Запись увольнения по срочному трудовому договору

Содержание:

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Отправить на почту

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам.

Что такое срочный трудовой договор?

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

  • Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  • При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  • Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  • Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  • При отправлении работника за границу.
  • Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  • При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  • В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
  • Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

    На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.
  • Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до 2 месяцев.

    Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении».

    Условия применения срочного трудового договора

    Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

    Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

    Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

    Прочую информацию об обязанностях работников кадровой службы см. в материале «Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

    Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

    Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

    Увольнение по срочному трудовому договору

    Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

    Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

    Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

    Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

    Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

    Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

    1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
    2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
    3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.
    4. После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

      Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2015 году».

      Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

      При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

      При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

      Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

      Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Делопроизводство

      Особенности увольнения по срочному трудовому договору

      Трудовой срочный договор – соглашение между физическим лицом, принимаемым на работу, и работодателем, заключаемое на определенный период.

      Законодательством закреплено, что срочное трудовое соглашение может заключаться исключительно в тех случаях, когда невозможно установить долгосрочные (постоянные) трудовые отношения.

      Срок действия соглашения такого рода может быть установлен как в виде определенной даты, так и с указанием какого-либо события, при наступлении которого принятый временно сотрудник перестанет продолжать работу.

      Если работодатель не планирует продолжать трудовые отношения, то окончание действия соглашения приведет к увольнению временного сотрудника и отстранению от должности при условии соблюдения администрацией всех предусмотренных Законами РФ правил и норм.

      Возможные причины

      Основными причинами для прекращения трудового срочного соглашения являются:

    5. выход на работу отсутствующего постоянного сотрудника, на место которого был оформлен другой человек;
    6. окончание его действия при выполнении работы, для которой нанимался временный сотрудник, или по окончанию сезона выполнения работ (статья 77 ТКРФ);
    7. по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
    8. по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).
    9. Инициатива работника

      Основанием для расторжения могут послужить следующие причины:

    10. болезнь или инвалидность, в результате которой продолжение выполнения обязанностей становится невозможным;
    11. болезнь члена семьи;
    12. невыполнение работодателем своих обязанностей, условий договора, или нарушение законодательства о труде;
    13. переезд в другую местность;
    14. поступление на выборную должность;
    15. другие причины.
    16. О своем намерении расторгнуть соглашение досрочно работник обязан письменно предупредить администрацию за 14 суток до предполагаемого прекращения рабочих отношений.

      По соглашению сторон и отсутствии у работодателя каких-либо претензий срочный договор может быть разорван и ранее двухнедельного срока.

      Нередки случаи, когда, несмотря на имеющиеся уважительные причины, работодатель не желает расторгать договор с сотрудником досрочно (не признает допущенных нарушений, или не относит причину расторжения к уважительной). В этом случае, соглашение может быть расторгнуто через суд или с помощью Комиссии по трудовым спорам (КТС).

      Пример:

      Иванова Мария была принята на работу по срочному соглашению для ведения бухгалтерского учета организации, на период болезни главного бухгалтера. Через месяц после заключения договора она написала заявление с просьбой разорвать с ней договор досрочно в связи с переводом мужа в другой город. Администрация сочла причину недостаточно веской и отказалась разрывать договор. Мария была вынуждена обратиться в суд и добиться необходимого ей решения.

      Инициатива работодателя

      К основаниям относятся:

      • ликвидация предприятия;
      • сокращение штатов;
      • несоответствие занимаемой должности временного работника;
      • систематическое исполнение ненадлежащим образом или не исполнение работником своих обязанностей;
      • смена собственника (распространяется на руководителя предприятия, заместителя и главного бухгалтера);
      • нарушение трудовой дисциплины;
      • предоставление неправдивых или подложных сведений при заключении договора;
      • совершение действий, нанесших серьезный вред предприятию и т.п.
      • При этом работодатель должен учитывать некоторые особенности:

      • Любое основание для увольнения подразумевает наличие предусмотренных в ТК РФ обстоятельств. Так, при увольнении за систематическое неисполнение своих функций без наличия уважительных причин в обязательном порядке должно быть предварительно наложенное дисциплинарное взыскание (это может быть выговор). Срок действия взыскания – 1 год. По истечении этого периода оно теряет свою силу.
      • Все обстоятельства, служащие основанием для досрочного прекращения договора должны быть подкреплены документально (служебной запиской, объяснением сотрудника, актом, если отсутствует объяснение, распоряжением о наложении взыскания).
      • Несовершеннолетнее лицо можно уволить до окончания действия договора только при наличии письменного согласия госорганов — комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции по труду. Исключение – полная ликвидация предприятия.
      • Обязательно соблюдение сроков, установленных законами. Например, при увольнении за несоблюдение трудовой дисциплины налагать взыскание следует не позднее месяца с момента обнаружения нарушения и не позднее чем через шесть месяцев с момента его совершения.
      • Обязательна выплата компенсаций и предоставление гарантий, в т.ч. при прекращении договора в связи с сокращением штатов, ликвидации предприятия, другим причинам, предусмотренных ТК РФ.
      • Истечение срока

        Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.

        Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.

        Как составить трудовой договор о дистанционной работе? Смотрите тут.

        Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.

        Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.

        Этапы оформления

        Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:

      • предупреждение о предстоящем увольнении;
      • издание приказа;
      • ознакомление сотрудника с приказом;
      • подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
      • ознакомление с расчетом;
      • оформление трудовой книжки.
      • Правильное оформление документов поможет работодателю в судебных разбирательствах при возможном несогласии работника с увольнением.

        Если сотрудник проявляет инициативу в прекращении трудового срочного договора, он обязан за две недели предупредить об этом администрацию.

        Пример документа:

        Образец заявления о расторжении трудового договора

        Бланк типового заявления:

        Уведомления

        При прекращении трудового соглашения по инициативе работодателя сотрудник должен быть письменно предупрежден о грядущем событии не менее чем за 3 суток до его наступления.

        Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах и зарегистрировано в установленном порядке.

        Образец уведомления об истечении срока действия договора

        Бланк уведомления:

        Сотрудник должен быть ознакомлен с предупреждением под роспись.

        Сотрудник должен расписаться на экземпляре приказа работодателя.

        Если ознакомить сотрудника не удается, работодателю необходимо сделать запись об этом факте.

        Пример приказа:

        Приказ об увольнении работника

        Форма документа:

        Как составляется трудовой договор вахтовым методом? Образец вы найдете здесь.

        Как заключить трудовой договор с работником? Смотрите тут.

        Заполнение трудовой книжки

        Трудовая книжка заполняется на основании подготовленного приказа.

        Сотрудник должен расписаться в журнале учета трудовых книжек в том, что он ознакомился с занесенной записью и получил документ на руки.

        В случае невозможности сделать это работодатель должен зафиксировать этот факт и направить на адрес уволенного работника уведомление о необходимости забрать трудовую. Если и после этих действий уволенный сотрудник не получает документ, последний отправляется ему почтой с уведомлением.

        Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

        Образец заполнения трудовой книжки

        Выплаты и компенсации

        В последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет.

        Если у сотрудника был выходной или он отсутствовал по какой-нибудь иной причине, расчет проходит в течение суток после появления его на работе. При несогласии увольняемого лица с предъявленным расчетом и полагающимися ему суммами, выплате подлежат те средства, которые не оспариваются.

        Некоторые основания разрывания срочного трудового договора (ликвидация, сокращение штатов) предусматривают компенсационные выплаты.

        Это:

      • компенсация заработка за несколько месяцев;
      • компенсация отпуска при увольнении, если сотрудник не отгулял положенные ему дни отдыха до увольнения.
      • Нюансы увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

        При прекращении трудового срочного договора следует учитывать, что существует льготная категория сотрудников, на которых не распространяются общие основания для увольнения.

        Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия, или если женщина была принята на замену временно отсутствующего сотрудника при его выходе на работу. В других случаях увольнение ожидающей ребенка сотрудника возможно только по окончанию беременности.

        В течение все беременности администрация имеет право требовать от сотрудницы справки, подтверждающие ее положение.

        При истечении срока трудового соглашения в период беременности сотрудницы работодатель обязан по ее заявлению и после предоставления медицинской справки продлить срок действия документа до окончания беременности (или декретного отпуска).

        В ситуации, если женщина после окончания беременности продолжает выполнение обязанностей, то работодатель вправе расторгнуть с ней договор в течение одной недели (статья 261).

