления записи она будет считаться недействительной. А по сути это значит, что и увольнение также не произошло. Не зря в помощь кадровику, существует специальная инструкция, регламентирующая правила, по которым заполняются трудовые книжки.

Правила увольнения совместителя

Инструкция, вместе с Трудовым кодексом РФ устанавливают порядок, по которому происходит увольнение совместителя и внесение необходимой отметки в трудовую книжку. Записи об увольнении такого сотрудника вносятся в трудовую, если он принят и оформлен на работу должным образом.

Прием и увольнение совместителя происходит после издания приказа должностным лицом работодателя. Сведения о том, что сотрудник увольняется, могут оформляться должностным лицом предприятия, а совместитель должен расписаться в трудовой книжке, что он с формулировкой увольнения ознакомлен.

По правилам, которые установлены Постановлением «О трудовых книжках», запись об увольнении по совместительству оформляется таким образом, чтобы день издания приказа руководителем об увольнении и заполнение трудовой книжки совпадали.

Текст записи, который фигурирует в документе, должен соответствовать тексту самого приказа. Причина же, по которой был уволен сотрудник, должна соответствовать положениям ТК РФ.

Совместитель может освободиться от должности по своему решению, оставаясь на основной должности, работая на этом же предприятии. Пометка в трудовой книжке должна содержать информацию, что внутренний совместитель был уволен по своему желанию. Затем нужно сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК.

Нужна ли запись в трудовой книжке

Увольнение работника, который является внутренним совместителем, если договор о совместительстве бессрочный, может происходить по таким основаниям:

  • по желанию совместителя;
  • по сокращению штата;
  • по инициативе работодателя;
  • при принятии на эту должность основного сотрудника.

Уходя с должности, на которой работник числился совместителем, он должен написать соответствующее заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор, по которому он работает совместителем. Основное же место работы на предприятии остается за ним. То есть будет две записи о трудоустройстве, а об увольнении – одна, касающаяся совместительства.

Если на должность, на которой числится внутренний совместитель, выходит основной сотрудник, то первый увольняется приказом руководителя предприятия. В трудовую вносится информация об увольнении тем же числом, которым датирован приказ, с обязательной ссылкой на статью 288 ТК РФ. Сотрудника нужно уведомить об увольнении заранее, даже если он внутренний совместитель.

Возможна ли запись в трудовую о приеме сотрудника по совместительству задним числом?

Добрый день! Я ИП, у меня принят сотрудник по совместительству с июня 2015 года, запись в трудовую о приеме не вносилась (он еще работал по основному месту работы в другой организации — но был там в отпуске без сохранения заработной платы, и следовательно отчислений в ПФР не производилось).

В марте 2016 года он увольняется по основному месту работу и ему вносят запись в трудовую об увольнении.

Как законодательно будет правильно внести запись о приеме его к нам на работу, учитывая то что он работал с июня 2015 года по совместительству (мы производили отчисления в ПФР), а с апреля 2016 он стал работать у нас по основному месту работы. Сотрудник хочет, чтобы упоминание о работе по совместительству было и считает, что это полезно для формирования будущей пенсии. Заранее благодарна

Ответы юристов (9)

Добрый день, Мария.

Если все отчисления в ПФ РФ делались и налога уплачивались, то никаких особых проблем нет. Запись в ТК о работе по совместительству вносится по желанию работника, это не обязательно делать сразу, можно оформить сейчас.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Если приказ был, отчисления были, то нужно было сразу вносить. А сейчас получается уже об увольнении внесли запись и задним числом не получится.

Проще всего ему в суд обратится и обязать внести запись, тогда на основании решения суда сможете спокойно внести запись. Иначе Вы просто порядок заполнения нарушите.

Добрый день. В соответствии с частью 5 ст. 66 ТК РФ

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, вносить эти данные Вы не обязаны. По этому поводу в инструкции о порядке заполнения трудовых книжек оговорено, что

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Таким образом, Вы сейчас можете внести лишь данные о его приеме на основную работу. Но произвести запись после увольнения с основного места работы уже также не получится.

Более того. требования работника не правомерны. Ему запись на основном месте работы должны были внести:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»
(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте уважаемая Мария!

Если у работника есть желание, чтобы сведения о совместительстве указывались в трудовой книжке, то вы обязаны внести соответствующую запись. При этом запись нужжно вносить тем числом, когда работник был принят по совместительству. После этой записи указывайте в трудовой книжке, что место работы работника стало основным, то есть у вас.

Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Образцы внесения записи можно найти тут delo-press.ru/articles.php?n=6722

Данный работодатель не обязан этого делать, поскольку запись о совместительстве должна была быть внесена по прежнему основному месту работы работника.

Здравствуйте. Делается это так:

Ваш нынешний работник идет к прежнему работодателю ( у которого он был тогда на основной работе и просит внести в трудовую три записи: об отмене предыдущей записи об увольнении, о его трудоустройстве по совместительству, и вновь об увольнении. После этого вы уже делаете запись о переводе его на постоянную работу к себе.

Если его прежний работодатель не согласится — тогда ничего сделать невозможно. Вы делаете запись, что он принят на работу в тот же день, когда он уволен с прежней работы.

Спасибо большое за оперативность и понятные подробные разъяснения.

14 Апреля 2016, 11:41

Верно, запись по совместительству должен сделать прежний работодатель.

Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку

Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. По порядку, предусмотренному Инструкцией о заполнении трудовых книжек, внутренний совместитель оформляется на том же месте работы, где он числится на основной должности, при этом продолжает работать на одном и том же предприятии. А внешний совместитель, хоть и устраивается на работу на другое предприятие, но запись о совместительстве оформляет в трудовую по месту основной своей работы. Для этого ему просто нужно принести документ, подтверждающий факт того, что он трудоустроился. Поэтому нужно знать, как сделать запись об увольнении в трудовую книжку по совместительству. Существуют определенные отличия в оформлении совместительства, не только при приеме, а и при увольнении сотрудника.

Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя

Если на предприятии трудится внутренний совместитель, при его увольнении с должности совместителя, за ним сохраняется основное место работы. И он не увольняется автоматически с основной должности. Важно учитывать, что в трудовую книжку вносятся две разные записи – о приеме сотрудника на основное место работы, и о приеме его как внутреннего совместителя, если он принят на другую должность в данном предприятии. То есть, если сотрудник пожелал уволиться с должности совместителя, но при этом остаться на должности основного сотрудника, которую он занимает на этом предприятии, он имеет на это полное право по закону.

Сложности у многих работодателей возникают тогда, когда сотрудник устраивается на должность совместителя к другому работодателю. Соответственно, нужно знать, как внести запись в трудовой книжке о приеме и увольнении данного сотрудника как совместителя.

В этом вопросе разобраться крайне важно, ведь все чаще работники не могут довольствоваться одним жалованием, и им приходится искать работу, подработку в свободное от основной работы время. А бремя правильно оформить данного сотрудника, ложится на плечи тому работодателю, у которого он работает на полную ставку.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству

Чтобы правильно оформить трудовую книжку, важно в нее внести запись при увольнении сотрудника по совместительству, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и указанной выше Инструкции. Итак, нужно, чтобы сотрудник, который увольняется по совместительству из другой организации, предоставил приказ о своем увольнении, или его заверенную копию. Ведь в трудовую книжку должны вноситься сведения не только о приказе, которым сотрудник зачислен на должность по совместительству, но и приказ, которым он уволен с занимаемой должности совместителя.

Совместителю не нужно нести на предприятие, с которого он уволился, трудовую книжку, и забирать ее с основного места работы. Достаточно истребовать у организации, с которой у совместителя прекратились трудовые отношения, заверенную печатью предприятия справку. В данную справку вносятся сведения о дате увольнения, номере приказа, и формулировки увольнения.

Особо стоит обратить внимание, что работодатели, у которых сотрудник работает на основном месте работы и, где сотрудник числился как совместитель, не должны ставить печати о приеме-увольнении совместителя. Печать ставится лишь в том случае, когда сотрудник уходит с основной должности.

Работодатель не лишен права, по своему усмотрению, запросить заверенную копию приказа об увольнении совместителя. Запись в трудовой, при увольнении по совместительству, не должна иметь лишних формулировок, только те, что указаны в ТК. Причинами для увольнения могут быть:

  1. инициатива работника;
  2. инициатива работодателя;
  3. соглашение сторон;
  4. увольнение совместителя по причинам, не зависящим от воли сторон.

К содержанию

Как указать формулировку при увольнении по совместительству

При оформлении документов сотрудника, связанных с его работой или увольнением, записи в трудовой книжке об увольнении и работе по совместительству, должны выглядеть так: первым делом, следует внести запись о приеме на работу. А когда сотрудник увольняется, нужно указать, что он уволен, в связи с «расторжением трудового договора по инициативе работника». Данный случай является примером. Вместе данной статьи, нужно подставить ту, что отвечает формулировке увольнения.

