Запись в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя

Совместительство подразумевает выполнение обязанностей по отличному от основного трудовому договору и в часы, не занятые основной работой.

Главное, что необходимо уяснить – занятость на других местах записывается в трудовую книжку по главному месту работы и исключительно по желанию самого работника.

  • для отражения внешнего совместительства в книжке сотрудник должен обязательно принести подтверждающие документы своему основному работодателю;
  • По этому документу кадровый работник организации – основного работодателя в трудовой книжке записывает следующее:

  • В графе 6 указывается наименование, номер и дата Приказа (или иного документа), который необходимо взять из письма работодателя по совместительству. Например:
    «Приказ ООО «Алфавит» от 16.05.2016 № 29/К.»
  • Но закон не ограничивает право обратиться с просьбой отметить в книжке факт такой занятости к следующему работодателю, когда таковой появится. Документ о работе вне основного места можно предоставить в любое время, даже много лет спустя. И необходимо еще раз отметить, что датируется запись именно моментом приема на работу по совместительству, а не датой, когда к основному работодателю попал подтверждающий документ.

    Для отражения факта внутреннего совместительства в трудовой книжке никаких дополнительных обосновывающих документов не требуется, т.к. документы о приеме хранятся в одной и той же организации. Единственное, желательно получить от работника письменное заявление, подтверждающее его желание внести запись.

    Делая кадровую запись в этом случае, нет необходимости прописывать наименование организации, т.к. это будет дублирование уже имеющейся информации.

    «Принят по совместительству на должность электрика.»

    Нет ничего страшного, если данные о приеме по совместительству будет вписаны одним работодателем, а запись об увольнении другим. Необходимо отметить, что ответственность за наличие записи об увольнении также несет сотрудник. Бывает, работник принес письмо о трудоустройстве на другом предприятии, а вот об увольнении забыл. Законодательство не предусматривает обязательств основного работодателя требовать данные для записи об увольнении.

    Внутреннее

    Необходимо напомнить, что подписью ответственного лица и печатью заверяется только запись об увольнении по основному месту работы. То есть отметка об увольнении внутреннего совместителя отдельно не заверяется.

    Образец оформления записи для внутреннего совместителя о приеме и увольнении

    Внутренний совместитель становится основным работником

    Для того, чтобы работа по совместительству стала основной, прежде всего необходимо оформить увольнение с прежнего основного места, т.е. расторгнуть трудовой договор. В свою очередь, работника по совместительству можно и просто перевести на основное дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Поэтому в любом случае хронология записей будет такова:

  • Если Уставом уже предусмотрено, что ведение бухгалтерского учета входит в обязанности руководителя предприятия, то ни о каком совместительстве речи быть не может. В штатном расписании отсутствует такая вакансия. Соответственно и в трудовой книжке такая занятость не отражается.
  • Может быть оформлено совмещение, что правильнее, т.к. даже проставляя подпись в каком-либо документе, директор выполняет работу и в качестве руководителя и в качестве бухгалтера в основное время, что характеризует именно совмещение. В этом случае запись в трудовой не отражается.
  • Во время кризиса люди часто ищут подработку на стороне. А бывает, что по разным причинам и внутри предприятия сотрудники совмещают несколько должностей.

    И в каких-то случаях неважно иметь записи обо всех своих трудоустройствах, но иногда в книжке хочется зафиксировать тот или иной дополнительный опыт работы.

    Особенно это касается случаев, когда совмещаются различные профессии.

    Общие правила отражения приема на работу

    Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Как понятно из названия, внутренний совместитель – это служащий организации, выполняющий работу по другой вакансии, предусмотренной в этой же компании. А внешний совместитель, соответственно, это работник, который вместе одновременно с основным местом трудоустроен еще и в сторонней организации.

    • если по какой-то причине основного места работы нет, то отметку о другом месте работы сделать нельзя (далее рассматривается порядок внесения информации после появления основного места).
    • Говоря о совместительстве, необходимо упомянуть еще один вид оформления дополнительной работы сотрудника. Законодатель вводит понятие совмещения должностей для описания выполнения работником функций другой должности, не прописанных в его основном договоре, но выполняемых в основное рабочее время. Этот случай оформляется приказом руководителя и письменным согласием работника без заключения дополнительного договора. В трудовой книжке факт работы при совмещении не отражается.

      Пакет документов для оформления совместителя не имеет отличий от пакета для основного места работы. Подписывается договор, оформляется приказ. При желании работник-совместитель может попросить в организации письмо для своего основного работодателя. В письме обязательно указывается номер приказа, дата и должность.