        К льготной категории также относятся:

      • женщины с детьми до трех лет;
      • матери-одиночки, на иждивении которых есть несовершеннолетний инвалид или ребенок до 14 лет;
      • родитель или другой законный опекун ребенка, являющийся кормильцем малолетнего ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида в семье с тремя и более детьми малолетнего возраста, при условии, что второй родитель нигде не работает.
      • Для этих категорий не допускается расторжение документа по инициативе работодателя (ст. 261).

        Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации

        Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про особенности увольнения сотрудников, работающих по срочному трудовому договору. Сегодня вы узнаете какими могут быть основания для увольнения сотрудника. Этапы увольнения и необходимая документация. Каковы основные особенности СТД в связи с процедурой увольнения.

        Содержание

        Основные причины расторжения СТД

        Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

        Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

        В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

        По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

        Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

      • Истечение срока действия СТД;
      • По согласованию сторон;
      • По инициативе работника;
      • По инициативе работодателя;
      • По независимым обстоятельствам.

    Истечение срока действия СТД

  • Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
  • Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;
  • По согласованию сторон

    Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

    По инициативе работника

  • Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
  • Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
  • Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
  • Смена места жительства работника или переезд за супругом;
  • Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
  • Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
  • Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.
  • Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении за две недели до фактического ухода с работы. В этот период сотрудник может письменно отозвать свое заявление, если передумал и на его место пока не приняли другого человека. По истечении этого срока сотрудник имеет право не выходить на работу.

    Если срочный договор был заключен на период до двух месяцев или на сезонную работу, уведомить нанимателя необходимо за три дня до увольнения. Однако по обоюдному согласию «отработка» может вообще не потребоваться или может быть сокращена.

    В случае неправомерного сопротивления со стороны работодателя – непризнания им своей вины или уважительной причины, – работник может обратиться с жалобой в суд или Комиссию по трудовым спорам.

    По инициативе работодателя

    Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

  • Ликвидация организации;
  • Сокращение количества сотрудников;
  • Смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
  • Сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
  • Сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
  • Выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
  • Причинение значительного вреда организации;
  • Совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.
  • Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, в этот период он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является ликвидация организации.

    Увольнение по независимым обстоятельствам

    В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали.

    Это происходит при следующих обстоятельствах:

  • Призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • Перевод лица в места лишения свободы в связи с приговором суда;
  • Восстановление работника на прежней должности в связи с официальным решением трудовой инспекции или суда;
  • Смерть работника или наступление чрезвычайных обстоятельств (война, землетрясение, крупная авария, эпидемия).
  • Автоматическая трансформация СТД в БТД

    Самое важное правило, которое должен помнить работодатель при работе с временными сотрудниками, гласит:

    Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.

    Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

    Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

    Если работодатель не может по закону или не желает продолжать свои трудовые отношения с сотрудником в силу различных причин, то ему нужно предпринять в отношении последнего конкретные действия. Какие? Рассмотрим в следующем параграфе.

    Этапы увольнения сотрудника по СТД

    1. Подготовка и вручение уведомления. Прежде всего, необходимо поставить сотрудника в известность о том, что его увольняют, причем оформив все сопутствующие документы. Не менее чем за три календарных дня до даты увольнения по истечении срочного трудового договора необходимо вручить временному сотруднику уведомление. Уведомление не требуется только в том случае, если сотрудник замещал отсутствующего основного работника. Оно должно быть составлено в двух экземплярах, и работник расписывается в каждом из них.
    2. Издание приказа об увольнении по форме T-8 (для одного лица) или по форме T-8a (для нескольких лиц). В приказе должны фигурировать причина увольнения, отсылка к документу-основанию, а также дата, с которой сотрудник будет считаться уволенным.
    3. Произведение расчета. В последний день на рабочем месте временный сотрудник получает все положенные ему выплаты. Они должны быть указаны в расчетном листе. Если по каким-либо причинам сотрудник в этот день отсутствует на рабочем месте, расчет производится в течение первого же дня его появления в организации. Если сотрудник не согласен с суммой выплат, до момента урегулирования этого вопроса выплачиваются те суммы, которые не вызывают сомнения ни у одной из сторон.
    4. Выплачивать компенсацию обязывают работодателя определенные основания для прекращения трудовых отношений, в том числе при увольнении по срочному трудовому договору. Например, при ликвидации компании или сокращении предусмотрена компенсация заработной платы за несколько будущих месяцев. Но чаще всего приходится сталкиваться с выплатами в связи с неиспользованным отпуском.
    5. При СТД сроком до двух месяцев сотруднику положена компенсация за отпуск из расчета два дня на месяц работы. При БТД и СТД свыше двух месяцев компенсация составит 2,33 дня в месяц. Это правило действует для полностью отработанных месяцев. Если сотрудник отработал менее половины месяца, за него отпуск не будет начисляться и компенсироваться, если свыше – будет компенсироваться как за полный месяц.