Если совместителя увольняют в связи с приемом на это должность основного сотрудника, в данном случае, как считают суды, присутствует инициатива работодателя. Поэтому, работник должен быть уведомлен об этом за две недели под расписку. Увольнение происходит по формулировке статьи 288 ТК РФ, поскольку с совместителем расторжение трудового договора происходит «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника».

Нужно учитывать, что запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству, должна оформляться в таком же виде и порядке, как и при увольнении с основного места работы. Отличие только в том, что не нужна печать предприятия, с которого совместитель уволился. И, нет необходимости нести трудовую книжку бывшему работодателю. Запись оформляется по основному месту работы. Ответственность несет за неправильное оформление трудовой, именно работодатель и должностное лицо, которое занимается на предприятии оформлением кадров.

Нормативное обоснование увольнения по совместительству

Законодатель позаботился о правах всех категорий сотрудников. Поэтому закон и требует, чтобы увольнение по совместительству указывалось в трудовой книжке в виде записи, которая будет полностью совпадать с формулировкой Трудового кодекса. Например, после слова «уволен», нужно указать причину – прекращение трудового договора. По указанным в ТК нормам, их может быть несколько: инициатива работодателя, инициатива работника, в связи с состоянием здоровья, сокращением штата и т.п. После указания причины увольнения совместителя, вписывается статья ТК, и пункт, подпункт статьи, которая содержит данную формулировку увольнения сотрудника. Причины для расторжения трудового договора с совместителем, не отличаются от тех, который обычно применяют для основных сотрудников, и основываются на статьях 77, 81. Для совместителя еще предусмотрена статья 288 Кодекса.

Если совместитель уволен с предприятия незаконно, и, после проведения процедуры принудительного увольнения, он снова восстанавливается на прежнюю должность в качестве совместителя, нужно сделать соответствующую отметку в его трудовые документы.

Записи в трудовой книжке совместителя

Кто может подрабатывать

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:

водителей транспортных средств;

спортсменов и тренеров;

работников опасных и вредных производств.

Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Отдельно необходимо отметить:

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству

Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З

Порядок внесения записей

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм внесения сведений следующий.

Шаг 1. Присваиваем порядковый номер

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Шаг 2. Указываем дату

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).

Шаг 3. Указываем наименование должности

В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.

Шаг 4. Указываем реквизиты документа

В следующем разделе указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству

Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию, например, вот так.

Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству

В данном случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве и только потом внес сведения о его увольнении как совместителя.

Внутренняя подработка

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа может быть как постоянная, так и временная.

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для данной категории работников. Данное положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

Запись в трудовой книжке о совместительстве. Отказ отдела кадров о внесении записи. Как написать претензию и кому?

При приёме на работу 06.02.2012 года был оформлен договор по совместительству (основного места работы на этот момент не было).

01.08.2012 года договор по совместительству был расторгнут и 02.08.2012 был заключён основной договор с этим же работодателем.

24.12.2015 по инициативе работника был расторгнут основной договор.

29.12.2015 при получении трудовой книжки обнаружено отсутствие записи о трудовой деятельности с периода 06.02.2012 по 01.08.2012.

Отдел кадров отказывает внести эту запись, аргументируя невозможностью сделать это «задним числом». Печать и подпись Генерального директора в трудовой книжке пока ещё не стоит.

Как правильно решить этот спор?

Ответы юристов (23)

Здравствуйте, Елена Владимировна!

При приёме на работу 06.02.2012 года был оформлен договор по совместительству (основного места работы на этот момент не было).
Елена Владимировна Кучерявая

Это очень странно. Само понятие «совместительство» подразумевает наличие основной работы. А у Вас её не было. Поэтому, фактически — это была именно основная работа.

Отдел кадров отказывает внести эту запись, аргументируя невозможностью сделать это «задним числом».
Елена Владимировна Кучерявая

Отказ этот неправомерен. Если есть трудовой договор и приказ о приёме Вас на работу, то внесение записи в трудовую книжку — это обязанность работодателя.

Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда о том, что
работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку. К
жалобе приобщите копию трудовой книжки. И данная запись вам обязательна так как впоследствии данный промежуток ПФР не включит в стаж. И будете тогда доказывать свою правоту через суд.