    • В первой графе отражается номер записи в порядке увеличения по отношению к предыдущему номеру.
    • В графах 2, 3 и 4 отмечается дата приема на работу в рамках совместительства. В некоторых случаях может оказаться, что записи пойдут не в хронологическом порядке. Законодатель не запрещает подобного, хотя и нигде не прописывает правильный порядок отражения записей с опозданием.
    • В графе 5 указывается наименование другой организации, должность и подразделение при наличии. Например, формулировка может выглядеть следующим образом:
      «Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Алфавит» (ООО «Алфавит») в планово-технический отдел на должность инженера.»
    • Бывает, что сотрудник уволился с основного места работы, а своему работодателю по совместительству об этом не сообщил. Логически это является нарушением, т.к. работа по совместительству подразумевает обязательное трудоустройство по основному месту работы. Но законодательство не предусматривает какой-либо ответственности. Более того, организация, в которой человек работает в это время, вовсе не обязана переводить его на основное место после расторжения отношений с другим работодателем.

      Внутренние совместители

      Правила оформления записи об увольнении

      Внешнее совместительство

      В графе 5 будет формулировка примерно следующего содержания:

      «Уволен с работы по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Алфавит» (ООО «Алфавит») по собственному желанию согласно п.3 статьи 77 ТК РФ.»

      «Приказ ООО «Алфавит» от 30.06.2016 №45/К.»

      Еще раз необходимо отметить. При изменении статуса на каком-то предприятии с основного на совместителя требуется именно увольнение и расторжение договора. Оформлять такой переход переводом нельзя.

      Правила проведения данной процедуры смотрите в следующем видеоуроке:

      Отдельно стоит упомянуть распространенный случай, когда руководитель на своем же предприятии ведет бухгалтерский учет.

      Оформление зависит от того, что прописано в Уставе организации, и может быть оформлено тремя разными способами:

      Изучение особенностей внесения записей в трудовую книжку обеспечит грамотное заполнение и предотвратит последующие корректирующие записи, которые сильно портят впечатление от изучения трудовой деятельности сотрудника последующими работодателями.

      Некоторые особенности оформления рассмотрены в следующем видеосюжете:

      Правила оформления записи в трудовой для совместителя

      О том, как необходимо заполнять трудовые книжки говорится в Постановлениях Правительства России № 225 от 16 апреля 2003 и Минтруда №69 от 10 октября 2003, а также ст.66 ТК РФ. Правда, упоминая совместителей, законодатели ограничились лишь парой строчек.

    • такую запись можно не делать;

    Внешние совместители

    Руководствуясь этой информацией, новый работодатель обязательно указывает в трудовом договоре, что работа является по совместительству.

    Причем Кодексом не предусмотрено предоставление каких-либо доказательств занятости на других предприятиях. Единственный случай, когда требуется подтверждение с основного места, это прием на работу с вредными условиями. В этом случае запрашивается справка об условиях труда по другому месту.

    Образец записи в трудовой для внешнего совместителя

    В случае, если человек после увольнения с основного места пожелает внести отметку о работе в другой организации, прежний работодатель вынужден будет отказать. Дело в том, что при увольнении трудовая книжка сразу должна быть сразу выдана на руки бывшему сотруднику. И вносить какие-то данные прежний работодатель права уже не имеет, т.к. действующим законодательством кем-либо, кроме основного работодателя, отражение данных о работе по совместительству не предусмотрено.

    Поэтому формулировка в графе 5 будет такой:

    Как и в случае приема, увольнение по совместительству отражается в трудовой книжке тоже на основании письма стороннего работодателя с обязательным указанием даты, номера приказа и причины увольнения.

    Точно так же для внутренних совместителей факт увольнения будет отражен по желанию и в соответствии с документами, подтверждающими расторжение трудового договора.

    В отдельных случаях работник может попросить расторгнуть договор по основному месту, но остаться при этом совместителем в этой же организации. В этом случае запись об увольнении его как совместителя внесет уже новый работодатель.

  • Прежним основным работодателем вносятся в трудовую данные об увольнении совместителя.
  • Вносится запись об увольнении с основного места работы. Ставится печать, а работник расписывается в ознакомлении со всеми данными, внесенными этой организацией. Трудовую книжку работник забирает.
  • Новое предприятие, которое прежде было по совместительству, получив трудовую, прописывает свое название и ниже данные о приеме (или переводе).
  • Совместитель является директором

    Закон не запрещает руководителю работать где-либо еще по совместительству, но статьей 276 ТК РФ предусмотрено обязательное разрешение уполномоченного органа, которое оформляется решением или Протоколом. Вместе с тем реквизиты этого документа в трудовую вносить необязательно.