      Пример . Сотрудник отработал по СТД один месяц и девятнадцать дней. Компенсация будет рассчитываться исходя из четырех дней неиспользованного отпуска.

    6. Запись в трудовую книжку. Производится точно по формулировкам ТК на основании изданного приказа. Запись должна отражать основание для увольнения, например, «в связи с истечением срока трудового договора». Проставляется печать, сотрудник отдела персонала расписывается в трудовой книжке. Владелец книжки также ставит свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек. Трудовая книжка сразу же отдается работнику.
    7. Увольнение беременных сотрудниц

      Закон всесторонне защищает будущих мам, запрещая их увольнение по инициативе работодателя. Если женщина работала по СТД и он уже истек, разорвать с ней трудовые отношения можно только после завершения отпуска по беременности и родам. В таком случае она пишет заявление о продлении договора и прикладывает медицинскую справку о состоянии беременности. Такую справку сотрудница должна предоставлять в отдел персонала каждые три месяца.

      Женщина вправе требовать от работодателя перевода на легкий труд, сокращение рабочего дня и прочих послаблений режима работы. Если работодатель не заинтересован в продлении трудовых отношений с сотрудницей, СТД потеряет силу после семидесяти дней с момента рождения ребенка, то есть по завершении послеродового периода. В случае прерванной беременности наниматель имеет право немедленно разорвать трудовые отношения с сотрудницей.

      Работодатель может позволить себе увольнение беременной по истечении срочного трудового договора только в одном случае: если женщина замещала постоянного работника и тот вернулся на свою обычную работу. Компания может предложить будущей маме перейти на другую должность, даже на ступень ниже и с меньшим окладом. В случае ее отказа от предложения единственным выходом остается увольнение.

      Иногда встает вопрос о юридической силе самих срочных трудовых договоров. Сотрудник или сам работодатель могут заметить, что трудоустройство по СТД изначально было незаконным или было выполнено с нарушением. Для подробного ознакомления с порядком заключения срочных трудовых договоров читайте нашу статью «Прием на работу по СТД».

      Внесение записи в трудовую книжку по срочному трудовому договору

      Каждая запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору, образец которой можно найти в широком доступе, должна соответствовать правилам. Внесение такой информации содержит некоторые нюансы.

      Общая информация

      Трудовую книжку должен иметь каждый трудоспособный гражданин, иначе при необходимости он не сможет доказать информацию о своем стаже. Она предоставляется нанимателю при поступлении на работу и выдается после увольнения. Форма документа утверждена нормативными актами. При утере документа его нужно восстанавливать.

      Руководитель обязан вносить в ТК подчиненного всю необходимую информацию о его трудовой деятельности. Это касается и случаев, когда он осуществляет ее по срочному договору – выполняет функции в течение ограниченного срока.

      При заключении такого контракта нужно учитывать следующие особенности:

    8. соглашение заключается на период до 5 лет;
    9. наниматель не может устанавливать испытательный срок, если общий период действия контракта составляет 2 месяца;
    10. для контрактов сроком до 6 месяцев испытательный срок составляет не более 2 недель.
    11. Такое соглашение оформляется часто. Например, у работодателя нет возможности взять подходящего специалиста на постоянную работу. Это может быть замена отсутствующего подчиненного, командировка заграницу, сезонные работы, осуществление деятельности на выборной должности. Сотрудник может быть совместителем, то есть иметь и постоянное место работы.

      Период трудовой деятельности содержит соглашение и приказ о принятии на работу. Работника должны ознакомить с содержанием приказа, хотя на практике это происходит редко. Если он потребует предоставления копии, то наниматель не имеет права ему отказать.