Елена Владимировна, добрый вечер!

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса

Работник
имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время
другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 283 ТК

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной
копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ст. 66 ТК

Работодатель
(за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа
у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Т.е. по вашему желанию внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству работодатель обязан.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на нарушение положений ст. 66 ТК

Работодатели предлагают взять сравку за этот период. Словесная перепалка не помогла. А претензию на имя руководства об отказе отдела кадров есть смысл написать? Не хочется до трибунала дело доводить.

29 Декабря 2015, 22:33

Работодатель имеет полное право внести в трудовую книжку запись о совместительстве если даже получается так, что запись о совместительстве будет «задним числом». То есть, после того как место работы стало для вас основным, работодатель должен сделать запись о работе по совместительству по вашему желанию. Если отказываются, то следует обратиться в инспекцию по труду. Косвенно мое мнение подтверждает следующая норма. Так как по совместительству вы работали у того же работодателя, документ подтверждающий работу по совместительству не нужен.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте, Елена Владимировна!

Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Его привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Кроме того, если работодатель задерживает вам выдачу трудовой книжки вы вправе требовать компенсацию за незаконное лишение права на труд.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Запись об увольнении от 24.12.2015 уже проставлена в трудовой книжке, а вот печать и подпись Генерального еще не стоит. Этот факт влияет на моё требование внести запись по договору о совместительстве? Трудовая находится у меня на руках.

29 Декабря 2015, 22:14

Здравствуйте Елена Владимировна!

«При приёме на работу 06.02.2012 года был оформлен договор по совместительству (основного места работы на этот момент не было)».

Если не было основного места работы, о каком совместительстве могла идти речь?

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Исходя из этого, нельзя считать, что Вы работали по совместительству и поэтому в трудовой книжке они обязаны произвести запись.

По Вашему требованию ( заявлению) обязаны внести запись, при условии наличия основаного места работы, а у вас его не было

В трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, можно внести запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Т.е. отказ работодателя не правомерен

Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую иснпекцию, именно они решают такие вопросы

У вас Елена Владимировна прямой путь — писать жалобу в трудовую инспекцию, потому что работодатель обязан был внести эту запись.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте! Ничего страшного, это не обязательно при работе по совместительству и запись в трудовой книжке вносится по желанию работника и только по основному месту работы, а поскольку основного места работы у Вас не было, то её и не внесли.

Об этом сказано в п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вам достаточно трудового договора для подтверждения этой работы.

Подпись директора не ставится, ставится подпись начальника ОК, или специалиста ОК и печать организации

Этот факт влияет на моё требование внести запись по договору о совместительстве?
Елена Владимировна Кучерявая

Рекомендую обратиться письменно стребованием внести запись в ТК, заявление отдйте в 2 экз, чтоб на вашем поставили отметку о получении, если запись не внесут, с данным заявлением и с жалобой в ГИТ

Здравствуйте. Я так понимаю свой отказ кадры ничем не аргументируют.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»
(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Сошлитесь на указанные правила, если не поможет обращайтесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию и в конечном итоге в суд.

нет не влияет.Работодатель имеет полное право внести в трудовую книжку запись о совместительстве в любое время.

Если работодатель на ваше письменное заявление о внесении исправлений ответит отказом, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, в двух экземплярах, на вашем пусть распишутся, что приняли ее.

Здравствуйте, Елена Владимировна!

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Вашим работодателем была внесена неправильная запись о дате приема на работу: вместо 06.02.2012 года указано 02.08.2012 года. Она должна быть исправлена работодателем. Трудовой договор по основному месту работы подменен совместительством, которого не было.

Вы вправе обратиться с жалобой в госинспекцию труда или в течение 3-х мес. в суд, как узнали о нарушенном праве.

Законодательством время внесения указанной записи не ограничено

Место работы и было основным с самого начала, а совместительство — фикцией.

При приёме на работу 06.02.2012 года был оформлен договор по совместительству (основного места работы на этот момент не было).
Елена Владимировна Кучерявая

В порядке уточнения повторю: у Вас, Елена Владимировна, не было никакого совместительства, поскольку не было основной работы. Мне представляется, что изначально при заключении договора о, так называемом, совместительстве, допущена ошибка. Страшного-то ничего нет, т.к. у Вас есть трудовой договор «о совместительстве», но в трудовой они обязаны сделать запись даже в том случае, если бы это было в самом деле совместительством, поскольку Вы на этом настаиваете.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Не могу согласиться с Ириной Фроловой. Ничего из того, что перечислено в ст. 234 ТК РФ, у клиента нет. Поэтому надежда на компенсацию — напрасная.