    1. Если уставом ведение учета не предусмотрено, то:
      1. Может быть оформлено внутреннее совместительство путем заключения еще одного трудового договора. В трудовую книжку может быть внесена запись.
      2. Кстати, в некоторых случаях руководитель не имеет права вести бухгалтерский учет самостоятельно ни в рамках совместительства, ни как-либо иначе. Такие случаи прописаны в законодательстве.

        Как правильно оформить запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

        Здравствуйте. На данный момент я работаю в ООО в должности бухгалтера, числюсь на основной работе. Мне предложили еще одну работу которая может быть только основной. Подскажите как мне правильно оформить в трудовой запись, что бухгалтером я переневедена как на работу по совместительству?

        Ответы юристов (1)

        Добрый день, относительно того, что можно ли с основного места работы и наоборот оформлять путем перевода мнения специалистов расходятся. Одни говорят, что можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что работа является работой по совместительству, другие. что необходимо уволиться и на следующий день оформиться за ново, но уже как совместитель.

        Я придерживаюсь второй точки зрения. Таким образом, вам необходимо допустим 14 октября уволиться из ООО, с Вами должен быть произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неотгуленные дни отпуска и сделана соответствующая запись в трудовую книжку. 15 октября Вы оформляется в ООО как совместитель, заключается новый трудовой договор, то есть процедура оформления на работу воспроизводится вновь, у Вас с этой даты начинается Ваш отпускной период в ООО. И этим же днем вы оформляетесь к другому работодателю по основному месту работы, отдаете ему трудовую книжку и он делает запись в нее.

        Ищете ответ?
        Спросить юриста проще!

        Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

        Запись в трудовой книжке о совместительстве

        Добрый день. У нас возникла следующая ситуация. Работник был принят по внешнему совместительству на работу, но запись по основному месту работы о совместительстве не сделал. В дальнейшем он увольняется с основного места работы и у нас на предприятии оформляется как основной сотрудник. Для получения определенных льгот, которые действуют у нас на предприятии ему необходим определенный стаж-для этого необходима запись о периоде когда он работал совместителем. Вопрос: можем ли мы сами внести запись совместителя в трудовой книжке о том, что он сперва у нас работал совместителем?

        Ответы юристов (18)

        Добрый день, Татьяна!

        Нет, сами не можете, запись должна быть сделана по основному месту работы в период совместительства, у Вас же он работал по совместительству:

        Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

        «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
        По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

        Есть вопрос к юристу?

        По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
        Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).Как видим, ТК РФ не предусматривает внесение работодателем, у которого работник трудится на условиях совместительства, сведений о работе по совместительству в трудовую книжку этого работника.

        Приведённые положения свидетельствую о том что запись вправе сделать только основной работодатель. обращаться нужно к нему.

        Вопрос: можем ли мы сами внести запись о том, что он сперва у нас работал совместителем?

        Вы можете сделать такую запись, если работник трудился (и совместителем и по основной работе) именно на Вашем предприятии.

        Правила ведения трудовых книжек вот здесь, установлены правительством РФ

        от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013)

        Согласно п. 20 Правил ведения трудовых книжек:

        20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы)
        по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку
        на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

        Да, можете внести запись теперь сами- так как в настоящее время это единственная и основная работа- запретов и ограничений на это Правила не содержат.

        Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013)«О трудовых книжках»(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

        20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

        Запись о приеме на работу по совместительству и увольнении с этой работы вносятся на основании приказов, по желанию работника. Ваше предприятие может внести такие записи, каких-либо ограничений нет.

        Как можно внести запись за прошлый период? ведь принимался на совместительство когда был работником иного лица.

        Трудовой кодекс указывает следующее

        Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

        Совместительство
        — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
        условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

        Заключение трудовых
        договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным
        числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

        В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

        Не допускается
        работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
        работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная
        работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,
        предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        Особенности регулирования работы по
        совместительству для отдельных категорий работников (педагогических,
        медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо
        особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
        законами, могут устанавливаться в порядке,
        определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
        Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
        отношений.

        Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

        При
        приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник
        обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

        При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
        работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа
        об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной
        копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями
        труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

        Таким образом данная запись в трудовую книжку может и не производиться,
        по смыслу ТК — важен именно трудовой договор, с указанием того что
        человек работает по совместительству.