      Если конкретизировать дату окончания работы нет возможности, указывается определенное событие – выход из отпуска постоянного работника и т. д. После оформления приказа в ТК подчиненного вносится запись в трудовую книжку.

      Пошаговая инструкция

      Трудовая книжка сотрудников заполняется согласно законодательству и соответствующим инструкциям. Если у подчиненного нет оформленного документа, оформить его – обязанность кадрового сотрудника. Делаются соответствующие записи на титульной странице ТК. Далее должностному лицу необходимо:

    12. указать номер записи;
    13. поставить дату заполнения ТК;
    14. указать название организации и сведения о поступлении владельца документа на работу;
    15. последняя графа должна сдержать реквизиты приказа, на основании которого специалист был принят в штат.
    16. Записи в трудовой книжке сотрудника о срочном трудовом договоре не вносятся. Если подчиненный работает по срочному соглашению, эта информация не указывается. Иногда сроки продлеваются, и договор может стать бессрочным.

      Делая запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору, можно найти образец документа в Интернете. После внесения данных должностное лицо заверяет их печатью и подписью.

      Запрещено использовать цветные чернила и сокращать названия. Если была допущена ошибка, то нужно исправить ее по правилам. Это обязательное условие. Запись не зачеркивается, а в строке ниже указывается, что она недействительна. Затем кадровик вносит достоверные сведения.

      Увольнение

      Увольнение при срочном трудовом договоре осуществляется в день окончания срока контракта. Подчиненному заранее вручается уведомление, а руководитель предприятия издает соответствующий приказ. На его основании уполномоченное лицо вносит информацию в ТК.

      Справка: если был оформлен срочный трудовой договор, то запись об этом при увольнении в трудовой книжке делается обязательно. Окончание срока действия контракта является основанием для увольнения.

      Обычно указывают, что сотрудник уволен в связи с окончанием срока соглашения. Далее нужно написать данные о нормативном акте, на основании которого осуществляется увольнение лица (ст. 77 ТК РФ). Последняя графа должна содержать реквизиты приказа руководителя. Заполненные строки заверяются печатью и подписью уполномоченного лица.

      Если при окончании контракта эти действия не будут осуществлены, то документ автоматически становится бессрочным, и уволить человека руководитель сможет только на общих основаниях. Когда есть необходимость продлить соглашение, никакие сведения не вносятся.

      Особые случаи

      Срочный договор нередко является договором по внешнему совместительству, поэтому запись об этом не делается. Но если подчиненный выказывает желание о внесение сведений, наниматель не имеет права отказать. Закон разрешает договорникам, работающим совместителями, при необходимости это указывать.

      Тогда записывается информация о том, что владелец трудится по срочному соглашению. Процедура осуществления записи имеет ряд отличий, так как ТК находится по основному месту работы, и передавать ее запрещается. Поэтому данные о совместительстве по срочному договору вносит основной работодатель, используя предоставленные документы.

      Сведения о приеме на работу по срочному трудовому договору в ТК вносятся согласно общим правилам. Работодатель не должен делать дополнительную запись о том, что владелец работает по контракту с ограниченным сроком действия.

      Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору

      В данной статье мы с Вами постараемся разобраться, в чем особенность увольнения по срочному трудовому договору с работником и узнать какие трудности могут подстерегать работника и работодателя в этом процессе, поскольку порядок увольнения по срочному трудовому договору очень важен для признания увольнения законным и обоснованным.

      Конечно, идеальным для работодателя вариантом является если работник написал заявление на увольнение самостоятельно, при срочном трудовом договоре. Однако обращаться к работодателю с заявлением на увольнение работник не обязан и порой расторжение такого трудового договора может стать нетривиальной задачей.

      Нормативная база

      В законодательстве Российской Федерации сформировалась значительная база нормативных правовых актов, касающихся увольнения в связи с истечением срока контракта.

      Прежде всего, это, конечно, Трудовой кодекс РФ, различные федеральные законы, регулирующие труд отдельных категорий граждан, например сотрудников МВД, военнослужащих, госслужащих и т.д. а также конкретизирующие подзаконные акты (если они регулируют трудовые отношения):

    17. указы президента
    18. постановления правительства
    19. приказы министерств и ведомств
    20. Особенности

      Кратко остановимся на особенностях, характерных для расторжения трудового договора в связи с истечение срока.

      Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, или, как еще называют эту ситуацию, увольнение по окончанию контракта, если между сторонами трудовых отношений заключен контракт (ч.2 ст.77 ТК РФ), относится к категории увольнений не связанных с инициативой одной из сторон. В данном случае, трудовые отношения прекращаются в силу произошедшего события — истечения срока трудового договора.

      Вместе с тем, нам надо иметь в виду, если срок заключенного трудового договора уже истек, а работодатель не потребовал прекращения устоявшихся с работником трудовых отношений и фактически работник продолжает работать и выполнять свою трудовую функцию по окончании договора, такие трудовые отношения признаются судами общей юрисдикции бессрочными и считается что стороны по трудовом удоговору достигли соглашения о продлении имеющегося трудового договора на неопределенный срок.

      В этом и кроется главный подвох для организации, которая не намерена продлевать трудовые отношения с работником, с которым истекает трудовой договор — необходимо своевременно его уведомить о предстоящем увольнении, несмотря на то, что работник знает о сроках своей трудовой деятельности, поскольку самостоятельно подписывал трудовой договор и знакомился с ним.

      Соответственно работнику, которого не уведомили о предстоящем расставании с работодателем, в том случае, если он хочет продолжить работать в организации, достаточно просто выйти на работу в установленное время и трудиться как ни в чем не бывало.

      Он может быть уверен, что заключенный с ним трудовой договор теперь носит бессрочный характер. Сокращение рабочего времени либо другие изменения трудового договора в данном случае законом не предусмотрены.

      Если же работник, срок трудового договора с которым истек, не выходит на работу после окончания срока — он заведомо согласен со своим увольнением.

      О том, как избежать этой и других ловушек, стоящих на пути к законному увольнению, мы и поговорим далее.

      Увольнение по срочному договору — сложная процедура, поэтому, прежде всего, необходимо детально разобрать этапы увольнения в связи с истечением срока трудового договора, а именно:

    21. уведомление работника о предстоящем увольнении;
    22. издание приказа об увольнении;
    23. произведение всех необходимых выплат;
    24. заполнение необходимых кадровых документов;
    25. выдача работнику трудовой книжки.
    26. Порядок увольнения

      Остановимся на указанных этапах поподробней, это будет полезно как работодателям, которые заинтересованы в том, чтобы провести увольнение законно и с минимизацией возможных рисков, так и работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, и которые, вооружившись полученными знаниями, будут способны отстаивать свои трудовые права гораздо более эффективно.

      Уведомление

      Как уже говорилось выше, данный этап очень важен с точки зрения самой возможности уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора, поскольку срок предупреждения об увольнении должен соблюдаться работодателем в любом зависящем от него случае.

      Согласно статье 79 ТК РФ, организация, которая не намерена продлевать отношения со своим сотрудником, должна не менее чем за 3 дня (а лучше — с запасом, за большее количетсво дней) уведомить его о предстоящем увольнении.

      Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора должно быть подписано директором (руководителем) компании, либо должностным лицом, которое в силу своих полномочий по должностной инструкции или доверенности, имеет право ставить свою подпись в таком документе.

      Кроме того, обратите внимание, что в указанном уведомлении должна быть указана причина увольнения, а именно — истечение срока трудового договора.

      Лучше всего заранее принять в организации образец уведомления для такого случая. Можете взять для примера представленный в статье бланк уведомления.

      С данным уведомлением стоит знакомить увольняемого работника лично под роспись. Этот вариант является самым беспроблемным. В том случае, если работник ознакомился с содержанием представленного извещения, но ставить свою подпись об ознакомлении отказывается – может потребоваться составить соответствующий акт об отказе работника от подписания уведомления. Написанный акт заверяется тремя подписями.

      Здесь важно не ошибиться – для последующего увольнения по окончанию срока трудового договора, акт должен составляться именно о том, что «работник действительно ознакомился с содержанием уведомления, но отказался ставить подпись», а не о том, что он «отказался знакомиться с уведомлением», поскольку в таком случае, при наличии возникшего трудового спора, суд посчитает что работник не был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, поскольку в случае его отказа знакомиться с извещением, работодатель вправе направить уведомление по адресу его проживания.