Согласен, но экземпляр трудового договора выдается работнику, в нем указано является ли работа основной или по совместительству. То есть, срок обращения в суд с иском признании работы по совместительству основной пропущен. Кроме того, не понимаю о какой ошибке говорят коллеги. По закону работодатель внес запись о приеме на работу с 02.08.2012 года. До этого была работа по совместительству и вносить такую запись работодатель не мог, так как это должен был сделать работодатель по основному месту работы. А поскольку его не было, то запись и не внесена.

Уточнение клиента

Запись не была внесена, это верно. Я прошу внести эту запись, а мне отказывают.

29 Декабря 2015, 22:39

«До этого была работа по совместительству и вносить такую запись работодатель не мог, так как это должен был сделать работодатель по основному месту работы. А поскольку его не было, то запись и не внесена».

Григорьев Руслан

Работодатель-то один и тот же… Кроме того (это главное), заключая трудовой договор по совместительству, фактически никакого совместительства не было. С какой другой работой работник совмещал работу? — ни с какой. А потому и ошибка считать, что она была принята на работу 06.02.2012 г. по совместительству.

В трудовой книжке должны быть не только печать и подпись работодателя или отдела кадров, но и Ваша подпись!

Подождите, пока работодатель заверит все записи, а потом обращайтесь в госинспекцию труда или в суд.

Это я понял, но по закону работодатель не обязан был её вносить, так как Вы работали по совместительству. Во всяком случае документально это в настоящее время выглядит именно так. Другой вопрос в законности приема на работу по совместительству при отсутствии основного места работы.

Скажите, а для Вас эта запись имеет какое то принципиальное значение, влияет на надбавку или иное?

Эта запись влияет на мой стаж. У меня предпенсионный возраст.

30 Декабря 2015, 10:11

Эта запись никак не повлияет на стаж, так как в 2012 году сведения передавались в ПФР по персонифицированному учету. Кроме того, как я пояснил выше работа по совместительству подтверждается не трудовой книжкой, а трудовым договором.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите так же:

  • Налог за американское гражданство Американское гражданство: плюсы, пути получения, оформление документов Являясь самой экономически развитой страной и лидером «Большой восьмерки», Соединенные Штаты Америки привлекают многих иностранцев, желающих переехать в эту страну для постоянного места […]
  • Мошенничество ук рф от какой суммы Степень тяжести и срок давности мошенничества на сумму 54 тысячи рублей Мошенничество с денежной картой было совершено три года назад. На сумму 54000₽. Какой это вид тяжести преступления и не прошёл ли срок давности? Спасибо 17 Февраля 2018, 16:36 Елена, г. […]
  • Роль закон рыночной экономики 6.2. Законы рыночной экономики Рынок функционирует на основе единых экономических законов. В качестве основных из них выделяются следующие: - закон стоимости — в соответствии с которым продукция реализуется с учетом издержек по ее созданию, но по той […]
  • Как получение кредита закон Как законно «обналичить» материнский капитал в 2018 году? Программа материнского капитала, призванная повысить рождаемость и исправить демографическую ситуацию в стране, действует в РФ с 2007 года и в настоящее время продлена до 31 декабря 2021 года. Ее […]
  • Закон фз 56 Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ ст 56 (ред. от 03.08.2018) Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел 1. […]
  • Приказ 100 по скорой ПРИКАЗ Минздрава РФ от 26.03.99 N 100 "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Среди проблем структурного реформирования отрасли здравоохранения важнейшее значение имеет совершенствование службы скорой […]
  • Когда проверяют жалобы в аватарии Обсуждения [FAQ] Часто задаваемые вопросы 1 сообщение По этому небольшое FAQ для отправки сообщений в группу!Сейчас мы опишем различные ситуации, которые могут быть встречаться администраторам сообщества при общении с участниками! 1. Сообщения нарушающие […]
  • Объект налога на доходы физических лиц 30. Экономическое содержание налога на доходы физических лиц. Налогоплательщики. Объект налогообложения. Как и любой другой налог, налог на доходы физических лиц – НДФЛ является одним из экономических рычагов государства, с помощью которого оно стремится […]