        Я согласен с мнение коллег выше о том что данная запись должна была делаться на предыдущем предприятии сотрудника, однако- та инструкция, указанная выше указывает — по желанию работника. Видимо в тот момент сотрудник такого желания на своей основной в тот момент работе не высказал

        Здравствуйте!

        В соответствии с п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

        В силу ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

        Согласно абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

        Как следует из данных НПА, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только по основному месту работы.

        В Вашей ситуации работник уволился с прежнего основного места работы. Поскольку действующим законодательством внесение записи о работе по совместительству бывшим работодателем не предусмотрено, то Вы как новый работодатель по нынешнему основному месту работы вправе произвести запись о работе по совместительству.

        Спасибо. Но каим образом нужно сделать запись- сперва внести о совместительстве, а затем об основном месте работы? Или сразу о приеме по основному месту, следующая запись о совместительстве, а дальше какая запись следует?

        13 Октября 2014, 14:35

        Но каим образом нужно сделать запись- сперва внести о совместительстве, а затем об основном месте работы

        сначала о совместительстве, потом об основном, т.е. в том порядке как была осуществлена работа

        Это же не возможно, и большинство коллег сделало такой вывод. Сейчас вы можете обратиться к основному работодателю и попросить его сделать такую запись. если сейчас вы работаете по совместительству то можете сделать такую запись, но в отношении текущих отношений.

        Уточнение клиента

        В том то и дело, что основной работодатель теперы мы и есть. Сотрудник уволился с прежнего основного места работы, а мы его принмаем как основного.

        13 Октября 2014, 14:48

        Спасибо. Но каким образом нужно сделать запись- сперва внести о совместительстве, а затем об основном месте работы? Или сразу о приеме по основному месту, следующая запись о совместительстве, а дальше какая запись следует?

        Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора, а не записи в трудовую книжку о приеме. Поэтому формально, с момента заключения трудового договора у работника и появилось новое основное место работы. В связи с этим новый работодатель вправе произвести недостающую запись о совместительстве, а затем по хронологии о приеме на новое место работы.

        Вот мнение экспертов Консультант Плюс:

        Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка

        Запись о работе по совместительству может идти в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству ранее, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя. Например, прежний работодатель по основному месту работы не внес запись о работе по совместительству, работник уволился и был принят на работу к другому работодателю, но все это время работал по совместительству в иной организации.

        Таким образом, внесение записи о совместительстве допустимо текущим работодателем.

        сновной работодатель теперы мы и есть. Сотрудник уволился с прежнего основного места работы, а мы его принмаем как основного.

        у него должна быть запись:

        1. Прежнее место работы, принят — уволен, дата, приказ

        потом он стал у Вас временным и тут Вы пишите

        2. принят на временную (совместительство) работу, дата, приказ, уволен по окончании срока трудового договора

        3. потом принят на постоянную работу, дата, приказ

        1.прием на работу по основному месту; 2. Прием по совместительству; 3. Увольнение по совместительству;. а потом уже другие записи, какие будут у работника в Вашем предприятии.

        После третьей записи (увольнение по совместительству) можно не подписывать уполнеченным лицом (начальником ОК) и не прилагать печать организации, так как он продолжает работать, такая подпись и печать в трудовой книжке будет при его уволнении.

        Обратиться к прежнему месту работу работу работник не может, у него трудовые отношения прекращены. И у прежнего работдателя ни прав, ни обязанностей вносить запись в трудовую книжку работника нет (кроме случае исправления записи на основании решения суда).

        Ваше предприятие у него теперь его основное место работы и Вы вносите запись .

        То, что хронологический порядок нарушится не является нарушением.

        При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).Из этого правила существуют три исключения:- работник поступает на работу и заключает трудовой договор впервые (то есть он нигде раньше не работал);- работник поступает на работу на условиях совместительства;- трудовая книжка работника потеряна или повреждена.В перечисленных ситуациях (кроме совместительства) работодатель должен оформить работнику новую трудовую книжку.Специальные правила оформления трудовой книжки установлены для дистанционных работников.Обратите внимание: работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе делать какие-либо записи в его трудовой книжке. Трудовую книжку такого работника ведет работодатель по основному месту работы.Если работник желает внести в трудовую книжку запись о совместительстве, такую запись вносит работодатель по основному месту работы на основании документа, представленного работником, подтверждающего его работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

        Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. 256 с.

        Кроме того, для перевода требуется запись в трудовой книжке работника о работе по совместительству. Статьей 66 ТК РФ определено, что трудовую книжку ведет работодатель по месту основной работы. Именно он по желанию работника вносит запись о совместительстве. Если совместитель не попросил основного работодателя об этом до увольнения, позднее запись о переводе сделать не представляется возможным, поскольку работодателем уже оформлено увольнение.