      Отсюда следует второй способ уведомления работника — по почте. Ведь каждому работодателю известен домашний адрес работника с момента заключения договора.

      Мы рекомендуем направлять уведомление по почте только в том случае, если нет возможности вручить его лично, и только заказным письмом с описью вложения, поскольку это пригодится на случай обжалования работником своего увольнения. В случае, если суд признает расторгнутый в связи с истечением срока, действующим, а уход работника в результате увольнения — незаконным. От организации будет требоваться восстановить такого работника в соответствии с принятым судом решением.

      После того как работник был уведомлен об увольнении из организации, следует озаботиться составлением и подписание приказа об увольнении. Приказ (распоряжение) подписывается, лицом, имеющим на это полномочия, чаще всего — руководителем предприятия. Образец приказа можете взять здесь.

      С данным приказом (по установленной форме) работник должен быть ознакомлен в последний день работы — день своего увольнения.

      До увольнения работнику надо выплатить ему все причитающиеся суммы заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором.

      В данную категорию можно отнести следующие выплаты:

    27. заработная плата за отработанные дни;
    28. компенсация за неиспользованный работником отпуск.
    29. Трудовая книжка

      Трудовая книжка должна быть выдана работодателем работнику в день увольнения, в ней должна быть сделана запись об увольнении работника по соответствующему основанию — истечению срока трудового договора. Ниже можете ознакомиться с образцом такой записи.

      В том случае если работника нет на рабочем месте в день увольнения (например находится на больничном листе), представитель работодателя обязан направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку и предложить направить её по почте.

      Получив данное уведомление, бывший работник вправе явиться за своим документом самостоятельно, либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте. Можете использовать для примера представленный образец извещения.

      После получения согласия на отправление трудовой книжки почтой, работодатель в течение 3 дней обязан направить её на домашний адрес бывшего сотрудника.

      Настоятельно рекомендуем данный документ направлять заказным письмом с обязательной описью вложений, поскольку такой документ как трудовая книжка является очень важным для подтверждения трудового стажа, а следовательно, организации в будущем, возможно потребуется доказывать факт направления книжки владельцу (например в случае её утери).

      Особенности увольнения некоторых категорий работников

      Увольнение беременной работницы

      При срочном трудовом договоре некоторые категории сотрудников имеют определенные привилегии в части его продления. Так, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, в связи с истечением срока не могут быть уволены беременные женщины (ч.1 ст.261 ТК РФ).

      В случае, если у беременной женщины заканчивается срок заключенного с организацией трудового договора, она вправе обратиться к руководителю своего предприятия с заявлением о продлении срока договора на весь предусмотренный законодателем период беременности, приложив справку врача, подтверждающую факт наличия беременности.

      Уволить такую сотрудницу — это большая проблема, в виду того, что в таком случае она не может быть уволена по истечении срока трудового договора.

      Однако Ваш работодатель может воспользоваться ситуацией, когда беременная работница предоставила справку о беременности но забыла написать заявление о продлении срока трудового договора (либо наоборот). В таком случае увольнение по окончанию контракта можно производить в обычном порядке, используя предложенный выше алгоритм действий. Увольнение по срочному трудовому договору, в таком случае, будет признано законным любой судебной инстанцией.

      Увольнение работника, принятого на период отсутствия основного

      В данном случае речь идет про увольнение в связи с выходом основного работника, когда увольнение по окончании контракта производится с сотрудником принятым на период отсутствия основного работника.

      Сотруднику а данном случае также не требуется писать заявление на увольнение. Перед работодателем не должен стоять вопрос о том, нужно ли направлять уведомление в связи с истечением срока трудового договора — в таком случае увольнение временного работника производится в соответствии с уже указанной процедурой.

      Особенность процедуры увольнения, в данном случае, заключается в том, что в организации не всегда имеют представление о том, когда именно выйдет на работу основной работник, поскольку последний имеет право выйти в любой удобный для него рабочий день, уведомив работодателя.

      В результате у организации, осуществляющий увольнение временного работника не всегда есть возможность предупредить данного работника об увольнение в срок, требуемый законом.

      К счастью для работодателя, суды в такой ситуации исходят из того, что данное нарушение срока извещения работника не является существенным и восстановиться на работе по такому основанию бывший работник не сможет.

      Увольнение иностранного работника

      Если у вас в организации работают иностранцы, то знайте, что уволить иностранного работника можно в связи с окончанием срока действия трудового договора на общих основаниях. Также они и принимаются на работу.

      Дело в том, что, как правило, срочные трудовые договоры с иностранцами в РФ заключаются на срок действия выданного им в установленном порядке разрешения на работу. Соответственно, при истечении срока разрешения истекает также и срок заключенного с иностранным гражданином или лицом безз гражданства трудового договора, который может быть расторгаться по общим основаниям.

      Внимание: данный вывод является ошибочным, организация, трудоустраивающая иностранца не вправе таким способом ущемлять его права, и срочный трудовой договор с работником в таком случае заключается только если для этого есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, как и для граждан РФ.

      Обжалование увольнения в судебном порядке

      В случае если уволенный работник не согласен со своим увольнением он вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд. Естественно, что для его восстановления требуются законные основания.

      Однако, здесь необходимо заметить, что для восстановления на работе бывшего сотрудника, в отношении которого было осуществлено увольнение в связи с истечением срока трудового договора, достаточно, если работодателем не в полной мере был соблюден порядок увольнения (без дополнительных оснований для признания увольнения по окончании контракта незаконным).

      Например, если сотрудник фирмы не был уведомлен об увольнении законным способом (о чем мы говорили выше), либо его известили об этом в срок менее чем предусмотрен действующим законодательством.

      В перечисленных случаях такой работник однозначно будет восстановлен судом в прежней должности, и будет как и раньше ходить на работу, о чем свидетельствует сформировавшаяся обширная судебная практика по данному вопросу.

      Также не забывайте о сроках исковой давности для требований уволенных работников о восстановлении на работе. Такой срок, предусмотрен ТК РФ и составляет 1 месяц со дня, когда работник получил трудовую книжку на руки.

      Таким образом, мы с Вами рассмотрели основные особенности увольнения по окончанию контракта, или расторжения трудового договора в связи с истечением срока. которое, хоть и не является сверх-сложной задачей, однако, часто вызывает сложности у работодателей, которые приводят к потенциально незаконным расторжениям трудовых договоров с работниками.

      Смотрите так же:

      • Перепланировка законы 2018 Как узаконить перепланировку квартиры в 2018 году: исчерпывающая инструкция В домах, построенных еще в советское время, живет сейчас много граждан России. И не всегда размещение квартир отвечает требованиям жильцов по комфорту и эстетике. Трансформировать […]
      • Порядок уплаты налога с продаж Налог при продаже недвижимости Кто обязан платить подоходный налог и сдавать декларацию 3-НДФЛ в случае продажи имущества? При продаже любого имущества, находящегося в собственности гражданина менее 3 лет, сумма, полученная от такой продажи, образует доход, […]
      • Уголовный кодекс отягчающее Статья 63. Обстоятельства, отягчающие наказание 1. Отягчающими обстоятельствами признаются: е) совершение преступления по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в […]
      • Правила выдачи пособия на ребенка Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка При рождении ребенка государство выплачивает одному из родителей единовременно денежную сумму, которая устанавливается отдельными нормативными актами. Но для ее получения необходимо […]
      • Юрист китай Наш адрес: Китай, г. ШанхайRoom B901, Tomson center, 188 Zhangyang Rd., Pudong, Shanghai, 200122, China上海市浦东新区张扬路188号汤臣中心B901室 Телефон:+86 21 80362969 Факс: +86 21 80362969 Наш адрес: Office 124, Leninsky avenue, 96, Moscow, Russia, 119415 119415, […]
      • Оформить фасадом стену Способы оформления фасада камнем В настоящее время оформить фасад камнем достаточно легко и просто, имея богатый выбор натурального камня самой различной расцветки и формы. Этим природным материалом можно отделать не только некоторые участки стены, но и всю […]
      • Закон 1705 Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите […]
      • Сотрудник с рвп как оформить Как принять на работу иностранца с РВП? 20.04.2015 Помимо категории иностранных граждан, которые устраиваются на работу по патенту, также существует и категория иностранцев с разрешением на временное проживание. Как нанять такого сотрудника по всем правилам […]