        и всё же после увольнения и устройства на место по совместительству как на основную работу нет основания делать запись поскольку уже нет совместительства.

        «Сначала допустим,
        что ваша компания оформляет смену совместительства на основную работу через
        увольнение и новый прием.

        Если в трудовой
        книжке сотрудника отсутствует запись о совместительстве, то проблем нет: вам
        достаточно будет оформить стандартную запись о приеме на работу. Запись об
        увольнении с совместительства не нужна, так как в книжке не сказано, что
        сотрудник принимался к вам на работу на таких условиях.

        Другое дело, если
        запись о совместительстве в книжку внесена. В этом случае необходимо сделать
        две записи: об увольнении совместителя и о новом приеме. Но записи о внешнем
        совместительстве может делать только тот работодатель, у которого сотрудник
        трудится по основному месту работы (ст. 66
        ТК РФ).А в вашем случае он оттуда уже уволился. Поэтому, с нашей точки зрения,
        надо поступить так. Сначала внести обычную запись о приеме на работу в вашу
        компанию. Эта запись будет свидетельствовать о том, что ваша организация
        является для сотрудника основным местом работы. И уже после этого сделать запись
        об увольнении сотрудника с работы по совместительству. Выглядеть она может так:
        «Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 части 1
        статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»» — выписка по
        Вашей ситуации из ЭЖ Вопрос-Ответ», 2014, № 2
        . Но это субъективное мнение специалиста журнала,
        как собственно и мое, указанное Выше.

        Однако, в целом, поступить можно и так, и так.

        Но, на мой взгляд,
        раз записи и о приеме совместителем не делалось, то логичным все же было бы
        сначала внести запись о приеме совместителем, затем об увольнении совместителя
        (раз не было увольнения переводом), а затем новую запись о приеме на основное
        место.

        Если Сперва запись о приеме по совместительству, потом увольнение с этой работы, и потом прием по основному месту работы — логично, но оставляет вопрос о правомочности записи работы по совместительству (т.е. получается что записи внесены до того как Ваше предприятие стало основном местом работы).

        Поэтому лучше сперва запись о приеме по основному месту работы… а потом остальные записи.

        Смотрите так же:

        • В мади жалоба на постановление об административном правонарушении Жалоба на постановление МАДИ об административном правонарушении 9 августа 2014г. получил заказное письмо от МАДИ - постановление об административном нарушении знака "3.27" и штраф - 3000р. с фотографиями со средств фиксации. 18 августа (10 дней на […]
        • Памятка по правилам поведения в театре Правила поведения в театре. Этикет для мужчин Театр начинается с вешалки 1. Войдя в театр, проводите свою даму в гардероб После того, как вы открыли солидную дверь солидного театра и пропустили вперед даму, не нервничайте. Гардероб долго искать не […]
        • Выплата пенсии за июнь 2018 года ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 29 мая 2018 Выплата и доставка пенсий отделениями почтовой связи будет произведена в июне 2018 года в соответствии с […]
        • Пример спецификация прав собственности Пример спецификация прав собственности Пучок прав, связанных с конкретным ресурсом, обычно состоит из нескольких частей: некоторые права мо txt fb2 ePub html на телефон придет ссылка на файл выбранного формата Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при […]
        • Проживание в архипо-осиповка в 2018 Архипо-Осиповка отзывы Это наш райский уголок. Отдыхаем там третий год. В номере чисто, уютно. Огромное спасибо Игорю и Наталье. В этом году приехали раньше времени. Встретили как своих. Номер убрали раньше. На территории чистота, спокойствие. Если будем в […]
        • Законы рф двойное гражданство Двойное гражданство в Украине. Новые законы Украины Гражданство играет большую роль в жизни человека. Это не просто принадлежность к той или иной стране, а устойчивая взаимосвязь, состоящая из прав и обязанностей. Возможно ли двойное гражданство в Украине? […]
        • Вор законе мира Лидером воров в законе становится «законник», отсидевший в уральской тюрьме Освободившийся из верхнеуральской тюрьмы вор в законе Эдуард Асатрян (Эдик Тбилисский или Эдик Осетрина) готовится побороться за лидерство в криминальном мире, заручившись […]
        • Отчеты при ликвидации ип Закрытие ИП. Сдача отчетности при ликвидации ИП Ликвидация ИП, стоимость которой при самостоятельном проведении процедуры составляет примерно 200-300 рублей (160 рублей – госпошлина плюс транспортные и канцелярские расходы), сама по себе является […]